Enligt nuvarande lagstiftande normer I samband med moderskap har en kvinna rätt till fastställda betalningar från staten de beror på storleken på hennes lön under faktureringsperioden, men är begränsade till ett maximalt belopp, som fastställs årligen.

Beräkningsförfarande

En kvinna under graviditeten, såväl som omedelbart efter dess slutförande, får sjukskrivning under 140 dagar.

Denna tidsperiod kallas mammaledighet.

Hon har då rätt att utfärda en direkt vård av nyfödda, tills han är ett och ett halvt år gammal. Denna typ av befrielse från arbete kan tas inte bara av mamman utan också av vilken annan familjemedlem som helst om han direkt tar hand om barnet. Dessa två perioder kallas och omfattas av, enligt gällande lagstiftning.

De är betalda enligt följande algoritm:

• Beräkningsunderlaget är två år före början av det aktuella året då sjukskrivningen meddelades.
• Den genomsnittliga dagliga inkomsten beräknas och multipliceras sedan med antalet dagar under den betalda perioden.
• Ledighet relaterad till graviditet och efterföljande förlossning betalas i sin helhet, oavsett om kvinnan har försäkringstid.
• Föräldraledighet betalas med 40 %, även oavsett tjänstgöringstid och vem som tar ut den.

Båda dessa betalningar är begränsade lägsta och högsta gränser, som ändras nästan årligen, beroende på storleken och.

Övre gräns för vård före födseln

Under 2019 legaliserades följande maximala möjliga ersättningsbelopp i samband med graviditet och förlossning: 301 095,89 rubel.

Detta belopp gäller vid sjukfrånvaro på 140 dagar. Om denna period har förlängts på grund av komplikationer eller flerbördsgraviditeter kommer mängden att ökas i proportion till antalet tillagda dagar.

Detta belopp erhålls vid beräkning av underlaget för förmånen. Försäkringskassan fastställer ett maximibelopp för överföring av avgifter varje år.

Utbetalningar under 2019 kommer att vara bestäms från databaser, installerad 2017-2018.

De kommer att vara lika:

• 2017 - 755 000;
• 2018 – 815 000 rubel.

Denna gräns kan inte överskridas, även om kvinnan under ett av åren inte haft någon periodisering och minimilönen läggs till grund.

Av detta belopp beräknas sedan den genomsnittliga dagsersättningen, med hjälp av vilken sjukpenning kommer att beräknas. Enligt denna beräkning är max genomsnittlig dagsinkomst kan inte överstiga 2150,68 rubel.

Barn under 1,5 år

Vid fastställande av månadsbelopp barnomsorgsförmåner Ovanstående belopp tas också, endast beräkningen görs med vissa skillnader:

Således, maximal storlek förmåner betald för barnomsorg är lika med: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 rubel.

Det kommer betalas månadsvis, oavsett hur många dagar det är i den aktuella månaden, och kommer inte att ändras med början av ett nytt kalenderår.

Den månad då barnet fyller ett och ett halvt år beräknas betalningen i förhållande till antalet dagar före födelsedagen.

Regionala funktioner

Många regioner fastställer olika bidrag, även för gravida kvinnor.

I områden med svåra förhållanden, till exempel i Fjärran Norden, är dessa olika, som etableras på federal nivå. I andra regioner, som Moskva, kan det vara betalningar som fastställts av lokala myndigheter.

I alla fall oavsett vilka ytterligare betalningar som fastställs. De kan inte tillämpas maximalt moderskapsvärden.

Det vill säga i praktiken innebär detta att om den nordliga koefficienten är i kraft i regionen så kommer det maximala betalningsbeloppet för graviditet och barnomsorg inte att höjas, medan de kommer att tillämpas på minimibeloppen.

Detsamma kan sägas om bidrag i huvudstaden, alla kommer att vara en separat betalning och finansieras från den regionala budgeten, medan betalningar för graviditet och barnomsorg kommer från socialförsäkringens budget.

Således, maximala möjliga fördelarär jämlika:

• för mammaledighet under normala 140 dagar – 301 095,89 rubel.
• månatlig betalning för att ta hand om ett barn under ett och ett halvt år – 26 152,33 rubel.

Det innebär, oavsett hur hög lön kvinnan eller den som ska ta hand om den nyfödda, får de inte mer än maxbeloppet.

För information om förmåner som ges till gravida kvinnor och föräldrar som tar hand om små barn, se följande video:

Under 2019 ges en engångsförmån för moderskap (M&B) för förlossningsperioden till kvinnor omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen(på arbetsplatsen eller tjänsten) och betalas inte (förutom de som officiellt erkänts som arbetslösa inom ett år efter uppsägningen under avvecklingen av organisationen).

Ersättningen betalas ut på samma sätt som tidigare år: under hela mammaledigheten(vanligtvis 140 dagar) som ersättning (försäkring) för en tid in prenatal och postnatal period(i det enklaste fallet 70 dagar före respektive 70 dagar efter förlossningen) kommer kvinnan inte att kunna arbeta och få lön.

Vem betalar - arbetsgivaren eller Försäkringskassan?

