O femeie care a decis să aibă un copil se confruntă adesea cu o dilemă. Este foarte dificil pentru mulți oameni să decidă care este prioritatea lor cariera sau viața personală. După ce și-a dat seama că este însărcinată, viitoarea mamă începe să caute răspunsuri la întrebări: ce să facă cu munca, când să ia concediu de maternitate, cum vor reacționa șefii în cazul concediilor medicale frecvente și dacă se oferă să demisioneze, și așa mai departe. Sarcina și munca sunt complet compatibile și fiecare femeie ar trebui să înțeleagă acest lucru.

Viitoarea mamă și munca ei

Ai vești bune, ești însărcinată? Nu lua decizii pripite, calmează-te și gândește-te bine. Inițial, vizitați un ginecolog și consultați-vă despre starea dvs. actuală. Dacă există riscul unor complicații, este posibil să fii nevoit să uiți de locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.

Dacă nu aveți probleme de sănătate, puteți continua în siguranță să mergeți la serviciu până la concediul de maternitate. Nu vă fie teamă să le spuneți angajaților despre situația dvs. Ascunderea acestui lucru este foarte descurajată. După cum arată practica, multe femei încearcă să-și „ascundă” sarcina cât mai mult timp posibil.

Acest lucru se face din diverse motive. Unii cred că vor fi concediați cu siguranță, altora le este frică să nu fie lipsiți de plăți și bonusuri suplimentare, alții nu spun nimic, pur și simplu din motive superstițioase. Toate aceste temeri sunt nefondate. Dimpotrivă, ei privează o femeie însărcinată de toate privilegiile posibile care vin odată cu poziția ei și care i se cuvin pe drept. Angajatorul nu are dreptul:

1. Concedeți această categorie de angajați sau concediați-i.
2. Transferați-i la muncă mai ușoară și, în același timp, reduceți salariile.
3. Refuzați schimbarea programului de lucru (acest lucru se aplică la începutul și sfârșitul schimbului de lucru).

Ar trebui să fiți întotdeauna pregătiți pentru faptul că managementul se poate comporta, pentru a spune ușor, „nedrept”. Nefiind atenți la legile care protejează viitoarele mămici, șefii caută modalități de a scăpa de un astfel de „sertar”.

Îi oferă femeii șansa de a trece la o rată mai mică pentru a economisi bani, o trimit pe „cheltuiala lor” și chiar să-i ceară să renunțe. După ce ați observat o astfel de atitudine față de dvs., nu ar trebui să vă fie frică sau disperare. Învață-ți drepturile și susține-le cu îndrăzneală. În caz de încălcare a legii, angajatorul răspunde.

Cum să raportezi sarcina?

Înainte de a-i spune șefului tău vești importante, trebuie să te pregătești în avans. Nu există nicio garanție că acest mesaj va fi primit în mod favorabil. Nu ar trebui să fii jignit dacă apare o astfel de reacție. Pune-te pe o notă pozitivă, nu face scandal, nu amenința și încearcă să discuti problema calm și amabil.

Dacă intenționați să rămâneți la locul de muncă și apoi să intrați în concediu de maternitate, cel mai bine este să informați conducerea din timp. La urma urmei, mai devreme sau mai târziu va trebui făcut. Nu aștepta până când „secretul” tău devine prea evident.

Șeful va percepe tăcerea ca pe o înșelăciune deliberată, iar atitudinea lui față de tine este puțin probabil să devină pozitivă. Din experiența unor astfel de cazuri, este clar că este mai bine să rezolvi toate problemele în timp util. Este iresponsabil să aduci situația până la neîncredere în sine, agravând astfel situația din echipă.

Nu te gândi doar la propriul tău beneficiu, pentru că șeful trebuie să se pregătească pentru plecarea ta. Și asta necesită timp. Conștientizarea în timp util vă va permite să selectați o persoană care să vă ia locul în avans.

Restricții în timpul lucrului

Ce reguli ar trebui să respecte o femeie însărcinată la locul de muncă în timpul sarcinii?

• Evitați activitatea fizică excesivă.
• Evită situațiile care provoacă stres nervos și depresie.
• Este contraindicat să stai mult timp într-o singură poziție (șezând sau în picioare), sau să intri în contact cu substanțe toxice și chimice în activitățile tale.
• Este necesar să faceți pauze în timpul schimbului de muncă pentru a vă odihni.
• Se recomandă să lucrați nu mai mult de patruzeci de ore pe săptămână și numai în timpul zilei.

Locul de muncă de la birou nu trebuie să fie amplasat lângă încălzitoare, ventilatoare, în aer liber, lângă un aparat de aer condiționat sau lângă imprimante, fotocopiatoare și alte echipamente.

Acte pentru înregistrarea concediului de maternitate

Femeile care au un contract de muncă oficial nu trebuie să-și facă griji. Toate plățile sunt efectuate de organizația în care sunteți angajat. Restul viitoarelor mămici vor trebui să contacteze structurile relevante, respectiv Departamentul Muncii și Protecției Sociale a Populației (UTSP) conform înregistrării locului de reședință sau reședinței efective.

Odata ce te-ai convins de situatia ta, nu intarzia contactarea clinicii prenatale, unde vei fi condusa sub supraveghere medicala. Aici trebuie să elibereze o adeverință, care ulterior se depune la departamentul de resurse umane pentru înregistrarea concediului aferent nașterii copilului și a viitoarelor nașteri. În plus, beneficiile vor fi plătite pe baza acestui document. La calcularea acestuia, se iau în considerare câștigurile medii pentru 180 de zile de muncă anterioară. Acestea includ plățile bonus, indemnizațiile de călătorie, plățile suplimentare și plățile de concediu.

Atunci când se decide să fie reintegrat la locul de muncă, chiar dacă s-a eliberat concediu medical, banii pentru concediul de maternitate nu sunt plătiți. Legea nu prevede finanțarea paralelă a salariilor și beneficiilor.

Persoanele angajate în activități antreprenoriale sunt plătite de către fondul de asigurări sociale în concediu de maternitate. Studenții și șomerii solicită plăți la Administrația Securității Sociale.

