Puhkus kui puhketootmise kalender. Venemaa: tootmiskalender (2018)

Tootmiskalender Venemaa 2018. aasta kohta sisaldab teavet selle kohta, mitu tööpäeva on aastas, kuidas venelased lõõgastuvad, mitu päeva uusaasta pühad kestavad, mai pühad, samuti nädalavahetuste ja mittetöötamise ülekandmine riigipühad. See annab 40-, 36- ja 24-tunnise viiepäevase töönädalaga tööajanormid kuude, kvartalite, poolaastate ja terve aasta kohta.

Venemaa tootmiskalender 2018. aastaks

• nädalavahetused ja pühad
• pühade-eelsed päevad
  (1 tunni võrra lühendatud tööpäevaga)

I veerand

II veerand

III veerand

IV veerand

Nädalavahetuse pühad

Töövabad puhkused Venemaal (artikkel 112 Töökoodeks RF):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuaril – Uusaasta pühad
• 7. jaanuar – jõulud
• 23. veebruar – Isamaa kaitsja päev
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev
• 1. mai – kevad- ja talgupäev
• 9. mai – võidupüha
• 12. juuni – Venemaa päev
• 4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

pikk nädalavahetus

2018. aastal saavad venelased 6 pikka puhkepäeva:

• 30. detsember 2017 – 8. jaanuar 2018 (10 päeva) – uusaasta pühad
• 23-25 ​​veebruar (3 päeva) - Isamaa kaitsja päev
• 8.-11. märts (4 päeva) - rahvusvaheliseks naistepäevaks
• 29. aprill - 2. mai (4 päeva) - esimesteks mai pühadeks
• 10-12 juuni (3 päeva) - Venemaa päevaks
• 3.-5. november (3 päeva) – rahvusliku ühtsuse päev.

Nädalavahetuse transfeerid

Kui töövaba puhkus langeb laupäevale või pühapäevale, kantakse puhkepäev üle järgmisele tööpäevale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 1. osa).

valitsus Venemaa Föderatsioon kannab kaks vaba päeva üle nendest, mis langevad kokku puhkepäevadega riigipühad 1.–8. jaanuar, kalendriaasta muudel kuupäevadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 1. osa).

Tööprotsessi ratsionaliseerimiseks võib Vene Föderatsiooni valitsus laupäevad ja pühapäevad üle kanda muudele päevadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 5. osa).

2018. aastal on planeeritud 5 nädalavahetuse ümberistumist:

• Laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini
• pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini
• Laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini
• Laupäevast 9. juunist esmaspäevani 11. juunini
• laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini.

puhkusepäevad

Ametlike riigipühade eel lühendatakse tööaega 1 tunni võrra 40-, 36- ja 24-tunnise viiepäevase töönädala puhul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 1. osa). Kui riigipüha langeb pühapäevale, siis reedest tööaega ei vähendata.

2018. aastal on Venemaal 6 pühade-eelset päeva: 22. veebruar, 7. märts, 28. aprill, 8. mai, 9. juuni, 29. detsember.

Tööaeg 2018 Venemaal

40-tunnise töönädala või vahetuse kestus kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval on 8 tundi, 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi, 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi, pühade-eelsel päeval vähendatakse seda 1 tunni võrra.

Venemaa töökalendri järgi on 2018. aastal riigis 247 tööpäeva (sh 6 lühendatud päeva) ja 118 puhkepäeva.

2018 aasta tööajad on järgmised:

• 40-tunnise töönädalaga: 1970 tundi;
• 36-tunnise töönädalaga: 1772,4 tundi;
• 24-tunnise töönädalaga: 1179,6 tundi.

Mugav kalender nädalanumbrite ja printimisvõimalusega

Riigi ja rahvapühad Venemaal, Ukrainas ja Valgevenes

2018. aasta tööaja norm on iga töötaja poolt teatud perioodiks töötavate päevade ja tundide kogusumma. Standardit on mugav jälgida tootmiskalendri järgi. See annab igakuised arvestused tööpäevade, nädalavahetuste, pühade ja erinevate töönädalate tööaja normide kohta. Normväärtuste tuletamisel võetakse aluseks Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted ja Tervishoiuministeeriumi 13. augusti 2009. a korraldus nr 588n “Tööaja normi arvestamise korra kohta”.

