Mu mees läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Mu mees tahab jääda lapsepuhkusele, mul on mõned küsimused

Enamik inimesi seisab lõpuks küsimuse ees: kas mees võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele? Esialgu peaksite teadma, et rasedus- ja sünnituspuhkus on üldtunnustatud nimetus kahele tööseadustiku artiklile:

1. 1. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255 "Rasedus- ja sünnituspuhkus".
2. 2. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256 "Vanemapuhkus".

Kui kaalume üksikasjalikult Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt on põhimõtteliselt kõigil meestel iga õigus minna lapsepuhkusele ning samas on selleks õigus emadel, vanavanematel ja teistel eestkostjatel, kes hoolitsevad vahetult noorema põlvkonna eest. Seda sammu arvutatakse kuni lapse sobiva vanuseni (1,5 aastat). Sellisele puhkusele minekuks on mitu võimalust ning jääb võimalus jätkata oma tegevust osalise tööajaga või vajadusel korraldada töö kodus. Siin säilib täielikult õigus saada sotsiaalkindlustushüvitist.

Vajalikud dokumendid

Meeste rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peate koguma teatud komplekti dokumente:

• töötaja kirjalik avaldus;
• abikaasa töökoha tõend, mis näitab, et ta ei läinud sarnasele puhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes on töötajale seadusega tagatud töökoha säilitamine tegelikul töökohal.

Kui töötaja läheb puhkusele, on tööandjal täielik õigus palgata ajutiselt tööülesannete täitmiseks teine ​​töötaja. Oluline on meeles pidada, et sellise puhkuse võib töötaja üsna lihtsalt üles öelda igal päeval, sõltumata juhtkonna soovist, seega lõpetatakse siin asendustöötajaga leping.

Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandamisel tuleb töötajat eelnevalt isiklikult ja allkirja vastu hoiatada eelseisvast vallandamisest.

Alates töötajale puhkuse andmise hetkest hakkavad kogunema hüvitised 40% ulatuses tema töökoha keskmisest töötasust. Kui inimene töötab osalise tööajaga kahes ettevõttes, makstakse hüvitisi ainult ühest neist ja ta võib ise selle organisatsiooni kasuks eelistada.

Määrust saab täies mahus kasutada mitte ainult üks isik, vaid ka koos teise eestkostjaga, samuti on võimalus ülejäänud osa tööle ennistada. Õigus sellele vaatele sotsiaaltoetused Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodil kuni lapse nõutavasse vanusesse saamiseni ei tohi mitte ainult vanemad, vaid ka vanavanemad, aga ka teised sugulased ja eestkostjad, kes tegelevad lapse tegeliku hooldamisega ja omavad kohustuslikku sotsiaalkindlustust. Raha makstakse alati samas summas ja see ei sõltu hooldatavate laste arvust. See puhkus arvestatakse erialastaaži ja samal ajal kogu pideva tööstaaži hulka, ainsaks erandiks on ennetähtaegne pensionile jäämine.

Igakuiste hüvitiste saamiseks nõutavad dokumendid

Igakuiste maksete alustamiseks ei pruugi vaja minna palju dokumente:

• avaldus;
• lapse sünnitunnistuse koopia;
• asutuse administratsiooni ametlik otsus sobiva puhkuse võimaldamiseks.Samas on mehel õigus taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 257 "Lapse lapsendanud töötajate puhkused". Siin kulub lapse sünnist 70 päeva ja kahe või enama lapse lapsendamisel suureneb see 110 päeva võrra alates sünnihetkest. Teel on tagatud seadusega tagatud lapsendamise saladus Venemaa Föderatsioon.

Teel on mehel õigus taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 257 "Lapse lapsendanud töötajate puhkused". Siin kulub lapse sünnist 70 päeva ja kahe või enama lapse lapsendamisel suureneb see 110 päeva võrra alates sünnihetkest. Samal ajal on lapsendamise saladus tagatud, mis on tagatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Tööseadustik sätestab töötajale kõik samad tagatised nagu Art. 255, art. 256, tänu millele saavad paljud töötajad lapsehoolduspuhkusele minna. Seda puhkust on võimalik täies mahus kasutada ainult siis, kui see langeb täielikult kokku lapse sünnikuupäevaga, samas kui muudel juhtudel väljastatakse sellest vaid osa. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei reguleeri rasedus- ja sünnituspuhkuse andmist juhtudel, kui lapsendatud laste sünnikuupäevad on veidi erinevad.