Inledningsvis måste du tillhandahålla HR-avdelningen på arbetsplatsen (vanligtvis i kombination med en ansökan om tillhandahållandet mammaledighet). Sedan, vid betalningar, sker en kvittning mellan arbetsgivaren och Försäkringskassan - som regel mot de försäkringspremier som ska betalas. Det vill säga, det visar sig faktiskt att pengarna i slutändan betalas ut från Försäkringskassan.

Först efter att domstolsbeslutet trätt i kraft kommer barnets mamma att kunna få pengar (FSS). Det är lättare att ordna en betalning utan rättstvister genom Försäkringskassan i de regioner där den är verksam.

Om en kvinna jobbar två eller flera arbetsgivare(försäkringstagare) samtidigt och arbetat för dem under de senaste två åren, betalningar in full storlek hon kan utfärda varje separat. Om inom de senaste två åren framtida mamma arbetat på andra ställen, beviljas förmånen för något av de aktuella jobben (efter den sökandes val).

Pilotprojekt ”Direktbetalningar” med registrering i Försäkringskassan

En del anställda har konfliktsituationer med sin arbetsgivare, särskilt under en ekonomisk kris, då arbetsgivaren enligt lag måste betala ut förmåner, men inte gör det.

• I enlighet med villkoren för projektet lämnar vanligtvis arbetsgivaren själv in handlingar (sjukskrivnings- och löneuppgifter) till Försäkringskassan.
• I vissa fall kommer en kvinna att kunna göra detta själv - då behöver hon kontakta Försäkringskassan på arbetsgivarföretagets registreringsort.

Denna möjlighet gör livet lättare för kvinnan, företagets redovisningsavdelning och de anställda i Försäkringskassan själva. Revisorer behöver inte räkna ut beloppen för kvittning hos Försäkringskassan. Och en kvinna som går på mammaledighet, oavsett hur hennes arbetsgivares ekonomiska angelägenheter är, får följande ersättning:

• i tid;
• korrekt beräknad;
• i erforderligt belopp.

Hur man får moderskapspenning

Ersättningen betalas ut för det antal dagar som kvinnan kommer faktiskt att vara mammaledig. Rätten att gå på mammaledighet och samtidigt få förmåner:

• 30 veckor (7 månader) i en normal graviditet;
• 28 veckor - med flera födslar;
• 27 veckor - för kvinnor som bor eller arbetar i ett område som förorenats efter olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl eller Mayak PA;
• vid händelse för tidig födsel - under perioden mellan 22 och 30 obstetriska veckor.

Det viktiga är att en kvinna ska ansöka om maximalt inom sex månader efter utgången av semestern enligt BiR. Det händer att det av någon anledning utanför den anställdes kontroll inte är möjligt att ansöka inom en sådan period. Då kan du, om det finns en god anledning, ansöka om förmåner senare och.

Giltiga skäl är:

• oöverstigligt hinder (naturkatastrof, brand);
• långvarig sjukdom i mer än 6 månader;
• flytta till en annan ort;
• olaglig uppsägning och därmed sammanhängande påtvingad frånvaro;
• en älskads död.

Om tidsfristen missas av annan anledning kan du gå till domstol med en begäran att erkänna det som respektfullt.

Rutin för tidsbokning och betalning

Först måste en gravid anställd gå till en mödravårdsklinik, där hon kommer att ges sjukskriven indikerar . Detta intyg om arbetsoförmåga presenteras för företagets redovisningsavdelning eller direkt till socialförsäkringskassan.

En ansökan om bidrag lämnas vanligtvis in samma dag som. Detta kan hända:

• På den dag som anges på sjukskrivningen- detta görs oftast. Sedan kommer förmånen att tilldelas (i allmänhet) från och med den 30:e veckan.
• Alla andra dagar efter moderskapsperiodens början föreskrivs i sjukskrivningen - detta är vettigt om kvinnan mår bra och vill fortsätta arbeta. Sedan går de semesterdagar under vilka kvinnan arbetade helt enkelt ut, och förmånen tilldelas från den dag som anges i hennes ansökan.
• Vilken dag som helst efter förlossningen, iakttagande av den period som föreskrivs i lagen - pengarna kommer att samlas in från dagen för den faktiska mammaledigheten (förutom fall av för tidig födsel, när förmånen tilldelas för hela perioden).

I allmänhet intjänas ersättningar för den normala sjukskrivningsperioden. Om till exempel komplikationer relaterade till förlossningen uppstår utfärdas den anställde, på grundval av vilken betalningen räknas om. Tilläggsbeloppet överförs till hennes konto.

Betalningsvillkor och överföring av pengar

Lagen föreskriver att vid ansökan om förmåner till arbetsgivaren moderskapspenning:

• utsedd tidigare 10 kalenderdagar efter att ha skickat in och registrerat ansökan;
• överförs den dag som ligger närmast det möte på vilket det vanligtvis genomförs löneutbetalning(själva förmånen överförs till lönekortet).

Vid ansökan om förmåner via FSS ibland måste du vänta lite längre:

• ansökan behandlas även inom 10 dagar;
• om beslutet är positivt kan pengarna betalas till den 26:e dagen i månaden efter för ansökningsmånaden (då överförs betalningen till kvinnans bankkonto eller krediteras via postanvisning).

