Exemple de demande de congé de maternité. Comment rédiger correctement une demande de congé de maternité pour s'occuper d'un enfant

Une salariée enceinte qui demande des prestations de maternité doit fournir à l'employeur une justification écrite de son accumulation. L’un des documents requis est la demande du salarié, établie sous forme libre et comprenant une demande de congé et l’accumulation des prestations sociales selon le BIR. Dans cet article, nous vous parlerons d'une demande de congé de maternité et vous fournirons un exemple de formulaire.

Quelle est la durée du congé maternité ?

La durée de la période de vacances est influencée par le nombre d'enfants attendus par la femme, ainsi que par le déroulement du processus d'accouchement.

Documents nécessaires à l'inscription aux vacances

L'enregistrement du congé de maternité s'effectue sur le lieu d'emploi officiel.

Pour ce faire, l'employeur dispose d'un ensemble de documents, parmi lesquels :

1. Un exemple de demande gratuit est le document principal contenant la demande de la salariée d'accorder un congé de maternité et d'attribuer des prestations sociales ;
2. Un certificat d'incapacité de travail reçu par une femme dans un établissement médical où elle est inscrite pour grossesse - ce document précise la date de début et de fin de la période de vacances dans la sous-section spéciale « dispense de travail ».

L'employeur doit s'assurer que le congé de maladie est correctement rempli et vérifier que le médecin a correctement précisé les détails. Cette fiche est destinée à être présentée à la Caisse d'assurance sociale, qui remboursera les frais de l'employeur liés au paiement des prestations de maternité, et donc la fiche doit respecter les règles d'établissement de cette documentation.

Si des erreurs sont identifiées dans la précision des détails, si le médecin n'a pas rempli les lignes requises ou si les informations ne sont pas lisibles, il est alors nécessaire de demander un duplicata. Une salariée enceinte doit contacter un médecin pour obtenir un duplicata.

Enregistrement étape par étape du congé de maternité

La procédure ressemble à ceci :

• Étape 1 – la femme enceinte soumet à l'employeur sa demande et les congés de maladie reçus en concertation ;
• Étape 2 – l'employeur évalue l'exactitude du contenu de la fiche et vérifie la demande pour s'assurer de la présence des informations nécessaires ;
• Étape 3 - le service du personnel génère un ordre T-6 indiquant le nombre de jours de vacances prévus, ainsi que les dates de début et de fin de la période de vacances. Le délai est tiré de la déclaration de la femme et vous devez vous assurer qu’il correspond à celui indiqué lors de l’arrêt de travail. Une femme a le droit de raccourcir ses vacances et de prendre son congé de maternité à une date ultérieure ou d'y mettre fin plus tôt ;
• Étape 4 – l'employé lit le contenu de la commande, s'assure que les données sont correctes et enregistre sa signature manuscrite en signe de prise de conscience ;
• Étape 5 - une inscription concernant l'octroi du congé de maternité est effectuée sur la carte personnelle de la salariée dans la huitième section ;
• Étape 6 - la marque « P » ou « 14 » est placée sur la feuille de temps pour tous les jours de vacances ;
• Étape 7 – au plus tard le dixième jour à compter de la date de réception des documents du salarié, le comptable calcule l'avantage ;
• Étape 8 – le lendemain du paiement du salaire, le montant accumulé est versé au personnel.

Exemple de demande de congé

Une femme peut écrire des déclarations de sa propre main sur du papier, ou taper le texte sur un ordinateur puis l’imprimer. Le mode d'inscription n'a pas d'importance, l'essentiel est la présence d'une signature personnelle sur le dossier de candidature confirmant la validité de la demande formulée.

Dans sa candidature, une femme a besoin de :

• Indiquer la fonction du gérant, le nom complet à qui la demande est adressée et le nom de l'entreprise ;
• Donnez au document un titre et un titre ;
• Exprimer une demande personnelle de congé ;
• Limiter sa durée ;
• Fournir le détail des documents prouvant la présence du droit au congé de maternité - numéro et date de la feuille ;
• Certifiez le document avec votre signature ;
• Définir la date.

