Mitmest kuust alates võib rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda? Kui kaua peate töötama, et rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda? Rasedate naiste õigused tööl vastavalt tööseadustikule

Rasedus- ja sünnituspuhkus on mõiste, mis kehtib kõikide naiste kohta, kes raseduse ajal töölt lahkuvad.

Igapäevaelus nimetatakse seda perioodi, mil noor ema valmistub sünnituseks, läbib sünnitusjärgset perioodi, hoolitseb vastsündinud beebi eest kuni hetkeni, mil ta saab lasteaeda saata.

Viimastel kuudel enne sünnitust on naine kohustatud teatud ajaks töölt lahkuma ning pühendama aega oma tervisele ja lapse sünniks valmistumisele, kuid tööandjal ei ole õigust töötajat hoida ja sundida. koostööd jätkata.

Seadus määratleb selgelt rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva: 30 rasedusnädalat.

Töötajal on lapse sünniks valmistumiseks aega 70 päeva.

Kuid see periood on oluline ainult naistele, kes ootavad ühte last ja kelle rasedus kulgeb ilma igasuguste patoloogiate tekketa.

Õigusaktid kirjeldavad selgelt kõiki võimalikke raseduse arengu juhtumeid ja selle kestust:

1. Algab tavaline rasedus- ja sünnituspuhkus alates 30 nädalast alates viljastumisest ja kestab kokku 140 päeva. Neist 70 toimub enne lapse sündi ja sama palju pärast sündi, et taastada ema tervis ja toitmine lapse esimestel elukuudel. Pärast seda perioodi rasedus- ja sünnituspuhkus ei lõpe - algab puhkus, mille jooksul üks vanematest (millise, otsustavad nad ise) viib.
2. Mitmikrasedus näeb ette rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku varasema kuupäeva, nimelt 28. nädalal. Lapseootel lapseootel emal on õigus 194 puhkepäevale: 84 päeva enne sündi ja veel 110 päeva taastumiseks. Mitmikraseduse korral saab naine tavapärasele 140-le täiendavalt 54 päeva.
3. Kui juhtus, et sünnitus toimus enneaegselt, enne puhkusele mineku kuupäeva, siis väljastatakse töötajale rasedus- ja sünnituspuhkust alates lapse sünni hetkest 156 kalendripäeva.
4. Kui sünnituse ajal tekivad tüsistused, rasedus- ja sünnituspuhkust pikendatakse 16 päeva võrra. Kui naise tervis on pärast lapse sündi halvenenud, on tal õigus saada statsionaarset ravi puhkusepäevade arvestusse ja rasedus- ja sünnituspuhkust pikeneb ravil oldud päevade arvu võrra.
5. Kui ilmnevad loote patoloogiad, rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku tähtaeg ei muutu kuidagi. Kui töötaja vajab enne rasedus- ja sünnituspuhkust ravi haiglas, väljastab tema raviarst haiguslehe, mille alusel antakse puhkust. Muudel juhtudel on naine kohustatud täitma nõutud tähtajad, sõltumata loote arenguhäirete esinemisest.
6. Väga ohtlikes tingimustes elavate ettevõtete naistöötajatele keskkond , tugeva kiirgusnäitaja, kõrgendatud kahjulikkusega kemikaalidega töötamise või muude seadusega kehtestatud tingimustega rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine toimub varem kui üldiselt kehtestatud periood. Enne sünnitust antakse 90 päeva ja pärast 70 päeva, mis on 160 päeva puhkust ja rasedus- ja sünnituspuhkus saabub 27. nädalal.

Väljuge enne tähtaega

Kui töötaja tervis jätab soovida ja rasedus- ja sünnituspuhkuse periood pole veel saabunud, on tal õigus võtta põhipuhkust vastavalt standardskeemile ().

Seadus kohustab tööandjat võimaldama töötajale sellist puhkust kas enne sünnitust või pärast sünnitust või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes.

Isegi kui töötaja sai tööd ettevõttes, kus ta töötas vähem kui kuus kuud, võib ta siiski võtta järgmise rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneva põhipuhkuse.

Kui olete juba graafikujärgse puhkuse võtnud, peate selle vastu pidama. Ainult raseda arst saab olukorda muuta, saates ta haiglaravile. Muid erandeid seadusega rasedatele ei ole. Kuid töötaja saab võimaluse pikendada täiskasvanud lapsega koosviibimist või pikendada puhkust ja taastusravi pärast lapse sündi.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek oodatust hiljem

Seadus näeb töötajatele ette võimaluse jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele oodatust veidi hiljem.