Drepturile mamelor care lucrează

Practic, toate femeile, fiind însărcinate, sunt destul de încrezătoare că pot face față volumului îndatoririlor oficiale. Dar, în realitate, nu reușesc întotdeauna. Dacă înțelegi că nu poți face față, nu tăceți acest fapt. Discutați cu managementul despre posibilitatea de a vă reduce volumul de muncă și de a elimina cele mai dificile responsabilități. Poți cere ajutor dacă nu ai timp să faci ceva. Cu siguranță conducerea nu va obiecta.

Sănătatea mamei și a copilului nenăscut ar trebui să fie pe primul loc. Și suprasolicitarea în timpul perioadei de naștere a unui copil este extrem de periculoasă. Prin urmare, chiar dacă există o ușoară deteriorare a stării, oboseală sau apariția unor simptome îndoielnice, cel mai bun lucru care se poate face este suspendarea activităților de muncă pentru o perioadă.

O femeie însărcinată care este angajată poate:

• Rămâneți în concediu medical pentru un număr nelimitat de zile.
• Solicitați conducerii să reducă standardele de producție sau să se transfere la un loc cu sarcini mai mici (fără modificări ale salariilor).
• Puneți problema reducerii zilei de lucru.
• Nu lucrați noaptea, peste standardele stabilite, în weekend și sărbători.
• Evitați călătoriile de afaceri.

Locul de muncă este păstrat pe toată perioada de ședere în concediu medical postpartum și concediu pentru creșterea copilului. Un angajator nu are dreptul, fără consimțământ, să concedieze sau să concedieze o femeie însărcinată. Dacă o întreprindere este lichidată sau declarată falimentară, conducerea are dreptul de a concedia un astfel de angajat, iar angajarea ei ulterioară este obligatorie.

Lucrul în poziție șezând

Dacă jobul tău necesită ședere constantă, atunci va fi util să cunoști câteva reguli:

• Trebuie să stai pe un scaun confortabil, cu cotiere și spătar.
• Înălțimea scaunului este reglată astfel încât picioarele să se sprijine complet pe podea, iar picioarele îndoite să creeze un unghi drept.
• Este necesar să faceți pauze de la serviciu la fiecare 45 de minute și să vă ridicați de la locul de muncă pentru a merge și a face exerciții.
• Când stați, nu trebuie să vă încrucișați picioarele. În această poziție, circulația sângelui în pelvis este perturbată.

În timpul sarcinii, sarcina asupra coloanei vertebrale crește semnificativ pe măsură ce uterul crește. Poziția incorectă atunci când stați pe scaun agravează sarcina și, de asemenea, duce la procese patologice în organele pelvine. Statul prelungit, in lipsa pauzelor, contribuie la dezvoltarea hemoroizilor.

Sarcina și tehnologia informatică

Multe viitoare mame sunt îngrijorate de siguranța lucrului la computer în timpul sarcinii. Dacă munca necesită utilizarea unui computer, va face acest lucru rău copilului? La urma urmei, îndeplinind funcții oficiale, puteți petrece întreaga zi în fața monitorului.

De mulți ani, experții încearcă să stabilească cât de periculos este un computer pentru o femeie care așteaptă un copil. Au fost efectuate studii repetate, s-au ținut evidențe statistice ale gravidelor a căror muncă înseamnă a fi în permanență la calculator și s-a determinat procentul de patologii în dezvoltarea fătului și avorturi spontane. Din fericire, nu s-a stabilit nicio legătură între posibilele avorturi spontane și munca la calculator.

Este de remarcat faptul că tehnologia se îmbunătățește cu o viteză incredibilă și acestea nu mai sunt aceleași mașini care au fost produse cu câteva decenii în urmă. Apoi, pentru a te proteja, a fost necesar să folosești ecrane de protecție împotriva radiațiilor electromagnetice. În ciuda acestui fapt, nu se poate spune cu certitudine că expunerea prelungită la ecranul unui computer în timpul sarcinii este absolut sigură.

Trebuie să stai în fața monitorului în poziția corectă, cu spatele drept și la distanța optimă admisă a ochilor față de monitor. Este important să luați pauze de la serviciu. Nu uitați de pericole precum inactivitatea fizică și deficiența vizuală.

Sarcina și codul muncii

Conștientizarea problemei „sarcina și munca” ajută femeile în situații de angajare.

• O femeie este capabilă să lucreze în primele șase luni de sarcină. De foarte multe ori, angajatorul refuză să angajeze această categorie. Astfel, se salvează de problemele asociate cu plata salariului de maternitate și concediu.
• Este important să știți că acest lucru este ilegal, cu excepția cazului în care există alte motive imperioase.
• Vi se cere să fiți admis în personal, fără a vă atribui o perioadă de probă.

Cunoscându-vă în mod clar drepturile, puteți dezvolta cu ușurință o strategie de comportament în echipă. Codul Muncii este conceput pentru a proteja oamenii și drepturile lor la muncă și odihnă. Femeile care au copii nu fac excepție. Nu se poate spune că absolut tuturor le plac aceste legi. Dar, cu toate acestea, suntem obligați să le respectăm. Veți avea nevoie de puțin curaj pentru a vă apăra pozițiile. Și nu uita, legea este de partea ta.

Puteți planifica concediul de maternitate din luna a șaptea de sarcină. Medicul care vă gestionează sarcina va emite un certificat. Acesta va indica data scadentă și data scadentă estimată. Durată concediu prenatal 70 de zile, în caz că sarcina multipla se prelungește la 84 de zile. După naștere, legea cere 70 de zile de concediu medical dacă nașterea a avut loc fără complicații. Dacă apar probleme la naștere, o femeie este invalidată timp de 86 de zile și 110 zile dacă se nasc gemeni.

La sfârșitul perioadei de concediu medical prenatal și postnatal se întocmește o cerere de concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Pentru toată această perioadă, organizația vă păstrează locul de muncă. De asemenea, perioada de maternitate se ia în calcul în perioada de asigurare. Vă puteți întoarce la muncă fără să așteptați sfârșitul pauzei de trei ani. Dar, într-o astfel de situație, finanțarea beneficiului va fi suspendată.

