Празниците како календар за производство на одмор. Русија: Календар за производство (2018)

Календар за производствоРусија за 2018 година содржи информации за тоа колку работни денови има во годината, како Русите се опуштаат, колку денови траат новогодишните празници, Мајски празници, како и трансфер на викенди и неработни државни празници. Обезбедува норми за работно време за месеци, квартали, полугодини и за цела година со 40-, 36- и 24-часовна петдневна работна недела.

Производствен календар на Русија за 2018 година

• викенди и празници
• предпразнични денови
  (со намален работен ден за 1 час)

Јас четвртина

II квартал

III квартал

IV квартал

Викенд празници

Неработни празници во Русија (член 112 Законик за работни односи RF):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 јануари - Новогодишни празници
• 7 јануари - Божиќ
• 23 февруари - Ден на бранителот на татковината
• 8 март - Меѓународен ден на жената
• 1 мај - Денот на пролетта и трудот
• 9 мај - Ден на победата
• 12 јуни - Ден на Русија
• 4 ноември - Ден на националното единство.

долг викенд

Во 2018 година, Русите добиваат 6 долги слободни денови:

• 30 декември 2017 година - 8 јануари 2018 година (10 дена) - новогодишни празници
• 23-25 ​​февруари (3 дена) - Ден на бранителот на татковината
• 8-11 март (4 дена) - за Меѓународниот ден на жената
• 29 април - 2 мај (4 дена) - за првите мајски празници
• 10-12 јуни (3 дена) - за Денот на Русија
• 3-5 ноември (3 дена) - Ден на национално единство.

Викенд трансфери

Ако неработен празник паѓа во сабота или недела, тогаш слободниот ден се пренесува на следниот работен ден (дел 1 од член 112 од ЗРО на Руската Федерација).

Владата Руска Федерацијатрансфери два слободни дена од оние кои се совпаѓаат со неработни денови државни празници 1-8 јануари, на други датуми од календарската година (дел 1 од член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Со цел да се рационализира работниот процес, Владата на Руската Федерација може да ги префрли сабота и недела во други денови (дел 5 од член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во 2018 година планирани се 5 викенд трансфери:

• Сабота 6 јануари до петок 9 март
• од недела 7 јануари до среда 2 мај
• Сабота 28 април до понеделник 30 април
• Сабота од 9 јуни до понеделник 11 јуни
• од сабота 29 декември до понеделник 31 декември.

празнични денови

Во пресрет на официјалните државни празници, работното време се намалува за 1 час за 40-, 36- и 24-часовна петдневна работна недела (дел 1 од член 95 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако државен празник паѓа во недела, работните часови во петок не се намалуваат.

Во 2018 година, Русија има 6 претпразнични денови: 22 февруари, 7 март, 28 април, 8 мај, 9 јуни, 29 декември.

Работно време за 2018 година во Русија

Времетраењето на работен ден или смена со 40-часовна работна недела со два слободни дена во сабота и недела е 8 часа, со 36-часовна работна недела - 7,2 часа, со 24-часовна работна недела - 4,8 часа, на предпразничен ден се намалува за 1 час .

Според работниот календар на Русија, во 2018 година земјата има 247 работни дена (вклучувајќи 6 скратени денови) и 118 слободни денови.

Работното време за 2018 година е како што следува:

• со 40-часовна работна недела: 1970 часа;
• со 36-часовна работна недела: 1772,4 часа;
• со 24-часовна работна недела: 1179,6 часа.

Практичен календар со неделни броеви и може да се печати

Државата и народни празнициво Русија, Украина и Белорусија

Норма на работно време за 2018 година е вкупниот износ на денови и часови што треба да ги одработи за одреден период од секој вработен. Удобно е да се следи стандардот според календарот за производство. Обезбедува месечни пресметки на работни денови, викенди, празници и норми на работно време за различни работни недели. Како основа за изведување на нормативни вредности се земени одредбите од Законот за работни односи на Руската Федерација и наредбата на Министерството за здравство од 13 август 2009 година бр. 588н „За постапката за пресметување на норма на работното време“.

