Молба за отпуск по майчинство образец. Как правилно да напишете заявление за отпуск по майчинство за отглеждане на дете

Бременна служителка, кандидатстваща за обезщетение за майчинство, трябва да предостави на работодателя писмена обосновка за начисляването му. Един от необходимите документи е заявлението на служителя, съставено в свободна форма и включващо молба за отпуск и начисляване на социални помощи съгласно ОЛП. В тази статия ще ви разкажем за молба за отпуск по майчинство и ще предоставим примерен формуляр.

Колко време е отпускът по майчинство?

Продължителността на ваканционния период се влияе от броя на децата, които жената очаква, както и от хода на родилния процес.

Необходими документи за записване на почивка

Регистрацията на отпуска по майчинство се извършва на мястото на официална работа.

За целта на работодателя се предоставя набор от документи, включително:

1. Безплатно примерно заявление е основният документ, съдържащ искането на служителя за издаване на отпуск по майчинство и назначаване на социални обезщетения;
2. Удостоверение за неработоспособност, получено от жена в медицинска институция, където е регистрирана за бременност - този документ посочва началната и крайната дата на ваканционния период в специалния подраздел „освобождаване от работа“.

Работодателят трябва да се увери, че листът по болест е попълнен правилно и да провери дали лекарят е посочил правилно данните. Този лист е предназначен за представяне пред Фонда за социално осигуряване, който ще възстанови разходите на работодателя за изплащане на обезщетения за майчинство и следователно листът трябва да отговаря на правилата за изготвяне на такава документация.

Ако се установят грешки при посочване на подробностите, лекарят не е попълнил необходимите редове или информацията не се чете, тогава е необходимо да поискате дубликат. Бременна служителка трябва да се свърже с лекар за дубликат.

Стъпка по стъпка регистрация на отпуск по майчинство

Процедурата изглежда така:

• Стъпка 1 – бременната жена предава молбата и получените след консултация болнични на работодателя;
• Стъпка 2 – работодателят оценява коректността на съдържанието на листа и проверява заявлението, за да се увери в наличието на необходимите подробности;
• Стъпка 3 - службата за персонал генерира поръчка T-6, в която се посочва броят на предоставените ваканционни дни, както и началната и крайната дата на ваканционния период. Периодът се взема от изявлението на жената и трябва да се уверите, че съвпада с този, даден в отпуска по болест. Жената има право да съкрати отпуска си и да излезе в отпуск по майчинство на по-късна дата или да го прекрати на по-ранна дата;
• Стъпка 4 – служителката се запознава със съдържанието на заповедта, уверява се, че данните са верни и записва собственоръчния си подпис в знак на осведоменост;
• Стъпка 5 - в осмия раздел на личната карта на служителя се прави запис за предоставянето на отпуск по майчинство;
• Стъпка 6 - знакът „P“ или „14“ се поставя върху графика за всички ваканционни дни;
• Стъпка 7 – не по-късно от десетия ден от датата на получаване на документите от служителя, счетоводителят изчислява обезщетенията;
• Стъпка 8 – на следващия ден от изплащането на заплатите на персонала се изплаща натрупаната сума.

Образец на молба за отпуск

Една жена може да напише собственоръчно изявления на хартия или може да напише текста на компютър и след това да го разпечата. Методът на регистрация не е важен, основното е наличието на личен подпис върху документа за кандидатстване, потвърждаващ валидността на посоченото искане.

В молбата си жената се нуждае от:

• Посочете длъжността на управителя, пълното име, към когото е адресирано искането, и името на фирмата;
• Дайте заглавие и заглавие на документа;
• Изразете лична молба за отпуск;
• Ограничете продължителността му;
• Посочете подробности за документите, доказващи наличието на право на отпуск по майчинство - номер на лист и дата;
• Заверете документа с вашия подпис;
• Задайте датата.

Грешки при писане на заявление

Липсата на конкретен период на продължителност на ваканцията в текста ще бъде грешка. Служителят може по свое усмотрение да излезе в отпуск по майчинство на по-късна дата или да се върне на работа на по-ранна дата, различна от посочената в болничния лист, така че е необходимо да обясни на работодателя желаната продължителност на отпуска.

