Semester som en viloproduktionskalender. Ryssland: Produktionskalender (2018)

Produktionskalender Ryssland för 2018 innehåller information om hur många arbetsdagar det är på ett år, hur ryssar slappnar av, hur många dagar nyårshelgerna varar, majlovet, samt överföring av helger och icke-arbetande allmänna helgdagar. Den ger arbetstidsnormer för månader, kvartal, halvår och för hela året med en 40-, 36- och 24-timmars femdagars arbetsvecka.

Produktionskalender för Ryssland för 2018

• helger och helgdagar
• före semesterdagar
  (med reducerad arbetsdag med 1 timme)

Jag kvartal

II kvartal

III kvartal

IV kvartal

Helghelger

Icke-arbetshelger i Ryssland (artikel 112 arbetslagstiftning RF):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari - Nyårshelger
• 7 januari - jul
• 23 februari - Fäderlandsförsvararens dag
• 8 mars – Internationella kvinnodagen
• 1 maj - Våren och Labor Day
• 9 maj - Segerdagen
• 12 juni - Rysslands dag
• 4 november - Nationell enhetsdag.

långhelg

Under 2018 får ryssarna sex långa lediga dagar:

• 30 december 2017 - 8 januari 2018 (10 dagar) - Nyårshelger
• 23-25 ​​februari (3 dagar) - Defender of the Fatherland Day
• 8-11 mars (4 dagar) - för internationella kvinnodagen
• 29 april-2 maj (4 dagar) - för första majhelgerna
• 10-12 juni (3 dagar) - för Rysslands dag
• 3-5 november (3 dagar) - Nationell enhetsdag.

Helgöverföringar

Om en icke-arbetsfri semester infaller på lördag eller söndag, överförs ledigdagen till nästa arbetsdag (del 1 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag).

Regering Ryska Federationenöverför två lediga dagar från de som sammanfaller med arbetsfria dagar allmänna helgdagar 1-8 januari, på andra datum under kalenderåret (del 1 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag).

För att rationalisera arbetsprocessen kan Ryska federationens regering överföra lördagar och söndagar till andra dagar (del 5 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag).

Under 2018 är 5 helgöverföringar planerade:

• Lördag 6 januari till fredag ​​9 mars
• från söndag 7 januari till onsdag 2 maj
• Lördag 28 april till måndag 30 april
• Lördag 9 juni till måndag 11 juni
• från lördag 29 december till måndag 31 december.

semesterdagar

På tröskeln till officiella statliga helgdagar reduceras arbetstiden med 1 timme för en 40-, 36- och 24-timmars femdagars arbetsvecka (del 1 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Om en allmän helgdag infaller på en söndag reduceras inte arbetstiden på fredagen.

Under 2018 har Ryssland 6 försemesterdagar: 22 februari, 7 mars, 28 april, 8 maj, 9 juni, 29 december.

Arbetstider för 2018 i Ryssland

Längden på en arbetsdag eller ett skift med 40 timmars arbetsvecka med två dagars ledighet på lördag och söndag är 8 timmar, med 36 timmars arbetsvecka - 7,2 timmar, med 24 timmars arbetsvecka - 4,8 timmar, den en dag före helgdag reduceras den med 1 timme .

Enligt Rysslands arbetskalender har landet 2018 247 arbetsdagar (inklusive 6 förkortade dagar) och 118 lediga dagar.

Arbetstiderna för 2018 är följande:

• med 40 timmars arbetsvecka: 1970 timmar;
• med 36 timmars arbetsvecka: 1772,4 timmar;
• med 24 timmars arbetsvecka: 1179,6 timmar.

Bekväm kalender med veckonummer och utskrivbar

Stat och folkhelger i Ryssland, Ukraina och Vitryssland

Normen för arbetstid för 2018 är det totala antalet dagar och timmar som ska arbetas ut under en viss period av varje anställd. Det är bekvämt att spåra standarden enligt produktionskalendern. Den ger månatliga beräkningar av arbetsdagar, helger, helgdagar och normer för arbetstid för olika arbetsveckor. Bestämmelserna i Ryska federationens arbetskod och hälsoministeriets order av 13 augusti 2009 nr 588n "Om förfarandet för att beräkna normen för arbetstid" tas som grund för att härleda normativa värden.

