Žena koja je odlučila da ima dete često se suočava sa dilemom. Mnogima je veoma teško da se odluče šta im je prioritet karijera ili privatni život. Shvativši da je trudna, buduća majka počinje da traži odgovore na pitanja: šta da radi s poslom, kada da uzme porodiljsko odsustvo, kako će šefovi reagovati u slučaju učestalog bolovanja i šta ako ponude otkaz, i tako dalje. Trudnoća i posao su potpuno kompatibilni i svaka žena to treba da shvati.

Buduća majka i njen posao

Imate li dobre vijesti, jeste li trudni? Ne donosite ishitrene odluke, smirite se i razmislite o svemu. Prvo posjetite ginekologa i konsultujte se o svom trenutnom stanju. Ako postoji rizik od komplikacija, moguće je da ćete morati da zaboravite na radno mjesto na određeno vrijeme.

Ako nemate zdravstvenih problema, možete bezbedno nastaviti da idete na posao do porodiljskog odsustva. Nemojte se bojati reći zaposlenima o svojoj situaciji. Nije preporučljivo ovo skrivati. Kao što pokazuje praksa, mnoge žene pokušavaju "sakriti" svoju trudnoću što je duže moguće.

To se radi iz raznih razloga. Neki ljudi misle da će sigurno biti otpušteni, drugi se boje da će im biti uskraćene dodatne isplate i bonusi, treći ništa ne govore, jednostavno iz praznovjernih razloga. Svi ovi strahovi su neosnovani. Naprotiv, trudnici uskraćuju sve moguće privilegije koje dolaze sa njenim položajem i koje joj s pravom pripadaju. Poslodavac nema pravo:

1. Otpustite ovu kategoriju zaposlenih ili ih otpustite.
2. Prebacite ih na lakši rad i istovremeno smanjite plate.
3. Odbijte pomjerati raspored rada (ovo se odnosi na početak i kraj radne smjene).

Uvijek treba biti spreman na činjenicu da se menadžment može ponašati, blago rečeno, „nepravedno“. Ne obazirući se na zakone koji štite buduće majke, šefovi traže načine da se riješe takve "ladice".

Oni ženi nude priliku da pređe na nižu stopu kako bi uštedjeli novac, šalju je na "sopstveni trošak", pa čak i traže od nje da odustane. Primijetivši takav odnos prema sebi, ne treba se bojati ili očajavati. Naučite svoja prava i hrabro se zauzmite za njih. U slučaju kršenja zakona odgovoran je poslodavac.

Kako prijaviti trudnoću?

Prije nego što svom šefu saopštite važne vijesti, morate se unaprijed pripremiti. Ne postoji garancija da će ova poruka biti pozitivno primljena. Nemojte se uvrijediti ako dođe do takve reakcije. Postavite se na pozitivnu notu, nemojte praviti skandal, nemojte prijetiti i pokušajte mirno i ljubazno razgovarati o tom pitanju.

Ako planirate da ostanete na svom poslu, a zatim idite na porodiljsko odsustvo, najbolje je da unapred obavestite menadžment. Na kraju krajeva, prije ili kasnije to će se morati učiniti. Nemojte čekati da vaša “tajna” postane previše očigledna.

Šef će šutnju shvatiti kao namjernu obmanu i malo je vjerovatno da će njegov stav prema vama postati pozitivan. Iz iskustva ovakvih slučajeva jasno je da je bolje sve probleme rješavati na vrijeme. Neodgovorno je situaciju dovesti do nepovjerenja u sebe, a time i pogoršati situaciju u timu.

Nemojte misliti samo na svoju korist, jer se gazda mora pripremiti za vaš odlazak. A za ovo treba vremena. Pravovremena svijest će vam omogućiti da unaprijed odaberete osobu koja će zauzeti vaše mjesto.

Ograničenja tokom rada

Koja pravila trudnica treba da poštuje na poslu dok je trudna?

• Izbjegavajte pretjeranu fizičku aktivnost.
• Izbjegavajte situacije koje uzrokuju nervni stres i depresiju.
• Kontraindicirano je dugo ostati u jednom položaju (sjedeći ili stojeći), ili dolaziti u kontakt sa otrovnim i hemijskim supstancama u svojim aktivnostima.
• U toku radne smjene potrebno je praviti pauze za odmor.
• Preporučuje se rad ne više od četrdeset sati sedmično, i to samo tokom dana.

Radno mesto u kancelariji ne bi trebalo da se nalazi u blizini grejača, ventilatora, na promaji, u blizini klima uređaja, niti u blizini štampača, fotokopir aparata i druge opreme.

Dokumenti za prijavu porodiljskog odsustva

Žene koje imaju službeni ugovor o radu ne moraju da brinu. Sva plaćanja vrši organizacija u kojoj ste zaposleni. Ostale buduće majke će morati da se obrate nadležnim strukturama, odnosno Odeljenju za rad i socijalnu zaštitu stanovništva (UTSP) prema prijavi prebivališta ili stvarnog boravišta.

Kada se uvjerite u svoju situaciju, nemojte odgađati kontaktiranje preporođajne ambulante, gdje ćete biti odvedeni pod ljekarski nadzor. Ovdje moraju izdati potvrdu, koja se naknadno dostavlja kadrovskoj službi za prijavu odsustva vezanog za rađanje djeteta i buduće porođaje. Osim toga, naknade će se isplaćivati ​​na osnovu ovog dokumenta. Prilikom obračuna uzimaju se u obzir prosječne zarade za 180 dana prethodnog rada. Ovo uključuje isplate bonusa, putnih naknada, dodatnih plaćanja i regresa za godišnji odmor.

Prilikom odlučivanja o vraćanju na posao, čak i ako je bolovanje izdato, novac za porodiljsko odsustvo se ne isplaćuje. Zakon ne predviđa paralelno finansiranje plata i naknada.

Osobe koje se bave preduzetničkom delatnošću plaćaju fond socijalnog osiguranja na porodiljskom odsustvu. Studenti i nezaposleni apliciraju za isplatu Upravi za socijalno osiguranje.

