विश्रांती उत्पादन कॅलेंडर म्हणून सुट्ट्या. रशिया: उत्पादन दिनदर्शिका (2018)

उत्पादन दिनदर्शिका 2018 साठी रशियामध्ये एका वर्षात किती कामकाजाचे दिवस आहेत, रशियन कसे आराम करतात, नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या किती दिवस टिकतात याची माहिती आहे, मे च्या सुट्ट्या, तसेच शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंगचे हस्तांतरण सार्वजनिक सुट्ट्या. हे महिने, तिमाही, अर्ध्या वर्षांसाठी आणि 40-, 36- आणि 24-तास पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह संपूर्ण वर्षासाठी कामाच्या वेळेचे नियम प्रदान करते.

2018 साठी रशियाचे उत्पादन कॅलेंडर

• शनिवार व रविवार
• सुट्टीपूर्वीचे दिवस
  (कामाचा दिवस 1 तासाने कमी करून)

मी क्वार्टर

II तिमाही

III तिमाही

IV तिमाही

वीकेंडची सुटी

रशियामध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या (अनुच्छेद 112 कामगार संहिता RF):

• १, २, ३, ४, ५, ६ आणि ८ जानेवारी - नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या
• 7 जानेवारी - ख्रिसमस
• 23 फेब्रुवारी - फादरलँड डेचा रक्षक
• 8 मार्च - आंतरराष्ट्रीय महिला दिन
• 1 मे - वसंत ऋतु आणि कामगार दिवस
• 9 मे - विजय दिवस
• 12 जून - रशियाचा दिवस
• 4 नोव्हेंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस.

मोठी साप्ताहिक सुट्टी

2018 मध्ये, रशियन लोकांना 6 दिवसांची सुट्टी मिळते:

• 30 डिसेंबर 2017 - 8 जानेवारी 2018 (10 दिवस) - नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या
• 23-25 ​​फेब्रुवारी (3 दिवस) - फादरलँड डेचा रक्षक
• 8-11 मार्च (4 दिवस) - आंतरराष्ट्रीय महिला दिनासाठी
• एप्रिल 29-मे 2 (4 दिवस) - पहिल्या मेच्या सुट्टीसाठी
• 10-12 जून (3 दिवस) - रशियाच्या दिवसासाठी
• नोव्हेंबर 3-5 (3 दिवस) - राष्ट्रीय एकता दिवस.

आठवड्याच्या शेवटी बदल्या

जर नॉन-वर्किंग सुट्टी शनिवार किंवा रविवारी आली, तर सुट्टीचा दिवस पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 112 चा भाग 1).

सरकार रशियाचे संघराज्यकाम नसलेल्या दिवसांपासून दोन दिवसांची सुट्टी हस्तांतरित करते सार्वजनिक सुट्ट्या 1-8 जानेवारी, कॅलेंडर वर्षाच्या इतर तारखांना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 112 चा भाग 1).

श्रम प्रक्रिया तर्कसंगत करण्यासाठी, रशियन फेडरेशनचे सरकार शनिवार आणि रविवार इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरित करू शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 112 चा भाग 5).

2018 मध्ये, 5 वीकेंड बदल्या नियोजित आहेत:

• शनिवार 6 जानेवारी ते शुक्रवार 9 मार्च
• रविवार 7 जानेवारी ते बुधवार 2 मे पर्यंत
• शनिवार 28 एप्रिल ते सोमवार 30 एप्रिल
• शनिवार 9 जून ते सोमवार 11 जून
• शनिवार 29 डिसेंबर ते सोमवार 31 डिसेंबर पर्यंत.

सुट्टीचे दिवस

अधिकृत राज्य सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला, कामाचे तास 40-, 36- आणि 24-तास पाच-दिवसीय कामकाजाच्या आठवड्यासाठी 1 तासाने कमी केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 95 चा भाग 1). रविवारी सार्वजनिक सुट्टी पडली तर शुक्रवारी कामाचे तास कमी होत नाहीत.