Arbetstider 2018

Att bestämma standarden för att träna är nödvändigt för genomförandet av månatlig lön. Om arbetstiden enligt tidrapporten uppfyller normen kan den anställde förvänta sig att få hela den ersättning som föreskrivs i anställningsavtalet. Om de arbetade timmarna är mindre än normen, kommer lönebeloppet och traktamenten att minska i proportion till produktionen.

Den nuvarande normen för arbetstid för 2018 - tabell:

Arbetstidsnormen för redovisningsåret 2018, uppdelad på månader, varierar på grund av arbetsveckornas ojämna längd för olika kategorier personal. I standardversionen är veckoarbetstakten 40 timmar (8 timmar dagligen med två lediga dagar, varav en infaller på söndag). För vissa grupper av anställda är arbetsgivaren skyldig att sätta en reducerad arbetstid - 36 timmar i veckan eller 24 timmar (med daglig arbetstid på 7,2 respektive 4,8 timmar).

En oberoende beräkning av arbetslöshetsnivån kan också vara nödvändig om minderåriga arbetare är anställda på företaget. Gränsvärdena för varaktigheten av det dagliga arbetet för dem bestäms av art. 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Månadsnormen för arbetstid för 2018 är den lägsta i januari. Detta på grund av det långa nyårslovet. Det är en helgdag i februari, innan detta datum ska arbetsdagen för alla anställda minskas med 1 timme.

Arbetstidens längd påverkas också av att helger och helgdagar skjuts upp. För 2018 godkändes listan över sådana överföringar av regeringen i förordning nr 1250 av den 14 oktober 2017. Arbetstidsnormen för mars 2018 tar hänsyn till semestern och överföringen från den 6 januari. På grund av detta bildades ytterligare två vilodagar och en förkortad arbetsdag under månaden.

Arbetsschemat justerades även i april. I maj är det typiska pauser för denna månad för "lång" helger.

Arbetstidsnormen för juni 2018 innehåller överföring av ledighet, genomförd inom en månad. Timnormen för att träna bestäms med hänsyn tagen helgdag 12 juni och förkortat pass dagen innan (20 arbetsdagar x 8 timmar varje arbetsdag - 1 timmes sänkning innan semester = 159 timmar per månad).

Normen för arbetstid i juli 2018 har inte "semester" nyanser, den återspeglar bara hela arbetsdagar. Tänk på ett exempel på beräkning av julistandarden:

• i förhållande till basen 40-timmarsvecka - 176 timmar (22 arbetsdagar x 8 timmars dagligt arbete);
• för en 36-timmars veckoproduktion används en standard på 158,4 timmar (22 arbetsdagar x 7,2 timmars arbete per dag);
• med 24-timmars veckotaxa blir timarbetstiden per månad 105,6 timmar (22 arbetsdagar x 4,8 timmars dagligt arbete).

Arbetstidsnormen i augusti 2018 innehåller inte semester eller förkortade dagar. Det finns inga ytterligare vilodagar i september-oktober. Det är en helgdag i november, men det är ingen minskning av arbetsdagen innan den. I december sker en månadsöverföring och 1 förkortad dag den 29:e.

Formeln för att beräkna normen för arbetstid

Standarden för arbetstid för en viss månad beräknas enligt följande algoritm:

Arbetsveckans längd i timmar / 5 x Antalet arbetsdagar i en viss månad enligt produktionskalendern för en femdagars arbetsvecka - Timmar för vilka arbetstiden minskats under den aktuella månaden på före semester datum.

Årsnormen för arbetstid beräknas på liknande sätt, endast antalet arbetsdagar under ett år och det totala antalet timmar som arbetet minskas med på förhelgsdagar tas med i beräkningen.

Samtidigt bör man komma ihåg att arbetsveckans normala längd inte bör överstiga 40 timmar, inklusive under "sex dagars arbete" (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).

Normen för sammanfattad redovisning

När man sammanfattar redovisningen av arbetstid bör revisorn vägledas av standarderna för avräkningsintervallet som godkänts av företaget utan att vara bunden separat till varje månad. Under ett sådant intervall, enligt tidrapporten, kan den anställde växla mellan behandlingsperioder och brister, och enligt det totala antalet timmar för den erforderliga perioden uppnås överensstämmelse med standarden.

