Lapse sünd on rõõmus sündmus, milleks valmistutakse juba ammu enne lapse sündi. Sellise ettevalmistuse üheks aspektiks on lapseootel ema rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine, et ta saaks korralikult puhata ja eelseisvale sündmusele häälestada. Mis puhkus see on, millal tuleb dokumente täita ja millist rahalist abi riigilt oodata – loe edasi.

Mis see on

Mõiste "rasedus- ja sünnituspuhkus" tänapäevases keeles õiguslik raamistik Vene Föderatsiooni enam ei kasutata ja see jääb ainsaks kahe ametliku puhkuse liigi määratluseks: raseduse ja eelseisva sünnituse ning lapse eest hoolitsemise jaoks. Mõlemal variandil on selgelt piiratud tähtajad ja need ei katkesta ema töökogemust, järgides enamikul juhtudel üksteist.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Seda tüüpi puhkus (nii mõistetakse sageli tuttavat terminit „rasedus- ja sünnituspuhkus“) toimib sotsiaalse garantiina kõigile ametlikult töötavatele lapseootel emadele, aga ka neile naistele, kes kavatsevad ajateenistuse või lepingulise teenistuse katkestada. Rasedus- ja sünnituspuhkus väljastatakse haiguspuhkuse vormis, mille kestuseks on selgelt määratletud piirid. Selle aja jooksul tulevane ema peab valmistuma kõige rohkem töötegevus, tehke sellest paus ja veetke aega oma vastsündinud lapsega.

Tähtis!Seda tüüpi puhkust saavad mitte ainult need naised, kes kavatsevad iseseisvalt sünnitada, vaid ka need, kes lapsendavad kuni kolmekuuseid lapsi.

Loomulikult saab naine sellise “puhkamise” ajal taotleda rahalist hüvitist 100% ulatuses tema kahe eelneva aasta keskmisest palgasummast.

See tüüp näib asendavat eelmist ja jätkub kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Loomulikult peab sellise täiendava edasilükkamise saamiseks ettevõtte või ettevõtte töötaja uuesti (pärast sünnitust) oma töökohale ilmuma ja kirjutama vastava avalduse, millele on lisatud kõik vajalikud dokumendid: lapse sünnitunnistus ja tõend. isa töökohast (ta peab kinnitama sellise registreerimispuhkuse puudumist).
Keegi ei keela aga noorel emal pärast eelpuhkuse perioodi möödumist oma ametikohustuste juurde naasta, jättes beebi abikaasa, vanaemade, teiste sugulaste või lapsehoidja juurde. Lisaks enne kolm aastat saab vaheldumisi puhkust võtta: näiteks naine on kodus kuni aasta, mees on kodus üks kuni kaks aastat ja siis jääb koju vanaema.

Mis kell nad lahkuvad ja kaua see kestab?

Paljud naised ootavad rasedus- ja sünnituspuhkust pikisilmi, sest alates teise trimestri lõpust muutub oma kohustustega toimetulemine järjest raskemaks, eriti kui töö on seotud füüsilise tegevusega. Seda nüanssi võeti seaduste koostamisel arvesse.

Mis nädal

Seaduslik rasedus- ja sünnituspuhkus, mis on seotud lapse eelseisvaks sünniks valmistumisega, algab 30 rasedusnädalast, mille kinnituseks peab lapseootel ema esitama vastava dokumendi - rasedus- ja sünnituspuhkuse. Just selles on märgitud tema puudumise aeg seoses lapse kandmise ja eelseisva sünnitusega. Tõsi, kui naine ootab mitut last, siis on tal õigus väljateenitud puhkusele alates 28. nädalast.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg

Täna kehtiva tööseadustiku kohaselt on ametlikult töötavatele naistele raseduse ja lapse sünniga seotud puhkus tagatud järgmiseks perioodiks:

• 140 päeva (70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust) tavapärase protsessi käigus;
• 156 päeva (70 päeva enne ja 86 pärast), kui sünnituse ajal täheldati tüsistusi;
• 194 päevaks (84 enne ja 110 pärast), kui sünnib mitu last.

Alguskuupäev on haiguslehe väljastamise päev (30. või 28. rasedusnädalal).

Tähtis!Enneaegne sünnitus või vastupidi selle protsessi hilinemine ei ole põhjus puhkuseperioodi muutmiseks. Märgitud tähtaegade pikendamine nimetatud objektiivsetel põhjustel on võimalik ainult teise töövõimetuslehe ja selle alusel koostatud muu avalduse väljastamisega.

Kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Raseduse ja eelseisva sünnitusega seotud puhkust ning sellele järgnenud ajutist puhkust alla kolmeaastase lapse hooldamiseks antakse kõigile töötavatele rasedatele, samuti ajateenistuses olevatele või tähtajaliselt vallandatutele. ettevõtte likvideerimisele ja seejärel registreerus tööturuametisse. Lisaks on sarnased õigused ka naisüliõpilastel.