2018 मध्ये, रशियामध्ये 6 पूर्व-सुट्टीचे दिवस आहेत: 22 फेब्रुवारी, 7 मार्च, 28 एप्रिल, 8 मे, 9 जून, 29 डिसेंबर.

रशियामध्ये 2018 साठी कामाचे तास

शनिवार आणि रविवारी दोन दिवसांच्या सुट्टीसह 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात किंवा शिफ्टचा कालावधी 8 तासांचा असतो, 36-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 7.2 तास, 24-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - 4.8 तास, या दिवशी पूर्व-सुट्टीच्या दिवशी ते 1 तासाने कमी केले जाते.

रशियाच्या कामगार दिनदर्शिकेनुसार, 2018 मध्ये देशात 247 कामकाजाचे दिवस (6 लहान दिवसांसह) आणि 118 दिवस सुट्टी आहे.

2018 साठी कामाचे तास खालीलप्रमाणे आहेत:

• 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात: 1970 तास;
• 36 तासांच्या कामाच्या आठवड्यात: 1772.4 तास;
• 24-तास कामाच्या आठवड्यात: 1179.6 तास.

आठवड्याच्या संख्येसह सोयीस्कर कॅलेंडर आणि मुद्रणयोग्य

राज्य आणि लोक सुट्ट्यारशिया, युक्रेन आणि बेलारूस मध्ये

2018 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण म्हणजे प्रत्येक कर्मचाऱ्याने ठराविक कालावधीसाठी काम केलेले एकूण दिवस आणि तास. उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार मानकांचा मागोवा घेणे सोयीचे आहे. हे कामाचे दिवस, शनिवार व रविवार, सुट्ट्या आणि वेगवेगळ्या कामकाजाच्या आठवड्यांसाठी कामाच्या तासांची मासिक गणना प्रदान करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी आणि ऑगस्ट 13, 2009 च्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 588n "कामाच्या तासांच्या मानदंडाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेवर" मानक मूल्ये प्राप्त करण्यासाठी आधार म्हणून घेतले जातात.

कामाचे तास 2018

मासिक पगाराच्या अंमलबजावणीसाठी कामाचे मानक निश्चित करणे आवश्यक आहे. जर टाइम शीटनुसार काम केलेल्या वेळेची रक्कम मानकांची पूर्तता करत असेल, तर कर्मचार्‍याला रोजगार करारामध्ये विहित केलेल्या मोबदल्याची पूर्ण रक्कम मिळण्याची अपेक्षा केली जाऊ शकते. जर कामाचे तास प्रमाणापेक्षा कमी असतील, तर पगाराची रक्कम आणि त्यावर अवलंबून असलेले भत्ते उत्पादनाच्या प्रमाणात कमी होतील.

2018 साठी कामाच्या तासांचे वर्तमान प्रमाण - सारणी:

2018 अहवाल वर्षासाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण, महिन्यांनुसार विभागलेले, कामाच्या आठवड्यांच्या असमान कालावधीमुळे बदलते विविध श्रेणीकर्मचारी मानक आवृत्तीमध्ये, साप्ताहिक कामाचा दर 40 तास आहे (दोन दिवसांच्या सुट्टीसह दररोज 8 तास, त्यापैकी एक रविवारी येतो). कर्मचार्‍यांच्या काही गटांसाठी, नियोक्ता कमी कामाचा वेळ सेट करण्यास बांधील आहे - आठवड्यातून 36 तास किंवा 24 तास (अनुक्रमे 7.2 आणि 4.8 तासांच्या रोजच्या कामाच्या तासांसह).

जर एंटरप्राइझमध्ये अल्पवयीन कामगार काम करत असतील तर काम बंद करण्याच्या मानकांची स्वतंत्र गणना देखील आवश्यक असू शकते. त्यांच्यासाठी दैनंदिन श्रमाच्या कालावधीसाठी मर्यादा मूल्ये कलाद्वारे निर्धारित केली जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 94.

