Sărbătorile ca calendar de producție de odihnă. Rusia: calendarul producției (2018)

Calendar de producție Rusia pentru 2018 conține informații despre câte zile lucrătoare sunt într-un an, cum se relaxează rușii, câte zile durează vacanțele de Anul Nou, sarbatorile de mai, precum și transferul de weekenduri și non-lucrătoare sărbători legale. Oferă norme de timp de lucru pentru luni, trimestre, semestri și pentru întregul an cu o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2018

• weekenduri și sărbători
• zilele prevacante
  (cu zi de lucru redusă cu 1 oră)

eu sfert

trimestrul II

trimestrul III

trimestrul IV

Sărbători de weekend

Sărbătorile nelucrătoare în Rusia (articolul 112 Codul Muncii RF):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou
• 7 ianuarie - Crăciun
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
• 9 mai - Ziua Victoriei
• 12 iunie - Ziua Rusiei
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

week-end lung

În 2018, rușii au 6 zile lungi libere:

• 30 decembrie 2017 - 8 ianuarie 2018 (10 zile) - sărbători de Anul Nou
• 23-25 ​​februarie (3 zile) - Ziua Apărătorului Patriei
• 8-11 martie (4 zile) - de Ziua Internațională a Femeii
• 29 aprilie-2 mai (4 zile) - pentru primele vacanțe mai
• 10-12 iunie (3 zile) - pentru Ziua Rusiei
• 3-5 noiembrie (3 zile) - Ziua Unității Naționale.

Transferuri de weekend

Dacă o sărbătoare nelucrătoare cade sâmbătă sau duminică, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare (partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Guvern Federația Rusă transferuri două zile libere din cele care coincid cu zile nelucrătoare sărbători legale 1-8 ianuarie, la alte date ale anului calendaristic (partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a raționaliza procesul de muncă, Guvernul Federației Ruse poate transfera sâmbăta și duminica în alte zile (partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În 2018, sunt planificate 5 transferuri de weekend:

• Sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie
• de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai
• Sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie
• Sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie
• de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

zile de vacanță

În ajunul sărbătorilor oficiale de stat, programul de lucru este redus cu 1 oră pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o sărbătoare legală cade duminică, programul de lucru vineri nu este redus.

În 2018, Rusia are 6 zile înainte de vacanță: 22 februarie, 7 martie, 28 aprilie, 8 mai, 9 iunie, 29 decembrie.

Programul de lucru pentru 2018 în Rusia

Durata unei zile sau ture de lucru cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore, cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore, pe într-o zi înainte de vacanță se reduce cu 1 oră.

Conform calendarului muncii al Rusiei, în 2018 țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 6 zile scurtate) și 118 zile libere.

Programul de lucru pentru anul 2018 este următorul:

• cu o săptămână de muncă de 40 de ore: 1970 de ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1772,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1179,6 ore.

Calendar convenabil cu numere de săptămână și imprimabil

Statul și sărbători populareîn Rusia, Ucraina și Belarus

Norma de timp de lucru pentru anul 2018 este suma totală de zile și ore care urmează să fie lucrate pentru o anumită perioadă de către fiecare angajat. Este convenabil să urmăriți standardul conform calendarului de producție. Oferă calcule lunare ale zilelor lucrătoare, weekendurilor, sărbătorilor și normelor de timp de lucru pentru diferite săptămâni de lucru. Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății din 13 august 2009 nr. 588n „Cu privire la procedura de calculare a normei de timp de lucru” sunt luate ca bază pentru derivarea valorilor normative.

Program de lucru 2018

Determinarea standardului de lucru este necesară pentru implementarea salariilor lunare. Dacă timpul lucrat conform fișei de pontaj îndeplinește standardul, angajatul se poate aștepta să primească suma totală a remunerației prevăzute în contractul de muncă. Daca orele lucrate sunt mai mici decat norma, cuantumul salariului si indemnizatiile in functie de acesta vor scadea proportional cu productia.

Norma actuală de program de lucru pentru anul 2018 - tabel:

Norma de timp de lucru pentru anul de raportare 2018, defalcată pe luni, variază din cauza duratei inegale a săptămânilor de lucru pentru diferite categorii personal. În versiunea standard, rata de lucru săptămânală este de 40 de ore (8 ore zilnic cu două zile libere, dintre care una cade duminica). Pentru unele grupuri de salariați, angajatorul este obligat să stabilească un timp de lucru redus - 36 de ore pe săptămână sau 24 de ore (cu program zilnic de lucru de 7,2, respectiv 4,8 ore).

