Min man går på mammaledighet. Min man vill gå på mammaledighet, jag har några frågor

De flesta människor ställs så småningom inför frågan: kan en man gå på mammaledighet? Inledningsvis bör du veta att mammaledighet är det allmänt accepterade namnet på två artiklar i arbetslagen:

1. 1. Art. 255 i den ryska federationens arbetslag "Mammaledighet".
2. 2. Art. 256 i Ryska federationens arbetslag "Föräldraledighet".

Om vi ​​i detalj betraktar art. 256 i Ryska federationens arbetslag, då har i princip alla män all rätt gå på mammaledighet och samtidigt har mammor, mor- och farföräldrar och andra vårdnadshavare som ger direktvård åt den yngre generationen rätt att göra det. Detta steg beräknas tills barnet når lämplig ålder (1,5 år). Det finns flera alternativ för att ta en sådan ledighet, och möjligheten kvarstår att fortsätta utföra dina aktiviteter på deltid eller vid behov ordna arbete i hemmet. Här bevaras rätten att få socialförsäkringsförmåner fullt ut.

Nödvändiga dokument

För att kunna gå på mammaledighet för män måste du samla in en viss uppsättning dokument:

• skriftligt uttalande från den anställde;
• ett intyg från makens arbetsplats, som visar att han inte gick på en liknande ledighet.

När arbetstagaren går på mammaledighet är den anställde juridiskt garanterad att behålla sin tjänst på sin faktiska arbetsplats.

När en anställd går på semester har arbetsgivaren full rätt att anställa en annan anställd för att tillfälligt utföra arbetsuppgifter. Det är viktigt att komma ihåg att sådan ledighet ganska enkelt kan sägas upp av den anställde vilken dag som helst, oavsett ledningens önskemål, så här avslutas kontraktet med den ersättare.

Vid uppsägning på grund av företagets likvidation ska arbetstagaren varnas i förväg personligen och mot sin underskrift om kommande uppsägning.

Från det ögonblick som den anställde beviljas ledighet börjar förmåner tillfalla 40 % av den genomsnittliga inkomsten från hans arbetsplats. Om en person arbetar deltid på två företag, betalas förmåner endast från ett av dem, och han är själv fri att ge företräde till förmån för denna organisation.

Dekretet kan användas fullt ut inte bara av en person utan också tillsammans med en annan vårdnadshavare, och det finns också möjlighet att återinföra den återstående delen. Rätt till denna syn sociala fördelar Under föräldraledigheten tills barnet uppnår erforderlig ålder, inte bara föräldrar, utan även mor- och farföräldrar, samt andra släktingar och vårdnadshavare som själva sköter barnet och har obligatorisk socialförsäkring. Pengarna betalas alltid ut med samma summa, och det beror inte på antalet barn som vårdas. Denna tjänstledighet räknas in i tjänstgöringen inom specialiteten och samtidigt till den totala sammanhängande tjänstgöringen, med enda undantaget förtidspension.

Dokument som krävs för månatliga förmåner

Det kan inte krävas många dokument för att månatliga betalningar ska börja:

• påstående;
• en kopia av barnets födelsebevis;
• ett officiellt beslut av institutionens administration att ge lämplig ledighet Samtidigt har en man rätt att ansöka om mammaledighet enligt art. 257 i Ryska federationens arbetslag "Semester för anställda som har adopterat ett barn." Här tar det 70 dagar från ett barns födelse och vid adoption av två eller flera barn ökar det med 110 dagar från födelseögonblicket. Längs vägen garanteras adoptionshemligheten, säkerställd i lag Ryska Federationen.

Längs vägen har en man rätt att ansöka om mammaledighet enligt art. 257 i den ryska federationens arbetslag "Semester för anställda som har adopterat ett barn." Här tar det 70 dagar från ett barns födelse och vid adoption av två eller flera barn ökar det med 110 dagar från födelseögonblicket. Samtidigt garanteras adoptionshemligheten, säkerställd av Ryska federationens lagstiftning.

Arbetslagstiftningen ger arbetstagaren alla samma garantier som i art. 255, art. 256, varav många anställda kan gå på föräldraledighet. Det är möjligt att använda denna ledighet i sin helhet endast om den helt sammanfaller med barnets födelsedatum, medan i andra situationer endast en del av den utfärdas. Den ryska federationens arbetslag reglerar inte tillhandahållandet av mammaledighet i fall där födelsedatumen för adopterade barn har en liten skillnad.