2018 साठी कामाच्या तासांचे मासिक प्रमाण जानेवारीमध्ये सर्वात कमी आहे. हे नवीन वर्षाच्या दीर्घ सुट्ट्यांमुळे आहे. फेब्रुवारीमध्ये एक सार्वजनिक सुट्टी असते, या तारखेपूर्वी सर्व कर्मचार्‍यांसाठी कामाचा दिवस 1 तासाने कमी करणे आवश्यक आहे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या पुढे ढकलल्याने कामकाजाच्या कालावधीवरही परिणाम होतो. 2018 साठी, अशा बदल्यांची यादी सरकारने 14 ऑक्टोबर 2017 च्या डिक्री क्र. 1250 मध्ये मंजूर केली होती. मार्च 2018 च्या कामाच्या तासांचे मानक 6 जानेवारीपासून सुट्टी आणि हस्तांतरण विचारात घेते. त्यामुळे महिन्याभरात दोन अतिरिक्त दिवसांची विश्रांती आणि एक लहान कामाचा दिवस तयार झाला.

एप्रिलमध्येही कामाचे वेळापत्रक समायोजित करण्यात आले. मे मध्ये, "लांब" शनिवार व रविवारसाठी या महिन्यासाठी ठराविक ब्रेक आहेत.

जून 2018 च्या कामाच्या तासांच्या नियमामध्ये दिवसाच्या सुट्टीचे हस्तांतरण समाविष्ट आहे, जे एका महिन्याच्या आत लागू केले जाते. वर्कआउटसाठी तासाचे मानक लक्षात घेऊन सेट केले आहे सार्वजनिक सुट्टी 12 जून आणि आदल्या दिवशी लहान शिफ्ट (20 कामकाजाचे दिवस x 8 तास प्रत्येक कामाच्या दिवसात - सुट्टीच्या आधी 1 तास कमी = दर महिन्याला 159 तास).

जुलै 2018 मध्ये कामाच्या तासांच्या नियमात "सुट्टी" च्या बारकावे नाहीत, ते केवळ संपूर्ण कामकाजाचे दिवस प्रतिबिंबित करते. जुलै मानक मोजण्याचे उदाहरण विचारात घ्या:

• बेस 40-तास आठवड्याच्या संबंधात - 176 तास (22 कामकाजाचे दिवस x 8 तास रोजचे काम);
• 36-तासांच्या साप्ताहिक आउटपुटसाठी, 158.4 तासांचा मानक वापरला जातो (22 कामकाजाचे दिवस x 7.2 तास कामाचे दररोज);
• 24-तासांच्या साप्ताहिक दरासह, दर महिन्याला तासभर काम करण्याची वेळ 105.6 तास असेल (22 कामकाजाचे दिवस x 4.8 दैनंदिन कामाचे तास).

ऑगस्ट 2018 मध्ये कामाच्या तासांच्या नियमामध्ये सुट्ट्या किंवा कमी दिवसांचा समावेश नाही. सप्टेंबर-ऑक्टोबरमध्ये विश्रांतीचे कोणतेही अतिरिक्त दिवस नाहीत. नोव्हेंबरमध्ये एक सुट्टी आहे, परंतु त्यापूर्वीच्या कामकाजाच्या दिवसात कोणतीही कपात नाही. डिसेंबरमध्ये आंतर-महिना हस्तांतरण आणि 29 तारखेला 1 छोटा दिवस आहे.

कामाच्या तासांचे प्रमाण मोजण्याचे सूत्र

ठराविक महिन्यासाठी कामाच्या वेळेचे मानक खालील अल्गोरिदमनुसार मोजले जाते:

कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी तासांमध्ये / 5 x पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार विशिष्ट महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या - सुट्टीच्या आधीच्या महिन्यात ज्या तासांसाठी कामाचा वेळ कमी करण्यात आला होता तारखा.

कामाच्या वेळेचे वार्षिक प्रमाण अशाच प्रकारे मोजले जाते, केवळ एका वर्षातील सर्व कामकाजाच्या दिवसांची संख्या आणि सुट्टीच्या आधीच्या दिवसात काम कमी केलेल्या एकूण वार्षिक तासांची गणना केली जाते.

