Šventės kaip poilsio gamybos kalendorius. Rusija: gamybos kalendorius (2018 m.)

Gamybos kalendorius 2018 m. Rusijoje yra informacijos apie tai, kiek darbo dienų yra per metus, kaip rusai atsipalaiduoja, kiek dienų trunka Naujųjų metų atostogos, gegužės šventės, taip pat savaitgalių ir nedarbo perkėlimas valstybines šventes. Numato darbo laiko normatyvus mėnesiams, ketvirčiams, pusmečiams ir visiems metams su 40, 36 ir 24 valandų penkių dienų darbo savaite.

Rusijos gamybos kalendorius 2018 m

• savaitgaliais ir švenčių dienomis
• prieššventinėmis dienomis
  (su trumpesne darbo diena 1 val.)

I ketvirtis

II ketvirtis

III ketvirtis

IV ketvirtis

Savaitgalio atostogos

Nedarbo atostogos Rusijoje (112 straipsnis Darbo kodeksas RF):

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. Naujųjų metų šventės
• Sausio 7 – Kalėdos
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena
• Birželio 12-oji – Rusijos diena
• Lapkričio 4-oji – Tautos vienybės diena.

ilgasis savaitgalis

2018 metais rusai gauna 6 ilgas laisvas dienas:

• 2017 m. gruodžio 30 d. – 2018 m. sausio 8 d. (10 dienų) – Naujųjų metų šventės
• Vasario 23-25 ​​(3 dienos) - Tėvynės gynėjo diena
• Kovo 8-11 (4 dienos) – Tarptautinei moters dienai
• Balandžio 29-gegužės 2 (4 dienos) – pirmosioms gegužės šventėms
• Birželio 10-12 d. (3 dienos) - Rusijos dienai
• Lapkričio 3-5 (3 dienos) – Tautos vienybės diena.

Savaitgalio pervežimai

Jei nedarbo šventė patenka į šeštadienį arba sekmadienį, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 1 dalis).

Vyriausybė Rusijos Federacija perkelia dvi laisvas dienas iš tų, kurios sutampa su nedarbo dienomis valstybines šventes sausio 1-8 dienomis, kitomis kalendorinių metų dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 1 dalis).

Siekdama racionalizuoti darbo procesą, Rusijos Federacijos Vyriausybė gali perkelti šeštadienius ir sekmadienius į kitas dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalis).

2018 m. planuojami 5 savaitgalio pervežimai:

• Sausio 6 d., šeštadienį, iki kovo 9 d., penktadienio
• nuo sausio 7 d., sekmadienio, iki gegužės 2 d., trečiadienio
• Balandžio 28 d., šeštadienis, iki balandžio 30 d., pirmadienio
• Birželio 9 d., šeštadienį, iki birželio 11 d., pirmadienio
• nuo gruodžio 29 d., šeštadienio, iki gruodžio 31 d., pirmadienio.

švenčių dienomis

Valstybinių švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda 40, 36 ir 24 valandų penkių dienų darbo savaitei (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis). Jei valstybinė šventė patenka į sekmadienį, penktadienio darbo laikas nesutrumpinamas.

2018 metais Rusijoje yra 6 prieššventinės dienos: vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 28 d., gegužės 8 d., birželio 9 d., gruodžio 29 d.

2018 metų darbo laikas Rusijoje

Darbo dienos arba pamainos, kai dirbama 40 valandų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, trukmė yra 8 valandos, 36 valandų darbo savaitė - 7,2 valandos, 24 valandų darbo savaitė - 4,8 val. prieššventinę dieną sumažinama 1 val.

Pagal Rusijos darbo kalendorių 2018 metais šalyje yra 247 darbo dienos (iš jų 6 sutrumpintos dienos) ir 118 poilsio dienų.

2018 m. darbo laikas yra toks:

• su 40 valandų darbo savaite: 1970 valandų;
• su 36 valandų darbo savaite: 1772,4 val.;
• su 24 valandų darbo savaite: 1179,6 val.

