Rođenje djeteta je radostan događaj, za koji se počinju pripremati mnogo prije nego što se beba rodi. Jedan od aspekata takve pripreme je i odlazak buduće majke na porodiljsko odsustvo kako bi se pravilno opustila i prilagodila predstojećem događaju. Kakav je ovo odmor, kada se isplati sastavljati dokumente i na kakvu finansijsku pomoć države treba računati - čitajte dalje.

Šta je ovo

Koncept "porodiljskog odsustva" u modernom zakonodavni okvir Ruska Federacija se više ne koristi i ostaje samo definicija dvije službene vrste odsustva: za trudnoću i predstojeći porođaj i za brigu o bebi. Obje opcije imaju jasno ograničene rokove i ne prekidaju radni staž majke, prateći u većini slučajeva jedna drugu.

Porodiljsko odsustvo

Ova vrsta godišnjeg odmora (često se shvata kao poznati termin „dekret”) predstavlja društvenu garanciju za sve službeno zaposlene trudnice, kao i za one žene koje će prekinuti vojnu ili ugovornu službu. Porodiljsko odsustvo se izdaje u vidu bolovanja, sa jasno definisanim granicama njegovog trajanja. Za to vrijeme buduća mama mora se pripremiti za radna aktivnost, odmorite se od toga i posvetite vrijeme svom tek rođenom djetetu.

Bitan!Ova vrsta odmora namenjena je ne samo onim ženama koje će se same poroditi, već i onima koje usvajaju bebe do tri meseca.

Naravno, tokom ovakvog "odmora" žena može tražiti materijalnu korist u iznosu od 100% prosječnog iznosa svoje plate za prethodne dvije godine.

Ova vrsta, takoreći, zamjenjuje prethodni i nastavlja se sve dok beba ne napuni tri godine. Naravno, da bi dobila takvu dodatnu odgodu, uposlenica kompanije ili preduzeća mora se ponovo pojaviti na svom radnom mjestu (nakon porođaja) i napisati odgovarajuću molbu, uz sve potrebne dokumente: izvod iz matične knjige rođenih za bebu i potvrdu sa očevog radnog mjesta (mora potvrditi odsustvo takvog odsustva s njegove strane).
Međutim, mladoj majci niko ne zabranjuje da se nakon preliminarnog odsustva vrati svojoj profesionalnoj dužnosti, ostavljajući bebu supružniku, baki, drugoj rodbini ili dadilji. Osim toga, do tri godine možete se smenjivati ​​na odmoru: na primer, žena je kod kuće do godinu dana, njen muž je kod kuće godinu do dve, a zatim baka.

U koje vrijeme odlaze i koliko dugo traje

Mnoge žene raduju se porodiljskom odsustvu, jer od kraja drugog tromjesečja postaje sve teže nositi se sa svojim obavezama, posebno ako je posao povezan s fizičkim naporom. Ova nijansa je uzeta u obzir pri izradi zakona.

Koju sedmicu

Pravna odredba koja se odnosi na pripremu za predstojeći porođaj djeteta počinje sa punih 30 sedmica trudnoće, u potvrdu čega trudnica mora priložiti odgovarajući dokument - porodiljsko bolovanje. U njemu su naznačeni uslovi njenog odsustva u vezi sa nošenjem bebe i predstojećim porodom. Istina, ako žena čeka nekoliko beba, onda od 28. sedmice ima pravo na zasluženi odmor.

Period porodiljskog odsustva

Prema važećem Zakonu o radu, odsustvo u vezi sa trudnoćom i rođenjem bebe garantuje se službeno zaposlenim ženama u trajanju od:

• 140 dana (70 dana prije same isporuke i 70 dana nakon nje) u normalnom toku procesa;
• za 156 dana (70 dana prije i 86 poslije), ako su uočene komplikacije tokom porođaja;
• za 194 dana (84 prije i 110 poslije) sa rođenjem više djece.

Referentni datum je dan kada je bolnički dekret izdat (u 30. ili 28. sedmici trudnoće).

Bitan!Prijevremena isporuka ili, naprotiv, kašnjenje u ovom procesu neće biti razlog za promjenu perioda godišnjeg odmora. Produženje navedenih rokova iz navedenih objektivnih razloga moguće je samo ako se izda druga potvrda o nesposobnosti za rad i na osnovu toga sačini još jedan zahtjev.

Kome je dekret

Odsustvo u vezi rađanja djeteta i predstojećeg porođaja, kao i privremeni odmor nakon njega radi nege djeteta mlađeg od tri godine, zaslužuju sve zaposlene trudnice, kao i one koje su u vojnoj službi. ili su otpušteni zbog likvidacije preduzeća, a zatim provjereni u službi za zapošljavanje. Osim toga, slična prava imaju i studentice.

Kako se prijaviti za godišnji odmor: potrebni dokumenti i procedura za razmatranje

Za različite tipove porodiljsko odsustvo drugačiji sistem njegovog dizajna je, naravno, obezbeđen različite vrste dokumenata.