Не се допуска изместване на отпуска по майчинство по такъв начин, че неговите гранични дати надхвърлят обхвата, посочен в удостоверението за неработоспособност.

Служителят не може да премести ваканцията си, тя може само да промени продължителността й в рамките на ограничен период, според болничния лист. Ако жена в заявлението си посочи вместо първия и последния ден на отпуска по майчинство само началната дата и продължителността в календарни дни, това няма да се счита за грешка.

Би било груба грешка, ако служителка подаде заявление без личен подпис. Тази подробност е задължителна. Също така би било грешка, ако служителят не предостави лист за неработоспособност; работодателят има право да откаже издаването на отпуск по майчинство при липса на основание.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос No1.Трябва ли да осигуря отпуск, ако кандидатства чуждестранен работник?

Ако такъв служител живее в Руската федерация (временно или постоянно), тогава работодателят, който е подписал договора с нея, трябва да й предостави отпуск по майчинство и да й назначи социални помощи. Ако служител временно пребивава в Руската федерация, отпускът няма да бъде издаден, тъй като тя няма да може да предостави обосновка за регистрацията си - удостоверение за неработоспособност, което не се издава на временно пребиваващи в Руската федерация .

Въпрос No2.Работодателят задължен ли е да осигури отпуск на военнослужещия?

Отпускът по майчинство се предоставя независимо от продължителността на трудовия договор. Срочността на договора не е основание за отказ за издаване на постановление. Ако прекратяването на споразумението се случи по време на бременност, тогава компанията трябва да удължи трудовото правоотношение до разрешаване на бременността или отпуска по майчинство.

Единственото изключение е, че договорът се прекратява поради напускане на постоянен служител, чиито задължения са изпълнявани от наборник. В такава ситуация на бременната жена трябва да бъде предложена друга работа. Ако няма подходяща жена или жената откаже предложението, трудовият договор се прекратява.

Въпрос No3.Необходимо ли е да се предостави отпуск на жена, с която е подписано споразумение за GPC?

Ако бременна жена изпълнява трудови функции въз основа на гражданскоправно споразумение, подписано с нея, тогава тя не получава отпуск по майчинство и обезщетения не се изплащат. Нормите на Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат за граждански правоотношения.

Въпрос No4.Може ли работодателят да призове жена в отпуск по майчинство да работи по-рано?

Не се допуска ранно повикване на работа от отпуск по майчинство по искане на ръководството на фирмата работодател. Ако инициаторът е жена в отпуск по майчинство, която желае да прекрати отпуска си и да се върне на работа, тогава тя има право да направи това във всеки ден от отпуска по майчинство, но трябва да получи съгласието на работодателя. Трудността е, че обезщетението се изплаща изцяло наведнъж в началото на отпуска по майчинство, след което сумата му се възстановява от Фонда за социално осигуряване.

Ако една жена отиде на работа преди края на отпуска си по майчинство, Фондът за социално осигуряване има право да откаже изплащане на обезщетения за дните на действителна работа, тоест работодателят ще получи обезщетение само за дните, в които тя е в отпуск по майчинство . Излишните доходи, изплатени на служител, не могат да бъдат удържани от заплатата на жената без нейното съгласие.Тоест фирмата носи определени рискове, когато се съгласява по-рано на работа по майчинство.

Компромис може да бъде ситуация, при която жената доброволно връща надплатената част от обезщетението, съответстваща на действително отработените дни от отпуска по майчинство, и се връща на работа.

Въпрос No5.Възможно ли е да прекратите отпуска по майчинство предсрочно, като го замените с отпуск за отглеждане на дете?

Това е разрешено. От деня на раждането на детето жена в отпуск по майчинство може по свое желание да замени част от отпуска си по майчинство с отпуск за отглеждане на дете. В този случай обезщетението за майчинство се преизчислява и след това се заменя с месечно надбавка за дете. Това може да стане, като изплатените обезщетения за майчинство се причислят към месечните плащания за детето. Законът дава на жената свободата да избира между наличните за нея празници.

Отпускът по майчинство е отпуск, който работодателят предоставя на жената по време на бременност и последващо раждане, както и за определен период след раждането. Така този вид почивка се разделя на две части: преди и след раждането на бебето.

