Qui verse les allocations aux femmes enceintes ? Quels paiements sont dus aux femmes enceintes ? Paiements aux femmes au chômage

Coupes de cheveux

Après la naissance d'un nouveau-né, l'État verse à la jeune mère des prestations pour le bébé. Soit dit en passant, ce type d'argent est plus que jamais nécessaire pour chaque famille, car prendre soin d'un nouveau-né nécessite un budget assez important. Certaines familles dépensent cet argent pour acheter le mobilier et les vêtements nécessaires à l'enfant : un berceau, une commode, une poussette, des couches et des couches. Si tout cela est acheté, l'argent ne sera pas non plus superflu, car à mesure que le bébé grandit, de nouvelles dépenses financières sont nécessaires. Il convient de savoir que ces paiements diffèrent les uns des autres dans chaque pays et région. Mais si nous parlons de la Russie, alors à la naissance d'un enfant, la mère a droit aux prestations de maternité en 2018 et à des cumuls pouvant aller jusqu'à un an et demi.

Le congé de maternité est le temps accordé à une femme pour s'occuper de son bébé. L'État verse des prestations après la naissance d'un nouveau-né aux mères suivantes :

une femme qui travaille qui recevra de l'argent de l'entreprise ;
les personnes qui ont adopté un enfant ;
dames qui ont donné naissance à un nouveau-né dans l'armée.
les mères qui ne travaillent pas et qui ne peuvent compter que sur les paiements de l'État ;
les étudiantes à temps plein;
les femmes entrepreneures. Pour ce faire, la mère doit demander une protection sociale et le montant des versements dépend du niveau de revenu de la période de travail.

Il convient de noter que seules les femmes enregistrées quelque part peuvent bénéficier des prestations de l'État. Pour recevoir des allocations, la mère doit être inscrite au chômage si elle n'a pas d'emploi officiel. Selon la catégorie à laquelle appartient la mère, vous pouvez recevoir un paiement à différents endroits. Les étudiantes doivent collecter et soumettre les documents au bureau du doyen, travaillant et servant dans l'armée sous contrat au service du personnel, ainsi que les parents inactifs qui ont adopté un enfant bénéficiant de la protection sociale.

Modifications du congé de maternité dans l'année à venir

Les conditions d'octroi des prestations n'ont pas changé par rapport à l'année précédente. Cependant, le nombre de jours de garde a changé.

pour un accouchement simple, il est de 140 jours, dont 70 sont alloués pour la période précédant la naissance et 70 après la naissance ;
pour les complications, 156 jours, après l'accouchement, 86 jours sont nécessaires pour la guérison ;
à grossesse multiple Le congé de maternité comprend 194 jours, dont 84 sont alloués avant l'accouchement et 110 après la naissance de jumeaux.
chez les femmes qui ont adopté des enfants congé maternité ne dure que 70 jours, et pour les femmes ayant adopté plusieurs enfants, ce délai passe à 110 jours.

Types de paiement

En 2018, maman prétend bénéficier des mêmes prestations qu'en 2017. Toutes les femmes réclament les paiements suivants :

