Vacances comme calendrier de production de repos. Russie : Calendrier de production (2018)

Calendrier de fabrication La Russie pour 2018 contient des informations sur le nombre de jours ouvrables par an, la façon dont les Russes se détendent, le nombre de jours que durent les vacances du Nouvel An, les vacances de mai, ainsi que le transfert des week-ends et chômés vacances publiques. Il fournit des normes de temps de travail pour des mois, des trimestres, des semestres et pour toute l'année avec une semaine de travail de cinq jours de 40, 36 et 24 heures.

Calendrier de production de la Russie pour 2018

• week-end et jours fériés
• jours de pré-vacances
  (avec journée de travail réduite d'1 heure)

je quarte

IIe trimestre

IIIe trimestre

IVe trimestre

Vacances week-end

Jours fériés chômés en Russie (article 112 Code du travail RF):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - Vacances du Nouvel An
• 7 janvier - Noël
• 23 février - Journée du défenseur de la patrie
• 8 mars - Journée internationale de la femme
• 1er mai - Printemps et fête du travail
• 9 mai - Jour de la Victoire
• 12 juin - Jour de la Russie
• 4 novembre - Journée de l'unité nationale.

Long week-end

En 2018, les Russes bénéficient de 6 longs jours de congé :

• 30 décembre 2017 - 8 janvier 2018 (10 jours) - Vacances du Nouvel An
• 23-25 ​​février (3 jours) - Journée du Défenseur de la Patrie
• 8-11 mars (4 jours) - pour la Journée internationale de la femme
• 29 avril-2 mai (4 jours) - pour les premières vacances de mai
• 10-12 juin (3 jours) - pour le Jour de la Russie
• 3-5 novembre (3 jours) - Journée de l'unité nationale.

Transferts le week-end

Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant (partie 1 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Gouvernement Fédération Russe transfère deux jours de congé parmi ceux qui coïncident avec des jours chômés vacances publiques Du 1er au 8 janvier, à d'autres dates de l'année civile (partie 1 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Afin de rationaliser le processus de travail, le gouvernement de la Fédération de Russie peut transférer les samedis et dimanches à d'autres jours (partie 5 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En 2018, 5 transferts de week-end sont prévus :

• Du samedi 6 janvier au vendredi 9 mars
• du dimanche 7 janvier au mercredi 2 mai
• Du samedi 28 avril au lundi 30 avril
• Du samedi 9 juin au lundi 11 juin
• du samedi 29 décembre au lundi 31 décembre.

jours fériés

À la veille des jours fériés officiels, les heures de travail sont réduites d'une heure pour une semaine de travail de cinq jours de 40, 36 et 24 heures (partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un jour férié tombe un dimanche, la durée du travail du vendredi n'est pas réduite.

En 2018, la Russie compte 6 jours de pré-vacances : 22 février, 7 mars, 28 avril, 8 mai, 9 juin, 29 décembre.

Heures de travail pour 2018 en Russie

La durée d'une journée ou d'un poste de travail avec une semaine de travail de 40 heures avec deux jours de repos le samedi et le dimanche est de 8 heures, avec une semaine de travail de 36 heures - 7,2 heures, avec une semaine de travail de 24 heures - 4,8 heures, le un jour pré-férié il est réduit de 1 heure .

Selon le calendrier du travail de la Russie, en 2018, le pays compte 247 jours ouvrables (dont 6 jours raccourcis) et 118 jours de congé.

Les horaires de travail pour 2018 sont les suivants :

• avec une semaine de travail de 40 heures : 1970 heures ;
• avec une semaine de travail de 36 heures : 1772,4 heures ;
• avec une semaine de travail de 24 heures : 1179,6 heures.

Calendrier pratique avec numéros de semaine et imprimable

État et vacances folkloriques en Russie, en Ukraine et en Biélorussie

La norme des heures de travail pour 2018 est le nombre total de jours et d'heures à travailler pendant une certaine période par chaque employé. Il est pratique de suivre la norme en fonction du calendrier de production. Il fournit des calculs mensuels des jours ouvrables, des week-ends, des vacances et des normes d'heures de travail pour différentes semaines de travail. Les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et de l'arrêté du ministère de la Santé du 13 août 2009 n ° 588n «Sur la procédure de calcul de la norme des heures de travail» sont prises comme base pour dériver les valeurs normatives.