Un calcul independent al standardului de lucru poate fi, de asemenea, necesar dacă lucrătorii minori sunt angajați la întreprindere. Valorile limită pentru durata muncii zilnice pentru acestea sunt determinate de art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Norma lunară de timp de lucru pentru 2018 este cea mai scăzută în ianuarie. Acest lucru se datorează sărbătorilor lungi de Anul Nou. În februarie există o sărbătoare legală, înainte de această dată ziua lucrătoare pentru toți angajații trebuie redusă cu 1 oră.

Durata programului de lucru este afectată și de amânarea weekendurilor și a sărbătorilor. Pentru anul 2018, lista acestor transferuri a fost aprobată de Guvern prin Decretul nr. 1250 din 14 octombrie 2017. Standardul programului de lucru pentru luna martie 2018 ia în calcul vacanța și transferul din 6 ianuarie. Din acest motiv, în cursul lunii s-au format două zile suplimentare de odihnă și o zi de lucru scurtată.

Programul de lucru a fost ajustat și în aprilie. În luna mai, există pauze tipice pentru această lună pentru weekenduri „lungi”.

Norma de program de lucru pentru luna iunie 2018 conține transferul zilei libere, implementat în termen de o lună. Standardul orar pentru antrenament este stabilit ținând cont sărbătoare legală 12 iunie și tură scurtată cu o zi înainte (20 zile lucrătoare x 8 ore în fiecare zi lucrătoare - 1 oră reducere înainte de vacanță = 159 ore pe lună).

Norma de program de lucru în iulie 2018 nu are nuanțe „de vacanță”, reflectă doar zile lucrătoare complete. Luați în considerare un exemplu de calcul al standardului din iulie:

• în raport cu baza de 40 de ore pe săptămână - 176 de ore (22 zile lucrătoare x 8 ore de muncă zilnică);
• pentru o producție săptămânală de 36 de ore, se utilizează un standard de 158,4 ore (22 de zile lucrătoare x 7,2 ore de muncă pe zi);
• cu un tarif săptămânal de 24 de ore, timpul de lucru orar pe lună va fi de 105,6 ore (22 de zile lucrătoare x 4,8 ore de muncă zilnică).

Norma de program de lucru în luna august 2018 nu conține sărbători sau zile scurtate. Nu există zile suplimentare de odihnă în septembrie-octombrie. Există o sărbătoare în noiembrie, dar nu există nicio reducere a zilei lucrătoare dinaintea acesteia. În decembrie există un transfer intra-lună și 1 zi scurtată pe 29.

Formula de calcul a normei de timp de lucru

Standardul pentru timpul de lucru pentru o anumită lună se calculează conform următorului algoritm:

Durata săptămânii de lucru în ore / 5 x Numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună conform calendarului de producție pentru o săptămână lucrătoare de cinci zile - Ore pentru care timpul de lucru a fost redus în luna în cauză înainte de vacanță datele.

Norma anuală a timpului de muncă se calculează în mod similar, pentru calcul se ia în considerare doar numărul tuturor zilelor lucrătoare dintr-un an și numărul total anual de ore cu care se reduce munca în zilele prevacante.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore, inclusiv în timpul „muncii de șase zile” (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Norma pentru contabilitate rezumată

Atunci când rezumă contabilizarea timpului de lucru, contabilul trebuie să se ghideze după standardele intervalului de decontare aprobate la întreprindere, fără a fi legat separat de fiecare lună. Pe parcursul unui astfel de interval, conform fișei de pontaj, angajatul poate alterna între perioade de procesare și neajunsuri, iar în funcție de volumul total de ore pentru perioada cerută se obține respectarea standardului.

De exemplu, normele de timp de lucru pentru 2018 în intervalul de date din ianuarie până în martie cu o săptămână de 40 de ore sunt de 446 de ore (136 de ore + 151 de ore + 159 de ore). Conform pontajelor pentru lunile indicate, angajatul a înregistrat următoarele date despre antrenament:

• în ianuarie 122 de ore în ritm de 136 de ore;
• în februarie 159 ore cu standardul egal cu 151 ore;
• în martie s-au lucrat 165 de ore, ceea ce este cu 6 ore mai mare decât rata de bază de 159 de ore.

Ca urmare, timp de 3 luni, o persoană a lucrat cele 446 de ore prescrise (122 + 159 + 165), nu există ore suplimentare, angajatul va primi un salariu în suma prescrisă.

Fiecare companie știe că este la fel de important să plătească taxele la timp, precum este să le calculeze. salariile. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție- Acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile furnizate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile în statul de plată, să ușurați calculul orelor de lucru, concediilor medicale sau concediilor.
Pe o singură pagină, concepută ca un calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază care sunt necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 2019 Nr. 875.