Allocation d'inscription dans l'ensemble résidentiel. Si la mère s’est rendue chez le gynécologue avant la 12e semaine, elle a droit à une indemnité après la naissance de l’enfant. C'est une somme unique et s'élève à 614 roubles. Pour l'obtenir, vous devez récupérer les documents lors de la consultation et les remettre à la protection sociale.
Indemnisation de grossesse et d'accouchement. Le montant de ce paiement dépend du statut de la femme. Si une mère qui travaille a besoin de prestations, elle recevra 100 % de la moyenne salaires au cours des 24 derniers mois. En cas de liquidation de la société, le paiement est dû à partir du protection sociale. Le montant des prestations en 2018 pour une femme qui travaille devrait être compris entre 34 500 et 266 190 roubles. Les femmes qui servent sous contrat dans l'armée peuvent compter sur 30 000 roubles. Les filles étudiant à temps plein dans une université réclament 1 340 roubles. Si la bourse a été indexée, le montant du versement pourra être augmenté. Et les mères qui ne travaillent pas peuvent recevoir le moins ; le montant des paiements ne dépasse pas 600 roubles.
Paiement unique pour l'accouchement. Pour bénéficier de cette prestation, vous devez rassembler tous les documents avant que l'enfant n'atteigne l'âge de six mois. Le montant du paiement pour 2018 est de 16 350 roubles. Pour les parents adoptifs, le montant peut être inférieur - 15 512 roubles. À la naissance d'un bébé pour un militaire, l'indemnité est de 24 500 roubles.
Paiements jusqu'à 1,5 ans. Vous pouvez compter sur une subvention jusqu'à un an et demi. Si une femme reçoit de l'argent d'une entreprise, le montant est d'au moins 40 % du salaire moyen sur 2 ans. Pour le premier-né, le paiement minimum est de 3 065 et pour les enfants suivants de 6 131. Le montant maximum ne doit pas dépasser 23 120 roubles. Si l'entreprise est liquidée, les paiements seront également de 40 %. Mais la sécurité sociale les cumulera, ce qui signifie que le seuil maximum par mois ne peut pas dépasser 12 262 roubles. Pour les femmes qui ne travaillent pas, l'allocation commence à 3 065 euros pour un enfant et au double pour le deuxième.
Bénéficiez jusqu'à 3 ans. Vous pouvez vous attendre à une indemnisation de l'employeur d'un montant de 50 roubles pour la période de 1,5 à trois ans de l'enfant.

Si une femme a travaillé de façon continue pendant deux ans avant sa grossesse et était étudiante à temps plein, elle peut compter sur les prestations reçues de deux organismes, mais seulement si les conditions d'activité continue sont remplies. Il faut savoir que le montant des prestations de maternité en 2018 peut différer selon les régions. Le plus important est de récupérer à temps documents nécessaires et contactez la sécurité sociale pour calculer les versements.

Regarder vidéo sur les modalités d’octroi des prestations, d’inscription, les modalités de paiement et les pièges :

Vous avez découvert que vous deviendrez mère. Réjouissez-vous de tout votre cœur, car peut-être il n’y a rien au monde de plus beau que cette nouvelle. Mais en même temps, essayez de ne pas oublier de nombreuses questions importantes, notamment financières, associées au début de cette période. Une fois dans " poste intéressant", en 2018 vous avez droit à plusieurs avantages. Ensuite, chacun d'eux sera décrit de manière suffisamment détaillée pour éliminer la plupart des questions qui se posent inévitablement chez de nombreuses femmes.

Prestation pour les personnes inscrites en début de grossesse

Il vaut la peine de contacter rapidement et sans délai un établissement médical - une consultation ou un centre médical disposant d'une licence et du droit de mener une grossesse, afin de vous inscrire, ce qui vous donnera le droit de recevoir la toute première prestation.

L'aide de l'État peut être reçue dès le début de la grossesse. En vous inscrivant dans une clinique prénatale pendant les 12 premières semaines de grossesse, vous avez droit à prestation forfaitaire. Sa taille en 2018 est de 628 roubles. 47 kopecks

Plus d’informations sur ce type de paiement sont disponibles sur la page Prestations anticipées.

Pour bénéficier des prestations, les conditions suivantes doivent être remplies :

Pour ceux qui travaillent, étudient à temps plein sur une base gratuite ou rémunérée, ou sont en service militaire, des prestations sont versées sur le lieu de travail, de service et de formation.

Ceux qui ont été contraints de démissionner en raison de :

L'apparition d'une maladie qui rend difficile l'exercice du travail ou rend impossible le séjour dans une certaine zone (en raison de conditions climatiques et autres inadaptées, pour lesquelles il existe un document rédigé dans son intégralité dans un établissement médical) ;
Maladie d'un membre de la famille nécessitant des soins, ou présence d'un handicap du 1er groupe (dans les deux cas, un document délivré par établissement médical);
La nécessité de déménager hors de votre localité vers votre lieu de résidence ou nouveau travail conjoint.