Alates hetkest, mil naine peaks jääma rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tal õigus pöörduda arsti poole ja kui pole viideid teistsugusele tulemusele, võib ta keelduda enne sünnitust puhkusele jäämast.

Niipea, kui naine otsustab, et ta ei saa enam või ei taha oma töökohal viibida, peab ta uuesti pöörduma arsti poole, et saada haigusleht ja sisestada andmed kaardile.

Niipea kui töötav naine rasedusest teada saab, muutub rasedus- ja sünnituspuhkuse ootus mitte vähem kannatamatuks kui soov oma lapsega kohtuda. Ja asi pole selles, et töö oleks igav või koormaks muutunud, see on lihtsalt nii lapseootel ema Neid hakkavad huvitama täiesti erinevad asjad. Seetõttu ei tohiks tööandja ärrituda, kui vastab töötaja küsimusele, mis kell ta tööle läheb. Rasedus-ja sünnituspuhkus Venemaal?

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus ja kellel on sellele õigus?

Tähtis! Pidage meeles, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi põhjalik uurimine ei taga alati positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutavatest valikutest.

Kohe pärast seda, kui töötaja on oma huvitavast olukorrast teavitanud, eemaldavad meeskond ja juhtkond ta vaimselt oma ridadest vähemalt pooleteiseks kuni kaheks aastaks, sõnastades selle ühes lauses - rasedus- ja sünnituspuhkus. Tegelikult Venemaa seadusandlus sellist mõistet ei sisalda. Lapseootel emale pakutakse kahte tüüpi puhkust: esmalt raseduse ja sünnituse jaoks ning seejärel vastsündinu eest hoolitsemiseks, art. 255 ja art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku aja ja kestuse määramine on arstide pädevuses, kuid see ei tohi ületada 194 päeva. Teise osa kestust saab naine ise reguleerida, tal on õigus minna tööle peaaegu kohe pärast lapse sündi või nautida emarolli ööpäevaringselt kuni beebi kolmanda sünnipäevani. Kogu selle aja on tal garanteeritud oma koht ja positsioon, Art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Loomulikult võib rasedus- ja sünnituspuhkust saada ainult naine, kuid iga pereliige võib näidata valmisolekut lapse eest hoolitseda:

• ema või lapsendaja;
• isa, vanaema või vanaisa;
• muu sugulane, kui vanemad ei saa või ei taha seda ülesannet täita;
• hooldaja.

Eraldi tasub mainida lapsendajaid. annab neile õiguse mitte ainult täielikule puhkusele lapsendatud lapse eest hoolitsemiseks, vaid ka osale rasedus- ja sünnitusperioodist. Naine, kes on lapsendanud alla 70 päeva vanuse lapse, võib puhkuse asemel paluda väljastada töövõimetusleht samaks ajaks, korraldus nr 719 (töötavatele lapsendajatele).

Sõltumata sellest, millal nad tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, ei lühene sünnituseelse ja -järgse perioodi kestus.

Millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Iga naine, isegi ilma rase, teab, et rasedus- ja sünnituspuhkus saabub umbes seitsme kuu vanuselt. Vähesed inimesed süvenevad Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidesse enne, kui arst muudab oletused kindlaks kindluseks, kuid kõige sagedamini on arst see, kes ütleb naisele esimesena, mitu nädalat ta rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb.

Seadusandjad nimetasid sünnituseks valmistumise aega ja esimesi nädalaid pärast puhkust pigem seetõttu, et rasedust ei saa liigitada haiguse alla, kuid töötaja, ütlegu kuidas tahes, kaotab töövõime. Sellise perioodi alguspäeva otsustamise õigus jäi aga siiski arstidele. Nad juhinduvad korraldusest 624n ja väljastavad haiguslehe kuupäeval, mil üks sündmustest toimus:

• rasedus on täis 30 nädalat (haiguslehelt vabanemise kuupäev on 30 nädalat + 1 päev);
• mitmikraseduse tähtaeg on jõudnud 28 nädalani (töövõimetusleht tuleb väljastada järgmisel päeval);
• sünnitus toimus enneaegselt 22-30 nädala vahel (BIR-puhkust hakatakse arvestama lapse sünnipäevast).

Kui naine sünnitab lapse planeeritust palju varem, tagatakse talle kõik tema juhtumile ettenähtud puude kalendripäevad (minimaalselt 140, maksimaalselt 194). Eraldi juhtum on sünnitus enne 21. nädalat. Siis ei saa sünnitaja õigust puhkusele, haigusleht kestab täpselt nii palju päevi, kui kulub naise tervise taastamiseks.

Kuidas õigesti arvutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev?