Kuidas puhkust taotleda: vajalikud dokumendid ja kaalumise kord

Erinevatele tüüpidele Rasedus-ja sünnituspuhkus Selle kujundamiseks on loomulikult erinevaid süsteeme erinevad tüübid dokumente.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele

Seda tüüpi seadusliku puhkuse saamiseks peab lapseootel ema koguma järgmise dokumentide paketi:

• sünnituseelse kliiniku tõend, mis kinnitab registreerimist kuni 12 nädalaks;
• haigusleht, väljastatud 30. nädalal ja millega nähakse ette töövõimetus 140, 156 või 194 päevaks;
• naise passi koopia;
• tõend viimase 12 kuu sissetuleku (palga) kohta;
• kaardi number valitud pangas hüvitiste ülekandmiseks (tuleb pangas eelnevalt väljastada);
• tööandjale adresseeritud avaldus.

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise protsess on järgmine:

• 30. nädalal (mitme lapse kandmisel - 28. kuupäeval) saab rase ema oma haiguslehe sünnituseelsest kliinikust (vajadusel mitmes eksemplaris);
• siis peab naine isiklikult kirjutama ja allkirjastama juhile adresseeritud avalduse (personaliosakond saab selles aidata, et kõik õigesti täita);

Tähtis!Ärge unustage märkida oma puhkuse konkreetset päevade arvu, sest igas konkreetses olukorras arvutatakse periood individuaalselt (märgitakse haiguslehel), samuti nõue maksta hüvitisi raseduse ja eelseisva sünnituse korral vastavalt kohustuslikule puhkusele. sotsiaalkindlustus.

• pärast kõigi ülaltoodud dokumentide esitamist menetleb personaliosakond teie ajutise puudumise kohta vastava korralduse;
• alates korralduses märgitud kuupäevast võib rase minna ametlikult puhkusele, et valmistuda eelseisvaks tähtsaks sündmuseks oma elus.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele

Olles täitnud kõik eelnevad nõuded, saab lapseootel ema lõõgastuda kuni lapse sündimiseni ja seejärel peab ta taas koguma dokumente, et saada vabastus tema hooldamise eest (kuni 3 aastat). Seda muidugi vaid juhul, kui perenõukogu ei otsusta teist võimalust: beebi eest võib hoolitseda abikaasa või teised sugulased. Selle puhkusevõimaluse taotlemiseks vajate:

• kodaniku passi isikut tõendav dokument (koopia);
• sünnidokumendi koopia;
• pangakaardi number;
• avaldus.

Kõigi nende paberitega tuleb uuesti personaliosakonda külastada, misjärel on noorel emal õigus jääda lapsepuhkusele kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Maksmine rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Kui lapseootel ema kuulub kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla emapoolsetest kohustustest tingitud ajutise töövõime kaotuse tõttu, ei tohiks talle makstav hüvitis olla väiksem keskmisest palgast või eelkõige seaduses sätestatud töötasu alammäärast (alates jaanuarist). 1, 2018 on see 9489 rubla, praegu - 7800 rubla). Kui ametliku töötamise kestus enne rasedust oli alla 6 kuu, siis hüvitise suuruse arvutamisel võetakse arvesse abi arvutamisel kehtivat töötasu alammäära.

Sünnitushüvitis

Rahalise abi suuruse määramisel, mida igal ametlikult töötaval naisel on õigus nõuda 30 rasedusnädala saabumisel, võetakse arvesse kõiki tema eelneva 24 kuu tööjõumakseid enne rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat. See tähendab, et kui plaanite 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, siis juhindub personaliosakond arvutuste tegemisel 2016-2017 finantsandmetest.

Maksimaalne võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud abi 2018. aastal on 282 493 rubla ja 40 kopikat ning hüvitise minimaalne väärtus ulatub 43 675 rubla ja 80 kopikani.

Täiendav kasu

Naistel, kes registreeruvad enne 12 rasedusnädalat, on õigus sellist rahalist abi saada. 2018. aastal on selle lisahüvitise suurus 632 rubla ja 76 kopikat (alates 1. veebruarist), kuid praegu jääb see samale tasemele - 613,14. Selle raha saab rase saada tööandjalt koos sünnitushüvitisega või statsionaarse koolituse korral õppekohas. Kui naine ei õpi ega tööta, osutab talle seda tüüpi abi sotsiaalkaitseteenistus.

Kas sa teadsid? Kui mõnes riigis püütakse kõigi vahenditega sündimust tõsta, siis Hiinas on alates 1970. aastatest tehtud kõik, et ühte perre ei sünniks rohkem kui üks laps. Hoolimata asjaolust, et see poliitika on viimasel ajal veidi nõrgenenud, kehtivad trahvid tänaseni. Suurim trahv oli 2014. aastal režissöör Zhang Yimoule ja tema abikaasale, kes sünnitasid enne pulmi ja ilma loata kolm last.

Ühekordne toetus lapse sünni puhul

Alates 1. veebruarist 2018 suureneb seda tüüpi abisumma 16 350,33 rublalt 16 873,54 rublani. Selline abi ei ole kuidagi seotud noore ema ametialase töölevõtmisega enne rasedus- ja sünnituspuhkust ja seda makstakse absoluutselt kõigile sünnitanud naistele. Registreerimisõigus on ühel vanematest – nii vastsündinu emal kui isal.

Lapsehooldustasu

Kuni beebi pooleteiseaastaseks saamiseni nõuavad tema vanemad tema hooldamiseks igakuiselt kindla summana rahalist abi. Selle abi suurus määratakse vanema (peamiselt ema, aga ka isa) viimase 24 kuu töötasu alusel, kuid mitte rohkem kui 40% kogusummast.