Za porodiljsko odsustvo

Za organiziranje legalnog odmora ove vrste, buduća porodilja morat će prikupiti sljedeći paket dokumenata:

• uvjerenje iz prenatalne ambulante o registraciji do 12 sedmica;
• bolovanje izdato 30. sedmice, a predviđa nemogućnost rada u trajanju od 140, 156 ili 194 dana;
• kopiju pasoša kojim se dokazuje identitet žene;
• uvjerenje o primanju (plati) primljenih za posljednjih 12 mjeseci;
• broj kartice u odabranoj banci za prenos pogodnosti (mora biti izdat u banci unaprijed);
• prijavu svom poslodavcu.

Ceo proces dobijanja porodiljskog odsustva je sledeći:

• 30. sedmice (kada nosi nekoliko beba - 28.) buduća majka uzima bolovanje iz prenatalne klinike (ako je potrebno, u nekoliko primjeraka);
• tada žena treba lično da napiše i potpiše prijavu upućenu šefu (mogu pomoći u tome u kadrovskoj službi kako bi sve ispravno završili);

Bitan!Ne zaboravite da navedete konkretan broj dana vašeg godišnjeg odmora, jer se u svakoj pojedinačnoj situaciji period obračunava na individualnoj osnovi (označeno na bolovanju), kao i uslov za obezbjeđenje naknade za trudnoću i predstojeći porođaj, prema na obavezno socijalno osiguranje.

• nakon prijenosa svih gore navedenih dokumenata, kadrovska služba će obraditi odgovarajući nalog za vaše privremeno odsustvo;
• od datuma navedenog u naredbi, trudnica može službeno otići na godišnji odmor kako bi se pripremila za predstojeći važan događaj u svom životu.

Za roditeljsko odsustvo

Pošto je ispunila sve prethodne zahtjeve, buduća majka se može opustiti do trenutka kada se beba rodi, a zatim će morati još jednom prikupiti dokumente kako bi dobila oslobođenje od brige o njemu (do 3 godine). Naravno, to je samo ako porodično vijeće ne odluči za drugu opciju: muž ili drugi rođaci mogu brinuti o bebi. Da biste se prijavili za ovaj odmor trebat će vam:

• pasoš građanina, kojim se dokazuje identitet (kopija);
• kopiju isprave o rođenju;
• broj bankovne kartice;
• izjava.

Sa svim ovim papirima, moraćete ponovo da posetite kadrovsku službu, nakon čega će mlada majka imati pravo da ostane na porodiljskom odsustvu do treće godine svog deteta.

Isplata tokom porodiljskog odsustva

Ako buduća majka potpada pod obavezno socijalno osiguranje zbog privremene nesposobnosti zbog obavljanja materinskih poslova, onda naknada koja joj pripada ne bi trebala biti manja od prosječne plate ili, štaviše, minimalne plaće predviđene zakonom (od 1. , 2018. bit će 9489 rubalja, u međuvremenu - 7800 rubalja). Ako je trajanje službenog radnog odnosa prije trudnoće bilo manje od 6 mjeseci, tada se obračun iznosa naknade vrši uzimajući u obzir minimalnu plaću koja je na snazi ​​pri obračunu pomoći.

Porodinski dodatak

Za utvrđivanje iznosa materijalne pomoći koju svaka službeno zaposlena žena ima pravo da traži kada navrši 30 sedmica trudnoće, uzimaju se u obzir sva njena primanja rada za prethodna 24 mjeseca, prije godine same uredbe. Odnosno, ako planirate otići na porodiljsko odsustvo 2018. godine, tada će se pri izračunavanju kadrovskog odjela voditi financijskim podacima za 2016-2017.

Maksimalna moguća pomoć u vezi sa dekretom u 2018. godini pruža se na nivou od 282.493 rubalja i 40 kopejki, a minimalna vrednost naknade će dostići 43.675 rubalja i 80 kopejki.

Dodatni dodatak

Pravo na ovu vrstu materijalne pomoći imaju žene koje su prijavljene do dvanaeste sedmice trudnoće. U 2018. iznos ove dodatne naknade iznosit će 632 rublje i 76 kopejki (od prvog februara), ali za sada ostaje na istom nivou - 613,14. Ovaj novac trudnica će moći da dobije od svog poslodavca uz porodiljsku naknadu, ili u slučaju studiranja u bolnici, u mjestu studiranja. Ako žena ne studira i ne radi, onda će joj ovu vrstu pomoći pružati služba socijalne zaštite.

Da li ste znali? Dok u nekim zemljama na sve načine pokušavaju da podignu natalitet, u Kini od 70-ih godina prošlog veka rade sve da se u jednoj porodici ne rodi više beba. Iako je ova politika nedavno malo ublažena, kazne su na snazi ​​i danas. 2014. godine, direktor Zhang Yimou i njegova supruga, koji su bez dozvole imali troje djece, kažnjeni su s najvećom kaznom u 2014. godini.

Jednokratna naknada pri rođenju djeteta

Od 1. februara 2018. iznos ove vrste pomoći će se povećati sa 16.350,33 rubalja na 16.873,54 rubalja. Takva pomoć nije vezana za profesionalno zapošljavanje mlade majke prije dekreta i isplaćuje se apsolutno svim ženama koje su rodile. Pravo upisa ima jedan od roditelja - i majka i otac novorođenčeta.