För att ansöka om ledighet, ett beslut eller en kopia av det från domstolen om adoption av barn med förtydligande av längden på denna ledighet ska samtidigt infogas i den skriftliga ansökan, krävs en kopia av barnets födelseattest. Det är nödvändigt att tillhandahålla ett intyg från makens arbetsplats om att hon fortsätter sin verksamhet. Anställda som har adopterat ett barn (barn) får förmåner enligt art. 255 Ryska federationens arbetslag. Om så önskas kan du ta ledigt tills han fyller 3 år, eftersom detta är tillåtet inte bara för en kvinna utan också för en man som har adopterat ett barn (barn).

Sammanfattande

Under mammaledighetsperioden kommer en man att ha hårt arbete, eftersom att ta hand om ett barn anses vara ganska svårt. Detta tillvägagångssätt kommer att avsevärt stärka familjen och kommer också att ge frun tid att vila från förlossning och graviditet.

Psykologer har upprepade gånger bevisat att de flesta kvinnor är mottagliga för förlossningsdepression, och detta har i sin tur en negativ effekt på barnet. Närvaron av föräldrars manlig uppmärksamhet gör att du kan uppnå många fördelar med att uppfostra ett barn, bland vilka psykologisk balans och ökat logiskt tänkande sticker ut. Därför, i mammaledighet det finns inte bara ett teoretiskt, utan också ett praktiskt behov.

En man som går på mammaledighet åtföljs av vissa svårigheter med att samla in dokument, men själva processen är ganska populär och populär.

Ett trevligt tillskott är att hon fortfarande får pengar i nästan samma summa som hon fick när hon arbetade i sin tjänst. Men vad ska representanter för det rättvisa könet som inte utförde en arbetsfunktion göra? Kan de räkna med några förmåner från staten och i så fall vilka? Vi kommer att försöka svara på denna fråga i den här artikeln.

Vad är mammaledighet?

Låt oss först förstå begreppet mammaledighet.

Vad är det, när tilldelas det och vad intjänas under det?

Lagstiftaren slog fast att mammaledighet, eller mammaledighet med andra ord, är den tid som ges före och efter förlossningen för en kvinna att återhämta sin kraft efter ett barns födsel, och även hinna vila före sin födelse.

I arbetslagen redovisas inte begreppet mammaledighet, men dess tidsram anges. I enlighet med artikel 255 i arbetslagstiftningen består ledighet på grund av en intressant situation och kommande förlossning av två delar.

Första 70 dagarna blivande mamma ges för att förbereda förlossningen, och början av flödet bestäms given period sjukskriven.

Vidare, beroende på komplexiteten av graviditeten och antalet foster dräktade, totalen antalet dagar varierar från 70 till 110. Alltså vanligt med Ledighetstiden för en framtida födande kvinna kan variera från 140 till 180 dagar.

Officiellt anställda kvinnor har rätt att gå på mammaledighet.

Damer som inte arbetar, trots att de också har en intressant position, kan inte gå på sådan ledighet, eftersom det ordnas av arbetsgivaren, som de inte har.

Men det betyder inte att dessa kvinnor inte har rätt till ett antal förmåner som staten fastställt.

Kan jag räkna med arbetslöshetsersättning?

Har du rätt till föräldrapenning om du inte arbetar? Många arbetslösa, som vill förbättra sin ekonomiska situation, vill ha semester. Men lagstiftaren säger ingenstans direkt om denna kategori av damer kan räkna med honom. Vi kommer att besvara denna fråga i detalj.

Arbetslösa kvinnor är en bred kategori av personer som kan delas in i underkategorier. Personer som aldrig har arbetat, inte studerar och inte är involverade i socialt nyttiga aktiviteter kan alltså inte räkna med förmåner, vilket inte kan sägas om vissa andra grupper.

Vilka kategorier av arbetslösa kvinnor har rätt till ersättning?

Heltidsstudenter

Om du studerar vid en institution där du genomgår yrkesutbildning på högre eller gymnasienivå, då du kan räkna med ledighet på grund av den kommande förlossningen.

För att göra detta måste du noggrant övervakas på mödravårdskliniken under hela graviditeten, och efter att ha nått trettio veckor graviditet - gå till kliniken och ta ett intyg om arbetsoförmåga.