Alates 2018. aastast saab naine oma esimese lapse eest 3163 rubla ning teise ja järgnevate laste eest 6327 rubla. Selle hüvitise maksimaalne summa ei tohiks ületada 24 536 rubla ja sotsiaalkindlustusasutuste kaudu raha saamisel (see on võimalik ettevõtte likvideerimisel rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal) - 12 262 rubla. Neile, kes ei olnud ametlikult tööl, on abi kuni 1,5-aastase lapse hooldamisel märgitud miinimumtasemel. Mõnes riigi piirkonnas makstakse vanematele alla kolmeaastaste laste eest toetusi, kuid see sõltub ainult teise ja järgnevate laste sünnist. Kui noor ema soovib ühe lapse hooldamiseks pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust kolme aastani, on tal õigus saada abi vaid 50 rubla kuus.

Kas sa teadsid? Eluaegse rasedus- ja sünnituspuhkuse võiks anda araablane Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, kes on 70-aastaselt saanud isaks 96 korda.

Rasedus- ja sünnituspuhkus abikaasale

Kehtiva seadusandluse kohaselt saab pereisa rasedus- ja sünnituspuhkusele minna alles pärast naise 140-päevase rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, teatades oma otsusest tööandjale 7 nädalat enne seda hetke. Kõik rasedus- ja sünnitushüvitised väljastatakse talle alles pärast juhtkonna ametlikku kinnitust tema töölt puudumise kohta seoses lapse eest hoolitsemisega. Mõnel juhul on lubatud osalise tööajaga töötamine isale, mis on väga mugav, kui emal pole tööd ja tal on suur “valge” sissetulek. Nagu rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva naise puhul, säilib ka mehel õigus omale töökoht kokkulepitud tähtaja möödumisel. Ühesõnaga lapse sünd on sama vastutus nii emal kui isal, nii et rasedus- ja sünnituspuhkust saab väljastada võrdsetes osades. Reeglina juhindub iga pere selles küsimuses oma huvidest.

Perekonnaseadus Mis nädalal jäädakse rasedus- ja sünnituspuhkusele? Lapseootel emad on alati olnud mures selle pärast, milliseid makseid nad saavad, kui suured on need hüvitised ja kui kauaks rasedad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad. Rahvasuus mõistetakse rasedus- ja sünnituspuhkuse all nii raseda töötaja viibimist raseduse viimastes staadiumides kui ka imiku eest hoolitsemise aega. Rasedus- ja sünnituspuhkus on ametlik haigusleht, mille saavad kõik rasedad töötajad töökohal välja võtta juhul, kui nad haiguslehe annavad. Kuid paljud inimesed ei tea enamikku kindlatest juriidilised peensused ja sageli küsitakse, mitu nädalat nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Vaatleme küsimust üksikasjalikumalt. Rasedus- ja sünnituspuhkust käsitlevate sätete tunnused Rasedus- ja sünnituspuhkus (või rasedus- ja sünnituspuhkus) on töövõimetuse periood, mille jooksul lapseootel ema võib saada tasustatud haiguslehte kuni 200 päeva.

Vene Föderatsiooni seadused 2018

Ametlikult töötavatel isikutel on hüvitise suurus 100% kaheaastase perioodi keskmisest palgast. Kui naise palk on väiksem kui riigis kehtiv miinimumpalk (alates 01.01.18 on see 9489 rubla), võetakse arvutusühikuks nimetatud väärtus.

Minimaalne rasedus- ja sünnitustoetus 2017. aastal oli 34 521,20 rubla ja maksimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis ei ületa 266 191,80 rubla (arvestades, et rasedus on üksik, toimub sünnitus tüsistusteta ja rasedus- ja sünnituspuhkus 140 päeva). 2018. aastal suurenevad väljamaksed 3,5 tuhande võrra. See tõus on tingitud asjaolust, et väljamaksete arvutamisel võetakse aluseks aastate 2016-2017 keskmine palk.

Neile, kellel pole kogunenud 2-aastast töökogemust, arvutatakse puuduoleva aja hüvitis summa 9489 rubla alusel. See on ka lähteväärtus töötute hüvitiste arvutamisel.
Täiskoormusega naisüliõpilaste puhul kasutatakse teistsugust arvutusmehhanismi.

Mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Tähelepanu

Arvestuskord 2018. aasta sünnitustoetused arvutab välja töökoha või sotsiaalteenistuse järgne raamatupidamine. Te ei tohiks pimesi spetsialistidele loota, sest kuni 1,5-aastase lapse hooldamise ligikaudse maksumuse saate ise hinnata, kasutades lihtsaid matemaatilisi tehteid.

2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jääjate jaoks on aruandeperioodid 2016. ja 2017. aastal. Arvutamisel jäta välja isiklikul puhkusel viibitud päevade arv.

1. Arvutame keskmise kuupalga: “määrdunud” kogusumma jagatud 24-ga;
2. Korrutame keskmise kuupalga 0,4-ga (40% summast);

Ütleme nii, et 2016. aastal saadi tulu 600 000 rubla ja 2017. aastal 650 000 rubla. Keskmine kuupalk on: 600 000 + 650 000/24 ​​= 52 083.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse võimaldamine 2018. aastal

Nemad on:

1. diagnoosimata kaksikute ilmumine (54 päeva pärast);
2. Varem peeti kriitiliseks sündmuseks koormuse lahendamist ajavahemikus 22–30 nädalat (156 päeva pärast).