Струва си да се отбележи, че едно приложение няма да е достатъчно; към него ще трябва да бъдат приложени съответните сертификати. Без тези документи плащането няма да бъде извършено. Но на първо място.

Правила на Кодекса на труда на Руската федерация

Всички въпроси, свързани с отпуска по майчинство, са отразени в Кодекс на труда Руска федерация(чл. 255). Той гласи, че жена, работеща в определена организация, има право на почивка:

• по време на бременност - 70 дни(кога многоплодна бременностпериодът се увеличава с 14 дни);
• за следродилния период – 70 дни(или 86 дни, ако има някакви усложнения и раждането на повече от едно дете изисква следродилен отпуск от 110 дни).

И двата термина се сумират, резултатът е ваканция, чиято средна продължителност е равна на 140 дни. Отпуск по майчинство се предоставя на жена в зависимост от това дали е бременна.

На крайния срок 30 седмициНа бременната трябва да се издаде болничен лист. Ако бременността е многоплодна, този период се намалява до 28 седмици. Този документ се получава в предродилната клиника, където е регистрирана бъдещата майка. Въз основа на това удостоверение те пишат молба за отпуск по майчинство.

След изтичане на срока, посочен в заявлението, се съставя следният документ - до 1,5 години или до 3 години.

Преди останалата част на жената се изплаща надбавка, чийто размер се изчислява, като се вземат предвид заплатите, изчислени за последните две години. Ако служител е работил във фирмата по-малко от една година, се изплащат минималните обезщетения за майчинство. Така или иначе, максимален размерплащанията не надвишават сума, равна на 301095,89 рубли, а минималният размер е 51918,90 рубли(данни за 2019 г.). Фактът, че обезщетенията се натрупват, определено си струва да се спомене при подаване на заявление.

Работодателят е длъжен да предостави на жена отпуск по майчинство, ако има съответно заявление.

Процедура за съставяне

Молбата за отпуск по майчинство се пише на ръка. Той се съставя по стандартния образец за всички подобни документи. В горния десен ъгъл посочете:

• Име на фирмата;
• фамилия и инициали на управителя;
• длъжност и трите имена на кандидата.

След което кандидатът изброява предоставените документи, а те са:

• удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест);
• удостоверение от предродилната клиника за ранна регистрация.

В края има номер и подпис. Документът е съставен, следващото нещо е да го занесете в отдел "Човешки ресурси". Той ще бъде разгледан в рамките на десет дни, през този период счетоводството ще изчисли заплатите за определен период, ще прехвърли данните към Фонда за социално осигуряване, от който се извършва плащането, след което ще ви бъде дадена цялата сума.

Право на обезщетение имат всички жени, които са официално наети, уволнени през последните 12 месеца поради ликвидация на предприятието и студенти редовно обучение.

Ако една жена продължи да работи и да получава заплата, без да се възползва от законен отпуск, тогава тя не се предоставя за изплащане на обезщетения.

Можете да кандидатствате за средства навреме до шест месецаот края на отпуска по майчинство, но е по-добре, разбира се, да направите това навреме, а именно на 30-та седмица от бременността. Работодателят няма право да не осигури на бременна служителка отпуск по майчинство, както и няма право на неизплащане на обезщетения при наличие на всички необходими документи.

За повече информация какво трябва да напишете на жена преди отпуск по майчинство, вижте следния видеоклип:

Приложена документация

За да получите пари за период на неработоспособност, към заявлението трябва да приложите оригиналите на следните документи:

• Удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест).
• Удостоверение за регистрация в лечебно заведение.

Сертификат за неработоспособност се получава в предродилната клиника по местоживеене на 30-та седмица от бременността. Издава се от лекуващия гинеколог.

В същото време лекарят издава удостоверение за ранна регистрация. Сертификатите се подписват както от лекуващия лекар, така и от началника на отделението.

Заявление за замяна на изчислителната година за изплащане на обезщетения

Обезщетенията за майчинство, както беше споменато по-горе, се изчисляват въз основа на заплатите за предходните две години. Но ако една жена е била в отпуск по майчинство или наскоро се е върнала от него и възнамерява отново да стане майка, нейният доход за този период, разбира се, ще бъде малък.