Le paiement des prestations est effectué au dernier lieu de travail, si le début du congé de maternité fait référence à la période d'un mois après le licenciement.

Ceux qui ont été licenciés pour les raisons suivantes :

L'entreprise ou l'entreprise où travaillait la femme a été liquidée ;
Suspension du travail en tant qu'entrepreneur individuel ;
Suspension du travail des avocats, des notaires privés et de ceux qui, en raison de leur profession, sont tenus de se soumettre à la procédure d'enregistrement par l'État.

Le paiement des prestations est effectué par les services régionaux de l'emploi au lieu de résidence, si la femme a obtenu le statut officiel de chômeur au plus tard un an après la survenance des circonstances ci-dessus.

Documents pour obtenir des prestations

Il est nécessaire de rassembler les documents suivants pour bénéficier des prestations pour les personnes inscrites dans les 12 premières semaines de grossesse :

Passeport ou autre document d'identification ;
Un certificat de l'établissement médical où la femme s'est inscrite au cours des 12 premières semaines ;
Déclaration sur la nécessité de céder les prestations sous la forme prescrite ;
Une attestation du service de l'emploi confirmant l'obtention du statut de chômeur ;
Un extrait certifié du livret de travail ;
Un certificat du bureau régional de protection sociale du lieu de résidence de la femme enceinte indiquant qu'elle n'a pas payé de prestations.

Attention!

Pour les paiements effectués par l'intermédiaire de la Caisse d'assurance sociale, des copies doivent être présentées avec les originaux. Tous Documents requis peut être envoyé au bureau régional de la FSS par courrier.
Pour bénéficier des prestations sur le lieu de travail, vous devez fournir un certificat d'un établissement médical confirmant l'inscription, ainsi qu'une demande.
Lors du départ vers le lieu de travail ou de résidence du conjoint, une attestation de son travail et un acte de mariage sont exigés.
Lorsque vous quittez votre lieu de résidence pour des raisons médicales, vous devez fournir une attestation d'un établissement médical.
Lorsque vous vous occupez d'un proche malade ou d'une personne handicapée du groupe 1, vous devez fournir un certificat médical sur l'état du patient et des documents prouvant votre relation.

La procédure pour demander une prestation unique, ou où apporter les documents ?

Il est possible de présenter des documents pour percevoir des prestations après la 12e semaine à compter de la date de grossesse. Après avoir préparé tout ce dont vous avez besoin, vous devez apporter un paquet de documents au travail, à votre lieu d'études ou à la direction territoriale de la Caisse d'assurance sociale.

Vous n'aurez pas à attendre longtemps pour prendre une décision. Le paiement est effectué dans les 10 jours à compter de la date de présentation des documents nécessaires.

Constitution et paiement des prestations de maternité

La procédure de calcul des prestations avant le 1er janvier 2013 était différente. Avant cette période, les calculs étaient effectués en fonction du salaire moyen qu'une femme recevait pendant un an. Désormais, la période estimée est de 2 ans avant la grossesse. Voyons maintenant étape par étape comment les prestations de maternité sont calculées en utilisant l'exemple de 2017. Plus d'informations sur le calcul et le montant des versements sur la page Montant des prestations de maternité.

Exemple de calcul du congé de maternité

Employé de Gastronom LLC Petrova P.P. J'ai apporté un « congé de maladie » au service comptable confirmant le congé de maternité. La durée de l'arrêt maladie est de 140 jours calendaires (du 9 janvier au 25 mai 2017 inclus). Expérience en assurance de l'employé Petrova P.P. plus de six mois. Petrova n’avait jamais pris de vacances « pour enfants » auparavant.