Heures de travail 2018

La détermination de la norme de travail est nécessaire pour la mise en œuvre de la paie mensuelle. Si le nombre d'heures travaillées selon la feuille de temps respecte la norme, l'employé peut s'attendre à recevoir le montant intégral de la rémunération prévue dans le contrat de travail. Si les heures travaillées sont inférieures à la norme, le montant du salaire et les indemnités qui en dépendent diminueront proportionnellement au rendement.

La norme actuelle des heures de travail pour 2018 - tableau :

La norme d'horaires de travail pour l'année de référence 2018, ventilée par mois, varie en raison de la durée inégale des semaines de travail pour différentes catégories personnel. Dans la version standard, le rythme de travail hebdomadaire est de 40 heures (8 heures par jour avec deux jours de repos dont l'un tombe le dimanche). Pour certains groupes d'employés, l'employeur est obligé de fixer un temps de travail réduit - 36 heures par semaine ou 24 heures (avec des heures de travail quotidiennes de 7,2 et 4,8 heures, respectivement).

Un calcul indépendant de la norme d'arrêt de travail peut également être nécessaire si des travailleurs mineurs sont employés dans l'entreprise. Les valeurs limites pour la durée du travail journalier pour eux sont déterminées par l'art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La norme mensuelle des heures de travail pour 2018 est la plus basse en janvier. Cela est dû aux longues vacances du Nouvel An. Il y a un jour férié en février, avant cette date la journée de travail de tous les salariés doit être réduite d'une heure.

La durée du temps de travail est également affectée par le report des week-ends et des jours fériés. Pour 2018, la liste de ces transferts a été approuvée par le gouvernement dans le décret n° 1250 du 14 octobre 2017. La norme d'horaires de travail pour mars 2018 tient compte du jour férié et du transfert à partir du 6 janvier. Pour cette raison, deux jours de repos supplémentaires et un jour de travail raccourci ont été formés au cours du mois.

L'horaire de travail a également été ajusté en avril. En mai, il y a des pauses typiques pour ce mois pour les "longs" week-ends.

La norme des heures de travail pour juin 2018 contient le transfert du jour de congé, mis en œuvre dans un délai d'un mois. La norme horaire pour l'entraînement est fixée en tenant compte jour férié 12 juin et quart de travail raccourci la veille (20 jours ouvrables x 8 heures dans chaque jour ouvrable - 1 heure de réduction avant le jour férié = 159 heures par mois).

La norme des heures de travail en juillet 2018 n'a pas de nuances "vacances", elle ne reflète que des journées de travail complètes. Prenons un exemple de calcul de la norme de juillet :

• par rapport à la semaine de base de 40 heures - 176 heures (22 jours ouvrables x 8 heures de travail journalier) ;
• pour une production hebdomadaire de 36 heures, une norme de 158,4 heures est retenue (22 jours ouvrables x 7,2 heures de travail par jour) ;
• avec un taux hebdomadaire de 24 heures, le temps de travail horaire par mois sera de 105,6 heures (22 jours ouvrables x 4,8 heures de travail quotidien).

La norme des heures de travail en août 2018 ne contient pas de vacances ni de jours raccourcis. Il n'y a pas de jours de repos supplémentaires en septembre-octobre. Il y a un jour férié en novembre, mais il n'y a pas de réduction de la journée de travail qui le précède. En décembre il y a un virement intra-mois et 1 journée raccourcie le 29.

La formule de calcul de la norme des heures de travail

La norme de temps de travail pour un mois donné est calculée selon l'algorithme suivant :

La durée de la semaine de travail en heures / 5 x Le nombre de jours ouvrables dans un mois donné selon le calendrier de production pour une semaine de travail de cinq jours - Heures pour lesquelles le temps de travail a été réduit dans le mois en question en pré-vacances Rendez-vous.

La norme annuelle de temps de travail est calculée de la même manière, seuls le nombre de tous les jours de travail dans une année et le nombre annuel total d'heures de travail réduites les jours précédant les vacances sont pris en compte pour le calcul.

Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que la durée normale de la semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures, y compris pendant les «six jours de travail» (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La norme de la comptabilité résumée

Lors de la synthèse de la comptabilisation du temps de travail, le comptable doit être guidé par les normes de l'intervalle de règlement approuvé dans l'entreprise sans être lié séparément à chaque mois. Au cours d'un tel intervalle, selon la feuille de temps, le salarié peut alterner entre des périodes de traitement et de carences, et selon le nombre total d'heures pour la période requise, le respect de la norme est obtenu.