Detta dokument måste lämnas in till dekanuset för din läroanstalt. Dekanus kan även be dig att skriva en ansökan om mammaledighet.

Din ansökan granskas och efter det får du lämna läroanstalten under en viss tid Artikel 255 arbetslagstiftning .

Formeln för att beräkna en sådan förmån för studenter är följande: minimilönen multipliceras med 24 månader (2 kalenderår) och divideras med 731. Det resulterande antalet multipliceras med dagarna av mammaledighet. Denna siffra är din moderskapspenning.

Arbetslös

Om du är arbetslös, inte har blivit permitterad, inte studerar eller inte sysslar med annan verksamhet, då Du får inte moderskapspenning.

Vid likvidation av ett företag

En arbetslös kvinna som, medan hon var gravid, var har rätt till avdrag för moderskapspenning. För att göra detta behöver hon också vara registrerad på mödravårdskliniken. När hon uppnått 30 veckors graviditet får hon ett intyg om arbetsoförmåga.

Eftersom hennes organisation som hon arbetade i likviderades ska kvinnan lämna in ett sjukskrivningsunderlag till myndigheten socialt skydd.

Det är denna organisation som därefter kommer att betala ut förmåner, även om beloppet kommer att vara något mindre än i situationen om kvinnan arbetade enligt ett anställningsavtal.

Andra fall

Dessutom tillåter lagstiftaren ett antal andra fall när moderskapsersättningen beror på arbetslösa:

Uppsägning på grund av personalminskningär anledningen till att man får förmåner från socialförsäkringsmyndigheter. Det är viktigt att kvinnan fick sparken för inte flera år sedan, utan under graviditeten.

De som också kan räkna med förmåner som avskedats inom en period som inte överstiger 12 månader från dagen för mottagandet av intyget om arbetsoförmåga.

Sjuklön för graviditet och förlossning ges till en icke-arbetande kvinna om hon är en militär fru, som överfördes från militära enheter i främmande länder. De kan också ansöka om föräldrapenning.

Tillsammans med likvidationen av en organisation anges följande skäl: arbetsgivarens konkurs. Arbetstagaren är inte ansvarig för arbetsgivarens ekonomiska situation och kan därför räkna med medel från socialförsäkringsmyndigheterna.

Barnets pappa är mammaledig

Är det möjligt för pappan att ta ut mammaledighet om mamman inte arbetar? Om en kvinna inte arbetar, kan mannen eller mormor till barnet få mammaledighet. Men för att göra detta är det nödvändigt att bevisa för mannens arbetsgivare att frun inte fick några moderskapsförmåner (men hon kan, som vi redan har diskuterat ovan av ett antal skäl).

För att skydda arbetsgivaren från att lura mannen eller barnets mormor du behöver få ett intyg från socialförsäkringsmyndigheten, vilket skulle säga att mammaledighet inte utfärdades i hans frus namn.

Först efter detta kommer arbetsgivaren att beräkna de medel som avsatts för utbetalning under mammaledighet baserat på sjukfrånvaro.

Typer av betalningar

Trots att en arbetslös gravid kvinna inte kan få moderskapspenning i ett antal fall kan hon lätt bli ägare till andra utbetalningar som också förbättrar hennes ekonomiska situation.

Engångsföräldrapenning kan utfärdas i händelse om båda makarna är arbetslösa.

För att göra detta måste de komma till närmaste socialförsäkringsbyrå med dokument som skulle bevisa faktumet att barnet föddes och det faktum att föräldrarna inte har ett fast jobb. I dag mängden av sådan förmån är cirka 15 500 rubel.

Steg-för-steg-algoritm för åtgärder

Nu kommer vi att titta mer i detalj på stadierna för att ta emot denna förmån. Observera att nyanser är viktiga i denna situation. Det är önskvärt att både mamma och pappa är folkbokförda i samma stadsdel i samma stad. Då blir överklagandet till socialförsäkringsmyndigheten singel.

Föräldrar väntar tills barnet är fött och får ett födelsebevis. Dessutom bör ingen av föräldrarna vid tidpunkten för erhållande av förmånen vara med på malmbörsen.

Också barnet ska vara folkbokfört hos sina föräldrar och en av dem.

Efter att ha samlat in ett paket med handlingar måste föräldrar inställa sig hos socialförsäkringsmyndigheten.

Där kontrolleras deras papper noggrant.