Tööaeg 2018.a

Igakuise palgaarvestuse rakendamiseks on vajalik väljatöötamise standardi määramine. Kui ajalehe järgi töötatud aeg vastab standardile, on töötajal oodata töölepingus ettenähtud töötasu kogusummas. Kui töötunde jääb normist alla, väheneb töötasu ja sellest sõltuvate lisatasude suurus proportsionaalselt väljundiga.

Kehtiv 2018. aasta tööaja norm - tabel:

2018. aruandeaasta tööaja norm kuude lõikes varieerub seoses töönädalate ebavõrdse kestusega. erinevad kategooriad töötajad. Tavaversioonis on nädala töömäär 40 tundi (8 tundi päevas koos kahe puhkepäevaga, millest üks langeb pühapäevale). Mõnele töötajate rühmale on tööandjal kohustus kehtestada lühendatud tööaeg - 36 tundi nädalas või 24 tundi (päevase tööajaga vastavalt 7,2 ja 4,8 tundi).

Tööjõunormi sõltumatu arvutamine võib osutuda vajalikuks ka siis, kui ettevõttes töötab alaealisi töötajaid. Nende jaoks on igapäevase töö kestuse piirväärtused määratud artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94.

2018. aasta tööaja kuunorm on madalaim jaanuaris. Selle põhjuseks on pikad uusaasta pühad. Veebruaris on üks riigipüha, enne seda kuupäeva tuleb kõikide töötajate tööpäeva lühendada 1 tunni võrra.

Tööaja kestust mõjutab ka nädalavahetuste ja pühade edasilükkumine. 2018. aastaks on selliste üleviimiste loetelu kinnitatud valitsuse 14. oktoobri 2017 määrusega nr 1250. 2018. aasta märtsi tööaja normis on arvestatud puhkust ja üleviimist alates 6. jaanuarist. Sellest tulenevalt moodustati kuus täiendavat puhkepäeva ja üks lühendatud tööpäev.

Töögraafikut korrigeeriti ka aprillis. Mais on sellel kuul tüüpilised pausid "pikkadeks" nädalavahetusteks.

2018. aasta juuni tööaja norm sisaldab vaba päeva üleviimist, rakendatuna ühe kuu jooksul. Treeningu tunninorm kehtestatakse seda arvestades riigipüha 12. juunil ja eelneval päeval lühendatud vahetus (20 tööpäeva x 8 tundi igal tööpäeval - 1 tund enne puhkust = 159 tundi kuus).

2018. aasta juuli tööaja norm ei oma "puhkuse" nüansse, see kajastab ainult täistööpäevi. Mõelge juulikuu standardi arvutamise näitele:

• 40-tunnise baasnädala suhtes - 176 tundi (22 tööpäeva x 8 tundi igapäevast tööd);
• 36-tunnise nädala väljundi puhul kasutatakse normi 158,4 tundi (22 tööpäeva x 7,2 tundi tööd päevas);
• 24-tunnise nädalamääraga saab tunnitöötunniks kuus 105,6 tundi (22 tööpäeva x 4,8 tundi igapäevast tööd).

2018. aasta augusti tööaja norm ei sisalda puhkust ega lühendatud päevi. Septembris-oktoobris täiendavaid puhkepäevi ei ole. Novembris on üks puhkus, kuid sellele eelnevat tööpäeva ei vähendata. Detsembris on kuusisene ülekanne ja 1 lühendatud päev 29.

Tööaja normi arvutamise valem

Teatud kuu tööaja norm arvutatakse järgmise algoritmi järgi:

Töönädala kestus tundides / 5 x Tööpäevade arv konkreetses kuus vastavalt tootmiskalendrile viiepäevase töönädala puhul - Tunnid, mille eest puhkuseeelsel kuul tööaega vähendati kuupäevad.

Aastane tööaja norm arvutatakse sarnaselt, arvutamisel võetakse arvesse ainult aasta kõigi tööpäevade arv ja aastane töötundide koguarv, mille võrra puhkuseeelsetel päevadel tööd vähendatakse.

Samal ajal tuleb meeles pidada, et tavaline töönädala kestus ei tohiks ületada 40 tundi, sealhulgas "kuuepäevase töö" ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).