Работно време 2018 година

Утврдувањето на стандардот на работа е неопходно за спроведување на месечниот платен список. Доколку износот на одработеното време според временскиот лист го исполнува стандардот, работникот може да очекува да го добие целиот износ на надоместокот пропишан во договорот за вработување. Доколку работните часови се помали од нормата, висината на платата и надоместоците во зависност од тоа ќе се намалуваат пропорционално на аутпутот.

Сегашната норма на работно време за 2018 година - табела:

Нормата на работното време за извештајната 2018 година, поделена по месеци, варира поради нееднаквото времетраење на работните недели за различни категорииперсонал. Во стандардната верзија, неделната стапка на работа е 40 часа (8 часа дневно со два слободни дена, од кои едниот паѓа во недела). За некои групи вработени, работодавачот е должен да одреди намалено работно време - 36 часа неделно или 24 часа (со дневно работно време од 7,2 и 4,8 часа, соодветно).

Може да биде неопходна и независна пресметка на стандардот за работа ако во претпријатието се вработени малолетни работници. Граничните вредности за времетраењето на дневниот труд за нив се утврдени со чл. 94 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Месечната норма на работното време за 2018 година е најниска во јануари. Ова се должи на долгите новогодишни празници. Во февруари има еден државен празник, пред овој датум работниот ден за сите вработени мора да се намали за 1 час.

На времетраењето на работното време влијае и одложувањето на викендите и празниците. За 2018 година, листата на вакви трансфери ја одобри Владата со уредба бр.1250 од 14 октомври 2017 година Стандардот на работното време за март 2018 година го зема предвид празникот и трансферот од 6 јануари. Поради ова во текот на месецот беа формирани два дополнителни дена одмор и еден скратен работен ден.

Распоредот за работа беше усогласен и во април. Во мај се типични паузи за овој месец за „долги“ викенди.

Нормата на работното време за јуни 2018 година содржи пренос на слободниот ден, спроведен во рок од еден месец. Стандардот за час за вежбање е поставен земајќи го предвид државен празник 12 јуни и скратена смена претходниот ден (20 работни дена x 8 часа во секој работен ден - 1 час намалување пред празник = 159 часа месечно).

Нормата на работното време во јули 2018 година нема „празнични“ нијанси, таа ги одразува само целосните работни денови. Размислете за пример за пресметување на јулскиот стандард:

• во однос на основната 40-часовна недела - 176 часа (22 работни дена x 8 часа дневна работа);
• за 36-часовен неделен резултат се користи стандард од 158,4 часа (22 работни дена x 7,2 часа работа дневно);
• со 24-часовна неделна стапка, часовното време месечно ќе изнесува 105,6 часа (22 работни дена x 4,8 часа дневна работа).

Нормата на работното време во август 2018 година не содржи празници или скратени денови. Во септември-октомври нема дополнителни денови за одмор. Во ноември има еден празник, но нема намалување на работниот ден пред него. Во декември има внатремесечен трансфер и 1 скратен ден на 29ти.

Формулата за пресметување на нормата на работното време

Стандардот за работно време за одреден месец се пресметува според следниот алгоритам:

Времетраење на работната недела во часови / 5 x Бројот на работни денови во одреден месец според производствениот календар за петдневна работна недела - Часови за кои е намалено работното време во предметниот месец на претпразничниот период датуми.

Годишната норма на работното време се пресметува на сличен начин, за пресметка се земаат предвид само бројот на сите работни денови во една година и вкупниот годишен број на часови за кои се намалува работата во предпразничните денови.

Во исто време, треба да се има предвид дека нормалното времетраење на работната недела не треба да надминува 40 часа, вклучително и за време на „шестдневната работа“ (член 91 од ЗРО на Руската Федерација).

Норма за сумирано сметководство

При сумирање на сметководството на работното време, сметководителот треба да се води според стандардите на интервалот за порамнување одобрени во претпријатието без да се врзува посебно за секој месец. За време на еден таков интервал, според временскиот лист, вработениот може наизменично да се менува периоди на обработка и недостатоци, а според вкупниот износ на часови за потребниот период се добива усогласеност со стандардот.