Puhkuse taotlemiseks lisatakse kirjalikule avaldusele lapse lapsendamise kohtu otsus või selle koopia koos selgitusega selle puhkuse kestuse kohta, samas on vaja koopiat laste sünnitunnistusest. On vaja esitada abikaasa töökoha tõend, et ta jätkab oma tegevust. Töötajatele, kes on lapsendanud lapse (lapsed), makstakse art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Soovi korral võite võtta puhkust kuni tema 3-aastaseks saamiseni, kuna see on lubatud mitte ainult naisele, vaid ka lapse (lapsed) lapsendanud mehele.

Kokkuvõtteid tehes

Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodil ootab meest raske töö, sest lapse eest hoolitsemist peetakse üsna keeruliseks. Selline lähenemine tugevdab oluliselt perekonda ning annab ka naisele aega sünnitusest ja rasedusest puhata.

Psühholoogid on korduvalt tõestanud, et enamik naisi on vastuvõtlikud sünnitusjärgsele depressioonile ja see omakorda avaldab lapsele negatiivset mõju. Vanemliku meessoost tähelepanu olemasolu võimaldab saavutada lapse kasvatamisel palju eeliseid, mille hulgast paistavad silma psühholoogiline tasakaal ja suurenenud loogiline mõtlemine. Seetõttu sisse Rasedus-ja sünnituspuhkus pole mitte ainult teoreetiline, vaid ka praktiline vajadus.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva mehega kaasnevad teatud raskused dokumentide kogumisel, kuid protsess ise on üsna populaarne ja populaarne.

Meeldiv täiendus on see, et raha saab ta endiselt peaaegu samas summas, kui ta sai oma ametikohal töötades. Mida peaksid aga tegema õiglase soo esindajad, kes ei täitnud tööfunktsiooni? Kas nad saavad loota riigipoolsetele hüvedele ja kui jah, siis milliseid? Püüame sellele küsimusele selles artiklis vastata.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Esiteks mõistame rasedus- ja sünnituspuhkuse mõistet.

Mis see on, millal see määratakse ja mis selle käigus koguneb?

Seadusandja kehtestas, et rasedus- ja sünnituspuhkus ehk teisisõnu rasedus- ja sünnituspuhkus on aeg, mis antakse enne ja pärast sünnitust, et naine saaks pärast lapse sündi jõudu taastada ning enne sünnitust ka puhata.

Tööseadustikus rasedus- ja sünnituspuhkuse mõistet ei avalikustata, kuid selle ajavahemik on näidatud. Vastavalt tööseadustiku artiklile 255 koosneb huvitavast olukorrast ja eelseisvast sünnitusest tingitud puhkus kahest elemendist.

Esimesed 70 päeva lapseootel emale antakse sünnituseks valmistumiseks ja voo algus määratakse antud periood haiguslehel.

Lisaks olenevalt raseduse keerukusest ja rasedate loodete arvust kokku päevade arv varieerub 70 kuni 110. Seega ühine koos Tulevase sünnitava naise puhkuse kestus võib olla 140 kuni 180 päeva.

Ametlikult töötavatel naistel on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Daamid, kes ei tööta, hoolimata sellest, et nad on ka huvitaval positsioonil, ei saa sellisele puhkusele minna, kuna selle korraldab tööandja, keda neil pole.

Kuid see ei tähenda, et neil naistel ei oleks õigust saada mitmeid riigi kehtestatud soodustusi.

Kas ma saan loota töötu abirahale?

Kas teil on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, kui te ei tööta? Paljud töötud, kes soovivad oma rahalist olukorda parandada, soovivad saada puhkust. Kuid seadusandja ei ütle kuskil otse, kas see daamide kategooria võib tema peale loota. Vastame sellele küsimusele üksikasjalikult.

Töötud naised on lai isikute kategooria, mida saab jagada alamkategooriatesse. Seega ei saa toetustele loota isikud, kes pole kunagi töötanud, ei õpi ega tegele ühiskondlikult kasuliku tegevusega, mida ei saa öelda mõne teise rühma kohta.

Millistele töötute naiste kategooriatele on õigus hüvitistele?

Täiskoormusega üliõpilased

Kui oled kõrg- või keskeriharidust omandava asutuse üliõpilane, siis saab loota puhkusele seoses eelseisva sünnitusega.

Selleks tuleb kogu raseduse vältel sünnituseelses kliinikus hoolikalt jälgida ja kolmekümne nädala täitumisel rasedus - minge kliinikusse ja võtke töövõimetusleht.

See dokument tuleb esitada oma õppeasutuse dekanaati. Dekanaat palub teil kirjutada ka lapsepuhkuse avalduse.

Teie avaldus vaadatakse läbi ja pärast seda lubatakse teil määratud ajaks õppeasutusest lahkuda Artikkel 255 Töökoodeks .

