Ежегодно в последната събота на мартекологични действия се провеждат по целия свят" Часът на Земята“, организиран от Световния фонд дивата природа(WWF).

Смисълът на действието е при доброволно спиране на консумацията електрическа енергияза един час. Така обществото осъзнава важността на предприемането на мерки за намаляване на отрицателното въздействие на човешката дейност върху околната среда.

Тази страхотна идея беше реализирана за първи път в Сидни, Австралия през 2007 г. Тогава около два милиона жители на мегаполиса участваха в акцията, а спестяванията на енергия възлизат на около 10%.

Вдъхновени от примера, всяка година все повече градове започнаха да се присъединяват към кампанията „Часът на Земята“. Очаква се през 2020 г. жителите на повече от 7 хиляди населени места на нашата планета (повече от 2 милиарда души) да участват в доброволно прекъсване на електрозахранването за 1 час. Разбира се, сред страните, участващи в акцията, е и Русия.

На коя дата и час се провежда кампанията Часът на Земята 2020:

Както писахме по-горе, събитието се провежда ежегодно в последната събота на март, с изключение на тези години, когато последната събота на март предхожда Великден.

Тази година Часът на Земята е планиран за събота. 28 март 2020 г. Промоцията ще започне в 20:30 местно време и ще продължи един час, до 21:30.

Тоест кампанията Часът на Земята 2020 - на коя дата се провежда и в колко часа:
*Дата: 28 март 2020 г
* от 20:30 до 21:30 ч. местно време.

Ежегодно в последната събота на мартекологични действия се провеждат по целия свят" Часът на Земята“, организиран от Световния фонд за дивата природа (WWF).

Смисълът на действието е при доброволен отказ от потребление на електрическа енергия за един час. Така обществото осъзнава важността на предприемането на мерки за намаляване на отрицателното въздействие на човешката дейност върху околната среда.

Тази страхотна идея беше реализирана за първи път в Сидни, Австралия през 2007 г. Тогава около два милиона жители на мегаполиса участваха в акцията, а спестяванията на енергия възлизат на около 10%.

Вдъхновени от примера, всяка година все повече градове започнаха да се присъединяват към кампанията „Часът на Земята“. Очаква се през 2020 г. жителите на повече от 7 хиляди населени места на нашата планета (повече от 2 милиарда души) да участват в доброволно прекъсване на електрозахранването за 1 час. Разбира се, сред страните, участващи в акцията, е и Русия.

На коя дата и час се провежда кампанията Часът на Земята 2020:

Както писахме по-горе, събитието се провежда ежегодно в последната събота на март, с изключение на тези години, когато последната събота на март предхожда Великден.

Тази година Часът на Земята е планиран за събота. 28 март 2020 г. Промоцията ще започне в 20:30 местно време и ще продължи един час, до 21:30.

Тоест кампанията Часът на Земята 2020 - на коя дата се провежда и в колко часа:
*Дата: 28 март 2020 г
* от 20:30 до 21:30 ч. местно време.

При график на работа на смени ситуацията е малко по-различна, отколкото при служители с пет- и шестдневна работна седмица, за съжаление. Съгласно параграф 4 на чл. 91 Кодекс на труда, всяко предприятие е длъжно да отчита отработеното време на членовете на работната сила. В същото време кодексът определя максималните норми за продължителност на работа, които в стандартния вариант са равни на 40 часа седмично (8 часа на ден) при 5-дневна работна седмица. За някои категории служители, определени със закон, временната работна норма е намалена и възлиза на 24, 35 или 36 часа.

Работното време може да се проследява по няколко начина. Ако дневният работен график включва същия брой часове, тогава се използва ежедневният метод за записване на отработеното време. Ако през седмицата работните дни са неравномерни по продължителност, въпреки че общото работно време е еднакво от седмица на седмица, тогава се използва седмично отчитане.

Работата на смени е различна по това, че е доста трудно да се спазват установените норми за продължителността на работа - както през деня, така и през седмицата, поради което е невъзможно да се използва ежедневният метод на отчитане, докато се използва седмичният метод, но рядко. По-често в такива случаи се използва обобщеният метод, в рамките на който се изготвя график за работа на смени за служителите. Ако графикът е съставен неправилно или се намесят непредвидени обстоятелства (заболяване на работника на смяна, непреодолима сила и т.н.), резултатите от планираните смени ще доведат до часове работа, които надхвърлят границите, установени в кодекса. Затова си струва да поговорим по-подробно за същността на обобщеното отчитане на отработеното време. На сумираното отчитане на отработеното време е посветен чл. 104 от Кодекса на труда, който определя такъв метод като отчитане на работното време с натрупване през предварително избран период. Тоест работата се намества различни дниможе да варира във времето и да надхвърля ограниченията, установени от закона. Работните седмици също могат да бъдат неравномерни и да надхвърлят максималната продължителност на работа. В този случай, сумиран за месец (тримесечие, полугодие, година), трябва да се спазва времевият стандарт за продължителността на изпълнение на трудовите задължения и да съответства на посочения в Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът на използване на обобщения счетоводен метод и отчетният период се установяват от вътрешната документация на организацията. Работата в неработен празник е работа, която се извършва при условия, които се различават от нормалните, както и работата през нощта (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка на служителя се извършват съответните плащания, предвидени в трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни и трудови договори, споразумения и местни разпоредби. Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работната смяна попада на неработен празник, тя се заплаща в следните размери:

за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;

служители, получаващи заплата (официална заплата):

в размер на не по-малко от единична дневна или часова ставка (част от заплатата (официалната заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работите през уикенд или неработен празник е извършено в рамките на месечна нормаработни часове;

в размер не по-малък от двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) над заплатата (официалната заплата), ако работата е извършена над месечно работно време.

В същото време в този член се посочва, че работодателят може самостоятелно да определи конкретния размер на заплатите за почивен или неработен празник, но не по-нисък от размера, предвиден в закона.

По този начин, ако смяната на служител падне на неработен празник и още няколко часа падат през нощта, той има право на две допълнителни плащания:

за работа на празник (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация);

за работа през нощта (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Това означава, че в този случай смяната трябва да бъде платена, както следва:

действително отработените часове на неработен празник се заплащат най-малко двойно (с изключение на случаите, когато по искане на служителя му се дава друг ден почивка);

заплатите за всеки час нощен труд трябва да бъдат увеличени с поне 20%.

31 декември 2018 г. се пада понеделник и е последният работен ден за годината. Но с решение на правителството този ден се измества за събота, 29 декември, който ще стане 6-ти работен ден при работен график 5/2. За гражданите, които работят на шестдневна седмица, това ще бъде нормален работен ден, без премествания.

То обаче ще бъде намалено с 1 час, съгл Общи правиласъкращаване преди почивни дни. И така, правителството взе решение: 31 декември 2018 г. не е работен, а почивен ден за всички руски граждани.

Новогодишните празници започват различно

С преместването на работния ден 31 декември 2018 г., понеделник, в предходния почивен ден - 29 декември, събота, последната работна седмица се удължава с 1 ден. Но напрежението му се изглажда от факта, че 29-ти е работен ден, съкратен с 1 час, което е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация.

yandex_ad_1 Но дългият уикенд ще започне в неделя, 30 декември, и ще даде възможност на домакините да се подготвят перфектно за празничния празник. Но това е за тези, които работят на график 5/2.

include_poll1188

При шестдневна работна седмица в Русия през декември има 5 почивни дни: 2, 9, 16, 23, 30. Трансферите не са предвидени по време на шестдневна работна седмица. На 31 декември гражданите с такъв работен график отиват на работните си места и работят по правилата на предпразничния ден, като продължителността му е намалена с 1 час. 31 декември 2018 г. за тях е обикновен работен ден или ще бъде осветен от корпоративни събирания. Празненствата за тях ще започнат още вечерта, когато хората ще се съберат на пищно наредени трапези.

интересно! Как да се срещнем Нова година 2019 да е успешна

Тези граждани обаче ще имат време да изпълнят стара година, за да звънят камбаните, за да отпразнуват пристигането на Нова година.

Кой ден официално ще бъде последният работен ден за тази година, се оказва различно за някои категории служители. За едни това ще е 29-ти, за други 31-ви декември. Също Новогодишни празнициза някои работници ще започне на 30 декември 2018 г., а за други едва на 1 януари 2019 г., а останалите ще продължат не 10, а само 8 дни.

yandex_ad_2 Това е важно за семействата, които са планирали пътувания до курорта предварително, дори в такъв дълъг уикенд, буквално всеки ден е важен. Трябва да планираме закупуването на билети, настаняването в хотела и навременното завръщане у дома до края на празниците. Всички граждани отиват на работа еднакво - 9 януари, сряда, независимо от продължителността на работната седмица.

Правителството направи стандартен трансфер

Правителственото постановление одобри трансферите в последните дни на изминаващата 2018 година. За да не прекъсват дългите празници, в събота, 29-и, гражданите, работещи на петдневна седмица, ще се върнат по местата си вместо на 31-ви декември.

Така понеделник, 31-ви, е последният ден работна година, става допълнителен почивен ден.