На пример, нормите на работното време за 2018 година во временскиот опсег од јануари до март со 40-часовна недела се 446 часа (136 часа + 151 час + 159 часа). Според временските листови за наведените месеци, вработениот ги евидентирал следните податоци за вежбање:

• во јануари 122 часа по стапка од 136 часа;
• во февруари 159 часа со стандардот еднаков на 151 час;
• во март се одработени 165 часа, што е за 6 часа повисоко од основната стапка од 159 часа.

Како резултат на тоа, за 3 месеци едно лице ги одработило пропишаните 446 часа (122 + 159 + 165), нема прекувремена работа, работникот ќе добие плата во пропишаниот износ.

Секоја компанија знае дека е подеднакво важно да се плаќа даноците навреме колку што е важно да се пресметаат. платите. Даночните календари ќе ве потсетат кога и каков данок да платите.

Календар за производство- Ова е важен асистент во работата на сметководител! Информациите дадени во календарот за производство ќе ви помогнат да избегнете грешки во платниот список, да го олесните пресметувањето на работното време, боледувањето или годишен одмор.
На една страница, дизајнирана како календар со коментари, се обидовме да ги собереме сите основни информации што се бараат во вашата работа секој ден!

Овој производствен календар е подготвен врз основа на Владата на Руската Федерација од 10 јули 2019 година бр. 875.

Прва четвртина

Втор квартал

Трета четвртина

четвртиот квартал

* Предпразнични денови, во кои времетраењето на работата се намалува за еден час.
** Неработни денови од 30 март до 3 април 2020 година Не важат за одредени категории вработени
*** Вредностите во загради се дадени земајќи ги предвид неработните денови од 30 март до 3 април 2020 година, утврдени

Секој сметководител треба да има при рака производствен календар за 2018 година. На крајот на краиштата, врз основа на овој календар се утврдува нормата на работното време за следната година. Згора на тоа, производствениот календар на Русија за 2018 година со викенди и празници ќе ви овозможи да дистрибуирате работни денови, да водите временски лист и да го контролирате работното време. Во овој материјал можете да го погледнете и преземете продукцискиот календар за 2018 година со петдневна и шестдневна работна недела.

Календар за производство: што е тоа

Таквиот концепт како „продукциски календар“ е нераскинливо поврзан со работното време. Навистина, во календарот за производство, сите работници и неработни денови(викенди и празници). Затоа, врз основа на производствениот календар, организациите и индивидуалните претприемачи можат да го организираат работното време на своите вработени во 2018 година.

За полесно користење, производствениот календар содржи и квартални информации за бројот на работни и слободни денови и информации за секој месец. Ако зборуваме за сметководител, тогаш оваа информација му овозможува прецизно и брзо да ги пресмета платите, да плати боледување, да пресмета одмор или да изготви распоред за работа. Што се однесува до вработените, тие можат да изберат најповолен период за одмор. Со други зборови, производствениот календар за 2018 година е универзален документ кој може да стане основа за рационална распределба на работното време и при одржување на временскиот лист во следната година.

Таквиот концепт како „календар за производство“ не е одобрен со законодавството на Руската Федерација. Затоа, „народот“ штом не се јавува. Меѓу другите имиња на календарот за производство, постојат, на пример:

• Календар на работни денови;
• Календар на временски лист;
• Работен календар;
• Работен календар;
• Календар за работно време;
• Календар за работно време;
• Календар на годишниот фонд на работно време.

Одобрување на производствен календар за 2018 година

Како официјален документКалендарот за производство за 2018 година не е одобрен. Нема ниту федерален закон ниту владин декрет, чиј анекс би бил достапен за прегледување и преземање на продукцискиот календар за следната година.

Во исто време, член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги дефинира неработните празници и Уредбата на Владата на Руската Федерација од 14 октомври 2017 година бр. 1250 „За одложување на слободните денови во 2018 година“. Овие регулаторни правни акти се основа за формирање на производствениот календар за 2018 година со викенди и празници.