त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामकाजाच्या आठवड्याचा सामान्य कालावधी 40 तासांपेक्षा जास्त नसावा, "सहा दिवसांच्या कामाच्या" दरम्यान (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91).

सारांशित लेखांकनासाठी आदर्श

कामाच्या वेळेच्या लेखांकनाचा सारांश देताना, लेखापालाने प्रत्येक महिन्याला स्वतंत्रपणे न बांधता एंटरप्राइझमध्ये मंजूर केलेल्या सेटलमेंट अंतरालच्या मानकांनुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे. अशा एका मध्यांतरादरम्यान, टाइम शीटनुसार, कर्मचारी प्रक्रियेच्या कालावधी आणि कमतरता दरम्यान पर्यायी असू शकतो आणि आवश्यक कालावधीसाठी एकूण तासांनुसार, मानकांचे अनुपालन प्राप्त केले जाते.

उदाहरणार्थ, 40-तासांच्या आठवड्यासह 2018 च्या तारखेच्या श्रेणीतील कामाच्या तासांचे निकष 446 तास (136 तास + 151 तास + 159 तास) आहेत. सूचित महिन्यांच्या टाइमशीटनुसार, कर्मचार्‍याने काम करताना खालील डेटा रेकॉर्ड केला:

• जानेवारीमध्ये 136 तासांच्या दराने 122 तास;
• फेब्रुवारीमध्ये 151 तासांच्या मानकांसह 159 तास;
• मार्चमध्ये, 165 तास काम केले गेले, जे 159 तासांच्या मूळ दरापेक्षा 6 तास जास्त आहे.

परिणामी, 3 महिन्यांसाठी एखाद्या व्यक्तीने निर्धारित 446 तास (122 + 159 + 165) काम केले, तेथे ओव्हरटाईम नाही, कर्मचाऱ्याला विहित रकमेमध्ये पगार मिळेल.

प्रत्येक कंपनीला माहित आहे की कर वेळेवर भरणे जितके महत्वाचे आहे तितकेच ते मोजणे देखील महत्त्वाचे आहे. मजुरी. कर कॅलेंडर तुम्हाला कधी आणि कोणता कर भरायचा याची आठवण करून देतील.

उत्पादन दिनदर्शिका- हा अकाउंटंटच्या कामात महत्त्वाचा सहाय्यक आहे! प्रोडक्शन कॅलेंडरमध्ये दिलेली माहिती तुम्हाला पगारातील त्रुटी टाळण्यास, कामाचे तास, आजारी रजा किंवा सुट्टीची गणना सुलभ करण्यात मदत करेल.
एका पृष्ठावर, टिप्पण्यांसह कॅलेंडर म्हणून डिझाइन केलेले, आम्ही आपल्या कामासाठी दररोज आवश्यक असलेली सर्व मूलभूत माहिती गोळा करण्याचा प्रयत्न केला!

हे उत्पादन कॅलेंडर 10 जुलै 2019 क्रमांक 875 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आधारे तयार केले गेले आहे.

पहिल्या तिमाहीत

दुसऱ्या तिमाहीत

तिसरा तिमाही

चवथी तिमाही

* सुट्टीपूर्वीचे दिवस, ज्यावर कामाचा कालावधी एक तासाने कमी केला जातो.
** 30 मार्च ते 3 एप्रिल 2020 पर्यंतचे काम नसलेले दिवस कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींना लागू करू नका
*** कंसातील मूल्ये 30 मार्च ते 3 एप्रिल 2020 पर्यंतचे काम नसलेले दिवस लक्षात घेऊन दिलेली आहेत.