Prava zaposlenih majki

U osnovi, sve žene, budući da su trudne, prilično su uvjerene da se mogu nositi sa obimom službenih dužnosti. Ali u stvarnosti, ne uspevaju uvek. Ako shvatite da se ne možete nositi, nemojte prešutjeti ovu činjenicu. Razgovarajte sa menadžmentom o mogućnosti smanjenja vašeg opterećenja i eliminisanja najtežih odgovornosti. Možete tražiti pomoć ako nemate vremena da nešto učinite. Šefovi se sigurno neće protiviti.

Zdravlje majke i nerođene bebe treba da bude na prvom mestu. A prekomjerni rad u periodu rađanja djeteta je izuzetno opasan. Stoga, čak i ako dođe do blagog pogoršanja stanja, umora ili pojave sumnjivih simptoma, najbolje što se može učiniti je nakratko obustaviti radne aktivnosti.

Trudnica koja je zaposlena može:

• Ostanite na bolovanju neograničen broj dana.
• Zahtijevajte od menadžmenta da smanji standarde proizvodnje ili premjestite na lokaciju sa manjim opterećenjem (bez promjena u plaćama).
• Pokrenuti pitanje smanjenja radnog dana.
• Ne radite noću, preko utvrđenih standarda, vikendom i praznicima.
• Izbjegavajte poslovna putovanja.

Radno mjesto se zadržava za cijeli period boravka na bolovanju nakon porođaja i roditeljskom odsustvu. Poslodavac nema pravo, bez pristanka, da otpusti ili otpusti trudnicu. Ako je preduzeće likvidirano ili proglašeno bankrotom, menadžment ima pravo da otpusti takvu radnicu, a njeno naknadno zapošljavanje je obavezno.

Rad u sjedećem položaju

Ako vaš posao zahtijeva stalno sjedenje, bit će korisno znati neka pravila:

• Potrebno je da sednete na udobnu stolicu, sa naslonima za ruke i naslonom za leđa.
• Visina stolice je podešena tako da stopala potpuno počivaju na podu, a savijene noge stvaraju pravi ugao.
• Potrebno je svakih 45 minuta praviti pauze u radu i ustajati sa radnog mjesta da biste prošetali i radili vježbe.
• Kada sjedite, ne smijete prekrižiti noge. U ovom položaju je poremećena cirkulacija krvi u karlici.

Tokom trudnoće, opterećenje kičme se značajno povećava kako maternica raste. Nepravilno držanje pri sjedenju na stolici povećava opterećenje i dovodi do patoloških procesa u karličnim organima. Dugotrajno sjedenje, u nedostatku pauza, doprinosi nastanku hemoroida.

Trudnoća i kompjuterska tehnologija

Mnoge buduće majke zabrinute su za sigurnost rada za računarom tokom trudnoće. Ako posao zahtijeva korištenje kompjutera, hoće li to štetiti bebi? Uostalom, obavljajući službene funkcije, možete provesti cijeli dan ispred monitora.

Dugi niz godina stručnjaci pokušavaju utvrditi koliko je kompjuter opasan za ženu koja čeka dijete. Sprovedene su ponovljene studije, vođena je statistička evidencija trudnica čiji rad podrazumeva stalno boravak za računarom, utvrđen je procenat patologija u razvoju fetusa i spontanih pobačaja. Na sreću, nije uspostavljena veza između mogućih pobačaja i rada na računaru.

Vrijedi napomenuti da se tehnologija poboljšava nevjerovatnom brzinom i to više nisu iste mašine koje su proizvedene prije nekoliko decenija. Tada je, kako biste se zaštitili, bilo potrebno koristiti zaštitne ekrane od elektromagnetnog zračenja. Uprkos tome, ne može se sa sigurnošću reći da je produženo izlaganje ekranu računara tokom trudnoće apsolutno bezbedno.

Morate sjediti ispred monitora u ispravnom položaju, s ravnim leđima i na optimalnoj dozvoljenoj udaljenosti očiju od monitora. Važno je praviti pauze u radu. Ne zaboravite na opasnosti kao što su fizička neaktivnost i oštećenje vida.

Trudnoća i zakon o radu

Svijest o pitanju “trudnoća i posao” pomaže ženama u situacijama zaposlenja.

• Žena je sposobna za rad u prvih šest mjeseci trudnoće. Vrlo često poslodavac odbija da zaposli ovu kategoriju. Time se spašava od problema vezanih za plaćanje porodiljskih i godišnjih odmora.
• Važno je znati da je to nezakonito osim ako ne postoje drugi uvjerljivi razlozi.
• Od vas se traži da budete primljeni u osoblje, i to bez određivanja probnog roka.

Jasno poznavajući svoja prava, lako možete razviti strategiju ponašanja u timu. Zakon o radu je osmišljen da zaštiti ljude i njihova prava na rad i odmor. Žene koje rađaju nisu izuzetak. Ne može se reći da se ovi zakoni sviđaju apsolutno svima. Ali ipak smo dužni da ih se pridržavamo. Trebat će vam malo hrabrosti u odbrani svojih pozicija. I zapamtite, zakon je na vašoj strani.

Porodiljsko odsustvo možete planirati od sedmog mjeseca trudnoće. Doktor koji vodi vašu trudnoću će izdati potvrdu. Naznačit će vaš datum dospijeća i očekivani rok. Trajanje prenatalno odsustvo 70 dana, u slučaju višestruka trudnoća produžava se na 84 dana. Nakon porođaja, zakon nalaže 70 dana bolovanja ako je porođaj protekao bez komplikacija. Ako se pojave problemi sa porođajem, žena je nesposobna 86 dana, a 110 dana ako se rode blizanci.

Na kraju perioda prenatalnog i postnatalnog bolovanja, ispisuje se molba za odsustvo za negu bebe do navršene tri godine života. Za cijeli ovaj period, organizacija zadržava vaš posao. Takođe, porodiljski period se uračunava u staž osiguranja. Možete se vratiti na posao bez čekanja na kraj trogodišnje pauze. Ali, u takvoj situaciji, finansiranje beneficija će biti obustavljeno.

