Naine, kes on otsustanud lapse saada, seisab sageli dilemma ees. Paljudel inimestel on väga raske otsustada, mis on nende prioriteet karjäär või isiklik elu. Saanud aru, et on rase, hakkab lapseootel ema otsima vastuseid küsimustele: mida teha tööga, millal võtta rasedus- ja sünnituspuhkust, kuidas reageerivad ülemused sagedase haiguspuhkuse korral ja mis siis, kui nad pakuvad ametist lahkumist, ja nii edasi. Rasedus ja töö sobivad täiesti kokku ja sellest peaks aru saama iga naine.

Lapseootel ema ja tema töö

Kas teil on häid uudiseid, kas olete rase? Ära tee rutakaid otsuseid, rahune maha ja mõtle kõik läbi. Esialgu külastage günekoloogi ja konsulteerige oma hetkeseisundi kohta. Tüsistuste ohu korral võib juhtuda, et peate mõneks ajaks töökoha unustama.

Kui teil pole terviseprobleeme, võite rahulikult tööl käia kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni. Ärge kartke oma olukorrast töötajatele rääkida. Seda ei ole väga soovitatav varjata. Nagu praktika näitab, püüavad paljud naised oma rasedust võimalikult kaua "varjata".

Seda tehakse erinevatel põhjustel. Mõni arvab, et vallandatakse kindlasti, teine ​​kardab lisatasudest ja preemiatest ilma jääda, kolmas ei räägi midagi, lihtsalt ebausklikel põhjustel. Kõik need hirmud on alusetud. Vastupidi, nad võtavad rasedalt naiselt kõik võimalikud privileegid, mis tema positsiooniga kaasnevad ja mis talle õigustatult kuuluvad. Tööandjal ei ole õigust:

1. Vallandage selle kategooria töötajad või koondage nad.
2. Viige nad kergemale tööle ja vähendage samal ajal palka.
3. Keelduda töögraafiku nihutamisest (see kehtib töövahetuse alguse ja lõpu kohta).

Peaksite alati olema valmis selleks, et juhtkond võib käituda pehmelt öeldes "ebaõiglaselt". Pööramata tähelepanu lapseootel emasid kaitsvatele seadustele, otsivad ülemused viise, kuidas sellisest “sahtlist” lahti saada.

Nad pakuvad naisele võimalust minna üle madalamale intressimäärale, et säästa raha, saata ta "oma kulul" ja isegi paluda tal lõpetada. Olles märganud sellist suhtumist endasse, ei tasu karta ega meelt heita. Õppige oma õigusi ja seiske nende eest julgelt. Seaduse rikkumise korral vastutab tööandja.

Kuidas rasedusest teatada?

Enne ülemusele oluliste uudiste rääkimist peate eelnevalt valmistuma. Ei ole mingit garantiid, et see sõnum võetakse positiivselt vastu. Ärge solvuge, kui selline reaktsioon ilmneb. Seadke end positiivsele noodile, ärge tekitage skandaali, ärge ähvardage ja proovige seda teemat rahulikult ja sõbralikult arutada.

Kui plaanite oma tööle jääda ja seejärel rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, on parem juhtkonda sellest ette teavitada. Lõppude lõpuks on varem või hiljem vaja seda teha. Ärge oodake, kuni teie "saladus" muutub liiga ilmseks.

Ülemus tajub vaikust tahtliku pettusena ja tema suhtumine sinusse ei muutu tõenäoliselt positiivseks. Selliste juhtumite kogemuse põhjal on selge, et parem on kõik probleemid õigeaegselt lahendada. On vastutustundetu olukorda viia umbusalduseni enda vastu, raskendades sellega olukorda meeskonnas.

Ärge mõelge ainult enda kasule, sest ülemus peab teie lahkumiseks valmistuma. Ja see võtab aega. Õigeaegne teadlikkus võimaldab teil eelnevalt valida inimese, kes teie kohale astub.

Piirangud töö ajal

Milliseid reegleid peaks rase naine raseduse ajal tööl järgima?

• Vältige liigset füüsilist aktiivsust.
• Vältige olukordi, mis põhjustavad närvisüsteemi stressi ja depressiooni.
• Vastunäidustatud on pikaajaline ühes asendis viibimine (istumine või seismine) või oma tegevuses toksiliste ja keemiliste ainetega kokkupuude.
• Töövahetuse ajal on vaja teha pause, et puhata.
• Soovitatav on töötada mitte rohkem kui nelikümmend tundi nädalas ja ainult päevasel ajal.

Kontori töökoht ei tohiks asuda kütteseadmete, ventilaatorite, tuuletõmbuse, konditsioneeri ega printerite, koopiamasinate ja muude seadmete läheduses.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise dokumendid

Naistel, kellel on ametlik tööleping, pole vaja muretseda. Kõik maksed teeb organisatsioon, kus te töötate. Ülejäänud lapseootel emad peavad võtma ühendust vastavate struktuuridega, nimelt elu- või tegeliku elukoha registreerimise järgi rahvastiku töö- ja sotsiaalkaitse osakonnaga (TSP).

Kui olete oma olukorras veendunud, ärge viivitage sünnituseelse kliiniku poole pöördumisega, kuhu teid viiakse meditsiinilise järelevalve all. Siin peavad nad väljastama tõendi, mis seejärel esitatakse personaliosakonnale lapse kandmise ja tulevaste sünnidega seotud puhkuse registreerimiseks. Lisaks makstakse selle dokumendi alusel hüvitisi. Selle arvutamisel võetakse arvesse 180 eelneva tööpäeva keskmist töötasu. See hõlmab lisatasusid, reisitoetusi, lisatasusid ja puhkusetasusid.

Tööle ennistamise otsustamisel ei maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse raha isegi juhul, kui haigusleht on väljastatud. Palkade ja hüvitiste paralleelset rahastamist seadus ette ei näe.

Ettevõtlusega tegelevatele isikutele maksab rasedus- ja sünnituspuhkusel sotsiaalkindlustusfond. Üliõpilased ja töötud taotlevad väljamakseid sotsiaalkindlustusametilt.