Hur man beräknar moderskapspenning

• på jobbet med två arbetsgivare Under minst två år kan du hos var och en av dem ansöka om att beräkna moderskapspenning;
• om en kvinna var inne eller under de senaste två åren innan hon gick på mammaledighet, kan hon ersätta referensår.

När man adopterar ett barn Betalningen periodiseras från dagen för adoptionen till slutet av:

• 70 dagar från ett barns födelse;
• 110 dagar efter födseln av adopterade tvillingar.

Kommer att falla inom vissa strikta monetära gränser. För arbetande kvinnor, om mammaledigheten är 140 dagar, kan det inte vara:

• mindre minimibelopp(från 2016-01-07 - 34 521,20 RUB);
• mer än det maximala (från 2016-01-01 - 256 027,40 RUB).

Vilka dokument behövs för att få förmåner?

Grunden för beräkning av förmåner är. Kvinnan ska kontakta redovisningsavdelningen på företaget där hon arbetar.

Vanligtvis, i en organisations affärsflöde, kombineras registreringen av förmåner med registreringen av mammaledighet. Kvinnan skriver ett uttalande att gå på mammaledighet och att få moderskapspenning. Registrering av ledighet är en förutsättning för att kunna ansöka om ersättning.

Obligatoriska handlingar för att anvisa betalning från arbetsgivaren är en ansökan och ett sjukintyg. Andra dokument kan också behövas:

Du måste ansöka till FSS med pass eller annan identifieringshandling. Tänk på följande när du skickar in dokument för betalningar. En kvinna borde ändra dokument i tid vid byte av efternamn vid giftermål, annars kommer FSS att returnera hennes ansökan.

Ansökan om föräldrapenning 2016 (prov)

I ansökan om förmåner ska följande anges: obligatorisk information:

• namnet på den organisation till vilken den lämnas in (namnet på arbetsgivaren, socialförsäkringskassans filial);
• Sökandens fullständiga namn utan förkortningar i enlighet med passet;
• information om ditt identitetskort (pass);
• information om registreringsplatsen och, separat, om den faktiska vistelseorten;
• vänligen ange (ange datum från sjukskrivning) och samla på dig förmåner;
• metod för mottagning (via post, banköverföring);
• skäl för ansökan (i detta fall mammaledighet);
• sökandes underskrift, datum.

Exempel på ansökan

Ansökan kan lämnas in personligen, genom ett juridiskt ombud med en attesterad fullmakt, eller skickas per post. I den deklarerar kvinnan sin önskan att gå på mammaledighet och ansöka om bidrag enligt BiR.

Vid användning av systemet (pilotprojekt) är arbetsgivaren undantagen från systemet för beräkning och överföring av förmåner. Han måste dock fortfarande acceptera ansökan och sjukskrivning från den anställde och till Försäkringskassan lämna in ett intyg på kvinnans lön för de två föregående kalenderåren.

Intyg 182n om inkomstens storlek för beräkning av förmåner

Huvudsyftet med arbetsintyget 182n är att ligga till grund för. Om en kvinna betalar på sitt företag, då inget certifikat behövs. Det ingår:

• flyttas från kvinnans ytterligare arbetsplats om hon ansöker om arbets- och anställningsförmåner hos sin huvudsakliga arbetsgivare.

Hjälpformulär och förfarandet för dess utfärdande godkänns genom order från Rysslands arbetsministerium nr 182n daterad 30 april 2013. Det konventionella namnet på dokumentet kommer från ordernumret. Förutom andra uppgifter (uppgifter om anställningsorganisationen, den gravida kvinnans fullständiga namn, etc.), anger certifikatet:

• Beloppet av lön, andra ersättningar och utbetalningar för vilka försäkringspremier har beräknats för de två kalenderår som föregår mammaledighetsåret.
• Antalet dagar under dessa perioder då kvinnan tillfälligt var arbetsoförmögen, var mammaledig eller barnomsorg.

Vid behov utfärdas intyget av arbetsgivaren på arbetstagarens sista arbetsdag. Om den organisation som kvinnan arbetat i har upphört att existera, eller intyget av andra skäl inte kan erhållas, begärs löneuppgifter oberoende av FSS-anställda från Pensionsfonden.

Beställning om tilldelning av moderskapspenning (prov)

Det finns ingen godkänd beställningsblankett. Dokumentet publiceras i någon form. Beställningen för organisationen kombinerar vanligtvis samma information som i kvinnans ansökan:

• Organisationschefen beordrar kvinnan att skickas på arbets- och anställningsledighet och tilldelas ett bidrag;
• handlingen upprättas på grundval av en ansökan och sjukskrivning.

Exempel på beställning

På redovisningsavdelningen vet organisationer hur sådana beställningar görs, och det är vanligtvis inga problem med pappersarbetet. En kopia av ordern ges till kvinnan under prenumeration för bekantskap på huvudexemplaret.

