वडील प्रसूती रजेवर जाऊ शकतात का? पुरुषांसाठी प्रसूती रजा म्हणजे काय?

बर्याच पुरुषांना हे देखील कळत नाही की ते त्यांच्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी कायदेशीररित्या रजा मिळवू शकतात. जेव्हा पत्नी काम करते आणि पुरुषांपेक्षा जास्त कमाई करते तेव्हा मुलांची काळजी घेण्यात अडचण नेहमीच असते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

हे सहसा कारण आहे की पुरुष त्यांच्या पत्नीऐवजी सुट्टीवर जातात. म्हणूनच अशा रजेची योग्य प्रकारे प्रक्रिया कशी केली जाते, अशी देयके किती प्रमाणात दिली जातात आणि पालकांची रजा पुरुषाच्या सेवेच्या कालावधीत मोजली जाते का हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे.

माणूस सुट्टीवर जाऊ शकतो का?

कामगार कायदा रशियाचे संघराज्यकेवळ महिलांना प्रसूती रजेवर जाण्याची परवानगी नाही तर त्यांचे पती देखील कायदेशीररित्या तसे करू शकतात. असे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत समाविष्ट आहेत.

पुरुष त्यांच्या पत्नीऐवजी सुट्ट्या का घेतात याची कारणे बहुतेकदा खालीलप्रमाणे असतात:

• पत्नीला चांगला पगार आहे - मातृत्व लाभांपेक्षा लक्षणीय;
• गर्भधारणेदरम्यान आणि बाळाच्या जन्मादरम्यान पत्नीने अधिकृतपणे काम केले नाही;
• पत्नी एंटरप्राइझमध्ये रोजगार कराराच्या अंतर्गत कार्यरत नाही, परंतु अनधिकृतपणे किंवा नागरी कायद्याच्या कराराखाली काम करते;
• बाळाच्या जन्मानंतर पत्नीला भावनिक, मानसिक आणि शारीरिकदृष्ट्या विश्रांती घेण्याची संधी द्या;
• आपल्या मुलाच्या संगोपनात सक्रिय भाग घेत असताना काही काळ कठोर आणि तणावपूर्ण कामातून विश्रांती घ्या;
• पत्नी शैक्षणिक संस्थेत पूर्णवेळ विद्यार्थी आहे;
• आजारपणामुळे पत्नीचे अपंगत्व किंवा तात्पुरती अक्षमता;
• जर दोन मुले किंवा तिप्पट जन्माला आले, जेव्हा पत्नीने एका मुलासाठी रजा घेतली आणि दुसऱ्या मुलासाठी पतीने;
• पालकांच्या रजेदरम्यान अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार राखून कोणत्याही कारणास्तव रजा घ्या.

केवळ 2007 मध्ये रशियामधील पुरुषांसाठी पालकांच्या रजेवर जाणे कायदेशीर झाले.

नवजात मुलाच्या वडिलांना रजेचा कोणताही नकार बेकायदेशीर आहे आणि म्हणून न्यायालयात अपील केले जाऊ शकते किंवा नियोक्त्याविरूद्ध तक्रार कामगार निरीक्षकांकडे दाखल केली जाऊ शकते.

परंतु, कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती बिघडू नये म्हणून आणि रशियामधील नियोक्ते सहसा अशी पाने देण्यास फारसे इच्छुक नसतात या वस्तुस्थितीमुळे ते आणखी वाढू शकते, आपण अर्धवट किंवा अर्धवेळ कामाच्या दिवसासह सुट्टी घेऊ शकता.

आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की कुख्यात अभिव्यक्ती - " प्रसूती रजा" - काळजी घेण्याच्या संपूर्ण कालावधीचा संदर्भ देते लहान मूल.

परंतु, खरं तर, प्रसूती रजेला प्रसूती रजा म्हणणे अधिक योग्य आहे, ज्याचा अधिकार फक्त स्त्रीलाच असू शकतो.

परंतु मूल 1.5 किंवा 3 वर्षांचे होईपर्यंत पालकांची रजा - हा अधिकार पुरुषांना दिला जातो. त्यामुळे पुरुषांना प्रसूती रजा दिली जात नाही, तर बालसंगोपन रजा दिली जाते.

त्याची नोंदणी कशी करावी

19 मे 1995 च्या पालक रजे क्रमांक 81-FZ वरील कायद्याच्या आधारे, या प्रकारच्या रजेसाठी सर्व मानदंड आणि आवश्यकता स्पष्टपणे परिभाषित केल्या आहेत.

लोकप्रिय समजानुसार, प्रसूती रजेची रचना संपूर्णपणे खालील चित्र सादर करते:

• प्रसूती रजा - ती केवळ स्त्रीची असते, तिला गर्भधारणेच्या 30 आठवड्यांच्या सुरुवातीच्या काळात मंजूर केली जाते आणि म्हणूनच ही रजा पुरुषाला दिली जावी असे नाही.

अशी रजा दोन सशर्त भागांमध्ये विभागली आहे:

• मूल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत पालकांची रजा - अशी रजा कायद्याने केवळ पतीच नव्हे तर जन्म देणाऱ्या महिलेच्या जवळच्या नातेवाईकांकडून (आजोबा, पालक आणि इतर पालक) देखील घेतली जाऊ शकतात.
• मूल 3 वर्षांचे झाल्यावर पालकांची रजा - ही रजा सामान्यतः मुलाची रजा संपल्यानंतर 1.5 वर्षांपर्यंत वाढविली जाते आणि मुलाची काळजी घेणाऱ्या आणि काळजी घेणा-या माणसासाठी देखील वाढविली जाऊ शकते.

अशा सुट्टीची योग्यरित्या व्यवस्था करण्यासाठी, माणसाने खालील पावले उचलणे आवश्यक आहे:

1. सुरूवातीस, दिवसांच्या संख्येनुसार माणूस पूर्णपणे किंवा अंशतः सुट्टी घेणार आहे की नाही हे ठरवा.
2. तो अर्धवेळ काम करत राहील की त्याच्या सुट्टीतील सर्व दिवस तो घेतील?
3. सुट्टीचा कालावधी देखील खूप महत्वाचा आहे - 1.5 वर्षे किंवा 3. शेवटी, नियोक्त्याला बदली नेमून किती वेळ द्यावा हे जाणून घेण्यासाठी यात रस आहे.
4. एखाद्या पुरुषाने पालकांच्या रजेच्या अपेक्षित तारखेच्या 7 आठवड्यांपूर्वी नियोक्त्याकडे अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे.
5. सुट्टीवर जाण्यापूर्वी, आपण निश्चितपणे सर्व कामाच्या बाबी पूर्ण कराव्यात जेणेकरून नियोक्त्याला कोणतेही दावे नसतील.
6. जर एखाद्या माणसाच्या मनात एखादा उमेदवार असेल जो त्याच्या सुट्टीत त्याची जागा घेईल, तर हा उमेदवार प्रस्तावित करणे चांगले.
7. पालक रजेवर जाऊ इच्छिणाऱ्या वडिलांच्या अर्जावर व्यवस्थापकाने स्वाक्षरी केल्यानंतर, वडिलांनी त्यांना खालील कागदपत्रांसह सादर करणे आवश्यक आहे:

• मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र;
• बाळाची आई प्रसूती रजेवर नाही आणि तिला कोणतेही फायदे मिळत नाहीत याची पुष्टी करणारे सामाजिक विमा निधीचे प्रमाणपत्र;
• पत्नीच्या वर्क रेकॉर्ड बुकची एक प्रत, ती कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये कुठेही नोंदणीकृत नसल्यास आणि कोणत्याही नियोक्त्याने तिला कोणतेही फायदे दिले नाहीत;
• पत्नीसाठी काम करण्यासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र, जर तिला डॉक्टरांनी दिले असेल आणि जर पत्नी बाळाच्या जन्मानंतर काम करत राहिली तर, प्रसूती रजा घेऊ इच्छित नसल्यास;
• विवाह प्रमाणपत्र, अधिक तंतोतंत, त्याची एक प्रत;
• अर्जदार असलेल्या पतीचा पासपोर्ट.

नियोक्त्याने पालकांच्या रजेवर जाण्यासाठी पुरुषाचा अर्ज स्वीकारल्यानंतर, रशियन फेडरेशनचे कामगार आणि विमा कायदा एंटरप्राइझच्या प्रमुखास 10 दिवसांच्या आत आवश्यक कागदपत्रे तयार करण्यास बाध्य करतो.