Töötavate emade õigused

Põhimõtteliselt on kõik rasedad naised üsna kindlad, et saavad ametikohustuste mahuga hakkama. Kuid tegelikult ei õnnestu neil alati. Kui saate aru, et te ei saa hakkama, ärge vaikige seda fakti. Rääkige juhtkonnaga töökoormuse vähendamise ja kõige raskemate kohustuste kaotamise võimalusest. Võite küsida abi, kui teil pole aega millegi tegemiseks. Kindlasti ei vaidle ülemused vastu.

Ema ja sündimata lapse tervis peaks olema esikohal. Ja ületöötamine lapse kandmise perioodil on äärmiselt ohtlik. Seega, isegi kui seisund on veidi halvenenud, väsimus või küsitavad sümptomid ilmnevad, on parim, mida teha saab, peatada mõneks ajaks töötegevus.

Töötav rase naine võib:

• Jääge haiguslehel piiramatuks arvuks päevadeks.
• Nõua, et juhtkond vähendaks tootmisstandardeid või viiks üle väiksema koormusega objektile (ilma palkade muutmiseta).
• Tõsta tööpäeva lühendamise küsimus.
• Ärge töötage öösel, väljaspool kehtestatud standardeid, nädalavahetustel ja pühadel.
• Vältige ärireise.

Töökoht säilib kogu sünnitusjärgsel haiguslehel ja lapsehoolduspuhkusel viibimise aja. Tööandjal ei ole õigust ilma nõusolekuta rasedat koondada või vallandada. Ettevõtte likvideerimise või pankroti väljakuulutamise korral on juhtkonnal õigus selline töötaja vallandada ning tema edasine töölevõtmine on kohustuslik.

Istumisasendis töötamine

Kui teie töö nõuab pidevat istumist, on kasulik teada mõningaid reegleid:

• Peate istuma käetugede ja seljatoega mugaval toolil.
• Tooli kõrgus on reguleeritud nii, et jalad toetuvad täielikult põrandale ja painutatud jalad loovad täisnurga.
• Iga 45 minuti järel on vaja teha tööpause ja tõusta töökohalt, et kõndida ja harjutusi teha.
• Istudes ei tohiks jalgu ristada. Selles asendis on vereringe vaagnas häiritud.

Raseduse ajal suureneb emaka kasvades oluliselt lülisamba koormus. Vale kehahoiak toolil istudes suurendab koormust ja toob kaasa ka patoloogilised protsessid vaagnaelundites. Pikaajaline istumine puhkepauside puudumisel aitab kaasa hemorroidide tekkele.

Rasedus ja arvutitehnoloogia

Paljud lapseootel emad on mures raseduse ajal arvuti taga töötamise ohutuse pärast. Kui töö nõuab arvuti kasutamist, kas see kahjustab last? Ametlikke funktsioone täites saate ju terve päeva monitori ees veeta.

Eksperdid on aastaid püüdnud kindlaks teha, kui ohtlik on arvuti lapseootel naisele. Viidi läbi kordusuuringuid, peeti statistilist arvestust rasedate kohta, kelle töö tähendab pidevat arvuti taga viibimist, määrati patoloogiate protsent loote arengus ja spontaansete abortide osas. Õnneks ei tuvastatud mingit seost võimalike nurisünnituste ja arvutitöö vahel.

Väärib märkimist, et tehnoloogia areneb uskumatul kiirusel ja need pole enam samad masinad, mida toodeti mitukümmend aastat tagasi. Siis oli enda kaitsmiseks vaja kasutada elektromagnetkiirguse eest kaitsvaid ekraane. Sellest hoolimata ei saa kindlalt väita, et pikaajaline kokkupuude arvutiekraaniga raseduse ajal on täiesti ohutu.

Peate istuma monitori ees õiges asendis, sirge seljaga ja optimaalsel lubatud silmade kaugusel monitorist. Oluline on teha tööst pause. Ärge unustage selliseid ohte nagu füüsiline tegevusetus ja nägemispuue.

Rasedus ja tööseadustik

Teadlikkus teemast „rasedus ja töö” aitab naisi tööolukordades.

• Naine on töövõimeline esimese kuue raseduskuu jooksul. Väga sageli keeldub tööandja seda kategooriat tööle võtmast. Nii säästab ta end emapalga ja puhkusetasu maksmisega kaasnevatest probleemidest.
• Oluline on teada, et see on ebaseaduslik, välja arvatud juhul, kui sellel on muud kaalukad põhjused.
• Teid nõutakse personali liikmeks ilma katseaega määramata.

Teades selgelt oma õigusi, saate hõlpsalt välja töötada meeskonnas käitumisstrateegia. Tööseadustik on loodud selleks, et kaitsta inimesi ning nende õigusi tööle ja puhkusele. Lapsi kandvad naised pole erand. Ei saa öelda, et need seadused meeldivad absoluutselt kõigile. Kuid sellest hoolimata oleme kohustatud neid järgima. Oma positsioonide kaitsmiseks on teil vaja julgust. Ja pidage meeles, et seadus on teie poolel.

Rasedus- ja sünnituspuhkust saab planeerida alates seitsmendast raseduskuust. Teie rasedust juhtiv arst väljastab tõendi. See näitab teie tähtpäeva ja eeldatavat tähtpäeva. Kestus sünnieelne puhkus 70 päeva, juhul mitmikrasedus seda pikendatakse 84 päevani. Pärast sünnitust nõuab seadus 70 päeva haiguslehte, kui sünnitus toimus tüsistusteta. Sünnitusprobleemide korral on naine töövõimetu 86 päeva, kaksikute sünni korral 110 päeva.

Sünnituseelse ja sünnitusjärgse haiguspuhkuse perioodi lõpus kirjutatakse avaldus lapse hooldamiseks puhkuse saamiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kogu selle perioodi jooksul säilitab organisatsioon teie töökoha. Samuti arvestatakse kindlustusperioodi sisse rasedus- ja sünnitusperiood. Võite minna tagasi tööle, ootamata kolmeaastase vaheaja lõppu. Kuid sellises olukorras hüvitise rahastamine peatatakse.