Tähtis! Kui emal või lapsel avastatakse haigus, paigutatakse nad haiglasse. Ravi dokumenteeritakse eraldi töövõimetuslehele, mis ei ole BiR-i alusel seotud töölt puudumisega.

Tähtis

Kuidas kirjutada avaldust Sünnieelse puhkepäevade pakkumise algatus kuulub täielikult rasedale. Ta on kohustatud oma soovist ja õigusest ülemustele teada andma.

Avaldusel ei ole kindlat vormi, see tähendab, et see on koostatud mis tahes kujul.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal – mitmest nädalast alates lähevad inimesed rasedus- ja sünnituspuhkusele?

• 156 päeva - esinesid tüsistused; 70 päeva antakse enne sündi, 86 päeva pärast;
• 194 päeva – sündisid kaksikud või kolmikud; enne sündi - 84 päeva, pärast - 110 päeva;
• 70 päeva – alaealise lapsendamisel;
• 110 päeva – mitme väikekodaniku lapsendamisel.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja see antakse töötavale töötajale täielikult sõltumata sellest, kui palju päevi ta tegelikult enne sünnitust kasutas. Vastavalt 29. juuni 2015 föderaalseadusele nr 201 on tööandjal 2018. aastal kohustus pikendada alluvaga tähtajalist töölepingut mitte ainult enne sünnitust, vaid ka sünnitusjärgsel perioodil.
Seega makstakse raha talle täies ulatuses. Rasedus- ja sünnitusraha suurusel on ülem- ja miinimumlimiidid, millest tuleb juttu hiljem, ning üldjuhul määrab selle töötaja aastapalga suurus.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal: maksed ja arvestused

• Õiguslik raamistik

• Mis perioodiks seda pakutakse?

• Varustamise ja registreerimise kord

• Töövõimetuslehe kohta
  • Erijuhtumid
• Kuidas avaldust kirjutada
• Tellimuse koostamine
• Millal lõpeb ajutise töölt puudumise periood?
  • Pikendamise põhjused

• Kas rasedus- ja sünnituspuhkusel on võimalik töötada?
• Kui tööandja ei soovi puhkust võtta
• Muudatused 2018. aastal

Ametlikult töötavatel naistel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele (edaspidi rasedus- ja sünnituspuhkus). See reegel on seadusega sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) 2018. aastal

Koos sellega esitab ta oma passi koopia, alaealise sünnitunnistuse ja abielutunnistuse, abikaasa töövõimetuslehe ja tema töölehe koopia, töötõendi, kus on kirjas, et talle ei makstud hooldustoetust. Pärast avalduse ja kõigi tõendite esitamist on juhil standardne 10 päeva dokumentatsiooni vormistamiseks.

Sünnitus- ja sünnituspuhkust imiku hooldamiseks antakse sõjaväelastele ainult 3 kuuks, kui lapsel on puue või:

• tema ema surm sünnitusel;
• läbib pikaajalist ravi;
• temalt haridusõiguse äravõtmine.

Kui vajate rohkem aega, peate kirjutama lahkumisavalduse. Valitsuses on arutusel seaduseelnõu sõjaväelastele kuni 3-aastase lapsehoolduspuhkuse võimaldamise kohta.

Selle põhjuseks on ema puudumine perekonnas.

Sünnitustoetused 2018. aastal

Sünnitavate naiste jälgimist teostavad:

1. günekoloog sünnituseelses kliinikus;
2. parameedik;
3. üldarst.

Lehel on eraldi välja toodud kaks tähtaega:

• sünnieelne - 70 või 90 päeva;
• sünnitusjärgne - 70 või 110.

Tähelepanu! Täiendavad 16 päeva väljastatakse tavaliselt eraldi dokumendina. Seda annab sünnitushaigla, kui sünnituse ajal tekivad tüsistused. Vaatamiseks ja printimiseks alla laadida: Tervishoiuministeeriumi korraldus ja sotsiaalne areng RF 624n Erijuhud Teatud asjaoludel on arstil õigus väljastada täiendav töövõimetusleht.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal (reeglid, näited, dokumendid)

See asjaolu registreeritakse:

1. ajalehes;
2. personalikorras.

Tähtis! Töötasu ja haiguslehe maksmist samale töötajale sama perioodi eest loetakse jämedaks seaduserikkumiseks. Valimisõigus jääb aga naisele. Ta võib teenistusse jääda, siis haiguslehte ei maksta. Tegelikult koguneb iga päeva eest sama summa, kuna BIR nõuab 100% palgast. Vihje: alla pooleteiseaastast last hooldavatel emadel on lubatud töötada osalise tööajaga.

Info

See asjaolu makseid ei mõjuta. Kui tööandja ei soovi puhkust väljastada Praktikas püüavad tööandjad tulevastest töötavatest naistest lahti saada. Nende motivatsioon on selge:

• vabastada vaba töökoht;
• ära reserveeri noorele emale teenistuskohta.

Sellised asjad on seadusega keelatud.