Vrijeme je za odmor

Za žene u „zanimljivoj situaciji“ postoje i prednosti u pogledu odmora. Prije odlaska na bolovanje prije porođaja, poslodavac ne treba da stvara prepreke i da zaposlenici omogući godišnji i dodatni odmor bez uzimanja u obzir vremena koje je odradilo u preduzeću za tekuću godinu.

Uostalom, nakon bolovanja, najčešće žene odlaze na porodiljsko i više ne mogu da iskoriste priliku da „skinu“ dane propisane zakonom. Ova tehnika se široko praktikuje u vladinim agencijama.

Isplate po rođenju djece

Prema važećem zakonodavstvu, pravo na beneficije imaju i zaposlene žene i one koje nisu zaposlene. Ako žena koja čeka bebu ima ugovor o radu na poslu, naknada će se ostvarivati ​​na njenom radnom mjestu. Osnov za to je potvrda o nesposobnosti za rad izdata u medicinska organizacija. Iznos uplate je sto posto plate. Ostatak ljepšeg spola traži pomoć pri registraciji od službe socijalnog osiguranja za registraciju.

Da biste se prijavili za novac, morate dostaviti sljedeće dokumente:

1. Potvrda odobrenog obrasca iz bolnice.
2. Izjava utvrđenog obrasca.
3. Uvjerenje sa mjesta rada, studiranja, službe.
4. Poreski broj, pasoš, radna knjižica.
5. Dokument sa zavoda za zapošljavanje (ako tražite posao i predali ste dokumente službi za zapošljavanje u tu svrhu).

Trebate podnijeti zahtjev za beneficije u roku od šest mjeseci od završetka porodiljskog odsustva.

Ne znaju sve predstavnice ljepšeg spola šta zakon o radu predviđa za trudnice i na koje beneficije mogu računati. Međutim, ova informacija može značajno pomoći ženi koja nosi dijete, jer je sada odgovorna ne samo za sebe, već i za nerođenu bebu.

Za poslodavca trudnoća uposlenice uvijek donosi mnogo problema. To je zbog činjenice da buduće majke imaju pravo na razne beneficije i posebnim uslovima rad. Čak se i raspored rada zaposlenika na ovoj poziciji može razlikovati od uobičajenog ako za to postoje uvjerljivi razlozi, na primjer, medicinske indikacije.

Kada se utvrdi trudnoća, žena može legalno da prima određene beneficije. Koji su tačno uslovi potrebni za buduću majku zavisi od njenog zdravstvenog stanja i radnog mesta gde je lepši pol radila pre trudnoće. Za poslodavca je veoma važno da poštuje sve uslove predviđene ruskim zakonodavstvom. U suprotnom, takva situacija može zaprijetiti odgovornim licima ozbiljnom administrativnom, pa i krivičnom odgovornošću.

Kako bi se izbjegle konfliktne situacije tokom procesa rada, svaka strana mora znati šta se u takvim slučajevima po zakonu obavezuje. Čak i uz normalnu trudnoću, promjene u rasporedu su i dalje moguće. osim toga, budućoj majci Moraju se ponuditi određene pogodnosti kako bi se olakšao radni proces.

IN rusko zakonodavstvo Uveden je niz posebnih standarda koji pomažu u regulisanju radnih aktivnosti trudnica. Uprkos činjenici da su neki poslodavci neprijateljski raspoloženi prema tome, takvi zakoni su doneseni ne da bi im zakomplikovali živote, već da bi sačuvali zdravlje žene i nerođenog djeteta.

Glavni dokument na koji se u ovom slučaju treba osloniti je Zakon o radu. Evo čitave liste normi, zakona i propisa koji će vam omogućiti da uspostavite ispravan raspored rada za zaposlenog na ovoj poziciji. Štaviše, svi zakoni važe za sve poslodavce i zaposlene, bez obzira na vrstu preduzeća i njihovu lokaciju. Za neke predstavnice ljepšeg spola postoje i posebne pogodnosti. Tiče se prvenstveno onih koji rade u opasnim preduzećima, rade sa čestim službenim putovanjima i noćnim smjenama.

Posebni zakoni važe i za one predstavnice ljepšeg pola koje rade u opštinama i u javnoj službi. I buduće vojne majke mogu očekivati ​​posebne privilegije. Za ove slučajeve predviđeno je posebno zakonodavstvo, ali se ponekad koriste i odredbe Zakona o radu.

Prava i garancije za zaposlene na radnom mestu

Buduće majke koje su zvanično zaposlene imaju mogućnost da ostvare određene beneficije:

1. Prije svega, treba napomenuti da poslodavac nema pravo da na odgovarajuću poziciju ne zaposli uposlenicu koja se nalazi na poziciji isključivo zbog njenog stanja.
2. Drugo važno pravo žene tokom trudnoće je mogućnost da dobije porodiljsko odsustvo. U ovom trenutku, kompanija mora isplatiti zaposleniku određenu finansijsku pomoć u iznosu utvrđenom ruskim zakonodavstvom.
3. Za buduću majku koja je zvanično zaposlena, postoji zakon koji zabranjuje otpuštanje. Ovo se odnosi i na period porodiljsko odsustvo. Ovdje mogu postojati samo dvije opcije. Žena na ovoj poziciji može biti smijenjena sa svoje pozicije zbog veoma ozbiljnog kršenja rasporeda rada ili zbog likvidacije preduzeća.
4. Žena na ovoj poziciji ima pravo na plaćeno odsustvo u vrijeme koje joj odgovara. Odnosno, ona ne mora nužno pratiti redoslijed prema rasporedu. Istovremeno, ne treba zaboraviti na obavezu poslodavca da je pošalje na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici trudnoće zaposlene. Jedini izuzetak može biti lična želja žene da nastavi raditi do porođaja.
5. Odvojeno je potrebno reći o rasporedu rada trudnica zakona o radu. Za zaposlene na ovoj poziciji može se značajno promijeniti. Štaviše, u nekim slučajevima je predviđeno smanjenje radnog vremena uz istu platu. Privilegija za trudnicu je i mogućnost da dobije poziciju sa manje obaveza ili sa povoljnijim uslovima sredine.