Aeg puhata

"Huvitavas olukorras" olevatel naistel on ka puhkuse osas eeliseid. Enne sünnituseelsele haiguspuhkusele jäämist ei tohiks tööandja luua takistusi ning anda töötajale põhi- ja lisapuhkust, arvestamata jooksval aastal ettevõttes töötatud aega.

Lõppude lõpuks lähevad naised pärast haiguslehte enamasti rasedus- ja sünnituspuhkusele ega saa enam ära kasutada võimalust seadusega nõutud päevad "ära võtta". Seda tehnikat kasutatakse laialdaselt valitsusasutustes.

Maksed laste sünni puhul

Vastavalt kehtivale seadusandlusele on õigus hüvitist saada nii töötavatel naistel kui ka neil, kes ei tööta. Kui last ootaval naisel on tööl tööleping, siis makstakse hüvitist tema töökohas. Selle aluseks on aastal välja antud töövõimetusleht meditsiiniline organisatsioon. Maksesumma on sada protsenti palgad. Ülejäänud õiglase soo esindajad taotlevad registreerimiseks sotsiaalkindlustusametilt registreerimisabi.

Raha taotlemiseks peate esitama järgmised dokumendid:

1. Kinnitatud vormi tõend haiglast.
2. Kehtestatud vormi avaldus.
3. Tõend töö-, õppe-, teenistuskohalt.
4. Üksikisiku maksunumber, pass, tööraamat.
5. Tööhõivekeskuse dokument (kui otsite tööd ja olete esitanud selleks dokumendid tööhõiveametile).

Hüvitist tuleks taotleda kuue kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest.

Mitte kõik õiglase soo esindajad ei tea, mida tööseadustik rasedatele töötajatele ette näeb ja millistele hüvedele nad võivad loota. See teave võib aga last kandvat naist oluliselt aidata, sest nüüd vastutab ta mitte ainult enda, vaid ka sündimata lapse eest.

Tööandja jaoks toob töötaja rasedus alati palju tüli. See on tingitud asjaolust, et lapseootel emadel on õigus saada erinevaid toetusi ja eritingimused töö. Isegi sellel ametikohal töötava töötaja töögraafik võib tavapärasest erineda, kui selleks on mõjuvad põhjused, näiteks meditsiinilised näidustused.

Kui rasedus on kindlaks tehtud, võib naine seaduslikult saada teatud hüvitisi. Milliseid tingimusi lapseootel emale täpselt nõutakse, sõltub tema tervislikust seisundist ja töökohast, kus õiglane sugu enne rasestumist töötas. Tööandja jaoks on väga oluline järgida kõiki Venemaa õigusaktides sätestatud tingimusi. Vastasel juhul võib selline olukord ähvardada vastutavaid isikuid tõsise haldus- ja isegi kriminaalvastutusega.

Vältimaks konfliktsituatsioone tööprotsessis, peab iga osapool teadma, mida seadus sellistel juhtudel tegema peab. Isegi normaalse raseduse korral on ajakava muutmine siiski võimalik. Pealegi, lapseootel emale Tööprotsessi hõlbustamiseks tuleb pakkuda teatud hüvesid.

IN Venemaa seadusandlus Kehtestatud on mitmeid eristandardeid, mis aitavad reguleerida rasedate töötajate töötegevust. Hoolimata asjaolust, et mõned tööandjad suhtuvad sellesse vaenulikult, võeti sellised seadused vastu mitte nende elu keeruliseks ajamiseks, vaid naise ja sündimata lapse tervise säilitamiseks.

Peamine dokument, millele antud juhul tugineda, on tööseadustik. Siin on terve nimekiri normidest, seadustest ja määrustest, mis võimaldavad teil selle ametikoha töötaja jaoks õige töögraafiku kehtestada. Lisaks kehtivad kõik seadused kõigile tööandjatele ja töötajatele, olenemata ettevõtte liigist ja asukohast. Mõne õiglase soo esindaja jaoks on ka erisoodustusi. Need puudutavad eelkõige neid, kes töötavad ohtlikes ettevõtetes, töötavad sagedaste ärireiside ja öövahetustega.

Eriseadused kehtivad ka nendele kauni soo esindajatele, kes töötavad omavalitsustes ja avalikus teenistuses. Erilisi privileege võivad oodata ka tulevased sõjaväelastest emad. Nendel juhtudel on ette nähtud eriõigusaktid, kuid mõnikord kasutatakse ka tööseadustiku sätteid.

Ametikohal töötajate õigused ja tagatised

Ametlikult töötavatel lapseootel emadel on võimalus saada teatud hüvitisi:

1. Esiteks tuleb märkida, et tööandjal ei ole õigust mitte palgata sobivale ametikohale töötajat, kes on ametikohal ainuüksi oma seisundi tõttu.
2. Teine oluline naise õigus raseduse ajal on võimalus saada rasedus- ja sünnituspuhkust. Sel ajal peab ettevõte maksma töötajale teatud rahalist abi Venemaa õigusaktidega kehtestatud summas.
3. Ametlikult töötava lapseootel ema jaoks on seadus, mis keelab vallandamise. See kehtib ka perioodi kohta Rasedus-ja sünnituspuhkus. Siin saab olla ainult kaks võimalust. Sellel ametikohal töötava naise võidakse ametist tagandada väga raske töögraafiku rikkumise või ettevõtte likvideerimise tõttu.
4. Sellel ametikohal oleval naisel on õigus võtta tasulist puhkust talle sobival ajal. See tähendab, et ta ei pea tingimata ajakava järgi järjestust järgima. Samas ei tohiks unustada ka tööandja kohustust saata ta rasedus- ja sünnituspuhkusele töötaja 30. rasedusnädalal. Ainsaks erandiks võib olla naise isiklik soov jätkata tööd kuni sünnituseni.
5. Eraldi on vaja öelda rasedate naiste töögraafiku kohta töökoodeks. Sellel ametikohal olevate töötajate puhul saab seda oluliselt muuta. Pealegi on mõnel juhul sama palga juures ette nähtud tööaja lühendamine. Võimalus saada vähemate kohustustega või soodsamate keskkonnatingimustega ametikoht on samuti raseda privileeg.