Efter detta skriver föräldrar en ansökan om engångsföräldrapenning.

Myndighetens anställda accepterar handlingar och lovar att meddela föräldrar om resultatet av ansökans prövning.

Efter några dagar ska föräldrar meddelas om att de kan få bidrag, som utfärdas på sparbanken eller kommer till kortet.

Om en av föräldrarna är folkbokförd i en annan stad eller distrikt måste han tillhandahålla lämpligt intyg, som visar att de inte har fått några förmåner.

Lista över dokument som krävs för att ta emot betalning

Låt oss nu titta på listan över dokument som måste skickas in för att få de eftertraktade betalningarna:

1. Påstående, sammanställs av dig själv eller i en socialförsäkringsmyndighet eller i ett multifunktionellt centrum.
2. Ett barns födelseintyg, registrerad på registret.
3. Föräldrars pass och fotokopior av deras huvudsidor.
4. Referens, vilket bekräftar det faktum att ingen av föräldrarna inte får arbetslöshetsersättning.
5. Intyg från förälderns registreringsort, att du i en annan stad eller region inte fick några förmåner eller utbetalningar.

Detta kompletterar listan över dokument. Du behöver inte betala några avgifter för att få förmåner.. Staten är skyldig att förse sina medborgare med allt som behövs under de första dagarna av ett barns liv.

Slutsats

Många tror felaktigt att eftersom de inte arbetar har de inte rätt att få några betalningar.

Detta är inte sant och alla kan räkna med någon form av materiellt stöd från staten.

Även medborgare som inte är anställda är fullvärdiga skattebetalare, vilket innebär att de kan få visst stöd.

Det är viktigt att korrekt strukturera proceduren för att ta emot förmåner och noggrant förstå nyanserna. Då kommer du att spendera väldigt lite tid på byråkrati och pappersarbete och ägna all din huvudsakliga tid åt det efterlängtade barnet.

Användbar video

Du kommer att lära dig om de fall där förmåner garanteras för arbetslösa gravida kvinnor i videon som presenteras:

Svar: Först och främst måste vi kanske definiera termerna. Endast en kvinna (vilket är naturligt!) kan gå på mammaledighet (moderskapsledighet) under en period av 140 dagar (70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter) med bibehållen 100% av sin genomsnittliga inkomst. Vår läsare menar dock tydligen inte mammaledighet, utan föräldraledighet. Så låt oss prata om det.

Jag säger direkt att pappan till barnet kan gå på mammaledighet istället för mamman.

Förresten, under sovjettiden var detta omöjligt. Sant, då tjänade män som regel fler kvinnor, var familjens försörjare. I allmänhet ansågs det att ta hand om ett barn som ett kvinnojobb. Idag har allt förändrats.

Så den ryska lagstiftningen föreskriver att inte bara mamman utan även pappan (och förresten även mor- och farföräldrar och andra släktingar) kan gå på föräldraledighet. Under vilka förutsättningar? För alla! Allt beror på den enskilda familjens beslut. Om familjen av någon anledning beslutar att pappan ska gå på föräldraledighet, så har ingen rätt att lägga sig i dem.

Barnets pappa ska lämna in en motsvarande ansökan till sin arbetsgivare, bifoga en kopia av barnets födelseattest och ett intyg från hustruns arbetsplats om att hon inte utnyttjar föräldraledighet och inte får förmåner, och arbetsgivaren kommer att vara skyldig att utfärda ett lämpligt föreläggande för fadern att ta ut ledighet och tilldelning av förmåner. Samtidigt kommer barnets pappa att behålla sin arbetsplats och föräldraledighet räknas in i hans totala och kontinuerliga arbetslivserfarenhet.

Barnets far får statliga socialförsäkringsförmåner. Från den 1 januari 2014 är den månatliga barnomsorgsförmånen 40 % av genomsnittsinkomsten, men kan inte vara lägre än 2 576,63 rubel för det första barnet (högst 17 990 rubel).

Du kan få förmåner på löneutbetalningsdagen tills barnet fyller ett och ett halvt år. När den angivna åldern uppnås betalas endast en månatlig ersättning på 50 (!) rubel (i Moskva - 2000 rubel). Det är inte klart varför denna betalning hånfullt kallas ersättning. Vilka kostnader kan hon kompensera med femtio rubel? Låt oss notera att räkningen om utbetalning av förmåner med samma belopp som tills barnet fyller ett och ett halvt år, tyvärr aldrig blev lag.

