Свята як відпочиваємо виробничий календар. Росія: Виробничий календар (2018 рік)

Виробничий календарРосії на 2018 містить інформацію про те, скільки в році робочих днів, як відпочивають росіяни, скільки днів тривають новорічні канікули, травневі свята, а також про перенесення вихідних та неробочих святкових днів. У ньому надано норми робочого часу за місяцями, кварталами, півріччями та загалом за рік при 40-, 36- та 24-годинному п'ятиденному робочому тижні.

Виробничий календар Росії на 2018 рік

• вихідні та святкові дні
• передсвяткові дні
  (зі скороченим робочим днем ​​на 1 годину)

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

Вихідні святкові дні

Неробочі святкові дні у Росії (ст. 112 Трудового кодексуРФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули
• 7 січня - Різдво Христове
• 23 лютого – День захисника Вітчизни
• 8 березня – Міжнародний жіночий день
• 1 травня - Свято Весни та Праці
• 9 травня День Перемоги
• 12 червня – День Росії
• 4 листопада – День народної єдності.

Довгі вихідні

У 2018 році росіяни отримують 6 довгих вихідних:

• 30 грудня 2017 р. - 8 січня 2018 р. (10 днів) - Новорічні канікули
• 23-25 ​​лютого (3 дні) – на День захисника Вітчизни
• 8-11 березня (4 дні) – на Міжнародний жіночий день
• 29 квітня-2 травня (4 дні) – на перші травневі свята
• 10-12 червня (3 дні) – на День Росії
• 3-5 листопада (3 дні) – на День народної єдності.

Перенесення вихідних днів

Якщо неробочий святковий день посідає суботу чи неділю, то вихідний переноситься наступного його робочий день (год. 1 ст. 112 Трудового кодексу РФ).

Уряд Російської Федераціїпереносить два вихідні дні з тих, які збігаються з неробочими святковими днями 1-8 січня, інші дати календарного року (ч. 1 ст. 112 Трудового кодексу РФ).

З метою раціоналізації трудового процесу Уряд Російської Федерації може переносити вихідні суботи та неділі на інші дні (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

У 2018 році заплановано 5 переносів вихідних днів:

• із суботи 6 січня на п'ятницю 9 березня
• з неділі 7 січня на середу 2 травня
• із суботи 28 квітня на понеділок 30 квітня
• із суботи 9 червня на понеділок 11 червня
• із суботи 29 грудня на понеділок 31 грудня.

Передсвяткові дні

Напередодні офіційних державних вихідних робочий час скорочується на 1 годину для 40-, 36- та 24-годинного п'ятиденного робочого тижня (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Якщо святковий день припадає на неділю, то тривалість роботи у п'ятницю не зменшується.

У 2018 році в Росії 6 передсвяткових днів: 22 лютого, 7 березня, 28 квітня, 8 травня, 9 червня, 29 грудня.

Норми робочого часу на 2018 рік у Росії

Тривалість робочого дня або зміни при 40-годинному робочому тижні з двома вихідними у суботу та неділю становить 8 годин, при 36-годинному – 7,2 години, при 24-годинному – 4,8 години, у передсвятковий день він зменшується на 1 годину .

Згідно з трудовим календарем Росії, у 2018 році в країні випадає 247 робочих днів (у тому числі 6 скорочених днів) та 118 вихідних.

Норми тривалості робочого часу у 2018 році становлять:

• при 40-годинному робочому тижні: 1970 годин;
• при 36-годинному робочому тижні: 1772,4 години;
• при 24-годинному робочому тижні: 1179,6 години.

Зручний календар з номерами тижнів та можливістю друку

Державні та народні святав Росії, Україні та Білорусі

Норма робочого часу на 2018 рік є сумарним обсягом днів і годин, що підлягають відпрацюванню протягом певного терміну кожним найманим працівником. Норматив зручно відстежувати за виробничим календарем. У ньому наводяться помісячні викладки робочих, вихідних, святкових днів та норми робочих годин для різних за тривалістю трудових тижнів. За основу при виведенні нормативних значень беруться положення ТК РФ та Наказу МОЗ від 13.08.2009 № 588н «Про порядок обчислення норми робочого часу».