Karakteristike radnog rasporeda zaposlenih na ovoj poziciji

Za predstavnice ljepšeg pola koje čekaju dijete, skraćeno radno vrijeme je jedna od mogućih, ali ne i obaveznih privilegija. Žena može samoinicijativno odrediti skraćeni raspored rada. Istovremeno će primati platu koja odgovara količini odrađenog vremena. Ako buduća majka ne želi da izgubi prihode, može odbiti skraćeni raspored rada. Poslodavac nema pravo da forsira drugačiji režim.

Istovremeno, žena mora sve procijeniti mogući rizici za bebu. Ukoliko postoji velika vjerovatnoća da će redovan radni dan negativno uticati na stanje nerođenog djeteta, trebate iskoristiti svoje pravo na manje sati sedmično. Odmor i mir su veoma važni za trudnice, a novac tu ne bi trebao biti odlučujući faktor.

Treba napomenuti da je želja žene da pređe na kratak radni dan ne lišava prava da ode na potrebno plaćeno odsustvo. Buduća majka još uvijek može odvojiti vrijeme za odmor kada joj to odgovara. Trajanje i plaćanje godišnjeg odmora se neće mijenjati. Štaviše, zaposleni na ovoj poziciji ima mogućnost da porodiljskom odsustvu doda redovno plaćeno odsustvo. Dakle, broj dana će se povećati za mjesec, ili možda više.

Odgovornosti poslodavca u pogledu radnog vremena trudnice

Što se tiče menadžmenta, od njega se prije svega traži da u potpunosti poštuje sva prava zaposlenika koji čeka dijete. Prema Zakonu o radu, radno vrijeme trudnice treba mijenjati u skladu sa njenim željama. U tom slučaju potrebno je ne samo promijeniti raspored i smanjiti broj radnih sati tjedno, već i uzeti u obzir sve druge pogodnosti koje su dostupne službeno zaposlenim trudnicama.

Zadatak poslodavca bi trebao biti da se striktno pridržava svih pravila koja su propisana u ruskom radnom zakonodavstvu. Stoga, rukovodstvo nema pravo odbiti trudnoj zaposlenici da skrati radno vrijeme ako je to na njenu inicijativu. Čak ni činjenica da takva odluka može negativno uticati na proces rada ne može biti razlog za odbijanje. Ovdje ćete morati tražiti razumne kompromise koji će svima odgovarati. Alternativno, možete zaposliti drugu uposlenicu na pola radnog vremena koja će djelimično zamijeniti trudnicu.

Ne bi trebalo da postoje određene tačke u rasporedu zaposlenih na ovoj poziciji:

1. To se prvenstveno odnosi na noćne smjene. Žena ih može lako odbiti tokom trudnoće, jer je to predviđeno članom 96. Zakona o radu.
2. Osim toga, poslodavac nema pravo da angažuje radnike sa invaliditetom na rad u dane praznika i službenih dana. To je navedeno u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Prekovremeni rad je moguć samo na inicijativu same zaposlene. Ali ona može odbiti dodatne sate, što je predviđeno članom 99. Zakona o radu.
4. Trudnice se takođe ne šalju na dužnost, jer je to zabranjeno članom 298.

Kako promijeniti radno vrijeme za trudnicu?

S obzirom da poseban raspored nije obavezan, već se razmatra samo na inicijativu zaposlene, ona mora o svojoj odluci obavijestiti menadžment. Da biste to učinili, morate napisati prijavu. Istovremeno, rusko zakonodavstvo navodi da trudna zaposlenica svoju odluku može izraziti u bilo kojem trenutku. Nije bitno u kom mandatu radi ili koliko dugo radi u određenoj kompaniji.

Ako poslodavac zaposli trudnicu za radno mjesto, mora odmah razgovarati o broju sati i rasporedu rada. Ali nova zaposlenica može odbiti ove privilegije ako želi da prima veću platu. Buduća majka treba da ima priliku da se vrati normalnom poslu u bilo kom trenutku. Dakle, ako žena iz zdravstvenih razloga mora da odustane od uobičajenog rasporeda u bilo kom mjesecu, ali se u budućnosti stanje stabilizira, može ponovo raditi puno radno vrijeme.

Prema Zakonu o radu, za trudnice radno vrijeme može ostati isto, ali su ipak moguća periodična prilagođavanja. Na primjer, raspored će se morati neznatno promijeniti, jer će nakon prijave kod liječnika trudnica morati podvrgnuti brojnim pretragama i posjetiti specijaliste barem jednom mjesečno. U tu svrhu, posebni dani moraju biti uključeni u raspored. Ovo treba uzeti u obzir, budući da je rad većine medicinske ustanove poklapa se sa organizacijama i preduzećima. Tako će se obaviti posjeta medicinskoj ordinaciji u radno vrijeme. Poslodavac ni u kom slučaju ne treba smatrati sate u kojima zaposleni odsustvuje s posla. Bilo bi ispravno da trudnica unaprijed obavijesti nadređene o svom eventualnom odsustvu i pribavi ljekarsko uvjerenje koje se potom dostavlja menadžmentu.

Norme za skraćeni raspored kod trudnica

Uprkos činjenici da rusko radno zakonodavstvo predviđa poseban raspored rada za trudnice, to ne znači da one mogu raditi bilo koji broj sati. Postoje posebni standardi koji se uzimaju u obzir prilikom izrade posebnog rasporeda za radnike u ovoj situaciji.

