Prema aktuelnim zakonodavne norme U vezi sa porodiljstvom, žena ima pravo na utvrđena plaćanja od države, koja zavise od visine njene plate u obračunskom periodu, ali su ograničena na maksimalan iznos koji se utvrđuje na godišnjem nivou.

Procedura izračunavanja

Ženi tokom trudnoće, kao i neposredno nakon njenog završetka, daje se bolovanje u trajanju od 140 dana.

Ovaj vremenski period se zove porodiljsko odsustvo.

Ona tada ima pravo izdati direktnu njega novorođenčeta, dok ne napuni godinu i po. Ovu vrstu oslobođenja od posla može uzeti ne samo majka, već i svaki drugi član porodice ako će on direktno brinuti o djetetu. Ova dva perioda se pozivaju i podliježu prema važećem zakonodavstvu.

Oni su plaćeni prema sljedećem algoritmu:

• Osnovica za obračun je dvije godine prije početka tekuće godine u kojoj je izdato bolovanje.
• Izračunavaju se prosječne dnevne zarade, a zatim se pomnože sa brojem dana plaćenog perioda.
• Odsustvo vezano za trudnoću i kasniji porođaj plaća se u cijelosti, bez obzira da li žena ima staž osiguranja.
• Roditeljsko odsustvo plaća se 40%, takođe bez obzira na staž i ko ga koristi.

Oba ova plaćanja su ograničena minimalne i maksimalne granice, koji se mijenjaju gotovo svake godine, ovisno o veličini i.

Gornja granica njege prije rođenja

U 2019. godini legalizovan je sljedeći maksimalni mogući iznos beneficija u vezi sa trudnoćom i porođajem: 301.095,89 rubalja.

Ovaj iznos se odnosi na bolovanje od 140 dana. Ako je ovaj period produžen zbog komplikacija ili višeplodne trudnoće, iznos će se povećavati proporcionalno dodanim danima.

Ovaj iznos se dobija prilikom obračuna osnovice za naknadu. Fond socijalnog osiguranja svake godine utvrđuje maksimalan iznos za prenos doprinosa.

Isplate u 2019. će biti utvrđeno iz baza podataka, instaliran 2017-2018.

Oni će biti jednaki:

• 2017. - 755.000;
• 2018. – 815.000 rubalja.

Ova granica se ne može prekoračiti, čak i ako u jednoj od godina žena nije imala obračuna, a za osnovu se uzima minimalna plata.

Zatim se od ovog iznosa obračunava prosječna dnevna isplata, uz pomoć koje će se obračunavati plaćanja bolovanja. Prema ovoj računici, maksimum prosječne dnevne zarade ne može premašiti 2150,68 rubalja.

Djeca mlađa od 1,5 godine

Prilikom određivanja mjesečnog iznosa beneficije za negu dece Uzimaju se i gore navedeni iznosi, samo se obračun se vrši uz neke razlike:

dakle, maksimalna veličina beneficije plaćeno za čuvanje djece je jednako: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26.152,33 rubalja.

To će biti plaćeni mjesečno, bez obzira koliko dana ima u tekućem mjesecu, i neće se mijenjati s početkom nove kalendarske godine.

U mjesecu kada dijete napuni godinu i po, isplata se obračunava srazmjerno broju dana koji prethode rođendanu.

Regionalne karakteristike

Mnoge regije određuju različite naknade, uključujući i za trudnice.

U područjima sa teškim uslovima, na primjer na krajnjem sjeveru, oni su različiti, koji su uspostavljeni na saveznom nivou. U drugim regijama, kao što je Moskva, to mogu biti plaćanja koje utvrđuju lokalne vlasti.

U svakom slučaju, bez obzira na to kakva su dodatna plaćanja utvrđena. Ne mogu se maksimalno primijeniti materinske vrednosti.

Odnosno, to u praksi znači da ako je u regionu na snazi ​​sjeverni koeficijent, onda se maksimalni iznos plaćanja za trudnoću i njegu djeteta neće povećavati, dok će se primjenjivati ​​na minimalne iznose.

Isto se može reći i za naknade u glavnom gradu, svi će biti posebna isplata i finansirati se iz regionalnog budžeta, dok isplate za trudnoću i brigu o djeci dolaze iz budžeta socijalnog osiguranja.

dakle, maksimalne moguće koristi su jednaki:

• za porodiljsko odsustvo u trajanju od standardnih 140 dana – 301.095,89 rubalja.
• mjesečna naknada za njegu djeteta mlađeg od jedne i po godine – 26.152,33 rubalja.

To znači, bez obzira na to koliko je visoka plata žene ili osobe koja će brinuti o novorođenčetu, oni neće primati više od maksimalnog iznosa.

Za informacije o beneficijama trudnicama i roditeljima koji brinu o maloj djeci pogledajte sljedeći video:

U 2019. godini ženama se obezbjeđuje jednokratna porodiljska naknada (M&B) za period porođaja podliježu obaveznom socijalnom osiguranju(na mjestu rada ili službe) i ne plaća se (osim onih koji su službeno priznati kao nezaposleni u roku od godinu dana nakon otpuštanja tokom likvidacije organizacije).

Naknada se isplaćuje na isti način kao i prethodnih godina: za ceo period porodiljskog odsustva(obično 140 dana) kao kompenzacija (osiguranje) za neko vrijeme prenatalni i postnatalni period(u najjednostavnijem slučaju, 70 dana prije i 70 dana nakon porođaja, respektivno), žena neće moći raditi i primati platu.