Patogus kalendorius su savaitės numeriais ir spausdinamu

Valstybės ir liaudies šventės Rusijoje, Ukrainoje ir Baltarusijoje

2018 metų darbo valandų normatyvas – tai bendra dienų ir valandų suma, kurią per tam tikrą laikotarpį turi išdirbti kiekvienas darbuotojas. Patogu sekti standartą pagal gamybos kalendorių. Jame pateikiami mėnesiniai darbo dienų, savaitgalių, švenčių ir darbo laiko normų skaičiavimai skirtingoms darbo savaitėms. Rengiant normatyvines vertes, remiamasi Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir 2009 m. rugpjūčio 13 d. Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr. 588n „Dėl darbo valandų normos apskaičiavimo tvarkos“.

Darbo laikas 2018m

Norint įgyvendinti mėnesinį darbo užmokestį, būtina nustatyti darbo standartą. Jei pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį dirbtas laikas atitinka normatyvą, darbuotojas gali tikėtis gauti visą darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį. Jei dirbtų valandų skaičius bus mažesnis už normatyvą, atlyginimo ir nuo jo priklausančių priedų dydis mažės proporcingai produkcijai.

Dabartinė 2018 metų darbo valandų norma - lentelė:

2018 ataskaitinių metų darbo valandų norma, suskirstyta pagal mėnesius, skiriasi dėl nevienodos darbo savaičių trukmės. skirtingos kategorijos personalas. Standartinėje versijoje savaitės darbo norma yra 40 valandų (8 valandos kasdien su dviem poilsio dienomis, iš kurių viena patenka sekmadienį). Kai kurioms darbuotojų grupėms darbdavys įpareigotas nustatyti sutrumpintą darbo laiką – 36 valandas per savaitę arba 24 valandas (kasdienis darbo laikas atitinkamai 7,2 ir 4,8 valandos).

Jei įmonėje dirba nepilnamečiai darbuotojai, gali prireikti nepriklausomo darbo lygio skaičiavimo. Kasdienio darbo trukmės ribinės vertės jiems nustatomos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis.

2018 metų mėnesio darbo valandų norma yra mažiausia sausio mėnesį. Taip yra dėl ilgų Naujųjų metų atostogų. Vasario mėnesį yra viena valstybinė šventė, iki šios datos visiems darbuotojams darbo diena turi būti sutrumpinta 1 valanda.

Darbo valandų trukmei įtakos turi ir savaitgalių bei švenčių nukėlimas. 2018 metams tokių perkėlimų sąrašas patvirtintas Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1250. Nustatant 2018 m. kovo mėnesio darbo laiko normatyvą atsižvelgiama į atostogas ir perkėlimą nuo sausio 6 d. Dėl to per mėnesį buvo suformuotos dvi papildomos poilsio dienos ir viena sutrumpinta darbo diena.

Darbo grafikas pakoreguotas ir balandžio mėnesį. Gegužės mėnesį šiam mėnesiui būdingos pertraukos „ilgiesiems“ savaitgaliams.

2018 m. birželio mėnesio darbo valandų normoje yra poilsio dienos perkėlimas, įgyvendinamas per vieną mėnesį. Valandinis treniruotės standartas nustatomas atsižvelgiant į valstybinė šventė birželio 12 d. ir sutrumpinta pamaina prieš dieną (20 darbo dienų x 8 val. kiekvieną darbo dieną - 1 val. sumažinimas prieš šventę = 159 val. per mėnesį).

2018 metų liepos mėnesio darbo valandų norma neturi „šventinių“ niuansų, atspindi tik pilnas darbo dienas. Apsvarstykite liepos mėnesio standarto apskaičiavimo pavyzdį:

• bazinės 40 valandų savaitės atžvilgiu - 176 valandos (22 darbo dienos x 8 valandos kasdienio darbo);
• 36 valandų savaitės produkcijai naudojamas 158,4 valandų standartas (22 darbo dienos x 7,2 darbo valandos per dieną);
• taikant 24 valandų savaitės įkainį, valandinis darbo laikas per mėnesį bus 105,6 valandos (22 darbo dienos x 4,8 valandos kasdienio darbo).