कोणत्याही अकाउंटंटकडे 2018 साठी उत्पादन कॅलेंडर असणे आवश्यक आहे. तथापि, या कॅलेंडरच्या आधारे पुढील वर्षासाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण निश्चित केले जाते. शिवाय, शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्यांसह 2018 साठी रशियाचे उत्पादन कॅलेंडर आपल्याला कामकाजाचे दिवस वितरित करण्यास, टाइम शीट ठेवण्यास आणि कामकाजाचा वेळ नियंत्रित करण्यास अनुमती देईल. या सामग्रीमध्ये, तुम्ही 2018 साठी पाच दिवस आणि सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह उत्पादन दिनदर्शिका पाहू आणि डाउनलोड करू शकता.

उत्पादन दिनदर्शिका: ते काय आहे

"उत्पादन दिनदर्शिका" अशी संकल्पना कामाच्या वेळेशी निगडीत आहे. खरंच, उत्पादन कॅलेंडरमध्ये, सर्व कामगार आणि काम नसलेले दिवस(आठवड्यात आणि सुट्ट्या). म्हणून, उत्पादन दिनदर्शिकेच्या आधारे, संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक 2018 मध्ये त्यांच्या कर्मचार्‍यांचे कामाचे तास आयोजित करू शकतात.

वापराच्या सोप्यासाठी, उत्पादन दिनदर्शिकेमध्ये कामकाजाचे दिवस आणि सुट्टीचे दिवस आणि प्रत्येक महिन्याची माहिती या दोन्ही त्रैमासिक माहिती असते. जर आपण अकाउंटंटबद्दल बोललो तर ही माहिती त्याला अचूकपणे आणि त्वरीत वेतनाची गणना करण्यास, आजारी रजा देण्यास, सुट्टीची गणना करण्यास किंवा कामाचे वेळापत्रक तयार करण्यास अनुमती देते. कर्मचार्‍यांसाठी, ते सुट्टीसाठी सर्वात अनुकूल कालावधी निवडू शकतात. दुसऱ्या शब्दांत, 2018 चे उत्पादन कॅलेंडर हे एक सार्वत्रिक दस्तऐवज आहे जे कामकाजाच्या वेळेच्या तर्कसंगत वितरणासाठी आणि पुढील वर्षात वेळ पत्रक राखण्यासाठी आधार बनू शकते.

"उत्पादन दिनदर्शिका" म्हणून अशी संकल्पना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने मंजूर केलेली नाही. त्यामुळे ‘जनतेने’ फोन करताच न. उत्पादन दिनदर्शिकेच्या इतर नावांमध्ये, उदाहरणार्थ:

• कामाच्या दिवसांचे कॅलेंडर;
• टाइमशीट कॅलेंडर;
• श्रम दिनदर्शिका;
• कार्यरत कॅलेंडर;
• कामाची वेळ कॅलेंडर;
• कामाचे तास कॅलेंडर;
• कामकाजाच्या वेळेच्या वार्षिक निधीचे कॅलेंडर.

2018 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेला मान्यता

म्हणून अधिकृत दस्तऐवज 2018 साठी उत्पादन दिनदर्शिका मंजूर नाही. कोणताही फेडरल कायदा किंवा सरकारी डिक्री नाही, ज्याचा संलग्नक पुढील वर्षासाठी उत्पादन दिनदर्शिका पाहण्यासाठी आणि डाउनलोड करण्यासाठी उपलब्ध असेल.

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 112 नॉन-वर्किंग सुट्ट्या परिभाषित करतो आणि 14 ऑक्टोबर 2017 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 1250 "2018 मध्ये दिवस पुढे ढकलल्याबद्दल" हे नियामक कायदेशीर कायदे आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्यांसह 2018 साठी उत्पादन दिनदर्शिका तयार करण्यासाठी आधार आहेत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार 2018 मध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या

रशियन फेडरेशनमध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आहेत:

• १, २, ३, ४, ५, ६ आणि ८ जानेवारी - नवीन वर्ष;
• 7 जानेवारी - ख्रिसमस;
• 23 फेब्रुवारी - फादरलँड डेचा रक्षक;
• 8 मार्च - आंतरराष्ट्रीय महिला दिन;
• मे 1 - वसंत ऋतु आणि कामगार दिवस;
• 9 मे - विजय दिवस;
• 12 जून - रशियाचा दिवस;
• 4 नोव्हेंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस.