Ko plaća - poslodavac ili Fond socijalnog osiguranja?

U početku, potrebno je da dostavite odjel za ljudske resurse na mjestu rada (obično u kombinaciji sa zahtjevom za pružanje porodiljsko odsustvo). Zatim, po činjenici uplata, dolazi do prebijanja između poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja – po pravilu, na teret premija osiguranja koje se plaćaju. Odnosno, u stvari, ispada da se novac na kraju isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja.

Tek nakon što sudska odluka stupi na snagu, majka djeteta će moći primati novac (FSS). Lakše je urediti isplatu bez sudskog spora preko Fonda socijalnog osiguranja u regijama u kojima posluje.

Ako žena radi dva ili više poslodavaca(ugovaračima) u isto vrijeme i radio za njih posljednje dvije godine, uplate u puna veličina ona može izdati svaki od njih odvojeno. Ako u posljednje dvije godine buduća mama radili na drugim mjestima, naknada se izdaje za jedno od aktuelnih poslova (po izboru kandidata).

Pilot projekat “Direktna plaćanja” sa registracijom u Fondu socijalnog osiguranja

Neki zaposleni imaju konfliktne situacije sa svojim poslodavcem, posebno u vrijeme ekonomske krize, kada poslodavac po zakonu mora isplaćivati ​​naknade, ali to ne čini.

• U skladu sa uslovima projekta, obično poslodavac sam dostavlja dokumente (bolovanje i podatke o platama) Fondu socijalnog osiguranja.
• U nekim slučajevima, žena će to moći učiniti sama - tada se treba obratiti Fondu socijalnog osiguranja na mjestu registracije kompanije poslodavca.

Ova prilika olakšava život ženi, računovodstvu kompanije i samim zaposlenima u Fondu socijalnog osiguranja. Računovođe ne treba da obračunavaju iznose prebijanja kod Fonda socijalnog osiguranja. A žena na porodiljskom odsustvu, bez obzira na finansijsku situaciju njenog poslodavca, dobit će sljedeću isplatu:

• blagovremeno;
• ispravno izračunati;
• u potrebnoj količini.

Kako dobiti porodiljske naknade

Naknada se isplaćuje za broj dana koje žena ima će zapravo biti na porodiljskom odsustvu. Pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo i istovremeno primanje beneficija:

• 30 sedmica (7 mjeseci) u normalnoj trudnoći;
• 28 sedmica - sa višestrukim rođenjem;
• 27 sedmica - za žene koje žive ili rade na području kontaminiranom nakon nesreće u nuklearnoj elektrani u Černobilju ili PA Mayak;
• po nastanku prevremeni porod - u periodu između 22. i 30. akušerske sedmice.

Važna stvar je da žena treba da se prijavi za maksimum u roku od šest mjeseci nakon završetka odmora po BiR-u. Dešava se da se iz nekog razloga van kontrole zaposlenog ne može prijaviti u tom roku. Zatim, ako postoji dobar razlog, možete se prijaviti za beneficije kasnije i.

Valjani razlozi su:

• nepremostiva prepreka (prirodna katastrofa, požar);
• dugotrajna bolest duže od 6 mjeseci;
• preseljenje na drugi lokalitet;
• nezakonito otpuštanje i s njim povezan prisilni odsustvo;
• smrt voljene osobe.

Ako je rok propušten iz nekog drugog razloga, možete idi na sud sa zahtjevom da se to prizna kao poštovanje.

Procedura zakazivanja i uplate

Prvo, trudnica mora otići u antenatalnu ambulantu, gdje će joj biti dato bolovanje ukazujući . Ova potvrda o nesposobnosti za rad predaje se računovodstvu preduzeća ili direktno Fondu socijalnog osiguranja.

Obično se podnosi zahtjev za beneficije istog dana kao. Ovo se može dogoditi:

• Na dan naznačen na bolovanju- to se najčešće radi. Tada će se naknada (općenito) dodijeliti od 30. sedmice.
• Bilo koji drugi dan nakon početka porodiljskog perioda propisano u bolovanju - to ima smisla ako se žena osjeća dobro i želi da nastavi raditi. Tada dani godišnjeg odmora tokom kojih je žena radila jednostavno ističu, a naknada se dodjeljuje od dana navedenog u njenoj prijavi.
• Bilo koji dan nakon porođaja, u skladu sa zakonom predviđenim rokom - novac će se obračunavati od dana stvarnog porodiljskog odsustva (osim u slučajevima prijevremenog porođaja, kada se naknada dodjeljuje za cijeli period).

Općenito, naknade se obračunavaju za standardni period bolovanja. Ako se, na primjer, pojave komplikacije vezane za porođaj, zaposlenici se izdaje, na osnovu čega se vrši preračunavanje isplate. Dodatni iznos se prenosi na njen račun.

Uslovi plaćanja i prenosa novca

Zakon predviđa da prilikom podnošenja zahtjeva za beneficije poslodavcu porodiljska naknada:

• imenovan ranije 10 kalendarskih dana nakon podnošenja i registracije prijave;
• premešta se na dan najbliži terminu na koji se obično obavlja isplata plate(sama naknada se prenosi na platnu karticu).