Det är viktigt att komma ihåg att på begäran av barnets far, medan han är föräldraledig, kan han fortsätta att arbeta deltid eller hemma, få lön för sitt arbete och statliga socialförsäkringsförmåner, men han kommer att betalas i sin helhet.

Föräldraledighet beviljas tills barnet fyller tre år.

Förresten, en situation är möjlig när en del av föräldraledigheten används av mamman och den andra delen av pappan till barnet. Till exempel tills barnet fyller ett år - mamman och sedan - pappan till barnet.

Vet att båda föräldrarna inte kan "gå på mammaledighet". Fast det skulle det nog vara perfekt alternativ. Förhoppningsvis kommer vår ekonomi med tiden att göra det möjligt för båda föräldrarna att ta ut föräldraledighet.

Har du fortfarande frågor om ämnet? Fråga i kommentarerna. Skicka nya frågor till adressen märkt "Fråga till advokat."

Faktum är att en man inte kan gå på mammaledighet - bara mamman till barnet har denna rätt.

Elena Glubko

mamma till två barn

I Ryssland, när ett barn föds, ger staten föräldrarna möjlighet att gå på treårsledighet. Men de betalar några betydande pengar tills barnet är ett och ett halvt år gammalt, och då blir betalningarna magra.

Föräldraledighet kan tas ut inte bara av mamman, utan också av pappan, styvpappan, mormor, farfar och alla andra arbetande släktingar. Arbetsgivaren har ingen rätt att vägra eller sparka. Tvärtom är han skyldig att bevara arbetstagarens plats och ställning.

Om du nekas ledighet på jobbet är det en anledning att gå till yrkesinspektionen eller domstol.

Tid och längd på mammaledigheten

Först måste du fundera över hur du kan använda föräldraledigheten mer rationellt. Det kan delas upp i delar: till exempel medan barnet är på amning, hans mamma sitter med honom. Om ett år ska hon till jobbet och hennes pappa ska ersätta henne.

Semestern kan delas upp som du vill: ta den i tre år, i ett och ett halvt eller i ett par månader. Du kan ta semester, sedan gå tillbaka till jobbet och sedan gå tillbaka till barnvakten.

Om arbetsgivaren inte har något emot det kan barnets pappa arbeta deltid på kontoret eller hemma under semestern. I det här fallet kommer han att kunna behålla både förmåner och lön. Det här alternativet är särskilt bra om en mamma som officiellt inte arbetar tar hand om barnet och behöver bytas ut då och då.

Fadern kommer inte att kunna gå på ledighet omedelbart efter barnets födelse: han måste vänta till slutet av mammans mammaledighet. Även om det är bättre att meddela arbetsgivaren i förväg så att han hinner hitta en ersättare.

Registrering på jobbet

En man ska skriva en ansökan om föräldraledighet och bifoga följande dokument till den:

• en kopia av födelsebeviset;
• ett intyg från arbetsplatsen för barnets mamma om att hon inte använder föräldraledighet och inte får någon månatlig ersättning.

Detta är det minimum som krävs. Om maken inte arbetar eller studerar behöver du en kopia av hennes arbetsjournal och ett intyg från socialförsäkringen om att hon inte får bidrag. Om i två förra året mannen bytt jobb måste han ta ett intyg från sitt tidigare jobb om lönen för de två föregående åren. Revisorn behöver detta för att beräkna förmåner.

Det är bättre att skriva ansökan i två exemplar: en kommer att tas av arbetsgivaren, den andra med ett godkännandemärke förblir hos barnets far. Arbetsgivaren kommer att utfärda ett ledighetsföreläggande, varefter revisorn beräknar månadsersättningen.

Ersättningen betalas bara ut för en arbetsplats, även om pappa arbetar på flera ställen. Men du kan välja var det är mer lönsamt att ordna det. Det är oftast mer lönsamt där intäkterna de senaste två åren varit högre.

Pengar

Månadsersättningen för barnomsorg upp till ett och ett halvt år är 40 % av medellönen under två år, det exakta beloppet kan beräknas med hjälp av en miniräknare. Barnbidrag är begränsat till ett maximalt belopp på 24 536,57 RUB per månad. Minimiförmånen beror på minimilönen. Under 2018 är minimibidraget för att ta hand om det första barnet 4465,20 RUR, för det andra och efterföljande - 6284,65 RUR.