Üliõpilaste sellise hüvitise arvutamise valem on järgmine: miinimumpalk korrutatakse 24 kuuga (2 kalendriaastaga) ja jagatakse 731-ga. Saadud arv korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevadega. See arv on teie rasedus- ja sünnitushüvitis.

Töötu

Kui oled töötu, ei ole koondatud, ei õpi ega tegele muu tegevusega, siis Rasedus- ja sünnitushüvitisi te ei saa.

Ettevõtte likvideerimisel

Töötu naine, kes rasedana oli on õigus rasedus- ja sünnitushüvitiste mahaarvamisele. Selleks peab ta olema registreeritud ka sünnituseelses kliinikus. 30. rasedusnädala saabudes saab ta töövõimetuslehe.

Kuna tema organisatsioon, milles ta töötas, likvideeriti, peab naine ametiasutusele esitama haiguslehe dokumendi sotsiaalkaitse.

Just see organisatsioon maksab hiljem hüvitisi, ehkki summa on veidi väiksem kui olukorras, kus naine töötas töölepingu alusel.

Muud juhtumid

Lisaks lubab seadusandja mitmeid muid juhtumeid, mil töötutele makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi:

Vallandamine personali vähendamise tõttu on sotsiaalkindlustusasutustelt hüvitiste saamise põhjus. On oluline, et naine vallandati mitte mitu aastat tagasi, vaid raseduse ajal.

Need, kes saavad ka hüvedele loota kes vallandati kuni 12 kuu jooksul alates töövõimetuslehe saamise kuupäevast.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse tasu makstakse mittetöötavale naisele, kui ta on sõjaväelane naine, kes viidi üle välisriikide väeosadest. Samuti saavad nad taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist.

Koos organisatsiooni likvideerimisega tuuakse välja järgmine põhjus: tööandja pankrot. Töötaja ei vastuta tööandja majandusliku olukorra eest ja võib seetõttu loota sotsiaalkindlustusasutuste rahalistele vahenditele.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva lapse isa

Kas isal on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, kui ema ei tööta? Kui naine ei tööta, võib rasedus- ja sünnituspuhkust saada lapse abikaasa või vanaema. Selleks on aga vaja mehe tööandjale tõestada, et naine ei saanud rasedus- ja sünnitushüvitist (kuid ta võib, nagu eespool juba mitmel põhjusel arutanud oleme).

Selleks, et kaitsta tööandjat mehe või lapse vanaema petmise eest peate saama sotsiaalkindlustusameti tõendi, mis ütleks, et rasedus- ja sünnituspuhkust ei antud tema naise nimele.

Alles pärast seda arvutab tööandja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal maksmiseks ette nähtud vahendid haiguslehe alusel.

Maksete tüübid

Hoolimata asjaolust, et töötu rase naine ei saa mitmel juhul rasedus- ja sünnitushüvitist saada, võib ta kergesti saada muude maksete omanikuks, mis samuti tema rahalist olukorda parandavad.

Ühekordne sünnitushüvitis võib juhul välja anda kui mõlemad abikaasad on töötud.

Selleks tuleb neil tulla lähimasse sotsiaalkindlustusasutusse dokumentidega, mis tõendaksid lapse sünni fakti ja seda, et vanematel puudub alaline töökoht. Täna sellise hüvitise suurus on umbes 15 500 rubla.

Samm-sammuline toimingute algoritm

Nüüd vaatame üksikasjalikumalt selle hüvitise saamise etappe. Pange tähele, et nüansid on selles olukorras olulised. Soovitav on, et nii ema kui isa oleksid registreeritud sama linna samasse linnaossa. Siis on pöördumine sotsiaalkindlustusameti poole ühekordne.

Vanemad ootavad lapse sündi ja saavad sünnitunnistuse. Lisaks ei tohiks hüvitise saamise hetkel maagibörsil olla kumbki vanem.

Samuti laps peab olema registreeritud oma vanemate ja ühe neist.

Pärast dokumentide paketi kogumist peavad vanemad ilmuma sotsiaalkindlustusametisse.

Seal kontrollitakse nende pabereid hoolikalt.

Pärast seda kirjutavad vanemad avalduse ühekordse sünnitushüvitise saamiseks.

Ametiasutuse töötajad aktsepteerivad dokumente ja lubavad teavitada vanemaid taotluse läbivaatamise tulemusest.

Mõne päeva pärast tuleks vanematele teada anda, et nad saavad toetust, mis väljastatakse hoiukassas või tuleb kaardile.

Kui üks vanematest on registreeritud teise linna või linnaossa, peab ta esitama vastava tõendi, mis näitab, et nad ei ole hüvitisi saanud.