Andra sociala förmåner vid graviditet och förlossning

I vissa regioner finns det analoger till moderskapsförmåner, som betalas ut genom socialförsäkringen från regionbudgeten på olika förutsättningar. Till exempel:

• Det lokala BIR-bidraget betalas endast ut till arbetslösa, universitetsexaminerade och funktionshindrade i grupp I och II. Betalningsbeloppet är litet - cirka 326 rubel. för varje hel månad av graviditeten från 12 veckor.
• En extra månatlig ersättning på 500 rubel. kan sökas av en gravid kvinna från en familj med låg inkomst per capita.
• I många lokala kosttillskott tillhandahålls gravida kvinnor med formuleringen "för mat". Så, under 2016, för varje graviditetsmånad, från och med den 4:e, till själva födseln, kommer de att ge ut 300 rubel, i - 580 rubel, i - 566 rubel.

Även varje enskild arbetsgivare på eget initiativ kan fastställa en tilläggsersättning för en kvinna på mammaledighet, men detta belopp kommer redan att behöva beskattas för personlig inkomst. Ett undantag är om tilläggsersättningen för ett barns födelse utfärdas som ekonomiskt bistånd och representerar ett belopp på upp till 50 000 rubel.

Slutsats

Moderskapspenning ges till arbetande kvinnor, anställda, heltidsstuderande – det vill säga de vars inkomster försäkringspremier dras av. Betalningen görs tillsammans med arbetsort, tjänst eller studie. De som sagts upp på grund av likvidation av ett företag bör ansöka om förmåner från socialförsäkringen.

I vissa regioner finns manualer för bokföring, vilket är väldigt bekvämt att använda.

• Hon har praktiska fördelar för alla parter: kvinnor, arbetsgivare och socialförsäkringskassa.
• Den enda nackdelen projekt - dålig medvetenhet hos befolkningen om att betalning kan tas emot på detta sätt.

Betalningen periodiseras för hela perioden. I normala förhållanden detta är 140 dagar (70 dagar före och efter födseln). Betalningen tillkommer en kvinna oavsett hennes tjänstgöringstid (tjänstgöring), men storleken beror på den tid hon arbetat i företaget. För de som arbetar kortare tid än sex månader kommer det att beräknas med minimilön(kommer att uppgå till 34 521,20 rubel för 140 moderskapsdagar). I allmänhet kommer utbetalningen att vara lika med 100 % av den genomsnittliga månadsinkomsten.

Moderskapsförmåner är tillgängliga för kvinnor som har fött barn och kvinnor som har adopterat ett barn under 3 månaders ålder som:

• omfattas av obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap, det vill säga de arbetar;
• studera på heltid;
• utföra militärtjänst enligt kontrakt, tjänstgöra i organ för inre angelägenheter, nationella gardetrupper, i ministeriet för nödsituationer, i institutioner och organ inom straffsystemet, i tullmyndigheter.

Föräldrapenning utgår Mammaledigheten varar 70 (i fall flerbördsgraviditet- 84) kalenderdagar före förlossningen och 70 (vid komplicerad förlossning - 86, för födseln av två eller flera barn - 110) kalenderdagar efter förlossningen.

Vid adoption av ett barn (barn) under 3 månaders ålder betalas förmånen ut från adoptionsdagen till utgången av 70 (vid samtidig adoption av två eller flera barn - 110) kalenderdagar från födelsedatumet av barnet.

">föräldraledighetsperiod. Försäkrade kvinnor En försäkrad kvinna med en försäkringstid på mindre än 6 månader får en moderskapspenning med ett belopp som inte överstiger minimilönen som fastställts i hennes region, med beaktande av den regionala koefficienten.">med sällsynta undantag. det betalas till ett belopp av 100% av genomsnittlig inkomst, för anställda - i beloppet penningbidrag, studenter - i storleken på ett stipendium. Förmånen kan dock inte överstiga ett visst belopp. Du kan kontrollera de aktuella begränsningarna på webbplatsen för Moskvas regionala gren av Ryska federationens socialförsäkringsfond.

Förmånen betalas ut på arbets-, tjänste- eller studieorten. För att få den behöver du presentera:

• intyg om arbetsoförmåga;
• för registrering på tjänste- eller studieort - ett intyg från medicinsk organisation.

I fall:

• överföra mannen till arbete i ett annat område, flytta till makens bostad;
• sjukdom som hindrar dig från att fortsätta arbeta eller bo i ett visst område (i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på föreskrivet sätt);
• behovet av att vårda sjuka familjemedlemmar (om det finns en slutsats från en medicinsk organisation om den sjuka familjemedlemmens behov av ständig vård utifrån) eller funktionshindrade i grupp I.

">i vissa fall anvisas och betalas även moderskapspenning ut på den sista arbets- eller tjänstgöringsorten, då mammaledigheten började inom en månad efter uppsägningen.

3. Hur kan kvinnor som registrerar sig före 12 veckors graviditet få förmåner?

Betalning tillhandahålls bara tillsammans med moderskapspenning. Om sjukfrånvaro inte betalas ut ges inte heller denna ersättning.

Den enda ytterligare dokument som krävs för att få denna betalning är ett intyg från mödravårdskliniken eller annan medicinsk organisation som registrerade kvinnan i de tidiga stadierna av graviditeten.