Timpul pentru odihna

Pentru femeile aflate într-o „situație interesantă” există și avantaje în ceea ce privește vacanța. Înainte de a intra în concediu medical înainte de naștere, angajatorul nu trebuie să creeze obstacole și să ofere angajatului concediu anual și suplimentar fără a ține cont de timpul lucrat la întreprindere pentru anul în curs.

La urma urmei, după concediul medical, de cele mai multe ori, femeile intră în concediu de maternitate și nu mai pot profita de oportunitatea de a „scoa” zilele impuse de lege. Această tehnică este practicată pe scară largă în agențiile guvernamentale.

Plăți la nașterea copiilor

Conform legislației în vigoare, atât femeile care lucrează, cât și cele care nu sunt angajate au dreptul la prestații. Dacă o femeie care așteaptă un copil are un contract de muncă la locul de muncă, atunci beneficiul va fi acordat la locul ei de muncă. Baza pentru aceasta este certificatul de incapacitate de muncă eliberat în organizatie medicala. Suma plății este sută la sută salariile. Restul sexului frumos solicită asistență pentru înregistrare de la serviciile de asigurări sociale pentru înregistrare.

Pentru a solicita bani, trebuie să furnizați următoarele documente:

1. Certificat de formular aprobat de la spital.
2. Declarația formei stabilite.
3. Adeverință de la locul de muncă, studiu, serviciu.
4. Număr fiscal individual, pașaport, carte de muncă.
5. Un document de la centrul de ocupare a forței de muncă (dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă și ați depus documente la serviciul de ocupare a forței de muncă în acest scop).

Ar trebui să solicitați beneficii în termen de șase luni de la încheierea concediului de maternitate.

Nu toți reprezentanții sexului frumos știu ce prevede codul muncii pentru lucrătoarele însărcinate și pe ce beneficii se pot baza. Cu toate acestea, aceste informații pot ajuta în mod semnificativ o femeie care poartă un copil, deoarece acum ea este responsabilă nu numai pentru ea însăși, ci și pentru copilul nenăscut.

Pentru un angajator, sarcina unei angajate aduce mereu multe necazuri. Acest lucru se datorează faptului că viitoarele mămici au dreptul la diverse beneficii și conditii speciale muncă. Chiar și programul de lucru al unui angajat în această poziție poate diferi de cel obișnuit dacă există motive întemeiate pentru aceasta, de exemplu, indicații medicale.

Odată ce sarcina este stabilită, o femeie poate primi legal anumite beneficii. Exact ce condiții sunt necesare pentru viitoarea mamă depinde de starea ei de sănătate și de locul de muncă în care a lucrat sexul frumos înainte de a rămâne însărcinată. Este foarte important ca angajatorul să respecte toate condițiile prevăzute de legislația rusă. În caz contrar, o astfel de situație poate amenința persoanele responsabile cu răspundere administrativă gravă și chiar penală.

Pentru a evita situațiile conflictuale în timpul procesului de lucru, fiecare parte trebuie să știe ce se cere de făcut în astfel de cazuri prin lege. Chiar și cu o sarcină normală, modificările de orar sunt încă posibile. In afara de asta, către viitoarea mamă Anumite beneficii trebuie oferite pentru a facilita procesul de lucru.

ÎN Legislația rusă Au fost introduse o serie de standarde speciale pentru a ajuta la reglementarea activităților de muncă ale angajatelor însărcinate. În ciuda faptului că unii angajatori sunt ostili acestui lucru, astfel de legi au fost adoptate nu pentru a le complica viața, ci pentru a păstra sănătatea femeii și a copilului nenăscut.

Principalul document pe care trebuie să ne concentrăm în acest caz este Codul Muncii. Iată o listă întreagă de norme, legi și reglementări care vă vor permite să stabiliți programul de lucru corect pentru un angajat în această funcție. Mai mult, toate legile se aplică tuturor angajatorilor și angajaților, indiferent de tipul întreprinderii și de locația acestora. Pentru unii reprezentanți ai sexului frumos există și beneficii speciale. Acestea îi privesc în primul rând pe cei care lucrează în întreprinderi periculoase, lucrează cu deplasări de afaceri frecvente și ture de noapte.

Legi speciale se aplică și acelor reprezentanți ai sexului frumos care lucrează în municipalități și în serviciul public. Viitoarele mame militare se pot aștepta și ele la privilegii speciale. Pentru aceste cazuri este prevăzută o legislație specială, dar uneori se folosesc și prevederi din Codul Muncii.

Drepturi și garanții pentru angajații în funcție

Viitoarele mame care sunt angajate oficial au posibilitatea de a primi anumite beneficii:

1. În primul rând, trebuie menționat că angajatorul nu are dreptul de a nu angaja pentru un post adecvat un angajat care se află într-o funcție doar din cauza stării sale.
2. Al doilea drept important pentru o femeie în timpul sarcinii este posibilitatea de a primi concediu de maternitate. În acest moment, compania trebuie să plătească angajatului o anumită asistență financiară în cuantumul stabilit de legislația rusă.
3. Pentru o viitoare mamă care este angajată oficial, există o lege care interzice concedierea acesteia. Acest lucru este valabil și pentru perioada concediu de maternitate. Aici pot fi doar două opțiuni. O femeie în această funcție poate fi înlăturată din funcție din cauza unei încălcări foarte grave a programului de lucru sau din cauza lichidării întreprinderii.
4. O femeie în această poziție are dreptul să ia concediu plătit la un moment care este convenabil pentru ea. Adică nu trebuie neapărat să urmeze succesiunea conform programului. În același timp, nu trebuie să uităm de obligația angajatorului de a o trimite în concediu de maternitate în a 30-a săptămână de sarcină a unei angajate. Singura excepție poate fi dorința personală a unei femei de a continua să lucreze până la naștere.
5. Separat, este necesar să spunem despre programul de lucru al femeilor însărcinate Codul Muncii. Pentru angajații în această poziție, acesta poate fi schimbat semnificativ. Mai mult decât atât, în unele cazuri, se prevede o reducere a timpului de lucru la același salariu. Oportunitatea de a obține un post cu mai puține responsabilități sau cu condiții de mediu mai favorabile este, de asemenea, un privilegiu pentru o femeie însărcinată.