Erreurs dans la rédaction d'une candidature

L'absence d'une période précise de durée des vacances dans le texte sera une erreur. Une salariée peut, à sa discrétion, partir en congé de maternité à une date ultérieure ou retourner au travail à une date antérieure, différente de celle indiquée sur le congé de maladie, il est donc nécessaire d'expliquer à l'employeur la durée de congé souhaitée.

Il n'est pas permis de décaler le congé de maternité de telle sorte que ses dates limites dépassent la portée spécifiée dans le certificat d'incapacité de travail.

Une salariée ne peut pas déplacer ses vacances, elle ne peut en modifier la durée que dans une durée limitée, selon l'attestation d'arrêt maladie. Si une femme indique dans sa candidature, au lieu du premier et du dernier jour du congé de maternité, uniquement la date de début et la durée en jours calendaires, cela ne sera pas considéré comme une erreur.

Ce serait une grave erreur si une salariée soumettait une candidature sans sa signature personnelle. Ce détail est obligatoire. Ce serait également une erreur si la salariée ne fournit pas de certificat d'incapacité de travail ; l'employeur a le droit de refuser le congé de maternité en l'absence de justification.

Réponses aux questions fréquemment posées

Question n°1. Dois-je accorder un congé si un travailleur étranger postule ?

Si une telle salariée réside dans la Fédération de Russie (à titre temporaire ou permanent), l'employeur qui a signé le contrat avec elle doit lui accorder un congé de maternité et lui attribuer des prestations sociales. Si une employée séjourne temporairement dans la Fédération de Russie, le congé ne sera pas délivré, car elle ne sera pas en mesure de justifier son enregistrement - un certificat d'incapacité de travail, qui n'est pas délivré aux personnes séjournant temporairement dans la Fédération de Russie. .

Question n°2. L'employeur est-il obligé d'organiser un congé pour un conscrit ?

Le congé de maternité est accordé quelle que soit la durée du contrat de travail. Le fait que le contrat ait une durée limitée n'est pas un motif pour refuser de délivrer un décret. Si la résiliation du contrat intervient en cours de grossesse, l'entreprise doit alors prolonger la relation de travail jusqu'à la résolution de la grossesse ou du congé de maternité.

La seule exception est la résiliation du contrat en raison du départ d'un salarié permanent dont les fonctions étaient exercées par un conscrit. Dans une telle situation, il faut proposer à la femme enceinte un emploi différent. S'il n'y a pas de femme convenable ou si la femme refuse l'offre, le contrat de travail prend fin.

Question n°3. Est-il nécessaire d'accorder un congé à une femme avec laquelle un accord GPC a été signé ?

Si une femme enceinte exerce des fonctions professionnelles sur la base d'un accord de droit civil signé avec elle, elle ne bénéficie pas de congé de maternité et les prestations ne sont pas versées. Les normes du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'appliquent pas aux relations juridiques civiles.

Question n°4. Un employeur peut-il appeler une femme en congé de maternité à travailler plus tôt ?

Un appel anticipé au travail après le congé de maternité à la demande de la direction de l'entreprise qui l'emploie n'est pas autorisé. Si l'initiatrice est une femme en congé de maternité qui souhaite mettre fin à ses vacances et retourner au travail, elle a alors le droit de le faire n'importe quel jour de congé de maternité, mais elle doit obtenir l'accord de l'employeur. La difficulté est que l'indemnité est versée en totalité en une seule fois au début du congé de maternité, puis son montant est remboursé par la Caisse d'assurance sociale.

Si une femme va travailler avant la fin de son congé de maternité, la Caisse d'assurance sociale a le droit de refuser de verser des prestations pour les jours de travail effectif, c'est-à-dire que l'employeur ne recevra une indemnisation que pour les jours où elle est en congé de maternité. . Les prestations excédentaires versées à une salariée ne peuvent être déduites du salaire de la femme sans son consentement. Autrement dit, l'entreprise assume certains risques lorsqu'elle accepte qu'une personne en congé de maternité aille travailler plus tôt.