Sellel ametikohal olevate töötajate töögraafiku tunnused

Lapseootel õiglase soo esindajate jaoks on osalise tööajaga töötamine üks võimalikest, kuid mitte kohustuslikest privileegidest. Naine saab omal algatusel määrata lühendatud töögraafiku. Samal ajal saab ta töötasu, mis vastab töötatud ajale. Kui lapseootel ema ei taha oma sissetulekust ilma jääda, võib ta keelduda lühendatud töögraafikust. Tööandjal ei ole õigust sundida teistsugust režiimi.

Samas peab naine kõike hindama võimalikud riskid beebi jaoks. Kui on suur tõenäosus, et regulaarne tööpäev mõjutab sündimata lapse seisundit negatiivselt, peaksite kasutama oma õigust vähematele tundidele nädalas. Rasedatele on puhkus ja meelerahu väga olulised ning raha ei tohiks siin olla määrav.

Tuleb märkida, et naise soov minna üle lühikesele tööpäevale ei võta temalt õigust minna nõutavale tasustatud puhkusele. Lapseootel ema võib siiski võtta aega puhkamiseks, kui talle sobib. Puhkuse kestust ja tasumist ei muudeta. Lisaks on sellel ametikohal töötaval töötajal võimalus lisada rasedus- ja sünnituspuhkusele oma regulaarne tasustatud puhkus. Nii et päevade arvu suurendatakse kuu või võib-olla rohkemgi.

Tööandja kohustused raseda tööaja osas

Mis puudutab juhtimist, siis kõigepealt on vaja täielikult austada kõiki last ootava töötaja õigusi. Tööseadustiku järgi tuleks raseda tööaega muuta vastavalt tema soovile. Sel juhul on vaja mitte ainult muuta ajakava ja vähendada töötundide arvu nädalas, vaid arvestada ka kõigi muude soodustustega, mis on ametlikult töötavatele lapseootel emadele kättesaadavad.

Tööandja ülesanne peaks olema kõigi Venemaa tööseadusandluses ette nähtud reeglite range järgimine. Seetõttu ei ole juhtkonnal õigust keelduda rasedal töötajal tööaega lühendama, kui see on tema algatus. Isegi asjaolu, et selline otsus võib tööprotsessi negatiivselt mõjutada, ei saa olla keeldumise põhjuseks. Siin peate otsima mõistlikke kompromisse, mis sobivad kõigile. Teise võimalusena võite palgata teise osalise tööajaga töötaja, kes asendab osaliselt rasedat töötajat.

Sellel ametikohal olevate töötajate ajakavas ei tohiks olla teatud punkte:

1. See kehtib eelkõige öiste vahetuste kohta. Naine võib raseduse ajal neist kergesti keelduda, kuna see on sätestatud tööseadustiku artiklis 96.
2. Lisaks ei ole tööandjal õigust palgata puudega töötajaid tööle puhkepäevadel ja ametlikel puhkepäevadel. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112.
3. Ületunnitöö on võimalik ainult töötaja enda algatusel. Kuid ta võib keelduda lisatundidest, mis on sätestatud tööseaduse artiklis 99.
4. Ka rasedaid ei saadeta valvesse, kuna artikkel 298 keelab selle.

Kuidas muuta raseda töötaja tööaega?

Arvestades, et erigraafik ei ole kohustuslik, vaid seda arvestatakse ainult töötaja algatusel, peab ta oma otsusest juhtkonda teavitama. Selleks tuleb kirjutada avaldus. Samas on Venemaa seadusandluses kirjas, et rase töötaja võib igal ajal oma otsuse välja öelda. Pole tähtis, mis ametiajal ta töötab või kui kaua ta on konkreetses ettevõttes töötanud.

Kui tööandja võtab tööle raseda naise, peab ta kohe läbi arutama tundide arvu ja töögraafiku. Kuid uus töötaja võib neist eelistest keelduda, kui ta soovib saada kõrgemat palka. Lapseootel emal peaks olema võimalus igal ajal normaalsele tööle naasta. Seega, kui naine peab tervislikel põhjustel mõnel kuul oma tavapärasest graafikust loobuma, kuid edaspidi seisund stabiliseerub, saab ta taas täiskohaga töötada.

Vastavalt tööseadustikule võib rasedate tööaeg jääda samaks, kuid siiski on võimalik perioodiline korrigeerimine. Näiteks tuleb ajakava veidi muuta, kuna pärast arsti juurde registreerumist peab rase naine läbima arvukalt teste ja külastama spetsialisti vähemalt kord kuus. Selleks tuleb ajakavasse lisada eripäevad. Seda tuleks arvesse võtta, kuna enamiku töö raviasutusedühtib organisatsioonide ja ettevõtetega. Seega toimub arstikabineti külastus aastal tööaeg. Tööandja ei tohi mingil juhul lugeda töölt puudumise tundi töölt puudumiseks. Õige oleks, kui rase töötaja teataks oma võimalikust puudumisest eelnevalt ülemustele ja hankiks arstitõendi, mis edastatakse juhtkonnale.

Rasedate naiste lühendatud ajakava normid

Hoolimata asjaolust, et Venemaa tööseadusandlus näeb rasedatele töötajatele ette spetsiaalse töögraafiku, ei tähenda see, et nad saaksid töötada suvalise arvu tunde. Sellises olukorras töötajate erigraafiku koostamisel võetakse arvesse eristandardeid.

Lühendatud päev on võimalus töötada mitte 8, vaid 6 tundi päevas. Lisaks võidakse töötajale pakkuda lühendatud nädalat. Sel juhul jääb tundide arv samaks, kuid lisanduvad puhkepäevad. Seega ei arvestata tööperioodi esmaspäevast reedeni, vaid teisipäevast neljapäevani. Võite leida alternatiivse võimaluse. Selleks tuleks kirjutada avaldus, kus on märgitud, et rase töötaja soovib töötada 4 korda nädalas 6,5 tundi. Sel juhul antakse reedel lisapuhkepäev.