Primul sfert

Al doilea sfert

Al treilea trimestru

al patrulea sfert

* Zilele prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.
** Zile nelucrătoare din 30 martie până în 3 aprilie 2020 Nu se aplică anumitor categorii de angajați
*** Valorile dintre paranteze sunt date ținând cont de zilele nelucrătoare din 30 martie până în 3 aprilie 2020, stabilite

Orice contabil trebuie să aibă la îndemână un calendar de producție pentru 2018. La urma urmei, pe baza acestui calendar se stabilește norma de timp de lucru pentru anul următor. Mai mult, calendarul de producție al Rusiei pentru 2018 cu weekenduri și sărbători vă va permite să distribuiți zilele lucrătoare, să păstrați o fișă de pontaj și să controlați timpul de lucru. În acest material, puteți vizualiza și descărca calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile.

Calendar de producție: ce este

Un astfel de concept precum „calendarul de producție” este indisolubil legat de timpul de lucru. Într-adevăr, în calendarul producţiei, toţi muncitorii şi zile nelucrătoare(weekend-uri și sărbători). Prin urmare, pe baza calendarului de producție, organizațiile și antreprenorii individuali își pot organiza programul de lucru al angajaților lor în 2018.

Pentru ușurință în utilizare, calendarul de producție conține atât informații trimestriale despre numărul de zile lucrătoare și zile libere, cât și informații pentru fiecare lună. Dacă vorbim despre un contabil, atunci aceste informații îi permit să calculeze cu acuratețe și rapid salariile, să plătească concediu medical, să calculeze concediul de odihnă sau să întocmească un program de lucru. În ceea ce privește angajații, aceștia pot alege perioada cea mai favorabilă pentru concediu. Cu alte cuvinte, calendarul de producție pentru anul 2018 este un document universal care poate deveni baza pentru repartizarea rațională a timpului de lucru și la menținerea unei foi de pontaj în anul următor.

Un astfel de concept precum „calendarul de producție” nu este aprobat de legislația Federației Ruse. Prin urmare, „oamenii” de îndată ce nu sună. Printre alte nume ale calendarului de producție, există, de exemplu:

• Calendarul zilelor lucratoare;
• Calendarul de pontaj;
• Calendarul muncii;
• Calendar de lucru;
• Calendarul timpului de lucru;
• Calendarul orelor de lucru;
• Calendarul fondului anual de timp de lucru.

Aprobarea calendarului de producție pentru anul 2018

Cum document oficial Calendarul de producție pentru 2018 nu este aprobat. Nu există nici o lege federală, nici un decret guvernamental, a cărui anexă ar fi disponibilă pentru vizualizarea și descărcarea calendarului de producție pentru anul următor.

În același timp, articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse definește vacanțele nelucrătoare și Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la amânarea zilelor libere în 2018”. Aceste acte normative de reglementare stau la baza formării calendarului de producție pentru anul 2018 cu weekenduri și sărbători.

Sărbătorile nelucrătoare în 2018 conform Codului Muncii al Federației Ruse

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - An Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

După cum puteți vedea, weekendurile de 6 și 7 ianuarie (sâmbătă și duminică) 2018, care coincid cu sărbătorile nelucrătoare, au fost mutate pe 9 martie, respectiv 2 mai. Zilele de odihnă de sâmbătă 28 aprilie, sâmbătă 9 iunie și sâmbătă 29 decembrie au fost mutate la luni 30 aprilie, luni 11 iunie și, respectiv, luni 31 decembrie. Având în vedere aceste transferuri, calendarul 2018 include șase weekenduri lungi și sărbători legale:

• de la 30 decembrie 2017 până la 8 ianuarie 2018 inclusiv (10 zile de sărbători de Anul Nou);
• din 23 februarie până pe 25 februarie (3 zile cu ocazia Zilei Apărătorului Patriei);
• din 8 până în 11 martie (4 zile - Ziua Internațională a Femeii);
• din 29 aprilie până pe 2 mai (4 zile pentru Primăvara și Ziua Muncii);
• de la 10 la 12 iunie (3 zile pentru sărbătorirea Zilei Rusiei);
• din 3 până în 5 noiembrie (3 zile, dedicat Zilei unitate națională).

Săptămâni de lucru de cinci și șase zile: program de lucru în 2018

În ritmul indicat mai sus, în 2018 vor lucra toți cei care sunt angajați pe „cinci zile”. Pentru angajații într-o săptămână de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul zilelor libere la aceste date este planificat din sâmbăta care a coincis cu sărbători nelucrătoare, iar pentru „șase zile” sâmbăta nu este o zi liberă. Prin urmare, numărul de zile lucrătoare, weekend-uri și sărbători pentru aceste regimuri de muncă în 2018 va varia.

Citeste si Clarificări la declarația de TVA: noi formate introduse în 2019

De asemenea, vor avea propriile caracteristici și calendare de producție cu un program de lucru de cinci și șase zile.

Calendar de producție pentru 2018 cu „cinci zile”

Iată calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile.