तुम्ही बघू शकता की, 6 आणि 7 जानेवारी (शनिवार आणि रविवार) 2018 चे शनिवार व रविवार, नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांसह, अनुक्रमे 9 मार्च आणि 2 मे रोजी हलवण्यात आले आहेत. शनिवार 28 एप्रिल, शनिवार 9 जून आणि शनिवार 29 डिसेंबर पासून विश्रांतीचे दिवस अनुक्रमे सोमवार 30 एप्रिल, सोमवार 11 जून आणि सोमवार 31 डिसेंबर असे हलविण्यात आले आहेत. या बदल्या लक्षात घेऊन, 2018 कॅलेंडरमध्ये सहा दीर्घ शनिवार व रविवार आणि सार्वजनिक सुट्ट्यांचा समावेश आहे:

• 30 डिसेंबर 2017 ते 8 जानेवारी 2018 पर्यंत (नवीन वर्षाच्या सुट्ट्यांचे 10 दिवस);
• 23 फेब्रुवारी ते 25 फेब्रुवारी (डिफेंडर ऑफ फादरलँड डे निमित्त 3 दिवस);
• 8 ते 11 मार्च (4 दिवस - आंतरराष्ट्रीय महिला दिन);
• 29 एप्रिल ते 2 मे पर्यंत (वसंत ऋतु आणि कामगार दिनासाठी 4 दिवस);
• 10 ते 12 जून (रशिया दिनाच्या उत्सवासाठी 3 दिवस);
• 3 ते 5 नोव्हेंबर (3 दिवस, दिवसाला समर्पितराष्ट्रीय एकता).

पाच दिवस आणि सहा दिवस कामाचे आठवडे: 2018 मध्ये कामाचे तास

वर दर्शविलेल्या लयमध्ये, 2018 मध्ये "पाच-दिवस" ​​वर कार्यरत असलेले प्रत्येकजण कार्य करेल. सहा दिवसांच्या आठवड्यात कर्मचार्‍यांसाठी, 9 मार्च, 30 एप्रिल, 11 जून आणि 31 डिसेंबर 2018 हे कामकाजाचे दिवस राहतील, कारण या तारखांना सुट्टीचे दिवस हस्तांतरित करण्याची योजना शनिवारपासून आहे. काम नसलेल्या सुट्ट्या, आणि "सहा दिवसांसाठी" शनिवार सुट्टीचा दिवस नाही. म्हणून, 2018 मध्ये या कामगार शासनांसाठी कामकाजाचे दिवस, शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्यांची संख्या भिन्न असेल.

हेही वाचा व्हॅट घोषणेचे स्पष्टीकरण: 2019 मध्ये नवीन स्वरूप सादर केले गेले

पाच दिवस आणि सहा दिवसांच्या कामाच्या वेळापत्रकासह त्यांची स्वतःची वैशिष्ट्ये आणि उत्पादन दिनदर्शिका देखील असतील.

2018 साठी "पाच दिवसांचे" उत्पादन कॅलेंडर

पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह 2018 चे उत्पादन कॅलेंडर येथे आहे.

आपण ते दर आठवड्याला पाहू शकता सामान्य नियम, 5 कामाचे दिवस आणि 2 दिवस सुट्टी (शनिवार आणि रविवार). पुढे लिंक्सवर तुम्ही तुमच्यासाठी योग्य असलेल्या फॉरमॅटमध्ये पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह 2018 चे उत्पादन कॅलेंडर डाउनलोड करू शकता. कृपया लक्षात घ्या की वरील फायलींमध्ये "पाच-दिवस" ​​दरम्यानच्या कामकाजाच्या तासांचे महिने आणि तासांनुसार तपशीलवार ब्रेकडाउन देखील आहे.

2018 चे उत्पादन कॅलेंडर "सहा दिवस" ​​सह

आता आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्यांसह सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात 2018 साठी उत्पादन दिनदर्शिका विचारात घ्या. उत्पादन दिनदर्शिका संपूर्णपणे महिने, तिमाही आणि 2018 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण दर्शवते, तसेच एका दिवसाच्या सुट्टीसह सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह कामकाजाचे दिवस आणि दिवसांची संख्या दर्शवते.