Makse saamiseks vajalike dokumentide loetelu

Vaatame nüüd dokumentide loendit, mis tuleb ihaldatud maksete saamiseks esitada:

1. avaldus, koostate ise või sotsiaalkindlustusametis või multifunktsionaalses keskuses.
2. Lapse sünnitunnistus, registreeritud perekonnaseisuametis.
3. Vanemate passid ja nende põhilehtede valguskoopiad.
4. Viide, mis kinnitab tõsiasja, et kumbki vanem ei saa töötu abiraha.
5. Tõend lapsevanema registreerimise kohast, et teises linnas või piirkonnas ei saanud te hüvitisi ega makseid.

See lõpetab dokumentide loendi. Hüvitiste saamiseks ei pea maksma mingeid tasusid.. Riik on kohustatud tagama oma kodanikele lapse esimestel elupäevadel kõik vajaliku.

Järeldus

Paljud inimesed arvavad ekslikult, et kuna nad ei tööta, pole neil õigust makseid saada.

See ei vasta tõele ja igaüks võib loota mingisugusele riigipoolsele materiaalsele toetusele.

Isegi kodanikud, kes ei tööta, on täieõiguslikud maksumaksjad, mis tähendab, et nad võivad saada toetust.

Oluline on hüvitiste saamise kord õigesti struktureerida ja nüansse täpselt mõista. Siis kulutate väga vähe aega bürokraatiale ja paberimajandusele ning pühendate kogu oma põhiaja kauaoodatud beebile.

Kasulik video

Esitatud videost saate teada, millistel juhtudel tagatakse hüvitised töötutele rasedatele:

Vastus: Kõigepealt peame võib-olla defineerima terminid. Ainult naine (mis on loomulik!) võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele 140 päevaks (70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust), säilitades samal ajal 100% oma keskmisest töötasust. Meie lugeja aga ei pea ilmselt silmas rasedus- ja sünnituspuhkust, vaid lapsehoolduspuhkust. Nii et räägime sellest.

Ütlen kohe ära, et ema asemel võib lapse isa jääda lapsepuhkusele.

Muide, nõukogude ajal oli see võimatu. Tõsi, siis mehed reeglina teenisid rohkem naisi, olid pere toitjad. Üldiselt peeti lapse eest hoolitsemist naiste tööks. Tänaseks on kõik muutunud.

Niisiis näevad Venemaa õigusaktid ette, et lapsehoolduspuhkusele võivad minna mitte ainult ema, vaid ka isa (ja, muide, isegi vanavanemad ja muud sugulased). Millistel tingimustel? Iga! Kõik sõltub konkreetse pere otsusest. Kui perekond mingil põhjusel otsustab, et isa peaks minema lapsehoolduspuhkusele, siis pole kellelgi õigust neid segada.

Lapse isa peab esitama oma tööandjale vastavasisulise avalduse, millele on lisatud beebi sünnitunnistuse koopia ja abikaasa töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasuta lapsehoolduspuhkust ega saa hüvitist ning tööandja on kohustatud lapsehoolduspuhkust kasutama ja hüvitist saama. anda asjakohane korraldus isale puhkuse saamiseks ja hüvitiste määramine. Samal ajal säilib lapse isa töökoht ning vanemapuhkus arvestatakse kogu ja pideva töökogemuse hulka.

Lapse isale makstakse riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist. Alates 1. jaanuarist 2014 on igakuine lapsehooldustasu 40% keskmisest töötasust, kuid ei tohi olla väiksem kui 2576,63 rubla esimese lapse kohta (maksimaalselt 17 990 rubla).

Hüvitisi saate palga maksmise päeval kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni. Määratud vanuse saavutamisel makstakse ainult igakuist hüvitist 50 (!) rubla (Moskvas - 2000 rubla). Miks seda makset pilkavalt kompensatsiooniks nimetatakse, jääb arusaamatuks. Milliseid kulutusi saab ta viiekümne rublaga hüvitada? Märkigem, et arve hüvitiste maksmise kohta samas summas kui lapse pooleteiseaastaseks saamiseni ei saanud kahjuks kunagi seaduseks.

Oluline on meeles pidada, et lapse isa soovil võib ta lapsehoolduspuhkusel viibides jätkata osalise tööajaga või kodus töötamist, saades töö eest töötasu ja riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist, kuid tasuda täies ulatuses.

Lapsehoolduspuhkust antakse kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Muide, võimalik on olukord, kus osa lapsehoolduspuhkusest kasutab ema, teise osa aga lapse isa. Näiteks kuni lapse aastaseks saamiseni - ema ja seejärel - lapse isa.