Un compromis pourrait être une situation dans laquelle une femme restitue volontairement la partie trop versée de l'allocation, correspondant aux jours de congé de maternité effectivement travaillés, et retourne au travail.

Question n°5. Est-il possible de mettre fin prématurément au congé maternité en le remplaçant par un congé parental ?

Ceci est autorisé. Dès la naissance de l'enfant, une femme en congé de maternité peut, à sa demande, échanger une partie de son congé de maternité contre un congé parental. Dans ce cas, l'allocation de maternité est recalculée puis remplacée par une allocation mensuelle pour enfant. Cela peut être fait en compensant les prestations de maternité versées avec les paiements mensuels pour l'enfant. La loi donne à la femme la liberté de choisir entre les congés qui lui sont offerts.

Le congé de maternité est un congé qu'un employeur accorde à une femme pendant la période de grossesse et d'accouchement ultérieur, ainsi que pendant une certaine période post-partum. Ainsi, ce type de repos se divise en deux parties : avant et après la naissance du bébé.

Il convient de noter qu’une seule demande ne suffira pas ; il faudra y joindre les certificats correspondants. Sans ces documents, le paiement ne sera pas effectué. Mais tout d’abord.

Règlements d'application du Code du travail de la Fédération de Russie

Toutes les questions liées au congé de maternité sont reflétées dans Code du travail Fédération Russe(Article 255). Il stipule qu'une femme travaillant dans une organisation particulière a le droit au repos :

• pendant la grossesse - 70 jours(quand grossesse multiple le délai est augmenté de 14 jours) ;
• pour la période post-partum – 70 jours(ou 86 jours en cas de complications et si la naissance de plusieurs enfants nécessite un congé post-partum de 110 jours).

Les deux termes sont résumés, le résultat est des vacances dont la durée moyenne est égale à 140 jours. Le congé de maternité est accordé à une femme selon qu'elle est enceinte ou non.

À terme 30 semaines La femme enceinte doit recevoir un certificat d'arrêt de travail. Si la grossesse est multiple, ce délai est réduit à 28 semaines. Ce document est obtenu à la clinique prénatale où est inscrite la future mère. Sur la base de cette attestation, elles rédigent une demande de congé de maternité.

Après l'expiration du délai précisé dans la demande, le document suivant est établi - jusqu'à 1,5 an ou jusqu'à 3 ans.

Avant le repos, la femme perçoit une allocation dont le montant est calculé en tenant compte du salaire calculé pour les deux dernières années. Si une salariée travaille dans l'entreprise depuis moins d'un an, le montant minimum des allocations de maternité est versé. De toute façon, taille maximum les paiements ne dépassent pas un montant égal à 301095,89 roubles, et la taille minimale est 51918,90 roubles(données pour 2019). Le fait que des prestations soient accumulées mérite certainement d'être mentionné lors de la demande.

L'employeur est tenu d'accorder à une femme un congé de maternité s'il existe une demande correspondante.

Procédure de compilation

La demande de congé maternité est rédigée à la main. Il est établi selon le modèle standard pour tous ces documents. Dans le coin supérieur droit indiquez :

• Nom de l'entreprise ;
• nom et initiales du gérant ;
• fonction et nom complet du candidat.

Après quoi le demandeur énumère les documents fournis, à savoir :

• certificat d'incapacité de travail (congé de maladie);
• certificat de la clinique prénatale concernant l'inscription précoce.

A la fin il y a un numéro et une signature. Le document est rédigé, il ne reste plus qu'à le transmettre au service RH. Il sera examiné dans un délai de dix jours, pendant cette période le service comptable calculera les salaires pour une certaine période, transférera les données à la Caisse d'assurance sociale, à partir de laquelle le paiement est effectué, après quoi vous recevrez la totalité du montant.