La période de facturation sera la période du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016 (731 jours calendaires)
Pendant cette période, Petrova P.P. salaire accumulé d'un montant 710 000 roubles., y compris: pour 2015 - 380 000 roubles; pour 2016 - 330 000 roubles.

Gains de Petrova P.P. pour 2015 et 2016 n'a pas dépassé les valeurs limites ( 670 000 roubles. et 718 000 roubles.. respectivement). Ainsi, lors du calcul des prestations, tous ces versements seront pris en compte dans leur intégralité.

En 2016, du 15 novembre au 5 décembre (21 jours calendaires) Petrova P.P. reçu des prestations d’invalidité temporaire. Cela signifie que la durée de la période de facturation sera (731 - 21) = 710 jours calendaires.

Les gains journaliers moyens sont :

710 000 roubles. / 710 jours = 1000 roubles/jour.

Quels documents sont nécessaires pour bénéficier des prestations de maternité ?

Le congé de maladie, délivré par l'établissement médical dans lequel la femme est inscrite, est accordé au début de la 30e semaine de grossesse (28e - en cas de grossesse multiple) ;
S'il y a eu plusieurs lieux de travail au cours de la dernière période, l'indemnité de maternité est versée au lieu du dernier ; une attestation attestant que le versement n'a pas été effectué ailleurs ;
En cas de licenciement consécutif à la liquidation d'une entreprise, les indemnités de maternité sont versées par la sécurité sociale, sous réserve d'inscription auprès du service de l'emploi et d'une attestation à cet effet (l'indemnité dans ce cas sera de 628,47 roubles par mois) ;
S'il est impossible pour l'employeur de verser l'indemnité, celle-ci est versée par la compagnie d'assurance dont le nom figure sur la police d'assurance maladie obligatoire.

Calcul des prestations de maternité pour les entrepreneurs individuels

Les prestations pour les entrepreneurs individuels sont calculées en cas de paiement de primes d'assurance pour L'année dernière avant le début du congé de maternité (MB&R). Le montant de la prestation est lié au salaire minimum.

Pour verser des prestations de maternité aux entrepreneurs individuels, vous devez fournir :

Demande d'un entrepreneur individuel auprès de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie avec une demande d'attribution d'une prestation comptable ;
Congé de maladie.

Si l'activité professionnelle de l'entrepreneur individuel est exercée simultanément et dans le cadre d'un contrat de travail et que les cotisations à la Caisse d'assurance sociale ont été versées pendant deux ans, les allocations de grossesse seront perçues à la fois auprès de la branche de la Caisse d'assurance sociale et de l'employeur qui a conclu ce contrat. accord.

Sur quelles prestations les chômeurs peuvent-ils compter ?

Les allocations de maternité ne sont pas versées aux chômeuses, sauf dans les cas où le licenciement résulte de la liquidation d'une entreprise ou si la femme est étudiante à temps plein. établissement d'enseignement niveaux supérieur, intermédiaire et primaire (la prestation dans ce cas sera égale à une bourse et sera payée par l'établissement d'enseignement lui-même).

Les chômeurs ne reçoivent pas d'indemnités liées à leur inscription tôt grossesse. Bien que différentes régions puissent avoir leurs propres paiements. Par exemple, à Moscou, lors de son inscription (pour une période pouvant aller jusqu'à 20 semaines), une femme inscrite à Moscou reçoit un paiement unique, qui est également valable pour celles qui ne travaillent pas.

Prestations après la naissance d'un enfant

Quelle bénédiction. Tout est arrivé et vous êtes une mère heureuse. Encore une fois un immense motif de joie. Et pendant cette période, vous pouvez également compter sur diverses prestations.

Allocation unique pour la naissance d'un enfant à partir du 1er février 2018 - 16 759,09 roubles. Lorsque plusieurs enfants naissent, la prestation est perçue pour chacun séparément. Malheureusement, il est possible que l'enfant naisse quand même et, dans ce cas, aucun paiement ne sera effectué. Cette prestation peut être perçue non seulement par maman, mais aussi par papa ou toute personne remplaçant les parents.