Skraćeni dan je prilika da se radi ne 8, već 6 sati dnevno. Osim toga, zaposleniku se može ponuditi skraćena sedmica. U ovom slučaju, broj sati ostaje isti, ali se dodaju slobodni dani. Tako će se radni period smatrati ne od ponedjeljka do petka, već od utorka do četvrtka. Možete pronaći alternativnu opciju. Da biste to učinili, trebate napisati izjavu u kojoj naznačite da trudnica želi raditi 6,5 sati 4 puta sedmično. U tom slučaju je predviđen dodatni slobodan dan u petak.

Takođe treba uzeti u obzir da skraćenje radnog dana u velikoj meri zavisi od toga koliko sati dnevno žena radi kao i inače. Ovo se odnosi i na sedmični raspored rada. U nekim slučajevima, pitanja se rješavaju isključivo na individualnoj osnovi.

Zaposleni može lako uspostaviti skraćeno radno vrijeme. Da biste to učinili, prvo morate dobiti potvrdu od medicinske ustanove u kojoj se navodi da je žena zaista trudna. Zatim se piše izjava u bilo kojoj formi upućena upravi. Ovdje je potrebno tačno naznačiti koje pogodnosti buduća majka želi iskoristiti. Odnosno, aplikacija mora izraziti želju za dodatnim slobodnim danima ili skraćenim radnim danom. Možete odabrati treću opciju sa kraćim danom i jednim dodatnim slobodnim danom.

Ovo su dva glavna dokumenta koja se moraju predočiti poslodavcu. Nakon što ih dobije, šef mora odmah odgovoriti i ispuniti zahtjev trudne službenice. U suprotnom, prijeti mu administrativna kazna i novčana kazna. Ne bi bilo suvišno da žena zadrži kopije papira. Oni mogu biti korisni u slučaju kontroverznih situacija.

Nakon što je razmotren novi raspored rada trudnice i dogovorene sve nijanse, poslodavac izdaje nalog, koji zaposlenica potpisuje. Tek nakon toga se ovo pitanje može smatrati riješenim. U tom slučaju ugovor mora biti potpisan u dva primjerka. Jedan od njih ostaje kod trudnice.

Postoje i slučajevi kada poslodavac jednostavno ne želi da udovolji zahtjevu trudnice. Štaviše, ako uzmemo u obzir da zakon o radu predviđa povlašćeni raspored rada za trudnice, on je u velikom riziku. Nepoštivanje zahtjeva ruskog zakona o radu je kažnjivo. Ako žena može dati potvrdu o trudnoći od medicinske ustanove i napisala je zahtjev za promjenu radnog rasporeda, uprava nema pravo da je odbije.

U isto vrijeme, buduća majka treba uzeti u obzir da promjena rasporeda rada podrazumijeva i smanjenje plaća. To je razlog što se zaposleni na ovoj poziciji često odriču svojih privilegija.

Naknada pri promeni radnog vremena

One predstavnice ljepšeg spola koje zbog trudnoće ipak namjeravaju raditi skraćeno radno vrijeme treba da vode računa da će, najvjerovatnije, primati nižu platu. Stvar je u tome što u ruskom zakonodavstvu ne postoji obavezna klauzula koja kaže da će se stopa zadržati za buduće majke koje pristanu na kratak radni dan. Dakle, plate će se obračunavati na osnovu stvarno odrađenog vremena. Ovdje je obavezno uzeti u obzir i skraćeni radni dan i odsustvo zaposlenog prilikom posjete zdravstvenoj ustanovi.

S obzirom da zakon ne pravi izuzetke za trudnice, mnoge buduće majke odbijaju preferencijalni raspored i biraju uobičajeni raspored rada. Štaviše, ako ne postoje medicinske kontraindikacije, neke čak i ne uzimaju potrebno porodiljsko odsustvo, već rade do porođaja.

Zaposlenica koja je na radnom mestu nema pravo da zahteva istu platu od poslodavca ako planira da radi skraćeni dan ili nedelju. Bilo bi korektno da menadžment zabilježi odrađene sate u tabelu, što će omogućiti ispravan obračun plate trudnoj zaposlenici. Poslodavac ne može odrediti ni minimum ni maksimum. Brojeve ne treba vaditi iz ničega. Ovo mora biti jasno obračunata i potpuno opravdana plata. Samo sati koji su stvarno odrađeni su prikazani u evidenciji radnog vremena. Vrijeme koje je zaposlenik proveo u preporođajnoj ambulanti ovdje nije uključeno i nije plaćeno.

Preferencijalni uslovi rada za trudnice

Dodatne privilegije koje se odnose na zaposlene na ovoj poziciji odnose se ne samo na raspored rada i plate, već i, kako je navedeno u Zakonu o radu, na uslove rada trudnica. I prije svega, ovdje je potrebno istaći potrebu premještanja trudne uposlenice sa opasne proizvodnje na sigurniji posao. Osim toga, trudnicama je zabranjeno sudjelovati u poslovima koji zahtijevaju težak fizički rad. U ovom slučaju, poželjno je da plata odgovara onome što je buduća majka ranije primala.

Zakon o radu predviđa određene pogodnosti za predstavnice ljepšeg spola na ovoj poziciji. Međutim, žena ima svako pravo odbiti ih ako veruje da to ni na koji način neće uticati na zdravlje bebe. Istovremeno, svakako treba razmisliti o tome da li trebate sudjelovati u radu pod zemljom ili u nošenju teških tereta, kada je tijelu potrebna snaga da nosi dijete.

Član 254. Zakona o radu kaže da ne bi trebalo da postoji razlika u platama trudnice kada se premešta sa jednog mesta na drugo. To sugerira da korištenjem pružene pogodnosti zaposlenik ništa ne gubi.

Zakon o radu Ruske Federacije, tačnije, kaže da radnici u ovoj situaciji ne mogu biti uključeni u rad noću, a ne smiju ići na službena putovanja ili u smjene. Praznicima i vikendom trudnice se ne uključuju u radne aktivnosti osim ako sama zaposlenica ne izrazi takvu želju.