Toutes les femmes officiellement employées, licenciées au cours des 12 derniers mois en raison de la liquidation de l'entreprise et les étudiantes à temps plein ont droit à des prestations.

Si une femme continue de travailler et de percevoir un salaire sans bénéficier d'un congé légal, elle ne bénéficie pas du versement de prestations.

Vous pouvez demander des fonds à temps jusqu'à six mois dès la fin du congé de maternité, mais il vaut mieux bien sûr le faire à temps, c'est-à-dire à 30 semaines de grossesse. Un employeur n'a pas le droit de ne pas fournir à une employée enceinte congé maternité, tout comme il n'a pas droit au non-paiement des prestations si tous les documents nécessaires sont disponibles.

Pour plus d'informations sur ce que vous devez écrire à une femme avant le congé de maternité, regardez la vidéo suivante :

Documentation ci-jointe

Afin de percevoir de l'argent pour une période d'incapacité de travail, les originaux des documents suivants doivent être joints à la demande :

• Certificat d'incapacité de travail (arrêt de travail).
• Certificat d'inscription dans un établissement médical.

Un certificat d'incapacité de travail est obtenu à la clinique prénatale du lieu de résidence à 30 semaines de grossesse. Il est délivré par le gynécologue traitant.

Parallèlement, le médecin délivre une attestation d'inscription anticipée. Les certificats sont signés tant par le médecin traitant que par le chef de service.

Demande de remplacement de l'année de calcul pour le paiement des prestations

Les allocations de maternité, comme mentionné ci-dessus, sont calculées à partir des salaires des deux années précédentes. Mais si une femme était en congé de maternité ou en revient récemment et a l'intention de redevenir mère, ses revenus pour cette période seront bien entendu faibles.

Que faire dans une telle situation ? Un tel cas est prévu par la loi. Dans ce cas, la femme a le droit et la possibilité de remplacer cette période par une autre plus antérieure. Mais un tel remplacement ne peut être effectué que sur présentation d'une demande appropriée.

Il est rédigé sous la même forme que pour l'octroi du congé de maternité. Le texte devrait rendre publique la demande de remplacement des deux années précédentes par des dates antérieures. Un exemple de texte pourrait être composé comme suit : « En raison du fait que pendant… années j'ai été en congé de maternité puis en congé de maternité, je vous demande de reporter le calcul des prestations de… années. »

Le « congé maternité » ou « congé maternité » comprend officiellement le congé maternité et le congé parental. Chaque type de congé a sa propre conception et ses propres caractéristiques de versement des prestations. Comment rédiger correctement une demande d'octroi de ces congés et indemnités, à quoi faut-il faire attention lors de sa soumission, quels documents joindre pour recevoir les indemnités et se rendre à congé dû avec une âme légère et une poche lourde ? Commençons comme toujours - avec les fichiers :

DES DOSSIERS

Le congé de maternité est volontaire

Partir en vacances, ou formellement en arrêt maladie, 2,5 mois avant l'accouchement est un droit et non une obligation d'une salariée enceinte. L'employeur ne peut pas l'obliger à partir en vacances si elle ne le souhaite pas, même malgré son situation intéressante. La situation est exactement la même avec le congé de maternité : une femme ne peut pas être obligée de le prendre ou, au contraire, insister pour sortie anticipée travailler.

Le caractère volontaire de ces garanties sociales pour les femmes nécessite une confirmation sous la forme d'un justificatif. Pour entamer la procédure et calculer les paiements dus, l'employeur a besoin d'une base - une déclaration de l'employé.

Et si vous n’écrivez pas de déclaration ?

Les conséquences de négliger le côté documentaire pour une femme seront plutôt financières. Après tout, sans base officielle, l'employeur ne pourra pas lancer le processus de vacances et attribuer des avantages sociaux. De plus, sans enregistrement du congé de maternité (congé de maladie), la salariée continuera à percevoir son salaire, ce qui exclut la possibilité d'accumuler d'autres paiements.