Till exempel är normerna för arbetstid för 2018 i datumintervallet från januari till mars med en 40-timmarsvecka 446 timmar (136 timmar + 151 timmar + 159 timmar). Enligt tidrapporterna för de angivna månaderna registrerade den anställde följande uppgifter om träning:

• i januari 122 timmar med en hastighet av 136 timmar;
• i februari 159 timmar med standarden lika med 151 timmar;
• i mars arbetades 165 timmar, vilket är 6 timmar högre än bastaxan på 159 timmar.

Som ett resultat, under 3 månader arbetade en person de föreskrivna 446 timmarna (122 + 159 + 165), det finns ingen övertid, den anställde kommer att få en lön i det föreskrivna beloppet.

Alla företag vet att det är lika viktigt att betala skatt i tid som att beräkna dem. lön. Skattekalendrar kommer att påminna dig när och vilken skatt du ska betala.

Produktionskalender– Det här är en viktig assistent i revisorsarbetet! Informationen i produktionskalendern hjälper dig att undvika fel i löneräkningen, underlätta beräkningen av arbetstid, sjukskrivning eller semester.
På en sida, utformad som en kalender med kommentarer, försökte vi samla all grundläggande information som krävs i ditt arbete varje dag!

Denna produktionskalender har upprättats på basis av Ryska federationens regering daterad 10 juli 2019 nr 875.

Första kvarten

Andra kvarten

Tredje kvartalet

fjärde kvarten

* Förhelgsdagar, då arbetstiden reduceras med en timme.
** Arbetsfria dagar från 30 mars till 3 april 2020 Gäller inte vissa kategorier av anställda
*** Värdena inom parentes anges med hänsyn till arbetsfria dagar från 30 mars till 3 april 2020, fastställda

Varje revisor behöver ha en produktionskalender för 2018 till hands. Det är trots allt utifrån denna kalender som normen för arbetstid för nästa år bestäms. Dessutom kommer Rysslands produktionskalender för 2018 med helger och helgdagar att låta dig fördela arbetsdagar, föra en tidrapport och kontrollera arbetstiden. I detta material kan du se och ladda ner produktionskalendern för 2018 med fem dagars och sex dagars arbetsvecka.

Produktionskalender: vad är det

Ett sådant koncept som en "produktionskalender" är oupplösligt kopplat till arbetstid. Faktum är att i produktionskalendern, alla arbetare och arbetsfria dagar(helger och helgdagar). Därför kan organisationer och enskilda företagare, baserat på produktionskalendern, organisera sina anställdas arbetstider under 2018.

För enkelhetens skull innehåller produktionskalendern både kvartalsvis information om antal arbetsdagar och lediga dagar samt information för varje månad. Om vi ​​pratar om en revisor, tillåter denna information honom att exakt och snabbt beräkna löner, betala sjukfrånvaro, beräkna semester eller upprätta ett arbetsschema. När det gäller anställda kan de välja den mest fördelaktiga perioden för semester. Produktionskalendern för 2018 är med andra ord ett universellt dokument som kan ligga till grund för en rationell fördelning av arbetstiden och vid upprätthållande av en tidrapport under det kommande året.

Ett sådant koncept som en "produktionskalender" är inte godkänt av Ryska federationens lagstiftning. Därför "folket" så fort de inte ringer. Bland andra namn på produktionskalendern finns till exempel:

• Kalender över arbetsdagar;
• Tidrapportskalender;
• arbetskalender;
• Arbetskalender;
• Arbetstidskalender;
• Arbetstidskalender;
• Kalender för den årliga arbetstidsfonden.

Godkännande av produktionskalendern för 2018

Hur officiellt dokument Produktionskalendern för 2018 är inte godkänd. Det finns varken en federal lag eller ett regeringsdekret, vars bilaga skulle vara tillgänglig för visning och nedladdning av produktionskalendern för nästa år.

Samtidigt definierar artikel 112 i den ryska federationens arbetslagstiftning icke-arbetande helgdagar och dekret från Ryska federationens regering av den 14 oktober 2017 nr 1250 "Om uppskjutande av lediga dagar 2018". Dessa reglerande rättsakter är grunden för bildandet av produktionskalendern för 2018 med helger och helgdagar.