Какво да направите в такава ситуация? Такъв случай е предвиден в закона. В този случай жената има право и възможност да замени този период с друг, по-ранен. Но такава замяна може да се извърши само след подаване на съответното заявление.

Изписва се в същата форма, както при предоставяне на отпуск по майчинство. Текстът трябва да оповести публично искането за замяна на предходните две години с по-ранни дати. Примерен текст може да бъде съставен по следния начин: „Поради факта, че през ... години бях в отпуск по майчинство и след това в отпуск по майчинство, ви моля да отложите изчисляването на обезщетенията за ... години.“

„Отпуск по майчинство“ или „отпуск по майчинство“ официално се състои от отпуск по майчинство и родителски отпуск. Всеки вид отпуск има свой собствен дизайн и характеристики на изплащане на обезщетения. Как правилно да съставите заявление за предоставяне на тези отпуски и плащания, на какво да обърнете внимание при подаването му, какви документи да прикачите, за да получите плащания и отидете на разпределен отпускс лека душа и тежък джоб? Да започнем както винаги - с файловете:

ФАЙЛОВЕ

Отпускът по майчинство е по желание

Излизането в отпуск или официално в отпуск по болест 2,5 месеца преди раждането е право, а не задължение на бременна служителка. Работодателят не може да я принуди да излезе в отпуск, ако тя не го иска, дори въпреки нея интересна ситуация. Ситуацията е абсолютно същата и с отпуска по майчинство - жената не може да бъде принудена да го вземе или, обратно, да настоява за ранно излизанеда работиш.

Доброволността на тези социални гаранции за жените изисква потвърждение под формата на документално изявление. За да започне процедурата и да изчисли дължимите плащания, работодателят се нуждае от основание - декларация от служителя.

Ами ако не напишете изявление?

Последствията от пренебрегването на документалната страна за една жена ще бъдат по-скоро финансови. В крайна сметка, без официална основа, работодателят няма да може да започне процеса на ваканция и да назначи обезщетения. Освен това, без регистрация на отпуск по майчинство (отпуск по болест), служителят ще продължи да получава заплати и това изключва възможността за натрупване на други плащания.

Ако бременна жена не е написала декларация и отсъства от работа, според закона тя не може да бъде уволнена за отсъствие: медицински потвърдена бременност автоматично се счита за основателна причина за отсъствие от работа.

Изявление стандарт

Формата на актовете за кандидатстване не се регулира от нормативни документи. Молбата за отпуск по майчинство е същото заявление като всяко друго, така че е написано според схемата, която е приета в организацията, в която работи жената.

Структурата на приложението е стандартна:

• горният десен ъгъл на листа (така наречената „заглавка“) - указание за адресата на заявлението: длъжност, пълно име на ръководителя в дателен падеж и име на организацията;
• продължение на „заглавката“ - информация за автора: длъжност и пълно име на кандидата;
• заглавието на документа, в случая „декларация“, не се поставя в кавички, а се намира в средата;
• основен текст: може да бъде произволен, основното е, че съдържа ключови позиции - молба за отпуск, неговите условия, молба за обезщетения;
• прикачени файлове: трябва да изброите документите, които служителят предоставя заедно със заявлението (това е отпуск по болест и, ако има такъв, удостоверение от предродилната клиника за регистрация преди 12 седмици);
• дата на подаване – поставя се в долния десен ъгъл;
• Подписът на заявителя трябва да бъде саморъчен.

Въпреки факта, че този документ е много прост, по-добре е да се съобразите с изискванията, установени от компанията, и да не забравяте някои важни точки, свързани с характеристиките на изискванията за кандидатстване.

1. Не пишете „отпуск по майчинство“ или „отпуск по майчинство“ в текста на заявлението: въпреки факта, че това определение се е утвърдило, то е разговорно и не се споменава в законодателството. Използвайте правилното име за вида отпуск: „отпуск по майчинство“, „отпуск за отглеждане на дете“.
2. Продължителността на отпуска трябва да съответства на посочената в приложения болничен лист, като неговите данни (серия и номер) също трябва да бъдат изписани в текста на заявлението.
3. Препоръчително е незабавно да добавите искане за прехвърляне на дължими по закон плащания към заявлението за ваканция. Ако това не бъде направено, помощите ще трябва да се подават в отделно заявление с допълнителен пакет от необходими документи.
4. Документът може да бъде ръкописен, отпечатан на компютър или попълнен формуляр, важно е подписът на кандидата да е ръкописен.

