Om du eller din man är muskoviter med permanent registrering, registrera ditt barn i huvudstaden och få en gåva: de så kallade "Luzhkovskys". Detta är en betalning som tilldelades under den tidigare borgmästaren, men som fortfarande betalas. Unga föräldrar kan ansöka om det om de båda är under 30 år. Storleken på betalningen beror på levnadskostnaderna i Moskva.

Mängden Luzhkov-betalningar 2017:

Förstfödde

75 460 RUB (5 levnadslön)

Andra barnet

105 644 RUB (7 levnadslöner)

3 eller fler barn

150 920 RUB (10 levnadslöner)

Denna betaltjänst utfärdas av MFC i ditt område eller på portalen för statliga tjänster.

1. Hitta avsnittet "Familj, barn" i katalogen på webbplatsen - "Förmåner och ersättning till barnfamiljer."

2. Välj från menyn "Få ytterligare förmåner för födseln av ett barn för unga familjer."

3 . Du kommer att tas till en sida i det övre högra hörnet där det finns en "Hämta tjänst"-knapp.

4. Tjänsten leder dig till en sida med ett ansökningsformulär. Muskoviter kan ansöka om andra förmåner i samband med ett barns födelse via portalen. Till exempel, förutom "Luzhkov-betalningarna", finns det en ersättning på 5,5 tusen för födelsen av det första barnet och 14,5 tusen rubel. Den fullständiga listan finns i avsnittet "Förmåner och ersättningar".

Regionala förmåner

Invånare i andra regioner har också rätt att få förmåner, även om deras belopp är betydligt mindre än i huvudstaden. För att ta reda på vilka förmåner din region/provins/stad erbjuder, kontakta ditt lokala socialförsäkringskontor.

Det kommer en tidpunkt i nästan varje kvinnas liv när hon börjar förbereda sig för att bli mamma. Och eftersom många kvinnor nu aktivt arbetar i företag är det ganska logiskt att de har frågor om hur länge de går på mammaledighet, hur mycket och i vilket belopp de kommer att få förmåner. Vi kommer att besvara dem i detalj i den här artikeln.

För 2019 Ledigheten för att vårda ett barn är densamma som förra året. Vanligtvis får en kvinna ett intyg om arbetsoförmåga efter en period på 6,5 månader. Sedan, beroende på omständigheterna, antalet dagar bestäms, under vilken kvinnan kommer att vila. Så:

1. Under normal förlossning tilldelas 70 dagar före och efter den förväntade förlossningen. Bara 140 dagar. Med hänsyn till att barnet föds ensamt.
2. När en graviditet är multipel finns det 84 dagar före födseln och 110 dagar efter barnets födelse. Vi får 194.
3. Om en kvinna drabbas av hälsokomplikationer under förlossningen ges hon 70 dagar före förlossningen och 86 dagar efter. Totalt 156 dagar.

Om ett barn föds före eller efter det förväntade datumet, då kommer detta inte att påverka mängden semester. Du kan lämna tidigt i följande fall:

1. Att sjukskriva sig av en terapeut av hälsoskäl.
2. Ta ett intyg om arbetsoförmåga från en gynekolog av hälsoskäl.
3. Tar betald ledighet. Efter att ha blivit gravid kan en kvinna ansöka om det utan att arbeta i ens sex månader.
4. Vård av sjukt barn, som kan pågå tills barnet fyller 14 år.

Det är dock värt att komma ihåg att i alla dessa fall kommer kvinnan inte att få förmåner.

Utfärdande av intyg om arbetsoförmåga betyder inte att den blivande mamman är skyldig att omedelbart sluta arbeta. Om hennes hälsa tillåter, kan hon säkert fortsätta arbeta.

Du behöver bara skriva en ansökan och välja datum för mammaledighet själv. Men då betalas inte vårdbidrag ut. Hon kommer bara att kunna få lön. Och semestern kommer inte att öka med antalet arbetade veckor.

Behåller mamma sitt jobb?

En brännande fråga. Faktiskt arbetslagstiftningengaranterar en kvinna gick på mammaledighet, rätten att arbetsplats.

Arbetsgivaren kan dock under sin frånvaro ingå avtal med en ny anställd som kommer att träda i hennes ställe tills arbetstagaren återgår i arbete. Hon kan återvända till det när som helst. Och kontraktet med den anställdes "ställföreträdare" avslutas.

Dessutom kan arbetsgivaren inte säga upp en anställd som har gått på mammaledighet och måste ge henne en plats när hon återvänder.

Han kan inte säga upp både en anställd som varit på provanställning och en som slutits ett visstidskontrakt med. Detta kan endast göras när den anställde kommer tillbaka.

Hur betalas mammaledighet ut och vilka förmåner betalas ut?