Summeeritud raamatupidamise norm

Tööaja arvestuse kokkuvõtte tegemisel peaks raamatupidaja juhinduma ettevõttes kinnitatud arveldusintervalli standarditest, olemata iga kuuga eraldi seotud. Ühe sellise intervalli jooksul võib töötaja tööajalehe järgi vaheldumisi läbitöötamise ja puuduste vahel ning vastavalt nõutava perioodi tundide kogumahule saavutatakse standardile vastavus.

Näiteks 2018. aasta tööaja normid ajavahemikus jaanuarist märtsini 40-tunnise nädalaga on 446 tundi (136 tundi + 151 tundi + 159 tundi). Näidatud kuude tööaja tabelite järgi registreeris töötaja treenimise kohta järgmised andmed:

• jaanuaris 122 tundi kiirusega 136 tundi;
• veebruaris 159 tundi normiga 151 tundi;
• märtsis töötati 165 tundi, mis on 6 tundi kõrgem baasmäärast 159 tundi.

Sellest tulenevalt töötas 3 kuud inimene ettenähtud 446 tundi (122 + 159 + 165), ületunde ei tehta, töötaja saab töötasu ettenähtud suuruses.

Iga ettevõte teab, et maksude õigeaegne tasumine on sama oluline kui nende arvestamine. palgad. Maksukalendrid tuletavad meelde, millal ja millist maksu tasuda.

Tootmiskalender- See on oluline abiline raamatupidaja töös! Tootmiskalendris toodud info aitab vältida vigu palgaarvestuses, hõlbustab tööaja, haiguslehe või puhkuse arvestamist.
Ühele, kommentaaridega kalendrina kujundatud lehele püüdsime koguda kogu põhiteabe, mida iga päev sinu töös vaja läheb!

Käesolev tootmiskalender on koostatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2019 nr 875 alusel.

Esimene veerand

Teine veerand

Kolmas veerand

neljas veerand

* Puhkuse-eelsed päevad, mil töötamise kestust lühendatakse ühe tunni võrra.
** puhkepäevad 30. märtsist kuni 3. aprillini 2020 Ei kehti teatud töötajate kategooriatele
*** Sulgudes olevad väärtused on antud võttes arvesse puhkepäevi 30. märtsist kuni 3. aprillini 2020, kehtestatud

Igal raamatupidajal peab käepärast olema 2018. aasta tootmiskalender. Selle kalendri alusel määratakse ju järgmise aasta tööaja norm. Veelgi enam, Venemaa 2018. aasta tootmiskalender koos nädalavahetuste ja pühadega võimaldab teil jagada tööpäevi, pidada tööajaarvestust ja kontrollida tööaega. Selles materjalis saate vaadata ja alla laadida 2018. aasta tootmiskalendrit viie- ja kuuepäevase töönädalaga.

Tootmiskalender: mis see on

Selline mõiste nagu "tootmiskalender" on lahutamatult seotud tööajaga. Tõepoolest, tootmiskalendris kõik töötajad ja vabad päevad(nädalavahetustel ja pühadel). Seetõttu saavad organisatsioonid ja üksikettevõtjad tootmiskalendri alusel korraldada oma töötajate tööaega 2018. aastal.

Tootmiskalender sisaldab kasutusmugavuse huvides nii kvartali infot töö- ja puhkepäevade arvu kohta kui ka iga kuu infot. Kui me räägime raamatupidajast, siis see teave võimaldab tal täpselt ja kiiresti arvutada töötasu, maksta haiguslehte, arvutada puhkust või koostada töögraafik. Mis puutub töötajatesse, siis nad saavad valida puhkuseks kõige soodsama perioodi. Ehk siis 2018. aasta tootmiskalender on universaalne dokument, mis võib saada järgmise aasta tööaja ratsionaalse jaotamise ja tööajalehe pidamise aluseks.

Sellist mõistet nagu "tootmiskalender" ei kinnita Vene Föderatsiooni õigusaktid. Seetõttu "rahvas" niipea, kui nad ei helista. Tootmiskalendri muude nimetuste hulgas on näiteks:

• tööpäevade kalender;
• Tööajaarvestuse kalender;
• tööjõukalender;
• Töökalender;
• Tööaja kalender;
• Tööaja kalender;
• Aastase tööaja fondi kalender.

