Liburan sebagai kalender produksi istirahat. Rusia: Kalender produksi (2018)

Kalender produksi Rusia untuk 2018 berisi informasi tentang berapa hari kerja dalam setahun, bagaimana orang Rusia bersantai, berapa hari liburan Tahun Baru berlangsung, liburan Mei, serta transfer akhir pekan dan tidak bekerja hari libur nasional. Ini memberikan norma waktu kerja untuk bulan, kuartal, setengah tahun dan sepanjang tahun dengan minggu kerja lima hari 40, 36 dan 24 jam.

Kalender produksi Rusia untuk 2018

• akhir pekan dan hari libur
• hari-hari pra-liburan
  (dengan hari kerja dikurangi 1 jam)

saya seperempat

Kuartal II

Kuartal III

kuartal IV

Liburan akhir pekan

Liburan tidak bekerja di Rusia (Pasal 112 Kode Perburuhan RF):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Liburan Tahun Baru
• 7 Januari - Natal
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional
• 1 Mei - Hari Musim Semi dan Buruh
• 9 Mei - Hari Kemenangan
• 12 Juni - Hari Rusia
• 4 November - Hari Persatuan Nasional.

akhir minggu yang panjang

Pada 2018, orang Rusia mendapat 6 hari libur panjang:

• 30 Desember 2017 - 8 Januari 2018 (10 hari) - liburan Tahun Baru
• 23-25 ​​Februari ​​(3 hari) - Hari Pembela Tanah Air
• 8-11 Maret (4 hari) - untuk Hari Perempuan Internasional
• 29 April-2 Mei (4 hari) - untuk liburan Mei pertama
• 10-12 Juni (3 hari) - untuk Hari Rusia
• 3-5 November (3 hari) - Hari Persatuan Nasional.

Transfer akhir pekan

Jika hari libur tidak bekerja jatuh pada hari Sabtu atau Minggu, maka hari libur dipindahkan ke hari kerja berikutnya (bagian 1 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemerintah Federasi Rusia transfer dua hari libur dari yang bertepatan dengan hari tidak bekerja hari libur nasional 1-8 Januari, pada tanggal lain dalam tahun kalender (bagian 1 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk merasionalisasi proses perburuhan, Pemerintah Federasi Rusia dapat memindahkan hari Sabtu dan Minggu ke hari lain (bagian 5 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pada tahun 2018, 5 transfer akhir pekan direncanakan:

• Sabtu 6 Januari hingga Jumat 9 Maret
• dari Minggu 7 Januari hingga Rabu 2 Mei
• Sabtu 28 April hingga Senin 30 April
• Sabtu 9 Juni hingga Senin 11 Juni
• dari Sabtu 29 Desember hingga Senin 31 Desember.

hari libur

Menjelang hari libur resmi negara, jam kerja dikurangi 1 jam untuk 40-, 36- dan 24 jam seminggu kerja lima hari (bagian 1 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika hari libur nasional jatuh pada hari Minggu, jam kerja pada hari Jumat tidak dikurangi.

Pada 2018, Rusia memiliki 6 hari sebelum liburan: 22 Februari, 7 Maret, 28 April, 8 Mei, 9 Juni, 29 Desember.

Jam kerja untuk 2018 di Rusia

Durasi hari kerja atau shift dengan minggu kerja 40 jam dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu adalah 8 jam, dengan minggu kerja 36 jam - 7,2 jam, dengan minggu kerja 24 jam - 4,8 jam, pada hari sebelum liburan dikurangi 1 jam .

Menurut kalender tenaga kerja Rusia, pada tahun 2018 negara tersebut memiliki 247 hari kerja (termasuk 6 hari yang dipersingkat) dan 118 hari libur.

Jam kerja untuk tahun 2018 adalah sebagai berikut:

• dengan minggu kerja 40 jam: 1970 jam;
• dengan minggu kerja 36 jam: 1772,4 jam;
• dengan minggu kerja 24 jam: 1179,6 jam.

Kalender nyaman dengan nomor minggu dan dapat dicetak

Negara bagian dan liburan rakyat di Rusia, Ukraina, dan Belarusia

Norma jam kerja tahun 2018 adalah jumlah hari dan jam kerja yang harus diselesaikan selama periode tertentu oleh setiap karyawan. Lebih mudah untuk melacak standar sesuai dengan kalender produksi. Ini memberikan perhitungan bulanan hari kerja, akhir pekan, hari libur dan norma jam kerja untuk minggu kerja yang berbeda. Ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan Kementerian Kesehatan 13 Agustus 2009 No. 588n “Tentang tata cara penghitungan norma jam kerja” diambil sebagai dasar untuk menurunkan nilai normatif.