Si vous avez droit aux prestations, vous devez rassembler les documents suivants :

Une attestation du lieu de travail attestant que l'indemnité forfaitaire n'a pas été versée à l'autre parent, ainsi qu'une attestation de Pôle emploi relative au statut de chômeur du parent chômeur ;
Certificat du bureau d'état civil ;
Acte de naissance de l'enfant.

Si les deux parents sont au chômage, le versement d'une allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant s'effectue au bureau départemental de protection sociale après présentation des documents :

Certificats du bureau d'état civil ;
Acte de naissance de l'enfant ;
Cahiers de travail contenant les actes de licenciement, pour ceux qui n'ont jamais travaillé auparavant, présentation d'un diplôme ou d'un certificat.

Prestations mensuelles pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 an

Le montant des allocations mensuelles de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi est de 40 % du salaire moyen des deux années précédentes. La personne qui s'occupe directement de l'enfant a droit aux prestations, et il peut s'agir de n'importe quel membre de la famille.

Le montant minimum des mensualités pour la garde du premier enfant à partir du 01/02/2018 est de 3 142,33 roubles. - non-travaillant et 3788,33 roubles. - travaillant, pour le deuxième enfant et les suivants - 6284,65 roubles. Le montant maximum de l'allocation pour un enfant de moins de 1 an et demi en 2018 est de 24 536,55 RUB.

Documents requis pour bénéficier des prestations

Demande de prestations ;
Une copie de l'acte de naissance de l'enfant (s'il y a un autre enfant, une copie de son acte de naissance est également requise) ;
Attestation de l’employeur confirmant le non-usage par le deuxième parent du congé de maternité et de son allocation mensuelle de garde d’enfant ;
Une copie de l'arrêt de travail pour grossesse et accouchement.

Ces documents sont fournis à l'employeur.

Lorsque vous recevez des prestations des autorités de sécurité sociale, vous devez fournir l'ensemble de documents suivant :

Demande d'octroi de prestations ;
Acte de naissance de l'enfant, s'il y a d'autres enfants - actes de naissance de ceux-ci également ;
Une attestation de Pôle emploi attestant de la non-perception des allocations de chômage par un parent au chômage ;
Une attestation du lieu de travail du deuxième parent qui travaille attestant qu'il n'a pas perçu de prestations ;
Un cahier de travail contenant un procès-verbal de licenciement ;

Une copie de l'ordonnance accordant un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi (pour les personnes licenciées pendant la période de congé des entreprises liquidées).

Tout comme pour les allocations de maternité, les régions peuvent avoir leurs propres allocations en plus du montant déterminé par la loi fédérale.

Un exemple de calcul du congé parental pour un enfant jusqu'à 3 ans

Du 25 mai 2017 Petrova P.P. prend un congé parental d'une durée maximale de 3 ans, pour la période pendant laquelle une allocation mensuelle sera versée jusqu'à atteindre 1,5 an.

La période de facturation sera la même que dans l'exemple évoqué ci-dessus - du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016, 710 jours calendaires(la période d'incapacité temporaire fin 2016 n'est pas prise en compte).

Gains pendant 2 années civiles - 710 000 roubles.

Ainsi, l'allocation mensuelle de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi sera de :

710 000 roubles. / 710 jours x 30,4 jours x 40 % = 12 160 roubles.

Les prestations de maternité sont une aide sociale versée aux familles dans lesquelles Petit enfant. Une telle aide est nécessaire car pendant cette période, les parents sont financièrement les plus vulnérables.

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Les prestations de maternité doivent être versées différentes façons, selon les types de paiements et les circonstances de la vie. Les femmes qui travaillent demandent toutes les prestations sur leur lieu de travail.

Le paiement du certificat d'invalidité temporaire reçu doit être effectué dans un délai de dix jours à compter de la date de dépôt des documents et de la rédaction de la demande par le salarié.