Tea, et mõlemad vanemad ei saa „sünnituspuhkusele minna”. Kuigi ilmselt oleks ideaalne variant. Loodetavasti võimaldab meie majanduse olukord aja jooksul mõlemal vanemal lapsehoolduspuhkust võtta.

Kas teil on selle teema kohta küsimusi? Küsi kommentaarides. Uued küsimused saatke aadressile "Küsimus advokaadile".

Tegelikult ei saa mees rasedus- ja sünnituspuhkusele minna - see õigus on ainult lapse emal.

Jelena Glubko

kahe lapse ema

Venemaal annab riik lapse sündides lapsevanematele võimaluse minna kolmeaastasele puhkusele, kuid nad maksavad kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni märkimisväärse raha ja siis muutuvad maksed kasinaks.

Lapsehoolduspuhkust võivad võtta mitte ainult ema, vaid ka isa, kasuisa, vanaema, vanaisa ja kõik teised töötavad sugulased. Tööandjal ei ole õigust keelduda ega vallandada. Vastupidi, ta on kohustatud säilitama töötaja koha ja positsiooni.

Kui teile tööl puhkust ei anta, on see põhjus tööinspektsiooni või kohtusse pöördumiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg ja kestus

Esiteks tuleb mõelda, kuidas vanemapuhkust ratsionaalsemalt kasutada. Seda saab jagada osadeks: näiteks sel ajal, kui laps on sees rinnaga toitmine, tema ema istub temaga. Aasta pärast läheb ta tööle ja isa asendab teda.

Puhkuse võib jagada nii, nagu sulle meeldib: võta kolmeks aastaks, pooleteiseks või paariks kuuks. Võite võtta puhkuse, seejärel minna tagasi tööle ja seejärel minna tagasi lapsehoidja juurde.

Kui tööandja ei pahanda, võib lapse isa puhkuse ajal osalise tööajaga kontoris või kodus töötada. Sel juhul on tal võimalik säilitada nii hüvitised kui palk. See valik on eriti hea, kui lapse eest hoolitseb ametlikult mittetöötav ema, keda tuleb aeg-ajalt asendada.

Isa ei saa kohe pärast lapse sündi puhkusele minna: ta peab ootama kuni ema rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni. Kuigi parem on tööandjat ette teavitada, et tal oleks aega asendaja leida.

Registreerimine tööl

Mees peab kirjutama lapsehoolduspuhkuse avalduse ja lisama sellele järgmised dokumendid:

• sünnitunnistuse koopia;
• tõend lapse ema töökohalt selle kohta, et ta ei kasuta lapsehoolduspuhkust ega saa igakuist toetust.

See on nõutav miinimum. Kui abikaasa ei tööta või õpib, vajate tema töötunnistuse koopiat ja sotsiaalkindlustuse tõendit selle kohta, et ta ei saa hüvitisi. Kui kahekesi eelmisel aastal mees vahetas töökohta, siis peab ta võtma eelmisest töökohast tõendi kahe eelneva aasta palga suuruse kohta. Seda vajab raamatupidaja hüvitiste arvutamiseks.

Parem on avaldus kirjutada kahes eksemplaris: ühe võtab tööandja, teine ​​vastuvõtumärgiga jääb lapse isale. Tööandja annab puhkusekorralduse, mille järel arvutab raamatupidaja igakuise hüvitise.

Hüvitist makstakse ainult ühe töökoha eest, isegi kui isa töötab mitmes kohas. Kuid saate valida, kus on kasulikum seda korraldada. Tavaliselt on tulusam seal, kus viimase kahe aasta kasum oli suurem.

Raha

Igakuine lapsehooldustasu kuni pooleteise aasta eest on 40% kahe aasta keskmisest palgast, täpse summa saab arvutada kalkulaatori abil. Lapsetoetuse maksimumsumma on 24 536,57 RUB kuus. Miinimumhüvitis sõltub miinimumpalgast. 2018. aastal on esimese lapse hooldamise toetuse alammäär 4465,20 RUR, teise ja järgnevate laste eest - 6284,65 RUR.

40%

palgad - kuni pooleteise aastaste laste lapsehooldustasu suurus

Koos hüvitisega maksab tööandja hüvitist kuni 3-aastase lapse hooldamise eest. See ei sõltu palgast ja on 50 R kuus.

Kui peres on mitu last

Võite võtta vaheldumisi lapsehoolduspuhkust. Samal ajal - see on võimatu. Kui aga sündisid kaksikud või teine ​​laps sündis esimese lapse hooldamise puhkuse ajal, võivad vanemad lahku minna: üks võtab puhkuse esimese lapse eest hoolitsemiseks, teine ​​- teise lapse eest. Nii et see on võimalik.