Според експерти този ден ще бъде неефективен на работа - всички ще бъдат настроени към началото на празниците, а съкращаването на деня с 1 час ще извади работниците от обичайния им ритъм. Фактът, че ще бъде дълга работна седмица от 6 дни вместо обичайните 5, също ще изиграе роля. Въпреки това решението е взето и празниците се удължават.

„Разбира се, в Русия има много служби, за които 31 декември е наистина сериозен работен ден. Това се отнася например за лекари, служители на комунални компании и представители на правоприлагащите органи“, каза той. Вестник "Российская".„Водещият изследовател в Института за научна информация за социалните науки на Руската академия на науките Сергей Смирнов обаче за повечето руснаци този ден, разбира се, не е работен ден, добави той.

„Защо да измъчваме хората? Ясно е, че в този ден те трябва да се подготвят за празника, да бъдат близо до семейството и приятелите си, да имат време да повторят домакинските задължения, така че би било логично да „пожертвате“ януари 10, освобождавайки 31 декември. Така зимната ваканция ще продължи 10 дни“, казва Сергей Смирнов.

Други експерти предлагат да не се мести нищо, а просто да се добави един ден към празничния календар.

Струва си да се отбележи, че това не е първата инициатива на експерти да направят 31 декември почивен ден. Това предложение е правено неведнъж както от депутати, така и от общественици.

Въпреки това Общественият съвет на Министерството на труда в началото на годината призна идеята за несериозна: те припомниха, че в последния ден на годината във всеки случай до 30 процента от всички руски работници ще работят. Включително и финансисти, защото бюджетната финансова година приключва на 31 декември. Така че всеки има много работа за вършене.

Едно е хубаво - догодина цялата страна ще почива на 31 декември, тъй като този ден се пада събота.

През 2016 г. ще имаме 119 почивни дни, включително празниците и почивните дни. През изминалата година такива дни са били 118.

Междувременно Сергей Смирнов не е против удължаването на зимните празници, за да включва не само 31 декември, но и последните няколко дни от месеца.

Така например тази година част от работниците, и то много, си взеха ваканция от 28 до 31 декември, като добавиха събота и неделя - 26 и 27 декември. А празниците продължаваха от 10 до 16 дни.

„Ако служителите са се разбрали за това с началниците си, не виждам нищо лошо в последните дни на декември, изпълнени с много събития, подготовка за празниците. голяма ползаза икономиката така или иначе, не. И ще бъде много по-добре, ако добре отпочинал служител отиде на работа през януари“, продължава Сергей Смирнов. - Много по-добре е да прекарате няколко седмици в курорта и да се възползвате от последните дни на декември, отколкото да разтоварвате стреса по не много здравословен начин в навечерието на Нова Година. Но дългата ваканция, разбира се, изисква големи разходи и е подходяща за хора с високи доходи."

А има и законодатели, които, напротив, предлагат значително да се намали броят на почивните дни, оставяйки само три празника: 1 януари, 9 май и 12 юни. Авторите на законопроекта, внесен през декември в Държавната дума, са уверени, че дългите уикенди влияят зле на благосъстоянието на гражданите и водят до преяждане и злоупотреба с алкохолни напитки.

Има и минуси за икономиката, която „губи до три трилиона рубли, спадът на индустриалното производство варира от 15 до 20 процента“, уверяват депутатите.

Заслужава да се отбележи, че подобен законопроект вече беше внесен в Държавната дума през януари 2015 г. Тогава депутатите предложиха намаляване на почивните дни в новогодишни празницидо четири дни - от 31 декември до 3 януари. Допълнителният празник трябваше да бъде Коледа на 7 януари. Поправките не бяха приети.

Говорейки за тази идея, Сергей Смирнов предложи да се даде на работниците правото да разделят тези дни по свое усмотрение през цялата година. „За някои може да е по-изгодно да се свържат тези дни с летния сезон, но във всеки случай е по-добре да останат платени“, заключи той.

Между другото, ръководителят на Крим Сергей Аксенов обяви 31 декември 2015 г. за почивен ден. Той направи това „с цел рационално използване на почивните дни и неработните празници“. Преди това същото решение взеха властите на Севастопол.

Според експерти Русия далеч не е най-почиващата страна. Например държави Латинска АмерикаТе отдавна ни „изпревариха“ по този въпрос. Там хората допълнително почиват около 40 дни в годината, което се улеснява от много религиозни празници. В Европа хората прекарват почти толкова време на почивка, колкото и в Русия.

Освен това, ако в Русия секторът на услугите работи по празниците, то в Англия, например, по празниците почти всичко е затворено, включително банки, магазини, ресторанти, а на Коледа - дори метрото.

Но работниците в Япония и Южна Корея могат само да мечтаят за ваканции; там не само че почти няма ваканции, но и едни от най-кратките в света.

В Русия има 14 федерални празника