Le bénéfice des prestations pour garde d'enfant de moins d'un an et demi commence à compter de l'expiration du certificat d'invalidité temporaire.

En outre, il existe une loi fédérale sur l'assurance sociale en cas d'invalidité temporaire et de maternité ().

Raisons de la réception

Les motifs pour bénéficier des prestations de maternité sont le fait de la grossesse, la naissance d'un enfant et la prise en charge de celui-ci à un âge précoce.

Dans certains cas, seules les femmes ont le droit d'en bénéficier, et dans d'autres, les deux parents.

Procédure d'inscription

Puisqu'il existe actuellement plusieurs types de prestations liées à la grossesse et à l'accouchement, elles sont versées de diverses manières.

Cent pour cent du salaire moyen est utilisé pour payer les congés de maladie, et seulement quarante pour cent pour la période de garde du bébé.

Les femmes au chômage ne perçoivent pas la première allocation, mais la seconde leur est versée sous la forme d'un montant fixe.

Si maman est au chômage

Si une femme qui attend un bébé ne travaille pas dans le cadre d'un contrat de travail, elle doit dans ce cas comprendre qu'elle ne sera pas payée pour la période de congé de maladie associée à la grossesse et à l'accouchement.

Elle ne pourra percevoir que l'allocation minimale pour la période de garde du bébé jusqu'à un an et demi.

Dans cette situation, la prestation sera attribuée dès la naissance de l'enfant, et non soixante-dix jours après la naissance.

Le paiement sera effectué par le service d'aide sociale. Dans ce cas, l'argent sera également transféré une fois par mois.

Qui paie : la Caisse d'assurance sociale ou l'employeur ?

Le paiement des prestations de maternité est effectué sur les réserves de la caisse d'assurance sociale.

Les employeurs n'utilisent leur argent que si le fonds ne transfère pas les fonds à l'entreprise à temps. paiement social, mais plus tard, la totalité du montant lui sera intégralement remboursée.

Si les délais ne sont pas respectés

Si les délais de versement d'une prestation forfaitaire pour la naissance d'un enfant en 2019 sont violés par les employeurs, alors dans ce cas, les salariés ont le droit de faire appel auprès du procureur ou du tribunal.

En 2019, le montant minimum des prestations de maternité pour une grossesse normale d'un employeur passera à 52 000 roubles et le maximum dépassera 301 000 roubles. (avec des vacances de 140 jours). Vous pouvez lire comment calculer les prestations de maternité en 2019 et rédiger une demande dans cet article (avec des exemples). L'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu sur les allocations de grossesse.

Les prestations de maternité ne sont pas versées aux citoyens inactifs ou au chômage.

Prestations de maternité

Les indemnités de maternité sont versées en totalité pour la totalité des vacances (congé de maternité) d'une durée :

70+70 jours calendaires (avant l'accouchement + après l'accouchement) ;
70+86 jours calendaires en cas d'accouchement compliqué ;
84+110 jours calendaires pour la naissance de deux enfants ou plus.

Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement, par exemple le prochain congé.

Fonctionnement Pour les femmes soumises à l'assurance sociale obligatoire, les prestations de maternité sont fixées à 100 % du salaire moyen. Selon les normes de la loi fédérale n° 255, depuis le 1er janvier 2011, le salaire moyen est calculé pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité.

Montant du congé maternité en 2019

Le montant des allocations de maternité ne peut être inférieur à 52 000 et supérieur à 301 000 roubles pour 140 jours de vacances. Expliquons-nous : le montant de l’allocation est calculé en multipliant le salaire journalier moyen de la femme par le nombre de jours de vacances, tandis que

Le montant maximum du salaire journalier moyen est limité. Il ne peut excéder la valeur déterminée en divisant par 730 la somme des valeurs maximales de l'assiette de calcul des primes d'assurance pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité (partie 3.3 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ) .