Prilikom podnošenja zahtjeva za beneficije preko FSS ponekad morate sačekati još malo:

• prijava se takođe razmatra unutar 10 dana;
• ako je odluka pozitivna, novac se može isplatiti do 26. dana narednog mjeseca za mjesec podnošenja zahtjeva (tada se uplata prenosi na bankovni račun žene ili kreditira poštanskom uputnicom).

Kako izračunati porodiljske naknade

• kada radite kod dva poslodavca Najmanje dvije godine možete se prijaviti svakom od njih za obračun porodiljskih naknada;
• ako je žena prije odlaska na porodiljsko bila na ili neko vrijeme u prethodne dvije godine, može zamijeniti referentne godine.

Prilikom usvajanja bebe Isplata se obračunava od datuma usvajanja do kraja:

• 70 dana od rođenja jednog djeteta;
• 110 dana od rođenja usvojenih blizanaca.

Padaće u određene stroge monetarne granice. Za zaposlene žene, ako traje porodiljsko odsustvo 140 dana, ne može biti:

• manje minimalni iznos(od 01.07.2016. - 34.521,20 RUB);
• više od maksimalnog (od 01.01.2016. - 256.027,40 RUB).

Koji dokumenti su potrebni za dobijanje beneficija?

Osnova za obračun naknada je. Žena treba da se obrati računovodstvu firme u kojoj radi.

Tipično, u poslovnom toku organizacije, registracija beneficija se kombinuje sa registracijom porodiljskog odsustva. Žena piše jedna izjava da ide na porodiljsko odsustvo i da prima porodiljsku naknadu. Prijava odsustva je preduslov za podnošenje zahtjeva za beneficije.

Obavezni dokumenti za raspoređivanje plaćanja od poslodavca su prijava i bolovanje. Mogu biti potrebni i drugi dokumenti:

Potrebno je da se prijavite u FSS sa pasošem ili drugim identifikacionim dokumentom. Prilikom podnošenja dokumenata za plaćanje, obratite pažnju na sljedeće. Žena bi trebala blagovremeno mijenjati dokumente u slučaju promene prezimena prilikom sklapanja braka, u suprotnom će joj FSS vratiti prijavu.

Zahtjev za porodiljsku naknadu u 2016. (uzorak)

U zahtjevu za beneficije mora biti navedeno sljedeće: potrebne informacije:

• naziv organizacije kojoj se dostavlja (naziv poslodavca, filijala Fonda socijalnog osiguranja);
• Puno ime podnosioca zahteva bez skraćenica u skladu sa pasošem;
• podatke o vašoj ličnoj karti (pasošu);
• podatke o mjestu registracije i, posebno, o mjestu stvarnog prebivališta;
• molimo dostavite (navedite datume bolovanja) i ostvarite beneficije;
• način prijema (poštom, bankovnim transferom);
• osnov za prijavu (u ovom slučaju porodiljsko odsustvo);
• potpis podnosioca prijave, datum.

Uzorak prijave

Zahtjev se može podnijeti lično, preko zakonskog zastupnika uz notarsko ovjereno punomoćje ili poslati poštom. U njemu žena izjavljuje da želi da ode na porodiljsko odsustvo i podnese zahtjev za beneficije prema BiR-u.

Prilikom korištenja šeme (pilot projekta), poslodavac je isključen iz šeme za obračun i prijenos naknada. Međutim, on i dalje mora prihvatiti prijavu i bolovanje od uposlenice, te dostaviti Fondu socijalnog osiguranja potvrdu o ženinoj plati za prethodne dvije kalendarske godine.

Potvrda 182n o visini zarade za obračun naknada

Osnovna svrha potvrde o zaradi 182n je da postane osnova za. Ako žena izvrši plaćanje u svom preduzeću, onda nije potreban sertifikat. Osigurano je:

• premješten sa ženinog dodatnog radnog mjesta ako podnese zahtjev za naknade za rad i zapošljavanje kod svog glavnog poslodavca.

Obrazac za pomoć i postupak za njegovo izdavanje odobreni su Naredbom Ministarstva rada Rusije br. 182n od 30. aprila 2013. godine. Uobičajeni naziv dokumenta potiče od broja naloga. Pored ostalih podataka (podaci o radnoj organizaciji, puno ime i prezime trudnice i sl.), u potvrdi se navodi:

• Iznos zarade, drugih naknada i isplata za koje su obračunate premije osiguranja za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva.
• Broj dana tokom ovih perioda tokom kojih je žena bila privremeno nesposobna za rad, bila na porodiljskom odsustvu ili nezi djeteta.

Potvrdu po potrebi izdaje poslodavac posljednjeg radnog dana zaposlenog. Ako je organizacija u kojoj je žena radila prestala da postoji, ili se potvrda ne može dobiti iz drugih razloga, podatke o plati samostalno traže zaposleni u FSS od Fonda PIO.

Naredba o dodjeli porodiljskih naknada (uzorak)

Ne postoji odobreni obrazac za narudžbu. Dokument je objavljen u bilo kom obliku. Narudžba za organizaciju obično kombinuje iste podatke kao u prijavi žene:

• rukovodilac organizacije naređuje da se žena pošalje na odsustvo rada i zaposlenja i da joj se dodijeli dodatak;
• dokument se sastavlja na osnovu prijave i bolovanja.