Caracteristicile programului de lucru pentru angajații din această poziție

Pentru reprezentanții sexului frumos care așteaptă un copil, munca cu fracțiune de normă este unul dintre privilegiile posibile, dar nu obligatorii. O femeie își poate stabili un program de lucru redus din proprie inițiativă. Totodată, va primi un salariu care să corespundă cu timpul lucrat. Dacă viitoarea mamă nu vrea să-și piardă veniturile, poate refuza un program de lucru redus. Angajatorul nu are dreptul de a forța un alt regim.

În același timp, o femeie trebuie să evalueze totul riscuri posibile pentru bebeluș. Dacă există o probabilitate mare ca o zi de lucru regulată să afecteze negativ starea copilului nenăscut, ar trebui să vă exercitați dreptul la mai puține ore pe săptămână. Odihna și liniștea sufletească sunt foarte importante pentru femeile însărcinate, iar banii nu ar trebui să fie un factor decisiv aici.

Trebuie menționat că dorința unei femei de a trece la o zi de lucru scurtă nu o privează de dreptul de a merge în concediul plătit necesar. Viitoarea mamă mai poate lua timp să se odihnească atunci când este convenabil pentru ea. Durata și plata concediului de odihnă nu vor fi modificate. Mai mult, o angajată în această poziție are posibilitatea să-și adauge concediul obișnuit plătit la concediul de maternitate. Deci numărul de zile va crește cu o lună, sau poate mai mult.

Responsabilitatile angajatorului cu privire la programul de lucru al unei femei insarcinate

În ceea ce privește managementul, se cere în primul rând să se respecte pe deplin toate drepturile unui angajat care așteaptă un copil. Conform codului muncii, programul de lucru al unei femei însărcinate ar trebui schimbat în conformitate cu dorințele acesteia. În acest caz, este necesar nu numai modificarea programului și reducerea numărului de ore de lucru pe săptămână, ci și luarea în considerare a tuturor celorlalte beneficii care sunt disponibile pentru viitoarele mame angajate oficial.

Sarcina angajatorului ar trebui să fie să respecte cu strictețe toate regulile care sunt prescrise în legislația muncii din Rusia. Prin urmare, conducerea nu are dreptul de a refuza unei angajate însărcinate să-și reducă programul de lucru dacă aceasta este inițiativa ei. Chiar și faptul că o astfel de decizie poate avea un impact negativ asupra procesului de muncă nu poate fi un motiv de refuz. Aici va trebui să cauți compromisuri rezonabile care să se potrivească tuturor. Alternativ, puteți angaja o altă angajată cu fracțiune de normă care o va înlocui parțial pe angajata însărcinată.

Nu ar trebui să existe anumite puncte în programul angajaților din această poziție:

1. Acest lucru se aplică în primul rând turelor de noapte. O femeie le poate refuza cu ușurință în timpul sarcinii, așa cum este prevăzut la articolul 96 din Codul muncii.
2. În plus, angajatorul nu are dreptul de a angaja angajați cu dizabilități pentru a lucra în zilele de sărbătoare și zile libere oficiale. Acest lucru este menționat în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Orele suplimentare sunt posibile numai la inițiativa angajatului. Dar ea poate refuza ore suplimentare, ceea ce este prevăzut la articolul 99 din Legea muncii.
4. Nici femeile însărcinate nu sunt trimise la serviciu, întrucât articolul 298 interzice acest lucru.

Cum se schimbă programul de lucru pentru o angajată însărcinată?

Având în vedere că programul special nu este obligatoriu, ci este luat în considerare doar la inițiativa angajatului, aceasta trebuie să informeze conducerea despre decizia sa. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o aplicație. În același timp, legislația rusă prevede că o angajată însărcinată își poate exprima decizia în orice moment. Nu contează în ce termen se află sau cât timp a lucrat într-o anumită companie.

Dacă un angajator angajează o femeie însărcinată pentru un post, el trebuie să discute imediat despre numărul de ore și programul de lucru. Dar o nouă angajată poate refuza aceste privilegii dacă dorește să primească un salariu mai mare. Viitoarea mamă ar trebui să aibă posibilitatea de a reveni la munca normală în orice moment. Deci, dacă din motive de sănătate o femeie trebuie să renunțe la programul obișnuit în orice lună, dar pe viitor starea se stabilizează, poate lucra din nou cu normă întreagă.

Potrivit Codului Muncii, pentru femeile însărcinate, programul de lucru poate rămâne același, dar totuși sunt posibile ajustări periodice. De exemplu, programul va trebui modificat ușor, deoarece după înregistrarea la medic, o femeie însărcinată va trebui să se supună numeroaselor teste și să viziteze un specialist cel puțin o dată pe lună. În acest scop, zilele speciale trebuie incluse în program. Acest lucru ar trebui să fie luat în considerare, deoarece munca celor mai mulți institutii medicale coincide cu organizațiile și întreprinderile. Astfel, va avea loc o vizită la cabinetul medical în timp de lucru. În niciun caz, angajatorul nu trebuie să considere orele de absență a angajatului de la serviciu drept absenteism. Ar fi corect ca o angajată însărcinată să-și anunțe superiorii în prealabil despre posibila ei absență și să obțină un certificat de medic, care este apoi furnizat conducerii.

Norme pentru un program scurt la femeile însărcinate

În ciuda faptului că legislația muncii din Rusia prevede un program special de lucru pentru angajatele însărcinate, acest lucru nu înseamnă că acestea pot lucra orice număr de ore. Există standarde speciale de care se ține cont la întocmirea unui program special pentru lucrătorii aflați în această situație.

O zi scurtă este o oportunitate de a lucra nu 8, ci 6 ore pe zi. În plus, angajatului i se poate oferi o săptămână scurtă. În acest caz, numărul de ore rămâne același, dar se adaugă zile libere. Astfel, perioada de lucru va fi luată în considerare nu de luni până vineri, ci de marți până joi. Puteți găsi o opțiune alternativă. Pentru a face acest lucru, ar trebui să scrieți o declarație care să indice că angajata însărcinată dorește să lucreze 6,5 ore de 4 ori pe săptămână. În acest caz, vineri este prevăzută o zi liberă suplimentară.