Lood sellest, kuidas saab arsti petta ja seeläbi rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku kuupäeva mõjutada, jäävad aktuaalseks vaid nõukogude meditsiini mälestuste jaoks. Kaasaegses Venemaal saab uurimismeetoditega määrata sündimata lapse vanuse ühepäevase täpsusega.

Raseda sõnade, günekoloogi tähelepanekute ja ultraheliprotokollide andmete põhjal määratakse mitte ainult eeldatav sünniaeg, vaid ka BIR-puhkuse alguse päev. Kuna lahknevus on tavaliselt vaid paar päeva, ei ole naisel reeglina raskusi iseseisvalt arvutada, millal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna? Tavalise raseduse korral saab töövõimetuslehte taotleda juba järgmisel päeval pärast kolmekümnenda nädala lõppu.

Raskem on neil naistel, kes otsustasid sünnituseks valmistumisega edasi lükata ja jäid arsti juurde visiidita. Hea enesetunde ettekäändel otsustab osa neist rahalise olukorra parandamiseks kauem töötada, lükates lapsepuhkuse kuupäevi edasi.

Sel juhul tuleb meeles pidada, et arst ei saa rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva edasi lükata, isegi kui rase naine keeldus haiguslehe saamast või saabus sellele hiljaks. Sellistes olukordades näeb kord ette võimaluse väljastada puude kohta dokument "tagasiulatuvalt". See tähendab, et näidatakse haiguslehe tegelik saamise kuupäev, kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev peab ühtima 30 (mõnikord 28) nädala möödumise päevaga. Selline töövõimetusleht ei too kaasa hilinenud töötaja suhtes distsiplinaarmeetmeid, eriti kui ta veetis kogu selle aja töökohal.

Tööandja peab meeles pidama, et tal on võimalik maksta töötatud aja eest või arvestada nende päevade eest rasedus- ja sünnitushüvitisi. Kahte tüüpi maksete saamine ühel perioodil loetakse ebaseaduslikuks.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust õigesti korraldada?

Dokumentide korrektne ja õigeaegne vormistamine on oluline ainult ametlikult töötavate naiste jaoks. Lihtsate juhiste järgimine, kuidas töölt rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, võimaldab neil oma olukorras vältida tarbetuid ületunde ja saada kõik seadusega ettenähtud maksed.

Lihtsustatud kujul on toimingute jada järgmine:

1. Kohaliku sünnituseelse kliinikuga on vaja ühendust võtta ja registreeruda kohe, kui töötaja saab teada tulevasest emadusest.
2. Pärast vahetuskaardi saamist saab naine küsida günekoloogilt tõendit raseduse kestuse kohta (personaliosakonnas võib seda nõuda, kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline leping või plaaniti ta koondada, artikkel 261 Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).
3. Soovitatav on regulaarselt oma arsti külastada ja mitte jätta vahele rutiinseid uuringuid. Seda eriti päeval, mil arst peab BIR-i alusel väljastama töövõimetuslehe.
4. Kui haigusleht käes, saab naine juba samal päeval kirjutada avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks. Avalduse kirjutamisega viivitamine kohustab naist esiteks jätkama tööd ja teiseks vähendab sünnituseelse perioodi makseid.

1. Niipea kui töövõimetusleht esitatakse raamatupidamisele ja korraldus allkirjastatakse, saab töötaja õiguse enam töökohale mitte ilmuda.

1. Hüvitiste maksmise kiirus hakkab mingil määral sõltuma raamatupidaja tulemuslikkusest ja direktori soovidest. Kuid see peab juhtuma hiljemalt 25 päeva jooksul alates raseda naise avalduse esitamise kuupäevast (seadus 255-FZ annab tööandjale 10 päeva haiguslehe töötlemiseks ja hüvitiste arvutamiseks ning veel maksimaalselt 15 päeva selle maksmiseks järgmisel palgaarvestuse kuupäeval ettevõttes).
2. BIR-puhkuse lõppemisel on vaja juhtkonda teavitada uue ema tulevikuplaanidest: soovist jätkata lapse hooldamist kuni 1,5- või 3-aastaseks saamiseni või koheselt tööle asuda.

Rase naine peab meeles pidama mitte ainult seda, mis nädalal ta rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb, vaid on oluline teada, et Venemaal makstakse neile, kes on väljastanud vahetuskaardi kuni 12 nädalaks, riigilt tasu. Alates 1. veebruarist 2018 on see 628,47 rubla.

Ilma isikliku avalduseta, isegi kui sünnieelse kliiniku dokument on olemas, pole juhtkonnal põhjust BIR-i alusel puhkusekorraldust anda.

Kas ja kuidas saab varem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna?