Dodatak za njegu djeteta

Do navršene jedne i po godine, roditelji bebe sasvim razumno traže novčanu pomoć za brigu o njemu, isplaćuju se svakog mjeseca u fiksnom iznosu. Visina ove pomoći utvrđuje se na osnovu plate roditelja (uglavnom majke, ali i oca) za prethodna 24 mjeseca, ali ne više od 40% od ukupnog iznosa.

Za prvu bebu od 2018. žena će dobiti 3.163 rubalja, a za drugu i sljedeće - 6.327 rubalja. Maksimalni iznos ove naknade ne bi trebao biti veći od 24.536 rubalja, a kada se novac prima preko organa socijalnog osiguranja (ovo je moguće ako je preduzeće likvidirano tokom dekreta) - 12.262 rubalja. Za one koji nisu službeno zaposleni pomoć u njezi djeteta do 1,5 godine je na označenom minimalnom nivou. U nekim regionima zemlje, roditeljima se isplaćuju beneficije za bebe do tri godine starosti, ali to zavisi samo od rođenja drugog i sledeće dece. Ako mlada majka želi produžiti dekret na tri godine za brigu o jednom djetetu, tada ima pravo na samo 50 rubalja pomoći mjesečno.

Da li ste znali? Dekret o doživotnoj brizi o djeci mogao bi biti dodijeljen Arapu Daadu Mohammedu Muradu Abdul Rahmanu, koji je sa 70 godina uspio postati otac 96 puta.

Porodiljsko odsustvo za muža

Prema važećem zakonodavstvu, otac porodice može otići na porodiljsko odsustvo tek nakon isteka porodiljskog odsustva od 140 dana njegove supruge, obavještavajući poslodavca o svojoj odluci 7 sedmica prije tog trenutka. Sve porodiljske naknade će mu biti izdate tek nakon što uprava službeno potvrdi njegovo odsustvo s radnog mjesta u vezi sa brigom o bebi. U nekim slučajevima je dozvoljeno zaposlenje oca sa nepunim radnim vremenom, što je vrlo zgodno u nedostatku zaposlenja od majke i velikim "bijelim" primanjima od njega. Kao i u slučaju da žena ide na porodiljsko odsustvo, muškarac zadržava pravo na svoje radno mjesto nakon predviđenog roka. Jednom riječju, rođenje djeteta je ista odgovornost i za majku i za oca, tako da možete sastaviti dekret u jednakim dijelovima. Po pravilu, svaka porodica se po ovom pitanju rukovodi svojim interesima.

Porodični zakon Koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo? Buduće majke su oduvijek bile zabrinute o tome koje isplate primaju, koliki je iznos ovih naknada i koliko dugo trudnice idu na porodiljsko odsustvo. Pod dekretom ljudi podrazumijevaju prisustvo trudnice u zadnjim fazama trudnoće, kao i vrijeme njege djeteta. Porodiljsko odsustvo je službeno bolovanje koje sve trudnice mogu koristiti na radnom mjestu ako obezbjede bolovanje. Ali malo njih zna većinu određenih pravne sitnice i često pitaju koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo. Razmotrimo to pitanje detaljnije. Karakteristike odredbi o porodiljskom odsustvu Porodiljsko odsustvo (ili porodiljsko odsustvo) je period nesposobnosti za rad tokom kojeg buduća majka može dobiti do 200 dana plaćenog bolovanja.

Zakoni Ruske Federacije 2018

Za službeno zaposlena lica iznos naknade iznosi 100% prosječne plate za period od dvije godine. Ako je plata žene manja od minimalne plaće u zemlji (od 01.01.18. iznosi 9489 rubalja), tada se navedena vrijednost uzima kao jedinica obračuna.

Minimalna isplata za trudnoću i porođaj u 2017. godini iznosila je 34.521,20 rubalja, a maksimalni iznos porodiljske naknade neće prelaziti 266.191,80 rubalja (uzimajući u obzir da je trudnoća jednoplodna, porođaj će proteći bez komplikacija i porodiljsko odsustvo će biti 140 dana). U 2018. godini iznos isplata će se povećati za 3,5 hiljade. Ovaj rast je zbog činjenice da će se pri obračunu isplata kao osnova uzeti prosječna plata za 2016-2017.

Za one koji nisu akumulirali 2 godine radnog iskustva, dodatak za nedostajuće vrijeme će se izračunati na osnovu iznosa od 9489 rubalja. To je i polazna tačka za obračun naknada za nezaposlene.
Na redovne studentkinje primjenjuje se drugačiji mehanizam obračuna.

Koje nedelje idu na porodiljsko odsustvo?

Pažnja

Postupak isplate porodiljskih naknada u 2018. godini obračunavat će računovodstvo po mjestu zaposlenja, odnosno socijalne službe. Ne biste se trebali slijepo oslanjati na stručnjake, jer jednostavnim matematičkim operacijama možete sami procijeniti približni iznos za brigu o djetetu do 1,5 godine.

Za one koje idu na porodiljsko odsustvo u 2018. godini, izvještajni periodi će biti 2016. i 2017. godina. Prilikom obračuna izuzmite broj dana provedenih na slobodnom vremenu o svom trošku.