De asemenea, trebuie avut în vedere că reducerea zilei de muncă depinde în mare măsură de câte ore pe zi lucrează femeia ca de obicei. Acest lucru este valabil și pentru programul de lucru săptămânal. În unele cazuri, problemele sunt rezolvate exclusiv individual.

Un angajat își poate stabili cu ușurință un lucru cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să obțineți un certificat de la o instituție medicală care să ateste că femeia este într-adevăr însărcinată. În continuare, se scrie o declarație sub orice formă adresată conducerii. Aici este necesar să indicați exact de ce beneficii dorește să profite viitoarea mamă. Adică, cererea trebuie să exprime dorința de a primi zile libere suplimentare sau o zi de lucru redusă. Puteți alege o a treia opțiune cu o zi mai scurtă și o zi liberă suplimentară.

Acestea sunt cele două documente principale care trebuie prezentate angajatorului. După ce le-a primit, șeful trebuie să răspundă imediat și să îndeplinească cererea angajatei însărcinate. În caz contrar, riscă o pedeapsă administrativă și o amendă. Nu ar fi de prisos ca o femeie să păstreze copii ale actelor. Ele pot fi utile în cazul unor situații controversate.

După ce s-a discutat noul program de lucru pentru angajata însărcinată și s-au convenit toate nuanțele, angajatorul emite un ordin, care este semnat de angajată. Abia după aceasta această problemă poate fi considerată rezolvată. În acest caz, acordul trebuie semnat în două exemplare. Unul dintre ei rămâne cu femeia însărcinată.

Există și cazuri în care angajatorul pur și simplu nu dorește să dea curs cererii unei angajate însărcinate. Mai mult, dacă ținem cont de faptul că codul muncii prevede un program de lucru preferențial pentru femeile însărcinate, acesta este expus unui mare risc. Nerespectarea cerințelor Codului Muncii din Rusia se pedepsește. Dacă o femeie poate furniza un certificat de sarcină de la o instituție medicală și a scris o cerere de modificare a programului de lucru, conducerea nu are dreptul să o refuze.

Totodată, viitoarea mamă ar trebui să țină cont de faptul că modificarea programului de lucru presupune și o scădere a salariilor. Acesta este motivul pentru care angajații din această poziție renunță adesea la privilegiile lor.

Remunerarea la schimbarea programului de lucru

Acei reprezentanți ai sexului frumos care încă intenționează să lucreze cu jumătate de normă din cauza sarcinii ar trebui să țină cont că, cel mai probabil, vor primi un salariu mai mic. Chestia este că în legislația rusă nu există o clauză obligatorie care să precizeze că tariful va fi menținut pentru viitoarele mămici care acceptă o zi de lucru scurtă. Astfel, salariile vor fi calculate pe baza timpului efectiv lucrat. Aici este obligatoriu să se țină cont atât de ziua de lucru scurtată, cât și de absența angajatului în timpul vizitei la instituția medicală.

Avand in vedere ca legea nu face exceptii pentru femeile insarcinate, multe viitoare mamici refuza programul preferential si aleg programul obisnuit de lucru. Mai mult, dacă nu există contraindicații medicale, unii nici măcar nu își iau concediul de maternitate necesar, ci lucrează până la naștere.

Un angajat care se află într-o funcție nu are dreptul să ceară același salariu de la angajator dacă plănuiește să lucreze o zi sau o săptămână scurtă. Corect ar fi ca conducerea să înregistreze într-un tabel orele lucrate, care să permită calcularea corectă a salariului pentru o angajată însărcinată. Angajatorul nu poate stabili niciun minim sau maxim. Numerele nu trebuie scoase din aer. Acesta trebuie să fie un salariu clar calculat și pe deplin justificat. Doar orele efectiv lucrate sunt reflectate în foaia de pontaj. Timpul petrecut de angajata in clinica prenatala nu este inclus aici si nu este platit.

Conditii de munca preferentiale pentru femeile insarcinate

Privilegiile suplimentare legate de angajații din această poziție se referă nu numai la programul de lucru și salariile, ci și, așa cum se prevede în Codul muncii, condițiile de muncă pentru femeile însărcinate. Și, în primul rând, aici este necesar să remarcăm necesitatea transferului unei angajate însărcinate de la producția periculoasă la un loc de muncă mai sigur. În plus, femeilor însărcinate le este interzis să participe la locuri de muncă care necesită muncă fizică grea. În acest caz, este de dorit ca salariul să corespundă cu ceea ce a primit viitoarea mamă înainte.

Codul Muncii prevede anumite beneficii pentru reprezentanții sexului frumos în această funcție. Cu toate acestea, femeia are fiecare drept refuză-le dacă crede că acest lucru nu va afecta în niciun fel sănătatea copilului. În același timp, ar trebui să vă gândiți cu siguranță dacă trebuie să participați la munca subterană sau la transportul de încărcături grele, atunci când corpul are nevoie de putere pentru a purta un copil.

Articolul 254 din Legea muncii prevede că nu trebuie să existe diferențe de salariu pentru o femeie însărcinată atunci când este transferată dintr-un loc în altul. Acest lucru sugerează că prin utilizarea beneficiului oferit, angajatul nu pierde nimic.

Codul Muncii al Federației Ruse, sau mai precis, spune că lucrătorii în această situație nu pot fi implicați în muncă pe timp de noapte și, de asemenea, nu ar trebui să meargă în călătorii de afaceri sau în ture. În zilele de sărbători și în weekend, angajatele însărcinate nu sunt implicate în activități de muncă decât dacă angajata însăși își exprimă o astfel de dorință.