Primjer narudžbe

U računovodstvenom odjelu organizacije znaju kako se takvi nalozi prave i obično nema problema s papirologijom. Kopija naredbe se daje ženi pod pretplatom za upoznavanje na glavnoj kopiji.

Ostale socijalne naknade za trudnoću i porođaj

U nekim regijama postoje analozi porodiljskih naknada, koje se isplaćuju kroz socijalno osiguranje iz regionalnog budžeta on različitim uslovima. Na primjer:

• Lokalni dodatak BIR-u isplaćuje se samo nezaposlenima, diplomcima i osobama sa invaliditetom I i II grupe. Iznos plaćanja je mali - oko 326 rubalja. za svaki puni mjesec trudnoće od 12 sedmica.
• Dodatna mjesečna naknada od 500 rubalja. može se prijaviti trudnica iz porodice sa niskim primanjima po glavi stanovnika.
• U mnogim lokalnim suplementima trudnicama se daju natpisi “za hranu”. Dakle, u 2016. godini, za svaki mjesec trudnoće, počevši od 4., do samog rođenja, dat će 300 rubalja, u - 580 rubalja, u - 566 rubalja.

Takođe, svaki pojedinačni poslodavac na sopstvenu inicijativu može utvrditi doplatu za ženu na porodiljskom odsustvu, ali ovaj iznos će već morati da bude predmet poreza na dohodak. Izuzetak je ako se izdaje doplata za rođenje djeteta kao finansijsku pomoć i predstavlja iznos do 50.000 rubalja.

Zaključak

Porodiljke se daju zaposlenim ženama, zaposlenima, redovnim studentima – odnosno onima čija primanja premije osiguranja se odbijaju. Plaćanje se vrši zajedno sa mjestom rada, službe ili studija. Oni koji su otpušteni zbog likvidacije preduzeća treba da se prijave za beneficije iz socijalnog osiguranja.

U nekim regijama postoje priručnici za računovodstvo, što je vrlo zgodno za korištenje.

• Ona ima praktičnu pogodnosti za sve strane: žene, poslodavac i Fond socijalnog osiguranja.
• Jedini nedostatak projekat - slaba svijest stanovništva da se plaćanje može dobiti na ovaj način.

Plaćanje se obračunava za cijeli period. IN normalnim uslovima ovo je 140 dana (70 dana prije i poslije rođenja). Plaćanje pripada ženi bez obzira na njen radni staž (službu), ali njena veličina zavisi od vremena rada u preduzeću. Za one koji rade manje od šest mjeseci, obračunava se po minimalnoj plati(iznosit će 34.521,20 rubalja za 140 porodiljskih dana). Općenito, isplata će biti jednaka 100% prosječne mjesečne zarade.

Porodiljke su dostupne ženama koje su rodile i ženama koje su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca koje:

• podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom, odnosno rade;
• studirati sa punim radnim vremenom;
• služe vojni rok po ugovoru, služe u organima unutrašnjih poslova, jedinicama Narodne garde, u Ministarstvu za vanredne situacije, u ustanovama i organima kaznenog sistema, u carinskim organima.

Porodiljske naknade se plaćaju Porodiljsko odsustvo traje 70 (u slučaju višestruka trudnoća- 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za rođenje dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja.

Prilikom usvojenja djeteta (djece) mlađe od 3 mjeseca naknada se isplaćuje od dana usvojenja do isteka 70 (u slučaju istovremenog usvojenja dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana od dana rođenja djeteta.

">porodiljki period. Osigurane žene Osiguranoj ženi sa stažom osiguranja kraćim od 6 mjeseci isplaćuje se porodiljska naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu utvrđenu u njenoj regiji, uzimajući u obzir regionalni koeficijent.">uz rijetke izuzetke isplaćuje se u iznosu od 100% prosječne zarade, za zaposlene - u iznosu novčana naknada, studenti - u visini stipendije. Međutim, naknada ne može premašiti određeni iznos. Trenutna ograničenja možete provjeriti na web stranici moskovske regionalne podružnice Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Naknada se isplaćuje na mjestu rada, službe ili studiranja. Da biste ga primili potrebno je da predstavite:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• za registraciju na mjestu službe ili studiranja - potvrdu od medicinska organizacija.

U slučajevima:

• prebacivanje muža na rad u drugo područje, preseljenje u muževljevo prebivalište;
• bolest koja vas onemogućava da nastavite da radite ili živite na određenom području (u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na propisani način);
• potreba zbrinjavanja bolesnih članova porodice (ako postoji zaključak medicinske organizacije o potrebi bolesnog člana porodice za stalnom vanjskom njegom) ili invalidnih osoba I grupe.

U nekim slučajevima porodiljske naknade se dodjeljuju i isplaćuju na posljednjem mjestu rada ili službe, kada je porodiljsko odsustvo počelo u roku od mjesec dana nakon otpuštanja.

3. Kako žene koje se prijave prije 12. sedmice trudnoće mogu dobiti beneficije?

Plaćanje je osigurano samo zajedno sa porodiljskim naknadama. Ako bolovanje nije plaćeno, onda se ni ova naknada ne daje.

Jedini dodatni dokument Za primanje ove uplate potrebna je potvrda prenatalne ambulante ili druge medicinske organizacije koja je prijavila ženu u ranim fazama trudnoće.