En kvinna som går på mammaledighet betalas ett visst belopp som beräknas enligt vissa regler och överfört till mammas konto:

1. Beloppet varierar från 34 473 till 368 361 rubel. Det beror på mammaledighetens längd
2. Beloppet som betalas beräknas utifrån hennes inkomster under de två föregående åren. Och det spelar ingen roll om kvinnan arbetade hela tiden i ett företag eller kom från ett annat. Om hon inte var registrerad hos något företag, beräknas betalningen utifrån minimilönen.
3. Sjukskrivning betalas ut med ett belopp som motsvarar månadslönen.

Låt oss förstå det med ett exempel. Låt oss beräkna antalet arbetsdagar under två år, subtrahera från det dagarna som tilldelades som betalda dagar:

• Antal arbetsdagar: 731
• Semester, sjukfrånvaro uppgick till exempel till: 90
• Då tar vi bara hänsyn till: 731 – 90 = 641

Sedan måste lönen för två år delas med det resulterande talet för att ta reda på beloppet kvinnan fick per dag:

• Låt oss säga löner för två år: 640 000 rubel
• Sedan fick hon på en dag: 640 000: 641 = 998 rubel

Multiplicera sedan det resulterande talet efter antalet moderskapsdagar barn och ta reda på det belopp som måste betalas till mamma (föräldraledigheten är 140 dagar):

140 *998 = 139 720 rubel

Utöver detta belopp kvinnan kommer att få betalt:

1. Förmånen beräknas varje månad, uppgående till 40 % av månadslönen
2. En engångsbetalning från den federala budgeten på 16 350 rubel per barn. Invånare i de norra regionerna får ett större belopp på grund av särdragen i deras bostad
3. En engångsbetalning för registrering baserat på intyg från gynekolog. Det är 613 rubel

I framtiden kommer kvinnan att få månadspeng, inte överstigande 50 rubel. Men bara för perioden från att barnet är ett och ett halvt år till tre år.

Mammaledighet(B&R, i vanligt språkbruk är det bara dekret) är en social garanti för arbetande kvinnor, såväl som för dem som genomgår militär eller motsvarande kontraktstjänstgöring. Det ges till gravida kvinnor så att de kan förbereda sig för förlossningen och efter barnets födelse, slappna av, återhämta sig och spendera tid med den nyfödda.

Rätt till mammaledighet inskriven i art. 255 arbetslagstiftning(TC) i Ryska federationen (nr 197-FZ daterad 30 december 2001). Lagen säger att dekretet åtföljs av utbetalning av socialförsäkringsförmåner.

• Födelseledighet ges för både naturliga (födda) barn och adoptivbarn under 3 månaders ålder.
• Blanda inte ihop mammaledighet (föräldraledighet) och föräldraledighet för ett barn upp till 1,5 år. I juridisk mening är det helt andra perioder.

En speciell egenskap hos mammaledighet i Ryssland är att den kan tas ut av: enda kvinna.

• Ibland skriver eller säger de att pappa kan bli mammaledig. Detta innebär Semester för att ta hand om barnet, men inte enligt BiR.
• Enligt art. 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning, under perioden för hans frus mammaledighet, kan en man endast beviljas utom tur årlig betald semester.

Ny lag daterad den 29 juni 2015 nr 201-FZ infört ändringar i villkoren för beviljande av mammaledighet för visstidsanställningsavtal. Om tidigare arbetsgivaren var skyldig att förlänga avtalet med arbetstagaren endast för graviditetsperioden tills barnet är fött, då är nu en kvinna försedd med lagen ledighet efter förlossningen, vilket ger henne rätt till full moderskapspenning (för 140, 156 eller 194 dagars mammaledighet).

Hur många veckor tar det att registrera sig?

Den period under vilken en kvinna lagligt kan gå på mammaledighet är 30 veckor. För att åka på semester måste du få mammaledighet av en läkare. Dokumentet kommer att ange start- och slutdatum för mammaledigheten.

I vissa fall är de installerade andra tidsfrister registrering av mammaledighet:

• 27 veckor - för blivande mammor som bor i ett visst område förorenat på grund av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl, Mayak-verket och några andra.
• 28 veckor - för flerbördsgraviditet.
• Om en kvinna har för tidig födsel mellan 22 och 30 veckor - från födelsedagen.

En obstetriker-gynekolog har inte rätt att öppna en sjukskrivning senare än i början av 30:e graviditetsveckan. Kvinnan har dock själv rätt att gå på mammaledighet senare - detta ska anges direkt i ansökan om denna ledighet.

I synnerhet kan det ligga i en kvinnas intresse att skjuta upp startdatumet för mammaledigheten - om den infaller i slutet av året är det ibland mer tillrådligt att skjuta upp det. i början av nästa år trots flera förlorade dagar med betald sjukskrivning. Detta görs för att användas som en beräkning innevarande kalenderår- som regel mer lönsamt i termer av intäkter.