Kui lapse isa on töötu või tal on üksikettevõtja

Lapsehoolduspuhkusele võivad minna ka töötud, üksikettevõtjad, juristid ja notarid. Kuid nende hüvitise suurus on minimaalne, sest hüvitist maksavad tööandja asemel sotsiaalkindlustusasutused. Hüvitist arvestavad nad erinevalt: 40% mitte palgast, vaid miinimumpalgast. Dokumentide komplekt on sama, mis töötajal.

11 163 rubla

miinimumpalk 2018. aastal

Kui isal on IP, siis peab ta esmalt võtma sotsiaalkindlustusfondi tõendi, et ta ei ole seal registreeritud ega ole tasunud sotsiaalkindlustusmakseid.

Siis tuleb tulla sotsiaalkindlustusametisse ja kirjutada avaldus lapsehoolduspuhkuse saamiseks. Kaasa tuleb võtta järgmised dokumendid:

1. FSS-i sertifikaat.
2. Pass.
3. Maksukohustuslasena registreerimistunnistuse koopia.
4. Põhidokumentide komplekt on lapse sünnitunnistuse koopia ja ema töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasuta lapsehoolduspuhkust.

Kui üksikettevõtja kandis sotsiaalmakseid sel ja eelmisel aastal, siis tuleb hüvitiste saamiseks pöörduda sotsiaalkindlustusfondi poole.

Hüvitise suurus ei sõltu sellest, kus puhkust võetakse: sotsiaalkindlustuses või sotsiaalkindlustuskassas. Iga kuu kantakse kaardile 40% miinimumpalgast.

4465 R

igakuine esimese lapse toetus töötutele ja üksikettevõtjatele

Kui ettevõtja lapsehoolduspuhkuse ajal ettevõtlusega ei tegele ega saa oma tegevusest tulu, ei tohi ta maksta kindlat pensioni- ja ravikindlustusmakset. Puhkusest tuleb teavitada maksuametit: kirjutada avaldus ja lisada sellele lapse sünnitunnistus ja sissetuleku puudumise kinnitamiseks pangakonto väljavõte.

Lapsehoolduspuhkust ei kajastu kuidagi tööraamatusse ja tööstaaži ei katkestata. Võite puhkuselt igal ajal lahkuda, kuid parem on sellest tööandjat kirjalikult teavitada, et ta saaks anda korralduse puhkuse lõpetamiseks ja koha ette valmistada.

Pea meeles

1. Lapse isa võib jääda lapsehoolduspuhkusele ja tööandjal pole õigust temast keelduda.
2. Puhkust saab võtta osade kaupa ja jagada töötavate pereliikmete vahel.
3. Puhkuse taotlemiseks on vaja avaldust, lapse sünnitunnistuse koopiat ja ema töökoha tõendit, et ta ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel.
4. Hooldajapuhkuse ajal maksavad nad toetust - 40% keskmisest palgast, kuid mitte rohkem kui 23 120,66 R kuus.
5. Kui pere on üheealine või sünnivad kaksikud või kolmikud, võivad mõlemad vanemad korraga puhkusele minna.
6. Lapsehooldustoetust võib saada ka töötu isa või üksikettevõtja, kuid miinimum on esimese lapse puhul 3120 rubla ja teise lapse puhul 6131,37 rubla.

Paljud mehed isegi ei mõista, et nad võivad seaduslikult oma laste eest hoolitsemiseks puhkust saada. Väikelaste eest hoolitsemisel on alati raskusi need olukorrad, kus naine töötab ja teenib meestest rohkem sissetulekut.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tavaliselt on see põhjus, miks mehed oma naise asemel puhkusele lähevad. Seetõttu on oluline teada, kuidas sellist puhkust korrektselt menetletakse, millises summas tasutakse ja kas lapsehoolduspuhkust arvestatakse mehe tööstaaži hulka.

Kas mees võib puhkusele minna?

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus lubab rasedus- ja sünnituspuhkusele mitte ainult naistel minna, vaid ka nende abikaasad saavad seda seaduslikult teha. Sellised normid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Põhjused, miks mehed oma naise asemel puhkavad, on enamasti järgmised:

• naisel on hea palk - oluliselt rohkem kui rasedus- ja sünnitushüvitis;
• naine ei töötanud ametlikult raseduse ja sünnituse ajal;
• naine töötab ettevõttes mitte töölepingu alusel, vaid töötab mitteametlikult või tsiviilõigusliku lepingu alusel;
• anda naisele võimalus pärast sünnitust emotsionaalselt, psühholoogiliselt ja füsioloogiliselt puhata;
• puhka mõneks ajaks raskest ja pingelisest tööst, osaledes samal ajal aktiivselt oma lapse kasvatamises;
• abikaasa õpib täiskoormusega õppeasutuses;
• naise puue või haigusest tingitud ajutine töövõimetus;
• kui sündis kaks last või kolmikud, kui naine võttis puhkuse ühe lapse ja mees teise lapse eest;
• võtta puhkust mis tahes põhjusel, säilitades samal ajal õiguse töötada osalise tööajaga lapsehoolduspuhkuse ajal.