Icke-arbetande helgdagar 2018 enligt Ryska federationens arbetslag

Icke-arbetande helgdagar i Ryska federationen är:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari - Nyår;
• 7 januari - jul;
• 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
• 8 mars - Internationella kvinnodagen;
• 1 maj - Våren och Labor Day;
• 9 maj - Segerdagen;
• 12 juni - Rysslands dag;
• 4 november - Nationell enhetsdag.

Som ni ser har helgerna den 6 och 7 januari (lördag och söndag) 2018, som sammanfaller med arbetsfria helgdagar, flyttats till 9 mars respektive 2 maj. Vilodagar från lördag 28 april, lördag 9 juni och lördag 29 december har flyttats till måndag 30 april, måndag 11 juni respektive måndag 31 december. Med dessa överföringar i åtanke innehåller 2018 års kalender sex långhelger och allmänna helgdagar:

• från 30 december 2017 till och med 8 januari 2018 (10 dagars nyårshelger);
• från 23 februari till 25 februari (3 dagar med anledning av Defender of the Fatherland Day);
• från 8 till 11 mars (4 dagar - Internationella kvinnodagen);
• från 29 april till 2 maj (4 dagar för vår- och arbetsdagen);
• från 10 till 12 juni (3 dagar för firandet av Rysslands dag);
• från 3 till 5 november (3 dagar, tillägnad dagen nationell enighet).

Femdagars- och sexdagarsarbetsveckor: arbetstid 2018

I den rytm som anges ovan kommer 2018 alla som är anställda på "femdagarna" att arbeta. För anställda på en sexdagarsvecka kommer 9 mars, 30 april, 11 juni och 31 december 2018 att förbli arbetsdagar, eftersom överföring av lediga dagar till dessa datum planeras från lördagar som sammanföll med arbetsfria helgdagar, och för "sex dagar" är lördagen inte en ledig dag. Därför kommer antalet arbetsdagar, helger och helgdagar för dessa arbetsregimer under 2018 att variera.

Läs också Förtydliganden till momsdeklarationen: nya format infördes 2019

De kommer också att ha sina egna egenskaper och produktionskalendrar med ett femdagars och sexdagars arbetsschema.

Produktionskalender för 2018 med en "femdagars"

Här är produktionskalendern för 2018 med fem dagars arbetsvecka.

Det kan man se varje vecka allmän regel, 5 arbetsdagar och 2 dagar ledigt (lördag och söndag). Vidare på länkarna kan du ladda ner produktionskalendern för 2018 med fem dagars arbetsvecka i ett format som passar dig. Observera att filerna ovan också innehåller en detaljerad uppdelning av normerna för arbetstid under "femdagarna" efter månader och timmar.

Produktionskalender för 2018 med en "sexdagars"

Tänk nu på produktionskalendern för 2018 med en sexdagars arbetsvecka med helger och helgdagar. Produktionskalendern visar normen för arbetstid för månader, kvartal och 2018 som helhet, samt antal arbetsdagar och lediga dagar med sexdagars arbetsvecka med en ledig dag.

Med hjälp av länkarna kan du ladda ner produktionskalendern för 2018 med sexdagars arbetsvecka i ett format som passar dig. Den ger normen för arbetstid för månader, kvartal och 2018 som helhet, samt antalet arbetsdagar och lediga dagar med sex dagars arbetsvecka med en ledig dag.

Arbetstider 2018

Normen för arbetstid för vissa tidsperioder beräknas enligt det beräknade schemat för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag, baserat på följande varaktighet för dagligt arbete (skift):

• med en 40-timmars arbetsvecka - 8 timmar;
• om arbetsveckans längd är mindre än 40 timmar - antalet timmar som erhålls genom att dividera arbetsveckans fastställda längd med fem dagar.