40%

löner - vårdbidragsbelopp för barn upp till ett och ett halvt år

Tillsammans med förmånen betalar arbetsgivaren ersättning för barnomsorg upp till 3 år. Det beror inte på lön och är 50 R per månad.

Om det finns flera barn i familjen

Du kan turas om att ta ut föräldraledighet. Samtidigt - det är omöjligt. Men om tvillingar föddes eller det andra barnet föddes under ledighet för att ta hand om det första, kan föräldrarna separera: en tar ledigt för att ta hand om det första barnet, det andra - för det andra. Så det är möjligt.

Om barnets pappa är arbetslös eller har en enskild företagare

Även arbetslösa, enskilda företagare, advokater och notarier kan gå på föräldraledighet. Men deras ersättningsbelopp kommer att vara minimalt, eftersom socialförsäkringsmyndigheterna kommer att betala förmånen istället för arbetsgivaren. De anser förmånen annorlunda: 40 % inte av lönen, utan av minimilönen. Uppsättningen av dokument kommer att vara densamma som den anställdes.

11 163 RUB

minimilön 2018

Om pappa har en IP, då behöver han först få ett intyg från försäkringskassan om att han inte är registrerad hos dem och inte har betalat några sociala avgifter.

Då behöver du komma till socialmyndigheten och skriva en ansökan om föräldraledighet. Du måste ta med dig följande dokument:

1. Intyg från FSS.
2. Pass.
3. En kopia av registreringsbeviset.
4. En grundläggande uppsättning dokument är en kopia av barnets födelseattest och ett intyg från moderns arbetsplats som visar att hon inte använder föräldraledighet.

Om en enskild företagare överförde sociala avgifter i år och förra året måste du ansöka om ersättning hos Försäkringskassan.

Ersättningens storlek beror inte på var ledigheten ska tas ut: i socialförsäkringen eller försäkringskassan. Varje månad sätts 40 % av minimilönen in på kortet.

4465 R

månadsersättning för första barnet för arbetslösa och enskilda företagare

Om en företagare under föräldraledigheten inte bedriver verksamhet och inte får inkomst från sin verksamhet, får han inte betala fasta avgifter till pensions- och sjukförsäkring. Du måste meddela skattekontoret om ledigheten: skriv en ansökan och bifoga barnets födelseattest och ett kontoutdrag för att bekräfta bristen på inkomst.

Föräldraledighet antecknas inte i arbetsboken på något sätt, och tjänstgöringen avbryts inte. Du kan lämna din semester när som helst, men det är bättre att meddela arbetsgivaren detta skriftligen så att han kan utfärda ett föreläggande om att avsluta semestern och förbereda platsen.

Kom ihåg

1. Barnets pappa kan gå på föräldraledighet, och arbetsgivaren har ingen rätt att vägra honom.
2. Semestern kan tas ut i delar och delas mellan arbetande familjemedlemmar.
3. För att ansöka om ledighet behöver du en ansökan, en kopia av barnets födelseattest och ett intyg från mammans arbetsplats om att hon inte är mammaledig.
4. Under vårdledighet betalar de ett bidrag - 40 % av medellönen, men inte mer än 23 120,66 R per månad.
5. Om familjen är i samma ålder eller tvillingar eller trillingar föds kan båda föräldrarna åka på semester samtidigt.
6. En arbetslös pappa eller enskild företagare kan också få barnomsorgsförmåner, men det lägsta är 3 120 RUB för det första barnet och 6 131,37 RUB för det andra.

Många män inser inte ens att de lagligt kan få ledighet för att ta hand om sina barn. Svårigheten att ta hand om spädbarn är alltid de situationer då frun arbetar och tjänar mer inkomst än männen.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Detta är vanligtvis anledningen till att män åker på semester istället för sina fruar. Det är därför det är viktigt att veta hur sådan ledighet behandlas på rätt sätt, med vilket belopp sådana utbetalningar görs och om föräldraledighet räknas med i en mans tjänstgöringstid.

Kan en man åka på semester?

Den ryska federationens arbetslagstiftning tillåter inte bara kvinnor att gå på mammaledighet, utan deras män kan också lagligt göra detta. Sådana normer är inskrivna i Ryska federationens arbetskod.