Неработни празници во 2018 година според Законот за работни односи на Руската Федерација

Неработните празници во Руската Федерација се:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 јануари - Нова година;
• 7 јануари - Божиќ;
• 23 февруари - Ден на бранителот на татковината;
• 8 март - Меѓународен ден на жената;
• 1 мај - Денот на пролетта и трудот;
• 9 мај - Ден на победата;
• 12 јуни - Ден на Русија;
• 4 ноември - Ден на националното единство.

Како што можете да видите, викендите од 6 и 7 јануари (сабота и недела) 2018 година, кои се поклопуваат со неработните празници, се поместени за 9 март, односно 2 мај. Деновите за одмор од сабота 28 април, сабота 9 јуни и сабота 29 декември се преместени во понеделник 30 април, понеделник 11 јуни и понеделник 31 декември соодветно. Имајќи ги предвид овие трансфери, календарот за 2018 година вклучува шест долги викенди и државни празници:

• од 30 декември 2017 година до 08 јануари 2018 година заклучно (10 дена новогодишни празници);
• од 23 до 25 февруари (3 дена по повод Денот на бранителот на татковината);
• од 8 до 11 март (4 дена - Меѓународен ден на жената);
• од 29 април до 2 мај (4 дена за пролетта и денот на трудот);
• од 10 до 12 јуни (3 дена за прослава на Денот на Русија);
• од 3 до 5 ноември (3 дена, посветен на Денотнационално единство).

Петдневни и шестдневни работни недели: работно време во 2018 година

Во ритамот наведен погоре, во 2018 година ќе работат сите што се вработени на „петдневниот“. За вработените во шестдневна недела, 9 март, 30 април, 11 јуни и 31 декември 2018 година ќе останат работни денови, бидејќи префрлањето на слободните денови на овие датуми е планирано од сабота што се совпадна со неработни празници, а за „шестдневната“ сабота не е слободен ден. Според тоа, бројот на работни денови, викенди и празници за овие работни режими во 2018 година ќе варира.

Прочитајте исто така Појаснување на декларацијата за ДДВ: нови формати воведени во 2019 година

Ќе имаат и свои карактеристики и производствени календари со петдневен и шестдневен работен распоред.

Производствен календар за 2018 година со „петдневен“

Еве го продукцискиот календар за 2018 година со петдневна работна недела.

Тоа можете да го видите секоја недела општо правило, 5 работни дена и 2 слободни (сабота и недела). Понатаму на линковите можете да го преземете продукцискиот календар за 2018 година со петдневна работна недела во формат соодветен за вас. Ве молиме имајте предвид дека горенаведените датотеки содржат и детален преглед на нормите на работното време за време на „петдневниот“ по месеци и часови.

Производствен календар за 2018 година со „шестдневен“

Сега разгледајте го производствениот календар за 2018 година со шестдневна работна недела со викенди и празници. Производниот календар ја прикажува нормата на работното време за месеци, квартали и 2018 година во целина, како и бројот на работни денови и слободни денови со шестдневна работна недела со еден слободен ден.

Користејќи ги линковите можете да го преземете продукцискиот календар за 2018 година со шестдневна работна недела во формат соодветен за вас. Обезбедува норма на работно време за месеци, квартали и 2018 година во целина, како и број на работни денови и слободни денови со шестдневна работна недела со еден слободен ден.

Работно време во 2018 година

Нормата на работното време за одредени временски периоди се пресметува според пресметаниот распоред на петдневна работна недела со два слободни дена во сабота и недела, врз основа на следното времетраење на дневната работа (смена):

• со 40-часовна работна недела - 8 часа;
• ако времетраењето на работната недела е помало од 40 часа - бројот на часови добиен со делење на утврденото времетраење на работната недела со пет дена.

Во пресрет на неработните празници, работното време се намалува за 1 час (член 95 од ЗРО на Руската Федерација).