Hur många dagar tar det enligt lag?

Enligt art. 7 i lagen om statliga förmåner nr 81-FZ av den 19 maj 1995, liksom andra regleringsdokument, kan mammaledighetens längd under 2018 variera. Antalet mammaledighetsdagar beror på kvinnans vistelseort och arbetsplats, förlossningens egenskaper och antalet födda barn.

• Semester enligt BiR är uppdelad i två villkorade delar - prenatal och postnatal. Antalet dagar för var och en av dem räknas av en gynekolog från det förväntade födelsedatumet.
• Om barnet föds tidigare kommer kvinnan fortfarande att försörjas totalt antal dagar mammaledighet.

Nedan visas längden på ledigheten enligt BiR före och efter förlossningen för olika kategorier kvinnor.

Mammaledighetstabell

Betingelser	Föräldraledighetens längd i dagar
	Innan förlossningen	Efter förlossningen	Total
Normalt förlopp av graviditet och förlossning	70	70	140
Samma sak för kvinnor som bor eller arbetar i områden som förorenats efter Tjernobylolyckan, Mayak-anläggningen eller dumpningen av avfall i floden. Techa (nedan - i det förorenade området)	90	70	160
Normal graviditet, komplicerad förlossning	70	86	156
Samma sak för kvinnor som bor eller arbetar på territoriet i "Tjernobylzonen"	90	86	176
För tidig födsel (mellan 22 och 30 obstetriska veckor)	0	156	156
Multipelgraviditet diagnostiserats före 30 veckor	84	110	194
Multipelgraviditet diagnostiserats vid födseln	70	124	194

För gravida kvinnor som bor eller arbetar i förorenade områden, mammaledighet förlängas med 20 dagar på grund av prenatalperioden. I enlighet med lag nr 1244-1 av den 15 maj 1991, under denna period, tillhandahålls deras hälsoförbättring utanför föroreningszonen före förlossningen.

För kvinnor, adoptera ett barn vid en ålder av upp till 3 månader kan mammaledigheten vara kortare:

• Ledigheten börjar räknas från den dag domstolsbeslutet om adoption träder i kraft.
• Mammaledigheten varar till 70 kalenderdagar efter barnets födelse (eller upp till 110 dagar efter de adopterade tvillingarnas födelsedag).

Registrering av mammaledighet

För att gå på mammaledighet måste en gravid kvinna förse sin arbetsgivare med sjukskriven från en obstetriker-gynekolog och skriva påstående om din önskan att ta ledigt enligt BiR. Det är viktigt för den anställde själv att ta ut mammaledighet av två skäl:

• till få ekonomiskt bistånd;
• att följa henne jobbet räddades för mammaledighetens varaktighet, samt efterföljande barnomsorg upp till 3 år.

I utbyte mot ansökan och sjukskrivning från kvinnan utfärdar HR-avdelningen henne ett aviseringskvitto för mottagande av dokument (skriven i fri form, den andra kopian finns kvar i organisationen).

Startdatumet för mammaledigheten kan sammanfalla med det som anges på intyget om arbetsoförmåga, eller så kan det skjutas upp till ett senare datum. sen period(endast på begäran av kvinnan och hennes ansökan). Samtidigt kommer inte själva mammaledigheten att föras vidare sent datum, men kommer att minskas eftersom den upphör senast det datum som anges på sjukskrivningen.

Moderskapssjukskrivning

Intyg om arbetsoförmåga utfärdas på officiellt brevpapper, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling daterad 29 juni 2011 nr 624n. Det är ett dokument med strikt ansvar och har ett unikt nummer. Den första delen av formuläret fylls i i medicinsk institution , andra (för beräkning av moderskapsförmåner) - arbetsgivare kvinnor.

Grundkrav för att fylla i sjukskrivning (gäller både läkare och arbetsgivare):

• Cellerna är fyllda med stora tryckta ryska bokstäver och siffror, som inte ska sträcka sig utanför cellen.
• Anteckningar kan göras på en skrivare eller skrivas för hand med en svart gel, reservoar eller annan penna (men inte en kulspets).
• Alla blottar, överkorsningar och fel är förbjudna. Även med en överstrykning måste du ändra formuläret och skriva om allt igen.
• Namnet på den anställande organisationen kan skrivas i fullständig eller förkortad form (om en sådan blankett föreskrivs i de konstituerande dokumenten).
• Om inskriptionen (företagets namn, läkarens efternamn, etc.) inte passar på raden, avbryts den helt enkelt i den sista cellen.

Arbetsgivaren måste noggrant kolla upp riktigheten i att fylla i sjukskrivningen, eftersom Försäkringskassan kanske inte accepterar en felaktigt ifylld handling. Rätt och slutgiltigt ifylld sjukfrånvaro överförs till redovisningsavdelningen för ersättningsberäkning enligt BiR.