Par exemple, les normes d'heures de travail pour 2018 dans la plage de dates de janvier à mars avec une semaine de 40 heures sont de 446 heures (136 heures + 151 heures + 159 heures). Selon les feuilles de temps pour les mois indiqués, l'employé a enregistré les données suivantes sur l'entraînement :

• en janvier 122 heures à raison de 136 heures ;
• en février 159 heures avec la norme égale à 151 heures ;
• en mars, 165 heures ont été travaillées, soit 6 heures de plus que le taux de base de 159 heures.

En conséquence, pendant 3 mois, une personne a travaillé les 446 heures prescrites (122 + 159 + 165), il n'y a pas d'heures supplémentaires, l'employé recevra un salaire du montant prescrit.

Chaque entreprise sait qu'il est tout aussi important de payer ses impôts à temps que de les calculer. les salaires. Les calendriers fiscaux vous rappelleront quand et quelle taxe payer.

Calendrier de fabrication- C'est un assistant important dans le travail d'un comptable ! Les informations fournies dans le calendrier de production vous aideront à éviter les erreurs de paie, faciliteront le calcul des heures de travail, des congés de maladie ou des vacances.
Sur une page, conçue comme un calendrier avec des commentaires, nous avons essayé de rassembler toutes les informations de base nécessaires à votre travail au quotidien !

Ce calendrier de production a été préparé sur la base du gouvernement de la Fédération de Russie du 10 juillet 2019 n° 875.

Premier quart

Deuxième quartier

Troisième quart

quatrième trimestre

* Jours pré-vacances, pendant lesquels la durée du travail est réduite d'une heure.
** Jours chômés du 30 mars au 3 avril 2020 Ne s'applique pas à certaines catégories de salariés
*** Les valeurs entre parenthèses sont données en tenant compte des jours chômés du 30 mars au 3 avril 2020, établis

Tout comptable doit avoir sous la main un calendrier de production pour 2018. Après tout, c'est sur la base de ce calendrier que la norme des heures de travail pour l'année suivante est déterminée. De plus, le calendrier de production de la Russie pour 2018 avec les week-ends et les jours fériés vous permettra de répartir les jours ouvrables, de tenir une feuille de temps et de contrôler le temps de travail. Dans ce document, vous pouvez visualiser et télécharger le calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de cinq et six jours.

Calendrier de production: qu'est-ce que c'est

Un tel concept de "calendrier de production" est inextricablement lié au temps de travail. En effet, dans le calendrier de production, tous les ouvriers et jours chômés(week-end et jours fériés). Par conséquent, sur la base du calendrier de production, les organisations et les entrepreneurs individuels peuvent organiser les heures de travail de leurs employés en 2018.

Pour plus de facilité d'utilisation, le calendrier de production contient à la fois des informations trimestrielles sur le nombre de jours ouvrés et de jours chômés, et des informations pour chaque mois. Si nous parlons d'un comptable, ces informations lui permettent de calculer avec précision et rapidité les salaires, de payer les congés de maladie, de calculer les vacances ou d'établir un horaire de travail. Quant aux salariés, ils peuvent choisir la période la plus favorable pour les vacances. En d'autres termes, le calendrier de production pour 2018 est un document universel qui peut devenir la base de la répartition rationnelle du temps de travail et de la tenue d'une feuille de temps l'année suivante.

Un tel concept de "calendrier de production" n'est pas approuvé par la législation de la Fédération de Russie. Par conséquent, "les gens" dès qu'ils n'appellent pas. Parmi les autres noms du calendrier de production, il y a, par exemple :

• Calendrier des jours ouvrables ;
• Calendrier des feuilles de temps ;
• Calendrier du travail ;
• Calendrier de travail ;
• Calendrier du temps de travail ;
• Calendrier des heures de travail ;
• Calendrier du fonds annuel du temps de travail.

Approbation du calendrier de production pour 2018

Comment document officiel Le calendrier de production pour 2018 n'est pas approuvé. Il n'y a ni loi fédérale ni décret gouvernemental dont l'annexe serait disponible pour consultation et téléchargement du calendrier de production pour l'année suivante.