Condiții de muncă inacceptabile pentru angajatele însărcinate:

1. În ceea ce privește cerințele tehnice, este de remarcat faptul că viitoarelor mămici le este interzis să ridice cutii sau orice bunuri deasupra umerilor lor.
2. Mecanismele acţionate cu piciorul nu pot fi acţionate.
3. Nu ar trebui să lucrați în producția pe linia de asamblare cu un ritm prestabilit.
4. De asemenea, ar trebui să refuzați munca care necesită stres psiho-emoțional grav.
5. O angajată însărcinată poate fi transferată într-un alt departament dacă trebuie să lucreze într-o cameră umedă și cu curent de aer.
6. Aceasta include și interacțiunea cu diferiți agenți patogeni.
7. Lucrările cu schimbări serioase de temperatură și presiune sunt, de asemenea, considerate dăunătoare.

În toate acestea și multe alte situații, viitoarea mamă poate cere ca angajatorul să o transfere într-un alt departament, menținându-și salariul. Este important de luat în considerare că angajatorul nu are dreptul să concedieze sau să concedieze o angajată însărcinată până când copilul împlinește 3 ani.

Anonim

Vă rog să ajutați, soțul meu chiar are nevoie de un băiat. eu am cea mai în vârstă fiică dintr-o căsătorie anterioară, apoi am avut o fiică împreună. Acum soțul cere direct un băiat. Sunt chiar pregătită pentru FIV cu implantarea unui embrion de sexul dorit. Dar ginecologul meu mi-a spus că FIV cu siguranță nu este pentru mine, pregătirea hormonală va avea un efect foarte rău asupra vaselor de sânge și a tensiunii arteriale. Până la un accident vascular cerebral. I-am spus și soțului meu despre asta. O să mă ducă la graniță pentru că în clinicile noastre (eram în doi) au spus că transferul de gen se poate face doar din motive de sănătate, iar sănătatea mea s-ar putea să nu poată tolera FIV. Sora spune că este necesar metode tradiționaleîncerca. Și mi-e frică. Dacă prima ecografie nu arată sexul, atunci nu știu ce se va întâmpla la a doua dacă este din nou fată. Dacă soțul va fi atât de împotriva fetei încât... Sau va trimite atunci după un al patrulea? Ajutor! Există câteva modalități de a număra zilele, am citit odată despre ziua dorită a concepției! Pentru podeaua dorită. Dacă cineva a folosit această metodă și dacă ți-a funcționat, te rog să-mi spui!

173

Toate vor trece

Mai jos este subiectul despre cadouri 8 copil de ani pe Anul Nou. Sunt multe răspunsuri. Se spune să-i scrie lui Moș Crăciun. Copiii tăi încă mai cred în Moș Crăciun la vârsta de 8 ani sau este o mișcare inteligentă pentru copii 'finanțele se îmbunătățesc????

154

Nata Ser

Pur și simplu nu înțeleg cum poate fi asta? Acum aproximativ un an ne-am mutat într-un apartament nou, în sfârșit unul mare Renovarea a fost făcută înaintea noastră, nu pot spune că totul este perfect, dar per total e bine. Și undeva în jurul lunii august, vecinii de deasupra noastră au început lucrările de renovare: bâzâitul și forajul a fost groaznic, zgomotul zgomotos, dar totul era strict în timpul orelor de lucru Acum, din câte am înțeles, acolo se lucrează la finisare, pentru că, deși este zgomot , este diferit: tapping etc. Dar nu asta e problema, acum o luna, in aceeasi duminica, un vecin de jos a venit la noi si ne-a spus ca a fost o scurgere din tavan in baia lui. Pe vremea aia nu se spala nimeni in baia noastra, dar o mai folosisera, poate acum jumatate de ora... L-am dat sa intre, s-a asigurat ca totul sa fie uscat sub cada si in toaleta. Dar astăzi soneria sună din nou, se scurge din nou. Da, eram doar în baie și azi toată lumea era acolo alternativ. Dar, am făcut o baie ieri și înainte de asta în zile diferite, nici nu curgea nimic Și iarăși peste tot era uscat. Ea nu și-a lăsat vecinul să intre, pentru că era în neglije și vorbea cu el prin ușă. Este indignat și cere să chemăm un instalator. Dar pentru ce avem nevoie de ea aici totul este uscat. Ar putea fi acest lucru din cauza renovărilor efectuate de vecinii de mai sus? Și oricum cine ar trebui să cheme un instalator? Nu e greu pentru mine, dar nu înțeleg de ce?

103

Sirene

Buna duminica dimineata!

Joia aceasta (care a fost), am avut o consultație cu un psiholog în grădiniţă. La început am vrut să pun întrebări, dar apoi mi-am dat seama că, în principiu, mai am un copil margaretă, cu, bineînțeles, ciudațiile, dorințele și îngăduința lui, desigur, și isterici (fără asta nu există nicăieri) . După această consultare, mamele care se aflau acolo s-au apropiat de profesor și l-au întrebat cum s-au comportat ei (copiii) în grup. Și profesoara a spus despre a mea: „Bineînțeles că e un huligan, ce ne-am putea face fără ea E încăpățânată, dar e ca fata aceea din videoclip, dacă o bat, mai degrabă se culcă și se culcă. să-mi fie milă de copii, de cei care plâng.” În principiu, m-am bucurat pentru fiica mea. Dar, există un mic „dar”, este corect, o vor bate și ea se va întinde. Desigur, nu aș vrea să o lovească și să ia parte la lupte, dar nici nu vreau să se întindă și să fie bătută. Poate fi rezolvat cumva sau nu merită, poate îmi fac griji degeaba? Ca să nu cedeze, ci să riposteze. Acum sunt îngrijorat, dar viața este lungă. Bineînțeles că pe viitor plănuiesc să mă înscriu într-un club ca să cunosc tehnicile (pentru fiecare pompier).

90

Maria Sokolova

Timp de citire: 9 minute

A A

Astăzi, este foarte dificil să găsești un loc de muncă bun și, de asemenea, unul foarte bine plătit. Și dacă o femeie este însărcinată, atunci această sarcină este aproape imposibilă. La urma urmei, mulți angajatori nu prea își doresc să angajeze un angajat care va trebui să caute un înlocuitor în câteva luni. Dar totuși, o femeie însărcinată ar trebui să-și încerce norocul, pentru că acum trebuie să se gândească nu numai la ea însăși, ci și la viitorul copil.

De ce ar trebui să muncească o femeie însărcinată?