1. Računamo prosječnu mjesečnu platu: ukupan iznos "prljavog", podijeljen sa 24;
2. Prosječnu mjesečnu zaradu množimo sa 0,4 (40% iznosa);

Dakle, recimo da je 2016. primljen prihod od 600.000 rubalja, a 2017. godine - 650.000 rubalja. Prosječna mjesečna plata je: 600.000 + 650.000 / 24 = 52.083.

Dodeljivanje uredbe 2018

Oni su:

1. pojava nedijagnosticiranih blizanaca (sa 54 dana);
2. ranije oslobađanje od tereta u periodu od 22 do 30 sedmica smatra se kritičnim događajem (za 156 dana).

Bitan! Ako se kod majke ili djeteta dijagnosticira bolest, oni se smještaju u bolnicu. Liječenje se izdaje posebnom potvrdom o invalidnosti, koja nije vezana za odsustvo iz službe BiR-a.

Bitan

Kako napisati prijavu Inicijativa za obezbjeđivanje dana prenatalnog odmora u potpunosti pripada trudnici. Ona je dužna obavijestiti nadređene o svojoj želji i pravu.

Prijava nema utvrđeni obrazac, odnosno sastavljena je u proizvoljnom obliku.

Porodiljsko odsustvo u 2018. - koliko sedmica ide na porodiljsko odsustvo

• 156 dana - bilo je komplikacija; prije porođaja daje se 70 dana, nakon - 86 dana;
• 194 dana - rođeni su blizanci ili trojke; prije rođenja - 84 dana, nakon - 110 dana;
• 70 dana – u slučaju usvojenja/usvajanja maloljetnog lica;
• 110 dana - prilikom usvajanja/usvajanja više malih građana.

Porodiljsko odsustvo se obračunava ukupno i priznaje se zaposlenoj radnici u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije porođaja. Prema Federalnom zakonu broj 201 od 29. juna 2015. godine, poslodavac je u 2018. godini dužan da podređenoj obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme ne samo prije porođaja, već iu postporođajnom periodu.
Time su joj sredstva isplaćena u cijelosti. Iznos porodiljskih sredstava ima maksimalne i minimalne granice, o čemu će biti reči kasnije, a generalno se određuje veličinom godišnje naknade za rad zaposlenog.

Porodiljsko odsustvo u 2018: isplate i obračun

• Zakonodavni okvir

• Za koji period je predviđeno

• Postupak pružanja i obrade

• O bolovanju
  • Posebni slučajevi
• Kako napisati prijavu
• Kreirajte narudžbu
• Kada prestaje period privremenog odsustva sa posla?
  • Razlozi za obnovu

• Da li je moguće raditi na porodiljskom odsustvu
• Ako poslodavac ne želi da ide na godišnji odmor
• Promjene u 2018

Službeno zaposlene žene imaju pravo na porodiljsko odsustvo (u daljem tekstu – porodiljsko odsustvo). Ovo pravilo je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) u 2018

Uz nju dostavlja kopiju pasoša, izvode iz matične knjige rođenih maloljetnika i vjenčani list, uvjerenje o nesposobnosti za rad supruge i kopiju njenog rada, uvjerenje o njenom radu, u kojem se navodi da je ona nije isplaćena naknada za njegu. Nakon podnošenja zahtjeva i svih potvrda, menadžer ima standardnih 10 dana da kompletira dokumentaciju.

Porodiljsko odsustvo za njegu djeteta vojniku se daje samo 3 mjeseca ako je dijete invalidno ili:

• smrt njegove majke na porođaju;
• podvrgnut dugotrajnom liječenju;
• lišavanje njenog prava na obrazovanje.

Ako je potrebno više vremena, moraćete da napišete pismo ostavke. Nacrt zakona o odobravanju odsustva vojsci radi nege djeteta do 3 godine nalazi se na razmatranju u Vladi.

Razlog za to će biti odsustvo majke u porodici.

Porodiljske naknade u 2018

Posmatranje porodilja se vrši:

1. ginekolog ženskog savjetovanja;
2. bolničar;
3. doktor opšte medicine.

Lista sadrži dva odvojena pojma:

• prenatalno - 70 ili 90 dana;
• poslije porođaja - 70 ili 110.

Pažnja! Dodatnih 16 dana po pravilu se izdaju u posebnom dokumentu. Obezbeđuje ga porodilište ako je došlo do komplikacija tokom rešavanja tereta. Preuzmite za pregled i štampanje: Naredba Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF 624n Posebni slučajevi Pod određenim okolnostima, lekar ima pravo da izda dodatnu potvrdu o invalidnosti.

Porodiljsko odsustvo u 2018. (pravila, primjeri, dokumenti)

Ova činjenica je fiksna:

1. u radnom listu;
2. u kadrovskom nalogu.

Bitan! Isplata zarade i bolovanja istom zaposlenom za isti period smatra se grubim kršenjem zakona. Međutim, žena zadržava pravo izbora. Ona može ostati u službi, tada se bolovanje neće plaćati. Zapravo, isti iznos se naplaćuje za svaki dan, budući da 100% plate dospijeva po BiR-u. Savjet: skraćeno radno vrijeme dozvoljeno je majkama koje brinu o bebama do godinu i po.

