Една жена, решила да има дете, често е изправена пред дилема. За много хора е много трудно да решат кой е техният приоритет кариера или личен живот. След като разбра, че е бременна, бъдещата майка започва да търси отговори на въпроси: какво да прави с работа, кога да вземе отпуск по майчинство, как ще реагират шефовете в случай на чести отпуски по болест и какво ще стане, ако предложат оставка, и така нататък. Бременността и работата са напълно съвместими и всяка жена трябва да разбере това.

Бъдеща майка и нейната работа

Имате ли добри новини, бременна ли сте? Не вземайте прибързани решения, успокойте се и обмислете всичко. Първоначално посетете гинеколог и се консултирайте за моментното си състояние. Ако има риск от усложнения, може да се окаже, че ще трябва да забравите за работното място за определен период от време.

Ако нямате здравословни проблеми, можете спокойно да продължите да посещавате работа до отпуск по майчинство. Не се страхувайте да кажете на служителите за вашата ситуация. Скриването на това е силно обезкуражено. Както показва практиката, много жени се опитват да „скрият“ бременността си възможно най-дълго.

Това се прави по различни причини. Някои хора смятат, че със сигурност ще бъдат уволнени, други се страхуват да не бъдат лишени от допълнителни плащания и бонуси, трети не казват нищо, просто поради суеверни причини. Всички тези страхове са неоснователни. Напротив, те лишават бременната жена от всички възможни привилегии, произтичащи от нейното положение и полагащи се по право. Работодателят няма право:

1. Уволнете тази категория служители или ги съкратете.
2. Прехвърлете ги на по-лесна работа и в същото време намалете заплатите.
3. Откажете да изместите работния график (това се отнася за началото и края на работната смяна).

Винаги трябва да сте подготвени за факта, че ръководството може да се държи, меко казано, „несправедливо“. Без да обръщат внимание на законите, които защитават бъдещите майки, шефовете търсят начини да се отърват от такова „чекмедже“.

Те предлагат на жената шанс да премине към по-ниска ставка, за да спести пари, изпращат я за „своя собствена сметка“ и дори я молят да напусне. Забелязвайки такова отношение към себе си, не трябва да се страхувате или да се отчайвате. Научете правата си и ги отстоявайте смело. При нарушение на закона работодателят носи отговорност.

Как се съобщава за бременност?

Преди да съобщите на шефа си важна новина, трябва да се подготвите предварително. Няма гаранция, че това съобщение ще бъде прието благосклонно. Не трябва да се обиждате, ако възникне такава реакция. Настройте се положително, не вдигайте скандали, не заплашвайте и се опитайте да обсъдите проблема спокойно и любезно.

Ако планирате да останете на работа и след това да излезете в отпуск по майчинство, най-добре е да информирате ръководството предварително. В крайна сметка, рано или късно ще трябва да се направи. Не чакайте вашата „тайна“ да стане твърде очевидна.

Шефът ще възприеме мълчанието като умишлена измама и отношението му към вас едва ли ще стане положително. От опита на такива случаи е ясно, че е по-добре всички проблеми да бъдат решени своевременно. Безотговорно е да доведете ситуацията до недоверие в себе си, като по този начин влошите ситуацията в екипа.

Не мислете само за собствената си изгода, защото шефът трябва да се подготви за вашето напускане. А това отнема време. Навременната информираност ще ви позволи предварително да изберете човек, който да заеме вашето място.

Ограничения по време на работа

Какви правила трябва да спазва бременната жена на работа, докато е бременна?

• Избягвайте прекомерната физическа активност.
• Избягвайте ситуации, които причиняват нервен стрес и депресия.
• Противопоказно е да стоите в едно положение за дълго време (седнал или прав) или да влизате в контакт с токсични и химични вещества по време на дейността си.
• Необходимо е да се правят почивки по време на работната смяна за почивка.
• Препоръчително е да работите не повече от четиридесет часа седмично и то само през деня.