2018 metų rugpjūčio mėnesio darbo laiko normoje nėra švenčių ir sutrumpintų dienų. Rugsėjo-spalio mėnesiais papildomų poilsio dienų nėra. Lapkričio mėnesį yra viena išeiginė diena, tačiau darbo diena prieš ją nesumažėja. Gruodžio mėnesį yra pervedimas per mėnesį ir 1 sutrumpinta diena 29 d.

Darbo valandų normos skaičiavimo formulė

Tam tikro mėnesio darbo laiko norma apskaičiuojama pagal tokį algoritmą:

Darbo savaitės trukmė valandomis / 5 x Darbo dienų skaičius per konkretų mėnesį pagal gamybos kalendorių penkių dienų darbo savaitei - Valandos, kurioms atitinkamą mėnesį buvo sumažintas darbo laikas prieššventinę dieną datos.

Metinis darbo laiko normatyvas skaičiuojamas panašiai, skaičiuojant atsižvelgiama tik į visų darbo dienų skaičių per metus ir bendrą metinį valandų skaičių, kuriuo sumažinamas darbas prieššventinėmis dienomis.

Tuo pačiu metu reikia nepamiršti, kad įprasta darbo savaitės trukmė neturėtų viršyti 40 valandų, įskaitant „šešių dienų darbą“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Suvestinės apskaitos norma

Apibendrindamas darbo laiko apskaitą, buhalteris turėtų vadovautis įmonėje patvirtintais atsiskaitymo intervalo standartais, neprisirišant prie kiekvieno mėnesio atskirai. Per vieną tokį intervalą, pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį, darbuotojas gali kaitalioti apdorojimo ir trūkumų periodus, o pagal bendrą reikiamo laikotarpio valandų skaičių gaunamas atitikimas standartui.

Pavyzdžiui, 2018 metų darbo valandų normos datų intervale nuo sausio iki kovo su 40 valandų savaite yra 446 valandos (136 valandos + 151 valandos + 159 valandos). Pagal nurodytų mėnesių darbo laiko apskaitos žiniaraščius darbuotojas apie treniruotę įrašė šiuos duomenis:

• sausio mėnesį 122 valandas 136 valandų tarifu;
• vasario mėn. 159 val., kai normatyvas lygus 151 val.;
• kovo mėnesį buvo dirbta 165 val., o tai 6 valandomis viršija 159 valandų bazinį tarifą.

Dėl to 3 mėnesius žmogus dirbo nustatytas 446 valandas (122 + 159 + 165), viršvalandžių nėra, darbuotojas gaus nustatyto dydžio atlyginimą.

Kiekviena įmonė žino, kad mokesčius mokėti laiku taip pat svarbu, kaip juos apskaičiuoti. darbo užmokesčio. Mokesčių kalendoriai primins, kada ir kokį mokestį mokėti.

Gamybos kalendorius– Tai svarbus asistentas buhalterio darbe! Gamybos kalendoriuje pateikta informacija padės išvengti klaidų apskaičiuojant darbo užmokestį, palengvins darbo valandų, nedarbingumo ar atostogų skaičiavimą.
Viename puslapyje, sukurtame kaip kalendorius su komentarais, stengėmės surinkti visą pagrindinę informaciją, kuri reikalinga Jūsų darbe kiekvieną dieną!

Šis gamybos kalendorius parengtas remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2019 m. liepos 10 d. Nr. 875.

Pirmasis ketvirtis

Antras ketvirtis

Trečias ketvirtis

ketvirtą ketvirtį

* Prieššventinės dienos, kai darbo trukmė sutrumpinama viena valanda.
** Nedarbo dienos nuo 2020 m. kovo 30 d. iki balandžio 3 d. Netaikomos tam tikroms darbuotojų kategorijoms
*** Skliausteliuose pateiktos reikšmės pateiktos atsižvelgiant į nedarbo dienas nuo 2020 m. kovo 30 d. iki balandžio 3 d.