• Kui naine ootab kaht, kolme või enamat last, võib ta tervislikel põhjustel alustada sünnituseks valmistumist 28. rasedusnädalal ja jääda puhkusele 194 päevaks (84 päeva enne sünnitust, 110 päeva pärast sünnitust).
• Kui sünnituse käigus avastatakse, et lapsi on mitu, antakse emale lisaks 140 päevale rasedus- ja sünnituspuhkusele veel 54 päeva.
• Raske sünnituse korral antakse pärast 140-päevast puhkust naisele 16 päeva taastumiseks.
• Kui laps sündis enneaegselt (22-30 nädala vanuselt), antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 156 päevaks alates sünnikuupäevast.
• Kui naine sünnitab surnult sündinud lapse enne 30. rasedusnädalat, on puhkuse kestus 156 päeva.
Juhul, kui lapseootel ema töötab piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama ja Majaki jaama õnnetuse ning radioaktiivsete jäätmete sattumise tõttu Techa jõkke, võib ta minna puhkusele 27. nädalal.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest maksmine peatub, kui töötaja naaseb tööle enne selle lõppu. Rasedus- ja sünnitushüvitised Kui töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, võib ta selle aja eest saada hüvitist. Tasu on seadusega reguleeritud ja see on töötaja kahe viimase aasta sissetulekute summa, mis arvutatakse päevades ja korrutatuna haiguslehe kestusega (päevades). Hüvitist makstakse üks kord ema puhkuse alguses. Hüvitist makstakse koos järgmise palgamaksega töötajatele. Hüvitist makstakse kõigi naise haiguslehe kalendripäevade eest. Makse alammäär ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk. Hüvitist ei tohiks maksustada üksikisiku tulumaksuga, ühtse sotsiaalmaksuga, pensionimaksetega ega kohustusliku kindlustusmaksetega.

Iga tüdruk on potentsiaalne ema ja tööandjad võtavad seda alati arvesse, sest ühel või teisel ajal võib ta rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda. Töökoodeks Meie riigis on see õigus naistele, kes:

• õppida kolledžites, ülikoolides ja instituutides, saades stipendiumi (täiskoormusega õppeks);
• on lepingulises ajateenistuses;
• on ametlikult osa ettevõtte töötajatest või on registreeritud üksikettevõtjana;
• vallandati mitte rohkem kui aasta enne rasedust ettevõttest, mis lakkas olemast;
• on edukalt läbinud lapsendamismenetluse tingimusel, et laps ei ole vanem kui kolm kuud.

Oma seadusest tulenevate õiguste kasutamiseks peate mõistma, mis nädalal lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele ja kuidas õigesti rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, samuti seda, millist summat oodata ja kui sageli oodata hüvitiste maksmist. Oleme oma artiklis kajastanud olulisimaid puhkusetasu registreerimise ja laekumisega seotud punkte, et saaksite perre lisandumisest teada saades õigesti navigeerida ja tegutseda.

Uudis lapse tulevasest sünnist valmistab suurt rõõmu, kuid samas sunnib lahendama paljusid korralduslikke ja rahalisi küsimusi. Esimese asjana tuleb läbida günekoloogi läbivaatus, mille järel saate teada ligikaudse sünnikuupäeva ja aruande oma tervisliku seisundi kohta. Lähtudes teabest, millal laps sünnib, peate taotlema rasedus- ja sünnituspuhkust.

Märkusena! Rasedus- ja sünnituspuhkus tähendab kahte puhkust: rasedus- ja sünnituspuhkust (B&R), samuti vastsündinud poja või tütre hooldamise eest.

Seadus näeb ette töö- ja tööpuhkuse 30. nädalal ning formaalsuste lahendamiseks tööandjaga piisab sünnitusabi-günekoloogi pitsati ja allkirjaga erihaiguslehest. Aga antud periood määratakse ainult ühe loote normaalse tiinuse ja arengu ajal.

Võite minna puhkusele varem, kui:

• elate keskkonnale ohtlikus piirkonnas – 27. nädalal;
• ultraheliuuring näitas mitmikrasedust - 28. nädalal (kui ultraheli ei tehtud ja laste arv määrati sünnihetkel, antakse puhkust pärast kolmekümnendat nädalat);
• laps sündis enneaegselt – lapse sündimise hetkest.

Soovi korral võib rase teha tööd nii palju kui tahab, kuni sünnituseni välja, kuid see on teatud risk tema tervisele ja loote heaolule. Paljud arstid soovitavad isegi tavapärase raseduse ajal 9-kuuselt keelduda ametlike ülesannete täitmisest. Kui soovite vastupidi töötamise varem lõpetada, võite enne rasedus- ja sünnituspuhkust võtta iga-aastast tasustatud puhkust.

Kui puhkusele minek langeb aasta lõppu, on kasulikum seda veidi edasi lükata, et hüvitise suuruse arvutamisel lähtutaks jooksva, mitte eelmise aasta andmeid. Dokumentide jaoks on vaja tõendit, mis kinnitab, et olete registreeritud enne 12. nädalat, ja töövõimetuslehte, kus on märgitud lapse rasedusaeg ja eeldatav sünniaeg. Lisaks väljastab arst 3 kupongiga sünnitunnistuse, kuid seda ei pea tööandjale andma.