Jam kerja 2018

Penentuan standar kerja diperlukan untuk pelaksanaan penggajian bulanan. Jika jumlah waktu kerja sesuai dengan lembar waktu memenuhi standar, karyawan dapat mengharapkan untuk menerima upah penuh yang ditentukan dalam kontrak kerja. Jika jam kerja kurang dari norma, jumlah gaji dan tunjangan yang bergantung padanya akan berkurang sebanding dengan output.

Norma jam kerja saat ini untuk 2018 - tabel:

Norma jam kerja untuk tahun pelaporan 2018, yang dikelompokkan berdasarkan bulan, bervariasi karena durasi minggu kerja yang tidak sama untuk kategori yang berbeda personil. Dalam versi standar, jam kerja mingguan adalah 40 jam (8 jam setiap hari dengan dua hari libur, salah satunya jatuh pada hari Minggu). Untuk beberapa kelompok karyawan, pemberi kerja wajib menetapkan pengurangan waktu kerja - 36 jam seminggu atau 24 jam (dengan jam kerja harian masing-masing 7,2 dan 4,8 jam).

Perhitungan independen dari standar waktu kerja mungkin juga diperlukan jika pekerja di bawah umur dipekerjakan di perusahaan. Nilai batas durasi kerja harian untuk mereka ditentukan oleh Art. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Norma bulanan jam kerja untuk 2018 adalah yang terendah di bulan Januari. Ini karena liburan Tahun Baru yang panjang. Ada satu hari libur nasional di bulan Februari, sebelum tanggal tersebut hari kerja semua karyawan harus dikurangi 1 jam.

Durasi jam kerja juga dipengaruhi oleh penundaan akhir pekan dan hari libur. Untuk tahun 2018, daftar perpindahan tersebut telah disetujui oleh Pemerintah dalam Surat Keputusan No. 1250 tanggal 14 Oktober 2017. Standar jam kerja bulan Maret 2018 memperhitungkan hari libur dan perpindahan mulai tanggal 6 Januari. Karena itu, dua hari istirahat tambahan dan satu hari kerja yang dipersingkat dibentuk selama sebulan.

Jadwal kerja juga disesuaikan pada bulan April. Pada bulan Mei, ada jeda khas bulan ini untuk akhir pekan yang "panjang".

Norma jam kerja bulan Juni 2018 memuat pemindahan hari libur yang dilaksanakan dalam waktu satu bulan. Standar per jam untuk berolahraga ditetapkan dengan mempertimbangkan libur bersama 12 Juni dan shift pendek sehari sebelumnya (20 hari kerja x 8 jam di setiap hari kerja - pengurangan 1 jam sebelum hari libur = 159 jam per bulan).

Norma jam kerja Juli 2018 tidak bernuansa "liburan", hanya mencerminkan hari kerja penuh. Pertimbangkan contoh penghitungan standar Juli:

• sehubungan dengan dasar 40 jam seminggu - 176 jam (22 hari kerja x 8 jam kerja harian);
• untuk keluaran mingguan 36 jam, digunakan standar 158,4 jam (22 hari kerja x 7,2 jam kerja per hari);
• dengan tarif mingguan 24 jam, waktu kerja per jam per bulan akan menjadi 105,6 jam (22 hari kerja x 4,8 jam kerja harian).

Norma jam kerja pada Agustus 2018 tidak mengandung hari libur atau hari yang dipersingkat. Tidak ada hari istirahat tambahan di bulan September-Oktober. Ada satu hari libur di bulan November, tetapi tidak ada pengurangan hari kerja sebelumnya. Pada bulan Desember ada transfer intra bulan dan 1 hari yang dipersingkat pada tanggal 29.

Formula untuk menghitung norma jam kerja

Standar waktu kerja untuk bulan tertentu dihitung berdasarkan algoritma berikut:

Durasi minggu kerja dalam jam / 5 x Jumlah hari kerja dalam bulan tertentu menurut kalender produksi selama lima hari kerja dalam seminggu - Jam kerja yang dikurangi waktu kerjanya pada bulan yang bersangkutan sebelum hari libur tanggal.

Norma tahunan waktu kerja dihitung dengan cara yang sama, hanya jumlah semua hari kerja dalam setahun dan total jumlah jam tahunan yang dikurangi pekerjaan pada hari-hari sebelum hari libur diperhitungkan untuk perhitungan.