• Om ett fel upptäcks återlämnas intyget om arbetsoförmåga till kvinnan, som på nytt måste ansöka om ett nytt dokument hos sjukvårdsinrättningen.
• Ett felaktigt namn på den försäkrade organisationen anses inte vara ett fel, eftersom FSS kan känna igen det på sitt registreringsnummer.

Ansökan om mammaledighet

Ansökan är den huvudsakliga grunden för att påbörja mammaledighet. Den är skriven i fri form och registrerad hos arbetsgivaren. Det finns ingen godkänd ansökningsblankett. Viss information måste finnas med i dokumentet. Dessa inkluderar:

• Uppgifter om organisationen, fullständigt namn på chefen.
• Fullständigt namn på den anställde utan förkortningar (du kan också ange din position).
• Uppgifter om identitetshandlingen.
• Information om registreringsort och bostadsort.
• Vänligen ge ledighet enligt BiR.
• Vänligen betala moderskapspenning och en engångsersättning vid registrering i ett tidigt skede av graviditeten (valfritt).
• Önskat sätt att ta emot förmåner, kortuppgifter.
• Antal och datum för sjukskrivning enligt BiR.
• Den anställdes underskrift, efternamn och datum då ansökan fylldes i.

Att vara mammaledig är grunden för att bevilja en kvinna moderskapspenning. I det här fallet fylls oftast en kombinerad ansökan i - både för semester och för sjukpenning för den.

Beställning om mammaledighet

Efter att kvinnans arbetsplats har tagit emot ansökan och sjukskrivning, bildar företagets personalavdelning föreläggande om beviljande av mammaledighet. Dokumentets form är inte tydligt reglerad i lag den kan läggas till grund enhetligt formulär nr T-6 eller utveckla din egen.

Beställningen måste innehålla följande information:

• namnet på den försäkrade organisationen;
• datum och dokumentnummer;
• Fullständigt namn på den anställde, personalnummer, namn på hennes befattning och strukturella enhet;
• typ av ledighet (moderskapsledighet);
• skäl för att bevilja mammaledighet;
• start- och slutdatum för semestern, dess varaktighet;
• Fullständigt namn på organisationens chef, hans underskrift.

Anställd läser ordern obligatorisk, undertecknad och daterad. Helst får hon en kopia av dokumentet. Efter detta skrivs det på ordern att det skickas till den anställdes personakt.

Baserat på beställningen läggs uppgifter om mammaledighet in på den anställdes personliga kort (blankett nr T-2). Det faktum att en kvinna är arbets- och arbetsledighet återspeglas i arbetstidsrapporten (blankett nr T-12 eller någon annan som fastställts av organisationen).

Hur betalas mammaledighet?

Semesterledighet betalas i sin helhet från första till sista dagen. Förmånen överförs på samma gång på kvinnans konto under hela perioden.

De viktigaste kriterierna för att beräkna betalning för mammaledighet:

1. För varje hel månad av mammaledighet har en kvinna rätt till ett belopp som motsvarar 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten i organisationen under de senaste två kalenderåren (artikel 11 i lag nr 255-FZ av den 29 december 2006).
2. Med mycket liten eller ingen inkomst, samt med arbetslivserfarenhet i organisationen på upp till 6 månader. beräkning och utbetalning sker enligt gällande minimilön (minimilön). Från 02/01/2018 är minimilönen 9 489 rubel, men ökande regionala koefficienter tillämpas på denna siffra.
3. Det maximala betalningsbeloppet regleras med hjälp av grunderna för beräkning av försäkringspremier. Den anställdes inkomst för ett visst år jämförs med deras värden.

Om det finns flera arbetsgivare för vilka en kvinna har arbetat i mer än två år, betalas mammaledighet varje. Samtidigt kan vårdnadsbidrag endast utges till en av försäkringstagarna.

Moderskapsledighet betalas endast om sjukskrivning har lämnats senast sex månader efter mammaledighetens slut. Annars kan en kvinna behöva bevisa sin rätt till B&R-förmåner i domstol.

Beräkning av mammaledighet

Beräkning av moderskapspenning för semester redovisning genomförs företag (eller anställda i Försäkringskassan, om det finns ett pilotprojekt i regionen "Direktbetalningar") enligt den etablerade metoden. Följande data beaktas:

• En kvinnas totala inkomst under de två kalenderår som föregår hennes början på mammaledighet. För dem vars mammaledighet börjar 2018 kommer de beräknade åren att vara 2016 och 2017.
• Faktureringsperiodens längd (2016-2017 - 731 dagar).
• Antalet dagar som ”faller ut” från beräkningsperioden på grund av sjukskrivning, föräldraledighet m.m.