Rasedate emade töövõime suurenemise juhtumeid esineb palju harvemini kui olukordi, kus rasedat naist koormab vajadus iga päev tööl käia. Seetõttu otsib naine sagedamini võimalust rasedus- ja sünnituspuhkusele minna varem. Kahjuks on siin vähe võimalusi ja edu otsingutel ootab ainult neid, kes objektiivselt vajavad meditsiinilist sekkumist.

Tegelikult nihutatakse BIR-puhkuse alguskuupäeva rohkem varajased kuupäevad Arstil pole mitte mingil juhul põhjust. Tööperioodi saate lühendada, kui:

• rase naine veenis kohalikku terapeuti, et ta ei tunne end hästi ja ta väljastas talle haiguslehe 10 päevaks ambulatoorseks raviks;
• lapseootel ema ja laps on ohus enneaegne sünnitus, siis paigutavad sünnitusarstid ta haiglasse kuni tema seisundi paranemiseni ja väljastatakse töövõimetusleht kuni 30 nädalaks;
• rutiinse läbivaatuse käigus tehti kindlaks, et rasedus oli mitmikrasedus, siis antakse rasedus- ja sünnituspuhkus 28 nädala pärast;
• vanim laps haigestus, sest töötaval rasedal naisel säilib õigus saada töövabastust, kui on vaja hooldada alla 14-aastast haige pereliikme eest, seadus nr 255FZ;
• kirjutage avaldus iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks, ei ole tööandjal õigust sellest soovist keelduda, isegi kui naine pole veel tervet aastat töötanud, Art. 260 TK.

Nagu näete, on seaduslikke viise varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ilma eesmärgita meditsiinilised näidustused, Natuke. Kuid need, keda töökohustused tõesti koormavad, saavad kasutada õigust minna üle osalise tööajaga tööle, art. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Rahaline toetus pole kaugeltki viimane probleem, mis naise rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes esile kerkib. Sellega seoses ei erine makse arvutamine tavapärase haiguspuhkuse arvutamisest. Määruse nr 375 kohaselt tuleb eelmise 24 kuu sissetulek (2 täisaastat selle või teiste tööandjate juures töötamist) jagada 730-ga (731 liigaaasta) päeva ja korrutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusega.

Neid, kes kuni sünnituseni konsultatsioonile ei registreerunud, ootab ees ebameeldiv üllatus. Kui sünnitaval naisel pole käes vahetuskaarti, siis 70 sünnieelse perioodi eest ei maksta.

Kui töötaja sai tööle suhteliselt hiljuti, siis tuleb hüvitiste maksmise avaldusele lisada tõend eelmise tööandja sissetulekute kohta.

Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?

Rasedat ema ei huvita mitte ainult see, mitu kuud ta rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb, vaid ka selle kestus ja vastavalt ka hüvitiste suurus. Sõltuvalt sellest, kui palju lapsi sünnib ja kuidas sünnitus ise kulgeb, võib BIR-puhkuse suurus olla:

Kuna sünnitusaegsed tüsistused nõuavad täiendavaid puhkusepäevi, on rasedatel kasulik teada, mida see mõiste hõlmab:

• mitmikrasedus;
• kirurgiline sekkumine;
• rasked südame-, veresoonte-, maksahaigused, samuti sünnitusjärgsed haigused;
• suur verekaotus;
• enneaegne sünnitus;

Rasedus on imeline ja murettekitav aeg samal ajal. Viimane asi on see, kui tööandja muudab naise jaoks selle perioodi keerulisemaks, sundides teda rohkem töötama või jättes ilma seaduslikust puhkusest. Selleks, et huvitavas olukorras töötaja end enesekindlamalt tunneks, on seadusandja Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestanud mitu “raudbetoonist” normi.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Töötavad naised, kes on rasedad ja valmistuvad peagi lapse sünniks, peaksid olema tööseadusandlusega põhjalikult kursis. See näeb ette sellise kontseptsiooni nagu rasedus- ja sünnituspuhkus sünnitama hakkavale rasedale. Sel perioodil on naine kaitstud ja tal on mitmeid laiendatud õigusi teatud sotsiaaltoetustele.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Paljud rasedad ajavad sageli segamini kaks mõistet: rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus. Naised nimetavad harjumusest rasedus- ja sünnituspuhkuseks täpselt seda sünnitusjärgset perioodi, mille tööseadusandlus naisele vastsündinud lapse hooldamiseks annab. Aga tegelikult algab rasedus- ja sünnituspuhkus juba enne sünnitust.

Rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole ainult pärast sünnitust töölt vaba aeg. See puhkus kehtib ka lühikese sünnieelse perioodi kohta. Kui naine töötab ametlikult, siis ei ole tööandjal seaduse järgi õigust sundida naist töötama seaduses sätestatud perioodist kauem. ametlikud dokumendid. Töötaja on kohustatud esitama töövõimetuslehe ja puhkuseavalduse.

Millal lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Seaduse järgi antakse lapseootel emadele puhkust alates kolmekümnendast rasedusnädalast. Kui naisel on mitmikrasedus, on tal õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 28. nädalast.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevad:

• Samasoolise raseduse korral on rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus 140 päeva. Nende hulka kuuluvad 70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast sündi;
• Mitmikraseduse korral antakse naisele rasedus- ja sünnituspuhkust 194 päevaks. Nende hulka kuuluvad 84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast sündi;
• Kui sünnitusel tekkisid tüsistused, mille hulka kuulub ka operatsioon keisrilõige, siis suureneb sünnitusjärgse perioodi päevade arv veel 16 võrra;
• Kui sünnituse ajal tekivad haiglas viibimisega seotud tüsistused, pikeneb rasedus- ja sünnituspuhkus kogu vajaliku raviperioodi ulatuses. Vaja on väljastada teine ​​haigusleht. Selle lehe eest tasumisel võetakse arvesse teie haldusnüansse;

Kui kaua võtab rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine aega ja kuidas selleks valmistuda?

Seega saadetakse üksikraseduse rasedus- ja sünnituspuhkus 30. nädalal. Seda tüüpi puhkus algab rasedus- ja sünnituspuhkuse saamisega, mis väljastatakse konsultatsioonil, kus naised registreeritakse.

Kui naine ei olnud rasedaks registreeritud, on tal siiski õigus saada töövõimetusleht. raviasutus rasedus- ja sünnituspuhkust taotlema.

Mis puudutab hüvitist, mida rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv naine saab, siis see on 100% kuu keskmisest palgad, mis arvutatakse kaheks eelmisel aastal tööd. Järgmisena hakkab naine saama lapsehooldustasu 1,5-aastaselt. Tööandja maksab naisele 40% kuupalgast. Oluline on teada, et lapsehoolduspuhkust (mitte rasedus- ja sünnituspuhkust) võib võtta iga pereliige. Kuid ainult tingimusel, et naine naaseb oma tööülesannete juurde.

Meditsiinilises mõttes on rasedus- ja sünnituspuhkus mõeldud selleks, et anda naisele võimalus raseduse viimastel etappidel oma last edukalt kanda. Seetõttu algab rasedus- ja sünnituspuhkus 30. nädalal või 28. nädalal (mitmikraseduse korral). Sel perioodil hakkavad intensiivistuma füsioloogilised protsessid ema ja lapse kehas. See nõuab rasedalt veelgi õrnemat toitumist, und ja stabiilset emotsionaalset rahu.

Alates kolmekümnendast nädalast, töökohalt rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes, siseneb rasedale puhkeperiood, füüsiline ja psühholoogiline ettevalmistus sünnitusele. Kui säilitate oma töövõime ja tööl käimise, on selliseid tingimusi peaaegu võimatu tagada.

Kohustuslikud punktid, mida naised peaksid rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta teadma:
1.Vastavalt tööseadusandlus naine säilitab oma töökoha. Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat naist vallandada, koondada ega isegi teisele töökohale üle viia;
2. Rasedus- ja sünnituspuhkus tuleb tasuda. Seda tehakse sotsiaalkindlustusfondide abil;
3. Igal naisel on õigus keelduda rasedus- ja sünnituspuhkusest, kuid arstid ei soovita seda teha ema ja lapse tervise säilitamiseks;
4. Naise rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud koguaeg arvestatakse tema kogustaaži ilma töökatkestuseta. Saate naasta tööle igal ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, näiteks osalise tööajaga. Sel juhul jäävad teile lapsehooldustasud. Kui lahkute terveks päevaks, siis makseid enam ei tehta;

Paljud naised nõustuvad, et rasedus- ja sünnituspuhkus on suurepärane aeg enesetäiendamiseks, rahustamiseks ja lõõgastumiseks. Sel perioodil saab iga rase naine pakkuda endale sünnituseks valmistumisel psühholoogilist mugavust. Pärast lapse sündi muutub elu kardinaalselt, mistõttu pole vaja kahelda sünnitusjärgse puhkuse vajalikkuses.

Vajadus õigesti arvutada, mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, on olemas nii töötajal kui tööandjal, kes on ootamatu uudise üle rõõmus. Naine peab mõistma, millisest päevast alates saab ta töötamise lõpetada, et keskenduda täielikult oma lapse sünnile. Tööandja peaks valmistuma töötaja pikaks töölt puudumiseks, et minimeerida vältimatuid kulusid.