En kvinnas medborgarskap och bostadsort påverkar inte hennes rätt att få utbetalningar.

Kvinnor som sagts upp på grund av att organisationen har avvecklats eller av arbetsgivarens verksamhet en individ, under de 12 månaderna före den dag då de erkändes som arbetslösa på föreskrivet sätt, erhålla förmåner i.

Ekonomiska resurser för att betala för förmåner kommer från Försäkringskassan, och ersätts senare av denna organisation till arbetsgivaren.

Pengar betalas ut till den blivande mamman på Försäkringskassans bekostnad, även om själva utbetalningen görs av arbetsgivaren.

Som regel gör arbetsgivaren överföringen av pengar.

En kvinna kan kontakta FSS direkt i två fall :

• arbetsgivaren vägrar att betala pengar;
• kvinnan bor i en region som ingår i pilotprojektet med direktstöd till Försäkringskassan.

För att överföra pengar till den blivande mamman måste du också lämna in en ansökan på din arbetsplats. Därefter ska det ske en uppgörelse mellan arbetsgivaren och Försäkringskassan utifrån de faktiska utbetalningarna.

Det finns i regel inga hinder mot betalning från arbetsgivarens sida.

Problem kan dock uppstå i följande fall:

1. Bolaget kommer snart att försättas i konkurs.
2. Det finns inga pengar på kontona.
3. Ledaren är efterlyst.
4. Organisationen upphörde med sitt arbete på dagen för begäran om betalningar.

Under sådana omständigheter är det nödvändigt att gå till domstol och ge en bekräftelse på uteblivna betalningar. Den blivande mamman klarar inte alltid av detta, hon kan gå till domstol inom några månader efter mammaledigheten.

Viktig! Så snart domstolsavgörandet är känt kommer den unga mamman att få ekonomiska medel genom Försäkringskassan.

Om en anställd gick på mammaledighet inom fyra veckor efter uppsägningen ska hon återvända till sin tidigare arbetsplats. Denna regel gäller även i följande fall:

1. Byte av boplats.
2. Min man flyttades till jobbet.
3. En sjukdom som omöjliggör ytterligare boende i ett visst område.
4. Du behöver ta hand om en sjuk eller arbetsoförmögen anhörig.

Om barnets mamma arbetade i två organisationer samtidigt, kan hon räkna med betalningar på dessa platser separat.

Vem har rätt till betalningar?

Enligt lagen är rätten till förmåner:

1. Anställda som har rätt till socialförsäkring vid funktionsnedsättning. Dessa .
2. Hemmamammor som fick sparken på grund av företagets likvidation. Dessa kan också vara heltidsstudenter eller godkända kvinnor.

Om en flicka arbetar, studerar eller tjänstgör, tillkommer moderskapspenning henne på hennes arbetsplats, studie eller tjänst.

Viktig! Enligt lagen har många barnbidrag rätt att utfärdas av den medborgare som tar hand om barnet.

I de flesta fall är detta mamman, men ibland andra släktingar. Endast mamman till barnet, som faktiskt var gravid och födde barn, kan räkna med moderskapspenning.

Om ett barn under 3 månader adopterades, är det bara mamman som har rätt till intjänande av ekonomiska resurser. Om barnets pappa arbetar officiellt, men mamman inte gör det, förfaller betalningar till barnets pappa fortfarande inte. Det vill säga att den här typen av ekonomiskt bistånd från staten inte kan.

Man måste komma ihåg att enligt artikel 218 i Ryska federationens skattelag.

Beror betalningar på en arbetslös kvinna?

En arbetslös eller relativt arbetslös kvinna som har rätt till ersättning anses vara:

1. Barnets mamma, som enligt handlingar anses arbetslös på grund av organisationens avveckling.
2. Om hon ingick ett kontrakt och utförde någon tjänst.
3. En heltidsstudent vid en läroanstalt.

Alla dessa kvinnor har rätt mammaledighet, som kommer att betalas i sin helhet.

Om den blivande mamman bor i det territorium som hör till den förorenade zonen i Tjernobyl, har hon rätt till en semester på tre veckor längre än den vanliga.

Om hon inte tjänstgjort har hon inte rätt till betalning. Ekonomiskt stöd betalas inte heller ut till flickor som slutar av egen vilja eller studerar på deltid.

Viktig! Om en kvinna har rätt till denna betalning kan hon ansöka samtidigt. Enligt lagen kan detta belopp betalas ut tillsammans med moderskapspenning.

Särskilda grupper av arbetslösa mödrar har alltså rätt att få två sociala fördelar. För att betalningar ska kunna periodiseras är det nödvändigt att fylla i en ansökan och bifoga ett intyg om att hon gick till mödravårdskliniken och var registrerad före tre månaders graviditet.

Har mannen och pappan till barnet rätt att få utbetalningar?

Endast mamman till barnet kan få BiR-förmånen.

Men mannen har rätt att få andra moderskapsersättningar i samband med ett barns födelse och hans vård (och månatliga betalningar tills barnet är 1,5 år) istället för sin fru.

Han kan göra detta på sin arbetsplats eller i socialt skydd. Barnets pappa kan få dessa ekonomiska resurser, oavsett om barnets mamma är officiellt anställd eller arbetslös.