नियमानुसार, या माणसाला रजा मंजूर करण्याचा हा आदेश आहे. मग नियोक्ता सर्व लाभ देयके जमा करतो आणि नंतर सबमिट करतो आवश्यक कागदपत्रेया कर्मचाऱ्यासाठी सामाजिक विमा निधीला भरपाईसाठी.

शेवटी, असे फायदे भरपाई म्हणून ओळखले जातात. म्हणून, FSS ला खालील कागदपत्रे प्रदान केली जातात:

• एखाद्या कर्मचाऱ्याचा अर्ज त्याला सुट्टीचा पगार देण्याच्या विनंतीसह;
• मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र - त्याची एक प्रत;
• कर्मचाऱ्याला लाभ आणि रजेच्या असाइनमेंटवर एंटरप्राइझकडून ऑर्डरची एक प्रत;
• काम न करणाऱ्या आईसाठी जमा नसल्याचा दाखला, दस्तऐवज अधिकार्यांद्वारे जारी केला जातो सामाजिक संरक्षणनिवासस्थानी लोकसंख्या;
• बेरोजगारी फायद्यांच्या अनुपस्थितीची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र जे मुलाच्या आईला रोजगार केंद्राद्वारे नियुक्त केले जाऊ शकते जर ती तेथे बेरोजगार म्हणून नोंदणीकृत असेल.

तुम्हाला कोणती देयके मिळू शकतात?

किमान पेमेंट मर्यादा पेक्षा कमी असू शकत नाही 2000 घासणे.एका बाळासाठी आणि 5000 घासणे.दुसऱ्यासाठी आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक बाळासाठी.

आणि जर वडिलांनी एकाच वेळी सर्व मुलांची काळजी घेतली तर प्रत्येक मुलासाठी फायदे सारांशित केले पाहिजेत. सर्वसाधारणपणे, जमा होणारी रक्कम मुलाच्या (मुलांच्या) वडिलांच्या सरासरी कमाईच्या 40% च्या प्रमाणात केली जाते.

परंतु पत्नीऐवजी पॅरेंटल रजेवर जाऊ इच्छिणाऱ्या पुरुषाचा पगार कितीही असला तरी त्याची गणना अशा प्रकारे केली पाहिजे की लाभ रकमेपेक्षा जास्त होणार नाही. 17990 घासणे..

सुट्टीतील लाभांव्यतिरिक्त, पती प्रसूती भांडवलासाठी देखील अर्ज करू शकतात, जे जारी केले जाते पेन्शन फंडआरएफ आणि एक-वेळ राज्य सहाय्य (डिसेंबर 29, 2006 चा कायदा) चे प्रतिनिधित्व करते.

2019 साठी मुले असलेल्या कुटुंबासाठी या आर्थिक मदतीची रक्कम आहे: 453,026 रूबल. रशियामध्ये 2019 ते 2019 या कालावधीत मुले असलेल्या कुटुंबांना या मदतीची रक्कम वाढवण्याची योजना आहे. 500 000 . आणि पतीला पत्नीऐवजी असे प्रमाणपत्र मिळण्यास सध्या कोणतेही प्रतिबंध नाहीत.

प्रसूती रजा सेवेच्या कालावधीनुसार मोजली जाईल का?

एखाद्या माणसाने मुलाची काळजी घेण्यासाठी घेतलेल्या रजेचा कालावधी कामगार कायद्याद्वारे ओळखला जातो ज्यात सुट्टीतील व्यक्तीची नोकरी आणि त्याचे स्थान टिकवून ठेवण्याचा अधिकार आहे. म्हणून, माणूस सुट्टीवर असताना सेवेची लांबी मोजली पाहिजे.

नियोक्त्याने हे लक्षात घेतले पाहिजे आणि म्हणून तो कर्मचार्याच्या वर्क बुकमध्ये अशी रजा प्रविष्ट करत नाही.

शिवाय, एंटरप्राइझच्या प्रमुखास सुट्टीतील कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा, आंशिक क्षमतेवर काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही आणि जेव्हा तो परत येतो आणि त्याच्या पुनर्स्थापनेसाठी अर्ज लिहितो तेव्हा कोणत्याही वेळी त्याला कामावर परत घेण्यास बांधील आहे. .

लष्करी पुरुषांसाठी

16 सप्टेंबर 1999 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 1237 च्या अध्यक्षांच्या डिक्रीवर आधारित, लष्करी पुरुष केवळ 3 महिन्यांसाठी 1.5 वर्षांपर्यंत पालकांची रजा घेऊ शकतात आणि केवळ बाळाच्या जन्मादरम्यान त्यांच्या पत्नीचा मृत्यू झाल्यास.

ज्या अविवाहित पुरुषांना पॅरेंटल रजा घ्यायची आहे आणि जे त्याच वेळी 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांचे पालक आहेत किंवा 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलांचे पालक आहेत त्यांच्यासाठी देखील या कायद्याचा सकारात्मक प्रभाव आहे.

हे केवळ त्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना लागू होते जे अल्पवयीन मुले किंवा अपंग मुलांचे संगोपन करत आहेत जे तिच्या अनुपस्थितीच्या विविध कारणांमुळे आईशिवाय वाढतात आणि वाढतात: मृत्यू, वंचितता पालकांचे अधिकार, तिचा दीर्घकालीन उपचार इ.

या प्रकारची रजा नेहमीच विशेष हेतूंसाठी नियामक विधायी कायद्यांद्वारे निर्धारित केली जाते आणि म्हणूनच या प्रकरणात रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता पुरुषांना लागू होत नाही.

जर एखाद्या सेवा सदस्याला 3 महिन्यांपेक्षा लहान मुलाची काळजी घेण्यासाठी जास्त वेळ लागतो, तर सामान्यतः लष्करी कर्तव्यातून डिस्चार्ज लागू केला जातो.

आज, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने त्यांच्या कुटुंबात या मुलांच्या माता नसल्यास लष्करी पुरुषांना 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसाठी प्रसूती रजा देण्याचे विधेयक विचारार्थ सादर केले आहे.

हा कायदा जोपर्यंत स्वीकारला जात नाही तोपर्यंत, 16 सप्टेंबर 1999 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा हुकूम अजूनही लष्करी संबंधित कामगार कायद्यांमध्ये लागू केला जाईल.

एका शब्दात, या संकल्पनेच्या अर्थाच्या कायदेशीर आकलनामध्ये पुरुषाला प्रसूती रजेचा हक्क नाही.

युरोपमध्ये, पितृत्व रजा ही पूर्णपणे नैसर्गिक घटना आहे. जरी काही रशियन पुरुषांना हे माहित आहे की त्यांना स्त्रियांच्या समान आधारावर, मुलांच्या संगोपनामुळे कामातून सोडले जाऊ शकते. या लेखात आपण पुरुषांसाठी (वडील) प्रसूती रजा, तसेच त्याच्या डिझाइनची वैशिष्ट्ये इत्यादी पाहू.

पुरुषांसाठी मातृत्व रजा (वडील): तरतुदीच्या अटी

पुरुषासाठी प्रसूती रजा हा शब्दप्रयोग पूर्णपणे बरोबर नाही. "मातृत्व रजा" या संकल्पनेमध्ये गर्भधारणा आणि मुलाचा जन्म आणि बाळाची काळजी आणि शिक्षण या संदर्भात रजा समाविष्ट आहे. कायदेशीर सुट्टीचा पहिला भाग फक्त मुलाच्या आईला मिळू शकतो. परंतु दुसरा म्हणजे बाबा, आजी, आजोबा किंवा इतर जवळचे नातेवाईक, तसेच एक पालक (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 255). नियोक्ता मुलाच्या वडिलांना किंवा पालकांना त्याच्या मुलाची किंवा मुलीची काळजी घेण्यासाठी आणि शिक्षित करण्यासाठी रजा घेण्यास नकार देण्यास अधिकृत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 256). अन्यथा, आपण नकाराबद्दल कामगार निरीक्षकांना सूचित करू शकता किंवा न्यायालयात जाऊ शकता.

तथापि, मुलाचे वडील लष्करी पुरुष असल्यास, त्याला कायदेशीर कारणास्तव प्रसूती रजा नाकारली जाऊ शकते (अनुच्छेद 11 क्रमांक 76-FZ “लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीवर”). हा अधिकार फक्त लष्करी महिलांनाच आहे. घटनात्मक न्यायालयाने 2011 मध्ये निर्णय दिला की ही परिस्थिती नागरिकांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करत नाही. कंत्राटी सेवेतील व्यक्तींसाठी, राष्ट्रपतींच्या डिक्री क्र. 1237 नुसार, त्यांना दोन प्रकरणांमध्ये 3 महिन्यांपर्यंत प्रसूती रजा घेण्याचा अधिकार आहे: बाळाच्या जन्मादरम्यान मुलाची आई मरण पावली किंवा वडील एकटेच बाळाचे संगोपन करत असतील.

पुरुष प्रसूती रजेवर जाण्याची कारणे

2007 पासून, रशियन फेडरेशनने वडिलांना "मातृत्व रजा" जारी करण्याची कायदेशीर परवानगी दिली आहे. अनौपचारिक अंदाजानुसार, सुमारे 7% तरुण वडिलांनी या अधिकाराचा लाभ घेतला. त्यांच्यापैकी एक तृतीयांशहून अधिक लोकांना जाणीवपूर्वक मुलाला स्वतः वाढवायचे होते. 23% प्रकरणांमध्ये हे आवश्यकतेमुळे होते - बाळाला सोडण्यासाठी दुसरे कोणीही नव्हते. 17% - त्यांचे उत्पन्न इतर अर्ध्यापेक्षा कमी होते या वस्तुस्थितीमुळे. आणि 10% वडील बेरोजगार होते. या निर्णयाची अधिकृत कारणे खालीलप्रमाणे आहेत.

1. जुळ्या किंवा तिप्पटांचा जन्म - पालकांनी मुलांचा ताबा आपापसात सामायिक केला.
2. आईची आरोग्य स्थिती - बाळंतपणानंतरची गुंतागुंत, गंभीर आजार, दुखापतीमुळे तात्पुरती अक्षमता, अपंगत्व.
3. मुलाची आई व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थेत पूर्णवेळ विद्यार्थी आहे.
4. पत्नी अनौपचारिकपणे किंवा नागरी कराराअंतर्गत सेटल केली जाते.
5. मुलाच्या आईला गरोदरपणात अधिकृत नोकरी नव्हती.
6. पत्नीचा पगार कुटुंबातील वडिलांच्या पगारापेक्षा जास्त आहे.
7. मुलाच्या संगोपनाची जबाबदारी घेण्याची इच्छा.
8. तणावपूर्ण आणि चिंताग्रस्त कामातून आराम करण्याची अतिरिक्त संधी.

पालकांच्या रजेसाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया

मुलाचे संगोपन आणि संगोपन करण्यासाठी रजा मंजूर करण्यासाठी, पुरुषाने खालील गोष्टी करणे आवश्यक आहे:

वैयक्तिक निवड	सुरुवातीला, कोणत्या प्रकारची सुट्टी श्रेयस्कर आहे हे आपण ठरवावे: संपूर्ण कालावधीसाठी किंवा आंशिक
	प्रसूती रजेदरम्यान पूर्ण सुट्टीतील किंवा अर्धवेळ काम यामधील निवड
	विश्रांतीचा एकूण कालावधी (मुल दीड किंवा तीन वर्षांपर्यंत पोहोचेपर्यंत)
कामावर	सुट्टीवर जाण्यापूर्वी, "प्रसूती रजे" च्या कालावधीत वडिलांची जागा घेणारी व्यक्ती शोधणे उचित आहे.
	तुमच्या कायदेशीर सुट्टीच्या अपेक्षित प्रारंभ तारखेच्या सात आठवड्यांपूर्वी तुमच्या वरिष्ठांकडे प्रसूती रजेसाठी अर्ज सबमिट करा.
	नियोक्त्याने सकारात्मक निर्णय घेतल्यानंतर, वडिलांनी कागदपत्रांचे योग्य पॅकेज प्रदान करणे आवश्यक आहे
	तो माणूस ज्या कंपनीत काम करतो ती कंपनी दहा दिवसांच्या आत त्याने प्रदान केलेल्या कागदपत्रांवर प्रक्रिया करण्यास बांधील आहे आणि शेवटी, प्रसूती रजा आणि योग्य लाभ देयसाठी ऑर्डर जारी करा.
FSS साठी	सामाजिक विमा निधी संस्थेला लाभांच्या देयकाशी संबंधित खर्चाची परतफेड करण्यासाठी, वडील नियोक्ताला आवश्यक कागदपत्रे प्रदान करण्यास बांधील आहेत

महत्वाचे! रजेच्या नोंदणीच्या ऑर्डरमध्ये शेवटची तारीख दर्शविली जाऊ शकत नाही - जेणेकरून वडील प्रसूती रजेच्या समाप्तीपूर्वी पुन्हा काम करण्यास सुरवात करू शकतील.

नोंदणीसाठी आवश्यक कागदपत्रे

सिक्युरिटीजची यादी टेबलमध्ये सादर केली आहे:

नियोक्त्यासाठी

FSS साठी

ओळख दस्तऐवज; मुलगा किंवा मुलीचा जन्म प्रमाणपत्र; मुलाच्या आईने अशा रजेसाठी अर्ज केलेला नाही हे प्रमाणित करणारा सामाजिक विमा निधीचा कागदपत्र; पत्नीच्या कामाच्या पुस्तकाची एक प्रत ज्यात असे नमूद केले आहे की पत्नी बेरोजगार असल्यास नंतरच्या मुलाच्या संगोपनाशी संबंधित देयके किंवा रोजगार केंद्राकडून तत्सम प्रमाणपत्र मिळत नाही; गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे पत्नीच्या कामासाठी अक्षमतेची पुष्टी करणारे आजारी रजा प्रमाणपत्र; विवाह प्रमाणपत्राची एक प्रत.

मातृत्व लाभांच्या देयकासाठी अर्ज; मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र; रजेच्या मंजुरीवर आणि फायद्यांची गणना करण्यासाठी नियोक्ताच्या आदेशाची प्रत; राहण्याच्या ठिकाणी सामाजिक विमा निधी कार्यालयाकडून प्रमाणपत्र, आईला लाभ मिळत नसल्याची वस्तुस्थिती प्रमाणित करते; आईला बेरोजगारीचे फायदे मिळत नसल्याची पुष्टी करणारे रोजगार केंद्राचे प्रमाणपत्र, जर असेल तर; सध्याच्या रोजगाराच्या ठिकाणाविषयी वर्क बुकमधून अर्क; कुटुंब रचना डेटा; माणसाच्या सरासरी पगाराची गणना.

मातृत्व लाभांची गणना कशी करावी?

सारणीमध्ये एक उदाहरण गणना सादर केली आहे:

महत्वाचे! सरकारी ठराव क्रमांक 1316 वर आधारित, सरासरी दैनिक कमाईची कमाल रक्कम 1,901.37 रूबल पेक्षा जास्त नसावी. जर हा आकडा, उदाहरणार्थ, 2,250.54 रूबल असेल, तर लाभ 1,901.37 रूबलच्या आधारे मोजला जाईल.

लाभ देयकाची विशेष प्रकरणे

अर्धवेळ काम करणारे बेरोजगार पुरुष आणि वडील या दोघांनाही, मातृत्व लाभ यावर आधारित दिले जातात सर्वात लहान आकारमासिक वेतन. 2017 मध्ये ते 6,204 रूबल इतके होते. त्यामुळे मातृत्व लाभ हे असतील:

• 6,204 x 40% = 2,481.60 घासणे. मासिक

बायको काम करत नसेल किंवा अर्धवेळ काम करत असेल तर

मागील परिच्छेदातून खालीलप्रमाणे, काम करत नसलेल्या किंवा प्रसूती रजेवर गेलेल्या, अनधिकृतपणे नोकरी करणाऱ्या किंवा “अर्धवेळ” वेळापत्रकानुसार काम करणाऱ्या महिलेसाठी प्रसूती देयके मोजली जातील. मासिक नियमकिमान वेतन. म्हणून, कधीकधी अधिकृतपणे कार्यरत वडिलांच्या नावावर त्यांची नोंदणी करणे अधिक हितावह असते. केवळ नियोक्ता आणि सामाजिक विमा निधीला एक कागदपत्र सादर करणे पुरेसे आहे ज्याची पुष्टी करणारी महिला रोजगार केंद्रात नोंदणीकृत आहे आणि तिला तेथे लाभ मिळत नाहीत.

महत्वाचे! जर मुलाची आई काम करत असेल, तर काम करणारे वडील मुलाच्या जन्माच्या संदर्भात एकरकमी पैसे देण्याची व्यवस्था करू शकतात.

लाभाची रक्कम

जर जास्तीत जास्त कमाई ज्यासाठी प्रसूती देयके मोजली जातात ती 1,901.37 रूबल पेक्षा जास्त नसेल, तर लाभ मासिक वेतनाच्या आधारावर मोजला जातो. उदाहरणार्थ:

• 57,800 x 0.4 (40%) = 23,120 घासणे. मासिक - "मुलांच्या" लाभाची कमाल रक्कम.

तीन वर्षांपर्यंत मुदतवाढ

मुलांचे वय दीड किंवा तीन वर्षे पूर्ण होण्यापूर्वी कायदेशीर बाल संगोपन रजा घेतली जाऊ शकते. मोठ्या मुलांसाठी बाल संगोपन आणि शिक्षणासाठी सशुल्क सुट्टी नाही. मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत रजा वाढवण्याचा आधार कलम 11 क्रमांक 173-FZ “चालू आहे. कामगार पेन्शन..." जर एखाद्या पुरुषाला पालकांच्या रजेवर प्रवेश करताना आधीच खात्री असेल की तो त्यावर तीन वर्षांसाठी असेल, तर नियोक्ताला याबद्दल आधीच चेतावणी दिली पाहिजे. आवश्यक कागदपत्रे:

1. मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत त्याची देखभाल आणि संगोपन करण्यासाठी रजेच्या मुदतवाढीसाठी अर्ज.
2. भरपाईसाठी अर्ज (500 रूबल/महिना).
3. बाळाच्या जन्म प्रमाणपत्राची एक प्रत.

महत्वाचे! पुरुषाची प्रसूती रजा वर्क बुकमध्ये बसत नाही.

लष्करी जवानांसाठी विशेष तरतूद

लष्करी सेवेत असलेल्या वडिलांना मुलाचे संगोपन आणि संगोपन करण्यासाठी तीन महिन्यांची रजा मिळण्याचा हक्क आहे (16 सप्टेंबर 1999 च्या राष्ट्रपतींच्या डिक्री क्र. 1237 चे कलम 32). या अधिकाराचा लाभ कंत्राटी कामगारही घेऊ शकतात. पाया:

1. बाळंतपणादरम्यान आईचा मृत्यू.
2. सर्व्हिसमन एकल पिता आहे, त्याच्या काळजीमध्ये 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाची किंवा 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले आहेत ज्यांना अपंगत्व आहे.

उद्योजकांसाठी पेमेंटची वैशिष्ट्ये

वैयक्तिक उद्योजक जे सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा पेमेंटचे योगदान देत नाहीत ते फक्त रशियन फेडरेशनच्या सर्व नागरिकांना देय असलेल्या पेमेंटसाठी पात्र आहेत:

• मुलगा किंवा मुलगी जन्माला आल्यावर देयके;
• बाल संगोपन आणि शिक्षणासाठी मासिक भत्ता.

अनेक मुलांसह वडिलांसाठी देय रक्कम

जर एखाद्या पुरुषाने एकाच वेळी दोन किंवा अधिक मुलांसाठी प्रसूती रजा घेण्याचे ठरवले तर त्याला राज्याकडून एका मुलासाठी मिळणाऱ्या फायद्यांच्या दुप्पट रकमेपेक्षा जास्त रक्कम मिळण्याचा अधिकार आहे. दोन किंवा अधिक मुलांच्या वडिलांसाठी कमाल मासिक लाभ RUB 46,240 पेक्षा जास्त नसेल. (२३,१२० x २).

अर्धवेळ कामगारांसाठी लाभाची रक्कम

तुमची सुट्टी भागांमध्ये कशी विभागायची

कायद्याने "मुलांची" रजा ज्या भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते त्यांची संख्या मर्यादित करत नाही. जर एखाद्या पुरुषाने प्रसूती रजेमध्ये व्यत्यय आणण्याचा आणि पूर्ण-वेळच्या कामावर परत जाण्याचा निर्णय घेतला, तर नियोक्ता एक संबंधित ऑर्डर काढतो, त्यानुसार लाभ देयके निलंबित केली जातात. यानंतर, कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार रजेची पुन्हा नोंदणी केली जाऊ शकते. पालकांची रजा केवळ भागांमध्ये विभागली जाऊ शकत नाही, परंतु आई, आजी, आजोबा आणि इतर नातेवाईकांना देखील पुन्हा जारी केली जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, आपण सामाजिक सुरक्षा अधिकार्यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे:

1. नातेवाईकाकडून लेखी निवेदन.
2. मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र.
3. वडिलांना यापुढे बालसंगोपन लाभ मिळत नाहीत याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज.

वडिलांना रजा देण्यास नकार

रजा नाकारण्याची मुख्य कारणे:

1. पत्नीने आधीच रजा घेतली आहे आणि त्याचे फायदे मिळत आहेत.
2. वडील हे मुलाचे कायदेशीर पालक नाहीत.
3. वडील लष्करी माणूस.

पुरुषांसाठी प्रसूती रजा: वर्तमान समस्या

प्रश्न क्रमांक 1: काम न करणाऱ्या वडिलांसाठी पालकांच्या रजेसाठी अर्ज करणे शक्य आहे का?

होय, परंतु नंतर लाभाची रक्कम किमान असेल, कारण ती किमान वेतनावर आधारित असेल.

प्रश्न क्रमांक 2: मला बाल संगोपन आणि शिक्षणाची देयके माझ्या जोडीदाराकडे हस्तांतरित करायची आहेत. हे शक्य आहे का?

होय, एक माणूस पालकांच्या रजेवर जाण्यास सक्षम असेल - आणि त्याला निर्दिष्ट मासिक फायदे मिळतील.

प्रश्न क्रमांक 3: त्या वर्षी मी माझ्या मुलीची 1.5 वर्षांपर्यंत काळजी घेण्यासाठी रजा घेण्याचे ठरवले. पण परिस्थिती मला लवकर कामावर परतण्यास भाग पाडते? मला याचा अधिकार आहे का? शेवटी, माझ्या जागी दुसरी व्यक्ती आधीच कार्यरत आहे.

कायद्यानुसार, आपल्याला पाहिजे तेव्हा आपली सुट्टी सोडण्याचा अधिकार आहे - नियोक्ता आपली नोकरी ठेवण्यास बांधील आहे.

प्रश्न क्र. 4: एखादा पिता आपल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी आणि शिक्षण देण्यासाठी त्याची रजा तीन वर्षांपर्यंत वाढवू शकतो का?

होय, तुम्ही संबंधित अर्ज लिहून हे करू शकता.

प्रश्न क्रमांक 5: आम्हाला तीन मुले होती, आम्ही माझ्या पतीसाठी "मुलांची" रजा घेण्याचे ठरवले - त्याचा पगार जास्त आहे. त्याला प्रत्येक मुलासाठी जास्तीत जास्त भत्ता मिळेल का?

दुर्दैवाने नाही. कमाल रक्कम 46,240 रूबल असेल. - हे संख्यात्मकदृष्ट्या एका मुलासाठी दुप्पट भत्ता इतके आहे.

घोषणा. 2019 मध्ये रशियन फेडरेशनमधील पुरुषांसाठी पालकांची रजा - वैशिष्ट्ये आणि बारकावे. नोंदणी प्रक्रिया आणि महत्त्वाच्या बाबी.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

प्रसूती रजा ही लहान मुलाची काळजी घेण्याची वेळ असते. हे सामान्यतः स्वीकारले जाते की ही काळजी बाळाच्या आईद्वारे प्रदान केली जाते. तथापि, हे नेहमीच नसते.

कधीकधी मुलाचे वडील देखील काळजी देतात. हे डिझाइन कसे घडते?

सामान्य मुद्दे

या क्षणी, मुलाच्या वडिलांना प्रसूती रजेवर जाणे शक्य आहे. ही प्रक्रिया नियंत्रित केली जाते कामगार संहिता, जर तो खरोखर तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेत असेल.

प्रसूती रजेसाठी अर्ज करण्यासाठी, त्याने आईच्या बाबतीत, स्थापित फॉर्ममध्ये अर्ज प्रदान करणे आवश्यक आहे.

प्रसूती रजेसाठी नमुना अर्ज उपलब्ध आहे. हे प्रस्थापित कालमर्यादेत नियोक्ताला सादर केले जाते, जे त्याला मातृत्व लाभ देण्यास अनुमती देते.

याव्यतिरिक्त, आईला फायदे मिळत नाहीत आणि काम करत नाहीत याची आधारभूत कागदपत्रे जोडलेली आहेत.

वडिलांना मातृत्व रजा पूर्ण किंवा वैकल्पिकरित्या आई किंवा इतर नातेवाईकांसह वापरण्याचा अधिकार आहे. अधिकृतपणे काम करणाऱ्या आणि सुट्टीवर जाणाऱ्या प्रत्येकाच्या नोकऱ्या टिकवून ठेवण्याची जबाबदारी नियोक्ता घेतो.

जर हे दत्तक मूल असेल, तर दोन्ही पालकांना अशा मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा मिळण्याचा अधिकार आहे. पण दोघेही लगेच सुट्टीवर जाऊ शकत नाहीत.

नेमके कोण सुट्टीवर जाणार यावर त्यांना स्वतंत्रपणे सहमती द्यावी लागेल. मातृत्व लाभ हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया दत्तक मूलतुमच्या स्वतःच्या बाळासाठी नोंदणी करताना सारखेच आहे.

तुम्हाला फक्त वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे दस्तऐवजांचे संपूर्ण पॅकेज प्रदान करणे आवश्यक आहे.

महत्वाच्या संकल्पना

वडील कोणत्या पेमेंट्सची अपेक्षा करू शकतात?

प्रसूती रजेसाठी अर्ज करण्याची मुख्य अट म्हणजे बाळाची काळजी घेणे. सध्याच्या कायद्यानुसार, कारणे वैध मानली जातात, म्हणून नियोक्त्याने अर्जावर स्वाक्षरी करणे आणि पैसे देणे आवश्यक आहे.

नोंदणी करण्यासाठी, तुम्हाला आईचे नोकरीचे ठिकाण किंवा सामाजिक सुरक्षा प्रदान करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की तिला लाभ मिळत नाहीत आणि ती पालकांच्या रजेवर नाही.

या प्रकरणात, भौतिक आधार बनतो.

सध्याचे कायदे देयकांची रक्कम निर्धारित करते:

तुम्हाला या प्रकारचे फायदे मिळतात:

• संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे गर्भधारणेदरम्यान डिसमिस केलेले सर्व;
• पूर्णवेळ प्रशिक्षण घेत असलेल्या नागरिकांकडून मुलाची काळजी घेताना;
• जर दुसरा पालक पालकांच्या हक्कांपासून वंचित असेल तर मुलाची काळजी घेताना.

सोडण्याची कारणे

सुट्टीवर जाण्याची कारणे वैयक्तिक करार आणि अनपेक्षित परिस्थिती दोन्ही असू शकतात.

विशेषतः:

• जर आई वंचित असेल;
• जर आई लष्करी सेवा करत असेल;
• जर तो त्याच्या जबाबदाऱ्या पार पाडण्यात अपयशी ठरला;
• जेव्हा आईला काही कारणास्तव मुलाचे संगोपन करणे अशक्य असते.

पती किंवा घरी खाजगी काम करत असल्यास नोंदणी करणे शक्य आहे. या प्रकरणात, नोंदणी केवळ सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाद्वारेच शक्य आहे.

वडील काम करत राहू शकतात आणि अर्धवेळ कामाची विनंती करू शकतात. जर तो दिवसभर सात तास काम करतो, तर लाभांचे पेमेंट थांबवले जाऊ शकत नाही.

परंतु आपण सध्याच्या कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वेळेपेक्षा जास्त काम करू नये - रशियाच्या कामगार संहितेचा एक लेख.

या अल्गोरिदमचा एक प्रकार अशा कुटुंबांमध्ये वापरला जातो जिथे आई नोकरी करत नाही किंवा काम न करणारी आजी असते जी वडील काम करत असताना मुलाची काळजी घेऊ शकतात.

काम न करणाऱ्या व्यक्तीसाठी लाभांची नोंदणी करणे फायदेशीर ठरते, म्हणूनच हा पर्याय अधिक इष्टतम आहे.

कायदेशीर कारणे

अनेक कायदेशीर कृत्ये या समस्येचे नियमन करतात:

पुरुषांसाठी प्रसूती रजेचे प्रमुख पैलू

पुरुषांसाठी प्रसूती रजेसाठी अर्ज करताना काही वैशिष्ट्ये आहेत. म्हणूनच त्यांच्यापैकी प्रत्येकाने स्वतःला मुख्य बारकाव्यांसह परिचित केले पाहिजे आणि नोंदणी प्रक्रियेचे पुनरावलोकन केले पाहिजे.
गैरसमज टाळण्यासाठी या अल्गोरिदमचे पालन करणे आवश्यक आहे.

नोंदणी प्रक्रिया

सर्व प्रथम, आपल्याला आपल्या नियोक्त्याशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे. जर एखाद्या माणसाची गरज असेल तर तोच तुम्हाला सुट्टीवर जाण्याची परवानगी देईल. त्याला ही विनंती नाकारण्याचा अधिकार नाही.

जर असे केले असेल, तर तुम्ही त्याला जबाबदार धरण्यासाठी कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधू शकता.

शिवाय, कामगार संहितेच्या कलम 256 नुसार नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाईल, ज्यामुळे फायदे आणि भरपाई मिळणे शक्य होईल.

सध्याच्या कायद्यानुसार, माणसाला आपली सुट्टी मुक्तपणे वापरण्याचा अधिकार आहे. परंतु नियोक्ते सहसा कुटुंबात नवीन जोडण्या नकारात्मकतेने पाहतात, कारण त्यांना नुकसान भरपाई द्यावी लागेल.

गर्भधारणेच्या 140-194 दिवसांच्या कालावधीसाठी कंपनी एक कर्मचारी गमावते. वडिलांच्या बाबतीत, तीन वर्षांपर्यंत बाल संगोपन.

ऑर्डर खालीलप्रमाणे आहे.

• अर्ज दाखल करणे;
• ऑर्डर जारी करणे;
• प्रसूती वेतन.

कुठे जायचे आहे

आवश्यक कागदपत्रे

पालकांच्या रजेसाठी अर्ज करण्यासाठी, तुम्ही प्रदान करणे आवश्यक आहे:

• स्थापित फॉर्मचा अर्ज;
• सर्व मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र;
• , जे आईच्या नावावर फायदे नसल्याची पुष्टी करेल;
• बर्याच वर्षांपासून माणसाबद्दल प्रमाणपत्र;
• चे प्रमाणपत्र मजुरीइतर कामाची ठिकाणे असल्यास;
• दत्तक घेण्याचा निर्णय, जर असेल तर.

अर्ज भरणे

निवेदनात म्हटले आहे:

• कंपनीचे नाव;
• आडनाव, आडनाव आणि अधिकृत व्यक्तीचे आश्रयस्थान;
• आडनाव, आडनाव आणि अर्जदाराचे आश्रयस्थान, स्थिती;
• विभागणी असल्यास;
• विनंतीचे विधान "मी तुम्हाला या कालावधीत मला प्रसूती रजा (बाळाचे पूर्ण नाव) मंजूर करण्यास सांगतो...";
• तारीख आणि स्वाक्षरी;
• संलग्न कागदपत्रांची यादी.

सध्याचे मुद्दे

प्रसूती रजेवर जाताना पालक विचारणारे कमी दाबणारे प्रश्न नाहीत. प्रसूती रजेवर जाताना जास्तीत जास्त फायदा मिळवण्यासाठी तुम्हाला त्यांच्याशी आधीच परिचित होणे आवश्यक आहे.

कोणत्या पालकांना अधिक फायदा होतो?

प्रसूती रजेवर गेल्याने कोणाला फायदा होतो याचे उत्तर देणे अशक्य आहे. हे सर्व कौटुंबिक उत्पन्न आणि मूळ उत्पन्नावर अवलंबून असते. अर्थात, आई अधिक सक्रिय मोडमध्ये मुलाची काळजी घेऊ शकते.

परंतु जर तुम्ही नियोक्त्याच्या दृष्टीकोनातून पाहिल्यास, प्रसूती रजेवर जाणाऱ्या प्रत्येकाप्रती त्याचा लिंगाचा विचार न करता नकारात्मक दृष्टिकोन असतो.

बाबा प्रसूती रजेवर अत्यंत क्वचितच जातात, परंतु ते खरोखर फायदेशीर असेल तरच. उदाहरणार्थ, जर तो रोटेशनल आधारावर, लवचिक शेड्यूलवर किंवा कमी कामाचा बोजा असेल तर. या प्रकरणात, मातृत्व देयके किंचित जास्त असतील.

हे आईसाठी देखील फायदेशीर ठरेल कारण तिला फक्त कमावणारी, सामाजिक सहाय्याची गरज असल्यास किंवा अतिरिक्त फायदे असल्यास तिला अतिरिक्त फायदे मिळतील.

त्याच्या अनुभवानुसार त्याची गणना होईल का?

कामगार संहितेचे कलम 256 या समस्येचे नियमन करते. प्रसूती रजा सामान्य आणि सततच्या सेवेमध्ये तसेच विशेषतेमध्ये समाविष्ट आहे. तीन वर्षांच्या कालावधीत हे स्थान पुरुष आणि महिला दोघांसाठी राखले जाते.

दोन्ही पालक सुट्टीचे विभाजन करू शकतात आणि आंशिक विश्रांती घेऊ शकतात. म्हणजेच, 1.5 वर्षांपर्यंत, उदाहरणार्थ, एक पुरुष काळजी घेतो, 3 वर्षांपर्यंत एक स्त्री प्रभारी असते. दोघांनाही सतत सेवा आणि भरपाई मिळते.

वडिलांना रजा देण्यास नकार देणे शक्य आहे का?

नियोक्ताला अशी रजा देण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही. अन्यथा, त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते, त्यानंतर त्याला महत्त्वपूर्ण नुकसान आणि नुकसान सहन करावे लागेल.

जर तिच्या नोकरीवर असलेल्या महिलेने देखील प्रसूती रजा घेतली असेल आणि तिला आधीच लाभ मिळत असेल तरच हे नाकारले जाऊ शकते.

तो कोणत्या फायद्यांचा दावा करू शकतो?

पारंपारिकपणे रशियामध्ये, मातृत्व पेमेंटला मुलाच्या जन्माच्या वेळी राज्याकडून भरपाई म्हणतात. यात समाविष्ट:

यादीतील पहिली दोन देयके थेट गर्भधारणेशी संबंधित आहेत. हे तार्किक आहे की केवळ मुलाच्या आईला ही भरपाई मिळू शकते. वडिलांना त्यांच्यावर दावा करण्याचा अधिकार नाही.

बिंदू 3 आणि 4 साठी, प्रसूती रजा बाळाच्या पालकांपैकी कोणालाही मिळू शकते, म्हणजेच पती आणि वडील देखील.

तीन वर्षांपर्यंतच्या मुलासाठी पालकांच्या रजेवरील देयके दरमहा केवळ 50 रूबल आहेत, म्हणून काही लोक त्यांचा वापर करतात. तथापि, मुलाच्या वडिलांना पालकांच्या रजेच्या विस्ताराच्या अधीन ही भरपाई मिळू शकते.

देयक रक्कम

तर, वडील दोन प्रकारच्या आर्थिक मदतीसाठी पात्र ठरू शकतात. तुम्हाला किती पैसे मिळू शकतात?

चालू वर्षात राज्याकडून नुकसान भरपाईची रक्कम 16,759.09 इतकी आहे. हे फक्त एकतर पालकांना जिवंत अर्भकांसाठी दिले जाते. अनेक बाळांच्या जन्माच्या घटनेत, फायदा त्या प्रत्येकावर आधारित असतो.

महत्वाचे! जर दोन्ही पालक नोकरी करत असतील किंवा त्याउलट, दोघेही बेरोजगार असतील, तर त्यांच्यापैकी कोणाला पैसे मिळतील हे ते स्वतंत्रपणे ठरवू शकतात.

जर पालकांपैकी एक काम करत असेल आणि दुसरा करत नसेल, तर अधिकृतपणे नोकरी करणाऱ्या पालकांना भरपाई दिली जाते.

लाभांसाठी अर्ज करण्यासाठी चरण-दर-चरण सूचना.

बाल संगोपन निधीसाठी, नवीन वडिलांना देय लाभांची रक्कम त्याच्या सरासरी मासिक पगाराच्या 40% आहे.

अशी कमाई सुट्टीच्या आधीच्या दोन वर्षांच्या डेटाच्या आधारे निर्धारित केली जाते, परंतु देयकांची एकूण रक्कम मागील 2 वर्षांच्या सरासरी मासिक कमाईपेक्षा जास्त नसावी.

पालकांच्या रजेवर जाणाऱ्या वडिलांसाठी बाल संगोपनासाठी यावर्षी जास्तीत जास्त संभाव्य पेमेंट 24,536.57 रूबल आहे.

जर वडिलांचा पगार या निर्देशकापेक्षा जास्त नसेल, तर त्याचा वापर पेमेंटची गणना करण्यासाठी केला जाईल (म्हणजेच, त्यातील 40% मानला जाईल). अशा प्रकारे, मासिक आर्थिक सहाय्य 3795.6 रूबल इतके असेल.

कृपया लक्षात घ्या की वडिलांना अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे, अशा परिस्थितीत ते आर्थिक मदतीचा अधिकार राखून ठेवतात. आणि इथे काम करण्यास आणि एकाच वेळी वरील पेमेंट प्राप्त करण्यास मनाई आहे.

बेरोजगार वडिलांना त्यांच्या पहिल्या मुलाच्या जन्मासाठी 3,142 रूबल आणि दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी 6,284 रूबलच्या रकमेमध्ये बाल संगोपन लाभ दिले जातात.

फायद्यांचा आकार प्रादेशिक गुणांकाने देखील प्रभावित होतो. त्यानुसार, जर एखाद्याची स्थापना वडिलांच्या निवासस्थानाच्या प्रदेशात झाली, तर हे प्रसूती देयकामध्ये आणखी एक जोड असेल.

जर पत्नी काम करत नसेल तर पती आणि वडिलांना प्रसूती रजा मिळू शकते का?

मुलाची आई काम करते किंवा बेरोजगार असली तरीही पती आणि वडिलांना मातृत्व लाभ मिळू शकतात.

शिवाय, मुलाच्या आईच्या कायदेशीर पती व्यतिरिक्त, मुलाच्या जैविक वडिलांना देखील फायदे मिळू शकतात, जरी त्याच्या आई आणि वडिलांनी कायदेशीररित्या कुटुंब सुरू केले नसले तरीही.

आवश्यक असल्यास, मुलाच्या पालकांच्या जवळच्या नातेवाईकांना पालकांची रजा आणि देयके मंजूर केली जाऊ शकतात.

महत्वाचे! वडिलांसाठी मातृत्व लाभ मिळविण्यासाठी एक पूर्व शर्त म्हणजे बाळाच्या जन्म प्रमाणपत्राच्या "वडील" स्तंभात त्याचे आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान असणे.

तुमच्या पतीसाठी मातृत्व लाभांसाठी अर्ज कसा करावा

आर्टच्या परिच्छेद 3 मध्ये सांगितल्याप्रमाणे. 12 फेडरल कायदा क्रमांक 255 "तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याबाबत", जेव्हा एखादा पुरुष आपल्या पत्नीऐवजी प्रसूती रजेवर जाण्याचा निर्णय घेतो, तेव्हा तो आत लाभांसाठी अर्ज करतो मुलाच्या जन्मापासून सहा महिनेआणि तो 1.5 वर्षांचा होण्यापूर्वी.

जर पती / पत्नीला गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे सोडण्याचा अधिकार असेल, तर बाल संगोपन फायदे त्याच्या समाप्तीनंतरच मिळू शकतात. कागदपत्रे सादर केल्यानंतर दहा दिवसांत त्याची नियुक्ती केली जाते.

अधिकृतपणे प्रसूती रजेवर जाण्यासाठी आणि सर्व देय देय प्राप्त करण्यासाठी, बाळाच्या वडिलांनी आवश्यक कागदपत्रे गोळा करणे आवश्यक आहे:

• लाभ अर्ज();
• मुलाच्या जन्म प्रमाणपत्राची प्रत आणि मूळ;
• विवाह दस्तऐवजाची एक प्रत;
• अर्जदाराच्या पासपोर्टची एक प्रत;
• मुलाची आई अधिकृतपणे प्रसूती रजेवर नाही आणि तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे तिला लाभ मिळत नाही याची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र. जर आई बेरोजगार असेल, तर ती तिच्या राहण्याच्या ठिकाणी सामाजिक सुरक्षा अधिकार्यांकडून समान प्रमाणपत्र घेते ();
• जर पालक काम करत नसतील, तर तुम्हाला कामाच्या नोंदींच्या प्रती त्यांच्या शेवटच्या कामाच्या ठिकाणासोबत जोडणे आवश्यक आहे.

लक्ष द्या: जेव्हा पती कर्मचार्यांच्या सेवेशी संपर्क साधतो, तेव्हा त्याला प्रसूती रजेच्या विशिष्ट प्रारंभ आणि शेवटच्या तारखांसह ऑर्डरची एक प्रत दिली पाहिजे, व्यवस्थापकाद्वारे शिक्का मारून.

मनुष्याच्या अधिकृत नोकरीच्या ठिकाणी निधी जमा केला जातो आणि अदा केला जातो, किंवा तो काम करत नसल्यास, प्रदान केलेल्या बँक तपशीलांवर किंवा पोस्टल हस्तांतरणाद्वारे हस्तांतरित केला जातो.

मासिक लाभ देय अटी:

• पगाराच्या दिवशी नियोक्ताद्वारे;
• सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणांद्वारे, सामान्यतः महिन्याच्या दुसऱ्या सहामाहीत.

जर कोणतेही मतभेद उद्भवले नाहीत तर मुलाच्या वडिलांना अडचण न करता पैसे मिळतील, अन्यथा उद्भवलेल्या विवादाचे निराकरण करण्यासाठी त्यांना सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक केंद्राशी संपर्क साधावा लागेल.

2018 मध्ये, नवजात बालकांच्या माता आणि वडिलांसाठी मातृत्व लाभांची रक्कम मोठ्या प्रमाणात बदलते. प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी त्याच्या पगाराची पातळी पेमेंट प्राप्तकर्त्यासाठी मोठी भूमिका बजावते आणि आपल्या देशात सरकारी समर्थन इतके महत्त्वपूर्ण नाही.

एक माणूस प्रसूती रजेवर कसा जाऊ शकतो? - हा प्रश्न आज अतिशय समर्पक आहे, कारण आता, लिंग समानतेच्या परिस्थितीत, बहुतेकदा अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा वडील प्रसूती रजेवर जातात. हे योग्यरित्या कसे व्यवस्थित करायचे ते शोधूया.

माझे पती प्रसूती रजेवर आहेत - हे होऊ शकते का?

पुरुषांसाठी प्रसूती रजाजर तो खरोखर 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेत असेल तर (रशियाच्या कामगार संहितेच्या कलम 256 चा भाग 2). पालकांच्या रजेसाठी (यापुढे पालकांची रजा म्हणून संदर्भित) अर्ज करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने त्याच्या व्यवस्थापनाकडे संबंधित अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे.

बाल संगोपन लाभ प्राप्त करण्यासाठी, त्याच्या नियुक्तीसाठी अर्जाव्यतिरिक्त, तुम्हाला इतर कागदपत्रे सबमिट करणे आवश्यक आहे. तर, आर्टच्या भाग 6 नुसार. 29 डिसेंबर 2006 क्रमांक 255-एफझेडच्या "अनिवार्य सामाजिक विम्यावर..." कायद्याच्या 13, मुलाच्या आईच्या कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे की ती OPP वापरत नाही आणि त्यानुसार, ती वापरत नाही. विमा कंपनीकडून लाभ मिळवणे, किंवा ती काम करत नाही आणि तिला सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणांकडून सरकारी मदत मिळत नाही.

मुलाचे वडील OPUZR पूर्णपणे किंवा काही भागांमध्ये वापरू शकतात, वैकल्पिकरित्या मुलाची आई किंवा इतर नातेवाईकांसह - हे आर्टच्या त्याच भाग 2 मध्ये स्पष्टपणे सांगितले आहे. २५६ TK. त्याच वेळी, त्याच लेखाच्या भाग 4 नुसार, शैक्षणिक प्रक्रियेच्या कालावधीसाठी (म्हणजेच मुलाच्या तिसऱ्या वाढदिवसापर्यंत), नियोक्ता कर्मचाऱ्याचे कामाचे ठिकाण राखून ठेवण्यास बांधील आहे.

मूल दत्तक घेताना पतीसाठी प्रसूती रजेसाठी अर्ज करणे शक्य आहे का?

प्रश्न, माझे पती प्रसूती रजेवर कसे जाऊ शकतात?मूल दत्तक घेण्याच्या बाबतीत, नैसर्गिक जन्माच्या बाबतीत ते कमी संबंधित नाही. कला भाग 2 नुसार. रशियाच्या कामगार संहितेच्या 257, दत्तक आईसह मूल दत्तक घेतलेले वडील, मूल 3 वर्षांचे होईपर्यंत OPZR घेऊ शकतात. तथापि, दत्तक पालकांनी त्यांच्यापैकी कोण प्रसूती रजेवर जाईल यावर सहमत असणे आवश्यक आहे, कारण कलाच्या भाग 3 नुसार दोघेही ते एकाच वेळी वापरू शकत नाहीत. 11 ऑक्टोबर 2001 रोजी (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित) सरकारी डिक्री क्र. 719 द्वारे मंजूर केलेले कामगार संहितेचे 257 आणि सुट्ट्या मंजूर करण्याच्या प्रक्रियेचे कलम 1...

काळजी लाभ मिळविण्यासाठी प्रक्रिया दत्तक मूलतो दीड वर्षाचा होईपर्यंत, प्रक्रिया नैसर्गिक मुलाची काळजी घेण्यासारखीच असते. फरक एवढाच आहे की दत्तक घेण्याच्या न्यायालयाच्या निर्णयाची एक प्रत सादर करण्याची आवश्यकता आहे (प्रक्रियेचा खंड 2).

तुमच्या पतीसाठी प्रसूती रजेसाठी अर्ज करण्याच्या अटी

आधीच वर नमूद केल्याप्रमाणे, OPUSR नोंदणी करण्याची मुख्य अट ही मुलाची (जन्म आणि दत्तक दोन्ही) वास्तविक काळजी आहे. नियोक्ताद्वारे रजा मंजूर करण्याचा आधार कर्मचाऱ्याने लिहिलेले विधान आहे.

जर पत्नीने 2 पैकी एक प्रमाणपत्र सादर केले तर पतीसाठी लाभ प्राप्त करण्याचा अधिकार उद्भवतो:

• तिच्या पतीने ज्या मुलाची काळजी घेण्याची योजना आखली आहे त्याच मुलासाठी ती प्रसूती रजेवर नाही आणि तिला त्याच नावाचे फायदे मिळत नाहीत (तिच्या कामाच्या ठिकाणाहून);
• राज्य क्षमता कार्य करत नसल्यास किंवा चालू राहिल्यास कार्य करत नाही या वस्तुस्थितीबद्दल पूर्णवेळ शिक्षणव्ही शैक्षणिक संस्था(प्रादेशिक सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाकडून).

दत्तक जोडीदारांपैकी एकासाठी (उदाहरणार्थ, पती) प्रसूती रजा कोणत्याही स्वरूपात लिहिलेल्या अर्जावर मंजूर केली जाते. या दस्तऐवजाच्या आधारे, दत्तक घेण्याच्या न्यायालयाच्या निर्णयाची एक प्रत, दत्तक घेतलेल्या मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र आणि पती / पत्नीच्या कामाच्या ठिकाणाचे/अभ्यासाचे प्रमाणपत्र, ती प्रसूती रजेवर नसल्याचे सांगणारे प्रमाणपत्र, प्रक्रियेच्या कलम 4 नुसार जारी केले जाते. , किंवा OPUZR, नियोक्त्याद्वारे (वडिलांच्या कामाच्या ठिकाणी) रजेचा कालावधी दर्शविणारा एक संबंधित आदेश जारी केला जातो (प्रक्रियेचा खंड 3).

ज्याची पत्नी काम करत नाही अशा पुरुषासाठी प्रसूती रजा

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, पती प्रसूती रजेवर जाण्यामध्ये काहीही क्लिष्ट नाही, जरी पत्नी काम करत नसेल, परंतु प्रत्येक समस्येचे स्वतःचे बारकावे आहेत. अशाप्रकारे, बहुतेक अडचणी OPP कडे योग्यरित्या कसे जायचे याच्याशी संबंधित नसून, मुलाचा जन्म आणि पालनपोषण यांसारखी विमा उतरवलेली घटना घडल्यानंतर पॉलिसीधारकाकडून फायदे मिळविण्यासाठी कागदपत्रे कशी भरावीत याशी संबंधित आहेत. दीड वाढदिवस.

आपले हक्क माहित नाहीत?

वस्तुस्थिती अशी आहे की बाल संगोपन फायद्यांसाठी केवळ नियोक्ता (विमा कंपनी) कडूनच नाही तर मुलाच्या पालकांच्या निवासस्थानाच्या सामाजिक सुरक्षा अधिकार्यांकडून देखील अर्ज केला जाऊ शकतो. राज्य लाभ, विशेषतः, बेरोजगारांना (उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे किंवा पूर्ण-वेळच्या विद्यार्थ्यांना डिसमिस केलेले) मुलांच्या मातांना, ज्या कालावधीसाठी गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संबंधात फायदे दिले गेले होते त्या कालावधीनंतर जारी केले जातात.

एका मुलाचे पालक एकाच वेळी त्याची काळजी घेण्यासाठी फायदे मिळवू शकत नाहीत, म्हणून त्यांना लाभांसाठी कोणाला अर्ज करायचा हे निवडावे लागेल - काम करणाऱ्या वडिलांसाठी, कोण OPUZR कडे जाईल किंवा काम न करणाऱ्या आईसाठी. वडिलांच्या जास्त उत्पन्नामुळे निवड स्पष्ट असल्यास (जसे ज्ञात आहे, विमाधारकाच्या लाभाची रक्कम त्याच्या मागील 2 वर्षांतील कमाईच्या रकमेवर मोजली जाते), तर आईने पुष्टी करणे आवश्यक असेल की तिने तसे केले नाही. सामाजिक सुरक्षा अधिकाऱ्यांकडे समान लाभ नोंदविला.

जर आई काम करत नसेल तर वडिलांसाठी प्रसूती रजेसाठी अर्ज कसा करावा

OPUSR ची नोंदणी करण्यासाठी, वडिलांना प्रादेशिक सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाने (आईच्या नोंदणीच्या ठिकाणी) जारी केलेले प्रमाणपत्र आवश्यक आहे की मुलाच्या आईला तिच्या मुलाची काळजी घेण्यात मदत मिळत नाही. त्यानंतर, जेव्हा वडील OPUZR आणि संबंधित भत्ता नोंदणी करतात तेव्हा हे प्रमाणपत्र नियोक्ताला सादर केले जाते.

प्रमाणपत्र वडिलांना OPUZR च्या तरतुदीसाठी आणि इतर दस्तऐवजांसह बाल संगोपन लाभांच्या देयकाच्या अर्जासोबत जोडलेले आहे. अशा प्रमाणपत्राच्या अनुपस्थितीत, वडिलांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी लाभ नाकारले जातील.

पितृत्व रजा आणि अर्धवेळ काम

वडील, तसेच आई किंवा मुलाची काळजी घेणारे इतर नातेवाईक, कामात व्यत्यय न आणता अर्धवेळ कामावर जाऊ शकतात. हा 7-तासांचा कामाचा दिवस किंवा 38-तासांचा कामाचा आठवडा असू शकतो. लाभांची देयके थांबत नाहीत.

त्याच वेळी, हे महत्वाचे आहे की कर्मचारी आर्टमध्ये स्थापित केलेल्या वेळेपेक्षा कमी वेळ काम करतो. रशियाच्या 91 आणि 94 कामगार संहिता नियम. एक सोयीस्कर ऑपरेटिंग मोड तुम्हाला यूएसएसआरच्या स्टेट लेबर कमिटी, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय, दिनांक 29 एप्रिल 1980 क्रमांक 111/8-51 च्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नियमनातील कलम 8 निवडण्यात मदत करेल.

हा पर्याय सहसा अशा कुटुंबांमध्ये वापरला जातो ज्यात मुलाची आई नोकरी करत नाही किंवा बेरोजगार आजी आजोबा आहेत जे मुलाची काळजी घेऊ शकतात तर वडील अर्धवेळ काम करतात. अधिकृत उत्पन्न नसलेल्या आईसाठी किंवा अपंग कुटुंबातील सदस्यासाठी फायद्यासाठी अर्ज करणे फायदेशीर ठरते, कारण लाभ फारच कमी असेल किंवा अजिबात नियुक्त केला जाणार नाही.

पितृत्व रजेसाठी अर्ज करण्यासाठी कागदपत्रे

OPUZR वर जाण्यासाठी, मुलाच्या वडिलांना खालील कागदपत्रांचे पॅकेज नियोक्त्याला सबमिट करावे लागेल:

• OPZR च्या तरतुदीसाठी अर्ज, विनामूल्य फॉर्ममध्ये लिहिलेला;
• मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र, कुटुंबातील इतर मुलांसाठी प्रमाणपत्रांच्या प्रती;
• आईला या मुलाची काळजी घेण्यासाठी फायदे मिळत नाहीत असे सांगणारे प्रमाणपत्र (तिच्या नोकरीवर, सामाजिक सुरक्षा एजन्सीमध्ये);
• मागील नियोक्ताकडून वडिलांच्या कमाईचे प्रमाणपत्र;
• इतर नियोक्त्यांकडील प्रमाणपत्रे (जर वडील अर्धवेळ कामगार असतील तर) असे सांगून की या कामाच्या ठिकाणी फायदे जारी केले गेले नाहीत (भाग 7, कायदा क्रमांक 255-एफझेडचा कलम 13);
• दत्तक घेण्याचा निर्णय (दत्तक पालकांसाठी).

23 डिसेंबर 2009 क्रमांक 1012n च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेच्या खंड 5.1 नुसार, पॉलिसीधारकाला हे दस्तऐवज इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात सादर केले जाऊ शकतात. तसेच, हे दस्तऐवज रशियन पोस्टच्या सेवांचा वापर करून पाठविले जाऊ शकतात (वरील प्रक्रियेचा खंड 5).

विधानाचा मजकूर असा असू शकतो:

« मी तुम्हाला प्रसूती रजा (संपूर्ण नाव, जन्मतारीख आणि कुटुंबातील मुलाचा प्रकार दर्शवा) (रजेची सुरुवात तारीख दर्शवा) पासून (रजेची शेवटची तारीख दर्शवा) पर्यंत (वयापर्यंत) प्रदान करण्यास सांगतो. 3 वर्षे).

मी तुम्हाला अपॉईंटमेंट घेण्यास सांगतो आणि तो 1.5 वर्षांचा होईपर्यंत चाइल्ड केअर बेनिफिट्स देणे सुरू करतो.».

तर, मुलाचे वडील, आईप्रमाणेच, OPUZR मध्ये जाऊ शकतात. मुलाच्या तिसऱ्या वाढदिवसापर्यंत वडिलांसाठी रजा पूर्णतः किंवा कागदपत्रांच्या संलग्न पॅकेजसह नियोक्ताला सादर केलेल्या अर्जानुसार अंशतः मंजूर केली जाऊ शकते. अर्जाच्या आधारे, जे विशिष्ट अटी आणि रजेचा कालावधी सूचित करतात, एक ऑर्डर जारी केला जातो. अशी रजा केवळ तुमच्या स्वतःच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठीच नाही तर दत्तक घेतलेल्या मुलासाठी किंवा पालकत्वाखाली घेतलेल्या मुलासाठी देखील घेतली जाऊ शकते.

OPD ही पती/पत्नी (किंवा काकू/काका, आजोबा/आजी, इ.) च्या नावावर नोंदणीकृत आहे जी प्रत्यक्षात मुलाची काळजी घेतील. OPUZR मध्ये असताना, वडिलांना, त्याला व्यत्यय न आणता, अर्धवेळ कामावर जाण्याचा अधिकार आहे - हे एकतर वैयक्तिक वेळापत्रक असू शकते, जे एक लहान कामाचा दिवस किंवा अर्धवेळ कामाच्या आठवड्यात प्रदान करते. याव्यतिरिक्त, वडील, या रजेवर असताना, त्यांचे वेळापत्रक बदलू शकतात आणि घरून काम सुरू करू शकतात.

मुलाच्या तिसऱ्या वाढदिवसापूर्वी, त्याचे वडील कधीही त्याच्या पालकांच्या रजेमध्ये व्यत्यय आणू शकतात आणि नंतर ती पुन्हा घेऊ शकतात. यापैकी प्रत्येक निर्णयाशी संबंधित अर्ज सादर केला जातो, ज्याच्या आधारावर नियोक्ता रजा मंजूर करण्याचा किंवा कर्मचाऱ्याला त्यातून काढून घेण्याचा आदेश जारी करतो.