Arvestada tuleks ka sellega, et tööpäeva lühendamine sõltub suuresti sellest, mitu tundi päevas naine tavapäraselt töötab. See kehtib ka iganädalase töögraafiku kohta. Mõnel juhul lahendatakse probleemid eranditult individuaalselt.

Töötaja saab hõlpsasti sisse seada osalise tööajaga töö. Selleks tuleb esmalt hankida meditsiiniasutuse tõend, mis kinnitab, et naine on tõepoolest rase. Järgmisena koostatakse mis tahes vormis avaldus juhtkonnale. Siin on vaja täpselt näidata, milliseid eeliseid lapseootel ema soovib kasutada. See tähendab, et avalduses tuleb väljendada soovi saada täiendavaid puhkepäevi või lühendatud tööpäeva. Saate valida kolmanda võimaluse lühema päeva ja ühe täiendava puhkepäevaga.

Need on kaks peamist dokumenti, mis tuleb tööandjale esitada. Pärast nende kättesaamist peab ülemus viivitamatult vastama ja täitma raseda töötaja palve. Vastasel juhul ähvardab teda halduskaristus ja rahatrahv. Naisel poleks üleliigne hoida paberite koopiaid. Need võivad olla kasulikud vastuolulistes olukordades.

Pärast seda, kui raseda töötaja uus töögraafik on läbi arutatud ja kõik nüansid kokku lepitud, annab tööandja korralduse, millele töötaja allkirjastab. Alles pärast seda võib seda probleemi lugeda lahendatuks. Sel juhul tuleb leping allkirjastada kahes eksemplaris. Üks neist jääb rasedale.

On ka juhtumeid, kui tööandja lihtsalt ei taha raseda töötaja soovi täita. Veelgi enam, kui võtta arvesse, et tööseadustik näeb rasedatele ette soodustöögraafiku, on ta suures ohus. Venemaa töökoodeksi nõuete eiramine on karistatav. Kui naine saab esitada raviasutuse rasedustõendi ja on kirjutanud avalduse töögraafiku muutmiseks, ei ole juhtkonnal õigust temast keelduda.

Samas peaks lapseootel ema arvestama, et töögraafiku muutmisega kaasneb ka töötasu langus. See on põhjus, miks sellel ametikohal töötajad loobuvad sageli oma privileegidest.

Tasu tööaja muutmisel

Need ilusa soo esindajad, kes kavatsevad siiski raseduse tõttu osalise tööajaga töötada, peaksid arvestama, et suure tõenäosusega saavad nad madalamat palka. Asi on selles, et Venemaa seadusandluses pole kohustuslikku klauslit, mis ütleks, et määr säilitatakse rasedatele, kes nõustuvad lühikese tööpäevaga. Seega hakatakse töötasu arvutama tegelikult töötatud aja alusel. Siinkohal on kohustuslik arvestada nii lühendatud tööpäeva kui ka töötaja puudumisega raviasutuse visiidil.

Arvestades, et seadus rasedatele erandeid ei tee, keelduvad paljud lapseootel emad soodusgraafikust ja valivad tavapärase töögraafiku. Pealegi, kui meditsiinilisi vastunäidustusi pole, ei võta mõni isegi vajalikku rasedus- ja sünnituspuhkust, vaid töötab kuni sünnituseni.

Ametikohal töötaval töötajal ei ole õigust nõuda tööandjalt samasugust töötasu, kui ta kavatseb töötada lühendatud päeva või nädala. Juhtkonnal oleks õige kirja panna töötatud tunnid tabelisse, mis võimaldab raseda töötaja töötasu korrektselt välja arvutada. Tööandja ei saa määrata miinimumi ega maksimumi. Numbreid ei tasu tühjast välja võtta. See peab olema selgelt välja arvutatud ja täielikult põhjendatud palk. Tööajaarvestuses kajastuvad ainult tegelikult töötatud tunnid. Siin ei arvestata töötaja sünnituseelses kliinikus veedetud aega ja seda ei maksta.

Soodsad töötingimused rasedatele

Sellel ametikohal töötavate töötajatega seotud lisasoodustused ei puuduta mitte ainult töögraafikut ja töötasu, vaid, nagu on sätestatud tööseadustikus, ka rasedate naiste töötingimustega. Ja esiteks on siinkohal vaja märkida vajadus viia rase töötaja ohtlikust tootmisest üle ohutumale tööle. Lisaks on rasedatel keelatud osaleda rasket füüsilist tööd nõudvatel töödel. Sel juhul on soovitav, et palk vastaks sellele, mida lapseootel ema varem sai.

Tööseadustik näeb sellel ametikohal õiglase soo esindajatele ette teatud soodustused. Naisel on aga iga õigus keelduda neist, kui ta usub, et see ei mõjuta kuidagi lapse tervist. Samas tuleks kindlasti mõelda, kas on vaja osaleda maa-aluses töös või raskete koormate kandmises, kui keha vajab lapse kandmiseks jõudu.

Tööseaduse artikkel 254 ütleb, et ühest kohast teise üleviimisel ei tohiks raseda naise töötasu erinevus olla. See viitab sellele, et antud soodustust kasutades ei kaota töötaja midagi.

Vene Föderatsiooni töökoodeks või täpsemalt öeldes ütleb, et sellises olukorras töötajaid ei saa öösel tööle kaasata, samuti ei tohiks nad minna komandeeringusse ega vahetustesse. Pühadel ja nädalavahetustel ei kaasata rasedaid töötajaid töötegevusse, välja arvatud juhul, kui töötaja ise selleks soovi avaldab.