Info

Ovo ne utiče na plaćanja. Ako poslodavac ne želi da ode na godišnji odmor U praksi poslodavci pokušavaju da se otarase budućih porodilja. Njihova motivacija je jasna:

• otpustiti posao;
• ne čuvajte poslove za mladu majku.

Takve stvari su zakonom zabranjene.

• Ako žena očekuje dvoje, troje ili više djece, može se početi pripremati za porođaj u 28. sedmici trudnoće iz zdravstvenih razloga i biti na godišnjem odmoru 194 dana (84 dana prije porođaja, 110 nakon porođaja).
• Ako se tokom porođaja otkrije da ima više djece, majkama se uz 140 dana dekretom daju još 54 dana.
• U slučaju teškog porođaja, do 140 dana godišnjeg odmora daju 16 dana da se žena oporavi.
• Ako je dijete rođeno prijevremeno (sa 22-30 sedmica), od dana rođenja, porodiljsko odsustvo se izdaje na 156 dana.
• Ako je žena rodila mrtvo dijete prije 30. sedmice trudnoće, trajanje odsustva je 156 dana.
U slučaju kada buduća majka radi na području koje je zagađeno zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil i elektrani Mayak, ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa, možete otići na odmor u 27. tjednu.

Plaćeno porodiljsko odsustvo prestaje ako se zaposlenik vrati na posao prije isteka. Naknada za porodiljsko odsustvo Ukoliko uposlenica ode na porodiljsko odsustvo, može dobiti naknadu za ovaj period. Plaćanje je regulisano zakonom, predstavlja zbir svih primanja zaposlenog za poslednje dve godine, preračunato u dane pomnoženo sa periodom bolovanja (u danima). Naknada se isplaćuje jednokratno na početku odmora majke. Naknada se isplaćuje zajedno sa sljedećim platnim spiskom zaposlenima. Naknada se obezbjeđuje za sve kalendarske dane bolesne žene. Minimalni iznos isplata ne može biti manji od minimalne zarade. Dodatak ne bi trebalo da podleže porezu na dohodak fizičkih lica, UST, penzijskim doprinosima, doprinosima za obavezno osiguranje.

Svaka djevojka je potencijalna majka, a poslodavci to uvijek uzimaju u obzir, jer u jednom ili drugom trenutku može izdati dekret. Zakon o radu U našoj zemlji ovo pravo imaju žene koje:

• studiranje na fakultetima, univerzitetima i institutima, primanje stipendije (sa redovnim obrazovanjem);
• su u vojnoj službi po ugovoru;
• službeno ulaze u osoblje kompanije ili su registrovani kao samostalni preduzetnici;
• otpuštene ne više od godinu dana prije početka trudnoće iz kompanije koja je prestala postojati;
• uspješno prošao postupak usvajanja, pod uslovom da dijete nije starije od tri mjeseca.

Da biste ostvarili svoja prava po zakonu, morate razumjeti u kojoj sedmici idu na porodiljsko odsustvo i kako pravilno ići na porodiljsko odsustvo, kao i koliko možete očekivati ​​i koliko često očekivati ​​beneficije. U našem članku smo odrazili najvažnije tačke vezane za dizajn i primanje naknade za godišnji odmor kako biste se mogli kretati i ispravno postupati kada saznate da će doći do popune u porodici.

Vijest o budućem rođenju djeteta donosi veliku radost, ali vas istovremeno tjera da riješite mnoga organizaciona i finansijska pitanja. Prvo što trebate učiniti je podvrgnuti se pregledu kod ginekologa, nakon čega ćete saznati približan datum rođenja i zaključak o zdravstvenom stanju. Na osnovu informacija o tome kada će se beba roditi, moraćete da se prijavite za porodiljsko odsustvo.

Na napomenu! Uredba podrazumijeva dva odsustva: za trudnoću i porođaj (M&R), kao i za negu rođenog sina ili kćeri.

Zakon predviđa odsustvo na BiR u 30. sedmici, a za rješavanje formalnosti kod poslodavca dovoljno je posebno bolovanje sa pečatom i potpisom akušera-ginekologa. Ali dati termin određuje samo u normalnom toku gestacije i razvoja jednog fetusa.

Na odmor možete otići ranije ako:

• živite u ekološki nesigurnom regionu - u 27. sedmici;
• ultrazvučni pregled pokazao je višeplodnu trudnoću - u 28. sedmici (ako ultrazvuk nije urađen, a broj djece je utvrđen u trenutku rođenja, onda se odsustvo izdaje nakon tridesete sedmice);
• beba je rođena prerano - od trenutka kada je beba rođena.

Po želji, trudnica može raditi koliko želi, sve do samog porođaja, ali to predstavlja određeni rizik za njeno zdravlje i dobrobit fetusa. Mnogi liječnici preporučuju, čak i uz normalnu trudnoću u 9 mjeseci, i dalje odbijati obavljanje službenih dužnosti. Ako, naprotiv, želite da prestanete da radite ranije, pre uredbe, možete da „odšetate“ sa plaćenog godišnjeg odmora.