Норма робочого часу 2018

Визначення нормативу відпрацювання необхідне здійснення щомісячних нарахувань із заробітної плати. Якщо кількість відпрацьованого часу за табелем відповідає стандарту, співробітник може розраховувати на отримання повної суми винагороди, прописаної у трудовому договорі. Якщо відпрацьованих годин менше норми, сума окладу і надбавок, що залежать від нього, буде зменшуватися пропорційно виробленню.

Актуальна норма робочого часу на 2018 рік – таблиця:

Норма робочого часу на 2018 звітний рік у розбивці по місяцях відрізняється за рахунок неоднакової тривалості трудових тижнів для різних категорійперсоналу. У стандартному варіанті тижнева норма відпрацювання дорівнює 40 годин (по 8 годин щодня з двома вихідними, одна з яких припадає на неділю). Для деяких груп працівників роботодавець зобов'язаний встановлювати скорочену тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень або 24 години (при щоденному відпрацюванні по 7,2 та 4,8 години відповідно).

Самостійне обчислення нормативу відпрацювання можуть знадобитися і у разі, якщо на підприємстві працевлаштовано неповнолітніх працівників. Граничні значення щодо тривалості щоденної праці їм визначено ст. 94 ТК РФ.

Місячна норма робочого часу на 2018 рік найнижча у січні. Зумовлено це тривалими новорічними канікулами. На лютий випадає одне державне свято, перед цією датою робочий день для всіх працівників має бути скорочено на 1 годину.

На тривалість робочого дня впливають і перенесення вихідних та святкових днів. Для 2018 року перелік таких переносів затверджено Урядом у Постанові від 14.10.2017 р. № 1250. Норма робочого часу на березень 2018 року враховує святковий день та перенесення з 6 січня. За рахунок цього протягом місяця утворилося два додаткові дні відпочинку та один скорочений робочий день.

Переносами було відкориговано робочий графік і у квітні. У травні є характерні для цього місяця перерви на «довгі» вихідні.

Норма робочого часу на червень 2018 року містить перенесення вихідного, реалізований в рамках одного місяця. Часовий норматив відпрацювання встановлено з урахуванням державного свята 12 червня та укороченої зміни напередодні (20 робочих днів х 8 годин у кожному раб. дні – 1 година скорочення перед святом = 159 годин на місяць).

Норма робочого часу в липні 2018 року не має «святкових» нюансів, вона відображає лише повні робочі дні. Розглянемо приклад розрахунку липневого нормативу:

• стосовно базового 40-годинного тижня - 176 годин (22 раб.дня х 8 годин щоденної роботи);
• для 36-годинного тижневого виробітку використовується норматив 158,4 години (22 раб.дня х 7,2 години роботи на день);
• при 24-годинній тижневій нормі годинна тривалість робочого часу за місяць становитиме 105,6 години (22 раб.дня х 4,8 години щоденної роботи).

Норма робочого часу у серпні 2018 року не містить святкових чи скорочених днів. Додаткових днів відпочинку немає і у вересні-жовтні. На листопад випадає одне свято, але перед ним немає скорочення робочого дня. У грудні є внутрішньомісячне перенесення та 1 скорочений день 29 числа.

Формула розрахунку норми робочого часу

Норматив за часом відпрацювання для певного місяця розраховується за таким алгоритмом:

Тривалість трудового тижня в годинах / 5 х Число робочих днів у конкретному місяці за виробничим календарем для п'ятиденного робочого тижня - Годинник, на який зроблено скорочення робочого часу в цьому місяці в передсвяткові дати.

Річна норма робочого дня розраховується аналогічно, лише розрахунку приймається кількість всіх робочих днів у року і загальногодова кількість годин, куди скорочується робота у передсвяткові дні.