Si une femme enceinte n'a pas rédigé de déclaration et est absente du travail, selon la loi, elle ne peut pas être licenciée pour absentéisme : une grossesse médicalement confirmée est automatiquement considérée comme un motif valable d'absence du travail.

Norme de déclaration

La forme des actes de demande n'est pas réglementée par les documents réglementaires. Une demande de congé de maternité est la même demande qu'une autre, elle est donc rédigée selon le régime accepté dans l'organisation où travaille la femme.

La structure de l'application est standard :

• le coin supérieur droit de la feuille (appelé « en-tête ») - indication du destinataire de la candidature : fonction, nom complet du responsable au datif et nom de l'organisation ;
• suite de « l'en-tête » - informations sur l'auteur : fonction et nom complet du demandeur ;
• le titre du document, en l'occurrence « déclaration », n'est pas mis entre guillemets, mais se situe au milieu ;
• texte principal : peut être arbitraire, l'essentiel est qu'il contienne des postes clés - une demande de congé, ses modalités, une demande de prestations ;
• pièces jointes : vous devez lister les documents que la salariée fournit avec la demande (il s'agit d'un congé de maladie et, le cas échéant, d'un certificat de la clinique prénatale concernant l'inscription avant 12 semaines) ;
• date de dépôt – placée dans le coin inférieur droit ;
• La signature du demandeur doit être manuscrite.

Malgré le fait que ce document soit très simple, il est préférable de se conformer aux exigences établies par l'entreprise et de ne pas oublier certains points importants liés aux caractéristiques des exigences de l'application.

1. N'écrivez pas « congé de maternité » ou « congé de maternité » dans le texte de la demande : malgré le fait que cette définition ait pris racine, elle est familière et n'est pas mentionnée dans la législation. Utilisez le nom correct pour le type de congé : « congé de maternité », « congé pour garde d'enfants ».
2. La durée du congé doit correspondre à celle indiquée dans l'attestation d'arrêt de travail ci-joint, et ses détails (série et numéro) doivent également être inscrits dans le texte de la demande.
3. Il est recommandé d'ajouter immédiatement à la demande de vacances une demande de cession des paiements dus par la loi. Si cela n'est pas fait, les prestations devront être soumises dans une demande distincte accompagnée d'un ensemble supplémentaire de documents nécessaires.
4. Le document peut être manuscrit, imprimé sur un ordinateur ou un formulaire rempli ; il est important que la signature du demandeur soit manuscrite.

Quoi et pourquoi doit être joint à la demande

À la demande de prendre un congé pour grossesse et accouchement prochain Pièce jointe obligatoire : un document médical confirmant le droit à l'incapacité temporaire. Le congé de maladie est délivré à la clinique prénatale. Vous aurez besoin de l'original, donc pour d'autres besoins, il est conseillé d'en faire une copie vous-même à l'avance.

À la demande de l'employée, vous pouvez fournir à l'employeur un autre document - un certificat du complexe d'habitation concernant l'enregistrement (confirmation du fait de la grossesse).

Si une femme a constaté une grossesse avant 12 semaines, elle a droit à des prestations supplémentaires, qu'elle a également le droit de demander dans sa demande.

De plus, sans le préciser dans la demande, vous devez fournir une copie de votre passeport et de votre numéro de compte ou de carte pour créditer les prestations.

À la demande de allocations de vacances et de garde d'enfants Vous devez joindre l’acte de naissance du bébé (copie) pour vérification, avoir l’original avec vous lors de la soumission ; Vous aurez également besoin d’une attestation de travail du deuxième parent attestant que de telles prestations ne lui sont pas accordées. Les documents restants dupliquent la première déclaration.

À qui demander un congé de maternité

Typiquement, une telle demande, comme toutes les autres, est soumise au gestionnaire, au service des ressources humaines ou au service comptable. Si l'organisation est trop grande et si l'employé, pour une raison quelconque, ne fait pas confiance à la direction, il vaut mieux jouer la prudence : rédigez une déclaration en deux exemplaires. Après dépôt, vous devez demander à un employé du service RH ou comptable de signer pour réception du document sur sa copie, ce qui est préférable de le conserver jusqu'au calcul des paiements requis.