Ako godišnji odmor padne na kraju godine, isplativije bi ga bilo malo odgoditi tako da se pri obračunu visine naknade koriste podaci tekuće, a ne prošle godine. Od dokumenata će vam trebati potvrda da ste prijavljeni prije 12 sedmica i potvrda o invalidnosti sa uslovima rađanja djeteta i EDD (procijenjeni datum rođenja). Dodatno, doktor će izdati izvod iz matične knjige rođenih sa 3 kupona, ali njegov poslodavac ne mora biti premješten.

Trajanje odmora

Uzbudljivo pitanje za same trudnice i njihove supružnike je koliko dugo možete biti na odmoru. U skladu sa rusko zakonodavstvo, rok trajanja dekreta podijeljen je na period prije i nakon rođenja djeteta. Brojni su faktori koji mogu produžiti trajanje privremenog otpusta: broj djece, fizičko stanje žene, mjesto stanovanja i rada.

Ako je pregled pokazao da je žena zdrava, a fetus jedan i da se normalno razvija, a nema razloga za sumnju na težak porođaj, tada će dekret ukupno 140 dana, od čega je polovina prenatalno, a polovina postporođajno.

Predlažemo da koristite tabelu da odredite koje trajanje možete očekivati ​​u vašem slučaju, ali ćemo ukratko opisati glavne opcije kada se gore navedeni rokovi mogu povećati:

• u nedostatku problema tokom gestacije, ali porođaja sa komplikacijama, potrebno je 156 dana odmora (70 prije i 86 nakon rođenja djeteta);
• kod nošenja više od jednog fetusa - ukupno 194 dana, od čega ne možete raditi 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon porođaja;
• prilikom osnivanja višestruka trudnoća u vrijeme porođaja - 70 dana prije i 124 dana poslije (ukupan broj 194 dana);
• u slučaju prijevremenog porođaja, ženi se daje 156 dana porodiljskog odsustva;
• kada žive ili rade u kontaminiranom području, djevojčicama se daje 90 dana da se pripreme za porođaj i 70 dana nakon rođenja djeteta.

Proces registracije

Porodiljsko odsustvo morate shvatiti ozbiljno, jer zavisi od primanja beneficija i održavanja pozicije i plate za vrijeme odsustva sa radnog mjesta. Sama procedura je prilično jednostavna:

• prijaviti se u državnu ili privatnu kliniku, obaviti preglede i dobiti bolovanje od ginekologa;
• napisati i podnijeti zahtjev za porodiljsko odsustvo;
• kontaktirajte kadrovsku službu i dajte dokumente (obavezno čuvajte potvrdu da su papiri prihvaćeni!);
• otići na godišnji odmor u navedenom roku i ostvariti beneficije na način propisan zakonom.

Za uspješno rješavanje svih formalnosti važno je imati uredno uređenu dokumentaciju. Detaljno ćemo proučiti karakteristike sadržaja i popunjavanje potrebnih radova:

1. Prijava trudnice - napisana na ime direktora kompanije, sa navođenjem detaljnih podataka o organizaciji, ličnih podataka podnosioca prijave, njenog mjesta registracije i prebivališta itd. Mora biti specificirano preferirani način isplata naknada, detalji bankovna kartica, datum završetka i potpis.
2. Potvrda o invalidnosti (koja se naziva i porodiljsko ili jednostavno bolovanje) kao dokument stroge odgovornosti mora imati jedinstveni broj i biti izdata na službenom memorandumu. Djelomično ga popunjava poslodavac, dijelom ovlašteni radnici. medicinska ustanova. Polja popunjavajte velikim štampanim slovima (ručno ili na štampaču), samo na ruskom, izbegavajući greške i precrtavanja. Ako postoje neslaganja ili mrlje, list će se morati ponovo napisati.
3. Nalog za odobravanje odsustva zbog trudnoće - formira ga kadrovska služba najčešće prema standardnom (dozvoljena je i sama verzija) i sadrži podatke o nazivu firme, datumu izdavanja i broju dokumenta, puno ime i prezime zaposlene koja odlazi o porodiljskom odsustvu, osnovu za odobravanje odsustva, datuma početka i završetka, kao i inicijale i potpis rukovodioca.

Video - Kako izdati dekret: kada odu na porodiljsko odsustvo, isplate

Mogućnosti plaćanja

U početku se ženi daje naknada za BiR, a zatim za brigu o bebi, tako da ne možete primati oba iznosa istovremeno. Što se tiče slučajeva usvajanja, tada ćete morati da izaberete koju vrstu plaćanja ćete primati. Za one koji su radili na kombinovanoj i glavnoj poziciji 24 mjeseca u različite firme finansijsku pomoć mora obezbijediti svaki poslodavac.

Pažnja! Ako niste službeno zaposleni, trebate kontaktirati organe socijalnog osiguranja na mjestu registracije za finansijsku pomoć.