Rasedatele töötajatele vastuvõetamatud töötingimused:

1. Tehniliste nõuete osas tasub tähele panna, et lapseootel emadel on keelatud kaste või mis tahes kaupa õlgadest kõrgemale tõsta.
2. Jalaga käitatavaid mehhanisme ei saa kasutada.
3. Te ei tohiks töötada koosteliini tootmisel eelseadistatud rütmiga.
4. Samuti peaksite keelduma tööst, mis nõuab tõsist psühho-emotsionaalset stressi.
5. Raseda töötaja võib üle viia teise osakonda, kui ta peab töötama niiskes ja tuuletõmbuses ruumis.
6. See hõlmab ka koostoimet erinevate patogeenidega.
7. Samuti peetakse kahjulikuks tööd tõsiste temperatuuri- ja rõhumuutustega.

Kõigis neis ja paljudes muudes olukordades võib lapseootel ema nõuda, et tööandja viiks ta üle teise osakonda, säilitades samas palga. Oluline on arvestada, et tööandjal ei ole õigust rasedat töötajat vallandada või koondada kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Anonüümne

Palun aidake, mu mees vajab tõesti poissi. mul on vanim tütar eelmisest abielust, siis oli meil ühine tütar. Nüüd nõuab mees otse poissi. Olen isegi valmis IVF-iks koos soovitud soost embrüo siirdamisega. Aga mu günekoloog ütles mulle, et IVF ei ole kindlasti minu jaoks, hormoonpreparaat mõjub veresoontele ja vererõhule väga halvasti. Kuni insuldini. Rääkisin sellest ka oma mehele. Ta viib mind piirile, sest meie kliinikutes (olime kahekesi) öeldi, et soovahetust saab teha ainult tervislikel põhjustel ja minu tervis ei pruugi IVF-i taluda. Õde ütleb, et see on vajalik traditsioonilised meetodid proovige. Ja ma kardan. Kui esimene ultraheli sugu ei näita, siis ma ei tea, mis saab teises, kui see on jälle tüdruk. Mis siis, kui mees on nii tüdruku vastu, et... Või saadab ta siis neljanda järele? Abi! Päevade lugemiseks on mõned võimalused, kunagi lugesin soovitud eostumispäeva kohta! Soovitud põranda jaoks. Kui keegi on seda meetodit kasutanud ja kas see teie jaoks töötas, andke mulle teada!

173

Kõik läheb mööda

Allpool on teema kingituste kohta 8 aastane laps peal Uus aasta. Vastuseid on palju. Öeldakse, et las ta kirjutab jõuluvanale. Kas teie lapsed ikka usuvad 8-aastaselt jõuluvana või on see tark. kaval. laste käik. turundus. Ma ütlen, et usun. Las mõtlevad nii, ma kirjutan. Ja kuidas siis nende vanemad ' rahaasjad paranevad????

154

Nata Ser

Ma lihtsalt ei saa aru, kuidas see saab olla? Umbes aasta tagasi kolisime uude korterisse, lõpuks suurde.Remont sai tehtud enne meid, ma ei saa öelda, et kõik on ideaalne, aga üldiselt on kõik korras. Ja kuskil augusti paiku alustasid naabrid meie kohal remonti: sumin ja puurimine oli kohutav, mürin, aga kõik oli rangelt tööajal.Nüüd, nagu ma aru saan, käivad seal viimistlustööd, sest kuigi müra on. , see on erinev: koputamine jne. Aga see pole probleem, kuu aega tagasi, samal pühapäeval, tuli meie juurde naaber altpoolt ja ütles, et tema vannitoas lekib laest. Sel ajal meie vannitoas keegi ei pesemas, aga oli seda varemgi kasutanud, ehk pool tundi tagasi... Lasime ta sisse, ta vaatas, et vanni all oleks kõik kuiv ja wc-s ka. Aga täna heliseb uuesti uksekell, jälle lekib. Jah, ma olin just vannitoas ja täna olid kõik vaheldumisi seal. Aga eile käisin vannis ja enne seda sisse erinevad päevad, midagi ei voolanud ka Ja jälle oli igal pool kuiv. Ta ei lasknud oma naabrit sisse, sest ta oli umbkaudu ja rääkis temaga läbi ukse. Ta on nördinud ja nõuab, et me kutsuksime torumehe. Aga milleks meil seda vaja on?Siin on kõik kuiv. Kas selle põhjuseks võib olla ülaltoodud naabrite tehtud renoveerimistööd? Ja kes peaks ikkagi torumehe kutsuma? Minu jaoks pole see raske, aga ma ei saa aru, miks?

103

Sireenid

Tere pühapäeva hommikust!

Sel neljapäeval (mis oli) käisin ma psühholoogi konsultatsioonil lasteaed. Alguses tahtsin küsimusi esitada, aga siis sain aru, et põhimõtteliselt on mul ikkagi karikakralaps, loomulikult tema veidruste, soovide ja eneseupitamise ja hüsteerikatega (ilma selleta pole kuskil) . Pärast seda konsultatsiooni pöördusid seal viibinud emad õpetaja poole ja küsisid, kuidas nemad (lapsed) rühmas käituvad. Ja õpetaja ütles minu oma kohta: "Muidugi ta on huligaan, mis me ilma selleta teha saaksime. Ta on jonnakas. Aga ta on nagu see tüdruk seal videos, kui peksakse, siis ta pigem lamab ja lamab, talle meeldib. kahju tunda lastest, nendest, kes nutavad." Põhimõtteliselt oli mul tütre üle hea meel. Kuid on väike "aga", kas see on õige, nad peksavad teda, kuid ta heidab pikali. Muidugi ma ei tahaks, et ta lööks teda ja osaleks kakluses, aga ma ei taha ka, et ta lamab ja peksa saaks. Kas seda saab kuidagi parandada või pole see seda väärt, võib-olla muretsen selle pärast asjata? Nii et ta ei anna alla, vaid võitleb vastu. Nüüd olen mures, aga elu on pikk. Muidugi plaanin tulevikus end mõnesse klubisse kirja panna, et tehnikat (iga tuletõrjuja kohta) teaks.

90

Maria Sokolova

Lugemisaeg: 9 minutit

A A

Tänapäeval on hea ja ka kõrgelt tasustatud töö leidmine väga keeruline. Ja kui naine on rase, on see ülesanne peaaegu võimatu. Paljud tööandjad ei taha ju tegelikult palgata töötajat, kes peab mõne kuu pärast asendajat otsima. Kuid ikkagi peaks rase naine oma õnne proovima, sest nüüd peab ta mõtlema mitte ainult iseendale, vaid ka tulevasele lapsele.