Državljanstvo i mjesto stanovanja žene ne utiču na njeno pravo na primanje isplata.

Žene otpuštene zbog likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane poslodavca - pojedinac godine, u toku 12 mjeseci koji prethode danu priznanja nezaposlenosti na propisan način, primaju naknadu u.

Finansijska sredstva za plaćanje naknada dolaze iz Fonda socijalnog osiguranja, a kasnije ih ova organizacija vraća poslodavcu.

Novac se trudnoj majci isplaćuje na teret Fonda socijalnog osiguranja, čak i ako samu isplatu vrši poslodavac.

Transfer novca po pravilu vrši poslodavac.

Žena može direktno kontaktirati FSS u dva slučaja :

• poslodavac odbija da isplati novac;
• žena živi u regionu koji je uključen u pilot projekat direktnih plaćanja Fondu socijalnog osiguranja.

Da biste prenijeli sredstva budućoj majci, također morate podnijeti zahtjev na svom radnom mjestu. Nakon toga mora postojati nagodba između poslodavca i Fonda socijalnog osiguranja na osnovu stvarnih uplata.

Po pravilu ne postoje smetnje za plaćanje od strane poslodavca.

Međutim, problemi se mogu pojaviti u sljedećim slučajevima:

1. Preduzeće će uskoro biti proglašeno bankrotom.
2. Nema novca na računima.
3. Vođa se traži.
4. Organizacija je prestala sa radom danom zahtjeva za isplate.

U takvim okolnostima potrebno je obratiti se sudu i dati potvrdu o neplaćanju. Buduća majka to nije uvijek u mogućnosti, iz tog razloga se može obratiti sudu u roku od nekoliko mjeseci nakon porodiljskog odsustva.

Bitan! Čim bude poznata sudska odluka, mladoj majci će biti dodijeljena finansijska sredstva preko Fonda socijalnog osiguranja.

Ako je uposlenica otišla na porodiljsko odsustvo u roku od četiri sedmice od otkaza, mora se vratiti na svoje prethodno radno mjesto. Ovo pravilo važi i za sledeće slučajeve:

1. Promjena mjesta stanovanja.
2. Moj muž je prebačen na posao.
3. Bolest koja onemogućava dalji boravak na određenom području.
4. Morate se brinuti o bolesnom ili nesposobnom rođaku.

Ako je majka djeteta radila u dvije organizacije odjednom, onda može računati na isplate na ovim mjestima odvojeno.

Ko ima pravo na isplate?

Prema zakonu, pravo na beneficije je:

1. Zaposleni koji ostvaruju pravo na socijalno osiguranje za slučaj invalidnosti. Ove.
2. Majke koje ostaju kod kuće koje su dobile otkaz zbog likvidacije preduzeća. To također mogu biti redovni studenti ili prolazne žene.

Ako djevojka radi, studira ili služi, porodiljske naknade joj pripadaju na mjestu rada, studiranja ili službe.

Bitan! Prema zakonu, mnoge dječije dodatke imaju pravo da izdaju građanin koji brine o bebi.

U većini slučajeva to je majka, ali ponekad i drugi rođaci. Na porodiljsku naknadu može računati samo majka djeteta, koja je u stvari bila trudna i rodila.

Ako je usvojena beba mlađa od 3 mjeseca, onda samo majka ima pravo na obračunavanje finansijskih sredstava. Ako djetetov otac službeno radi, a majka ne, tada još uvijek ne dospijevaju isplate ocu djeteta. Odnosno, ova vrsta finansijske pomoći od države ne može.

Treba imati na umu da, prema članu 218 Poreskog zakona Ruske Federacije,.

Da li su uplate zaslužne za nezaposlenu ženu?

Nezaposlena ili relativno nezaposlena žena koja ima pravo na naknadu smatra se:

1. Majka djeteta, koja se prema dokumentima smatra nezaposlenom zbog likvidacije organizacije.
2. Ako je sklopila ugovor i izvršila bilo kakvu uslugu.
3. Redovni student obrazovne ustanove.

Sve ove žene imaju pravo porodiljsko odsustvo, koji će biti uplaćen u cijelosti.

Ako buduća majka živi na teritoriji koja pripada kontaminiranoj zoni Černobila, tada ima pravo na odmor od tri sedmice duži od standardnog.

Ako nije služila, nema pravo na isplatu. Takođe, finansijska sredstva se ne isplaćuju djevojkama koje su svojom voljom napustile ili studiraju vanredno.

Bitan! Ako žena ima pravo na ovu isplatu, onda se može prijaviti u isto vrijeme. Prema zakonu, ovaj iznos se može isplatiti zajedno sa porodiljskim naknadama.

Dakle, određene grupe nezaposlenih majki imaju pravo na dva socijalna davanja. Da bi se uplate izvršile potrebno je popuniti prijavu i uz nju priložiti potvrdu da je išla u preporođajnu ambulantu i da je prijavljena prije tri mjeseca trudnoće.

Da li muž i otac djeteta imaju pravo na isplatu?

BiR beneficiju može dobiti samo majka djeteta.

Ali muž ima pravo da umjesto supruge prima druge naknade za porodiljske naknade povodom rođenja djeteta i njegove njege (i mjesečne isplate dok beba ne napuni 1,5 godine).