Radni uslovi neprihvatljivi za trudnice:

1. Što se tiče tehničkih zahtjeva, vrijedi napomenuti da je budućim majkama zabranjeno podizati kutije ili bilo koju robu iznad svojih ramena.
2. Mehanizmi na nožni pogon ne mogu se upravljati.
3. Ne biste trebali raditi u proizvodnoj liniji s unaprijed postavljenim ritmom.
4. Također biste trebali odbiti posao koji zahtijeva ozbiljan psihoemocionalni stres.
5. Trudnica može biti premještena na drugo odjeljenje ako mora da radi u vlažnoj prostoriji i promaji.
6. To također uključuje interakciju s različitim patogenima.
7. Rad sa ozbiljnim promjenama temperature i pritiska također se smatra štetnim.

U svim ovim i mnogim drugim situacijama, buduća majka može zahtijevati od poslodavca da je premjesti na drugo odjeljenje uz zadržavanje svoje plaće. Važno je uzeti u obzir da poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu dok dijete ne napuni 3 godine.

Anonymous

Molim vas pomozite, mom mužu je zaista potreban dječak. imam najstarija ćerka iz prethodnog braka, tada smo imali zajedničku ćerku. Sada muž direktno traži dječaka. Čak sam spremna i za vantelesnu oplodnju sa implantacijom embriona željenog pola. Ali moj ginekolog mi je rekao da IVF definitivno nije za mene, hormonski preparati će jako loše uticati na moje krvne sudove i krvni pritisak. Do moždanog udara. Rekla sam i svom mužu o tome. Odvest će me na granicu jer su u našim klinikama (bili smo u dvije) rekli da se prijenos spola može obaviti samo iz zdravstvenih razloga, a moje zdravlje možda ne podnosi vantjelesnu oplodnju. Sestra kaže da je neophodno tradicionalne metode probaj. I bojim se. Ako prvi ultrazvuk ne pokaže pol, onda ne znam šta će biti na drugom ako je opet djevojčica. Šta ako će muž biti toliko protiv djevojke da... Ili će onda poslati po četvrtu? Upomoć! Postoje neki načini za brojanje dana, jednom sam čitala o željenom danu začeća! Za željeni pod. Ako je neko koristio ovu metodu i da li je radila za vas, molim vas da mi kažete!

173

Sve će proći

U nastavku je tema o poklonima 8 godine dete on Nova godina. Ima mnogo odgovora, kažu neka piše Deda Mrazu. Da li vasa deca stvarno jos veruju u Deda Mraza sa 8 godina ili je ovo pametan.lukav.deci potez.marketing.Ja kazem verujem.Neka misle tako cu da napisem.A kako ce onda njihovi roditelji ' finansije se popravljaju????

154

Nata Ser

Samo mi nije jasno kako ovo može biti? Prije nekih godinu dana uselili smo se u novi stan, konacno veliki.Renoviranje je urađeno prije nas, ne mogu reći da je sve perfektno, ali generalno je u redu. I negdje oko avgusta komšije iznad nas su počele renoviranje: zujanje i bušenje je bilo strašno, buka, ali sve je bilo striktno po radnom vremenu.Sada, kako sam shvatio, tamo idu završni radovi, jer iako ima buke , drugačije je: tapkanje itd. Ali to nije problem, prije mjesec dana, iste nedjelje, došao nam je komšija odozdo i rekao da mu curi sa plafona u kupatilu. U to vrijeme niko se nije prao u našem kupatilu, ali su ga koristili prije, možda prije pola sata... Pustili smo ga unutra, pobrinuo se da sve bude suho ispod kade i u toaletu. Ali danas zvono na vratima ponovo zvoni, ponovo curi. Da, bio sam samo u kupatilu i danas su svi bili naizmjenično. Ali, okupala sam se juče i prije toga različitim danima, nista nije teklo.I opet svuda suvo. Komšiju nije pustila unutra jer je bila u negližeu i razgovarala je s njim kroz vrata. On je ogorčen i traži da pozovemo vodoinstalatera. Ali šta će nam, ovde je sve suvo. Može li to biti zbog renoviranja koje su izveli susjedi iznad? I ko bi uopšte trebao zvati vodoinstalatera? Nije mi teško, ali ne razumem zašto?

103

Sirene

Dobro nedeljno jutro!

Ovog četvrtka (što je bilo) imala sam konsultacije sa psihologom u vrtić. Prvo sam htela da postavljam pitanja, ali onda sam shvatila da, u principu, još uvek imam dete sa tratinčicom, sa, naravno, njegovim hirovima, željama i samozadovoljstvom, naravno, i histerijom (bez ovoga nema nigde) . Nakon ove konsultacije, majke koje su bile tamo prišle su učiteljici i pitale kako se one (djeca) ponašaju u grupi. A učiteljica je za moju rekla: "Naravno da je huligan, šta bismo bez toga. Tvrdoglava je. Ali ona je kao ona cura na snimku, ako je tuku, radije će da legne i da legne, voli sažaljevati djecu, one koji plaču.” U principu, bio sam sretan zbog svoje kćerke. Ali, postoji jedno malo „ali“, je li tako, tući će je, ali će ona leći. Naravno, ne bih želeo da je udara i učestvuje u tučama, ali ne želim ni da leži i da je tuku. Može li se to nekako popraviti ili se ne isplati, možda se uzalud brinem? Tako da ne odustaje, već da se bori. Sada sam zabrinut, ali život je dug. Naravno, planiram u budućnosti da se upišem u neki klub kako bih znao tehnike (za svakog vatrogasca).

90

Maria Sokolova

Vrijeme čitanja: 9 minuta

AA

Danas je vrlo teško naći dobar posao, ali i visoko plaćen. A ako je žena trudna, onda je ovaj zadatak gotovo nemoguć. Uostalom, mnogi poslodavci baš i ne žele zaposliti radnika koji će morati tražiti zamjenu za nekoliko mjeseci. Ali ipak, trudnica bi trebala okušati sreću, jer sada mora misliti ne samo na sebe, već i na buduću bebu.

Zašto bi trudnica trebala raditi?