Alles 2007. aastal muutus Venemaal meestel lapsehoolduspuhkusele minek seaduslikuks.

Igasugune vastsündinud lapse isa puhkusest keeldumine on õigusvastane ja seetõttu saab selle edasi kaevata kohtusse või esitada kaebuse tööandja peale tööinspektsioonile.

Kuid selleks, et olukord tööl ei halveneks ja see võib süveneda seetõttu, et Venemaa tööandjad ei ole tavaliselt väga nõus selliseid lehti andma, võite võtta puhkuse osaliselt või osalise tööajaga.

Peate mõistma, et kurikuulus väljend "rasedus- ja sünnituspuhkus" viitab kogu hooldamise perioodile väike laps.

Kuid tegelikult on õigem nimetada rasedus- ja sünnituspuhkust rasedus- ja sünnituspuhkuseks, mille õigus võib olla ainult naisel.

Aga lapsehoolduspuhkus kuni lapse 1,5 või 3 aastaseks saamiseni - see õigus antakse meestele. Seetõttu ei anta meestele rasedus- ja sünnituspuhkust, küll aga lapsehoolduspuhkust.

Kuidas seda registreerida

19. mai 1995. aasta vanemapuhkuse seaduse nr 81-FZ alusel on kõik seda tüüpi puhkusele esitatavad normid ja nõuded selgelt määratletud.

Üldlevinud arusaama kohaselt annab rasedus- ja sünnituspuhkuse struktuur tervikuna järgmise pildi:

• rasedus- ja sünnituspuhkus - see kuulub eranditult naisele, antakse talle 30. rasedusnädala alguses ja seetõttu ei tohiks sellist puhkust mehele anda.

Selline puhkus jaguneb kaheks tingimuslikuks osaks:

• lapsehoolduspuhkus kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni - sellist puhkust võivad seaduse järgi võtta mitte ainult abikaasad, vaid ka sünnitanud naise lähisugulased (vanavanemad, vanemad ja teised eestkostjad).
• lapsehoolduspuhkus lapse 3-aastaseks saamisel - seda puhkust pikeneb tavaliselt peale lapsepuhkuse lõppu kuni 1,5 aastani ning seda saab pikendada ka last hooldaval ja hooldaval mehel.

Sellise puhkuse nõuetekohaseks korraldamiseks peab mees astuma järgmisi samme:

1. Alustuseks otsusta päevade arvu järgi, kas mees läheb puhkusele täielikult või osaliselt.
2. Kas ta jätkab osalise tööajaga töötamist või võtab kõik puhkusepäevad?
3. Väga oluline on ka puhkuse kestus - 1,5 aastat või 3. Tööandja on ju sellest huvitatud, et teada, kui kauaks asendajat määrata.
4. Mees peab esitama tööandjale avalduse hiljemalt 7 nädalat enne eeldatavat lapsehoolduspuhkuse kuupäeva.
5. Enne puhkusele minekut tuleks kindlasti kõik tööasjad ära ajada, et tööandjal pretensioone ei tekiks.
6. Kui mehel on mõttes kandidaat, kes teda puhkuse ajal välja vahetaks, siis on parem see kandidaat välja pakkuda.
7. Pärast seda, kui juhataja on allkirjastanud lapsehoolduspuhkusele jääda sooviva isa avalduse, peab isa esitama talle järgmised dokumendid:

• lapse sünnitunnistus;
• sotsiaalkindlustusfondi tõend, mis kinnitab, et lapse ema ei ole rasedus- ja sünnituspuhkusel ega saa hüvitisi;
• naise tööraamatu koopia, kui ta ei ole üheski ettevõttes registreeritud ja ükski tööandja ei maksa talle hüvitisi;
• naise töövõimetusleht, kui selle väljastas arst ja kui naine jätkab töötamist pärast sünnitust, soovimata jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele;
• abielutunnistus, täpsemalt selle koopia;
• taotleja abikaasa pass.