To može učiniti na svom radnom mjestu ili u socijalna zaštita. Ta finansijska sredstva može dobiti djetetov otac, bez obzira da li je majka bebe službeno zaposlena ili nezaposlena.

Možete se prijaviti za sredstva na određenim mjestima:

• Na mjestu zaposlenja, ako muškarac radi službeno.
• U organima socijalnog osiguranja u mjestu registracije, ako je nezaposlen.

zaslužuju djetetov otac samo u situaciji kada uzme odsustvo radi brige o bebi. U tom slučaju njegova radna aktivnost mora biti potpuno zaustavljena.

Postoji i opcija kada ima pravo da radi na nepotpunoj izložbi. U oba slučaja odmor traje do bebe navršene godinu i po. Odmor se ne može prekidati, a naknade se isplaćuju mjesečno.

Da biste se prijavili za porodiljsku naknadu ocu djeteta, potrebno je:

1. Pošaljite popunjenu prijavu svom menadžeru ili socijalnom osiguranju.
2. Uz prijavu se mora dostaviti i izvod iz matične knjige rođenih.
3. Supružnik je dužan dostaviti potvrdu da nije iskoristila ovo odsustvo i nema pravo na obračun. Žena ima pravo da dobije dokument na svom poslu ako je službeno zaposlena ili u socijalnom osiguranju ako je domaćica.

Takvi dokumenti su neophodni za izračun porodiljskih naknada za bebu i naknadnih isplata.

Mora se imati na umu da po zakonu Oba roditelja mogu ići na porodiljsko odsustvo istovremeno. To je moguće ako supružnici imaju dvoje ili više djece odjednom.

Država brine o građanima tako što utvrđuje novčane isplate i naknade za socijalno ugrožene kategorije stanovnika zemlje. Penzioneri, invalidi, vojna lica, službenici za provođenje zakona dugo su bili „pod okriljem“ socijalnih službi. Nisu izostavljene ni trudnice. Potvrda je porodiljska naknada koju svaka žena može dobiti. Postupak, uslovi i rokovi za pružanje beneficija regulisani su saveznim i regionalnim zakonodavstvom.

Jednokratne isplate za trudnoću i porođaj

Budući da je u zanimljivom položaju, budućoj majci je potrebna moralna i materijalna podrška. Rodbina, prijatelji, rođaci pružaju svu moguću pomoć ženi koja čeka bebu, shvatajući njenu anksioznu situaciju. Ni država ne stoji po strani. Svaka trudnica ima pravo na državnu porodiljsku naknadu ako se prijavi u propisanom roku. potreban paket dokumenata.

do sadržaja

Ko može primati beneficije

Jednokratna porodiljska naknada je ciljana pomoć koja se koristi za potrebe buduće majke. Stoga ga može dobiti samo žena koja je u interesantnoj poziciji i ima određeni status. Muževi, roditelji, sestre, braća nemaju pravo na isplatu. Takvu finansijsku pomoć ne treba miješati s novcem koji roditelji dobijaju nakon rođenja djeteta. Državna sredstva namijenjena su:

• Radne mame. Potvrda o nesposobnosti za rad dostavlja se upravi poslodavca, koja je odgovorna za pravovremeno obračunavanje i isplatu sredstava.
• Poslovna žena koja ima status individualnog preduzetnika i najmanje godinu dana uplaćuje doprinose u fond državnog socijalnog osiguranja (ako nema duga).
• Redovni studenti koji primaju stipendiju.
• Nezaposleni, otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije poslodavca, ako su prijavljeni u službi za zapošljavanje.

Postoje nijanse kod nezaposlenih trudnica koje nisu prijavljene na državnom zavodu za zapošljavanje. Ne isplaćuju se naknade, jer se radi o svojevrsnoj nadoknadi zaposlenom za gubitak zarade zbog interesantnog položaja. Nezaposlene trudnice nisu imale primanja, što znači da nisu imale pravo na naknadu.

do sadržaja

Naknada za ranu trudnoću

Finansijska pomoć za rano trudnoću dobijaju žene koje su otišle u zdravstvenu ustanovu prije dvanaest sedmica trudnoće (smatra se akušerske sedmice). Iznos plaćanja, uzimajući u obzir indeksaciju, iznosi 543,67 rubalja. Sljedeće mogu biti kvalifikovane za plaćanje:

• zaposlene žene;
• studentice;
• individualni preduzetnici;
• nezaposlene trudnice na evidenciji službe za zapošljavanje.

Za primanje novca predoči se dokument medicinske organizacije koja je registrovala trudnicu, koja potvrđuje činjenicu trudnoće.

Takvu pomoć isplaćuje poslodavac, obrazovna ustanova ili organ socijalnog osiguranja u mjestu stalne registracije podnosioca zahtjeva. Rok za dobijanje novčane pomoći je deset dana od dana dostavljanja potvrde koja služi kao osnova za isplatu. Ako je žena dobila otkaz zbog otpuštanja ili zbog likvidacije pravnog lica, novac se prenosi do dvadeset šestog dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je ljekarsko uvjerenje registrovano kod organa socijalnog osiguranja.

do sadržaja

Rokovi za isplatu naknada

Trudnoća je period u kojem žena treba da vodi računa o sebi i da brine o zdravlju svoje nerođene bebe. Stoga se izdvajaju prilično značajni rokovi za podnošenje dokumenata. Budući da je rok za isplatu porodiljskih naknada direktno vezan za brzinu pripreme potrebne dokumentacije, buduće majke žure da prikupe potvrde i dobiju novac prije rođenja djeteta. Neki smatraju da je porođaj neka vrsta “tačke bez povratka” na kojoj se porodiljske naknade ne isplaćuju.