Pada saat yang sama, harus diingat bahwa durasi normal minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam, termasuk selama "kerja enam hari" (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Norma untuk akuntansi yang diringkas

Saat meringkas akuntansi waktu kerja, akuntan harus dipandu oleh standar interval penyelesaian yang disetujui di perusahaan tanpa diikat secara terpisah ke setiap bulan. Selama satu interval tersebut, menurut lembar waktu, karyawan dapat bergantian antara periode pemrosesan dan kekurangan, dan sesuai dengan jumlah total jam untuk periode yang diperlukan, kepatuhan terhadap standar diperoleh.

Misalnya, norma jam kerja tahun 2018 pada rentang tanggal Januari hingga Maret dengan 40 jam seminggu adalah 446 jam (136 jam + 151 jam + 159 jam). Menurut lembar waktu untuk bulan-bulan yang ditunjukkan, karyawan tersebut mencatat data berikut tentang latihan:

• pada bulan Januari 122 jam dengan kecepatan 136 jam;
• pada bulan Februari 159 jam dengan standar sama dengan 151 jam;
• pada bulan Maret, 165 jam bekerja, yaitu 6 jam lebih tinggi dari tarif dasar 159 jam.

Alhasil, selama 3 bulan seseorang bekerja 446 jam yang ditentukan (122 + 159 + 165), tidak ada lembur, karyawan akan menerima gaji sesuai jumlah yang ditentukan.

Setiap perusahaan tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan menghitungnya. upah. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi- Ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang diberikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penggajian, memudahkan perhitungan jam kerja, cuti sakit atau cuti.
Di satu halaman, dirancang sebagai kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang diperlukan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan Peraturan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 10 Juli 2019 No. 875.

Babak pertama

Kuartal kedua

Kuartal ketiga

kuarter keempat

* Hari-hari sebelum liburan, di mana durasi kerja dikurangi satu jam.
** Hari tidak bekerja mulai 30 Maret s/d 3 April 2020 Tidak berlaku untuk kategori karyawan tertentu
*** Nilai dalam kurung diberikan dengan memperhitungkan hari tidak bekerja dari 30 Maret hingga 3 April 2020, ditetapkan

Setiap akuntan perlu memiliki kalender produksi untuk tahun 2018. Bagaimanapun, berdasarkan kalender inilah norma jam kerja untuk tahun berikutnya ditentukan. Selain itu, kalender produksi Rusia untuk 2018 dengan akhir pekan dan hari libur akan memungkinkan Anda untuk mendistribusikan hari kerja, menyimpan lembar waktu, dan mengontrol waktu kerja. Dalam materi ini, Anda dapat melihat dan mengunduh kalender produksi 2018 dengan minggu kerja lima hari dan enam hari.

Kalender produksi: apa itu

Konsep seperti "kalender produksi" terkait erat dengan waktu kerja. Memang, dalam kalender produksi, semua pekerja dan hari tidak bekerja(akhir pekan dan hari libur). Dengan demikian, berdasarkan kalender produksi, organisasi maupun pengusaha perorangan dapat mengatur jam kerja karyawannya pada tahun 2018.

Untuk kemudahan penggunaan, kalender produksi berisi informasi triwulanan tentang jumlah hari kerja dan hari libur, serta informasi untuk setiap bulan. Jika kita berbicara tentang seorang akuntan, maka informasi ini memungkinkannya menghitung upah secara akurat dan cepat, membayar cuti sakit, menghitung liburan, atau menyusun jadwal kerja. Sedangkan untuk karyawan, mereka dapat memilih periode liburan yang paling disukai. Dengan kata lain, kalender produksi tahun 2018 merupakan dokumen universal yang dapat menjadi dasar pembagian waktu kerja yang rasional dan saat mempertahankan lembar waktu di tahun berikutnya.

Konsep seperti "kalender produksi" tidak disetujui oleh undang-undang Federasi Rusia. Oleh karena itu, "rakyat" begitu mereka tidak menelepon. Di antara nama-nama kalender produksi lainnya, misalnya:

• Kalender hari kerja;
• Kalender absen;
• Kalender tenaga kerja;
• Kalender kerja;
• Kalender waktu kerja;
• Kalender jam kerja;
• Kalender dana tahunan waktu kerja.

Persetujuan kalender produksi tahun 2018

Sebagai dokumen resmi Kalender produksi untuk 2018 tidak disetujui. Tidak ada undang-undang federal atau keputusan pemerintah, lampiran yang akan tersedia untuk dilihat dan diunduh kalender produksi untuk tahun depan.