Moderskapsledigheten beräknas i följande ordning:

• det exakta antalet dagar i faktureringsperioden beräknas (från 731 subtraheras "outlier"-perioder);
• den genomsnittliga dagsinkomsten hittas (den totala inkomsten för två år divideras med antalet dagar som beräknats i föregående stycke);
• Storleken på engångsersättningen bestäms (genomsnittlig dagsförtjänst multipliceras med antalet mammaledighetsdagar, som tas från sjukskrivning).

Ersättningens storlek måste rymmas inom vissa gränser. Under 2018, för 140 dagars semester lägsta moderskapspenningär 43 615,65
gnugga. (baserat på 9 489 RUB för varje hel månad), maximal- 282 106,70 RUB

Online FSS-kalkylator

En online-kalkylator på FSS-webbplatsen hjälper till att göra beräkningarna enklare och föruträkna hur mycket en kvinna kan räkna med efter att ha gått på mammaledighet. Den bygger på ovanstående metod för att beräkna mammaledighet. Exakt så beräknas beloppet för revisorsersättningen på företaget och hos Försäkringskassan.

Du måste fylla i fälten noggrant:

• Typ av funktionsnedsättning (graviditet och förlossning).
• Ange datumen för den period av arbetsoförmåga som anges på sjukskrivningen.
• Om en kvinna varit mammaledig under de senaste två beräkningsåren kan hon ersätta beräkningsåren.
• I "Beräkningsvillkor" anger du inkomstbeloppen för 2016-2017. (eller annan faktureringsperiod), antalet dagar som uteslutits från beräkningen, markera noggrant rutorna.
• Du kan vara uppmärksam på kolumnen "Arbetserfarenhet" endast om tjänstetiden inte överstiger sex månader i en viss organisation.

Betalning för mammaledighet

Utbetalning av mammaledighet sker från Försäkringskassan (SIF). I allmänhet sker processen i följande ordning:

• Kvinna skriver ett utlåtande till arbetsgivaren för mammaledighet och förmåner.
• Tidsfristen för att fatta beslut på arbetsplatsen om betalning för semester och beräkning av moderskapsförmåner - i det allmänna fallet 10 kalenderdagar.
• En viss tid tilldelas för överföring av pengar. Arbetsgivaren måste överföra medel den första dagen för löneutbetalning tillsammans med löner för övriga anställda.
• Arbetsgivaren (försäkringstagaren) betalar initialt pengarna från dina egna medel, och först då ersätter FSS honom för betalningen genom att minska de försäkringspremier som ska betalas och/eller betala ersättning.
• I vissa ingående enheter i Ryska federationen, där projektet "Direct Payments" är verksamt, betalas semester till kvinnan direkt från socialförsäkringsfondens territoriella organ (även om ansökan om mammaledighet fortfarande skrivs till arbetsgivaren, dess beräkning och betalningen utförs av socialförsäkringsarbetare). Samtidigt har Försäkringskassan rätt att betala för mammaledighet till den 26:e i månaden, efter att en ansökan om mammaledighet lämnats in.

Tillsammans med moderskapsförmåner kan du ansöka om en engångsersättning, som utfärdas vid tidig registrering hos en medicinsk institution. Dess storlek 2018 är 628,47 rubel. För att få detta belopp måste arbetstagaren förse arbetsgivaren med ett intyg från mödravårdskliniken och skriva en motsvarande ansökan.

Slutsats

Mammaledighet (moderskapsledighet) krävs arbetare, studenter och anställda kvinnor. Dess varaktighet sträcker sig från 140-214 dagar. I en normal situation går på mammaledighet vid 30 veckor graviditet. För att göra detta behöver du sjukskriva dig på mödravårdskliniken, ge den till arbetsgivaren (läroanstalt, tjänstgöringsort) och skriva en ledighetsansökan.

Moderskapsperioden betalas med beloppet 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten kvinnor. Betalning överförs en gång under hela semesterperioden enligt BiR på en kvinnas bekostnad. Moderskapspenning utgår till kvinnliga anställda för vilka arbetsgivaren betalar försäkringspremier.

Lästid: 6 minuter

Prioriterad riktning för distribution statligt stöd stödet för moderskap och barndom finns kvar. Det finns inget begrepp om "mammaledighet" i Rysslands lagstiftning. Men i vardagen används termen för att hänvisa till flera tidsperioder: före förlossning, återhämtning och barnomsorg. Tidig registrering hos en läkare och besök hos en läkare från de första dagarna av graviditeten är viktigt. Lagen anger flera deadlines efter vilka en anställd slutar arbeta, så ibland uppstår det tvister om hur många månader de går på mammaledighet.

Begreppet mammaledighet

1. Invånare i Techa River-områdena. De får ytterligare 90 dagar innan förlossningen, utöver de fastställda 70 dagarna.
2. Bor i Mayak produktionsföreningens territorier.
3. Till invånarna i kärnkraftszonen i Tjernobyl och territoriet utanför dess gränser.