Ovo je pogrešna presuda. Uostalom, zakon definiše šestomjesečni rok od isteka porodiljskog odsustva za podnošenje dokumenata. Odnosno, pravo trudnice na porodiljsko odsustvo nastaje danom dobijanja potvrde o nesposobnosti za rad, a prestaje šest mjeseci nakon prestanka bolovanja zbog trudnoće i porođaja.

Nakon predaje papira poslodavcu, podnosilac zahtjeva dobija porodiljsko odsustvo u roku od deset dana. Organ socijalnog osiguranja isplaćuje sredstva do dvadeset šestog dana narednog mjeseca. Pomoć se isplaćuje u jednom iznosu za čitav period nesposobnosti.

Ako novopečena majka propusti rok iz opravdanog razloga, ima pravo da se obrati sudu sa obrazloženom izjavom i zatraži produženje roka. Propratni materijali su priloženi uz zahtjev. Sudija objektivno ispituje dokaze. Ako se potvrdi da su razlozi majke valjani, rokovi se produžavaju.

do sadržaja

Kako odrediti iznos duga

Sve trudnice znaju za svoje pravo na porodiljsku naknadu, ali malo ljudi zna gdje treba otići sa ljekarskim uvjerenjem da bi dobili novac. Odgovor je jednostavan. Trudnice idu u kadrovsku službu poslodavca; individualni preduzetnici, kao i nezaposlena lica na evidenciji službe za zapošljavanje, - državnom zavodu za socijalnu zaštitu; studentice - upravi obrazovne ustanove. Ali koliko će novca “pasti” na račun? Možete gatati na talogu kafe ili uzeti komad papira, olovku i sami napraviti jednostavne proračune.

do sadržaja

Obračun za zaposlene žene

Potvrda zdravstvene ustanove koja potvrđuje trudnoću je jedina osnova za obračun naknade.

Period obračuna naknade je dvije pune kalendarske godine (730 dana). Prije obračuna porodiljskih naknada potrebno je znati ukupan iznos prihoda za dvogodišnji period. Norme Art. 136. Zakona o radu obavezuje poslodavca da obavještava zaposlene o obračunatim primanjima, zadržanim porezima i obaveznim doprinosima.

Odnosno, da bi se saznala ukupna dvogodišnja zarada, dovoljno je sumirati podatke na platnim listama za ovaj period. U obzir se uzima „prljava“ plata (bez odbitka poreza i doprinosa). Možete dobiti željenu cifru kontaktiranjem računovodstvenog odjela vašeg poslodavca. Sve se uzima u obzir: plata, bonusi, regres, novčana pomoć.

Recimo da je zarađeni iznos bio 730.000 rubalja. U početku se utvrđuje prosječni dnevni prihod: 730.000 rubalja/730 dana = 1000 rubalja dnevno. Sada se primljeni iznos množi sa brojem dana bolovanja, čime se saznaje iznos porodiljskog odsustva.

Trajanje bolovanja za trudnoću i porođaj zavisi od stanja trudnice i broja očekivane dece:

• 140 dana (70 dana prije rođenja + 70 dana nakon rođenja djeteta) za normalan porođaj;
• 156 dana (70 dana prije rođenja + 86 dana nakon rođenja bebe) u prisustvu komplikacija;
• 194 dana (84 dana rođenja + 110 dana nakon rođenja bebe) za višeplodnu trudnoću.

To jest, da biste saznali iznos naknade, trebate pomnožiti prosječni dnevni prihod (1000 rubalja) sa 140, 156 dana ili 194 dana. Porezi, naknade i doprinosi se ne odbijaju od primljenog iznosa.

Država ograničava visinu plate koja se uzima u obzir pri utvrđivanju materijalnih naknada, a shodno tome je ograničen i maksimalni iznos porodiljskih naknada.

Novčana pomoć trudnicama na odsluženju vojnog roka obračunava se na osnovu iznosa njihove mjesečne naknade za prethodni dvogodišnji period.

do sadržaja

Naknada za nezaposlene trudnice

Ako je žena u interesantnom stanju svojom voljom dala otkaz ili nije radila prije trudnoće, onda, prema saveznom zakonu, nema pravo na porodiljsku naknadu. Međutim, takve pojedince mogu podržati lokalne vlasti na regionalnom nivou.

Da bi primala savezne uplate, trudnica mora biti prijavljena u državnoj službi za zapošljavanje. Po prijemu ljekarskog uvjerenja priprema materijale za primanje naknada i prenosi ih teritorijalnom organu socijalne zaštite u mjestu prebivališta.

Državnom organu se dostavlja sljedeće:

• izjava;
• fotokopija pasoša;
• kopiju radne knjižice (ako je dostupna);
• originalno ljekarsko uvjerenje;
• potvrdu zavoda za zapošljavanje kojom se potvrđuje da ste prijavljeni;
• Broj računa u banci.

Nakon provjere kompletnosti dostavljene dokumentacije, organ socijalnog osiguranja izdaje pismenu potvrdu o njihovom prijemu. Time se otklanjaju sporovi oko blagovremenosti podnošenja zahtjeva za beneficije.