2018. aasta tootmiskalendri kinnitamine

Kuidas ametlik dokument 2018. aasta tootmiskalender ei ole kinnitatud. Puudub föderaalseadus ega valitsuse määrus, mille lisa oleks järgmise aasta tootmiskalendri vaatamiseks ja allalaadimiseks.

Samal ajal määratleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 tööväliseid puhkusi ja Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. a määrus nr 1250 "Vabapäevade edasilükkamise kohta 2018. aastal". Need normatiivaktid on aluseks 2018. aasta tootmiskalendri koostamisel nädalavahetuste ja pühadega.

Töövabad puhkused 2018. aastal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuaril – Uus aasta;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

Nagu näha, on 2018. aasta 6. ja 7. jaanuari (laupäev ja pühapäev) nädalavahetused, mis langevad kokku töövabade pühadega, nihutatud vastavalt 9. märtsile ja 2. maini. Puhkepäevad laupäevast 28. aprillist, laupäevast 9. juunist ja laupäevast 29. detsembrist on nihutatud vastavalt esmaspäevale, 30. aprillile, esmaspäevale 11. juunile ja esmaspäevale, 31. detsembrile. Neid ülekandeid silmas pidades sisaldab 2018. aasta kalender kuut pikka nädalavahetust ja riigipüha:

• alates 30. detsembrist 2017 kuni 8. jaanuarini 2018 kaasa arvatud (10 päeva uusaastapuhkust);
• 23. veebruarist 25. veebruarini (3 päeva isamaa kaitsja päeva puhul);
• 8. – 11. märts (4 päeva – rahvusvaheline naistepäev);
• 29. aprillist 2. maini (kevad- ja talgupäevaks 4 päeva);
• 10.–12. juuni (3 päeva Venemaa päeva tähistamiseks);
• 3. kuni 5. november (3 päeva, päevale pühendatud rahvuslik ühtsus).

Viie- ja kuuepäevane töönädal: tööaeg 2018. aastal

Ülaltoodud rütmis töötavad 2018. aastal kõik, kes on "viiepäevasel" tööl. Kuuepäevasel nädalal töötajatele jäävad tööpäevadeks 9. märts, 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember 2018, kuna puhkepäevade üleviimine nendele kuupäevadele on planeeritud alates laupäevast, mis langes kokku töövabad puhkused, ja "kuuepäevase" jaoks ei ole laupäev puhkepäev. Seetõttu on nende töörežiimide tööpäevade, nädalavahetuste ja pühade arv 2018. aastal erinev.

Loe ka Käibedeklaratsiooni selgitused: 2019. aastal kasutusele võetud uued vormingud

Neil on ka oma omadused ja tootmiskalendrid viie- ja kuuepäevase töögraafikuga.

Tootmiskalender 2018. aastaks "viiepäevasega"

Siin on 2018. aasta tootmiskalender viiepäevase töönädalaga.

Seda näete igal nädalal üldreegel, 5 tööpäeva ja 2 vaba päeva (laupäev ja pühapäev). Edasi linkidelt saad endale sobivas formaadis alla laadida 2018. aasta tootmiskalendri viiepäevase töönädalaga. Pange tähele, et ülaltoodud failid sisaldavad ka "viiepäevase" tööaja normide üksikasjalikku jaotust kuude ja tundide kaupa.

Tootmiskalender 2018 "kuuepäevasega"

Mõelge nüüd 2018. aasta tootmiskalendrile kuuepäevase töönädalaga koos nädalavahetuste ja pühadega. Tootmiskalendris on näha kuude, kvartalite ja 2018. aasta tööaja norm tervikuna ning kuuepäevase ühe puhkepäevaga töönädalaga tööpäevade ja puhkepäevade arv.

Linkide abil saate endale sobivas vormingus alla laadida 2018. aasta tootmiskalendri kuuepäevase töönädalaga. See näitab kuude, kvartalite ja 2018. aasta tööaja normi tervikuna ning kuuepäevase töönädala ühe puhkepäevaga tööpäevade ja puhkepäevade arvu.

Tööaeg 2018 aastal

Teatud ajaperioodide tööaja norm arvutatakse viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes järgmisest igapäevase töö (vahetuse) kestusest:

• 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
• kui töönädala kestus on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala kestuse jagamisel viie päevaga.