Rođenje bebe i sve predstojeće pripreme za ovaj srećni trenutak zahtevaju značajna finansijska sredstva. troškovi. Osim toga, nakon porođaja žena ne može raditi puno radno vrijeme nekoliko mjeseci ili čak nekoliko godina, što znači da će porodični budžet pretrpjeti ozbiljne gubitke.

Naravno, udata buduća majka može računati na muževljevu pomoć, ali to će biti mnogo teže. Stoga mnoge žene pokušavaju finansijski osigurati svoju neposrednu budućnost što je više moguće.

Trudnice koje traže posao motivisane su činjenicom da moraju dobro zaraditi prije nego što se beba rodi, te zahvaljujući tome imaju pravo na mjesečnu isplatu od poslodavca.

Glavne beneficije na koje ima pravo zaposlena trudnica:

Tako trudna nezaposlena žena gubi neke beneficije i prima manje od četiri gore navedene beneficije.

Kako dobiti posao za buduću majku - rješavanje problema

Ako saznate da ćete dobiti bebu, a nemate stalan posao, nema veze. Sasvim je moguće da trudnica dobije posao. Naravno, mnogi poslodavci nisu željni da zaposle trudnicu, jer će za nekoliko mjeseci morati tražiti zamjenu, isplatiti beneficije itd.

Ali postoji izlaz iz ove situacije. On ranim fazama trudnoća nije mnogo primetna, pa je potrebno što pre pronaći posao.

U potrazi za poslom mnoge žene se suočavaju sa raznim problemima.

Nabrojimo glavne i pronađimo načine da ih riješimo:

Koje pozicije trudnica realno može dobiti?

Idealan poslodavac za trudnicu je državni ili komercijalni subjekt koji nudi pun paket beneficija. Čak i ako predložena pozicija neće biti baš po vašoj specijalnosti, ali sa 30 sedmica moći ćete bez problema ići na porodiljsko odsustvo i garantovano ćete dobiti sve isplate koje vam pripadaju.

Najbolje za trudnice Pogodan je miran rad koji ne zahtijeva nervozu i fizički stres. Takva slobodna radna mjesta mogu se naći u kancelariji, arhivi, biblioteci, vrtiću i nekim prostorima računovodstva.

Možete pokušati dobiti posao u komercijalnoj strukturi. Ali svoju „zanimljivu poziciju“ ne treba predugo skrivati ​​od potencijalnog poslodavca, kako mu to kasnije ne bi bilo neugodno iznenađenje. Razgovarajte o ovoj situaciji sa potencijalnim menadžerom i recite mu o svojim prednostima u odnosu na druge kandidate. Ovakvim pristupom povećava se vjerovatnoća da ćete dobiti željenu poziciju. Osim toga, u nekim specijalnostima možete raditi na daljinu. A ako dobro radite prije porodiljskog odsustva, možda će se vaš poslodavac složiti da svoje funkcionalne dužnosti i dalje obavljate kod kuće.

Najneprikladnije ili slobodna radna mjesta za trudnice su službenik banke i poštanski operater, jer je ovdje potrebno imati samokontrolu i mir kako bi se riješili eventualni sukobi sa klijentima.

Isplati li se trudnici da se učlani na berzu rada radi plaćanja?

Ako vaša potraga i dalje ne uspije, obratite se centru za zapošljavanje za pomoć. Tamo će vam biti ponuđena odgovarajuća slobodna radna mjesta. A ako ih nema, biće evidentirani kao nezaposleni.

Prijavom na zavod za zapošljavanje dobijate novčanu naknadu za nezaposlene čiji je minimalni iznos 890 rubalja, a maksimum – 4 900 rubalja Ove isplate ćete primati do porodiljskog odsustva.

Ali imajte na umu da žena koja je registrovana kao nezaposlena nema pravo na porodiljsku naknadu, centar za zapošljavanje ne daje takve isplate. Osim toga, nakon što radniku na burzi donesete potvrdu o nesposobnosti za rad, više nećete primati naknadu za nezaposlene. Ove isplate će se nastaviti tek kada budete spremni da ponovo tražite posao i počnete da radite na njemu.

Ako vam se svidio naš članak i imate bilo kakvo mišljenje o ovoj temi, podijelite s nama! Veoma nam je važno da znamo Vaše mišljenje!

Trudnoća jedne od zaposlenih izaziva sasvim prirodnu zabrinutost kod poslodavca.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Utvrđivanje ove činjenice znači da žena ima nova prava, a na čelu organizacije, shodno tome, nove obaveze. A nepoštovanje rizikuje odgovornost.

Pogledajmo kako izbjeći sukob u takvoj situaciji.

Šta kaže zakon?

Čak je i normalna trudnoća povezana s promjenama u zdravstvenom stanju, kao što je povećan umor ili nestabilnost dobrobiti.

Osim toga. Mnoge vrste posla, posebno one povezane s fizičkom aktivnošću, mogu dovesti do strašnih posljedica. Stoga zakonodavac uvodi niz posebnih pravila kojima se reguliše rad trudnica.

To se radi kako bi se očuvalo njihovo zdravlje, a ne da bi se komplicirao život poslodavca.

Normativna osnova

Glavni dokument koji reguliše odnose u oblasti najamnog rada je Zakon o radu. Većina pravila koja utvrđuju prava i garancije trudnih radnica sadržana je u njemu.

Odredbe ovog zakona primjenjuju se u cijeloj zemlji i za sve poslodavce, uključujući i individualne preduzetnike.

Što se tiče žena koje rade na opštinskim ili javnim službama, u agencijama za provođenje zakona i sl., njihov pravni status određen je prvenstveno posebnim zakonima. Zakon o radu primjenjuje se samo u strogo određenim slučajevima.

Prava i garancije

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz prava i garancija za trudnice:

• neprihvatljivost zbog trudnoće;
• pružanje plaćenog;
• zabrana ;
• Mogućnost korištenja van rasporeda;
• smanjen raspored rada;
• prevod u "laki rad" itd.