Pärast seda, kui tööandja on mehe lapsehoolduspuhkusele mineku avalduse vastu võtnud, kohustavad Vene Föderatsiooni töö- ja kindlustusalased õigusaktid ettevõtte juhti koostama nõutavad dokumendid 10 päeva jooksul.

Reeglina on see korraldus sellele mehele puhkuse andmiseks. Seejärel kogub tööandja kõik hüvitised ja esitab seejärel Vajalikud dokumendid selle töötaja kohta sotsiaalkindlustusfondile hüvitise saamiseks.

Selliseid hüvitisi tunnistatakse ju kompenseerivateks. Seetõttu esitatakse FSS-ile järgmised dokumendid:

• töötaja avaldus taotlusega määrata talle puhkusetasu;
• lapse sünnitunnistus – selle koopia;
• ettevõtte korralduse koopia töötajale hüvitiste ja puhkuse määramise kohta;
• tõend mittetöötava ema tekke puudumise kohta, elukohajärgse sotsiaalkaitseasutuse väljastatud dokument;
• tõend, mis kinnitab töötu abiraha puudumist, mida Töökeskus saaks määrata lapse emale, kui ta oleks seal töötuna arvel.

Milliseid makseid saate vastu võtta?

Makse miinimumlimiit ei saa olla väiksem kui 2000 hõõruda.ühele lapsele ja 5000 hõõruda. teise ja iga järgneva beebi jaoks.

Ja kui isa hoolitseb kõigi laste eest korraga, siis tuleks iga lapse hüvitised kokku võtta. Üldjuhul arvestatakse juurdekasvu 40% ulatuses lapse (laste) isa keskmisest töötasust.

Aga mis iganes see on palk mees, kes soovib oma naise asemel lapsehoolduspuhkusele jääda, peaks arvutama nii, et hüvitis ei ületaks 17990 hõõruda..

Lisaks puhkusehüvitistele saab abikaasa taotleda ka rasedus- ja sünnituskapitali, mis väljastatakse läbi Pensionifond RF ja esindab ühekordset riigiabi (29. detsembri 2006. aasta seadus).

Selle rahalise abi suurus lastega perele 2019. aastal on: 453 026 rubla. Ajavahemikul 2019–2019 on Venemaal kavas suurendada selle abi suurust lastega peredele kuni 500 000 . Ja praegu ei ole mingeid keelde, et abikaasa saaks sellise tõendi oma naise asemel.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse tööstaaži hulka?

Mehe lapse eest hoolitsemiseks kasutatud puhkuseperioodi tunnustatakse tööseadusandluses õigusega säilitada puhkaja töökoht ja tema ametikoht. Seega tuleb tööstaaži lugeda ajal, mil mees on puhkusel.

Tööandja peab sellega arvestama ja seetõttu ta sellist puhkust töötaja tööraamatusse ei kanna.

Pealegi ei ole ettevõtte juhil õigust puhkusetöötajat vallandada, osalise töövõimega töötamise jätkamisest keelduda, samuti on ta kohustatud ta igal ajal tagasi tööle võtma, kui ta naaseb ja kirjutab avalduse tema tööle ennistamiseks. .

Sõjaväelastele

Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreedi nr 1237 alusel võivad sõjaväelased võtta lapsehoolduspuhkust kuni 1,5 aastaks 3 kuuks ja ainult juhul, kui nende naine sureb sünnituse ajal.

Sellel seadusel on positiivne mõju ka neile vallalistele meestele, kes soovivad jääda lapsehoolduspuhkusele ja kes on samal ajal alla 14-aastaste laste või alla 16-aastaste puudega laste eestkostjad.

See kehtib ainult nende sõjaväelaste kohta, kes kasvatavad alaealisi lapsi või puudega lapsi, kes kasvavad ja kasvavad ilma emata erinevatel põhjustel tema puudumisel: surm, ilmajätmine vanemlikud õigused, tema viibimine pikaajalisel ravil jne.

Seda tüüpi puhkus määratakse alati eriotstarbeliste normatiivaktidega ja seetõttu ei kehti Vene Föderatsiooni töökoodeks antud juhul meestele.

Kui kaitseväelane vajab väikelapse hooldamiseks rohkem aega kui 3 kuud, vabastatakse tavaliselt sõjaväekohustusest.

Vene Föderatsiooni valitsus on täna esitanud läbivaatamiseks seaduse eelnõu alla 3-aastastele lastele rasedus- ja sünnituspuhkuse võimaldamise kohta sõjaväelastele, kui nende peres ei ole nende laste emasid.

Kuni selle seaduse vastuvõtmiseni, tööseadusandlus Sõjaväe osas kehtib endiselt Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta määrus.

Ühesõnaga mehel ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele selle mõiste tähenduse õiguslikus arusaamas.