लिंक्स वापरून तुम्ही 2018 साठी उत्पादन दिनदर्शिका डाउनलोड करू शकता सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात तुमच्यासाठी योग्य असलेल्या फॉरमॅटमध्ये. हे महिने, तिमाही आणि संपूर्ण 2018 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण तसेच एक दिवसाच्या सुट्टीसह सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह कामकाजाचे दिवस आणि दिवसांची संख्या प्रदान करते.

2018 मध्ये कामाचे तास

दैनंदिन कामाच्या पुढील कालावधीच्या (शिफ्ट) आधारावर, शनिवार आणि रविवारी दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या गणना केलेल्या वेळापत्रकानुसार ठराविक कालावधीसाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण मोजले जाते:

• 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 8 तास;
• जर कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी 40 तासांपेक्षा कमी असेल तर - कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीला पाच दिवसांनी विभाजित करून तासांची संख्या.

नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला, कामाचे तास 1 तासाने कमी केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 95).

म्हणून, उदाहरणार्थ, जानेवारी 2018 मध्ये, दोन दिवसांच्या सुट्टीसह, 17 कामकाजाचे दिवस आणि 14 दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामकाजाचा आठवडा. म्हणून, जानेवारी 2018 गोव्यातील कामाच्या तासांचे प्रमाण आहे:

• 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 136 तास (40 तास: 5 दिवस × 17 दिवस);
• 36 तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 122.4 तास (36 तास: 5 दिवस × 17 दिवस);
• 24 तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - 81.6 तास (24 तास: 5 दिवस × 17 दिवस).

उत्पादन दिनदर्शिकेचे महत्त्व जास्त सांगणे कठीण आहे. त्यात असलेली माहिती व्यावसायिक आणि सामान्य नागरिकांसाठी उपयुक्त आणि आवश्यक आहे.

या दस्तऐवजात काय आहे? सर्व प्रथम - दर वर्षी किती दिवस सुट्टी, काम आणि सुट्ट्या यावर अधिकृत डेटा. रशियन फेडरेशनच्या संपूर्ण प्रदेशात लागू असलेल्या कामाच्या तासांचे निकष देखील तपशीलवार उलगडले आहेत.

2018 साठी उत्पादन दिनदर्शिका पाच दिवसांच्या कामाचा आठवडा गृहीत धरते.

2018 साठी एकूण 247 कामकाजाचे दिवस (1970 तास) आणि 118 दिवसांची सुट्टी नियोजित आहे.

"नवीन वर्ष" साठी सर्वात मोठा शनिवार व रविवार 10 पूर्ण दिवसांचा असतो. पुढील सर्वात लांब, मार्च आणि मे दिवसाच्या सुट्ट्या - प्रत्येकी 4 दिवस. 23 फेब्रुवारी (डिफेंडर ऑफ फादरलँड डे), 12 जुलै (रशिया दिन) आणि 4 नोव्हेंबर (राष्ट्रीय एकता दिवस) साठी 3 दिवस विश्रांतीची योजना आहे.

विजय दिवस, जो दरवर्षी 9 मे रोजी साजरा केला जातो, तो आठवड्याच्या मध्यभागी येतो आणि त्यात फक्त एक सुट्टी असते.

सहज समजण्यासाठी, आम्ही कॅलेंडर त्रैमासिक आणि मासिक विभाजित करण्याची परवानगी दिली आहे. आम्ही आशा करतो की प्रदान केलेली माहिती केवळ लेखापाल, कर्मचारी अधिकारी आणि केवळ व्यावसायिक समस्यांचे निराकरण करेल.