Du kan söka medel på vissa ställen:

• På anställningsorten, om mannen arbetar officiellt.
• I socialförsäkringsmyndigheterna på registreringsorten, om han är arbetslös.

beror på barnets far endast i en situation där han tar ledigt för att ta hand om barnet. I detta fall måste hans arbetsaktivitet stoppas helt.

Det finns också en möjlighet när han har rätt att arbeta på en ofullständig utställning. I båda fallen pågår semestern tills barnet är ett och ett halvt år. Semesterperioden kan inte avbrytas och ersättningen betalas ut månadsvis.

För att ansöka om moderskapsersättning till fadern till ett barn behöver du:

1. Skicka in en ifylld ansökan till din chef eller socialförsäkring.
2. Ett födelsebevis ska tillhandahållas tillsammans med ansökan.
3. Makan är skyldig att tillhandahålla ett intyg om att hon inte tagit del av denna ledighet, och hon har inte rätt till intjäning. En kvinna har rätt att få en handling på sitt jobb om hon är officiellt anställd eller inom socialförsäkringen om hon är hemmafru.

Sådana dokument är nödvändiga för att beräkna moderskapsförmåner för barnet och efterföljande betalningar.

Man måste komma ihåg att enligt lag Båda föräldrarna kan gå på mammaledighet samtidigt. Detta är möjligt om makarna har två eller flera barn samtidigt.

Staten tar hand om medborgarna genom att upprätta ekonomiska utbetalningar och förmåner för socialt utsatta kategorier av landets invånare. Pensionärer, funktionshindrade, militär personal, brottsbekämpande tjänstemän har länge varit "under vingarna" av socialtjänsten. Gravida kvinnor lämnades inte heller utanför. Bekräftelse är moderskapspenningen, som varje kvinna kan få. Förfarandet, villkoren och villkoren för att tillhandahålla förmåner regleras av federal och regional lagstiftning.

Engångsersättningar för graviditet och förlossning

Vara i intressant position, kräver den blivande mamman moraliskt och materiellt stöd. Släktingar, vänner, släktingar ger all möjlig hjälp till en kvinna som väntar barn och förstår hennes oroliga situation. Staten ställer sig inte heller åt sidan. Varje gravid kvinna har rätt att få statlig moderskapspenning om hon ansöker inom föreskriven tid. erforderligt paket dokument.

till innehållet

Vem kan få förmåner

En engångsföräldrapenning är riktad hjälp som används för den blivande moderns behov. Därför kan bara en kvinna som är i en intressant position och har en viss status få den. Makar, föräldrar, systrar, bröder har inte rätt att kräva betalning. Sådant ekonomiskt bistånd ska inte förväxlas med pengarna som föräldrar får efter ett barns födelse. Statliga medel är avsedda:

• Arbetande mammor. Intyget om arbetsoförmåga lämnas till arbetsgivarens administration, som ansvarar för intjänande och utbetalning av medel i tid.
• En affärskvinna som har status som enskild företagare och har betalat avgifter till den statliga socialförsäkringskassan i minst ett år (om det inte finns någon skuld).
• Heltidsstudenter får stipendium.
• Arbetslösa, uppsagda på grund av personalminskning eller avveckling av arbetsgivarorganisationen, om de är inskrivna på arbetsförmedlingen.

Det finns nyanser med arbetslösa gravida kvinnor som inte är inskrivna på den statliga arbetsförmedlingen. De betalas inte ut förmåner, eftersom det är en slags kompensation till den anställde för förlorad inkomst på grund av att han befinner sig i en intressant position. Arbetslösa gravida kvinnor hade ingen inkomst, vilket innebär att de inte hade rätt till ersättning.

till innehållet

Förmån för tidig graviditet

Ekonomiskt bistånd till tidigt graviditet erhålls av kvinnor som gick till en medicinsk institution före tolv veckors graviditet (betraktas obstetriska veckor). Beloppet av betalningar, med hänsyn till indexering, är 543,67 rubel. Följande kan vara berättigade till betalning:

• jobbande kvinnor;
• kvinnliga studenter;
• enskilda företagare;
• arbetslösa gravida kvinnor registrerade på arbetsförmedlingen.

För att få pengar presenteras ett dokument från den medicinska organisationen som registrerade den gravida kvinnan, som bekräftar graviditeten.

Sådan hjälp betalas av arbetsgivaren, utbildningsinstitutionen eller socialförsäkringsmyndigheten på den plats där den sökande permanent registrerats. Perioden för att få ekonomiskt stöd är tio dagar från dagen för inlämning av det intyg som ligger till grund för betalningar. Om en kvinna avskedats på grund av permitteringar eller på grund av likvidation av en juridisk person, överförs pengarna till den tjugosjätte dagen i månaden efter den månad då läkarintyget registrerades av socialförsäkringsmyndigheten.

till innehållet

Tidsfrister för utbetalning av förmåner

Graviditet är en period då en kvinna ska ta hand om sig själv och ta hand om sitt ofödda barns hälsa. Därför tilldelas ganska betydande tidsfrister för att lämna in dokument. Eftersom tidsfristen för att betala moderskapsförmåner är direkt relaterad till hastigheten för att förbereda den nödvändiga dokumentationen, har blivande mammor bråttom att samla in certifikat och få pengar före barnets födelse. Vissa tror att förlossningen är en sorts "point of no return" där moderskapspenning inte betalas ut.