Töövabade pühade eelõhtul lühendatakse tööaega 1 tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).

Nii näiteks 2018. aasta jaanuaris viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga, 17 tööpäeva ja 14 puhkepäevaga. Seetõttu on 2018. aasta jaanuaris Goa töötundide norm:

• 40-tunnise töönädalaga - 136 tundi (40 tundi: 5 päeva × 17 päeva);
• 36-tunnise töönädalaga - 122,4 tundi (36 tundi: 5 päeva × 17 päeva);
• 24-tunnise töönädalaga - 81,6 tundi (24 tundi: 5 päeva × 17 päeva).

Tootmiskalendri tähtsust on raske üle hinnata. Selles sisalduv teave on kasulik ja vajalik nii spetsialistidele kui ka tavakodanikele.

Mis selles dokumendis on? Esiteks - ametlikud andmed selle kohta, mitu vaba-, töö- ja puhkepäeva aastas. Samuti dešifreerib see üksikasjalikult kogu Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivad tööaja normid.

2018. aasta tootmiskalender eeldab viiepäevast töönädalat.

Kokku on 2018. aastaks planeeritud 247 tööpäeva (1970 tundi) ja 118 puhkepäeva.

"Uusaasta" pikim nädalavahetus on 10 täispäeva. Järgmised pikemad, märts ja mai pühad – kumbki 4 päeva. 23. veebruaril (Isamaa kaitsja päev), 12. juulil (Venemaa päev) ja 4. novembril (rahvusliku ühtsuse päev) on planeeritud 3 puhkepäeva.

Tänavu igal aastal 9. mail tähistatav võidupüha langeb nädala keskele ja sellega kaasneb vaid üks püha.

Tajumise hõlbustamiseks oleme lubanud kalendri jagada kvartalite ja kuude kaupa. Loodame, et pakutav teave lahendab kiiremini raamatupidajate, personaliametnike ja mitte ainult erialaseid probleeme.

Pühad ja nädalavahetuse vahetused 2018. aastal

2018. aastal on Vene Föderatsioonis töövabad puhkused:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaasta pühad (muudetud 23. aprilli 2012. aasta föderaalseadusega nr 35-FZ);
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni – Venemaa päev;
• 4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

Töötajate nädalavahetuste ja puhkepäevade ratsionaalseks kasutamiseks on Vene Föderatsiooni valitsusel vastavalt tööseadustiku artiklile 112 õigus puhkepäevad üle kanda teistele päevadele. Tööseadustiku artikli 112 alusel, kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega, siis tootmiskalendris kantakse see üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. a määrusega nr 1250 "Vabapäevade ülekandmise kohta 2018. aastal" sätestatud puhkepäevade ülekandmine:

• laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini;
• pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini;
• laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini;
• laupäevast 9. juunini esmaspäevani 11. juunini;
• laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini.

Samas on laupäeviti 28. aprill, 9. juuni, 29. detsember 2018 tööpäevi lühendatud 1 tunni võrra.

Tööaeg 2018.a

Kuidas arvestada 2018. aasta tööaja normi kuuepäevase töönädalaga

Viie- ja kuuepäevase töönädalaga organisatsioonide puhul on arvutusprotsess sama.

Tähelepanu! Kuuepäevase töönädalaga ettevõtted arvestavad 2018. aasta tööaja normi viiepäevaselt.

Kui aga korrutada tööpäevad töötundidega, siis ei pruugi kuuepäevase nädala töötundide arv kuus vastata viiepäevase nädala töötundide arvule kuus.

Näiteks: võtke 2018. aasta oktoober. Selle kuu tööaja normiks viiepäevase nädala kohta on kehtestatud 184 tundi.

Ja mis juhtub kuuepäevase nädalaga: (23 tööpäeva * 7 töötundi) + (4 laupäeva * 5 töötundi) \u003d 181 tundi.

Mida teha lahknevustega? Sa ei pea nendega midagi tegema. See on lihtsalt puhtalt aritmeetiline lahknevus. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 129, 99 ja 91, kus on ette nähtud palga ja ületunnitöö mõisted, ei saa need lahknevused töötaja töötasu kuidagi mõjutada. Kuid kuuepäevase graafikuga ettevõtte raamatupidaja peab säilitama täpsed andmed.