Miks peaks rase naine töötama?

Beebi sünd ja kõik eelseisvad ettevalmistused selleks õnnelikuks hetkeks nõuavad märkimisväärseid rahalisi ressursse. kulud. Lisaks ei saa naine pärast sünnitust mitu kuud või isegi mitu aastat täiskohaga tööd teha, mis tähendab, et pere eelarve saab tõsiseid kaotusi.

Muidugi võib abielus olev ema loota oma mehe abile, kuid see on palju keerulisem. Seetõttu püüavad paljud naised oma lähitulevikku nii palju kui võimalik rahaliselt kindlustada.

Tööd otsivaid rasedaid motiveerib asjaolu, et neil on vaja enne lapse sündi korralikku raha teenida ning tänu sellele on neil õigus saada tööandjalt igakuiseid makseid.

Peamised eelised, millele töötaval rasedal on õigus:

Nii rase töötu naine kaotab mõned hüvitised ja saab vähem kui ülal loetletud neli hüvitist.

Kuidas saada tööd lapseootel emale - probleemide lahendamine

Kui saate teada, et saate lapse, kuid teil pole alalist tööd, pole see oluline. Rasedal on täiesti võimalik tööle saada. Muidugi pole paljud tööandjad agarad rasedat palkama, sest mõne kuu pärast on tal vaja asendus otsida, hüvitisi maksta jne.

Kuid sellest olukorrast on väljapääs. Peal varajased staadiumid rasedus ei ole eriti märgatav, seega on vaja võimalikult kiiresti tööd leida.

Tööd otsides seisavad paljud naised silmitsi erinevate probleemidega.

Loetleme peamised ja leiame viisid nende lahendamiseks:

Milliseid positsioone saab rase naine reaalselt saada?

Ideaalne tööandja rasedale on valitsus- või äriüksus, kes pakub täielikku hüvitiste paketti. Isegi kui pakutav ametikoht ei kuulu täpselt teie erialale, kuid 30. nädalal saate probleemideta rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ning teile on garanteeritud kõik teile kuuluvad maksed.

Parim rasedatele Sobib vaikne töö, mis ei nõua närvilist ja füüsilist pinget. Selliseid vabu kohti leidub kontoris, arhiivis, raamatukogus, lasteaias ja mõnes raamatupidamisosakonnas.

Võite proovida saada tööd kaubanduslikus struktuuris. Kuid te ei tohiks oma "huvitavat positsiooni" potentsiaalse tööandja eest liiga kaua varjata, et hiljem ei oleks see talle ebameeldiv üllatus. Arutage seda olukorda potentsiaalse juhiga ja rääkige talle oma eelistest võrreldes teiste kandidaatidega. Selle lähenemisviisiga suureneb tõenäosus, et saate soovitud positsiooni. Lisaks saab mõnel erialal kaugtööd teha. Ja kui teil on hea tulemus enne rasedus- ja sünnituspuhkust, võib teie tööandja nõustuda, et jätkate oma tööülesannete täitmist kodus.

Kõige ebasobivam sama vabad töökohad rasedatele on pangatöötaja ja postioperaator, kuna siin on vajalik enesekontroll ja meelerahu, et lahendada võimalikke konflikte klientidega.

Kas rasedal tasub maksete nimel tööbörsiga liituda?

Kui teie otsing ikka ebaõnnestub, võtke abi saamiseks ühendust tööhõivekeskusega. Seal pakutakse teile sobivaid vabu töökohti. Ja kui neid pole, võetakse nad töötuna arvele.

Tööhõivekeskuses registreerudes saate töötu abiraha, mille miinimumsumma on 890 rubla ja maksimum – 4 900 rubla Neid makseid saate kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni.

Kuid pidage meeles, et töötuna arvel oleval naisel ei ole õigust saada rasedus- ja sünnitushüvitist, tööhõivekeskus selliseid makseid ei võimalda. Lisaks ei saa te enam töötu abiraha pärast töövõimetuslehe toomist tööbörsi töötajale. Need maksed jätkuvad alles siis, kui olete valmis uuesti tööd otsima ja sellega tegelema.

Kui teile meie artikkel meeldis ja teil on selle teema kohta mõtteid, jagage meiega! Meie jaoks on väga oluline teada teie arvamust!

Ühe töötaja rasedus tekitab tööandjas üsna loomulikku muret.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Selle fakti tuvastamine tähendab, et naisel on uued õigused ja organisatsiooni juhil vastavalt uued kohustused. Ja mittejärgimine riskib vastutusega.

Vaatame, kuidas sellises olukorras konflikte vältida.

Mida ütleb seadus?

Isegi tavalist rasedust seostatakse terviseseisundi muutustega, nagu suurenenud väsimus või heaolu ebastabiilsus.

Pealegi. Paljud töötüübid, eriti need, mis on seotud füüsilise tegevusega, võivad põhjustada kohutavaid tagajärgi. Seetõttu kehtestab seadusandja mitmeid rasedate tööd reguleerivaid erireegleid.

Seda tehakse nende tervise säilitamiseks ja mitte tööandja elu keeruliseks muutmiseks.

Normatiivne alus

Peamine tööjõu valdkonna suhteid reguleeriv dokument on tööseadustik. Selles sisaldub enamik eeskirju, millega kehtestatakse rasedate töötajate õigused ja tagatised.

Selle seaduse sätted kehtivad kogu riigis ja kõigile tööandjatele, sealhulgas üksikettevõtjatele.

Mis puudutab munitsipaal- või avalik-õiguslikel ametikohtadel, õiguskaitseasutustes jne töötavaid naisi, siis nende õigusliku seisundi määravad eelkõige eriseadused. Töökoodeksit kohaldatakse ainult rangelt määratletud juhtudel.