У цьому треба враховувати, що нормальна тривалість робочого тижня має перевищувати 40 годин, зокрема і за «шестиденку» (ст. 91 ТК РФ).

Норма при сумованому обліку

При сумованому обліку часу роботи бухгалтеру треба орієнтуватися на нормативи затвердженого для підприємства розрахункового інтервалу без прив'язки окремо кожного місяця. Протягом одного такого інтервалу у працівника за табелем можуть чергуватись проміжки переробки та недоробки, а за загальною сумою годин за потрібний період виходить дотримання нормативу.

Наприклад, норми годинника робочого часу на 2018 рік у діапазоні дат з січня по березень при 40-годинному тижні дорівнюють 446 год. (136 год. + 151 год. + 159 год.). У працівника за табелями за вказані місяці були зафіксовані такі дані щодо відпрацювання:

• у січні 122 години за норми 136 годин;
• у лютому 159 годин при нормативі, що дорівнює 151 годині;
• у березні відпрацьовано 165 годин, що вище за базову норму в 159 год. на 6 годин.

У результаті за 3 місяці людина відпрацювала 446 годин (122 + 159 + 165), переробки немає, працівник отримає зарплату в належному обсязі.

У будь-якій компанії знають: вчасно заплатити податки так само важливо, як і нарахувати заробітну плату. Податкові календарі нагадають, коли і який платити податок.

Виробничий календар- Це важливий помічник у роботі бухгалтера! Інформація, представлена ​​у виробничому календарі, допоможе вам уникнути помилок при нарахуванні заробітної плати, полегшить розрахунок робочого годинника, лікарняного або відпустки.
На одній сторінці, оформленій у вигляді календаря з коментарями, ми постаралися зібрати всю основну інформацію, потрібну у вашій роботі щодня!

Цей виробничий календар підготовлений на основі Уряду РФ від 10 липня 2019 р. № 875 .

Перший квартал

Другий квартал

Третій квартал

Четвертий квартал

* Передсвяткові дні, в які тривалість роботи скорочується на одну годину.
** Неробочі дні з 30 березня по 3 квітня 2020 р. Не поширюються на окремі категорії працівників
*** Значення у дужках наведені з урахуванням неробочих днів з 30 березня до 3 квітня 2020 року, встановлених

Будь-якому бухгалтеру потрібно мати під рукою виробничий календар на 2018 рік. Адже на підставі цього календаря визначається норма робочого дня на черговий рік. Більше того, виробничий календар Росії на 2018 рік із вихідними та святами дозволить розподілити робочі дні, вести табель та контролювати норму робочого часу. У даному матеріалі ви можете переглянути та скачати виробничий календар на 2018 рік при п'ятиденному та шестиденному робочому тижні.

Виробничий календар: що це

Таке поняття як "виробничий календар" нерозривно пов'язане з робочим часом. Адже у виробничому календарі відзначаються всі робітники та неробочі дні(Вихідні та свята). Отже, на підставі виробничого календаря організації та індивідуальні підприємці можуть організувати робочий час своїх працівників у 2018 році.

Для зручності використання виробничий календар містить як загальноквартальні відомості про кількість робочих та вихідних днів, так і інформацію щодо кожного місяця. Якщо говорити про бухгалтера, то ця інформація дозволяє йому безпомилково та швидко нарахувати заробітну плату, сплатити лікарняний лист, розрахувати відпустку або скласти графік роботи. Що ж до працівників, всі вони можуть вибрати найбільш сприятливий для відпустки період. Іншими словами, виробничий календар на 2018 рік – це універсальний документ, який може стати основним для раціонального розподілу робочого часу та під час табеля робочого часу в черговому році.

Таке поняття як "виробничий календар" законодавством РФ не затверджено. Тому «на народі» щойно не називають. Серед інших назв виробничого календаря зустрічаються, наприклад:

• Календар робочих днів;
• Табельний календар;
• Трудовий календар;
• Робочий календар;
• Календар робочого дня;
• Календар робочих годин;
• Календар річного фонду робочого дня.