Toutes les déclarations nécessaires

Nous listerons toutes les déclarations qui devront être écrites à une salariée en lien avec sa maternité.

1. Demande de congé de maternité et paiement des prestations requises.
2. Demande de congé parental et cession des prestations.

Documents complémentaires éventuels

1. Demandes séparées de cession de prestations, si le document de demande de congé n'indiquait pas les exigences de paiement.
2. Demande de re-compensation des exercices comptables. Si une salariée, pendant son congé de maternité, prend le suivant, cela signifie qu'elle n'a pas travaillé pendant les 2 années précédentes nécessaires au calcul des prestations. Il arrive aussi que le délai entre deux décrets soit inférieur à deux ans. Dans ce cas, la loi permet de remplacer les années de calcul par celles précédant le premier décret, lorsque la femme disposait de l'intégralité des revenus. Sans une telle déclaration, la méthode de calcul basée sur le revenu réel, c'est-à-dire le minimum, sera appliquée.

   Le droit au remplacement des règles peut être utilisé même si, au cours d'une ou deux années précédant le deuxième congé de maternité, la femme a été en premier congé de maternité pendant au moins une journée.

23.08.2019

Objet du document

Le fait de ne pas postuler entraînera des pertes financières. Sans demande documentée, la procédure de congé de maternité ne démarre pas et les prestations de maternité ne sont pas accumulées. De plus, sans déposer d'arrêt de maladie, le salarié perçoit salaires pour la période travaillée, ce qui ne permet pas la possibilité d'accumuler d'autres paiements.

Important! L'absence d'une salariée enceinte du lieu de travail sans déclaration ne donne pas à l'employeur le droit de la licencier pour absentéisme.

La grossesse est automatiquement un motif valable d'absence du travail si elle est confirmée par un certificat médical.

Mais il ne faut pas provoquer l'indignation de l'administration de l'entreprise : rédiger une déclaration ne sera pas très compliqué.

Dates limites d'inscription

L'algorithme général du processus de demande de congé de maternité commence par le fait que, l'ayant reçu à la 30e semaine de grossesse (en cas de grossesse multiple à 28 semaines), la salariée le transfère sur son lieu de travail. Le cas échéant, une attestation d'incapacité temporaire de travail est délivrée en plusieurs exemplaires. Immédiatement après, une candidature est soumise. ?

Vous pouvez remplir une demande directement la veille du départ en congé de maternité, puisque l'employeur n'est pas obligé de verser des allocations de maternité et de grossesse avant le début du congé. — le jour de paiement du salaire le plus proche après l'octroi des prestations. Le paiement lui-même est attribué dans un délai de 10 jours à compter de la date de dépôt de la demande et de l'arrêt maladie.

Comment écrire correctement ?

Une demande de congé de maternité et de versement des allocations de maternité est rédigée sous n'importe quelle forme ; un exemple peut être consulté et téléchargé ci-dessous.

Autres conditions pour remplir le formulaire :

• dans « l'en-tête » (généralement le coin supérieur droit de la feuille) du document sont indiqués le nom de l'entreprise, la fonction et le nom complet du dirigeant, puis la fonction et le nom avec les initiales du demandeur ;
• « Déclaration » est écrit au centre ;
• le texte du document contient une demande de congé de maternité, et il est nécessaire de rédiger correctement les termes - les dates précises (début et fin) sont indiquées conformément au congé de maladie délivré ;
• vous devez alors mentionner votre intention de bénéficier des prestations dues au titre de la grossesse et des accouchements futurs ;
• les pièces jointes à la demande sont listées : un arrêt de travail avec inscription de sa date de délivrance et de son numéro, une attestation d'un établissement médical d'inscription à premières dates grossesse (premier trimestre);
• Au bas de la feuille figurent la signature du salarié et la date d'établissement du document.