Така, на пример, во јануари 2018 година, со петдневна работна недела со два дена одмор, 17 работни дена и 14 слободни дена. Затоа, нормата на работното време во јануари 2018 година Гоа е:

• со 40-часовна работна недела - 136 часа (40 часа: 5 дена × 17 дена);
• со 36-часовна работна недела - 122,4 часа (36 часа: 5 дена × 17 дена);
• со 24-часовна работна недела - 81,6 часа (24 часа: 5 дена × 17 дена).

Важноста на производствениот календар е тешко да се прецени. Информациите содржани во него се корисни и неопходни и за професионалците и за обичните граѓани.

Што има во овој документ? Пред сè - официјални податоци за тоа колку слободни денови, работни и празници годишно. Детално се дешифрираат и нормите на работното време кои се во сила на целата територија на Руската Федерација.

Производниот календар за 2018 година претпоставува петдневна работна недела.

Вкупно за 2018 година се планирани 247 работни денови (1970 часа) и 118 слободни денови.

Најдолгиот викенд за „Нова година“ е 10 полни дена. Следните најдолги, мартовски и првомајски празници - по 4 дена. Планирани се 3 дена одмор за 23 февруари (Ден на бранителот на татковината), 12 јули (ден на Русија) и 4 ноември (Ден на национално единство).

Денот на победата, кој се слави секоја година на 9 мај оваа година, паѓа во средината на неделата и вклучува само еден празник.

За олеснување на перцепцијата, дозволивме да го делиме календарот квартално и месечно. Се надеваме дека дадените информации побрзо ќе ги решат професионалните прашања за сметководителите, кадровските службеници и не само.

Празници и викенд смени во 2018 година

Во 2018 година, неработните празници во Руската Федерација се:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 јануари - новогодишни празници (како што е изменето со Федералниот закон бр. 35-ФЗ од 23 април 2012 година);
• 7 јануари - Божиќ;
• 23 февруари - Ден на бранителот на татковината;
• 8 март - Меѓународен ден на жената;
• 1 мај - Денот на пролетта и трудот;
• 9 мај - Ден на победата;
• 12 јуни - Ден на Русија;
• 4 ноември - Ден на националното единство.

Со цел рационално користење на викендите и неработните празници од страна на вработените, Владата на Руската Федерација, во согласност со член 112 од Законот за работни односи, има право да ги пренесе слободните денови во други денови. Врз основа на член 112 од ЗРО, ако слободен ден се совпаѓа со неработен празник, тогаш во производствениот календар се пренесува на следниот работен ден по празникот.

Пренос на слободни денови предвиден со Уредбата на Владата на Руската Федерација „За пренос на слободни денови во 2018 година“ од 14 октомври 2017 година бр. 1250:

• од сабота 6 јануари до петок 9 март;
• од недела 7 јануари до среда 2 мај;
• од сабота 28 април до понеделник 30 април;
• од сабота 9 јуни до понеделник 11 јуни;
• од сабота 29 декември до понеделник 31 декември.

Воедно, сабота 28 април, 9 јуни, 29 декември 2018 година ќе бидат работни денови намалени за 1 час.

Работно време за 2018 година

Како да се пресмета нормата на работното време во 2018 година со шестдневна работна недела

За организациите со петдневна и шестдневна работна недела, процесот на пресметка е ист.

Внимание! Фирмите со шестдневна работна недела ја пресметуваат нормата на работното време во 2018 година на петдневна основа.

Меѓутоа, ако ги помножите работните денови со работни часови, тогаш добиениот број на работни часови месечно за шестдневна недела може да не одговара на бројот на работни часови месечно за петдневна недела.

На пример: Земете октомври 2018 година. Нормата на работното време овој месец за петдневна недела е утврдена на 184 часа.

И што се случува со шестдневна недела: (23 работни денови * 7 работни часа) + (4 саботи * 5 работни часа) \u003d 181 час.

Што да се прави со несогласувањата? Не треба ништо да правите со нив. Ова е само чисто аритметичко несовпаѓање. Според член 129, член 99 и член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација, каде што се пропишани концептите на плата и прекувремена работа, овие отстапувања не можат на кој било начин да влијаат на платата на работникот. Но, сметководителот на фирма со шестдневен распоред мора да води точни податоци.