Nașterea unui copil și toate pregătirile viitoare pentru acest moment fericit necesită resurse financiare importante. cheltuieli. În plus, după naștere, o femeie nu se poate angaja în muncă cu normă întreagă timp de câteva luni sau chiar câțiva ani, ceea ce înseamnă că bugetul familiei va suferi pierderi grave.

Desigur, o viitoare mamă căsătorită poate conta pe ajutorul soțului ei, dar va fi mult mai dificil. Prin urmare, multe femei încearcă să-și asigure financiar viitorul imediat cât mai mult posibil.

Femeile însărcinate în căutarea unui loc de muncă sunt motivate de faptul că trebuie să câștige bani buni înainte de a se naște copilul și, datorită acestui lucru, au dreptul să primească plăți lunare de la angajator.

Principalele beneficii la care are dreptul o femeie însărcinată care lucrează:

Atat de insarcinata femeie șomeră pierde unele beneficii și primește mai puțin decât cele patru beneficii enumerate mai sus.

Cum să obțineți un loc de muncă pentru o viitoare mamă - rezolvarea problemelor

Dacă afli că ai un copil, dar nu ai un loc de muncă permanent, nu contează. Este foarte posibil ca o femeie însărcinată să obțină un loc de muncă. Desigur, mulți angajatori nu sunt dornici să angajeze o femeie însărcinată, pentru că în câteva luni va trebui să caute un înlocuitor, să plătească indemnizații etc.

Dar există o cale de ieșire din această situație. Pe primele etape sarcina nu este foarte vizibilă, așa că este necesar să găsești cât mai repede un loc de muncă.

Atunci când își caută un loc de muncă, multe femei se confruntă cu diverse probleme.

Să le enumerăm pe cele principale și să găsim modalități de a le rezolva:

Ce poziții poate obține o femeie însărcinată în mod realist?

Angajatorul ideal pentru o femeie însărcinată este o entitate guvernamentală sau comercială care oferă un pachet complet de beneficii. Chiar daca postul propus nu va fi tocmai in specialitatea ta, dar la 30 de saptamani vei putea intra fara probleme in concediu de maternitate, iar garantat vei primi toate platile care ti se cuvin.

Cel mai bun pentru femeia însărcinată Este potrivită munca liniștită care nu necesită stres nervos și fizic. Astfel de posturi vacante pot fi găsite în birou, arhivă, bibliotecă, grădiniță și în unele zone ale departamentului de contabilitate.

Puteți încerca să obțineți un loc de muncă într-o structură comercială. Dar nu ar trebui să-ți ascunzi „poziția interesantă” de un potențial angajator pentru prea mult timp, pentru ca mai târziu să nu fie o surpriză neplăcută pentru el. Discutați această situație cu un potențial manager și spuneți-i despre avantajele dumneavoastră în comparație cu alți candidați. Cu această abordare, probabilitatea ca veți obține poziția dorită crește. În plus, în unele specialități poți lucra de la distanță. Iar dacă ai performanțe bune înainte de concediul de maternitate, poate angajatorul tău va fi de acord ca să-ți îndeplinești în continuare sarcinile funcționale acasă.

Cel mai nepotrivit la fel posturi vacante pentru femeile însărcinate sunt angajat al bancii si operator postal, intrucat aici este necesar sa aveti autocontrol si liniste sufleteasca pentru a rezolva eventualele conflicte cu clientii.

Merită ca o femeie însărcinată să se înscrie la bursa muncii de dragul plăților?

Dacă căutarea dvs. este încă nereușită, contactați centrul de ocupare a forței de muncă pentru ajutor. Acolo vi se vor oferi locuri vacante potrivite. Iar dacă nu există, vor fi înregistrați ca șomeri.

Prin înregistrarea la centrul de ocupare veți primi indemnizație de șomaj, a căror valoare minimă este 890 ruble, iar maximul – 4 900 ruble Veți primi aceste plăți până la concediul de maternitate.

Dar rețineți că o femeie înregistrată ca șomer nu are dreptul de a primi indemnizații de maternitate, centrul de ocupare a forței de muncă nu asigură astfel de plăți. În plus, după ce aduci angajatului bursei un certificat de incapacitate de muncă, nu vei mai primi indemnizație de șomaj. Aceste plăți se vor relua doar atunci când sunteți gata să căutați din nou de lucru și să începeți să lucrați la el.

Dacă ți-a plăcut articolul nostru și ai vreo părere despre această chestiune, împărtășește-ne! Este foarte important pentru noi să vă cunoaștem părerea!

Sarcina uneia dintre angajate provoacă îngrijorare destul de firească pentru angajator.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Stabilirea acestui fapt înseamnă că o femeie are noi drepturi, iar șeful organizației, în consecință, are noi responsabilități. Iar nerespectarea riscă răspunderea.

Să vedem cum să evităm conflictul într-o astfel de situație.

Ce spune legea?

Chiar și o sarcină normală este asociată cu modificări ale stării de sănătate, cum ar fi oboseala crescută sau instabilitatea stării de bine.

In afara de asta. Multe tipuri de muncă, în special cele asociate cu activitatea fizică, pot duce la consecințe grave. Prin urmare, legiuitorul introduce o serie de reguli speciale care reglementează munca femeilor însărcinate.

Acest lucru se face pentru a le păstra sănătatea și nu pentru a complica viața angajatorului.

Baza normativă

Principalul document care reglementează relaţiile în domeniul muncii salariate este Codul Muncii. Majoritatea regulilor care stabilesc drepturile și garanțiile lucrătoarelor gravide sunt cuprinse în acesta.

Prevederile prezentei legi se aplică în toată țara și pentru orice angajator, inclusiv întreprinzătorii individuali.

În ceea ce privește femeile care lucrează în funcții municipale sau de serviciu public, în organele de drept etc., statutul lor juridic este determinat în primul rând de legi speciale. Codul Muncii se aplică numai în cazuri strict definite.

Drepturi și garanții

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de drepturi și garanții pentru femeile însărcinate:

• inadmisibilitate din cauza sarcinii;
• furnizarea de plătite;
• interzicerea ;
• Posibilitate de utilizare in afara programului;
• program de lucru redus;
• traducere în „lucrare ușoară”, etc.