Puhkuse kestus

Põnev küsimus rasedatele endile ja nende abikaasadele on see, kui kauaks nad puhkusele võivad minna. Vastavalt Venemaa seadustele jagatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse periood perioodiks enne ja pärast lapse sündi. Ajutise vabastamise kestust võivad pikendada mitmed tegurid: laste arv, naise füüsiline seisund, elu- ja töökoht.

Kui läbivaatus näitab, et naine on terve, lootel on ainult üks ja areneb normaalselt ning pole põhjust kahtlustada rasket sünnitust, on rasedus- ja sünnituspuhkuse kogupikkus 140 päeva, millest pooled jäävad sünnieelsesse perioodi. , ja pool sünnitusjärgsel perioodil.

Soovitame kasutada tabelit, et määrata kindlaks, millist kestust konkreetsel juhul oodata, kuid kirjeldame lühidalt peamisi võimalusi, kui ülaltoodud tähtaegu saab pikendada:

• kui raseduse ajal probleeme ei esine, kuid tüsistustega sünnitus, määratakse 156 päeva puhkust (70 enne ja 86 pärast lapse sündi);
• rohkem kui ühe loote kandmisel - kokku 194 päeva, millest te ei saa töötada 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast sünnitust;
• asutamisel mitmikrasedus sünnihetkel - 70 päeva enne ja 124 päeva pärast (kokku 194 päeva);
• enneaegse sünnituse korral antakse naisele 156 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust;
• Saastunud piirkonnas elades või töötades antakse tüdrukutele 90 päeva sünnituseks valmistumiseks ja 70 päeva pärast lapse sündi.

Registreerimisprotsess

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut tuleb võtta tõsiselt, sest sellest sõltub hüvitiste saamine ning ametikoha ja palga säilitamine töölt puudumise ajal. Protseduur ise on üsna lihtne:

• registreeruda riigi- või erakliinikus, läbida uuringud ja saada günekoloogilt haigusleht;
• kirjutada ja esitada avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks;
• võtke ühendust personaliosakonnaga ja esitage dokumendid (säilitage kindlasti kviitung, kus on kirjas, et paberid võeti vastu!);
• minna puhkusele määratud aja jooksul ja saada hüvitisi seaduses ettenähtud viisil.

Kõigi formaalsuste edukaks lahendamiseks on oluline omada korralikult täidetud dokumente. Uurime üksikasjalikult sisu omadusi ja täitkem nõutavad paberid:

1. Raseda naise avaldus - kirjutatud ettevõtte direktorile, märkides organisatsiooni üksikasjalikud andmed, taotleja isikuandmed, registreerimis- ja elukoha jne. Tuleb täpsustada eelistatud meetod hüvitiste maksed, üksikasjad pangakaart, täitmise kuupäev ja allkiri.
2. Töövõimetusleht (nimetatakse ka rasedus- ja sünnituspuhkuseks või lihtsalt haigusleheks) kui range vastutuse dokument peab olema kordumatu numbriga ja väljastatud ametlikul kirjaplangil. Osaliselt täidavad selle andmetega tööandja, osaliselt volitatud töötajad. raviasutus. Täitke väljad suurte trükitähtedega (käsitsi või printeriga), ainult vene keeles, vältides vigu ja läbikriipsutamist. Kui tuvastatakse ebakõlasid või plekke, tuleb leht ümber kirjutada.
3. Rasedusega seotud puhkuse andmise korralduse koostab personaliosakond enamasti standardse korralduse järgi (lubatud on ka ise väljatöötatud versioon) ning see sisaldab teavet ettevõtte nime, väljaandmise kuupäeva ja dokumendi numbri, rasedus- ja sünnituspuhkusele mineva töötaja täisnimi, puhkuse andmise alus, alguskuupäev ja lõpp, samuti juhi initsiaalid ja allkiri.

Video - kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust: kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, maksed

Maksefunktsioonid

Esialgu makstakse naisele töö- ja töötoetust ning seejärel lapsehooldustasu, nii et mõlemat summat korraga saada on võimatu. Lapsendamisjuhtumite puhul peate valima, millist tüüpi makseid saada. Need, kes on töötanud osalise tööajaga ja põhitöökohal 24 kuud erinevad ettevõtted, peab iga tööandja andma rahalist abi.

Tähelepanu! Kui te ei tööta ametlikult, võtke rahalise toetuse saamiseks ühendust oma registreerimiskoha sotsiaalkindlustusasutustega.

Räägime rahaliste vahendite laadimise peamistest nüanssidest:

• kui tüdruk saab vähe või üldse mitte sissetulekuallikaid, samuti kui tema tööstaaž ettevõttes on alla kuue kuu, kasutatakse arvutamisel piirkondlikke miinimumpalga näitajaid;
• isegi kui ühinemis- ja ülevõtmismakseid teevad mõlemad tööandjad, saab hooldusraha ainult ühelt neist;
• iga täiskuu rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasutakse sada protsenti 2 eelneva kalendriaasta keskmisest kuupalgast;
• maksete suuruse määravad ettevõtte raamatupidajad pärast juhtkonna korralduse ja vajalike dokumentide saamist;
• on piirangud maksimaalne suurus hüvitised - need määratakse kindlustusmaksete arvutamise aluseid kasutades (näiteks 2017. aastal oli see summa peaaegu 266 tuhat rubla);
• Naine saab raha ainult siis, kui ta annab haiguslehe 6 kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Kui viite dokumendi hiljem ettevõttesse, on tõenäoline, et hüvitiste saamise õigust tuleb kohtus kaitsta.