Razgovarajmo o glavnim nijansama prikupljanja sredstava:

• kada djevojka prima malo ili uopšte nema izvora prihoda, kao i ako je radno iskustvo u preduzeću manje od šest mjeseci, tada se za obračun koriste indikatori minimalne plate za region;
• čak i ako plaćanja B&D vrše oba poslodavca, novac za njegu može se primiti samo od jednog od njih;
• svaki puni mjesec porodiljskog odsustva isplaćuje se u stopi od sto posto prosječne mjesečne zarade za prethodne 2 kalendarske godine;
• iznos plaćanja utvrđuju računovođe kompanije nakon prijema naloga nadležnih i potrebne dokumentacije;
• postoje ograničenja na maksimalna veličina beneficije - određuju se na osnovu osnova za izračunavanje premija osiguranja (na primjer, 2017. godine ovaj iznos je bio gotovo 266 hiljada rubalja);
• žena može primiti novac samo ako obezbijedi bolovanje u roku od 6 mjeseci nakon isteka dekreta. Ako se dokument za preduzeće donese kasnije, vjerovatno je da će pravo na dodatak morati braniti na sudu.

Izračunajte iznos online

Čak i vjerujući računovodstvu poduzeća, mnogi ljudi žele sami izračunati iznos naknade, a postoji jednostavan način za to - idite na službeni portal Fonda socijalnog osiguranja (https://portal.fss. ru/) i koristite online kalkulator. Koristi istu metodologiju kao i poslodavci, tako da nema sumnje u tačnost i pouzdanost iznosa.

Morate biti veoma pažljivi sa popunjavanjem polja:

• navođenje radnog staža potrebno je samo ako u ovoj kompaniji radite manje od 6 mjeseci;
• u koloni za vrstu invaliditeta treba navesti „trudnoća i porođaj”;
• treba upisati datume koji su upisani u bolovanju;
• ako ste bili na roditeljskom odsustvu 2 obračunske godine, možete promijeniti datume;
• provjerite jesu li potvrdni okviri u polju "uslovi izračuna" ispravni.

Postupak plaćanja

Sredstva koja buduća majka dobija obezbeđuje FSS, ali tek nakon stvarne uplate. Odnosno, prvo poslodavac isplati novac, a onda mu država nadoknadi. Redoslijed je sljedeći:

1. Trudnica podnosi upravi zahtjev za uredbu i određivanje naknada sa spiskom potrebnih potvrda.
2. U roku od deset radnih dana donosi se službeno rješenje o visini i rasporedu regresa.
3. Sredstva se prenose primaocu narednog dana od dana isplate zarada ostalim zaposlenima.
4. Poslodavac se obraća FSS-u za nadoknadu isplata - to može biti ili transfer određenog iznosa ili smanjenje premija osiguranja u odgovarajućem iznosu.
5. U regijama gdje se direktna plaćanja obezbjeđuju iz regionalnih odjeljenja Fonda socijalnog osiguranja, zahtjev se i dalje piše na ime direktora kompanije, a novac treba očekivati ​​prije 26. dana narednog mjeseca.

Dodatno, jednokratnu naknadu možete dobiti ako ste prijavljeni kod ginekologa za rani termin. Da biste to učinili, prilikom pisanja aplikacije označite odgovarajući okvir ili dodajte zahtjev za njeno pružanje.

Druga trudnoća na porodiljskom odsustvu

Često se dešavaju slučajevi kada žena ponovo zatrudni dok je na porodiljskom odsustvu, a zakon vam dozvoljava da uzmete drugi godišnji odmor. Istina, nemoguće je računati na primanje dvije pogodnosti odjednom, odnosno, morat ćete napisati dvije aplikacije:

• da završavate svoje prvo roditeljsko odsustvo;
• o izvršenju rješenja o porođaju i trudnoći.

Posebnost je što će se iznos naknade obračunavati prema podacima za iste periode kao i za prvi.

Video - Kada i kako izdati, ko ima pravo na isplate

Odsustvo za brigu

Čim istekne zakonski rok za nošenje i rađanje bebe, majka treba da uzme odsustvo radi nege sina ili ćerke. Njegovo trajanje je 1,5 i 3 godine, tokom kojih, kao iu trudnoći, niko ne može otpustiti ženu ili smanjiti stopu. Isplata se vrši na teret finansijskih sredstava Fonda socijalnog osiguranja ili socijalnih službi i fondova, ako primalac nije u radnom odnosu ili ima status individualnog preduzetnika.

Bitan! One žene koje idu na upola nižu stopu (to se može učiniti bilo kada) mogu računati na stalne beneficije. Ali ako radite puno radno vrijeme, finansijska pomoć će prestati.

Još nekoliko bitnih tačaka koje morate znati za one koji planiraju takav odmor:

• od vas se ne može tražiti da radite vikendom ili noću;
• u takvim slučajevima zabranjena su službena putovanja i prekovremeni sati;
• nakon isteka roka možete odmah iskoristiti zakonski propisan godišnji odmor koji kompanija mora platiti.

Ako se otac brine

Za razliku od porodiljskog odsustva i trudnoće, ne samo majke, već i očevi, kao i ostali rođaci kojima će biti povjerena briga o bebi, mogu podnijeti zahtjev za privremeno otpuštanje službene dužnosti. Ovdje postoji važna stvar - onaj koji će obavljati njegu mora službeno raditi.

Da bi ostvario ovo pravo, otac mora:

• napisati odgovarajuću prijavu upućenu šefu organizacije;
• dostavi poslodavcu dvije potvrde koje izdaje preduzeće u kojem radi majka djeteta: o odbijanju da uzme odsustvo radi nege i o nedostatku dodatka za ženu;
• čekati naredbe uprave.