Pentru gravide, conform codului muncii, se stabileste la cererea acestora. Acesta este un drept pe care îl poate exercita o femeie. Sau nu-l folosi. Angajatorul nu o poate obliga să se transfere în alt regim.

Decizia este luată în mod voluntar de către femeie. Dacă ea decide că o săptămână de muncă de 40 de ore nu îi va dăuna sănătății, atunci ea continuă să lucreze ca de obicei până când pleacă în vacanța cuvenită.

Trecerea la un astfel de program redus de lucru nu afectează acordarea concediului regulat.

Termenii, durata și calculul plății acestuia nu se modifică. Mai mult, o femeie însărcinată își poate folosi concediul în afara programului, adăugându-l la concediul de maternitate.

Responsabilitățile angajatorului

Însă legea obliga angajatorul, pe baza dorinței scrise a salariatei însărcinate, să revizuiască durata programului său de lucru (articolul 93 din Codul muncii).

Angajatorul nu are dreptul de a refuza transferul la muncă cu fracțiune de normă. Chiar dacă asta înseamnă revizuirea programului de lucru al întregii echipe. Cu toate acestea, puteți găsi întotdeauna un compromis rezonabil care să se potrivească ambelor părți.

De asemenea, este responsabilitatea angajatorului să revizuiască programul femeii însărcinate.

Legiuitorul interzice angajarea acesteia în muncă:

• în ture de noapte (articolul 96 din Codul muncii);
• în weekend și sărbători (articolul 112 din Codul muncii);
• ore suplimentare (articolul 99 din Codul muncii);
• pe ture (art. 298 din Codul muncii).

Program de lucru pentru femeile însărcinate conform Codului Muncii

Dacă o femeie însărcinată dorește să-și exercite dreptul la reducerea programului de lucru, ea se adresează angajatorului.

Ea poate face asta oricând. Durata sarcinii sau experiența de muncă a femeii în organizație nu joacă niciun rol.

Munca cu fracțiune de normă poate fi negociată imediat atunci când este angajată o femeie în acest post. De asemenea, puteți reveni oricând la programul normal.

Exemplu de aplicare:

Exemplu de declarație a angajatului

Vizitarea unui medic la clinica prenatală

Înregistrarea și primirea unui certificat de sarcină impun femeii obligația de a se supune controalelor medicale periodice.

Programul de lucru al instituțiilor medicale, de regulă, coincide cu programul de lucru al majorității organizațiilor și întreprinderilor. Aceasta înseamnă că trebuie să fii supus unui control medical în timpul programului de lucru.

Pentru a se asigura că o femeie nu își pierde veniturile și nu refuză cercetarea medicală pe această bază, legiuitorul a prevăzut o serie de măsuri și anume menținerea câștigului mediu al femeii în timpul examenului medical.

În plus, absența ei de la serviciu nu este considerată ca fiind . Chiar dacă nu l-a avertizat pe angajator. Este suficient să luați un certificat de la clinică și să îl furnizați managerului după vizita la medic.

Standarde de timp și reducerea duratei acestuia

Reducerea programului de lucru din cauza sarcinii este posibilă în următoarele moduri:

De exemplu, ziua de lucru a managerului Tarelkina este redusă de la 8 ore la 6,5, iar curățenia Chashkina este oferită să lucreze 4 în loc de 5 zile lucrătoare.

Infiintarea muncii cu fractiune de norma

Procedura de stabilire a unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru o femeie însărcinată va fi următoarea:

1. Obțineți un certificat despre starea dumneavoastră de la clinica prenatală.
2. Scrieți o cerere adresată șefului organizației. În ea, indicați exact cum doriți să reduceți timpul de lucru: scurtați ziua sau obțineți o zi liberă suplimentară. Este indicată și durata unui astfel de regim. Acest lucru poate fi fie tot timpul înainte de concediul de maternitate, fie o perioadă mai scurtă de timp.
3. Depuneți cererea și certificatul la serviciul de personal. Ar fi o idee bună să scrieți cererea în două exemplare. Acest lucru va ajuta dacă apare o situație controversată.
4. Citiți ordinul de stabilire a unei zile cu jumătate de normă și semnați-l.
5. Semnează acordul suplimentar la contractul de muncă și păstrează un exemplar.

În cazul în care angajatorul refuză modificarea programului de lucru, femeia își poate apăra drepturile depunând o plângere la inspectoratul de muncă. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de oa doua copie a cererii și de un certificat de sarcină.

Documentație

Pentru a aplica pentru muncă cu fracțiune de normă, o femeie are nevoie de un singur document - un certificat medical. Lipsa acestuia dă motive să se considere absenteismul de la locul de muncă drept absenteism și să se impună o sancțiune disciplinară.

Angajatorul, după ce a primit cererea și certificatul, emite un ordin de stabilire a muncii cu fracțiune de normă, iar apoi întocmește, întrucât un astfel de regim implică o modificare a salariului.

Exemplu de acord suplimentar:

Nuanțe de plată

Orele de lucru cu fracțiune de normă, spre deosebire de cele reduse, implică și o reducere proporțională a salariului (Partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii). Legea nu obligă angajatorul să rețină aceleași câștiguri pentru un angajat care lucrează mai puțin.

Legiuitorul nu face excepții pentru femeile însărcinate.

Faptul modificării salariilor se reflectă în acordul adițional la contractul de muncă. Un angajat nu are dreptul de a cere angajatorului ei să-și mențină salariul anterior dacă a semnat un contract cu jumătate de normă.

Înregistrarea orelor lucrate pe o foaie de pontaj

Legiuitorul nu stabilește o limită minimă pentru munca cu fracțiune de normă pentru o femeie însărcinată. Ca, de fapt, „tavanul”.

Ele sunt stabilite de către părți în mod independent. Acest timp convenit este introdus în foaia de pontaj. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a plății. Dacă sunt păstrate înregistrări rezumative sau programul de lucru este flexibil, atunci timpul efectiv lucrat în fiecare zi este înscris pe foaia de pontaj.