Sünnitajateenija kohustused on vaja jagada ülejäänud alluvate vahel või võtta vabanenud ametikohale mõni teine ​​inimene. Õige otsuse tegemiseks on vaja teada rasedus- ja sünnituspuhkuse täpset alguskuupäeva.

Arvutusreeglid

Arvutades, millal töötajad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, peaksite mõistma, et sellist terminit seaduses ei ole. Igapäevasel tasandil tähendab rasedus- ja sünnituspuhkus kogu naise töökohalt eemaloleku perioodi seoses eelseisva ja jätkuva emadusega. Tööõiguse seisukohalt koosneb „rasedus- ja sünnituspuhkus“ kahest puhkusest:

• esimene – raseduse ja sünnituse kohta (B&C);
• teine ​​on lastehoid.

Osa B&R puhkusest on ette nähtud sünnieelseks perioodiks. See algab 70 päeva enne lapse eeldatavat sünnipäeva. Pärast lapse sündi lõpetab naine rasedus- ja sünnituspuhkuse - ülejäänud 70 päeva. Täielik rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva. Arvesse ei lähe mitte tööpäevad, vaid kalendripäevad.

140-päevane rasedus- ja sünnituspuhkus antakse töötajale, kui sünnitus toimus tavapäraselt, ilma tüsistusteta. Naiste rasedus- ja sünnituspuhkus Venemaal suureneb (tööseadustiku artikkel 255):

• kui olete rase rohkem kui ühe lapsega - 84 päeva enne sündi / 110 päeva pärast lapse sündi;
• keerulise raseduse korral – 70 päeva enne sündi / 86 päeva pärast lapse sündi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sõltub sünnitava ema elukohast. Kui lapseootel ema viibib ebasoodsa radioaktiivse taustaga paigas (Majaki või Tšernobõli õnnetuse tõttu), on õigusliku puhkuse sünnieelne osa 90 päeva.

Tööandja peab olema valmis selleks, et töötaja ei soovi mitte ainult last sünnitada, vaid ka lapsendada kellegi teise last. Lapsendajatel on samuti õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Rasedus- ja sünnituspuhkust saavad naised, kes võtavad oma perre vastu mitte vanema kui 2-3 kuu vanuse lapse.

Töötaja puhkus BiR alusel algab lapsendamise päeval ja lõpeb lapse 70. elupäeval. Kui kauaks lapsendajad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad, sõltub sellest, mitu päeva vana laps ametliku lapsendamise kuupäeval on. Kui naine saab kahe või enama lapse emaks, lõpeb rasedus- ja sünnituspuhkus 110. päeval alates beebide sünnist.

Kes arvutab rasedus- ja sünnituspuhkuse

Sünnitusarstid on määranud raseduse keskmiseks pikkuseks 40 nädalat (ehk 280 päeva). Mis nädalast lapseootel emad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, selgub seaduse sisust. Naise tõttu 70 päeva sünnieelne puhkus vormi täpselt 10 nädalat. Lihtne lahutamine näitab: töötajal on õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 30. rasedusnädalast.

Matemaatika ütleb teile, mitu kuud nad rasedus- ja sünnituspuhkusel on: 280 raseduspäeva – 70 päeva puhkust BiR järgi = 210 päeva. Jagades saadud arvu 30-ga, saate: puhkus algab 7 kuud pärast raseduse algust.

Sünnitusarst-günekoloog teeb esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva arvestused, tööandjal pole vaja midagi arvutada. Esiteks määravad arstid raseduse kuupäeva. Kui kauaks naised rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad, sõltub sellest, kuidas see määratakse. Kõrval meditsiinilised eeskirjad Arst registreerib raseduse alguskuupäeva, kasutades:

• või sünnitusabi periood - viimasest naise tsüklist;
• või rasedusaeg - ultraheliuuringu tulemuste põhjal.

Vahe on 2 nädalat. Rasedusperiood hakkab kulgema 14-päevase "hilinemisega". See on kasulik täisjõus töötajatele, kes soovivad kauem töötada. Naised, kelle rasedus ei ole kerge ja soovivad varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kiirustavad sünnitusperioodi ära kasutama.

280 päeva arvestatakse raseduse algusest. Tulemuseks on lapse eeldatav sünnipäev. 10 nädalat enne sünnitust avab arst rasedale töötajale haiguslehe. Esiteks esitab naine günekoloogile tsiviilpassi, kindlustuspoliisi ja SNILSi. Haigusleht väljastatakse kogu puhkuse ajaks. Seda tuleb pikendada ainult ettenägematutel juhtudel.