Toutes les filles qui sont officiellement employées, licenciées dans un délai d'un an en raison de la liquidation d'une organisation et qui étudient à temps plein dans des universités ou des instituts peuvent bénéficier d'allocations.

Pour les femmes sous contrat à durée déterminée, il n’y a aucune raison de refuser le congé maternité. L'exception est lorsque l'employé principal retourne au travail. La jeune fille enceinte se voit proposer un autre poste ; si elle refuse ou s'il n'y a pas de poste, l'accord est résilié.

Si la date de fin du contrat de travail intervient pendant la grossesse, l'entreprise prolonge la relation de travail jusqu'à la résolution de la grossesse ou du congé de maternité.

Dans l'application, vous pouvez également ajouter des coordonnées bancaires pour le transfert des prestations.

Les employés du service comptable et du service des ressources humaines de l'organisation où l'arrêt de maladie est transféré vérifient l'exactitude du remplissage des champs du certificat d'arrêt de maladie par l'établissement médical. Si lors du contrôle, des erreurs de remplissage sont constatées : le médecin n'a pas saisi les données dans les lignes requises, les informations ne sont pas lisibles. Dans ce cas, un duplicata du document est demandé et la salariée enceinte en fait elle-même la demande.

Une attestation d'arrêt de travail est présentée à la Caisse d'assurance sociale pour rembourser les frais d'une personne morale ou d'un entrepreneur individuel pour le paiement du congé de maternité. Par conséquent, le remplissage de la feuille doit être conforme aux normes établies pour remplir de tels formulaires.

Lorsque l'accouchement survient avec des complications ou que des jumeaux ou des triplés naissent, qui n'ont pas été préalablement déterminés par les médecins, un autre arrêt de travail est délivré avec une augmentation de la durée du congé. Elle est adressée au service du personnel de l'entreprise pour compléter la documentation nécessaire, et une nouvelle demande est établie avec une demande de prolongation du congé de maternité.

Exemple d'octroi du congé de maternité et de versement des prestations

Vous trouverez ci-dessous un exemple de demande de congé de maternité de 140 jours en cas d'attente d'un enfant ; le texte précise également la nécessité d'accorder des prestations en cas de grossesse et d'accouchement ; Le formulaire peut être téléchargé à partir du lien.

Caractéristiques de l'application et de son contenu

Malgré la structure simple du document, il est nécessaire de respecter les normes de conception établies par l'entreprise, et il ne faut pas oublier détails importants exigences relatives au formulaire.

Des erreurs dans la demande peuvent conduire à un ordre mal exécuté par l'employeur, ce qui peut entraîner des sanctions pour ce dernier.

Pour éviter des problèmes avec le manuel, vous devez prendre en compte les exigences de rédaction suivantes :

1. Le mot « congé de maternité » ou l'expression « congé de maternité » ne sont pas écrits dans le texte de la demande ; ces termes ne sont pas utilisés dans la loi de la Fédération de Russie ; Le nom correct est inscrit dans la demande : « congé de maternité ».
2. , son début et sa fin dans la partie texte de la demande doivent correspondre strictement aux données de l'acte d'arrêt de travail délivré à la salariée enceinte. Les détails de la fiche doivent être notés : série, numéro.
3. Il est strictement interdit de déplacer les dates du congé de maternité de manière à ce que ses dates limites dépassent les limites indiquées sur le certificat d'incapacité de travail.
4. Dans la demande de congé de maternité, il est recommandé d'inclure une demande d'accumulation des prestations dues en vertu de la loi russe. Si, pour une raison quelconque, ces informations ne sont pas incluses dans la demande, il est alors nécessaire de remplir en plus une demande avec un ensemble de pièces justificatives.
5. Le formulaire peut être imprimé à l’aide d’un ordinateur ou écrit à la main, une condition importante étant la signature manuscrite du demandeur.