Arvutage summa Internetis

Isegi ettevõtte raamatupidamisosakonda usaldades tahavad paljud inimesed ise välja arvutada, kui palju hüvitist neil on, ja selleks on lihtne viis - minge sotsiaalkindlustusfondi ametlikku portaali (https://portaal .fss.ru/) ja kasutage veebikalkulaatorit. Ta kasutab sama metoodikat, mida tööandjad, nii et summa õigsuses ja usaldusväärsuses pole kahtlust.

Väljade täitmisel peate olema väga ettevaatlik:

• Tööstaaži tuleb märkida vaid juhul, kui olete selles ettevõttes töötanud vähem kui 6 kuud;
• puude liigis peab olema märgitud «rasedus ja sünnitus»;
• kuupäevad tuleks kanda haiguslehele kirjutatud kujul;
• kui olete olnud 2 arveldusaastat lapsehoolduspuhkusel, saate kuupäevi muuta;
• Veenduge, et märkeruudud väljal "arvutustingimused" oleksid õiged.

Makse kord

Vahendid, mida lapseootel ema saab, annab sotsiaalkindlustusfond, kuid alles pärast tegelikku väljamakset. See tähendab, et kõigepealt maksab raha tööandja ja seejärel kompenseerib riik selle talle. Järjekord on järgmine:

1. Rase naine esitab juhtkonnale avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse ja hüvitiste saamiseks koos vajalike tõendite loeteluga.
2. Kümne tööpäeva jooksul väljastatakse ametlik otsus puhkusetasu suuruse ja ajakava kohta.
3. Vahendid kantakse saajale üle lähimal päeval, mil ülejäänud töötajad saavad palga kätte.
4. Tööandja pöördub sotsiaalkindlustusfondi poole maksete hüvitamiseks – selleks võib olla kas teatud summa ülekandmine või kindlustusmaksete vähendamine vastavas summas.
5. Piirkondades, kus otsetoetusi makstakse sotsiaalkindlustusfondi piirkondlikest allüksustest, kirjutatakse avaldus endiselt ettevõtte juhatajale ning raha laekumist tuleks oodata enne järgmise kuu 26. kuupäeva.

Lisaks võite saada ühekordset hüvitist, kui olete registreeritud günekoloogi juures vara. Selleks märkige avalduse kirjutamisel vastav ruut või lisage selle esitamise taotlus.

Teine rasedus rasedus- ja sünnituspuhkusel

Juhtumeid, kui naine rasedus- ja sünnituspuhkusel olles uuesti rasedaks jääb, tuleb ette üsna sageli ja seadus lubab teist puhkust. Tõsi, te ei saa loota korraga kahe hüvitise saamisele, seetõttu peate kirjutama kaks avaldust:

• et olete lõpetamas oma esimest rasedus- ja sünnituspuhkust;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse ja raseduse registreerimise kohta.

Eripäraks on see, et hüvitise suurus arvutatakse samade perioodide andmete põhjal, mis esimesed.

Video – millal ja kuidas registreeruda ning kellel on õigus maksetele

Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine

Niipea, kui lapse sünnitamiseks ja sünnitamiseks seadusega ettenähtud tähtaeg on möödas, peab ema võtma puhkuse oma poja või tütre eest hoolitsemiseks. Selle kestus on 1,5 ja 3 aastat, mille jooksul, nagu raseduse ajal, ei saa keegi naist vallandada ega määra vähendada. Väljamakse tehakse sotsiaalkindlustusfondi või sotsiaalteenuste ja -fondide rahalistest vahenditest, kui saaja ei tööta või tal on üksikettevõtja staatus.

Tähtis! Need naised, kes lähevad poole kohaga (seda saab teha igal ajal), võivad loota jätkuvatele hüvitiste maksmisele. Kuid kui töötate täiskohaga, siis rahaline abi lõpeb.

Veel paar olulist punkti, mida sellist puhkust planeerivad inimesed peavad teadma:

• teilt ei saa nõuda töötamist nädalavahetustel või öösel;
• sellistel juhtudel on töölähetused ja ületunnitöö keelatud;
• peale perioodi lõppu saab kohe välja võtta seadusega nõutud põhipuhkuse, mille ettevõte peab tasuma.

Kui isa on hooldaja

Erinevalt rasedus- ja sünnituspuhkusest saavad ametikohustustest ajutist vabastamist taotleda mitte ainult emad, vaid ka isad, aga ka teised lähedased, kellele usaldatakse lapse eest hoolitsemine. Siin on oluline punkt – see, kes hooldab, peab töötama ametlikult.

Selle õiguse kasutamiseks peab isa:

• kirjutada vastav avaldus organisatsiooni juhile;
• esitama tööandjale kaks tõendit, mille on väljastanud ettevõtte, kus lapse ema töötab: hoolduspuhkuse võtmisest keeldumise ja naisele toetuste puudumise kohta;
• oodake juhtkonna korraldusi.

Tähelepanu! Kahe, kolme või enama lapsega perede puhul on vastuvõetav võimalus saada puhkusetasu samaaegselt mõlema vanema poolt (esimese lapse eest vastutab ema ja teise lapse eest isa).