Kuidas jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele

Seaduses on selgelt määratletud periood, mil inimesed lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele. Selle algatamine sõltub arstist, mitte tööandjast. Viimane peab töötaja lahti laskma, makstes tasumisele kuuluva raha: hüvitised, töötasu töötundide eest jne. Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peavad naistöötajad tegema teatud samme.

Kui töötaja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, on neil vaja:

• 30. nädalal külastada günekoloogi ja avada haigusleht (mitmeraseduse korral - 28. nädalal);
• kirjutage juhatajale adresseeritud avaldus BiR-i alusel puhkuse andmiseks arsti määratud perioodiks, lisades sellele:
  1. haigusleht;
  2. sünnituseelse kliiniku tõend, mis kinnitab õigeaegset registreerimist;
  3. Venemaa kodaniku passi koopia;
  4. pangakonto andmed hüvitiste ülekandmiseks;
• lisage oma puhkusetaotlusesse hüvitiste kogumise nõue;
• allkirjastada korraldus, märkides dokumenti rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva.

Kui naisel on vaja enne tähtaega lahkuda, on tal õigus võtta esmalt korraline puhkus – võtke see ära enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Või võite 140-päevase perioodi lõpus võtta kasutamata põhipuhkuse.

Mõnikord ei saa või ei taha naised õigel ajal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Eriti kui rasedad töötajad on sunnitud üksi enda ja oma laste eest hoolitsema. Sellistes olukordades küsitakse sageli: kas on võimalik hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna? Naistöötajatel on õigus "hilisele" rasedus- ja sünnituspuhkusele. Konsultatsiooni soovi korral väljastab haiglaarst siiski tellimuse rangelt 70 (84) päeva enne eeldatavat sünnitust. Aga tööle sooviv naine ei esita dokumenti raamatupidamisele enne, kui otsustab ajutiselt töölt lahkuda. Töötaja jätkab tööd, saades palka ja pärast haiguslehe esitamist hakkab ta saama hüvitisi.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele saab hiljem minna ka muul viisil: töötaja taotleb puhkust õigel ajal, 30. nädalal ja tööandja väljastab lisatasu reaalselt töötatud aja eest (pärast haiguslehe võtmist).

Õigusaktid kaitsevad usaldusväärselt lapseootel emade huve ülemuste omavoli eest. Naisi saadavad puhkusele arstid, mitte tööandjad. Juhid ei saa takistada töötaja soovimatut rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Rahvasuus kutsutakse rasedus- ja sünnituspuhkust rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis seaduse järgi sisaldab rasedus- ja sünnituspuhkust (koosneb sünnieelsest ja -järgsest puhkusest) ja lapsehoolduspuhkust.

Kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele

Niipea, kui naine saab teada, et ta ootab last, peaks ta pöörduma arsti poole ja läbima uuringu. Arst mitte ainult ei aita veenduda, et rasedus on toimunud ja kulgeb normaalselt, vaid märgib ka esialgse sünnikuupäeva (PDD), mille põhjal planeeritakse edasisi tööandja tegevusi naise töölt vabastamiseks.

Tavaliselt areneva üksikraseduse korral saabub rasedus- ja sünnituspuhkus 30. nädalal.

Mis kell naised rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad? mitmikrasedus, otsustab arst, kuid tavaliselt juhtub see 28. nädalal. Paljud naised otsustavad ise, kui kaua pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, kasutades põhipuhkust vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Nii saad rasedus- ja sünnituspuhkusele minna isegi varem – 25. nädalal. Teised naised töötavad sünnituse hetkeni ja lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele sünnitusnädalal.

Kui saate rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, annab sünnitusabi kliiniku arst naisele mitmeid tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel vajalikke dokumente:

• töövõimetusleht, millel on märgitud rasedusaeg ja rasedusaeg;
• registreerimise tõend kuni 12 rasedusnädalani;

Väljastatakse ka sünnitunnistus, mis sisaldab kolme rebitavat kupongi, seda ei pea tööandjale esitama.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Pärast kõigi dokumentide, sealhulgas töötajalt rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse saamist, peab tööandja hüvitise maksma kümne päeva jooksul. Samas on oluline teada, et tegelikult maksab hüvitist Sotsiaalkindlustusfond (SIF), arvestuse teeb lihtsalt tööandja. Kui naine ei saa kümne päeva jooksul väljamakset, on tal õigus pöörduda kaebusega tööinspektsiooni või prokuratuuri.