Orsakerna till att män tar semester istället för sina fruar är oftast följande:

• frun har en bra lön - betydligt mer än moderskapsförmåner;
• hustrun arbetade inte officiellt under graviditeten och förlossningen;
• hustrun är anställd på företaget inte enligt ett anställningsavtal, utan arbetar inofficiellt eller enligt ett civilrättsligt avtal;
• ge hustrun möjlighet att vila efter förlossningen känslomässigt, psykologiskt och fysiologiskt;
• ta en paus från hårt och stressigt arbete under en tid, samtidigt som du tar en aktiv del i uppfostran av ditt barn;
• hustrun är heltidsstuderande vid en läroanstalt;
• hustrus handikapp eller tillfällig arbetsoförmåga på grund av sjukdom;
• om två barn eller trillingar föddes, när hustrun tog ledigt för ett barn och mannen för det andra;
• ta ledigt oavsett anledning med bibehållen rätt att arbeta deltid under föräldraledigheten.

Först 2007 blev det lagligt för män i Ryssland att gå på föräldraledighet.

Varje avslag på permission till fadern till ett nyfött barn är olagligt, och därför kan det överklagas till domstol eller ett klagomål mot arbetsgivaren kan lämnas in till yrkesinspektionen.

Men för att inte förvärra situationen på jobbet, och det kan förvärra på grund av det faktum att arbetsgivare i Ryssland vanligtvis inte är särskilt villiga att ge sådana ledigheter, kan du ta ledigt delvis eller med en deltidsarbetsdag.

Du måste förstå att det ökända uttrycket "föräldraledighet" syftar på hela vårdperioden litet barn.

Men i själva verket är det mer korrekt att kalla mammaledighet för mammaledighet, rätten som bara en kvinna kan ha.

Men föräldraledighet tills barnet fyller 1,5 eller 3 år – denna rätt ges till män. Därför får män inte mammaledighet, men vårdledighet är det.

Hur man registrerar det

Med utgångspunkt i lagen om föräldraledighet nr 81-FZ av den 19 maj 1995 är alla normer och krav för denna typ av ledighet tydligt definierade.

I den allmänna uppfattningen presenterar mammaledighetens struktur som helhet följande bild:

• mammaledighet - den tillhör enbart kvinnan, beviljas henne under början av 30 veckors graviditet, och därför är detta inte den typ av ledighet som ska ges till en man.

Sådan ledighet är uppdelad i två villkorade delar:

• föräldraledighet tills barnet fyller 1,5 år - sådan ledighet kan tas ut enligt lag inte bara av män utan också av nära släktingar till kvinnan som födde barn (farföräldrar, föräldrar och andra vårdnadshavare).
• föräldraledighet när barnet fyller 3 år - denna ledighet förlängs vanligen efter barnets ledighet med upp till 1,5 år, och kan även förlängas för mannen som vårdar och vårdar barnet.

För att ordna en sådan semester korrekt måste en man vidta följande steg:

1. Bestäm till att börja med om mannen ska ta semester helt eller delvis efter antalet dagar.
2. Kommer han att fortsätta jobba deltid eller tar han ut alla dagar på sin semester?
3. Semesterns längd är också mycket viktig - i 1,5 år eller 3. När allt kommer omkring är arbetsgivaren intresserad av detta för att veta hur länge man ska tilldela en ersättare.
4. En man ska lämna in en ansökan till arbetsgivaren senast 7 veckor före beräknad föräldraledighet.
5. Innan du åker på semester bör du absolut slutföra alla arbetsärenden så att arbetsgivaren inte har några anspråk.
6. Om en man har en kandidat i åtanke som skulle ersätta honom under sin semester, är det bättre att föreslå denna kandidat.
7. Efter att chefen undertecknat ansökan från pappan som vill gå på föräldraledighet ska pappan uppvisa följande handlingar för honom:

• barnets födelsebevis;
• ett intyg från socialförsäkringskassan som bekräftar att barnets mamma inte är mammaledig och inte får några förmåner;
• en kopia av hustruns arbetsbok, om hon inte var registrerad någonstans på något företag och att ingen arbetsgivare betalar henne några förmåner;
• ett intyg om arbetsoförmåga för hustrun, om hon fick ett av en läkare, och om hustrun fortsätter att arbeta efter förlossningen och inte vill ta mammaledighet;
• vigselbevis, närmare bestämt en kopia av det;
• pass för den man som är sökande.