Какво и защо трябва да се приложи към заявлението

Към приложението за ползване на отпуск по бременност и предстоящо ражданеЗадължително приложение: медицински документ, потвърждаващ правото на временна нетрудоспособност. Болничният лист се издава в предродилната консултация. Ще ви трябва оригиналът, така че за други нужди е препоръчително да направите копие за себе си предварително.

По искане на служителя можете да предоставите на работодателя друг документ - удостоверение от жилищния комплекс за регистрация (потвърждение на факта на бременност).

Ако една жена има документирана бременност преди 12 седмици, тя има право на допълнителни помощи, които също има право да поиска в молбата си.

Освен това, без да уточнявате в заявлението, трябва да предоставите копие от паспорта си и номер на сметка или карта за кредитиране на обезщетения.

Към приложението за обезщетения за почивка и отглеждане на детеНеобходимо е да приложите удостоверение за раждане на бебето (копие за проверка), носете оригинала при изпращане. Ще ви трябва и удостоверение от работата на втория родител, в което се посочва, че такива обезщетения не му се присъждат. Останалите документи дублират първото изявление.

Кой да кандидатства за отпуск по майчинство

Обикновено такова заявление, както всички останали, се подава до мениджъра, отдела за човешки ресурси или счетоводния отдел. Ако организацията е твърде голяма и ако служителят по някаква причина не вярва на ръководството, по-добре е да играете на сигурно: напишете изявление в два екземпляра. След подаването трябва да помолите служител на HR или счетоводния отдел да подпише за получаване на документа върху неговото копие, което е по-добре да го запазите, докато не бъдат изчислени необходимите плащания.

Всички необходими отчети

Ще изброим всички изявления, които ще трябва да бъдат написани на служител във връзка с нейното майчинство.

1. Заявление за отпуск по майчинство и изплащане на необходимите обезщетения.
2. Молба за родителски отпуск и назначаване на обезщетения.

Възможни допълнителни документи

1. Отделни заявления за назначаване на обезщетения, ако в документа, изискващ отпуск, не са посочени изисквания за плащане.
2. Заявление за повторно прихващане на счетоводни години. Ако служител, докато е в отпуск по майчинство, отиде в следващия, това означава, че не е работила през предходните 2 години, необходими за изчисляване на обезщетенията. Случва се и периодът между два декрета да е по-малък от две години. В този случай законът позволява замяна на изчислителните години с тези, предхождащи първото постановление, когато жената е имала пълен доход. Без такава декларация ще се прилага методът на изчисление въз основа на действителния доход, тоест минималния.

   Правото на замяна на периоди може да се използва дори ако през една или две години, предхождащи втория отпуск по майчинство, жената е била в първия отпуск по майчинство поне за един ден.

23.08.2019

Предназначение на документа

Неприлагането ще доведе до финансови загуби. Без документирано заявление процедурата за отпуск по майчинство не започва и обезщетенията за майчинство не се начисляват. Освен това, без подаване на отпуск по болест, служителят получава заплатиза периода на отработеното време, което не позволява възможността за начисляване на други плащания.

важно! Отсъствието на бременна служителка от работното място без изявление не дава право на работодателя да я уволни поради отсъствие.

Бременността автоматично е основателна причина за отсъствие от работа, ако е потвърдена с медицинско свидетелство.

Но не трябва да предизвиквате възмущение от страна на администрацията на компанията; писането на изявление няма да бъде много неприятно.

Срокове за записване

Общият алгоритъм за процеса на кандидатстване за отпуск по майчинство започва с факта, че след като го получи на 30-та седмица от бременността (в случай на многоплодна бременност на 28 седмици), служителят го прехвърля на работното си място. При необходимост се издава лист за временна неработоспособност в няколко екземпляра. Веднага след това се подава заявление. ?

Можете да попълните заявление директно в деня преди излизане в отпуск по майчинство, тъй като работодателят не е длъжен да изплаща обезщетения за майчинство и бременност преди началото на отпуска. — най-близкия ден на изплащане на заплатите след отпускането на обезщетения. Самото плащане се възлага в рамките на 10 дни от датата на подаване на заявлението и отпуска по болест.