2018 मध्ये सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार शिफ्ट

2018 मध्ये, रशियन फेडरेशनमध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आहेत:

• जानेवारी 1, 2, 3, 4, 5, 6 आणि 8 - नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या (23 एप्रिल 2012 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 35-FZ द्वारे सुधारित केल्यानुसार);
• 7 जानेवारी - ख्रिसमस;
• 23 फेब्रुवारी - फादरलँड डेचा रक्षक;
• 8 मार्च - आंतरराष्ट्रीय महिला दिन;
• मे 1 - वसंत ऋतु आणि कामगार दिवस;
• 9 मे - विजय दिवस;
• 12 जून - रशियाचा दिवस;
• 4 नोव्हेंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस.

कर्मचार्‍यांद्वारे शनिवार व रविवार आणि गैर-कार्यरत सुट्ट्या तर्कसंगतपणे वापरण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारला, कामगार संहितेच्या कलम 112 नुसार, दिवसांची सुट्टी इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आहे. कामगार संहितेच्या कलम 112 च्या आधारे, जर सुट्टीचा दिवस नॉन-वर्किंग सुट्टीशी जुळत असेल, तर उत्पादन कॅलेंडरमध्ये ते सुट्टीनंतर पुढील कामकाजाच्या दिवशी हस्तांतरित केले जाते.

14 ऑक्टोबर, 2017 क्रमांक 1250 रोजी "2018 मध्ये दिवसांच्या सुट्टीच्या हस्तांतरणावर" रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे प्रदान केलेल्या सुट्टीचे हस्तांतरण:

• शनिवार 6 जानेवारी ते शुक्रवार 9 मार्च पर्यंत;
• रविवार 7 जानेवारी ते बुधवार 2 मे पर्यंत;
• शनिवार 28 एप्रिल ते सोमवार 30 एप्रिल पर्यंत;
• शनिवार 9 जून ते सोमवार 11 जून पर्यंत;
• शनिवार 29 डिसेंबर ते सोमवार 31 डिसेंबर पर्यंत.

त्याच वेळी, शनिवार 28 एप्रिल, 9 जून, 29 डिसेंबर 2018 हे कामकाजाचे दिवस 1 तासाने कमी केले जातील.

2018 साठी कामाचे तास

सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह 2018 मध्ये कामाच्या तासांचे प्रमाण कसे मोजायचे

पाच-दिवसीय आणि सहा-दिवसीय कामाच्या आठवड्यात असलेल्या संस्थांसाठी, गणना प्रक्रिया समान आहे.

लक्ष द्या! सहा दिवसांच्या कामकाजाचा आठवडा असलेल्या कंपन्या 2018 मध्ये पाच दिवसांच्या आधारावर कामाच्या तासांचे प्रमाण मोजतात.

तथापि, जर तुम्ही कामाचे दिवस कामाच्या तासांनी गुणाकार केले, तर परिणामी सहा दिवसांच्या आठवड्यासाठी दरमहा कामाच्या तासांची संख्या पाच दिवसांच्या आठवड्यासाठी दर महिन्याच्या कामाच्या तासांच्या संख्येशी संबंधित नसेल.

उदाहरणार्थ: ऑक्टोबर 2018 घ्या. या महिन्यात पाच दिवसांच्या आठवड्यासाठी कामाचे तास 184 तास ठेवण्यात आले आहेत.

आणि सहा दिवसांच्या आठवड्यात काय होते: (23 आठवड्याचे दिवस * 7 कामाचे तास) + (4 शनिवार * 5 कामाचे तास) \u003d 181 तास.

विसंगतींचे काय करायचे? तुम्हाला त्यांच्यासोबत काहीही करण्याची गरज नाही. ही निव्वळ अंकगणिताची विसंगती आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 129, अनुच्छेद 99 आणि अनुच्छेद 91 नुसार, जेथे पगार आणि ओव्हरटाइम कामाच्या संकल्पना विहित आहेत, या विसंगती कोणत्याही प्रकारे कर्मचा-यांच्या पगारावर परिणाम करू शकत नाहीत. परंतु सहा दिवसांचे वेळापत्रक असलेल्या फर्मच्या अकाउंटंटने अचूक डेटा ठेवणे आवश्यक आहे.