Detta är en felaktig bedömning. Lagen definierar trots allt en sexmånadersperiod från slutet av mammaledigheten för att lämna in handlingar. Det vill säga att en gravid kvinnas rätt till mammaledighet inträder den dag hon får intyg om arbetsoförmåga och upphör sex månader efter avslutad sjukskrivning för graviditet och förlossning.

Efter att ha lämnat in papper till arbetsgivaren får den sökande mammaledighet inom en tiodagarsperiod. Socialförsäkringsmyndigheten betalar ut medel fram till den tjugosjätte dagen i nästa månad. Biståndet betalas ut med ett belopp för hela arbetsoförmågan.

Om en nybliven mamma missar en tidsfrist av goda skäl har hon rätt att gå till domstol med ett motiverat utlåtande och begära förlängning. Stödmaterial bifogas anspråket. Domaren granskar bevisningen objektivt. Om moderns skäl bekräftas vara giltiga förlängs tidsfristerna.

till innehållet

Hur man bestämmer beloppet

Alla gravida känner till sin rätt till moderskapspenning, men få vet vart de ska vända sig med ett läkarintyg för att få pengar. Svaret är enkelt. Gravida kvinnor går till arbetsgivarens HR-avdelning; enskilda företagare, såväl som arbetslösa personer som är registrerade hos arbetsförmedlingen, - till den statliga socialförsäkringsmyndigheten; kvinnliga studenter - till läroanstaltens administration. Men hur mycket pengar kommer att "falla" in på kontot? Du kan berätta förmögenheter på kaffesump eller ta ett papper, en penna och göra enkla uträkningar själv.

till innehållet

Beräkning för arbetande kvinnor

Ett intyg från en medicinsk institution som bekräftar graviditet är den enda grunden för att beräkna förmåner.

Beräkningsperioden för förmånen är två hela kalenderår (730 dagar). Innan du beräknar moderskapspenning måste du veta det totala inkomstbeloppet under en tvåårsperiod. Normer Art. 136 i arbetslagen ålägger arbetsgivaren att informera anställda om upplupna inkomster, innehållna skatter och obligatoriska avgifter.

Det vill säga, för att ta reda på den totala tvååriga inkomsten räcker det att sammanfatta uppgifterna på lönebeskeden för denna period. Den "smutsiga" lönen (utan avdrag för skatter och avgifter) beaktas. Du kan få den eftertraktade siffran genom att kontakta din arbetsgivares ekonomiavdelning. Allt beaktas: lön, bonus, semesterersättning, ekonomiskt bistånd.

Låt oss säga att det intjänade beloppet var 730 000 rubel. Inledningsvis bestäms den genomsnittliga dagliga inkomsten: 730 000 rubel/730 dagar = 1 000 rubel per dag. Nu multipliceras det erhållna beloppet med antalet sjukdagar och får därigenom reda på mängden mammaledighet.

Sjukskrivningstiden för graviditet och förlossning beror på den gravida kvinnans tillstånd och antalet förväntade barn:

• 140 dagar (70 dagar före födseln + 70 dagar efter barnets födelse) för normal förlossning;
• 156 dagar (70 dagar före födseln + 86 dagar efter barnets födelse) i närvaro av komplikationer;
• 194 dagar (84 dagar efter födseln + 110 dagar efter barnets födelse) för flerbördsgraviditet.

Det vill säga, för att ta reda på förmånens storlek måste du multiplicera den genomsnittliga dagliga inkomsten (1000 rubel) med 140, 156 dagar eller 194 dagar. Skatter, avgifter och avgifter dras inte av från det mottagna beloppet.

Staten begränsar det lönebelopp som beaktas vid fastställandet av materiella förmåner och det maximala beloppet för moderskapspenning begränsas på motsvarande sätt.

Ekonomiskt bistånd till gravida kvinnor som tjänstgör i militärtjänst beräknas utifrån storleken på deras månadspenning för den föregående tvåårsperioden.

till innehållet

Ersättning för arbetslösa gravida kvinnor

Om en kvinna i ett intressant tillstånd slutade av egen vilja eller inte arbetade före graviditeten, har hon enligt federal lag inte rätt till moderskapsförmåner. Sådana individer kan dock få stöd av lokala myndigheter på regional nivå.

För att få federala betalningar måste en gravid kvinna vara registrerad hos den statliga arbetsförmedlingen. Efter mottagandet av ett läkarintyg förbereder hon material för att ta emot förmåner och överför dem till den territoriella socialskyddsmyndigheten på den permanenta bosättningsorten.

Följande lämnas till myndigheten:

• påstående;
• fotokopia av pass;
• en kopia av arbetsboken (om tillgänglig);
• läkarintyg i original;
• intyg från arbetsförmedlingen som bekräftar att du är registrerad;
• Bankkontonummer.