Bet kuris buhalteris turi turėti po ranka 2018 metų gamybos kalendorių. Juk pagal šį kalendorių ir nustatomas kitų metų darbo valandų normatyvas. Be to, Rusijos gamybos kalendorius 2018 metams su savaitgaliais ir švenčių dienomis leis paskirstyti darbo dienas, vesti darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir kontroliuoti darbo laiką. Šioje medžiagoje galite peržiūrėti ir atsisiųsti 2018 metų gamybos kalendorių su penkių ir šešių dienų darbo savaite.

Gamybos kalendorius: kas tai

Tokia sąvoka kaip „gamybos kalendorius“ yra neatsiejamai susijusi su darbo laiku. Iš tiesų, gamybos kalendoriuje visi darbuotojai ir nedarbo dienos(savaitgaliais ir švenčių dienomis). Todėl, remdamiesi gamybos kalendoriumi, organizacijos ir individualūs verslininkai gali organizuoti savo darbuotojų darbo laiką 2018 m.

Kad būtų patogiau naudotis, gamybos kalendoriuje pateikiama ir ketvirtinė informacija apie darbo ir poilsio dienų skaičių, ir informacija apie kiekvieną mėnesį. Jei mes kalbame apie buhalterį, tada ši informacija leidžia jam tiksliai ir greitai apskaičiuoti darbo užmokestį, sumokėti nedarbingumo atostogas, apskaičiuoti atostogas ar sudaryti darbo grafiką. Kalbant apie darbuotojus, jie gali pasirinkti tinkamiausią atostogų laikotarpį. Kitaip tariant, 2018 metų gamybos kalendorius yra universalus dokumentas, galintis tapti pagrindu racionaliai paskirstyti darbo laiką ir tvarkant darbo laiko apskaitos žiniaraštį kitais metais.

Tokia sąvoka kaip „gamybos kalendorius“ nėra patvirtinta Rusijos Federacijos teisės aktais. Todėl „žmonės“ vos neskambina. Tarp kitų gamybos kalendoriaus pavadinimų yra, pavyzdžiui:

• Darbo dienų kalendorius;
• Darbo laiko apskaitos žiniaraščio kalendorius;
• Darbo kalendorius;
• Darbo kalendorius;
• Darbo laiko kalendorius;
• Darbo valandų kalendorius;
• Metinio darbo laiko fondo kalendorius.

Gamybos kalendoriaus tvirtinimas 2018 m

Kaip oficialus dokumentas 2018 metų gamybos kalendorius nepatvirtintas. Nėra nei federalinio įstatymo, nei vyriausybės dekreto, kurio priedą būtų galima peržiūrėti ir atsisiųsti kitų metų gamybos kalendorių.

Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis apibrėžia nedarbo atostogas, o Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. dekretas Nr. 1250 „Dėl poilsio dienų atidėjimo 2018 m.“. Šie norminiai teisės aktai yra pagrindas formuoti 2018 metų gamybos kalendorių su savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Nedarbo atostogos 2018 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. Naujieji metai;
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji – Tautos vienybės diena.

Kaip matote, 2018 m. sausio 6 ir 7 d. (šeštadienis ir sekmadienis) savaitgaliai, sutampantys su nedarbo šventėmis, atitinkamai perkelti į kovo 9 ir gegužės 2 d. Poilsio dienos nuo balandžio 28 d., šeštadienio, birželio 9 d., šeštadienio, ir gruodžio 29 d., šeštadienio, atitinkamai perkeltos į balandžio 30 d., pirmadienį, birželio 11 d., pirmadienį ir gruodžio 31 d., pirmadienį. Atsižvelgiant į šiuos pervedimus, 2018 m. kalendorius apima šešis ilguosius savaitgalius ir valstybines šventes:

• nuo 2017 m. gruodžio 30 d. iki 2018 m. sausio 8 d. imtinai (10 dienų Naujųjų metų atostogų);
• nuo vasario 23 iki vasario 25 dienos (3 dienos Tėvynės gynėjo dienos proga);
• kovo 8–11 dienomis (4 dienos – Tarptautinė moters diena);
• nuo balandžio 29 d. iki gegužės 2 d. (Pavasario ir darbo dienai – 4 dienos);
• nuo birželio 10 iki 12 dienos (3 dienos Rusijos dienai paminėti);
• lapkričio 3–5 d. (3 dienos, skirta dienai tautinę vienybę).