Как да пишем правилно?

Заявление за отпуск по майчинство и изплащане на обезщетения за майчинство е написано във всякаква форма; можете да го видите и изтеглите по-долу.

Други изисквания към формата:

• в „заглавката“ (обикновено в горния десен ъгъл на листа) на документа се посочва името на предприятието, длъжността и пълното име на ръководителя, след това длъжността и фамилията с инициалите на заявителя;
• В центъра е изписано „Декларация“;
• текстът на документа съдържа искане за отпуск по майчинство и е необходимо да се изпишат правилно сроковете - посочени са конкретни дати (начало и край) в съответствие с издадения лист по болест;
• след това трябва да споменете намерението да получите дължимите обезщетения във връзка с бременност и бъдещи раждания;
• приложения към заявлението са посочени: лист по болест със записване на датата и номера му, удостоверение от лечебно заведение за регистрация в ранни датибременност (първи триместър);
• В долната част на листа е подписът на служителя и датата на съставяне на документа.

Всички момичета, които са официално наети, уволнени в рамките на 1 година поради ликвидация на организация и учат редовно в университети или институти, могат да получат обезщетения.

За жени, сключили срочен трудов договор, няма причина да отказват отпуск по майчинство. Изключение е, когато основният служител се върне на работа. На бременната се предлага друга позиция, ако тя откаже или няма щатна позиция, договорът се прекратява.

Ако крайната дата на трудовия договор настъпи по време на бременност, компанията удължава трудовото правоотношение до разрешаване на бременността или отпуска по майчинство.

В приложението можете също да добавите данни за банкова сметка за прехвърляне на ползи.

Служителите на счетоводния отдел и отдела за човешки ресурси на организацията, където се прехвърля отпускът по болест, проверяват правилността на попълване на полетата на болничния лист от лечебното заведение. Ако по време на проверката се открият грешки при попълването: лекарят не е въвел данните в необходимите редове, информацията не се чете. В този случай се изисква дубликат на документа, като бременната служителка сама подава молба за него.

За възстановяване на разходите на юридическо лице или индивидуален предприемач за плащане на отпуск по майчинство на Фонда за социално осигуряване се представя удостоверение за отпуск по болест. Следователно попълването на листа трябва да отговаря на установените стандарти за попълване на такива формуляри.

Когато раждането протича с усложнения или се раждат близнаци или тризнаци, които не са били предварително определени от лекарите, тогава се издава друг лист по болест с увеличаване на продължителността на отпуска. Изпраща се до отдела за персонал на компанията за попълване на необходимата документация и се изготвя ново заявление с искане за удължаване на отпуска по майчинство.

Образец за предоставяне на отпуск по майчинство и изплащане на обезщетения

По-долу е представено примерно заявление за отпуск по майчинство от 140 дни във връзка с очакването на едно дете; текстът също така посочва необходимостта от предоставяне на обезщетения във връзка с бременност и раждане. Формулярът може да бъде изтеглен от линка.

Характеристики на приложението и неговото съдържание

Въпреки простата структура на документа, е необходимо да се спазват стандартите за проектиране, установени от предприятието, и не трябва да се забравя за важни подробностиизисквания към формата.

Грешките в приложението могат да доведат до неправилно изпълнена поръчка от страна на работодателя, което от своя страна може да доведе до неустойки за последния.

За да избегнете проблеми с ръководството, трябва да имате предвид следните изисквания за писане:

1. Думата „отпуск по майчинство“ или фразата „отпуск по майчинство“ не са написани в текста на заявлението; тези термини не се използват в законодателството на Руската федерация. Правилното име е написано в заявлението: „отпуск по майчинство“.
2. , като началото и краят му в текстовата част на заявлението трябва да отговарят стриктно на данните от болничния лист, издаден на бременната служителка. Данните на листа трябва да бъдат записани: серия, номер.
3. Преместването на датите на отпуска по майчинство, така че граничните му дати да надхвърлят границите, посочени в свидетелството за неработоспособност, е строго забранено.
4. В заявлението за отпуск по майчинство се препоръчва да се включи искане за начисляване на обезщетения, дължими съгласно руското законодателство. Ако по някаква причина такава информация не е включена в заявлението, тогава е необходимо допълнително да попълните заявление с пакет подкрепящи документи.
5. Формулярът може да бъде отпечатан на компютър или написан на ръка, важно условие е саморъчният подпис на кандидата.