Õigused ja garantiid

Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab rasedatele naistele mitmeid õigusi ja tagatisi:

• raseduse tõttu vastuvõetamatus;
• tasulise pakkumine;
• keeld ;
• Võimalus kasutada väljaspool ajakava;
• vähendatud töögraafik;
• tõlge "kergeks tööks" jne.

Rasedatele kehtestatakse see vastavalt tööseadustikule nende soovil. See on õigus, mida naine võib kasutada. Või ära kasuta. Tööandja ei saa teda sundida teisele režiimile üle minema.

Otsuse teeb naine vabatahtlikult. Kui ta otsustab, et 40-tunnine töönädal ei kahjusta tema tervist, jätkab ta tööd tavapäraselt kuni puhkusele minekuni.

Üleminek sellisele lühendatud tööajale ei mõjuta korralise puhkuse võimaldamist.

Selle tingimused, kestus ja maksearvestus ei muutu. Lisaks saab rase naine kasutada oma puhkust väljaspool ajakava, lisades selle oma rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Tööandja kohustused

Kuid seadus kohustas tööandjat raseda töötaja kirjaliku soovi alusel tema tööaja kestust üle vaatama (tööseadustiku artikkel 93).

Tööandjal ei ole õigust keelduda osalisele tööajale üleminekust. Isegi kui see tähendab kogu kollektiivi töögraafiku ülevaatamist. Siiski võite alati leida mõistliku kompromissi, mis sobib mõlemale poolele.

Samuti on tööandja kohustus raseda ajakava üle vaadata.

Seadusandja keelab teda tööle kaasata:

• öövahetustes (tööseadustiku artikkel 96);
• nädalavahetustel ja pühadel (tööseadustiku artikkel 112);
• ületunnitöö (tööseadustiku artikkel 99);
• vahetustega (tööseadustiku artikkel 298).

Rasedate tööaeg vastavalt tööseadustikule

Kui rase naine soovib kasutada oma õigust tööaja lühendamisele, pöördub ta tööandja poole.

Ta saab seda teha igal ajal. Raseduse pikkus ega naise töökogemus organisatsioonis ei mängi mingit rolli.

Osalise tööajaga saab kohe kokku leppida, kui tööle võetakse naine sellele ametikohale. Samuti saate igal ajal oma tavapärase ajakava juurde naasta.

Rakenduse näide:

Töötaja avalduse näidis

Arsti külastamine sünnituseelses kliinikus

Rasedustõendi registreerimine ja saamine paneb naisele perioodilise tervisekontrolli kohustuse.

Raviasutuste tööaeg langeb reeglina kokku enamiku organisatsioonide ja ettevõtete tööaegadega. See tähendab, et tööajal tuleb läbida arstlik läbivaatus.

Tagamaks, et naine ei kaotaks oma sissetulekut ega keelduks selle põhjal meditsiinilistest uuringutest, on seadusandja ette näinud mitmeid meetmeid, nimelt säilitanud arstliku läbivaatuse ajal naise keskmise töötasu.

Lisaks ei loeta tema töölt puudumist . Isegi kui ta tööandjat ei hoiatanud. Piisab, kui võtta kliinikust tõend ja see pärast arsti juures käimist juhatajale esitada.

Ajanormid ja selle kestuse vähendamine

Tööaja lühendamine raseduse tõttu on võimalik järgmistel viisidel:

Näiteks juhataja Tarelkina tööpäeva lühendatakse 8 tunnilt 6,5-le ja koristaja Tšaškinale pakutakse 5 tööpäeva asemel 4 tööpäeva.

Osalise tööajaga töö loomine

Rasedale osalise tööajaga töö kehtestamise kord on järgmine:

1. Hankige sünnituseelsest kliinikust tõend oma seisundi kohta.
2. Kirjutage avaldus organisatsiooni juhile. Selles märkige täpselt, kuidas soovite tööaega lühendada: lühendada päeva või saada lisapuhkepäev. Samuti on näidatud sellise režiimi kestus. See võib olla kas kogu aeg enne rasedus- ja sünnituspuhkust või lühem ajavahemik.
3. Esitage avaldus ja tõend personaliteenistusele. Soovitav oleks avaldus kirjutada kahes eksemplaris. See aitab vastuolulise olukorra tekkimisel.
4. Lugege osalise tööpäeva kehtestamise korraldust ja allkirjastage see.
5. Allkirjastage töölepingu lisakokkulepe ja säilitage üks eksemplar.

Kui tööandja keeldub tööaega muutmast, saab naine oma õigusi kaitsta, esitades kaebuse tööinspektsioonile. Selleks vajate avalduse teist eksemplari ja rasedustõendit.

Dokumentatsioon

Osalise tööajaga tööle kandideerimiseks on naisel vaja vaid ühte dokumenti – arstitõendit. Selle puudumine annab aluse lugeda töölt puudumist töölt puudumiseks ja määrata distsiplinaarkaristus.

Pärast avalduse ja tõendi kättesaamist väljastab tööandja korralduse osalise tööajaga töötamise kehtestamiseks ja seejärel koostab, kuna selline režiim toob kaasa töötasu muutumise.

Lisalepingu näide:

Makse nüansid

Osalise tööajaga tööaeg, erinevalt lühendatud tööajast, tähendab ka proportsionaalset töötasu vähendamist (tööseadustiku artikli 93 2. osa). Seadus ei kohusta tööandjat vähem töötavale töötajale sama töötasu säilitama.

Seadusandja ei tee rasedatele erandeid.

Töötasu muutumise fakt kajastub töölepingu lisakokkuleppes. Töötajal ei ole õigust nõuda tööandjalt varasema töötasu säilitamist, kui ta on sõlminud osalise tööaja lepingu.

Töötatud tundide arvestus töötunnitabelile

Seadusandja ei kehtesta rasedale osalise tööaja miinimumpiiri. Nagu tegelikult ka "lagi".

Need määravad pooled iseseisvalt. See kokkulepitud aeg kantakse tööajaarvestusse. See on vajalik makse korrektseks arvutamiseks. Kui peetakse koondarvestust või on töögraafik paindlik, siis kantakse tööajaarvestusse iga päev tegelikult töötatud aeg.