Moderskapsledighet utfärdas på begäran av kvinnan på uppdrag av arbetsgivaren på den upprättade blanketten nr T6, som innehåller följande information:

• datum, nummer och namn på försäkringstagaren;
• Fullständigt namn, befattning, personalnummer för den anställde;
• typ av ledighet, dess längd och skäl för beviljande;
• chefens namnteckning och fullständiga namn.

Den anställde presenteras med handlingen mot underskrift. Ledighet beviljas inte utan intyg om arbetsoförmåga.

Makens rätt att ordna barnomsorg

Sjukskrivningslängd enligt BiR

Grunden för att utfärda en mammaledighet är ett intyg om arbetsoförmåga utfärdat i enlighet med art. 46 Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 29 juni 2011 nr 624 nr. Samma förordning reglerar hur många dagar i förväg man går på mammaledighet.

Dokumentet anger den totala sjukfrånvaron. Perioden kan justeras beroende på omständigheterna:

Kalenderdagar	Omständigheter vid graviditet
140 dagar baserat på 70 – före födseln, 70 – efter	En normal graviditet, utan komplikationer.
156 dagar (70 före födseln, 86 efter)	För komplikationer: obstetriska operationer, överdriven blodförlust, för tidig födsel och fall specificerade i instruktionen från Ryska federationens hälsoministerium daterad 23 april 1997 nr 01-97
	För tidig födsel vid 22-30 veckor av graviditeten, oavsett dess resultat (vid dödfödsel) klausul 49 i order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 624 n.
160 dagar	För dem som bor i förorenade områden
194 dagar (84 före födseln och 110 efter den).	Flerfaldig graviditet

Sjukskrivning enligt BiR förlängs om oförutsedda omständigheter uppstår. Perioden för extra ledighet är 16 kalenderdagar till följd av förlossningskomplikationer eller 54 kalenderdagar om en tvillinggraviditet upptäcktes först under förlossningen.

BiR-ledighet och mammaledighet

En gravid kvinna går på mammaledighet endast på sin arbetsplats. Om en födande kvinna är anställd på olika ställen kan intyg om arbetsoförmåga och registrering av ledighet för arbete och arbete utföras på var och en av dem. Som nämnts ovan beräknas den totala sjukskrivningstiden beroende på omständigheterna.

De huvudsakliga skillnaderna mellan mammaledighet och föräldraledighet är följande:

1. Skäl för registrering:
   • B&R-ledighet – sjukskrivning och beställning från anstalten;
   • för barnomsorg - födelseattest och arbetsgivarordning.
2. Rätt att få:
   • i det första fallet är det registrerat uteslutande för en anställd mamma;
   • i den andra situationen - till någon anhörig som tar hand om barnet.
3. Deadlines:
   • för barnomsorg är ledighetens längd 1,5 år, kan delas och överföras;
   • Moderskapssjukskrivning beräknas av läkare med hänsyn till den gravida kvinnans tillstånd.
4. Utbetalningsberäkning:
   • betalningar för barnomsorg uppgår till 40 % av genomsnittsinkomsten och ackumuleras månadsvis;
   • enligt BiR är beloppet beräknat utifrån 100 % av den genomsnittliga dagsförtjänsten för två hela års arbete. Periodiseringen sker 10 dagar efter den anställdes begäran och betalas ut närmaste dag för utbetalning av lön.

Genom att vägra ta ut mammaledighet vid 30 veckor kan en kvinna bli sjukskriven vid ett annat datum. Samtidigt fastställde lagstiftaren tydligt den vecka då mammaledighet skickas, så beräkningen av perioden för arbetsoförmåga och betalning sker automatiskt från den 30:e graviditetsveckan.

Hur man ändrar föräldraledighetsperioden

Artikel 9 i Ryska federationens lag nr 81 föreskriver utfärdande av statlig engångsstöd till kvinnor som är registrerade i de tidiga stadierna av graviditeten. Trots detta är det endast möjligt att gå på mammaledighet under den 27:e, 28:e eller 30:e veckan, beroende på förlossningens komplexitet. Tidigare registrering föreskrivs inte i lag.

Många är intresserade av vilken månad de går på mammaledighet om de mår dåligt eller riskerar att få missfall. Den prenatala delen av ledigheten enligt BiR är 70 dagar, men den anställde kan sjukskriva sig eller ta ut årlig betald semester.

En kvinna har rätt att när som helst avbryta sin förlossnings- eller vårdledighet och gå till jobbet:

• heltid med upphörande av förmåner;
• deltid eller på distans med fortsatta betalningar.

Föräldraledigheten kan avbrytas efter flera månader för sjukskrivning, årlig betald ledighet eller överföring av moderskapsrätt till annan familjemedlem.