Si la femme qui a rédigé la demande est déjà en congé de maternité ou en revient récemment, l'indemnité, calculée pour les 2 années précédentes, sera faible. Dans de tels cas, la loi prévoit une option (lorsque la fille reçoit un salaire). Un tel remplacement n'est possible que si la demande requise est écrite.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'une des garanties sociales pour la protection de la maternité et de l'enfance est l'obligation de l'employeur, dès réception d'un document tel qu'une demande de congé de maternité, d'accorder du temps de repos à l'employée. Il s'agit d'un document personnel obligatoire. Seul un certificat d'incapacité de travail n'entraîne pas l'obligation d'accorder un congé.

La plupart des gens dans Vie courante utiliser le terme congé de maternité et inclure les congés de maladie pour grossesse et accouchement, et. Cependant ceci différentes périodes temps de repos et ils sont formalisés par différents arrêtés. Et ils sont initiés par des déclarations différentes.

Exemple de demande de congé maternité

Au chef de branche

PJSC "LoftBusinessBank"

B.V. Gataullin

Voznesenskaya Veronica Pavlovna

Demande de congé de maternité

Veuillez me fournir conformément à l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, congé de maternité du 20 avril 2017 au 6 septembre 2017 et verser des prestations de maternité et une prestation unique liée à l'inscription auprès de établissement médical Dans les premiers stades. Je joins une attestation d'incapacité de travail et une attestation d'immatriculation.

Application:

1. Certificat d'invalidité temporaire du 20 avril 2017, série ВЗ n° 56875446.
2. Attestation de la clinique prénatale n°11 du 20 avril 2017 n°6874.

20/04/2017 Voznesenskaya V.P.

Règles d'enregistrement du congé de maternité

Comme le montre l'exemple ci-dessus, pour bénéficier d'un tel temps de repos, vous aurez besoin d'un congé de maladie - un certificat d'incapacité de travail, qui est délivré à toutes les femmes enceintes à la clinique prénatale où elles sont inscrites. Et le congé de maternité est accordé exclusivement aux femmes en relation de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la durée du congé :

140 jours – pendant la grossesse avec un bébé : 70 jours avant la date prévue de l'accouchement et 70 jours après ;

194 jours – pour les grossesses multiples : 84 jours avant la naissance et 110 jours après ;

156 jours – si l'accouchement a été compliqué : 70 jours avant la naissance et 86 jours après. Dans ce cas, des jours de repos supplémentaires sont délivrés après la naissance sur un certificat spécial d'incapacité de travail, que le salarié établit sur cette base.

Ni l'un ni l'autre naissance prématurée, ni leur retard ne constituent un motif de révision de la période de vacances. Le congé de maladie est délivré à l'avance à la clinique prénatale et, accompagné d'une demande de congé de maternité, est présenté à l'employeur. Si une femme travaille, à sa demande, la consultation doit délivrer le nombre requis de certificats d'incapacité de travail.

C’est le droit du salarié à prendre un congé. Elle ne peut pas l'utiliser, elle continue à aller travailler et à percevoir son salaire. Et soumettez votre candidature plus tard.

Remplir une demande de congé de maternité

Ayant bénéficié d'un arrêt maladie à la 30e semaine de grossesse, la salariée dépose une demande de congé de maternité. Toujours en cours d'écriture sous forme libre. Il est logique que le document reflète l'intention de recevoir des prestations de maternité. Si une femme s'inscrit à une consultation de grossesse jusqu'à 12 semaines, elle a droit à une prestation unique supplémentaire (583 roubles en 2016). Ensuite, la demande est également accompagnée d'une attestation de ce fait issue de la consultation (demandez à votre médecin).

Outre les femmes travaillant sous contrat de travail, les femmes qui sont au service militaire, inscrites au chômage en cas de licenciement de leur ancien lieu de travail en raison de la liquidation d'une organisation ou d'une réduction du nombre d'employés (postes), ainsi que les étudiants , peut bénéficier des prestations de maternité.

Une demande de congé de maternité est déposée auprès du service des ressources humaines ou du chef de l'organisation, qui émet un arrêté correspondant et accorde un congé jusqu'à la date indiquée sur le certificat d'incapacité de travail.