Efter att ha kontrollerat att den tillhandahållna dokumentationen är fullständig utfärdar socialförsäkringsmyndigheten ett skriftligt kvitto på deras mottagande. Detta eliminerar tvister om aktualiteten för att lämna in en ansökan om förmåner.

Vid fastställandet av minimiförmånen för moderskap tar tjänstemän och revisorer hänsyn till minimilönen. Nu är det 5965 rubel. Följaktligen är den genomsnittliga dagliga inkomsten 196,11 rubel (5965 X 24 månader (två år): 730 kalenderdagar). Detta innebär att en gravid arbetslös kvinna som födde ett barn utan komplikationer kommer att få 196,11 rubel X 140 dagar = 27 455 rubel 40 kopek.

till innehållet

Vad måste eleverna göra?

Hur beräknas moderskapspenning för kvinnliga studenter? Flickor som väntar barn har rätt att få ekonomiskt bistånd endast om de studerar på heltid och får ett stipendium. Om gravida kvinnor studerar i sitt tredje år bestäms assistansen utifrån stipendiebelopp. I avsaknad av sådana betalningar under den "krävda" tvåårsperioden ersätts de av minimilönen.

Vid fastställandet av moderskapspenningens storlek för en andraårsstudent beaktas således stipendiet för första studieåret och minimilönen. Förmåner beräknas efter att det ursprungliga läkarintyget lämnats till läroanstalten. Betalningar görs inom tio dagar från dagen för registrering av dokumentet.

till innehållet

Vad kan utlänningar och statslösa förvänta sig?

Bosättningen för ett betydande antal utlänningar, flyktingar och statslösa personer i Ryssland uppfattas som en vanlig företeelse. De arbetar på lika villkor med medborgare i Ryska federationen och åtnjuter socialt stöd. Tjänstemän lämnade inte gravida kvinnor bland de ovan nämnda personerna utan ekonomisk hjälp. När de ansöker om bistånd måste de styrka sin särställning.

till innehållet

Tidig engångsersättning

Blivande mammor kan bara räkna med en engångsbetalning om de är registrerade på en medicinsk institution. Dessutom genomförs placeringen senast tolv veckor (obstetriska veckor beaktas). Gravida kvinnor kan få utbetalningar på sin anställningsort eller från socialförsäkringsmyndigheter. För att beräkna assistans räcker det med ett läkarintyg för arbetsgivaren, men myndigheten behöver lämna in:

• påstående;
• läkarintyg i original;
• dokument (original, kopia) som identifierar sökanden;
• papper (kopia, original) som bekräftar rätten att stanna och bo på Ryska federationens territorium (till exempel tillfälligt eller permanent uppehållstillstånd, uppehållstillstånd);
• Bankuppgifter;
• intyg från arbetsförmedlingen som bekräftar att du är inskriven.

till innehållet

Hjälp under graviditet och förlossning

Frågan om hur man beräknar moderskapspenning för utlänningar, statslösa gravida kvinnor och flyktingar förbryllar de flesta arbetsgivare. Vissa människor tror felaktigt att sådana personer inte har rätt att hjälpa och vägra betalningar, vilket bryter mot blivande mödrars rättigheter. Faktum är att endast personer som vistas illegalt i Ryssland automatiskt berövas ekonomiskt bistånd.

Moderskapspenning beräknas enl allmän regel. Två års arbetsinkomst tas som grund i avsaknad av den, används minimilönen. Längden på mammaledigheten beror på komplexiteten födelseprocess, antalet födda barn och är 140, 156 dagar eller 194 dagar.

Grunden för beräkning av mammaledighet för gravida kvinnor som väntar ett barn är 140 dagar och för flera graviditeter - 194 dagar. Efter en svår förlossning utfärdar sjukvårdsinrättningen ett motsvarande intyg, som den födande kvinnan lämnar till den organisation som betalar ut moderskapspenning. Med hänsyn till detta räknas tidigare erhållna förmåner om. Skillnaden betalas inom tio dagar från det att institutionen mottagit intyget.

till innehållet

Vilka dokument kommer att krävas?

När betalas moderskapspenning ut till gravida utlänningar, flyktingar och statslösa? Lagstiftningen föreskriver att villkoren för utbetalning av assistans är desamma som för ryska kvinnor. Om den blivande mamman är arbetslös, förbereds ett obligatoriskt paket med dokument för inlämnande till den statliga socialförsäkringsmyndigheten:

• ansökan om att ta emot pengar;
• pass, annan identifieringshandling;
• ett intyg från en medicinsk institution som anger graviditetsstadiet;
• intyg från den statliga arbetsförmedlingen som bekräftar status som arbetslös;
• ett dokument som bekräftar lagligheten av sökandens närvaro i Ryska federationen.

Myndigheten utfärdar en skriftlig bekräftelse (kvitto) till den gravida kvinnan angående mottagandet av materialet.

Varje blivande mamma bör förstå att statlig hjälp inte bara riktar sig till henne utan också till det ofödda barnet. Därför bör du inte fördröja formaliteterna för att få dem. Om det är svårt att samla in alla dokument på egen hand kan du vända dig till nära anhöriga, make eller specialister för att få hjälp.