På tröskeln till icke-arbetande helgdagar reduceras arbetstiden med 1 timme (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Så till exempel i januari 2018, med fem dagars arbetsvecka med två dagar ledigt, 17 arbetsdagar och 14 dagars ledigt. Därför är normen för arbetstid i januari 2018 Goa:

• med en 40-timmars arbetsvecka - 136 timmar (40 timmar: 5 dagar × 17 dagar);
• med en 36-timmars arbetsvecka - 122,4 timmar (36 timmar: 5 dagar × 17 dagar);
• med en 24-timmars arbetsvecka - 81,6 timmar (24 timmar: 5 dagar × 17 dagar).

Produktionskalenderns betydelse är svår att överskatta. Informationen i den är användbar och nödvändig för både professionella och vanliga medborgare.

Vad finns i det här dokumentet? Först och främst - officiella uppgifter om hur många lediga dagar, arbete och helgdagar per år. De arbetstidsnormer som är i kraft över hela Ryska federationens territorium dechiffreras också i detalj.

Produktionskalendern för 2018 utgår från fem dagars arbetsvecka.

Totalt planeras 247 arbetsdagar (1970 timmar) och 118 dagar ledigt för 2018.

Den längsta helgen för "nyår" är 10 hela dagar. Den näst längsta, helgdagar i mars och första maj - 4 dagar vardera. 3 vilodagar är planerade till 23 februari (Fäderlandsdagen), 12 juli (Rysslanddagen) och 4 november (Nationell enhetsdag).

Segerdagen, som firas årligen den 9 maj i år, infaller mitt i veckan och innebär endast en helgdag.

För att underlätta uppfattningen har vi tillåtit att dela upp kalendern kvartalsvis och månadsvis. Vi hoppas att den information som lämnas snabbare kommer att lösa professionella frågor för revisorer, personalansvariga och inte bara.

Semester och helgskift 2018

Under 2018 är lediga helgdagar i Ryska federationen:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari - Nyårshelger (som ändrats av federal lag nr 35-FZ av 23 april 2012);
• 7 januari - jul;
• 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
• 8 mars - Internationella kvinnodagen;
• 1 maj - Våren och Labor Day;
• 9 maj - Segerdagen;
• 12 juni - Rysslands dag;
• 4 november - Nationell enhetsdag.

För att rationellt kunna använda helger och icke-arbetande helgdagar av anställda har Ryska federationens regering, i enlighet med artikel 112 i arbetslagen, rätt att överföra lediga dagar till andra dagar. Baserat på artikel 112 i arbetslagen, om en ledig dag sammanfaller med en icke-arbetande semester, överförs den i produktionskalendern till nästa arbetsdag efter semestern.

Överföring av lediga dagar enligt dekretet från Ryska federationens regering "Om överföring av lediga dagar 2018" daterat den 14 oktober 2017 nr 1250:

• från lördag 6 januari till fredag ​​9 mars;
• från söndag 7 januari till onsdag 2 maj;
• från lördag 28 april till måndag 30 april;
• från lördag 9 juni till måndag 11 juni;
• från lördag 29 december till måndag 31 december.

Samtidigt kommer lördagarna 28 april, 9 juni, 29 december 2018 att vara arbetsdagar reducerade med 1 timme.

Arbetstider för 2018

Hur man beräknar normen för arbetstid 2018 med en sexdagars arbetsvecka

För organisationer med fem dagars och sex dagars arbetsvecka är beräkningsprocessen densamma.

Uppmärksamhet! Företag med sexdagarsvecka beräknar normen för arbetstid 2018 på femdagarsbasis.

Men om du multiplicerar arbetsdagar med arbetstimmar, så kanske det resulterande antalet arbetstimmar per månad för en sexdagarsvecka inte motsvarar antalet arbetstimmar per månad för en femdagarsvecka.

Till exempel: Ta oktober 2018. Normen för arbetstid denna månad för en femdagarsvecka är satt till 184 timmar.

Och vad händer med en sexdagarsvecka: (23 vardagar * 7 arbetstimmar) + (4 lördagar * 5 arbetstimmar) \u003d 181 timmar.

Vad ska man göra med avvikelser? Du behöver inte göra något med dem. Detta är bara en rent aritmetisk diskrepans. Enligt artikel 129, artikel 99 och artikel 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning, där begreppen lön och övertidsarbete föreskrivs, kan dessa avvikelser inte på något sätt påverka den anställdes lön. Men revisorn på ett företag med ett sexdagarsschema måste hålla korrekta uppgifter.