Pažnja! Za porodice sa dvoje, troje i više djece prihvatljiva je opcija istovremenog primanja regresa za godišnji odmor od strane oba roditelja (majka je zadužena za brigu o prvom djetetu, a otac za drugo).

Na kraju želimo dati nekoliko praktični saveti za one žene koje žele da odu na porodiljsko odsustvo bez skandala, finansijskih gubitaka i sa daljom perspektivom rada u kompaniji:

• saznajte unaprijed kako vlasti tretiraju trudnoću zaposlenika - neće biti suvišno razgovarati s onima koji su već uzeli takav odmor i saznati njihove neformalne sporazume s upravom;
• razmislite kako da za vrijeme vašeg odsustva održite red u svom djelokrugu i sa konkretnim prijedlozima se obratite direktoru ili šefu odjeljenja;
• ostati u kontaktu tokom praznika (ako je moguće);
• o potrebi odlaska na porodiljsko odsustvo prijaviti rukovodiocu na ličnom sastanku, razmišljajući unaprijed kako da ga uvjeri da želi da se vrati na posao nakon brige o djetetu.

Imajte na umu da je pravo na osiguranje mjesta, prikupljanje regresa za godišnji odmor i pravovremene isplate trudnicama propisano zakonom, pa ako poslodavac izbjegava svoje dužnosti, uvijek se možete obratiti sudu. Međutim, ako ste vrijedan zaposlenik i ozbiljno namjeravate otići na porodiljsko odsustvo, onda će vam svaki dobar šef stvoriti povoljne uslove i radovati se vašem povratku.

Mnoge Ruskinje pomno prate novosti iz oblasti dekretnog zakonodavstva, a to se odnosi i na one koje se već spremaju na porodiljsko odsustvo, i na one koje tek planiraju da imaju bebu 2019. godine. Da vidimo kakva je sada procedura za izdavanje godišnjeg odmora i kako se može promijeniti sljedeće godine.

Solidan termin

Danas je porodiljsko odsustvo, poznato i kao porodiljsko odsustvo, u suštini posebno bolovanje koje se izdaje budućoj majci neposredno prije porođaja: izdaje se u antenatalnoj ambulanti početkom posljednjeg trimestra. U pravilu je to 140 dana: 70 dana prije isporuke i isto toliko poslije.

Međutim, u nekim slučajevima porođajnici je dozvoljeno da miruje duže: na primjer, u slučaju komplikacija porođaja ili same trudnoće, odsustvo je 156 dana, a u slučaju rođenja blizanaca 194 dana. Zakon takođe ističe žene koje žive u zonama radioaktivne kontaminacije: one imaju pravo na 160 dana odmora.

Da biste se prijavili za porodiljsko odsustvo na poslu, morate dostaviti bolovanje kadrovskoj službi (važno je provjeriti da li je doktor pogriješio u prezimenu ili nazivu firme - greška može koštati desetine hiljada rubalja, jer takva list će se smatrati nevažećim) i uvjerenje koje također izdaje ljekar - i takođe sačinjava .

Ako žena traži zakonsku jednokratnu uplatu za registraciju tokom prvih 12 sedmica trudnoće, tada se dokumentima mora priložiti i odgovarajuća potvrda. Sada je ova uplata 628 rubalja 47 kopejki - ne toliko, ali ionako ne boli, s obzirom da se potvrda može dobiti od istog doktora.

Kontinuirano iskustvo

Osim ugodnih trenutaka poput dugih godišnjih odmora i novčane naknade, sporni su i u porodilištu: na primjer, mnoge buduće majke zanimaju li godišnji odmori uključeni u ukupan radni staž. Zakon definira radni staž kao stvarno odrađeno vrijeme - međutim, u nekim slučajevima, u njega se mogu uključiti i drugi posebni periodi.

Porodiljsko odsustvo se upravo smatra takvim periodom i u potpunosti se uračunava u radni staž, budući da se penzijski doprinosi za zaposlenog i dalje prenose – i to se smatra ključnim principom. Štaviše, radni staž uključuje i odsustvo za negu deteta do navršene jedne i po godine života; međutim, ukupno jedna majka ne može imati više od šest godina takvog staža za obračun penzije.

Štaviše, porodiljsko odsustvo je u potpunosti uključeno u posebno iskustvo koje je potrebno određenim kategorijama radnika za prijevremenu penziju – na primjer, nastavnici ili vojska. Međutim, nakon 1992. godine ovaj radni staž više ne uključuje godinu i po odsustva radi nege djeteta. Kod kuće možete ostati do tri godine - međutim, posljednja godina i po više neće biti plaćena.

Takođe, neke žene planiraju da kombinuju porodiljsko i redovno zakazano odsustvo. Po zakonu, oni ne ovise jedni o drugima i mogu ići jedan za drugim, međutim, potrebno je pravilno izračunati broj radnih dana koji daju ovo pravo, isključujući im trajanje porodiljskog odsustva.

Postoje dva načina da to uradite. Prvi uključuje ručno brojanje dana prema kalendaru - kao rezultat toga, izračun je tačan i uzima u obzir trajanje svakog mjeseca, pa čak i prijestupne godine. Međutim, neki kadrovi ovu metodu smatraju monotonom i koriste drugu, za običan odmor.