Registrering av mammaledighet under olika omständigheter

I praktiken, när man går på mammaledighet, uppstår ofta kontroversiella situationer. Vi listar de vanligaste frågorna:

1. Ingår mammaledighet i tjänstgöringen? Även om lön inte betalas ut under mammaledigheten, behåller den anställde sin anställning och en semestertid på upp till 1,5 år för varje barn räknas till hans tjänstgöringstid.
2. Om mammaledighet utfärdas för en mormor, kommer då barnomsorgsperioden att inkluderas i tjänstetiden för beräkning av pension? Enligt art. 11 i Ryska federationens federala lag av den 17 december 2001 nr 173, denna period ingår inte i tjänstetiden för mor- och farföräldrar och andra släktingar som har fått förmåner.
3. Förlängs mammaledigheten efter att barnet fyllt 3 år? Artiklarna 255 - 256 i den ryska federationens arbetslag anger hur många månader en kvinna går på mammaledighet, och även att det är möjligt att förlänga ledigheten efter ansökan endast upp till 3 år. Vid akut behov av att vårda ett äldre barn beviljas arbetstagaren ledighet utan lön enligt art. 128 Ryska federationens arbetslag.
4. Blir det ett brott att först ta ut årlig semester och sedan ta ut mammaledighet? En anställd före sjukskrivning enligt BiR eller omedelbart efter den har rätt att åka på semester enligt art. 122 Ryska federationens arbetslag.
5. Kan man bli uppsagd när man är mammaledig? Enligt punkt 6 i art. 81 i Rysslands arbetslagstiftning är det inte tillåtet att säga upp ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren under denna period. Uppsägning är möjlig vid likvidation av företaget, efter överenskommelse mellan parterna eller på begäran av den anställde.
6. Hur förhindrar man bedrägerier från arbetsgivarens sida? Den federala arbets- och arbetsförmedlingen i Ryska federationen kommer att hjälpa till att försvara rättigheterna för anställda på mammaledighet. Alternativ för att lösa vanliga problem återspeglas i arbetsnavigatorn på fliken "arbetsvillkor för vissa kategorier av anställda". Webbplatsen tillhandahåller även följande funktioner: rapportera ett problem elektroniskt och överklagande före rättegång.

Inte mindre kontroversiell är frågan om vem som betalar för mammaledigheten och hur beloppen beräknas. Utbetalning sker från Försäkringskassan, bildad genom överföringar från anställdas löner. Makar kan själva bestämma vem som ska ta hand om barnet och få förmåner genom att jämföra inkomsterna för var och en.

Slutsats

Lagstiftningen om mammaledighet är mångfacetterad och motsägelsefull, så det är värt att bekanta dig med de grundläggande rättsliga normerna för tillhandahållande av mammaledighet, såväl som barnomsorg. Tack vare detta kommer föräldrar att få en uppfattning om tidpunkten för mammaledighet, samt vem som har rätt att ordna barnomsorg och vart de ska gå i händelse av kränkningar. Genom att känna till sina rättigheter kommer föräldrar att kunna fokusera på barnets hälsa och uppfostran, och inte på att reda ut relationerna med arbetsgivaren.

Advokat. Medlem av advokatsamfundet i St. Petersburg. Mer än 10 års erfarenhet. Utexaminerad från St. Petersburg State University. Jag är specialiserad inom civil-, familje-, bostads- och markrätt.

Gravida anställda någon gång lämna arbetsplatsen att börja förbereda ett barns födelse. I artikeln kommer vi att prata om vilken vecka de går på mammaledighet, är det möjligt att gå tidigare än planerat och hur alla förmåner betalas ut.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta onlinekonsulten till höger eller ring gratis konsultation:

Lagstiftningsakter

I enlighet med artikeln numrerad av Ryska federationens arbetslagstiftning mammaledighet är mammaledighet (B&L). Det kan uteslutande ges till en kvinna under en viss graviditetsperiod och en tid efter ett barns födelse, samt till kvinnor som har adopterat ett barn under tre månaders ålder.

Under BiR-ledigheten kan kvinnans man, på hans ansökan, endast tillhandahålla extraordinär årlig betald semester- detta regleras av artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

För att gå på mammaledighet före 30 veckors graviditet finns det också rättsliga grunder. Dessa inkluderar:

1. flerbördsgraviditet;
2. bor i ett miljömässigt ogynnsamt område;
3. gå på årlig betald ledighet före mammaledigheten.

En gravid kvinna kan också ordna lite vila för sig själv genom att anmäla en sjukskrivning till en terapeut eller förlossningsläkare-gynekolog som sköter graviditeten. Som regel läkare ta hänsyn till kvinnans tillstånd under graviditeten och utfärda ett sjukintyg även om du mår lätt illa. Läkaren kommer att tala om för dig hur du bäst gör det.

En kvinna kan också bli sjukskriven om hennes äldsta barn blir sjuk, under 14 år.