Затвердження виробничого календаря на 2018 рік

Як офіційний документвиробничий календар на 2018 рік не затверджується. Не існує ні федерального закону, ні постанови уряду, додатком до яких був би доступний для перегляду та завантаження виробничий календар на черговий рік.

Водночас статтею 112 Трудового кодексу РФ визначено неробочі святкові дні, а Постановою Уряду РФ від 14 жовтня 2017 року №1250 «Про перенесення вихідних днів у 2018 році». Ці нормативні правові акти є основним для формування виробничого календаря на 2018 рік з вихідними та святковими днями.

Неробочі святкові дні у 2018 році за ТК РФ

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новий рік;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

Як видно, вихідні дні 6 та 7 січня (субота та неділя) 2018 року, що збігаються з неробочими святковими днями, перенесені на 9 березня та 2 травня відповідно. Дні відпочинку з суботи 28 квітня, суботи 9 червня та суботи 29 грудня перенесені на понеділок 30 квітня, понеділок 11 червня та понеділок 31 грудня відповідно. З урахуванням таких переносів календар 2018 року передбачає шість довгих вихідних та святкових днів:

• з 30 грудня 2017 року до 8 січня 2018 року включно (10 днів Новорічних канікул);
• з 23 по 25 лютого (3 дні з нагоди Дня захисника Вітчизни);
• з 8 по 11 березня (4 дні – Міжнародний жіночий день);
• з 29 квітня по 2 травня (4 дні на Свято Весни та праці);
• з 10 до 12 червня (3 дні на святкування Дня Росії);
• з 3 по 5 листопада (3 дні, присвячених Днюнародної єдності).

П'ятиденний та шестиденний робочі тижні: робочий час у 2018 році

У зазначеному вище ритмі у 2018 році працюватимуть усі, хто зайнятий на «п'ятиденці». Для тих, хто працює на умовах шестиденного тижня 9 березня, 30 квітня, 11 червня та 31 грудня 2018 року залишаться робочими днями, оскільки перенесення вихідних на ці дати планується з суботніх днів, що збіглися з неробочими святами, А для «шостиденки» субота вихідним не є. Тому кількість робочих, вихідних та святкових днів для цих трудових режимів 2018 року буде різною.

Читайте також Пояснення до декларації з ПДВ: з 2019 року запроваджено нові формати

Також матимуть свої особливості та виробничі календарі за п'ятиденного та шестиденного режиму роботи.

Виробничий календар на 2018 рік при «п'ятиденці»

Перед вами виробничий календар на 2018 рік при п'ятиденному робочому тижні.

Ви можете бачити, що кожного тижня, по загальному правилу, 5 робочих днів та 2 вихідні дні (субота та неділя). Далі за посиланнями ви можете завантажити виробничий календар на 2018 рік при п'ятиденному робочому тижні у відповідному форматі. Зверніть увагу, що у наведених файлах також міститься докладна розшифровка норм робочого часу при «п'ятиденці» за місяцями та годинами.

Виробничий календар на 2018 рік при «шостиденці»

Тепер розглянемо виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні з вихідними та святковими днями. У виробничому календарі наведено норму робочого часу на місяці, квартали та 2018 рік загалом, а також кількість робочих та вихідних днів при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

За посиланнями ви можете завантажити виробничий календар на 2018 рік при шестиденному робочому тижні у відповідному форматі. У ньому наведено норму робочого часу на місяці, квартали та 2018 рік загалом, а також кількість робочих та вихідних днів при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

Норми робочого часу у 2018 році

Норма робочого часу на певні періоди часу обчислюється за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю виходячи з наступної тривалості щоденної роботи (зміни):

• при 40-годинному робочому тижні – 8 годин;
• при тривалості робочого тижня менше 40 годин – кількість годин, що отримується в результаті розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.

Напередодні неробочих урочистостей проводиться скорочення робочого дня на 1 годину (ст. 95 ТК РФ).