Penkių ir šešių dienų darbo savaitės: darbo laikas 2018 m

Aukščiau nurodytu ritmu 2018 metais dirbs visi, kurie dirba „penkias dienas“. Darbuotojams šešių dienų savaitę 2018 m. kovo 9 d., balandžio 30 d., birželio 11 d. ir gruodžio 31 d. liks darbo dienomis, nes poilsio dienų perkėlimas į šias datas planuojamas nuo šeštadienių, kurie sutampa su nedarbo atostogos, o „šešių dienų“ šeštadieniui – ne poilsio diena. Todėl šių darbo režimų darbo dienų, savaitgalių ir švenčių skaičius 2018 m. skirsis.

Taip pat skaitykite PVM deklaracijos patikslinimai: nauji formatai įvesti 2019 m

Jie taip pat turės savo charakteristikas ir gamybos kalendorius su penkių ir šešių dienų darbo grafiku.

2018 metų gamybos kalendorius su „penkių dienų“

Štai 2018 metų gamybos kalendorius su penkių dienų darbo savaite.

Tai galite pamatyti kiekvieną savaitę Pagrindinė taisyklė, 5 darbo dienos ir 2 poilsio dienos (šeštadienis ir sekmadienis). Toliau pateiktose nuorodose galite atsisiųsti 2018 metų gamybos kalendorių su penkių dienų darbo savaite jums tinkamu formatu. Atkreipkite dėmesį, kad aukščiau pateiktose bylose taip pat yra detaliai suskirstytos darbo laiko normos per „penkias dienas“ mėnesiais ir valandomis.

2018 metų gamybos kalendorius su „šešių dienų“

Dabar apsvarstykite 2018 m. gamybos kalendorių su šešių dienų darbo savaite su savaitgaliais ir švenčių dienomis. Gamybos kalendoriuje rodomas mėnesių, ketvirčių ir visų 2018 metų darbo valandų normatyvas, taip pat darbo dienų ir poilsio dienų skaičius su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena.

Naudodamiesi nuorodomis galite atsisiųsti 2018 metų gamybos kalendorių su šešių dienų darbo savaite jums tinkamu formatu. Jame numatytas darbo valandų normatyvas mėnesiams, ketvirčiams ir 2018 metams bendrai, taip pat darbo dienų ir poilsio dienų skaičius su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena.

Darbo laikas 2018 m

Darbo laiko norma tam tikriems laikotarpiams apskaičiuojama pagal skaičiuojamąjį penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į tokią kasdienio darbo (pamainos) trukmę:

• esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos;
• jeigu darbo savaitės trukmė trumpesnė nei 40 valandų – valandų skaičius, gautas padalijus nustatytą darbo savaitės trukmę iš penkių dienų.

Nedarbo švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).

Taigi, pavyzdžiui, 2018 m. sausio mėn., su penkių dienų darbo savaite su dviem poilsio dienomis, 17 darbo dienų ir 14 poilsio dienų. Todėl 2018 m. sausio mėn. Goa darbo valandų norma yra:

• esant 40 valandų darbo savaitei - 136 valandos (40 valandų: 5 dienos × 17 dienų);
• esant 36 valandų darbo savaitei - 122,4 valandos (36 valandos: 5 dienos × 17 dienų);
• esant 24 valandų darbo savaitei - 81,6 valandos (24 valandos: 5 dienos × 17 dienų).

Gamybos kalendoriaus svarbą sunku pervertinti. Jame esanti informacija naudinga ir reikalinga tiek profesionalams, tiek paprastiems piliečiams.