La loi stipule que l'on divise par 730 (que les périodes tombent ou non sur année bissextile) c'est à dire. lors du départ en congé de maternité en 2019, le montant maximum du salaire journalier moyen sera de (755 000+815 000)/730 = 2 150,68 roubles. Pour calculer max. montant du paiement, le montant obtenu doit être multiplié par le nombre de jours de vacances. Pour calculer, vous pouvez utiliser le calculateur de prestations de maternité.

Une femme avec moins de six mois d'assurance reçoit des prestations de maternité à hauteur du salaire minimum (salaire minimum) pour chaque mois de vacances. Depuis janvier 2019, le salaire minimum s'élève à 11 280 roubles. La période d'assurance comprend toutes les périodes pendant lesquelles un citoyen était soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité.

Catégories de destinataires

Licencié pour cause de liquidation organisations, les prestations de maternité sont fixées à 632,76 roubles par mois. Pour ce faire, vous devez vous inscrire à Pôle emploi dans un délai de 12 mois à compter de la date du licenciement.

Note!
Le montant de la prestation déterminée n'est pas indexé à partir du début de 2019, mais à partir du 1er février.

Pour les chômeurs les allocations de maternité ne sont pas versées aux mères, car il s'agit d'une compensation pour les gains, qui future maman reçoit moins en raison de son congé de maternité. Mais une mère qui ne travaille pas n'a pas de tels revenus.

Congé de maternité pour les entrepreneurs individuels possible si elles sont affiliées à l'assurance sociale volontaire pour entrepreneurs individuels de la FSS (caisse d'assurance sociale) et ont cotisé pour l'année précédant celle du congé de maternité.

Documents nécessaires pour demander des prestations de maternité :

Congé de maladie de la clinique prénatale ;
Attestation de revenus du lieu de travail précédent (si vous avez une expérience professionnelle auprès d'autres employeurs pour la période de facturation).
Si vous avez été licencié en raison de la liquidation de l'entreprise, vos avantages besoin d'obtenirà la Sécurité sociale, mais pour ce faire, vous devez vous inscrire auprès de Pôle emploi.
Si l'employeur ne peut pas verser les allocations de maternité (il n'y a pas d'argent sur le compte), l'indemnité est versée par l'organisme territorial de l'assureur (voir le nom de la compagnie d'assurance sur votre contrat d'assurance maladie obligatoire).

Délais de demande et de versement des prestations de maternité

Postulez au plus tard six mois après la fin du congé de maternité. La prestation est attribuée dans les 10 jours suivant la présentation de tous les documents.

Faites attention aux autres allocations familiales établies par la loi fédérale n° 81-FZ « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants »

Les femmes ont droit aux prestations de maternité :

soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité ;
licenciés pour cessation d'activité par leur employeur au cours des 12 mois précédant le jour de leur reconnaissance au chômage ;
suivre à temps plein un enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur ;
effectuer le service militaire sous contrat, servir dans les organes des affaires intérieures, dans les pompiers de l'État, dans les institutions et organes du système pénal, dans les autorités de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, dans les autorités douanières.

Vous pouvez également demander des prestations en cas d'adoption d'un ou plusieurs enfants (article 6 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ "" ; ci-après dénommée la loi sur les prestations pour les citoyens avec enfants).

Quand peut-on bénéficier des allocations de maternité ?

L'indemnité est versée pendant la période de congé de maternité d'une durée :

avant la naissance – 70 jours (pour les grossesses multiples – 84) ;
après l'accouchement - 70 jours (en cas d'accouchements compliqués - 86, pour la naissance de deux enfants ou plus - 110).

À partir du 1er juillet 2017 organisations médicales a le droit, au choix du patient et avec son accord écrit, de délivrer un arrêt de travail sous la forme d'un document électronique signé par le médecin traitant et l'établissement médical à l'aide d'une signature électronique qualifiée renforcée (Loi fédérale du 1er mai 2017 n° 86 -FZ).

Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. Autrement dit, si l'accouchement a eu lieu plus tôt que la date prévue, alors les jours non utilisés congé prénatal ne sont pas soustraits ().