Dans le même temps, l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les jours fériés chômés et le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 octobre 2017 n ° 1250 «Sur le report des jours de congé en 2018». Ces actes juridiques réglementaires constituent la base de la formation du calendrier de production pour 2018 avec les week-ends et les jours fériés.

Jours fériés chômés en 2018 selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - Nouvel An;
• 7 janvier - Noël ;
• 23 février - Journée du défenseur de la patrie ;
• 8 mars - Journée internationale de la femme ;
• 1er mai - Fête du printemps et du travail ;
• 9 mai - Jour de la Victoire ;
• 12 juin - Jour de la Russie ;
• 4 novembre - Journée de l'unité nationale.

Comme vous pouvez le constater, les week-ends des 6 et 7 janvier (samedi et dimanche) 2018, coïncidant avec des jours fériés chômés, ont été déplacés respectivement vers le 9 mars et le 2 mai. Les jours de repos du samedi 28 avril, du samedi 9 juin et du samedi 29 décembre ont été respectivement déplacés au lundi 30 avril, lundi 11 juin et lundi 31 décembre. Compte tenu de ces transferts, le calendrier 2018 comprend six longs week-ends et jours fériés :

• du 30 décembre 2017 au 8 janvier 2018 inclus (10 jours de vacances du Nouvel An) ;
• du 23 février au 25 février (3 jours à l'occasion de la Journée du Défenseur de la Patrie) ;
• du 8 au 11 mars (4 jours - Journée internationale de la femme) ;
• du 29 avril au 2 mai (4 jours pour le printemps et la fête du travail) ;
• du 10 au 12 juin (3 jours pour la célébration de la Journée de la Russie) ;
• du 3 au 5 novembre (3 jours, dédié à la Journée unité nationale).

Semaines de travail de cinq jours et de six jours : durée du travail en 2018

Au rythme indiqué ci-dessus, en 2018 tous ceux qui sont employés sur le "cinq jours" travailleront. Pour les salariés en semaine de 6 jours, les 9 mars, 30 avril, 11 juin et 31 décembre 2018 resteront des jours ouvrés, le report des jours de congés à ces dates étant prévu à partir des samedis coïncidant avec jours fériés chômés, et pour les "six jours", le samedi n'est pas un jour de congé. Par conséquent, le nombre de jours ouvrables, de week-ends et de jours fériés pour ces régimes de travail en 2018 variera.

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Ils auront également leurs propres caractéristiques et calendriers de production avec un horaire de travail de cinq jours et de six jours.

Calendrier de production pour 2018 avec un "cinq jours"

Voici le calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de cinq jours.

Vous pouvez voir que chaque semaine règle générale, 5 jours ouvrés et 2 jours chômés (samedi et dimanche). Plus loin sur les liens, vous pouvez télécharger le calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de cinq jours dans un format qui vous convient. Veuillez noter que les fichiers ci-dessus contiennent également une ventilation détaillée des normes d'heures de travail pendant les "cinq jours" par mois et par heures.

Calendrier de production pour 2018 avec un "six jours"

Considérons maintenant le calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de six jours avec les week-ends et les jours fériés. Le calendrier de production indique la norme des heures de travail pour les mois, les trimestres et l'année 2018 dans son ensemble, ainsi que le nombre de jours ouvrables et de jours de congé avec une semaine de travail de six jours avec un jour de congé.

En utilisant les liens, vous pouvez télécharger le calendrier de production pour 2018 avec une semaine de travail de six jours dans un format qui vous convient. Il fournit la norme des heures de travail pour les mois, les trimestres et l'année 2018 dans son ensemble, ainsi que le nombre de jours ouvrables et de jours de congé avec une semaine de travail de six jours avec un jour de congé.

Heures de travail en 2018

La norme de temps de travail pour certaines périodes de temps est calculée selon l'horaire calculé d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé le samedi et le dimanche, sur la base de la durée suivante du travail quotidien (poste):

• avec une semaine de travail de 40 heures - 8 heures;
• si la durée de la semaine de travail est inférieure à 40 heures - le nombre d'heures obtenu en divisant la durée établie de la semaine de travail par cinq jours.