Titta på videon om tidpunkten för mammaledigheten:

Utbetalning av förmåner

Så mammaledighet är 140 kalenderdagar för en normal ensam graviditet, 156 för en komplicerad förlossning och 194 dagar för födseln av två eller fler barn.

Betalning för semester enligt BiR sker baserat på 100 % av en kvinnas genomsnittliga dagliga inkomster under de senaste två åren, medan denna period inte inkluderar:

• tid som spenderas på sjukskrivning, inklusive för medicinskt arbete eller vård av ett sjukt barn;
• tid av föräldraledighet upp till 1,5 eller 3 år.

Om en kvinna under de senaste 2 åren varit mamma- eller vårdledighet under lång tid, då är hon har rätt att ersätta dessa år med andra där inkomsten hon fått var högre. I enlighet med artikel nummer 14 i den 255:e federala lagen kan räkenskapsår ersättas om:

Om den gravida kvinnans arbetslivserfarenhet är mindre än sex månader eller kvinnans inkomster är lägre än vad som fastställdes vid tidpunkten för registrering av förmåner, då Minimilönen används för beräkningen(från 1 januari 2018 är det 9 489 rubel).

Det maximala ersättningsbeloppet från 2018 får inte överstiga:

• 282.106 rubel 70 kopek- vid en graviditet och en normal förlossning (baserat på 140 dagars ledighet enligt BiR);
• 314.370 rubel 47 kopek- om förlossningen var komplicerad (inom 156 dagar);
• 390.919 rubel 29 kopek- om en kvinna har fött två eller flera barn.

Moderskapsersättningar betalas i ett engångsbelopp för hela semesterperioden enligt BiR.

Förlängning av mammaledigheten

Efter avslutad BiR-ledighet tar mamman hand om barnet denna period är uppdelad i 2 delar:

1. mammaledighet i upp till ett och ett halvt år;
2. mammaledighet för barn upp till 3 år.

För att registrera denna period bör en kvinna skriva ett uttalande på jobbet med en begäran om att formalisera och överföra de förfallna betalningarna till henne. Betalningar kommer att överföras de dagar då företaget betalar löner, förskott eller andra betalningar till anställda.

Applikationsexempel:

Dessa perioder har betydande skillnader, trots att den första är en del av den andra. Så, när man tar ut mammaledighet för ett barn upp till ett och ett halvt år gammal, en kvinna får månatliga utbetalningar från arbetsgivaren, som ersätts honom av försäkringskassan.

Det maximala månatliga förmånsbeloppet 2018 är 24 536 rubel 55 kopek, och minimum:

• 3 163 rubel 79 kopek - för det första barnet;
• 6 327 rubel 57 kopek - för det andra och efterföljande barn.

Förmånsdata betalas månadsvis tills barnet fyller 1 år 6 månader. Om perioden omfattar ofullständiga månader, räknas ersättningsbeloppet om i proportion till dagarna.

Det är värt att tänka på att arbetsgivaren kan betala ersättningar med ett större belopp, men detta kommer att vara hans eget initiativ, eftersom ersättning från socialförsäkringskassan inte kommer att överföras till honom för detta.

Tillstånd för vård av barn under 3 år meddelas också på ansökan av modern i arbetsgivarens namn. Under perioden av dess handling, mödrar månatlig ersättning till ett belopp av 50 rubel betalas ut, och om en kvinna är anställd i flera organisationer har hon rätt att få denna ersättning i var och en av dem.

Efter 3 år kan mammaledigheten förlängas till 4-5 år endast efter överenskommelse med arbetsgivaren genom att ta semester. Lagen ger inte utrymme för en så lång semester.

Ska till jobbet

Föräldraledighet i upp till ett och ett halvt eller tre år är mammas rätt, men hon är inte skyldig att använda den. I enlighet med artikel 256 i arbetslagstiftningen kan hon avbryta det när som helst genom att skriva ett uttalande riktat till arbetsgivaren.

Vart i:

• heltid, då kommer förmåner inte att betalas ut, eftersom hon får lön;
• om en kvinna går ut för att arbeta inte heltid, hennes rätt att få bidrag kvarstår.

Till skillnad från ledighet enligt BiR, som endast kan tas ut av mammor, Föräldraledighet kan tas ut av kvinnans man eller andra närmaste anhöriga- denna rättighet regleras av artikel 13 i den federala lagen nr 81. En släkting som har tagit ut föräldraledighet har rätt till ersättningen för denna period.

En kvinna under graviditeten, under tiden efter förlossningen och under tiden tills barnet fyller 3 år har rätt till ledighet och få olika ersättningar enligt lag.

Datumet för mammaledigheten beror direkt på kvinnans bostadsort, egenskaperna hos hennes graviditet och förlossning, och förmånerna kan variera beroende på region- i vissa regioner i Ryska federationen kan ytterligare regionala betalningar utfärdas.