Za trudnice se, prema Zakonu o radu, utvrđuje na njihov zahtjev. Ovo je pravo koje žena može ostvariti. Ili ga nemojte koristiti. Poslodavac je ne može prisiliti da pređe na drugi režim.

Odluku dobrovoljno donosi žena. Ako odluči da 40-satna radna sedmica neće štetiti njenom zdravlju, onda nastavlja da radi kao i obično sve dok ne ode na svoj godišnji odmor.

Prelazak na ovako skraćeno radno vrijeme ne utiče na obezbjeđivanje redovnog odsustva.

Njegovi uslovi, trajanje i obračun plaćanja se ne mijenjaju. Štaviše, trudnica može svoje odsustvo koristiti i van rasporeda tako što će ga dodati na porodiljsko odsustvo.

Odgovornosti poslodavca

Ali zakon je obavezao poslodavca da, na osnovu pismene želje trudnice, preispita dužinu njenog radnog vremena (član 93. Zakona o radu).

Poslodavac nema pravo odbiti prelazak na nepuno radno vrijeme. Čak i ako to znači reviziju rasporeda rada cijelog tima. Međutim, uvijek možete pronaći razuman kompromis koji će odgovarati objema stranama.

Odgovornost poslodavca je i da pregleda raspored trudnice.

Zakonodavac zabranjuje njeno angažovanje na poslu:

• u noćnim smjenama (član 96. Zakona o radu);
• vikendom i praznicima (član 112. Zakona o radu);
• prekovremeni rad (član 99. Zakona o radu);
• o smjenama (član 298. Zakona o radu).

Radno vrijeme za trudnice prema Zakonu o radu

Ukoliko trudnica želi da iskoristi svoje pravo na skraćenje radnog vremena, ona se obraća svom poslodavcu.

Ona to može učiniti bilo kada. Dužina trudnoće ili radno iskustvo žene u organizaciji ne igra nikakvu ulogu.

Povremeni rad se može pregovarati odmah kada se zaposli žena na ovoj poziciji. Također se možete vratiti svom uobičajenom rasporedu u bilo koje vrijeme.

Primjer primjene:

Uzorak izjave zaposlenika

Posjeta ljekaru u antenatalnoj ambulanti

Upis i dobijanje izvoda o trudnoći nalaže ženi obavezu da se podvrgava periodičnim lekarskim pregledima.

Radno vrijeme zdravstvenih ustanova po pravilu se poklapa sa radnim vremenom većine organizacija i preduzeća. To znači da morate obaviti ljekarski pregled tokom radnog vremena.

Da žena ne izgubi zaradu i ne odbije medicinska istraživanja po tom osnovu, zakonodavac je predvidio niz mjera, odnosno održavanje prosječne zarade žene tokom ljekarskog pregleda.

Osim toga, njeno odsustvo s posla ne smatra se kao . Čak i ako nije upozorila poslodavca. Dovoljno je uzeti potvrdu sa klinike i dati je menadžeru nakon posjete ljekaru.

Vremenski standardi i smanjenje njegovog trajanja

Skraćivanje radnog vremena zbog trudnoće moguće je na sljedeće načine:

Na primjer, radni dan menadžera Tarelkine smanjen je sa 8 sati na 6,5, a čistači Chashkina se nudi da radi 4 umjesto 5 radnih dana.

Uspostavljanje skraćenog radnog vremena

Procedura za utvrđivanje rada sa nepunim radnim vremenom za trudnicu će biti sljedeća:

1. Uzmite potvrdu o svom stanju od prenatalne ambulante.
2. Napišite prijavu upućenu šefu organizacije. U njemu navedite kako tačno želite skratiti radno vrijeme: skratiti dan ili dobiti dodatni slobodan dan. Navedeno je i trajanje takvog režima. To može biti ili cijelo vrijeme prije porodiljskog odsustva ili kraći period.
3. Podnesite zahtjev i potvrdu kadrovskoj službi. Bilo bi dobro da prijavu napišete u dva primjerka. To će pomoći ako dođe do kontroverzne situacije.
4. Pročitajte naredbu o utvrđivanju nepunog radnog vremena i potpišite je.
5. Potpišite dopunski ugovor uz ugovor o radu i sačuvajte jedan primjerak.

Ako poslodavac odbije da promijeni radno vrijeme, žena može zaštititi svoja prava tako što će podnijeti pritužbu inspekciji rada. Da biste to učinili, trebat će vam druga kopija zahtjeva i potvrda o trudnoći.

Dokumentacija

Da bi se prijavila za rad sa skraćenim radnim vremenom, ženi je potreban samo jedan dokument - ljekarsko uvjerenje. Njegovo odsustvo daje osnov da se izostanak s posla smatra izostankom i da se izrekne disciplinska sankcija.

Poslodavac, nakon što je primio zahtjev i potvrdu, izdaje nalog kojim se utvrđuje skraćeno radno vrijeme, a zatim sastavlja, jer takav režim podrazumijeva promjenu plate.

Primjer dodatnog ugovora:

Nijanse plaćanja

Nepuno radno vrijeme, za razliku od skraćenog, podrazumijeva i srazmjerno smanjenje plate (2. dio člana 93. Zakona o radu). Zakon ne obavezuje poslodavca da zadrži istu zaradu za zaposlenog koji radi manje.

Zakonodavac ne pravi izuzetke za trudnice.

Činjenica promjene plata se ogleda u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu. Zaposleni nema pravo da traži od poslodavca da zadrži njenu prethodnu platu ako je potpisala ugovor o nepunim radnim vremenom.

Snimanje sati odrađenih na satnici

Zakonodavac ne utvrđuje minimalnu granicu rada sa nepunim radnim vremenom za trudnicu. Kao, u stvari, "plafon".

Stranke ih određuju samostalno. Ovo dogovoreno vrijeme se unosi u satnicu. Ovo je neophodno za ispravan obračun plaćanja. Ako se vodi zbirna evidencija ili je raspored rada fleksibilan, tada se stvarno odrađeno vrijeme svakog dana unosi u tablicu radnog vremena.