Pada saat yang sama, pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan hari libur tidak bekerja, dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Oktober 2017 No. 1250 “Tentang penundaan hari libur pada tahun 2018”. Perbuatan hukum pengaturan ini menjadi dasar pembentukan kalender produksi 2018 dengan akhir pekan dan hari libur.

Liburan tidak bekerja pada tahun 2018 sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Liburan tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - Tahun baru;
• 7 Januari - Natal;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Hari Musim Semi dan Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni - Hari Rusia;
• 4 November - Hari Persatuan Nasional.

Seperti yang Anda lihat, akhir pekan 6 dan 7 Januari (Sabtu dan Minggu) 2018, bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, masing-masing telah dipindahkan ke 9 Maret dan 2 Mei. Hari istirahat dari Sabtu 28 April, Sabtu 9 Juni dan Sabtu 29 Desember telah dipindahkan ke Senin 30 April, Senin 11 Juni dan Senin 31 Desember. Dengan mempertimbangkan transfer ini, kalender 2018 mencakup enam akhir pekan panjang dan hari libur nasional:

• dari 30 Desember 2017 hingga 8 Januari 2018 inklusif (liburan Tahun Baru 10 hari);
• dari 23 Februari hingga 25 Februari (3 hari pada kesempatan Hari Pembela Tanah Air);
• dari 8 hingga 11 Maret (4 hari - Hari Perempuan Internasional);
• dari 29 April hingga 2 Mei (4 hari untuk Musim Semi dan Hari Buruh);
• dari 10 hingga 12 Juni (3 hari untuk perayaan Hari Rusia);
• dari 3 hingga 5 November (3 hari, didedikasikan untuk Hari Persatuan Nasional).

Minggu kerja lima hari dan enam hari: jam kerja pada tahun 2018

Dalam ritme yang disebutkan di atas, pada tahun 2018 setiap orang yang bekerja pada "lima hari" akan bekerja. Untuk karyawan dalam seminggu enam hari, 9 Maret, 30 April, 11 Juni dan 31 Desember 2018 akan tetap menjadi hari kerja, karena pengalihan hari libur ke tanggal tersebut direncanakan mulai hari Sabtu yang bertepatan dengan hari libur tidak bekerja, dan untuk hari Sabtu "enam hari" bukanlah hari libur. Oleh karena itu, jumlah hari kerja, akhir pekan, dan hari libur untuk rezim ketenagakerjaan tahun 2018 ini akan berbeda-beda.

Baca juga Klarifikasi deklarasi PPN: format baru diperkenalkan pada 2019

Mereka juga akan memiliki karakteristik dan kalender produksi sendiri dengan jadwal kerja lima hari dan enam hari.

Kalender produksi untuk 2018 dengan "lima hari"

Berikut adalah kalender produksi tahun 2018 dengan minggu kerja lima hari.

Anda bisa melihatnya setiap minggu peraturan umum, 5 hari kerja dan 2 hari libur (Sabtu dan Minggu). Lebih jauh di tautan Anda dapat mengunduh kalender produksi 2018 dengan minggu kerja lima hari dalam format yang sesuai untuk Anda. Harap dicatat bahwa file di atas juga berisi perincian terperinci tentang norma jam kerja selama "lima hari" berdasarkan bulan dan jam.

Kalender produksi untuk 2018 dengan "enam hari"

Sekarang pertimbangkan kalender produksi untuk 2018 dengan enam hari kerja dalam seminggu dengan akhir pekan dan hari libur. Kalender produksi menunjukkan norma jam kerja selama bulan, kuartal dan 2018 secara keseluruhan, serta jumlah hari kerja dan hari libur dengan enam hari kerja dalam seminggu dengan satu hari libur.

Menggunakan tautan, Anda dapat mengunduh kalender produksi 2018 dengan enam hari kerja dalam seminggu dalam format yang sesuai untuk Anda. Ini memberikan norma jam kerja selama berbulan-bulan, kuartal dan 2018 secara keseluruhan, serta jumlah hari kerja dan hari libur dengan enam hari kerja seminggu dengan satu hari libur.

Jam kerja di tahun 2018

Norma waktu kerja untuk jangka waktu tertentu dihitung sesuai dengan jadwal perhitungan lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu, berdasarkan durasi kerja harian (shift) sebagai berikut:

• dengan minggu kerja 40 jam - 8 jam;
• jika durasi minggu kerja kurang dari 40 jam - jumlah jam diperoleh dengan membagi durasi minggu kerja yang ditetapkan dengan lima hari.