Puteți vedea asta în fiecare săptămână regula generala, 5 zile lucratoare si 2 zile libere (sambata si duminica). În continuare, pe linkuri, puteți descărca calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile într-un format potrivit pentru dvs. Vă rugăm să rețineți că fișierele de mai sus conțin și o defalcare detaliată a normelor de program de lucru în timpul „de cinci zile” pe luni și ore.

Calendar de producție pentru 2018 cu un „șase zile”

Acum luați în considerare calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile cu weekenduri și sărbători. Calendarul de producție arată norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și 2018 în ansamblu, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă.

Folosind link-urile puteți descărca calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână lucrătoare de șase zile într-un format potrivit pentru dvs. Acesta prevede norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și 2018 în ansamblu, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă.

Program de lucru in 2018

Norma de timp de lucru pentru anumite perioade de timp se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza următoarei durate a muncii zilnice (în tură):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• dacă durata săptămânii de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obţinut prin împărţirea duratei stabilite a săptămânii de lucru la cinci zile.

În ajunul sărbătorilor nelucrătoare, programul de lucru este redus cu 1 oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deci, de exemplu, în ianuarie 2018, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, 17 zile lucrătoare și 14 zile libere. Prin urmare, norma de program de lucru în ianuarie 2018 Goa este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 136 de ore (40 de ore: 5 zile × 17 zile);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 122,4 ore (36 de ore: 5 zile × 17 zile);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 81,6 ore (24 de ore: 5 zile × 17 zile).

Importanța calendarului de producție este greu de supraestimat. Informațiile conținute în acesta sunt utile și necesare atât pentru profesioniști, cât și pentru cetățenii de rând.

Ce este în acest document? În primul rând - date oficiale despre câte zile libere, de lucru și sărbători pe an. Normele de program de lucru care sunt în vigoare pe întreg teritoriul Federației Ruse sunt, de asemenea, descifrate în detaliu.

Calendarul de producție pentru 2018 presupune o săptămână de lucru de cinci zile.

În total, pentru 2018 sunt planificate 247 de zile lucrătoare (1970 de ore) și 118 zile libere.

Cel mai lung weekend pentru „Anul Nou” este de 10 zile pline. Următoarele cele mai lungi sărbători, martie și mai - 4 zile fiecare. 3 zile de odihnă sunt planificate pentru 23 februarie (Ziua Apărătorului Patriei), 12 iulie (Ziua Rusiei) și 4 noiembrie (Ziua Unității Naționale).

Ziua Victoriei, care este sărbătorită anual pe 9 mai a acestui an, cade la mijlocul săptămânii și implică o singură sărbătoare.

Pentru ușurința percepției, am permis să împărțim calendarul trimestrial și lunar. Sperăm ca informațiile furnizate să rezolve mai rapid problemele profesionale ale contabililor, ofițerilor de personal și nu numai.

Sărbători și ture de weekend în 2018

În 2018, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou (modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012);
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

Pentru a utiliza în mod rațional weekendurile și vacanțele nelucrătoare de către angajați, Guvernul Federației Ruse, în conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii, are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile. În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, atunci în calendarul de producție se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Transferul zilelor libere prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul zilelor libere în 2018” din 14 octombrie 2017 nr. 1250:

• de sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
• de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
• de sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
• de sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
• de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Totodată, sâmbăta 28 aprilie, 9 iunie, 29 decembrie 2018 vor fi zile lucrătoare reduse cu 1 oră.

Program de lucru pentru 2018

Cum se calculează norma de timp de lucru în 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Pentru organizațiile cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile, procesul de calcul este același.

Atenţie! Companiile cu o săptămână de lucru de șase zile calculează norma de timp de lucru în 2018 pe o bază de cinci zile.

Cu toate acestea, dacă înmulțiți zilele lucrătoare cu orele de lucru, atunci numărul rezultat de ore de lucru pe lună pentru o săptămână de șase zile poate să nu corespundă cu numărul de ore de lucru pe lună pentru o săptămână de cinci zile.

De exemplu: luați octombrie 2018. Norma de lucru în această lună pentru o săptămână de cinci zile este stabilită la 184 de ore.

Și ce se întâmplă cu o săptămână de șase zile: (23 de zile lucrătoare * 7 ore de lucru) + (4 sâmbătă * 5 ore de lucru) \u003d 181 de ore.

Ce să faci cu discrepanțe? Nu trebuie să faci nimic cu ei. Aceasta este doar o discrepanță pur aritmetică. În conformitate cu articolul 129, articolul 99 și articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde sunt prescrise conceptele de salariu și ore suplimentare, aceste discrepanțe nu pot afecta în niciun fel salariul angajatului. Dar contabilul unei firme cu un program de șase zile trebuie să păstreze date exacte.