Efter att arbetsgivaren har accepterat en mans ansökan om att gå på föräldraledighet, tvingar Rysslands arbets- och försäkringslagstiftning företagsledaren att förbereda de nödvändiga dokumenten inom 10 dagar.

I regel är detta en order om att bevilja denna man permission. Sedan periodiserar arbetsgivaren alla bidragsbetalningar, och lämnar sedan in Nödvändiga dokument för denna anställd till Försäkringskassan för ersättning.

Sådana förmåner erkänns trots allt som kompenserande. Därför tillhandahålls följande dokument till FSS:

• en anställds ansökan med en begäran om att tilldela honom semesterersättning;
• barnets födelseattest - en kopia av det;
• en kopia av ordern från företaget om tilldelning av förmåner och ledighet till den anställde;
• ett intyg om frånvaro av periodiseringar för en icke-arbetande mamma, ett dokument utfärdat av socialskyddsmyndigheterna på bosättningsorten;
• ett intyg som bekräftar frånvaron av arbetslöshetsersättning som skulle kunna tilldelas barnets mamma av Arbetsförmedlingen om hon var inskriven där som arbetslös.

Vilka betalningar kan du få?

Minsta betalningsgräns får inte vara lägre än 2000 rub. för en bebis, och 5000 rub. för det andra och för vart och ett av de efterföljande barnen.

Och om pappa tar hand om alla barn på en gång, då bör fördelarna för varje barn summeras. I allmänhet görs intjäningsbeloppet till ett belopp av 40 % av den genomsnittliga inkomsten för fadern till barnet (barn).

Men vad det än är lön en man som önskar gå på föräldraledighet i stället för sin hustru bör beräkna så att förmånen inte överstiger beloppet 17990 rubel..

Utöver semesterersättning kan mannen även ansöka om moderskapskapital, som utges genom Pensionsfond RF och representerar statlig engångshjälp (lag den 29 december 2006).

Beloppet för detta ekonomiska stöd till en barnfamilj för 2019 är: 453 026 rubel. För perioden 2019 till 2019 i Ryssland är det planerat att öka beloppet av detta stöd till barnfamiljer till 500 000 . Och det finns för närvarande inga förbud mot att mannen får ett sådant intyg istället för sin fru.

Kommer mammaledighet att räknas med i tjänstgöringen?

Den ledighetsperiod som en man tog för att ta hand om ett barn erkänns av arbetslagstiftningen med rätt att behålla semesterfirarens jobb och hans position. Därför ska tjänstgöringstiden räknas medan mannen är på semester.

Arbetsgivaren måste ta hänsyn till detta, och därför för han inte in sådan ledighet i arbetstagarens arbetsbok.

Dessutom har företagsledaren inte rätt att säga upp en semesterarbetare, vägra honom att fortsätta arbeta i partiell tjänst och är också skyldig att anställa honom tillbaka till arbetet när som helst när han återvänder och skriver en ansökan om återanställning .

För militärer

Baserat på dekret från Ryska federationens president nr 1237 av den 16 september 1999, kan militära män endast ta ut föräldraledighet i upp till 1,5 år i 3 månader och endast i händelse av att deras fru dör under förlossningen.

Denna lag har också en positiv effekt för de ensamstående män som vill ta ut föräldraledighet och som samtidigt är vårdnadshavare för barn under 14 år eller funktionshindrade barn under 16 år.

Detta gäller endast militär personal som uppfostrar minderåriga barn eller barn med funktionsnedsättning som växer upp och fostras utan en mamma av olika anledningar till hennes frånvaro: död, förlust föräldrars rättigheter, hennes vistelse på långtidsbehandling osv.

Ledighet av detta slag bestäms alltid av lagstiftande lagar för särskilda ändamål, och därför gäller Rysslands arbetslagstiftning i detta fall inte för män.

Om en tjänsteman behöver mer tid för att ta hand om ett litet barn än 3 månader, tillämpas vanligtvis en utskrivning från militärtjänst.

I dag har Ryska federationens regering lagt fram ett lagförslag om att tillhandahålla mammaledighet för barn under 3 år till militära män om det inte finns några mödrar till dessa barn i deras familj.

Tills denna lag antas, arbetslagstiftningen När det gäller militären kommer Rysslands presidents dekret av den 16 september 1999 fortfarande att gälla.

Med ett ord, en man har inte rätt till mammaledighet i den juridiska förståelsen av innebörden av detta begrepp.