À la veille des jours fériés chômés, les heures de travail sont réduites d'une heure (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, par exemple, en janvier 2018, avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé, 17 jours ouvrables et 14 jours de congé. Par conséquent, la norme des heures de travail en janvier 2018 Goa est :

• avec une semaine de travail de 40 heures - 136 heures (40 heures : 5 jours × 17 jours) ;
• avec une semaine de travail de 36 heures - 122,4 heures (36 heures : 5 jours × 17 jours) ;
• avec une semaine de travail de 24 heures - 81,6 heures (24 heures : 5 jours × 17 jours).

L'importance du calendrier de production est difficile à surestimer. Les informations qu'il contient sont utiles et nécessaires tant pour les professionnels que pour les citoyens ordinaires.

Qu'y a-t-il dans ce document ? Tout d'abord - des données officielles sur le nombre de jours de congé, de travail et de vacances par an. Les normes d'heures de travail en vigueur sur tout le territoire de la Fédération de Russie sont également déchiffrées en détail.

Le calendrier de production pour 2018 suppose une semaine de travail de cinq jours.

Au total, 247 jours de travail (1970 heures) et 118 jours de repos sont prévus pour 2018.

Le week-end le plus long pour le "Nouvel An" est de 10 jours complets. Les prochaines vacances les plus longues, mars et mai - 4 jours chacune. 3 jours de repos sont prévus le 23 février (fête du défenseur de la patrie), le 12 juillet (fête de la Russie) et le 4 novembre (journée de l'unité nationale).

Le Jour de la Victoire, qui est célébré chaque année le 9 mai de cette année, tombe au milieu de la semaine et ne comporte qu'un seul jour férié.

Pour faciliter la perception, nous avons permis de scinder le calendrier trimestriel et mensuel. Nous espérons que les informations fournies résoudront plus rapidement les problèmes professionnels des comptables, des agents du personnel et pas seulement.

Jours fériés et quarts de week-end en 2018

En 2018, les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - vacances du Nouvel An (telles que modifiées par la loi fédérale n° 35-FZ du 23 avril 2012) ;
• 7 janvier - Noël ;
• 23 février - Journée du défenseur de la patrie ;
• 8 mars - Journée internationale de la femme ;
• 1er mai - Fête du printemps et du travail ;
• 9 mai - Jour de la Victoire ;
• 12 juin - Jour de la Russie ;
• 4 novembre - Journée de l'unité nationale.

Afin d'utiliser rationnellement les week-ends et les jours fériés des employés, le gouvernement de la Fédération de Russie, conformément à l'article 112 du Code du travail, a le droit de transférer des jours de congé à d'autres jours. Sur la base de l'article 112 du Code du travail, si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, il est transféré dans le calendrier de production au jour ouvrable suivant le jour férié.

Le transfert des jours de congé prévu par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie "Sur le transfert des jours de congé en 2018" du 14 octobre 2017 n° 1250 :

• du samedi 6 janvier au vendredi 9 mars ;
• du dimanche 7 janvier au mercredi 2 mai ;
• du samedi 28 avril au lundi 30 avril ;
• du samedi 9 juin au lundi 11 juin ;
• du samedi 29 décembre au lundi 31 décembre.

Parallèlement, les samedis 28 avril, 9 juin, 29 décembre 2018 seront des jours ouvrés réduits d'1 heure.

Heures de travail pour 2018

Comment calculer la norme des heures de travail en 2018 avec une semaine de travail de six jours

Pour les organisations ayant une semaine de travail de cinq jours et de six jours, le processus de calcul est le même.

Attention! Les entreprises avec une semaine de travail de six jours calculent la norme des heures de travail en 2018 sur une base de cinq jours.

Cependant, si vous multipliez les jours ouvrables par les heures de travail, le nombre d'heures de travail par mois résultant pour une semaine de six jours peut ne pas correspondre au nombre d'heures de travail par mois pour une semaine de cinq jours.

Par exemple : Prenez octobre 2018. La norme des heures de travail ce mois-ci pour une semaine de cinq jours est fixée à 184 heures.

Et que se passe-t-il avec une semaine de six jours : (23 jours ouvrables * 7 heures de travail) + (4 samedis * 5 heures de travail) \u003d 181 heures.

Que faire des écarts ? Vous n'avez rien à faire avec eux. Il ne s'agit que d'un écart purement arithmétique. Selon l'article 129, l'article 99 et l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, où les concepts de salaire et d'heures supplémentaires sont prescrits, ces écarts ne peuvent en aucun cas affecter le salaire de l'employé. Mais le comptable d'une entreprise avec un horaire de six jours doit conserver des données exactes.