Kas yra šiame dokumente? Pirmiausia – oficialūs duomenys, kiek poilsio, darbo ir švenčių dienų per metus. Taip pat išsamiai iššifruojamos visoje Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančios darbo laiko normos.

2018 m. gamybos kalendoriuje numatyta penkių dienų darbo savaitė.

Iš viso 2018 metais planuojamos 247 darbo dienos (1970 val.) ir 118 poilsio dienų.

Ilgiausias „Naujųjų metų“ savaitgalis yra 10 pilnų dienų. Kitos ilgiausios, kovo ir gegužės pirmosios šventės – po 4 dienas. Vasario 23-ąją (Tėvynės gynėjo dieną), liepos 12-ąją (Rusijos dieną) ir lapkričio 4-ąją (Tautinės vienybės dieną) numatomos 3 poilsio dienos.

Pergalės diena, kuri šiais metais minima kasmet gegužės 9 d., patenka į savaitės vidurį ir apima tik vieną šventę.

Kad būtų lengviau suvokti, leidome padalinti kalendorių kas ketvirtį ir kas mėnesį. Tikimės, kad pateikta informacija greičiau išspręs buhalterių, personalo pareigūnų ir ne tik profesinius klausimus.

Atostogų ir savaitgalių pamainos 2018 m

2018 m. nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. – Naujųjų metų šventės (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 35-FZ);
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji – Tautos vienybės diena.

Kad darbuotojai racionaliai išnaudotų savaitgalius ir nedarbo šventes, Rusijos Federacijos Vyriausybė, vadovaudamasi Darbo kodekso 112 straipsniu, turi teisę perkelti poilsio dienas į kitas dienas. Remiantis DK 112 straipsniu, jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, tai gamybos kalendoriuje ji perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

2017 m. spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu „Dėl poilsio dienų perkėlimo 2018 m.“ Nr. 1250 numatytas poilsio dienų perkėlimas:

• nuo sausio 6 d., šeštadienio, iki kovo 9 d., penktadienio;
• nuo sausio 7 d., sekmadienio, iki gegužės 2 d., trečiadienio;
• nuo balandžio 28 d., šeštadienio, iki balandžio 30 d., pirmadienio;
• nuo birželio 9 d., šeštadienio, iki birželio 11 d., pirmadienio;
• nuo gruodžio 29 d., šeštadienio, iki gruodžio 31 d., pirmadienio.

Tuo pačiu 2018 m. balandžio 28 d., birželio 9 d., gruodžio 29 d., šeštadieniais, darbo dienos bus sutrumpintos 1 val.

Darbo laikas 2018 m

Kaip apskaičiuoti darbo valandų normą 2018 m. su šešių dienų darbo savaite

Organizacijoms, kurių darbo savaitės trunka penkias ir šešias dienas, skaičiavimo procesas yra vienodas.

Dėmesio! Įmonės, kuriose nustatyta šešių dienų darbo savaitė, 2018 metų darbo valandų normą skaičiuoja penkių dienų principu.

Tačiau jei darbo dienas padauginsite iš darbo valandų, tai gautas darbo valandų skaičius per mėnesį šešių dienų savaitei gali neatitikti darbo valandų skaičiaus per mėnesį esant penkių dienų savaitei.

Pavyzdžiui: 2018 m. spalio mėn. Šio mėnesio penkių darbo dienų savaitės darbo valandų norma yra 184 valandos.

O kas atsitinka su šešių dienų savaite: (23 darbo dienos * 7 darbo valandos) + (4 šeštadieniai * 5 darbo valandos) \u003d 181 valanda.

Ką daryti su neatitikimais? Su jais nieko daryti nereikia. Tai tik grynai aritmetinis neatitikimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129, 99 ir 91 straipsniais, kuriuose yra nustatytos darbo užmokesčio ir viršvalandinio darbo sąvokos, šie neatitikimai negali turėti įtakos darbuotojo atlyginimui. Tačiau šešių dienų grafiką turinčios firmos buhalteris turi saugoti tikslius duomenis.