Samuti, hoolimata asjaolust, et kokkuleppel tööandjaga võib naine jätkata tööd ka pärast raseduse algust 30. nädalal, on soovitatav taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust ettenähtud korras, et naine ei kaotaks võimalust saada hüvitisi, samuti raske sünnituse või nõrga lapse sünni korral oli tal lapse eest hoolitsemiseks rohkem aega, kui ta oli raseduse ajal planeerinud. See on kasulik ka tööandjale endale, vältimaks võimalikke süüdistusi raseda töötaja vastu ja pöördumisi kontrolliasutuste poole.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust arvestatakse sõltuvalt paljudest teguritest (kuidas rasedus edeneb, millal läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, kas rasedus on mitmikrasedus jne).

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg langeb kokku lapse hooldamise puhkusega kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, saab naine mõlemat hüvitist, sest rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse lapsehooldushüvitisest sõltumatult kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu tuleb kirjutada avaldus lapsehoolduspuhkuse saamiseks kuni pooleteiseks aastaks või kuni kolmeks aastaks. Tööandja tasub selle puhkuse eest sotsiaalkindlustusfondist ning kui noor ema on üksikettevõtja või töötu, väljastab hüvitist kindlustuskassa või sotsiaalteenistus.

Ajavahemikul kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni säilitab naine oma töökoha ja ametikoha, rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse kogu ja pideva töökogemuse hulka. Naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal igal ajal tööle minna. Kui naine töötab osalise tööajaga, jätkatakse hüvitise maksmist. Kui lähete pensionile täiskohaga tööle, lõpetatakse hüvitiste maksmine.

Rasedat ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat naist kaitseb tööseadustik, mis tähendab, et teda ei saa vallandada, tema töötasu alandada, nädalavahetustel tööl käimist nõuda, keelatud on ööaeg, ületunnid ja töölähetused. .

Naisel on õigus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ja pärast lapsehoolduspuhkust minna iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Isa lapsehoolduspuhkusel

Kuni kolmeaastase lapse vanemapuhkust võib võtta mitte ainult ema, vaid ka iga teine ​​pereliige, kes tegelikult beebi eest hoolitseb. Lapsehooldustoetuse taotlemiseks on oluline, et see pereliige (enamasti isa) oleks ametlikult tööl. Tööl peab lapse isa esitama tõendid ema töö kohta:

• et ema keeldub lapsehoolduspuhkusest;
• et emal ei ole õigust lapsehooldustoetusele.

Lisaks nendele tõenditele kirjutab lapse isa avalduse lapsehoolduspuhkusele mineku kohta ning Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kohaselt ei ole tööandjal õigust isalt seda õigust keelata, säilitades oma ametikoha ja palk puhkuse aja eest.

Veelgi enam, lapsehoolduspuhkuse kasutamise õigus ja vastavalt ka õigus hüvitistele võib ühelt pereliikmelt teisele üle minna, näiteks kui ema on haige ega saa lapse eest hoolitseda. Sel juhul kirjutab ta tööandjale avalduse lapsehoolduspuhkuse katkestamise vajaduse kohta, et see õigus isale üle anda.

Kui perre sündis kaks või enam last, on emal õigus võtta puhkust ühe lapse ja lapse isal teise lapse eest hoolitsemiseks.

Kuidas kõige tulusamalt rasedus- ja sünnituspuhkusele minna

• Luureteenistus. Püüdke saada võimalikult palju teavet selle kohta, kes, millal ja kuidas ettevõttes rasedus- ja sünnituspuhkusele läks ning millised mitteametlikud kokkulepped sõlmiti.
• Pakkumine. Kui teate, mida võite oodata, tehke plaan, mida soovite ja mida tööandja saab. Ülemuste eelised peaksid sisaldama selgeid meetmeid korra säilitamiseks teie vastutusalas. See võib olla ülesannete jaotamine olemasolevate töötajate vahel või projekti külmutamine või teie otsene osalemine eemalt või mitu korda nädalas jne.
• Ühendus. Kui telefon on alati sisse lülitatud, kontrollige regulaarselt oma e-posti, käite tähtsatel koosolekutel – kõik see teeb juhtkonnale selgeks, et suhtute oma töösse tõsiselt ja kavatsete naasta.
• Tippkohtumine. Korraldage juhtkonnaga isiklik kohtumine, kus kirjeldate lühidalt ja selgelt oma nägemust olukorrast rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu äraoleku ajal. Andke oma ülemustele teada, et hoolite ettevõtte saatusest ja hoolite oma ärist. Võib-olla aitab see kõik pikendada rasedus- ja sünnituspuhkuse aega, sünnitusega seotud lisatasu suurust või annab lisatagatisi töökoha säilitamiseks või isegi palga tõstmiseks kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumist.