वर्तमानानुसार विधान नियममातृत्वाच्या संबंधात, एका महिलेला राज्याकडून स्थापित पेमेंट्स मिळण्यास पात्र आहे; ते बिलिंग कालावधीत तिच्या पगाराच्या आकारावर अवलंबून असतात, परंतु दरवर्षी निर्धारित केलेल्या कमाल रकमेपर्यंत मर्यादित असतात.

गणना प्रक्रिया

एखाद्या महिलेला तिच्या गर्भधारणेदरम्यान, तसेच ती पूर्ण झाल्यानंतर लगेचच, 140 दिवसांच्या कालावधीसाठी आजारी रजा दिली जाते.

या कालावधीला म्हणतात प्रसूती रजा.

त्यानंतर तिला थेट जारी करण्याचा अधिकार आहे नवजात काळजी, तो दीड वर्षाचा होईपर्यंत. अशा प्रकारची कामातून सूट केवळ आईच घेऊ शकत नाही, तर कुटुंबातील इतर सदस्य जर मुलाची थेट काळजी घेत असेल तर. सध्याच्या कायद्यानुसार या दोन कालावधींना म्हटले जाते आणि त्यांच्या अधीन आहे.

त्यांना मोबदला दिला जातो खालील अल्गोरिदम नुसार:

• गणनेचा आधार चालू वर्षाच्या सुरुवातीच्या दोन वर्षांपूर्वी आहे ज्यामध्ये आजारी रजा जारी केली गेली होती.
• सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली जाते, नंतर देय कालावधीच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो.
• गर्भधारणा आणि त्यानंतरच्या बाळंतपणाशी संबंधित रजा संपूर्णपणे दिली जाते, स्त्रीचा विमा कालावधी असला तरीही.
• पालकांची रजा 40% दराने दिली जाते, तसेच सेवेची लांबी आणि ती कोणी घेते याची पर्वा न करता.

ही दोन्ही देयके मर्यादित आहेत किमान आणि कमाल मर्यादा, जे परिमाणानुसार आणि जवळजवळ दरवर्षी बदलतात.

जन्मापूर्वी काळजीची वरची मर्यादा

2019 मध्ये, गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या संबंधात खालील जास्तीत जास्त संभाव्य फायदे कायदेशीर केले गेले: 301,095.89 रूबल.

ही रक्कम 140 दिवसांच्या आजारी रजेवर लागू होते. जर हा कालावधी गुंतागुंतीमुळे किंवा अनेक गर्भधारणेमुळे वाढविला गेला असेल तर, रक्कम जोडलेल्या दिवसांच्या प्रमाणात वाढविली जाईल.

लाभासाठी आधार मोजताना ही रक्कम मिळते. सामाजिक विमा निधी दरवर्षी योगदान हस्तांतरित करण्यासाठी कमाल रक्कम सेट करते.

2019 मध्ये देयके असतील डेटाबेस वरून निर्धारित, 2017-2018 मध्ये स्थापित.

ते समान असतील:

• 2017 - 755,000;
• 2018 - 815,000 रूबल.

ही मर्यादा ओलांडली जाऊ शकत नाही, जरी एका वर्षात महिलेचे कोणतेही पैसे नसले तरीही आणि किमान वेतन आधार म्हणून घेतले जाते.

मग या रकमेतून सरासरी दैनंदिन देयक मोजले जाते, ज्याच्या मदतीने आजारी रजेची देयके मोजली जातील. या गणनेनुसार, कमाल सरासरी दैनिक कमाई 2150.68 रूबल पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

1.5 वर्षाखालील मुले

मासिक रक्कम ठरवताना बाल संगोपन फायदेवरील रक्कम देखील घेतली जाते, फक्त गणना काही फरकांसह केली जाते:

अशा प्रकारे, कमाल आकारफायदेबाल संगोपनासाठी पैसे दिले जातात: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26,152.33 रुबल.

हे होईल मासिक वेतन द्यावे, चालू महिन्यात किती दिवस आहेत हे महत्त्वाचे नाही आणि नवीन कॅलेंडर वर्ष सुरू झाल्यावर बदलणार नाही.

ज्या महिन्यात मुल दीड वर्षांचे होईल, त्या महिन्यात पेमेंटची गणना वाढदिवसाच्या आधीच्या दिवसांच्या प्रमाणात केली जाते.

प्रादेशिक वैशिष्ट्ये

अनेक प्रदेश गर्भवती महिलांसह विविध भत्ते सेट करतात.

कठीण परिस्थिती असलेल्या भागात, उदाहरणार्थ सुदूर उत्तर मध्ये, हे वेगळे आहेत, जे फेडरल स्तरावर स्थापित केले जातात. इतर क्षेत्रांमध्ये, जसे की मॉस्को, हे स्थानिक प्राधिकरणांद्वारे स्थापित केलेले पेमेंट असू शकतात.

कोणत्याही परिस्थितीत, कोणतीही अतिरिक्त देयके स्थापित केली जातात हे महत्त्वाचे नाही. ते जास्तीत जास्त लागू केले जाऊ शकत नाहीतमातृत्व मूल्ये.

म्हणजेच, व्यवहारात, याचा अर्थ असा आहे की जर उत्तरेकडील गुणांक प्रदेशात लागू असेल, तर गर्भधारणा आणि मुलांची काळजी घेण्यासाठी जास्तीत जास्त देय रक्कम वाढविली जाणार नाही, तर ते किमान रकमेवर लागू केले जातील.

राजधानीतील भत्त्यांबद्दलही असेच म्हटले जाऊ शकते; त्या सर्वांचे स्वतंत्र पेमेंट असेल आणि प्रादेशिक बजेटमधून वित्तपुरवठा केला जाईल, तर गर्भधारणा आणि बालसंगोपनासाठी देयके सामाजिक विमा बजेटमधून येतात.

अशा प्रकारे, जास्तीत जास्त संभाव्य फायदेसमान आहेत:

• मानक 140 दिवसांसाठी प्रसूती रजेसाठी - 301,095.89 रूबल.
• दीड वर्षापेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी मासिक पेमेंट - 26,152.33 रुबल.

याचा अर्थ, नवजात शिशुची काळजी घेणाऱ्या महिलेचा किंवा व्यक्तीचा पगार कितीही जास्त असला, तरी त्यांना कमाल रकमेपेक्षा जास्त रक्कम मिळणार नाही.

गर्भवती स्त्रिया आणि लहान मुलांची काळजी घेणाऱ्या पालकांना दिलेल्या फायद्यांविषयी माहितीसाठी, खालील व्हिडिओ पहा:

2019 मध्ये, महिलांना बाळंतपणाच्या कालावधीसाठी एक-वेळ मातृत्व लाभ (M&B) प्रदान केला जातो. अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन(कामाच्या किंवा सेवेच्या ठिकाणी) आणि पैसे दिले जात नाहीत (संस्थेच्या लिक्विडेशन दरम्यान डिसमिस झाल्यानंतर एका वर्षाच्या आत अधिकृतपणे बेरोजगार म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या व्यक्तींशिवाय).

लाभ मागील वर्षांप्रमाणेच दिला जातो: प्रसूती रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी(सामान्यतः 140 दिवस) भरपाई म्हणून (विमा) काही काळासाठी जन्मपूर्व आणि प्रसवोत्तर कालावधी(सोप्या बाबतीत, अनुक्रमे बाळंतपणाच्या 70 दिवस आधी आणि 70 दिवसांनंतर), स्त्री काम करू शकणार नाही आणि पगार घेऊ शकणार नाही.

कोण पैसे देते - नियोक्ता किंवा सामाजिक विमा निधी?

सुरुवातीला, तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी एचआर विभाग प्रदान करणे आवश्यक आहे (सामान्यत: तरतूदीसाठी अर्जासह एकत्रित प्रसूती रजा). नंतर, पेमेंटच्या वस्तुस्थितीवर, नियोक्ता आणि सामाजिक विमा निधी यांच्यात ऑफसेट होतो - नियमानुसार, देय विमा प्रीमियम्सच्या विरूद्ध. म्हणजेच, खरं तर, असे दिसून आले की पैसे शेवटी सामाजिक विमा निधीतून दिले जातात.

न्यायालयाचा निर्णय अंमलात आल्यानंतरच मुलाच्या आईला पैसे (FSS) मिळू शकतील. सामाजिक विमा निधी ज्या प्रदेशात ते कार्य करते त्या प्रदेशात खटल्याशिवाय पेमेंटची व्यवस्था करणे सोपे आहे.

जर स्त्री काम करते दोन किंवा अधिक नियोक्ते(पॉलिसीधारक) एकाच वेळी आणि त्यांच्यासाठी गेली दोन वर्षे काम केले, पेमेंट केले पूर्ण आकारती जारी करू शकते त्यांना प्रत्येकस्वतंत्रपणे जर गेल्या दोन वर्षांत भावी आईइतर ठिकाणी काम केले असल्यास, सध्याच्या नोकऱ्यांपैकी एकासाठी (अर्जदाराच्या पसंतीनुसार) लाभ जारी केला जातो.

सामाजिक विमा निधीमध्ये नोंदणीसह पायलट प्रोजेक्ट "थेट पेमेंट".

काही कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियोक्त्याशी संघर्षाची परिस्थिती असते, विशेषत: आर्थिक संकटाच्या वेळी, जेव्हा कायद्यानुसार नियोक्त्याने फायदे देणे आवश्यक असते, परंतु तसे करत नाही.

• प्रकल्पाच्या अटींनुसार, सहसा नियोक्ता स्वतः सामाजिक विमा निधीमध्ये कागदपत्रे (आजारी रजा आणि पगार डेटा) सबमिट करतो.
• काही प्रकरणांमध्ये, एक स्त्री हे स्वतः करण्यास सक्षम असेल - नंतर तिला नियोक्ता कंपनीच्या नोंदणीच्या ठिकाणी सामाजिक विमा निधीशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे.

ही संधी स्त्री, कंपनीचा लेखा विभाग आणि स्वतः सोशल इन्शुरन्स फंड कर्मचाऱ्यांसाठी जीवन सुलभ करते. लेखापालांना सामाजिक विमा निधीसह ऑफसेटची रक्कम मोजण्याची आवश्यकता नाही. आणि प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेला, तिच्या नियोक्ताचे आर्थिक व्यवहार कसे आहेत याची पर्वा न करता, खालील पेमेंट प्राप्त होईल:

• वेळेवर;
• अचूक गणना;
• आवश्यक प्रमाणात.

मातृत्व लाभ कसे मिळवायचे

हा लाभ महिलेला जितक्या दिवसांसाठी दिला जातो प्रत्यक्षात प्रसूती रजेवर असेल. प्रसूती रजेवर जाण्याचा आणि त्याच वेळी फायदे मिळवण्याचा अधिकार:

• सामान्य गर्भधारणेमध्ये 30 आठवडे (7 महिने);
• 28 आठवडे - अनेक जन्मांसह;
• 27 आठवडे - चेर्नोबिल अणुऊर्जा प्रकल्प किंवा मायाक पीए येथे अपघातानंतर दूषित भागात राहणाऱ्या किंवा काम करणाऱ्या महिलांसाठी;
• घटना घडल्यावर अकाली जन्म - 22 ते 30 प्रसूती आठवड्यांच्या कालावधीत.

महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे स्त्रीने जास्तीत जास्त अर्ज केला पाहिजे BiR अंतर्गत सुट्टी संपल्यानंतर सहा महिन्यांच्या आत. असे घडते की कर्मचाऱ्यांच्या नियंत्रणाबाहेरील काही कारणास्तव, अशा कालावधीत अर्ज करणे शक्य नाही. नंतर, एखादे चांगले कारण असल्यास, तुम्ही नंतर लाभांसाठी अर्ज करू शकता आणि.

वैध कारणे आहेत:

• दुर्गम अडथळा (नैसर्गिक आपत्ती, आग);
• 6 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ दीर्घकालीन आजार;
• दुसऱ्या परिसरात जाणे;
• बेकायदेशीर डिसमिस आणि संबंधित सक्तीची अनुपस्थिती;
• एखाद्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू.

दुसऱ्या कारणास्तव अंतिम मुदत चुकली असल्यास, तुम्ही करू शकता न्यायालयात जाते आदरणीय म्हणून ओळखावे ही विनंती.

अपॉइंटमेंट आणि पेमेंटची प्रक्रिया

प्रथम, गर्भवती कर्मचाऱ्याने जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये जाणे आवश्यक आहे, जिथे तिला दिले जाईल वैद्यकीय रजासूचित करत आहे. कामासाठी अक्षमतेचे हे प्रमाणपत्र एंटरप्राइझच्या लेखा विभागाकडे किंवा थेट सामाजिक विमा निधीकडे सादर केले जाते.

फायद्यांसाठी अर्ज सहसा सबमिट केला जातो त्याच दिवशी. हे होऊ शकते:

• आजारी रजेवर सूचित केलेल्या दिवशी- हे बर्याचदा केले जाते. नंतर 30 व्या आठवड्यापासून लाभ (सर्वसाधारणपणे) नियुक्त केला जाईल.
• प्रसूती कालावधी सुरू झाल्यानंतर इतर कोणत्याही दिवशीआजारी रजेमध्ये विहित - जर स्त्रीला बरे वाटत असेल आणि काम चालू ठेवायचे असेल तर याचा अर्थ होतो. मग ज्या सुट्टीत महिलेने काम केले ते दिवस संपतात आणि लाभ तिच्या अर्जात दर्शविलेल्या दिवसापासून नियुक्त केला जातो.
• जन्म दिल्यानंतर कोणत्याही दिवशी, कायद्याने निर्धारित केलेल्या कालावधीचे निरीक्षण करणे - पैसे वास्तविक प्रसूती रजेच्या तारखेपासून जमा केले जातील (अकाली जन्माची प्रकरणे वगळता, जेव्हा लाभ पूर्ण कालावधीसाठी नियुक्त केला जातो).

सर्वसाधारणपणे, आजारी रजेच्या मानक कालावधीसाठी फायदे जमा केले जातात. उदाहरणार्थ, बाळाच्या जन्माशी संबंधित गुंतागुंत झाल्यास, कर्मचारी जारी केला जातो, ज्याच्या आधारावर पेमेंटची पुनर्गणना केली जाते. अतिरिक्त रक्कम तिच्या खात्यात हस्तांतरित केली जाते.

पेमेंट आणि पैसे हस्तांतरित करण्याच्या अटी

फायद्यांसाठी अर्ज करताना कायदा असे नमूद करतो नियोक्त्यालामातृत्व लाभ:

• आधी नियुक्त केले 10 कॅलेंडर दिवसअर्ज सबमिट केल्यानंतर आणि नोंदणी केल्यानंतर;
• नियुक्तीच्या सर्वात जवळच्या दिवशी हस्तांतरित केले जाते ज्या दिवशी ते सहसा केले जाते पगार पेमेंट(लाभ स्वतः पगार कार्डमध्ये हस्तांतरित केला जातो).

लाभांसाठी अर्ज करताना FSS द्वारेकधीकधी आपल्याला थोडा वेळ थांबावे लागते:

• अर्ज देखील आत विचारात घेतले जाते 10 दिवस;
• निर्णय सकारात्मक असल्यास, पैसे दिले जाऊ शकतात पुढील महिन्याच्या 26 व्या दिवसापर्यंतअर्जाच्या महिन्यासाठी (नंतर पेमेंट महिलेच्या बँक खात्यात हस्तांतरित केले जाते किंवा पोस्टल ऑर्डरद्वारे जमा केले जाते).

मातृत्व लाभांची गणना कशी करावी

• कामावर दोन नियोक्ता सहकमीतकमी दोन वर्षांसाठी, आपण मातृत्व लाभांची गणना करण्यासाठी त्या प्रत्येकास अर्ज करू शकता;
• प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी एखादी स्त्री मागील दोन वर्षांत किंवा काही काळासाठी असेल तर ती करू शकते संदर्भ वर्षे बदला.

बाळ दत्तक घेतानापेमेंट दत्तक घेण्याच्या तारखेपासून शेवटपर्यंत जमा केले जाते:

• एका मुलाच्या जन्मापासून 70 दिवस;
• दत्तक जुळ्या मुलांच्या जन्मापासून 110 दिवस.

काही कठोर आर्थिक मर्यादेत येईल. नोकरी करणाऱ्या महिलांसाठी, जर प्रसूती रजेचा कालावधी 140 दिवस असेल, तर तो असू शकत नाही:

• कमी किमान रक्कम(07/01/2016 पासून - रु. ३४,५२१.२०);
• कमाल पेक्षा जास्त (01/01/2016 पासून - रु 256,027.40).

लाभ मिळविण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

फायदे मोजण्यासाठी आधार आहे. महिलेने ती काम करत असलेल्या कंपनीच्या लेखा विभागाशी संपर्क साधावा.

सामान्यतः, एखाद्या संस्थेच्या व्यवसाय प्रवाहात, लाभांची नोंदणी प्रसूती रजेच्या नोंदणीसह एकत्रित केली जाते. बाई लिहितात एक विधानप्रसूती रजेवर जाण्यासाठी आणि मातृत्व लाभ प्राप्त करण्यासाठी. फायद्यांसाठी अर्ज करण्यासाठी रजेची नोंदणी ही एक पूर्व शर्त आहे.

नियोक्त्याकडून पेमेंट नियुक्त करण्यासाठी अनिवार्य कागदपत्रे म्हणजे अर्ज आणि आजारी रजा प्रमाणपत्र. इतर कागदपत्रे देखील आवश्यक असू शकतात:

तुम्हाला पासपोर्ट किंवा इतर ओळख दस्तऐवजासह FSS वर अर्ज करण्याची आवश्यकता आहे. पेमेंटसाठी कागदपत्रे सबमिट करताना, कृपया खालील गोष्टींचा विचार करा. स्त्री पाहिजे वेळेवर कागदपत्रे बदलालग्नानंतर आडनाव बदलल्यास, अन्यथा FSS तिचा अर्ज परत करेल.

2016 मध्ये मातृत्व लाभांसाठी अर्ज (नमुना)

फायद्यांसाठी अर्जात खालील गोष्टी सूचित केल्या पाहिजेत: आवश्यक माहिती:

• ज्या संस्थेला ते सादर केले आहे त्याचे नाव (नियोक्त्याचे नाव, सामाजिक विमा निधीची शाखा);
• पासपोर्टच्या अनुषंगाने संक्षेपाशिवाय अर्जदाराचे पूर्ण नाव;
• तुमच्या ओळखपत्राबद्दल माहिती (पासपोर्ट);
• नोंदणीच्या जागेबद्दल आणि स्वतंत्रपणे, वास्तविक निवासस्थानाबद्दल माहिती;
• कृपया प्रदान करा (आजारी रजेच्या तारखा दर्शवा) आणि फायदे जमा करा;
• पावतीची पद्धत (मेलद्वारे, बँक हस्तांतरण);
• अर्जासाठी कारणे (या प्रकरणात, प्रसूती रजा);
• अर्जदाराची स्वाक्षरी, तारीख.

नमुना अर्ज

अर्ज वैयक्तिकरित्या, नोटरीकृत पॉवर ऑफ ॲटर्नी असलेल्या कायदेशीर प्रतिनिधीद्वारे किंवा मेलद्वारे पाठविला जाऊ शकतो. त्यामध्ये, स्त्री प्रसूती रजेवर जाण्याची आणि BiR अंतर्गत लाभांसाठी अर्ज करण्याची तिची इच्छा जाहीर करते.

योजना (पायलट प्रोजेक्ट) वापरताना, नियोक्त्याला लाभांची गणना आणि हस्तांतरणासाठी योजनेतून वगळण्यात आले आहे. तथापि, त्याने अद्याप कर्मचाऱ्याचा अर्ज आणि आजारी रजा स्वीकारणे आवश्यक आहे आणि मागील दोन कॅलेंडर वर्षांच्या महिलेच्या पगाराचे प्रमाणपत्र सोशल इन्शुरन्स फंडला सादर करणे आवश्यक आहे.

फायद्यांची गणना करण्यासाठी कमाईच्या रकमेबद्दल प्रमाणपत्र 182n

कमाई प्रमाणपत्राचा मुख्य उद्देश 182n साठी आधार बनणे आहे. जर एखाद्या महिलेने तिच्या एंटरप्राइझमध्ये पैसे दिले तर प्रमाणपत्राची गरज नाही. हे प्रदान केले आहे:

• जर तिने मुख्य नियोक्त्याकडून श्रम आणि रोजगाराच्या फायद्यांसाठी अर्ज केला असेल तर महिलेच्या अतिरिक्त कामाच्या ठिकाणाहून हस्तांतरित केले जाईल.

मदत फॉर्मआणि त्याची जारी करण्याची प्रक्रिया 30 एप्रिल 2013 रोजीच्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 182 द्वारे मंजूर केली गेली आहे. दस्तऐवजाचे पारंपारिक नाव ऑर्डर क्रमांकावरून आले आहे. इतर डेटा व्यतिरिक्त (नोकरी देणाऱ्या संस्थेचे तपशील, गर्भवती महिलेचे पूर्ण नाव इ.), प्रमाणपत्र सूचित करते:

• पगाराची रक्कम, इतर मोबदला आणि देयके ज्यासाठी प्रसूती रजेच्या वर्षाच्या आधीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी विमा प्रीमियम मोजला गेला.
• या कालावधीत किती दिवस स्त्री तात्पुरते काम करण्यास असमर्थ होती, प्रसूती रजेवर होती किंवा मुलांची काळजी घेत होती.

आवश्यक असल्यास, प्रमाणपत्र कर्मचाऱ्याच्या शेवटच्या कामाच्या दिवशी नियोक्ताद्वारे जारी केले जाते. जर स्त्रीने काम केलेली संस्था अस्तित्वात नाही, किंवा इतर कारणांमुळे प्रमाणपत्र मिळू शकत नाही, तर पेन्शन फंडातून एफएसएस कर्मचाऱ्यांद्वारे पगाराच्या डेटाची स्वतंत्रपणे विनंती केली जाते.

मातृत्व लाभांच्या असाइनमेंटचा आदेश (नमुना)

कोणताही मंजूर ऑर्डर फॉर्म नाही. दस्तऐवज प्रकाशित झाले आहे कोणत्याही स्वरूपात. संस्थेच्या ऑर्डरमध्ये सहसा स्त्रीच्या अर्जाप्रमाणेच समान माहिती एकत्र केली जाते:

• संस्थेचे प्रमुख महिलेला कामगार आणि रोजगार रजेवर पाठवण्याचा आदेश देतात आणि भत्ता नियुक्त करतात;
• अर्ज आणि आजारी रजेच्या आधारे कागदपत्र तयार केले जाते.

ऑर्डरचे उदाहरण

लेखा विभागात, संस्थांना असे ऑर्डर कसे केले जातात हे माहित असते आणि कागदपत्रांमध्ये सहसा कोणतीही समस्या नसते. आदेशाची प्रत महिलेला दिली जाते परिचयासाठी सदस्यता अंतर्गतमुख्य प्रतीवर.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी इतर सामाजिक फायदे

काही क्षेत्रांमध्ये मातृत्व फायद्यांचे एनालॉग आहेत, जे सामाजिक सुरक्षिततेद्वारे दिले जातात प्रादेशिक अर्थसंकल्पातूनवर भिन्न परिस्थिती. उदाहरणार्थ:

• स्थानिक BIR भत्ता फक्त बेरोजगार, विद्यापीठ पदवीधर आणि गट I आणि II मधील अपंग लोकांना दिला जातो. देय रक्कम लहान आहे - सुमारे 326 रूबल. 12 आठवड्यांपासून गर्भधारणेच्या प्रत्येक पूर्ण महिन्यासाठी.
• 500 रूबलचा अतिरिक्त मासिक भत्ता. कमी दरडोई उत्पन्न असलेल्या कुटुंबातील गर्भवती महिला अर्ज करू शकते.
• अनेक स्थानिक सप्लिमेंट्स गरोदर महिलांना "अन्नासाठी" या शब्दासह पुरविल्या जातात. तर, 2016 मध्ये, गर्भधारणेच्या प्रत्येक महिन्यासाठी, 4 पासून, अगदी जन्मापर्यंत, ते 300 रूबल देतील, मध्ये - 580 रूबल, मध्ये - 566 रूबल.

तसेच, प्रत्येक वैयक्तिक नियोक्ता त्यांच्या स्वतःच्या पुढाकारानेप्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेसाठी अतिरिक्त पेमेंट स्थापित करू शकते, परंतु ही रक्कम आधीपासूनच वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असेल. एखाद्या मुलाच्या जन्मासाठी अतिरिक्त पेमेंट जारी केले असल्यास अपवाद आहे आर्थिक मदत म्हणूनआणि 50,000 रूबल पर्यंतची रक्कम दर्शवते.

निष्कर्ष

कार्यरत महिला, कर्मचारी, पूर्णवेळ विद्यार्थी - म्हणजेच ज्यांचे उत्पन्न त्यांना मातृत्व लाभ दिले जातात विम्याचे हप्ते कापले जातात. पेमेंट कामाच्या ठिकाणासह, सेवा किंवा अभ्यासासह केले जाते. एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे काढून टाकलेल्यांनी सामाजिक सुरक्षिततेच्या लाभांसाठी अर्ज केला पाहिजे.

काही प्रदेशांमध्ये अकाउंटिंगसाठी मॅन्युअल आहेत, जे वापरण्यास अतिशय सोयीस्कर आहेत.

• तिच्याकडे प्रॅक्टिकल आहे सर्व पक्षांसाठी फायदे: महिला, नियोक्ता आणि सामाजिक विमा निधी.
• फक्त दोषप्रकल्प - लोकसंख्येची कमकुवत जागरूकता की अशा प्रकारे पेमेंट मिळू शकते.

पेमेंट संपूर्ण कालावधीसाठी जमा केले जाते. IN सामान्य परिस्थितीहे 140 दिवस आहे (जन्माच्या आधी आणि नंतर 70 दिवस). पेमेंट एका महिलेने तिच्या सेवेची (सेवा) लांबी विचारात न घेता दिलेली आहे, परंतु तिचा आकार तिने कंपनीमध्ये काम केलेल्या वेळेवर अवलंबून असतो. जे सहा महिन्यांपेक्षा कमी काम करतात, त्यांची गणना केली जाईल किमान वेतनानुसार(१४० प्रसूती दिवसांसाठी ३४,५२१.२० रुबल इतकी रक्कम असेल). सर्वसाधारणपणे, पेआउट समान असेल सरासरी मासिक कमाईच्या 100%.

ज्या महिलांनी जन्म दिला आहे आणि ज्या महिलांनी 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल दत्तक घेतले आहे त्यांना मातृत्व लाभ उपलब्ध आहेत:

• तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन आहेत, म्हणजेच ते काम करतात;
• पूर्ण वेळ अभ्यास;
• कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवा करा, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये, राष्ट्रीय रक्षक दलात, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयामध्ये, दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये, सीमाशुल्क प्राधिकरणांमध्ये सेवा द्या.

मातृत्व लाभांसाठी पैसे दिले जातात प्रसूती रजा 70 (असल्यास एकाधिक गर्भधारणा- 84) बाळंतपणापूर्वीचे कॅलेंडर दिवस आणि बाळंतपणानंतरचे 70 (क्लिष्ट बाळंतपणाच्या बाबतीत - 86, दोन किंवा अधिक मुलांच्या जन्मासाठी - 110) कॅलेंडर दिवस.

3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल (मुले) दत्तक घेताना, दत्तक घेतल्याच्या तारखेपासून जन्म तारखेपासून 70 (दोन किंवा अधिक मुले एकाच वेळी दत्तक घेतल्याच्या बाबतीत - 110) कॅलेंडर दिवसांची मुदत संपेपर्यंत लाभ दिला जातो. मुलाचे.

प्रसूती रजेचा कालावधी. विमाधारक महिला 6 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीचा विमा कालावधी असलेल्या विमाधारक महिलेला प्रादेशिक गुणांक लक्षात घेऊन, तिच्या प्रदेशात स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये मातृत्व लाभ दिला जातो.हे सरासरी कमाईच्या 100% रकमेमध्ये दिले जाते, कर्मचार्यांना - रकमेमध्ये आर्थिक भत्ता, विद्यार्थी - शिष्यवृत्तीच्या रकमेत. तथापि, लाभ एका विशिष्ट रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही. आपण रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या मॉस्को प्रादेशिक शाखेच्या वेबसाइटवर वर्तमान निर्बंध तपासू शकता.

लाभ कामाच्या ठिकाणी, सेवा किंवा अभ्यासाच्या ठिकाणी दिला जातो. ते प्राप्त करण्यासाठी तुम्हाला सादर करणे आवश्यक आहे:

• कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र;
• सेवेच्या किंवा अभ्यासाच्या ठिकाणी नोंदणीसाठी - कडून प्रमाणपत्र वैद्यकीय संस्था.

प्रकरणांमध्ये:

• पतीला दुसऱ्या क्षेत्रात काम करण्यासाठी स्थानांतरित करणे, पतीच्या निवासस्थानी जाणे;
• आजार जो तुम्हाला काम चालू ठेवण्यापासून किंवा दिलेल्या क्षेत्रात राहण्यापासून प्रतिबंधित करतो (विहित पद्धतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार);
• आजारी कौटुंबिक सदस्यांची काळजी घेण्याची गरज (जर आजारी कुटुंबातील सदस्याला सतत बाहेरची काळजी घेण्याची गरज असल्याबद्दल वैद्यकीय संस्थेचा निष्कर्ष असेल) किंवा गट I मधील अपंग लोक.

">काही प्रकरणांमध्ये, मातृत्व लाभ देखील नियुक्त केले जातात आणि कामाच्या किंवा सेवेच्या शेवटच्या ठिकाणी दिले जातात, जेव्हा डिसमिस झाल्यानंतर एक महिन्याच्या आत प्रसूती रजा सुरू होते.

3. गर्भधारणेच्या 12 आठवड्यांपूर्वी नोंदणी करणाऱ्या महिलांना फायदे कसे मिळू शकतात?

पेमेंट दिले जाते फक्त एकत्रमातृत्व लाभांसह. आजारी रजा न भरल्यास हा लाभही दिला जात नाही.

फक्त एक अतिरिक्त दस्तऐवजहे पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी प्रसूतीपूर्व क्लिनिक किंवा इतर वैद्यकीय संस्थेकडून प्रमाणपत्र आवश्यक आहे ज्याने गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात महिलेची नोंदणी केली आहे.

महिलेचे नागरिकत्व आणि राहण्याचे ठिकाण तिच्या देयके मिळविण्याच्या अधिकारावर परिणाम करत नाही.

संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे किंवा नियोक्ताद्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणल्यामुळे डिसमिस केलेल्या महिला - एक व्यक्ती, विहित पद्धतीने बेरोजगार म्हणून ओळखल्या गेलेल्या दिवसाच्या आधीच्या 12 महिन्यांत, मध्ये फायदे प्राप्त होतात.

फायद्यांसाठी देय असलेली आर्थिक संसाधने सामाजिक विमा निधीमधून येतात आणि नंतर या संस्थेद्वारे नियोक्त्याला परतफेड केली जाते.

सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर गर्भवती आईला पैसे दिले जातात, जरी पैसे स्वतः नियोक्त्याने दिले असले तरीही.

नियमानुसार, नियोक्ता पैसे हस्तांतरित करतो.

एक महिला दोन प्रकरणांमध्ये थेट एफएसएसशी संपर्क साधू शकते :

• नियोक्ता पैसे देण्यास नकार देतो;
• सामाजिक विमा निधीला थेट पेमेंट करण्याच्या पायलट प्रोजेक्टमध्ये समाविष्ट असलेल्या प्रदेशात महिला राहते.

गर्भवती आईला निधी हस्तांतरित करण्यासाठी, तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी अर्ज देखील प्रदान करणे आवश्यक आहे. यानंतर, वास्तविक देयकांवर आधारित नियोक्ता आणि सामाजिक विमा निधी यांच्यात समझोता होणे आवश्यक आहे.

नियमानुसार, नियोक्ताच्या भागावर पेमेंट करण्यात कोणतेही अडथळे नाहीत.

तथापि, पुढील प्रकरणांमध्ये समस्या उद्भवू शकतात:

1. कंपनी लवकरच दिवाळखोर घोषित केली जाईल.
2. खात्यात पैसे नाहीत.
3. नेता हवा आहे.
4. पेमेंटची विनंती केल्याच्या दिवशी संस्थेने आपले काम बंद केले.

अशा परिस्थितीत, न्यायालयात जाणे आणि नॉन-पेमेंटची पुष्टी प्रदान करणे आवश्यक आहे. या कारणास्तव, गर्भवती आई नेहमीच हे करू शकत नाही, ती प्रसूती रजेनंतर काही महिन्यांत न्यायालयात जाऊ शकते.

महत्वाचे! न्यायालयाचा निर्णय कळताच, तरुण आईला सामाजिक विमा निधीतून आर्थिक स्रोत दिले जातील.

जर एखादी कर्मचारी डिसमिस झाल्यानंतर चार आठवड्यांच्या आत प्रसूती रजेवर गेली असेल तर तिला तिच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी परत जाणे आवश्यक आहे. हा नियम खालील प्रकरणांवर देखील लागू होतो:

1. राहण्याची जागा बदलणे.
2. माझ्या पतीची कामानिमित्त बदली झाली.
3. एक आजार ज्यामुळे दिलेल्या क्षेत्रात पुढील निवास करणे अशक्य होते.
4. तुम्हाला आजारी किंवा अक्षम नातेवाईकाची काळजी घेणे आवश्यक आहे.

जर मुलाच्या आईने एकाच वेळी दोन संस्थांमध्ये काम केले असेल तर ती या ठिकाणी स्वतंत्रपणे पेमेंट करू शकते.

पेमेंटसाठी कोण पात्र आहे?

कायद्यानुसार लाभाचा अधिकार आहे:

1. अपंगत्वाच्या बाबतीत सामाजिक विम्यासाठी पात्र असलेले कर्मचारी. हे .
2. एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनमुळे काढून टाकलेल्या घरी राहणाऱ्या माता. हे पूर्णवेळ विद्यार्थी किंवा उत्तीर्ण महिला देखील असू शकतात.

जर एखादी मुलगी काम करते, अभ्यास करते किंवा सेवा करते, तर मातृत्व लाभ तिला तिच्या कामाच्या ठिकाणी, अभ्यासाच्या किंवा सेवेच्या ठिकाणी मिळतात.

महत्वाचे! कायद्यानुसार, बाळाची काळजी घेणाऱ्या नागरिकाला अनेक बाल लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये ही आई असते, परंतु कधीकधी इतर नातेवाईक. केवळ मुलाची आई, जी खरं तर गर्भवती होती आणि तिला जन्म दिला, मातृत्व लाभांवर विश्वास ठेवू शकतो.

जर 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे बाळ दत्तक घेतले असेल तर केवळ आईला आर्थिक संसाधने जमा करण्याचा अधिकार आहे. जर बाळाचे वडील अधिकृतपणे काम करत असतील, परंतु आई करत नसेल, तर मुलाच्या वडिलांना देय देणे अद्याप बाकी नाही. म्हणजेच राज्याकडून या प्रकारची आर्थिक मदत मिळू शकत नाही.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 218 नुसार.

बेरोजगार महिलेची देयके आहेत का?

एक बेरोजगार किंवा तुलनेने बेरोजगार महिला जी लाभ मिळविण्यासाठी पात्र आहे असे मानले जाते:

1. मुलाची आई, जी संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे कागदपत्रांनुसार बेरोजगार मानली जाते.
2. जर तिने करार केला आणि कोणतीही सेवा केली.
3. शैक्षणिक संस्थेत पूर्णवेळ विद्यार्थी.

या सर्व महिलांना हक्क आहे प्रसूती रजा, जे पूर्ण भरले जाईल.

जर गर्भवती आई चेरनोबिलच्या दूषित क्षेत्राशी संबंधित प्रदेशात राहते, तर तिला मानकापेक्षा तीन आठवडे जास्त सुट्टी मिळण्यास पात्र आहे.

जर तिने सेवा दिली नाही, तर ती पेमेंटसाठी पात्र नाही. तसेच, ज्या मुली स्वत:च्या इच्छेने सोडून देतात किंवा अर्धवेळ शिक्षण घेत आहेत त्यांना आर्थिक संसाधने दिली जात नाहीत.

महत्वाचे! जर एखादी महिला या पेमेंटसाठी पात्र असेल तर ती त्याच वेळी त्यासाठी अर्ज करू शकते. कायद्यानुसार, ही रक्कम मातृत्व लाभांसह दिली जाऊ शकते.

अशा प्रकारे, बेरोजगार मातांच्या विशिष्ट गटांना दोन प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे सामाजिक फायदे. देयके जमा होण्यासाठी, अर्ज भरणे आवश्यक आहे आणि त्यास प्रमाणपत्र जोडणे आवश्यक आहे की ती प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये गेली होती आणि गर्भधारणेच्या तीन महिन्यांपूर्वी नोंदणी केली गेली होती.

मुलाचे पती आणि वडील देयके प्राप्त करण्यास पात्र आहेत का?

फक्त मुलाच्या आईलाच BiR लाभ मिळू शकतो.

परंतु पतीला पत्नीऐवजी मुलाच्या जन्माच्या प्रसंगी आणि त्याची काळजी (आणि बाळ 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत मासिक देयके) प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

तो हे त्याच्या कामाच्या ठिकाणी किंवा आत करू शकतो सामाजिक संरक्षण. बाळाची आई अधिकृतपणे नोकरी करत आहे किंवा बेरोजगार आहे याची पर्वा न करता मुलाच्या वडिलांना ही आर्थिक संसाधने मिळू शकतात.

तुम्ही ठराविक ठिकाणी निधीसाठी अर्ज करू शकता:

• नोकरीच्या ठिकाणी, जर माणूस अधिकृतपणे काम करतो.
• नोंदणीच्या ठिकाणी सामाजिक सुरक्षा अधिकाऱ्यांमध्ये, जर तो बेरोजगार असेल.

मुलाच्या वडिलांमुळे फक्त अशा परिस्थितीत असतात जेव्हा तो बाळाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेतो. या प्रकरणात, त्याच्या कार्य क्रियाकलाप पूर्णपणे थांबवणे आवश्यक आहे.

जेव्हा त्याला अपूर्ण प्रदर्शनात काम करण्याचा अधिकार असतो तेव्हा एक पर्याय देखील असतो. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, बाळ दीड वर्षाचे होईपर्यंत सुट्टी टिकते. सुट्टीचा कालावधी व्यत्यय आणू शकत नाही आणि लाभ मासिक दिले जातात.

मुलाच्या वडिलांना मातृत्व पेमेंटसाठी अर्ज करण्यासाठी, आपण हे करणे आवश्यक आहे:

1. तुमच्या व्यवस्थापकाकडे किंवा सोशल सिक्युरिटीकडे पूर्ण झालेला अर्ज सबमिट करा.
2. अर्जासोबत जन्म प्रमाणपत्र देणे आवश्यक आहे.
3. पती/पत्नीने या रजेचा लाभ घेतला नाही आणि ती जमा होण्यास पात्र नाही असे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे. जर ती अधिकृतपणे नोकरी करत असेल किंवा ती गृहिणी असेल तर एखाद्या महिलेला तिच्या नोकरीवर कागदपत्र प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

बाळासाठी मातृत्व लाभ आणि त्यानंतरच्या देयकांची गणना करण्यासाठी अशी कागदपत्रे आवश्यक आहेत.

हे कायद्याने लक्षात घेतले पाहिजे दोन्ही पालक एकाच वेळी प्रसूती रजेवर जाऊ शकतात. जर जोडीदारांना एकाच वेळी दोन किंवा अधिक मुले असतील तर हे शक्य आहे.

देशाच्या रहिवाशांच्या सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित श्रेणींसाठी आर्थिक देयके आणि फायदे स्थापित करून राज्य नागरिकांची काळजी घेते. निवृत्तीवेतनधारक, अपंग लोक, लष्करी कर्मचारी, कायद्याची अंमलबजावणी करणारे अधिकारी बर्याच काळापासून सामाजिक सेवांच्या "विंगखाली" आहेत. गर्भवती महिलांनाही सोडले नाही. पुष्टीकरण हा मातृत्व लाभ आहे, जो प्रत्येक स्त्रीला मिळू शकतो. फायदे प्रदान करण्याची प्रक्रिया, अटी आणि अटी फेडरल आणि प्रादेशिक कायद्याद्वारे नियंत्रित केल्या जातात.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी एक-वेळची देयके

मध्ये जात मनोरंजक स्थिती, गर्भवती आईला नैतिक आणि भौतिक आधाराची आवश्यकता असते. नातेवाईक, मित्र, नातेवाईक बाळाची अपेक्षा करणाऱ्या स्त्रीला, तिची चिंताग्रस्त परिस्थिती समजून घेऊन सर्व शक्य मदत करतात. राज्यही बाजूला उभे नाही. प्रत्येक गर्भवती महिलेने विहित वेळेत अर्ज केल्यास तिला राज्य मातृत्व लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे. आवश्यक पॅकेजकागदपत्रे

सामग्रीसाठी

कोण लाभ घेऊ शकतो

एक-वेळचा मातृत्व लाभ हा लक्ष्यित सहाय्य आहे जो गर्भवती मातेच्या गरजांसाठी वापरला जातो. म्हणूनच, केवळ एक स्त्री जी एक मनोरंजक स्थितीत आहे आणि विशिष्ट स्थिती प्राप्त करू शकते. पती, आई-वडील, बहिणी, भाऊ पेमेंटचा दावा करण्यास पात्र नाहीत. अशी आर्थिक मदत मुलाच्या जन्मानंतर पालकांना मिळणाऱ्या पैशांशी गोंधळून जाऊ नये. राज्य निधीचा हेतू आहे:

• काम करणाऱ्या आई. कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र नियोक्ताच्या प्रशासनाला प्रदान केले जाते, जे वेळेवर जमा होण्यासाठी आणि निधीच्या भरणासाठी जबाबदार आहे.
• एक व्यावसायिक महिला ज्याला वैयक्तिक उद्योजकाचा दर्जा आहे आणि ती किमान एक वर्षापासून (कर्ज नसल्यास) राज्य सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान देत आहे.
• शिष्यवृत्ती प्राप्त करणारे पूर्ण-वेळ विद्यार्थी.
• बेरोजगार, कर्मचारी कमी झाल्यामुळे किंवा नियोक्त्याच्या संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस केलेले, जर ते रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत असतील.

राज्य रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत नसलेल्या बेरोजगार गर्भवती महिलांसह बारकावे आहेत. त्यांना लाभ दिले जात नाहीत, कारण कर्मचाऱ्याला मनोरंजक स्थितीत राहिल्यामुळे कमाईच्या नुकसानीसाठी ही एक प्रकारची भरपाई आहे. बेरोजगार गर्भवती महिलांना कोणतेही उत्पन्न नव्हते, याचा अर्थ त्यांना नुकसानभरपाई मिळण्याची पात्रता नव्हती.

सामग्रीसाठी

लवकर गर्भधारणा फायदा

साठी आर्थिक सहाय्य लवकरगर्भधारणेच्या बारा आठवड्यांपूर्वी वैद्यकीय संस्थेत गेलेल्या स्त्रियांना गर्भधारणा प्राप्त होते (मानले जाते प्रसूती आठवडे). इंडेक्सेशन लक्षात घेऊन देयकांची रक्कम 543.67 रूबल आहे. खालील पेमेंटसाठी पात्र असू शकतात:

• कार्यरत महिला;
• महिला विद्यार्थी;
• वैयक्तिक उद्योजक;
• रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत बेरोजगार गर्भवती महिला.

पैसे मिळविण्यासाठी, गर्भवती महिलेची नोंदणी केलेल्या वैद्यकीय संस्थेकडून एक दस्तऐवज सादर केला जातो, जो गर्भधारणेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करतो.

अशी मदत नियोक्ता, शैक्षणिक संस्था किंवा सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणाद्वारे अर्जदाराच्या कायमस्वरूपी नोंदणीच्या ठिकाणी दिली जाते. आर्थिक सहाय्य प्राप्त करण्याचा कालावधी देयकांसाठी आधार म्हणून काम करणारे प्रमाणपत्र सादर केल्याच्या तारखेपासून दहा दिवसांचा आहे. जर एखाद्या महिलेला टाळेबंदीमुळे किंवा कायदेशीर घटकाच्या लिक्विडेशनमुळे काढून टाकण्यात आले असेल तर, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणाने वैद्यकीय प्रमाणपत्राची नोंदणी केलेल्या महिन्याच्या पुढील महिन्याच्या सव्वीसव्या दिवसापर्यंत पैसे हस्तांतरित केले जातात.

सामग्रीसाठी

लाभांच्या देयकाची अंतिम मुदत

गर्भधारणा हा एक कालावधी आहे ज्यामध्ये स्त्रीने स्वतःची काळजी घेतली पाहिजे आणि तिच्या न जन्मलेल्या बाळाच्या आरोग्याची काळजी घेतली पाहिजे. म्हणून, दस्तऐवज सबमिट करण्यासाठी बऱ्याच महत्त्वपूर्ण मुदतीचे वाटप केले जाते. मातृत्व लाभ भरण्याची अंतिम मुदत आवश्यक कागदपत्रे तयार करण्याच्या गतीशी थेट संबंधित असल्याने, गर्भवती मातांना प्रमाणपत्रे गोळा करण्याची आणि मुलाच्या जन्मापूर्वी पैसे मिळविण्याची घाई असते. काहींचा असा विश्वास आहे की बाळंतपण हा एक प्रकारचा “पॉइंट ऑफ नो रिटर्न” आहे ज्यावर मातृत्व लाभ दिले जात नाहीत.

हा चुकीचा निर्णय आहे. तथापि, कायदा कागदपत्रे सादर करण्यासाठी प्रसूती रजेच्या समाप्तीपासून सहा महिन्यांचा कालावधी परिभाषित करतो. म्हणजेच, गर्भवती महिलेचा प्रसूती रजेचा अधिकार ज्या दिवशी तिला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्राप्त होते त्या दिवशी उद्भवते आणि गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा संपल्यानंतर सहा महिन्यांनी संपते.

नियोक्त्याला कागद सबमिट केल्यानंतर, अर्जदारास दहा दिवसांच्या कालावधीत प्रसूती रजा मिळते. सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण पुढील महिन्याच्या सव्वीसव्या दिवसापर्यंत निधी देते. संपूर्ण अक्षमतेच्या कालावधीसाठी मदत एका रकमेत दिली जाते.

जर एखाद्या नवीन आईने योग्य कारणास्तव अंतिम मुदत चुकवली तर तिला तर्कसंगत विधानासह न्यायालयात जाण्याचा आणि मुदतवाढ मागण्याचा अधिकार आहे. दाव्यासोबत सहाय्यक साहित्य जोडलेले आहे. न्यायाधीश वस्तुनिष्ठपणे पुरावे तपासतात. आईची कारणे वैध असल्याची पुष्टी झाल्यास, मुदत वाढवली जाते.

सामग्रीसाठी

देय रक्कम कशी ठरवायची

सर्व गर्भवती महिलांना त्यांच्या मातृत्व लाभांच्या अधिकाराविषयी माहिती आहे, परंतु पैसे मिळवण्यासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्रासह कुठे जायचे हे फार कमी लोकांना माहिती आहे. उत्तर सोपे आहे. गर्भवती महिला नियोक्त्याच्या एचआर विभागात जातात; वैयक्तिक उद्योजक, तसेच रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत बेरोजगार लोक - राज्य सामाजिक संरक्षण संस्थेकडे; महिला विद्यार्थी - शैक्षणिक संस्थेच्या प्रशासनाकडे. पण खात्यात किती पैसे "पडतील"? आपण कॉफीच्या मैदानावर भविष्य सांगू शकता किंवा कागदाचा तुकडा, एक पेन्सिल घेऊ शकता आणि स्वतः साधी गणना करू शकता.

सामग्रीसाठी

काम करणाऱ्या महिलांसाठी गणना

गर्भधारणेची पुष्टी करणारे वैद्यकीय संस्थेचे प्रमाणपत्र लाभांची गणना करण्याचा एकमेव आधार आहे.

लाभाची गणना कालावधी दोन पूर्ण कॅलेंडर वर्षे (730 दिवस) आहे. मातृत्व लाभांची गणना करण्यापूर्वी, तुम्हाला दोन वर्षांच्या कालावधीसाठी एकूण उत्पन्नाची रक्कम जाणून घेणे आवश्यक आहे. मानदंड कला. कामगार संहितेचा 136 नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना जमा झालेल्या कमाई, रोखलेले कर आणि अनिवार्य योगदानांबद्दल माहिती देण्यास बांधील आहे.

म्हणजेच, एकूण दोन वर्षांची कमाई शोधण्यासाठी, या कालावधीसाठी पेस्लिपवरील डेटा सारांशित करणे पुरेसे आहे. "घाणेरडा" पगार (कर आणि योगदानाच्या कपातीशिवाय) विचारात घेतला जातो. तुमच्या नियोक्त्याच्या लेखा विभागाशी संपर्क साधून तुम्ही प्रतिष्ठित आकृती मिळवू शकता. सर्व काही विचारात घेतले जाते: पगार, बोनस, सुट्टीतील वेतन, आर्थिक सहाय्य.

समजा कमावलेली रक्कम 730,000 रूबल होती. सुरुवातीला, सरासरी दैनिक उत्पन्न निर्धारित केले जाते: 730,000 रूबल/730 दिवस = 1000 रूबल प्रतिदिन. आता प्राप्त झालेली रक्कम आजारी रजेच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते, ज्यामुळे प्रसूती रजेची रक्कम शोधली जाते.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेचा कालावधी गर्भवती महिलेच्या स्थितीवर आणि अपेक्षित मुलांची संख्या यावर अवलंबून असतो:

• सामान्य बाळंतपणासाठी 140 दिवस (जन्मापूर्वी 70 दिवस + बाळाच्या जन्मानंतर 70 दिवस);
• 156 दिवस (जन्माच्या 70 दिवस आधी + बाळाच्या जन्मानंतर 86 दिवस) गुंतागुंतीच्या उपस्थितीत;
• एकाधिक गर्भधारणेसाठी 194 दिवस (जन्माचे 84 दिवस + बाळाच्या जन्मानंतर 110 दिवस).

म्हणजेच, लाभाची रक्कम शोधण्यासाठी, आपल्याला सरासरी दैनिक उत्पन्न (1000 रूबल) 140, 156 दिवस किंवा 194 दिवसांनी गुणाकार करणे आवश्यक आहे. प्राप्त झालेल्या रकमेतून कर, फी आणि योगदान वजा केले जात नाही.

भौतिक फायद्यांचे निर्धारण करताना खात्यात घेतलेल्या पगाराची रक्कम राज्य मर्यादित करते आणि मातृत्व लाभांची कमाल रक्कम तदनुसार मर्यादित असते.

लष्करी सेवेत सेवा देणाऱ्या गर्भवती महिलांसाठी आर्थिक सहाय्याची गणना मागील दोन वर्षांच्या कालावधीसाठी त्यांच्या मासिक भत्त्याच्या रकमेवर आधारित केली जाते.

सामग्रीसाठी

बेरोजगार गर्भवती महिलांसाठी लाभ

जर एखाद्या मनोरंजक स्थितीत स्त्रीने स्वतःची इच्छा सोडली किंवा गर्भधारणेपूर्वी काम केले नाही तर, फेडरल कायद्यानुसार, तिला मातृत्व लाभ मिळण्यास पात्र नाही. तथापि, अशा व्यक्तींना प्रादेशिक स्तरावर स्थानिक प्राधिकरणांद्वारे समर्थन दिले जाऊ शकते.

फेडरल पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, गर्भवती महिलेची राज्य रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे. वैद्यकीय प्रमाणपत्र मिळाल्यानंतर, ती लाभ मिळविण्यासाठी साहित्य तयार करते आणि कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या प्रादेशिक सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाकडे हस्तांतरित करते.

खालील सरकारी एजन्सीकडे सबमिट केले आहे:

• विधान;
• पासपोर्टची छायाप्रत;
• वर्क बुकची एक प्रत (उपलब्ध असल्यास);
• मूळ वैद्यकीय प्रमाणपत्र;
• तुम्ही नोंदणीकृत आहात याची पुष्टी करणारे रोजगार सेवेचे प्रमाणपत्र;
• बँक खाते क्रमांक.

प्रदान केलेल्या कागदपत्रांची पूर्णता तपासल्यानंतर, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण त्यांच्या पावतीची लेखी पावती जारी करते. हे फायद्यांसाठी अर्ज दाखल करण्याच्या वेळेशी संबंधित विवाद दूर करते.

किमान मातृत्व लाभ निश्चित करताना, अधिकारी आणि लेखापाल किमान वेतन विचारात घेतात. आता ते 5965 रूबल आहे. त्यानुसार, सरासरी दैनिक कमाई 196.11 रूबल आहे (5965 X 24 महिने (दोन वर्षे): 730 कॅलेंडर दिवस). याचा अर्थ असा की ज्या गर्भवती बेरोजगार महिलेने गुंतागुंत न करता मुलाला जन्म दिला तिला 196.11 रूबल X 140 दिवस = 27,455 रूबल 40 कोपेक्स मिळतील.

सामग्रीसाठी

विद्यार्थ्यांना काय करावे लागेल?

महिला विद्यार्थ्यांसाठी मातृत्व लाभाची गणना कशी केली जाते? बाळाची अपेक्षा करणाऱ्या मुलींना आर्थिक सहाय्य मिळण्याचा अधिकार फक्त त्या पूर्णवेळ शिक्षण घेत असतील आणि त्यांना शिष्यवृत्ती मिळाली असेल. जर गरोदर स्त्रिया तिसऱ्या वर्षात शिकत असतील, तर शिष्यवृत्तीच्या रकमेवर आधारित मदत निश्चित केली जाते. "आवश्यक" दोन वर्षांच्या कालावधीत अशा पेमेंट्सच्या अनुपस्थितीत, ते किमान वेतनाने बदलले जातात.

अशा प्रकारे, द्वितीय वर्षाच्या विद्यार्थ्यासाठी मातृत्व लाभांची रक्कम निर्धारित करताना, अभ्यासाच्या पहिल्या वर्षासाठी शिष्यवृत्ती आणि किमान वेतन विचारात घेतले जाते. मूळ वैद्यकीय प्रमाणपत्र शैक्षणिक संस्थेला प्रदान केल्यानंतर लाभांची गणना केली जाते. दस्तऐवजाच्या नोंदणीच्या तारखेपासून दहा दिवसांच्या आत देयके दिली जातात.

सामग्रीसाठी

परदेशी आणि राज्यविहीन व्यक्ती काय अपेक्षा करू शकतात?

रशियामध्ये लक्षणीय संख्येने परदेशी, निर्वासित आणि राज्यविहीन व्यक्तींचे वास्तव्य ही एक सामान्य घटना मानली जाते. ते रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांसह समान आधारावर कार्य करतात आणि सामाजिक समर्थनाचा आनंद घेतात. अधिकाऱ्यांनी वरील व्यक्तींपैकी गरोदर महिलांना आर्थिक मदतीशिवाय सोडले नाही. सहाय्यासाठी अर्ज करताना, त्यांनी त्यांच्या विशेष स्थितीचा पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे.

सामग्रीसाठी

लवकर एकरकमी फायदा

गर्भवती माता केवळ वैद्यकीय संस्थेत नोंदणीकृत असल्यासच एकरकमी पेमेंटवर अवलंबून राहू शकतात. शिवाय, प्लेसमेंट बारा आठवड्यांनंतर केले जाते (प्रसूती आठवडे विचारात घेतले जातात). गरोदर महिलांना त्यांच्या नोकरीच्या ठिकाणी किंवा सामाजिक सुरक्षा अधिकाऱ्यांकडून देयके मिळू शकतात. सहाय्याची गणना करण्यासाठी, नियोक्त्यासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्र पुरेसे आहे, परंतु सरकारी एजन्सी सबमिट करणे आवश्यक आहे:

• विधान;
• मूळ वैद्यकीय प्रमाणपत्र;
• दस्तऐवज (मूळ, प्रत) अर्जदाराची ओळख;
• कागद (कॉपी, मूळ) रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर राहण्याच्या आणि राहण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करणारा (उदाहरणार्थ, तात्पुरता किंवा कायमचा निवास परवाना, निवास परवाना);
• बँक तपशील;
• तुम्ही नोंदणीकृत आहात याची पुष्टी करणारे रोजगार सेवेचे प्रमाणपत्र.

सामग्रीसाठी

गर्भधारणा आणि बाळंतपणा दरम्यान मदत

परदेशी, राज्यविहीन गर्भवती महिला आणि निर्वासितांसाठी मातृत्व फायद्यांची गणना कशी करायची हा प्रश्न बहुतेक नियोक्त्यांना गोंधळात टाकतो. काही लोकांचा चुकून असा विश्वास आहे की अशा व्यक्तींना मदत करण्याचा आणि देय नाकारण्याचा अधिकार नाही, ज्यामुळे गर्भवती मातांच्या अधिकारांचे उल्लंघन होते. खरं तर, केवळ रशियामध्ये बेकायदेशीरपणे राहणाऱ्या व्यक्तींना आपोआप आर्थिक मदतीपासून वंचित ठेवले जाते.

मातृत्व लाभांची गणना त्यानुसार केली जाते सामान्य नियम. त्याच्या अनुपस्थितीत, दोन वर्षांची कमाई आधार म्हणून घेतली जाते, किमान वेतन वापरले जाते. प्रसूती रजेचा कालावधी जटिलतेवर अवलंबून असतो जन्म प्रक्रिया, जन्मलेल्या बाळांची संख्या आणि 140, 156 दिवस किंवा 194 दिवस आहे.

एका बाळाची अपेक्षा असलेल्या गर्भवती महिलांसाठी प्रसूती रजेची गणना करण्याचा आधार 140 दिवसांचा आहे, आणि अनेक गर्भधारणेसाठी - 194 दिवस. कठीण जन्मानंतर, वैद्यकीय संस्था संबंधित प्रमाणपत्र जारी करते, जे प्रसूती महिला मातृत्व लाभ देणाऱ्या संस्थेला सादर करते. हे लक्षात घेऊन, पूर्वी प्राप्त झालेल्या लाभांची पुनर्गणना केली जाते. संस्थेला प्रमाणपत्र मिळाल्यापासून दहा दिवसांच्या आत फरकाची रक्कम दिली जाते.

सामग्रीसाठी

कोणती कागदपत्रे लागतील?

गर्भवती परदेशी, निर्वासित आणि राज्यविहीन व्यक्तींना मातृत्व लाभ कधी दिला जातो? कायद्याने असे नमूद केले आहे की सहाय्य देण्याच्या अटी रशियन महिलांसाठी समान आहेत. जर गर्भवती आई बेरोजगार असेल तर राज्य सामाजिक संरक्षण एजन्सीकडे सबमिट करण्यासाठी कागदपत्रांचे अनिवार्य पॅकेज तयार केले जाते:

• पैसे मिळविण्यासाठी अर्ज;
• पासपोर्ट, इतर ओळख दस्तऐवज;
• गर्भधारणेचा टप्पा दर्शविणारे वैद्यकीय संस्थेचे प्रमाणपत्र;
• बेरोजगार स्थितीची पुष्टी करणारे राज्य रोजगार सेवेचे प्रमाणपत्र;
• रशियन फेडरेशनमध्ये अर्जदाराच्या उपस्थितीच्या कायदेशीरतेची पुष्टी करणारा दस्तऐवज.

सरकारी एजन्सी गर्भवती महिलेला साहित्य स्वीकारण्याबाबत लेखी पुष्टी (पावती) जारी करते.

प्रत्येक गर्भवती आईने हे समजून घेतले पाहिजे की राज्य सहाय्य केवळ तिच्यासाठीच नाही तर जन्मलेल्या मुलासाठी देखील आहे. म्हणून, आपण ते प्राप्त करण्यासाठी औपचारिकता उशीर करू नये. स्वतःहून सर्व कागदपत्रे गोळा करणे कठीण असल्यास, आपण मदतीसाठी जवळचे नातेवाईक, पती किंवा तज्ञांकडे जाऊ शकता.