Prilikom utvrđivanja minimalne porodiljske naknade službenici i računovođe uzimaju u obzir minimalnu platu. Sada je 5965 rubalja. Shodno tome, prosječna dnevna zarada iznosi 196,11 rubalja (5965 X 24 mjeseca (dvije godine): 730 kalendarskih dana). To znači da će trudna nezaposlena žena koja je rodila dijete bez komplikacija dobiti 196,11 rubalja X 140 dana = 27.455 rubalja 40 kopejki.

do sadržaja

Šta studenti moraju da urade?

Kako se obračunava porodiljska naknada studentima? Djevojčice koje čekaju bebu imaju pravo na novčanu pomoć samo ako se redovno školuju i primaju stipendiju. Ako trudnice studiraju na trećoj godini, pomoć se određuje na osnovu iznosa stipendije. U nedostatku takvih isplata u „potrebnom” dvogodišnjem periodu, zamjenjuju se minimalnom zaradom.

Tako se prilikom utvrđivanja visine porodiljskih naknada za studenta druge godine uzimaju u obzir stipendija za prvu godinu studija i minimalna plata. Naknade se obračunavaju nakon dostavljanja originalnog ljekarskog uvjerenja obrazovnoj ustanovi. Uplate se vrše u roku od deset dana od dana registracije dokumenta.

do sadržaja

Šta mogu očekivati ​​stranci i lica bez državljanstva?

Boravak značajnog broja stranaca, izbjeglica i osoba bez državljanstva u Rusiji se doživljava kao uobičajena pojava. Rade na ravnopravnoj osnovi sa građanima Ruske Federacije i uživaju socijalnu podršku. Službenici nisu ostavljali trudnice iz reda navedenih lica bez finansijske pomoći. Kada podnose zahtjev za pomoć, moraju dostaviti dokaze o svom posebnom statusu.

do sadržaja

Rana paušalna naknada

Buduće majke mogu računati na paušalnu isplatu samo ako su registrovane u zdravstvenoj ustanovi. Štaviše, smještaj se obavlja najkasnije do dvanaest sedmica (uzimaju se u obzir akušerske sedmice). Trudnice mogu primati uplate na svom radnom mjestu ili od organa socijalnog osiguranja. Za obračun pomoći poslodavcu je dovoljno ljekarsko uvjerenje, ali državna agencija mora dostaviti:

• izjava;
• originalno ljekarsko uvjerenje;
• dokument (original, kopija) koji identifikuje podnosioca zahteva;
• papir (kopija, original) koji potvrđuje pravo na boravak i život na teritoriji Ruske Federacije (na primjer, privremena ili trajna boravišna dozvola, boravišna dozvola);
• Bankovni detalji;
• potvrdu zavoda za zapošljavanje kojom se potvrđuje da ste prijavljeni.

do sadržaja

Pomoć tokom trudnoće i porođaja

Pitanje kako izračunati porodiljske naknade za strance, trudnice bez državljanstva i izbjeglice zbunjuje većinu poslodavaca. Neki ljudi pogrešno smatraju da takve osobe nemaju pravo na pomoć i odbijaju isplate, čime se krše prava trudnica. Zapravo, samo osobe koje ilegalno borave u Rusiji automatski su lišene finansijske pomoći.

Porodiljske naknade se obračunavaju prema opšte pravilo. Za osnovu se uzima dvogodišnja zarada, a u nedostatku se koristi minimalna zarada. Trajanje porodiljskog odsustva zavisi od složenosti proces rođenja, broj rođenih beba i iznosi 140, 156 dana ili 194 dana.

Osnovica za obračun porodiljskog odsustva za trudnice koje čekaju jednu bebu je 140 dana, a za višeplodnu trudnoću 194 dana. Nakon teškog porođaja, medicinska ustanova izdaje odgovarajuću potvrdu koju porodilja dostavlja organizaciji koja isplaćuje porodiljske naknade. Uzimajući ovo u obzir, ranije primljene naknade se ponovo obračunavaju. Razlika se isplaćuje u roku od deset dana od trenutka kada ustanova dobije potvrdu.

do sadržaja

Koji dokumenti će biti potrebni?

Kada se isplaćuje porodiljska naknada trudnicama strancima, izbjeglicama i licima bez državljanstva? Zakonom je propisano da su uslovi za isplatu pomoći isti kao i za Ruskinje. Ako je buduća majka nezaposlena, tada se priprema obavezni paket dokumenata za podnošenje državnoj agenciji za socijalnu zaštitu:

• prijava za primanje novca;
• pasoš, drugi identifikacioni dokument;
• potvrdu medicinske ustanove koja ukazuje na fazu trudnoće;
• potvrdu državne službe za zapošljavanje kojom se potvrđuje status nezaposlenosti;
• dokument koji potvrđuje zakonitost prisustva podnosioca predstavke u Ruskoj Federaciji.

Državni organ izdaje trudnici pismenu potvrdu (potvrdu) o prihvatanju materijala.

Svaka buduća majka treba da shvati da je pomoć države upućena ne samo njoj, već i nerođenom djetetu. Stoga, ne biste trebali odlagati formalnosti da biste ih dobili. Ako je teško sami prikupiti sve dokumente, možete se obratiti za pomoć bliskim rođacima, mužu ili stručnjacima.