Ако жената, която е написала заявлението, вече е в отпуск по майчинство или наскоро се е върнала от него, тогава обезщетението, което се изчислява за предходните 2 години, ще бъде малко. В такива случаи законът предвижда опция (когато момичето получава заплата). Такава замяна е възможна само ако е написано необходимото заявление.

Според Кодекса на труда на Руската федерация една от социалните гаранции за защита на майчинството и детството е задължението на работодателя, при получаване на такъв документ като заявление за отпуск по майчинство, да предостави на служителя време за почивка. Това е задължителен документ за персонала. Само удостоверението за неработоспособност не води до задължение за предоставяне на отпуск.

Повечето хора в Ежедневиетоизползвайте формулировката отпуск по майчинство и включете отпуск по болест за бременност и раждане, и. Това обаче различни периодивреме за почивка и те се формализират с различни заповеди. И те са инициирани от различни твърдения.

Пример за молба за отпуск по майчинство

До началника на филиала

PJSC "LoftBusinessBank"

Б.В. Гатаулин

Вознесенская Вероника Павловна

Молба за отпуск по майчинство

Моля да ми предоставите в съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпуск по майчинство от 20 април 2017 г. до 6 септември 2017 г. и изплащане на обезщетения за майчинство и еднократно обезщетение във връзка с регистрация в лечебно заведениев ранните етапи. Прилагам лист за неработоспособност и удостоверение за регистрация.

Приложение:

1. Удостоверение за временна неработоспособност от 20 април 2017 г., серия ВЗ № 56875446.
2. Удостоверение от предродилна клиника № 11 от 20 април 2017 г. № 6874.

20.04.2017 Вознесенская В.П.

Правила за регистрация на отпуск по майчинство

Както се вижда от примера по-горе, за да осигурите такова време за почивка, ще ви е необходим лист по болест - удостоверение за неработоспособност, което се издава на всички бременни жени в предродилната клиника, където са регистрирани. А отпускът по майчинство се предоставя изключително на жени по трудово правоотношение.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда продължителността на отпуска:

140 дни – при бременност с едно бебе: 70 дни преди очакваната дата на раждане и 70 дни след това;

194 дни – при многоплодна бременност: 84 дни преди раждането и 110 след това;

156 дни – ако раждането е било усложнено: 70 дни преди раждането и 86 дни след това. В този случай се издават допълнителни дни почивка след раждането на специален лист за неработоспособност, който служителят изготвя въз основа на това.

Нито едно преждевременно раждане, нито забавянето им не са основание за преразглеждане на периода на отпуск. Болничният лист се издава предварително в предродилната консултация и заедно с молба за отпуск по майчинство се представя на работодателя. Ако една жена работи, по нейно желание консултацията трябва да издаде необходимия брой удостоверения за неработоспособност.

Право на служителя е да си вземе отпуск. Тя може да не го използва, като продължава да ходи на работа и да получава заплати. И изпратете молбата си по-късно.

Съставяне на молба за отпуск по майчинство

След като е получил отпуск по болест на 30-та седмица от бременността, служителят подава заявление за отпуск по майчинство. Винаги в писменов свободна форма. Има смисъл в документа да се отразява намерението за получаване на обезщетения за майчинство. Ако една жена се регистрира в консултация за бременност до 12 седмици, тя има право да получи допълнително еднократно обезщетение (583 рубли през 2016 г.). Тогава заявлението се придружава и от удостоверение за това от консултацията (попитайте Вашия лекар).

В допълнение към жените, работещи по трудов договор, жените, които са на военна служба, регистрирани като безработни при уволнение от предишното си място на работа поради ликвидация на организация или намаляване на броя на персонала (длъжности), както и студенти , могат да получават обезщетения за майчинство.

Заявление за отпуск по майчинство се подава до отдела за човешки ресурси или ръководителя на организацията, който издава съответна заповед и предоставя отпуск до датата, посочена в свидетелството за неработоспособност.