Menjelang hari libur non-kerja, jam kerja dikurangi 1 jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jadi, misalnya Januari 2018, dengan seminggu kerja lima hari dengan dua hari libur, 17 hari kerja, dan 14 hari libur. Oleh karena itu, norma jam kerja di Goa Januari 2018 adalah:

• dengan minggu kerja 40 jam - 136 jam (40 jam: 5 hari × 17 hari);
• dengan minggu kerja 36 jam - 122,4 jam (36 jam: 5 hari × 17 hari);
• dengan minggu kerja 24 jam - 81,6 jam (24 jam: 5 hari × 17 hari).

Pentingnya kalender produksi sulit ditaksir terlalu tinggi. Informasi yang terkandung di dalamnya bermanfaat dan diperlukan baik bagi para profesional maupun warga negara biasa.

Apa isi dokumen ini? Pertama-tama - data resmi tentang berapa hari libur, kerja dan hari libur per tahun. Norma jam kerja yang berlaku di seluruh wilayah Federasi Rusia juga diuraikan secara rinci.

Kalender produksi untuk 2018 mengasumsikan lima hari kerja dalam seminggu.

Secara total, 247 hari kerja (1970 jam) dan 118 hari libur direncanakan untuk tahun 2018.

Akhir pekan terpanjang untuk "Tahun Baru" adalah 10 hari penuh. Liburan terpanjang berikutnya, Maret dan May Day - masing-masing 4 hari. 3 hari istirahat direncanakan pada 23 Februari (Hari Pembela Tanah Air), 12 Juli (Hari Rusia) dan 4 November (Hari Persatuan Nasional).

Hari Kemenangan, yang dirayakan setiap tahun pada 9 Mei tahun ini, jatuh di tengah minggu dan hanya melibatkan satu hari libur.

Untuk memudahkan persepsi, kami mengizinkan pembagian kalender setiap triwulan dan bulanan. Kami berharap informasi yang diberikan akan lebih cepat menyelesaikan masalah profesional bagi akuntan, petugas personalia dan tidak hanya.

Pergeseran liburan dan akhir pekan di tahun 2018

Pada tahun 2018, hari libur tidak bekerja di Federasi Rusia adalah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru (sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 35-FZ tanggal 23 April 2012);
• 7 Januari - Natal;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Hari Musim Semi dan Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni - Hari Rusia;
• 4 November - Hari Persatuan Nasional.

Untuk menggunakan akhir pekan dan hari libur non-kerja secara rasional oleh karyawan, Pemerintah Federasi Rusia, sesuai dengan Pasal 112 Kode Perburuhan, berhak untuk mentransfer hari libur ke hari lain. Berdasarkan Pasal 112 KUH Perburuhan, jika hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, maka dalam kalender produksi dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur.

Pengalihan hari libur diatur oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia "Tentang Pengalihan Hari Libur Tahun 2018" tertanggal 14 Oktober 2017 No. 1250:

• dari Sabtu 6 Januari hingga Jumat 9 Maret;
• dari Minggu 7 Januari hingga Rabu 2 Mei;
• dari Sabtu 28 April hingga Senin 30 April;
• dari Sabtu 9 Juni hingga Senin 11 Juni;
• dari Sabtu 29 Desember hingga Senin 31 Desember.

Sementara itu, Sabtu 28 April, 9 Juni, 29 Desember 2018 hari kerja dikurangi 1 jam.

Jam kerja untuk tahun 2018

Cara menghitung norma jam kerja tahun 2018 dengan enam hari kerja seminggu

Untuk organisasi dengan minggu kerja lima hari dan enam hari, proses perhitungannya sama.

Perhatian! Perusahaan dengan minggu kerja enam hari menghitung norma jam kerja pada tahun 2018 berdasarkan lima hari.

Namun, jika Anda mengalikan hari kerja dengan jam kerja, jumlah jam kerja yang dihasilkan per bulan selama enam hari seminggu mungkin tidak sesuai dengan jumlah jam kerja per bulan selama lima hari seminggu.

Misalnya: Ambil Oktober 2018. Norma jam kerja bulan ini selama lima hari seminggu ditetapkan 184 jam.

Dan apa yang terjadi dengan enam hari seminggu: (23 hari kerja * 7 jam kerja) + (4 Sabtu * 5 jam kerja) \u003d 181 jam.

Apa yang harus dilakukan dengan perbedaan? Anda tidak perlu melakukan apa pun dengan mereka. Ini hanyalah perbedaan aritmatika murni. Menurut Pasal 129, Pasal 99 dan Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana konsep gaji dan kerja lembur ditentukan, perbedaan ini sama sekali tidak dapat mempengaruhi gaji karyawan. Tetapi akuntan perusahaan dengan jadwal enam hari harus menyimpan data yang akurat.