Lõpuks tahame anda mõned praktilisi soovitusi naistele, kes soovivad jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele ilma skandaalide, rahaliste kaotusteta ja tulevikuväljavaatega ettevõttes töötada:

• uurige eelnevalt, kuidas juhtkond suhtub töötajate rasedusse - poleks mõtet rääkida nendega, kes on sellise puhkuse juba võtnud, ja selgitada välja nende mitteametlikud kokkulepped juhtkonnaga;
• mõelge, kuidas oma tegevusalal korda hoida äraoleku ajal ja minge konkreetsete ettepanekutega direktori või osakonnajuhataja juurde;
• hoia oma puhkuse ajal ühendust (võimalusel);
• teatage oma lapsehoolduspuhkusele mineku vajadusest oma juhile isiklikul kohtumisel, olles eelnevalt mõelnud, kuidas veenda teda oma soovis pärast lapse eest hoolitsemist tööle naasta.

Pidage meeles, et õigus rasedatele koht kindlustada, puhkusetasu kogumine ja õigeaegsed väljamaksed on seadusega ette nähtud, nii et kui tööandja oma kohustustest kõrvale hiilib, võite alati pöörduda kohtusse. Kui aga oled väärtuslik töötaja ja kavatsed tõsiselt rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, siis iga hea ülemus loob sulle soodsad tingimused ja jääb sinu naasmist ootama.

Paljud vene naised jälgivad valdkonna uudiseid tähelepanelikult rasedus- ja sünnitusõigus, ja see kehtib nii neile, kes valmistuvad juba rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma, kui ka neile, kes alles planeerivad lapse sündi 2019. aastal. Vaatame, milline on praegu puhkuse taotlemise kord ja kuidas see järgmisel aastal muutuda võib.

Kindel termin

Tänapäeval on rasedus- ja sünnituspuhkus ehk rasedus- ja sünnituspuhkus sisuliselt eriline haigusleht, mis väljastatakse lapseootel emale vahetult enne sünnitust: see väljastatakse sünnituseelses kliinikus viimase trimestri alguses. Reeglina on see 140 päeva: 70 päeva enne sündi ja sama palju pärast.

Mõnel juhul lubatakse sünnitaval naisel siiski kauem puhata: näiteks sünnituse või raseduse enda tüsistuste korral on puhkus 156 päeva ja kaksikute sünni puhul 194 päeva. Seaduses mainitakse eriliselt radioaktiivse saastatusega piirkondades elavaid naisi: neil on õigus 160 päeva pikkusele puhkusele.

Töökohal rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks tuleb personaliosakonnale esitada haigusleht (oluline on kontrollida, kas arst on perekonnanimes või ettevõtte nimes eksinud - eksimus võib maksta kümneid tuhandeid rublasid , sest selline leht loetakse kehtetuks) ja tõend, mille väljastab samuti arst - ja koostab ka.

Kui naine taotleb registreerimise eest seadusega kehtestatud ühekordset väljamakset esimese 12 rasedusnädala jooksul, siis tuleb dokumentidele lisada ka vastav tõend. Nüüd on see makse 628 rubla 47 kopikat - mitte nii palju, kuid see ei tee niikuinii haiget, arvestades, et tõendi saab samalt arstilt.

Pidev kogemus

Lisaks meeldivatele hetkedele nagu pikk puhkus ja rahalised hüved, on sünnitusvaldkonnas ka vastuolulisi: näiteks tunnevad paljud lapseootel emad huvi, kas kogu töökogemuse hulka arvestatakse puhkust. Seadus defineerib tööstaaži kui tegelikult töötatud aega, kuid mõnel juhul võib see sisaldada muid eriperioode.

Rasedus- ja sünnituspuhkust peetakse just selliseks perioodiks ja see arvatakse täielikult tööstaaži hulka, kuna töötaja pensionimakseid kantakse edasi - ja seda peetakse peamiseks põhimõtteks. Pealegi arvestatakse staaži hulka ka lapsehoolduspuhkus kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni; kokku ei saa aga ühel emal pensioni arvutamise kogemust olla rohkem kui kuus aastat.

Lisaks on rasedus- ja sünnituspuhkus täielikult hõlmatud eriteenusega, mida teatud kategooria töötajad vajavad ennetähtaegseks pensionile jäämiseks - näiteks õpetajad või sõjaväelased. Kuid pärast 1992. aastat ei kuulu selle staaži hulka enam poolteist aastat lapsehoolduspuhkust. Kodus võib olla kuni kolm aastat, kuid viimased poolteist aastat enam palka ei maksta.

Samuti plaanivad mõned naised ühendada rasedus- ja sünnituspuhkuse ja regulaarse plaanilise puhkuse. Seaduse järgi nad üksteisest ei sõltu ja võivad üksteisele hästi järgneda, kuid selleks on vaja õigesti arvutada tööpäevade arv, mis annavad selleks õiguse, välja arvatud rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus.

Selleks on kaks võimalust. Esimene hõlmab päevade käsitsi lugemist kalendri abil - selle tulemusena on arvutus täpne ja arvestab iga kuu kestust ja isegi liigaastad. Mõned personaliametnikud peavad seda meetodit aga üksluiseks ja kasutavad tavapuhkuse kohaselt teist meetodit.