Il est important de savoir que si une femme a droit au congé de maternité, mais ne demande pas de congé de maternité (c'est-à-dire continue à travailler), les prestations de maternité ne lui seront pas versées pendant la période de travail ().

Lors de l'adoption d'un ou plusieurs enfants de moins de trois mois, les prestations de maternité sont versées pour la période allant de la date de l'adoption jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 jours calendaires à compter de la date de naissance de l'enfant. Si deux enfants ou plus sont adoptés en même temps, ce délai passe à 110 jours ().

L'allocation est cédée si la demande en est faite au plus tard six mois à compter de la date de fin du congé de maternité ().

Montant de l'allocation de maternité

Le montant de cette prestation est calculé sur la base du salaire moyen de deux années civiles. Ce montant est divisé par le nombre total de jours calendaires des deux années données, à l'exception des jours où la salariée était en arrêt maladie, en congé de maternité ou de garde d'enfants, ou a été libérée du travail tout en conservant son salaire, pour lesquels l'assurance les cotisations n'étaient pas facturées (les périodes de congés payés annuels et de congés à vos frais ne sont pas exclues du calcul des jours calendaires) (article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ "").

Autrement dit, si le congé de maternité commençait en 2017, taille maximum salaire journalier - 1901,4 roubles et minimum - 256,44 roubles.

Ensuite, le montant de l'indemnité est déterminé : le salaire journalier moyen pendant deux ans (ou le minimum ou le maximum, si le salaire du salarié ne rentre pas dans ces limites) est multiplié par 100 % puis multiplié à nouveau par le nombre de jours de vacances. . Rappelons que sa durée est de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant la naissance et de 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, en cas de naissance de deux enfants ou plus - 110) après. ().

EXEMPLE

Une femme qui a pris un congé de maternité en 2017 a gagné 670 000 roubles en 2016 et 590 000 roubles en 2015. Au cours d'une période de deux ans, elle a passé au total 19 jours en congé de maladie ; aucune autre période n'a été prise en compte dans le calcul.

Le revenu total sur deux ans s'élevait à 1 260 000 roubles. Il doit être divisé par le nombre de jours calendaires de ces années (730) à l'exception de ceux qui ne sont pas pris en compte dans le calcul (19) :

1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 roubles.

Ce montant ne dépasse pas le montant maximum (1 901,4 roubles), il peut donc être utilisé dans des calculs ultérieurs.
Enfin, nous déterminons le montant final de la prestation. Supposons que la grossesse ait été unique et que l'accouchement se soit déroulé sans complications : la femme bénéficiera d'un congé de 70 jours avant et de 70 jours après l'accouchement (140 jours au total). Compte tenu de cela, le montant de la prestation sera de :

1752,4 roubles. x 100 % x 140 = 245 336 roubles.

Considérons pour quelles catégories de citoyens le salaire moyen aux fins du calcul des prestations est égal au salaire fédéral à la date du début du congé de maternité - nous rappelons qu'à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum est de 7,8 mille roubles. ().

Ces catégories de citoyens comprennent les avocats, les entrepreneurs individuels, les membres de ménages paysans (agricoles), les notaires et autres personnes exerçant une pratique privée, ainsi que les membres des communautés tribales des peuples autochtones du Nord. Ils ne sont pas obligés de verser des cotisations à la Caisse russe d'assurance sociale, mais peuvent le faire volontairement. Ce n'est que dans ce cas que ces citoyens ont le droit de demander des prestations (Loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité »).

Un montant fixe de prestation est établi pour certaines catégories de citoyens. Ainsi, les personnes licenciées pour cessation d'activité par l'employeur - 613,14 roubles. à compter du 1er février 2017 (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 janvier 2016 n° 42 ""). Pour les étudiants à temps plein - à hauteur de la bourse. Ceux qui effectuent leur service militaire ou policier - d'un montant allocation monétaire ().