Так, наприклад, у січні 2018 року при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 17 робочих днів та 14 вихідних. Тому норма робочого часу у січні 2018 року становить:

• при 40-годинному робочому тижні – 136 годин (40 год: 5 дн. × 17 дн.);
• при 36-годинному робочому тижні – 122,4 години (36 год: 5 дн. × 17 дн.);
• при 24-годинному робочому тижні – 81,6 години (24 год: 5 дн. × 17 дн.).

Важливість виробничого календаря важко переоцінити. Інформація, що міститься в ньому, корисна і необхідна як професіоналам, так і звичайним громадянам.

Що у цьому документі? Насамперед - офіційні дані про те, скільки за рік вихідних, робочих та святкових днів. Також докладно розшифровується норми робочого дня, що діють по всій території РФ.

Виробничий календар на 2018 рік передбачає п'ятиденний робочий тиждень.

Загалом у 2018 році заплановано 247 робочих днів (1970 годин) та 118 вихідних.

Найдовші вихідні на "Новий рік" – 10 повних днів. Наступні за тривалістю, березневі та першотравневі святкові дні – по 4 дні кожен. Заплановано по 3 дні відпочинку на 23 лютого (День захисника Вітчизни), 12 липня (День Росії) та 4 листопада (День народної єдності).

День Перемоги, який щорічно святкується 9 травня цього року випадає на середину тижня та передбачає лише один святковий день.

Для зручності сприйняття ми дозволили розбити календар поквартально і помісячно. Сподіваємося, що подана інформація оперативніше вирішуватиме професійні питання бухгалтерам, працівникам кадрових служб і не тільки.

Свята та переноси вихідних у 2018 році

У 2018 році неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули (у ред. Федерального закону від 23.04.2012 № 35-ФЗ);
• 7 січня – Різдво Христове;
• 23 лютого – День захисника Вітчизни;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня – День Росії;
• 4 листопада – День народної єдності.

З метою раціонального використання працівниками вихідних та неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації відповідно до статті 112 Трудового кодексу вправі переносити вихідні на інші дні. На підставі статті 112 Трудового кодексу, якщо вихідний день збігається з неробочим святковим днем, то у виробничому календарі він переноситься наступного після святкового робочого дня.

Перенесення вихідних днів, передбачене Постановою Уряду Російської Федерації «Про перенесення вихідних днів у 2018 році» від 14 жовтня 2017 р. №1250:

• із суботи 6 січня на п'ятницю 9 березня;
• із неділі 7 січня на середу 2 травня;
• із суботи 28 квітня на понеділок 30 квітня;
• із суботи 9 червня на понеділок 11 червня;
• із суботи 29 грудня на понеділок 31 грудня.

При цьому суботи 28 квітня, 9 червня, 29 грудня 2018 року будуть робочими днями, скороченими на 1 годину.

Норми робочого часу на 2018 рік

Як розрахувати норму робочого часу у 2018 році при шестиденному робочому тижні

Для організацій з п'ятиденним та шестиденним робочим тижнем процес розрахунку однаковий.

Увага! Компанії з шестиденним робочим тижнем розраховують норму робочого часу у 2018 році за п'ятиденкою.

Однак якщо помножити робочі дні на робочий годинник, то отримана кількість робочих годин на місяць при шестиденному тижні може не відповідати кількості робочих годин на місяць при п'ятиденці.

Наприклад: Візьмемо жовтень 2018 року. Норму робочого часу цього місяця для п'ятиденного тижня встановлено у розмірі 184 години.

А що виходить при шестиденці: (23 будні робочі дні * 7 робочих годин) + (4 суботи * 5 робочих годин) = 181 год.

Що робити з розбіжностями? Нічого з ними не потрібно робити. Це лише чисто арифметична розбіжність. Відповідно до ст.129, ст.99 і ст.91 ТК РФ, де прописані поняття окладу та понаднормових робіт, ці розбіжності ніяк не можуть вплинути на зарплату працівника. Але у бухгалтера фірми із шестиденним графіком мають зберігатися точні дані.