Работното място в офиса не трябва да се намира в близост до нагреватели, вентилатори, на течение, в близост до климатик или в близост до принтери, копирни машини и друга техника.

Документи за регистрация на отпуск по майчинство

Жените, които имат официален трудов договор, не трябва да се притесняват. Всички плащания се извършват от организацията, в която сте наети. Останалите бъдещи майки ще трябва да се свържат със съответните структури, а именно Министерството на труда и социалната закрила на населението (UTSP) според регистрацията по местоживеене или действително пребиваване.

След като се убедите в положението си, не отлагайте да се свържете с предродилната клиника, където ще бъдете взети под лекарско наблюдение. Тук те трябва да издадат удостоверение, което впоследствие се предава на отдела по човешки ресурси за регистрация на отпуск, свързан с раждане на дете и бъдещи раждания. Освен това въз основа на този документ ще се изплащат обезщетения. При изчисляването му се вземат предвид средните доходи за 180 дни предишна работа. Това включва бонуси, командировъчни, допълнителни плащания и заплащане за отпуск.

При вземане на решение за възстановяване на работа, дори ако е издаден отпуск по болест, парите за отпуск по майчинство не се изплащат. Законът не предвижда паралелно финансиране на заплати и обезщетения.

Лицата, занимаващи се с предприемаческа дейност, получават заплащане от фонда за социално осигуряване при отпуск по майчинство. Студенти и безработни кандидатстват за плащания в Администрацията за социално осигуряване.

Права на работещите майки

По принцип всички жени, които са бременни, са напълно уверени, че могат да се справят с обема на служебните задължения. Но в действителност те не винаги успяват. Ако разбирате, че не можете да се справите, не премълчавайте този факт. Говорете с ръководството за възможността да намалите натоварването си и да премахнете най-трудните отговорности. Можете да поискате помощ, ако нямате време да направите нещо. Със сигурност ръководството няма да възрази.

Здравето на майката и нероденото бебе трябва да е на първо място. И преумората в периода на раждане на дете е изключително опасна. Ето защо, дори и да има леко влошаване на състоянието, умора или поява на съмнителни симптоми, най-доброто, което може да се направи, е да се преустановят работните дейности за известно време.

Бременна жена, която работи, може:

• Останете в отпуск по болест за неограничен брой дни.
• Изисквайте от ръководството да намали производствените стандарти или да се прехвърли на обект с по-ниски натоварвания (без промени в заплатите).
• Повдигнете въпроса за намаляване на работния ден.
• Не работете през нощта, извън установените стандарти, през почивните дни и празниците.
• Избягвайте командировките.

Работното място се запазва за целия период на престой в отпуск по болест след раждане и отпуск за отглеждане на дете. Работодателят няма право без съгласие да съкрати или уволни бременна жена. Ако предприятието е ликвидирано или обявено в несъстоятелност, ръководството има право да уволни такъв служител и последващото му наемане е задължително.

Работа в седнало положение

Ако работата ви изисква постоянно седене, тогава ще бъде полезно да знаете някои правила:

• Трябва да седнете на удобен стол, с подлакътници и облегалка.
• Височината на стола се регулира така, че стъпалата да опират изцяло на пода, а свитите крака създават прав ъгъл.
• Необходимо е да правите почивки на всеки 45 минути и да ставате от работното си място, за да се разхождате и да правите упражнения.
• Когато седите, не трябва да кръстосвате краката си. В това положение кръвообращението в таза е нарушено.

По време на бременност натоварването на гръбначния стълб се увеличава значително с нарастването на матката. Неправилната поза при седене на стол увеличава натоварването и води до патологични процеси в тазовите органи. Продължителното седене, при липса на почивки, допринася за развитието на хемороиди.

Бременност и компютърни технологии

Много бъдещи майки са загрижени за безопасността на работата на компютъра по време на бременност. Ако работата изисква използването на компютър, това ще навреди ли на бебето? В крайна сметка, изпълнявайки официални функции, можете да прекарате целия ден зад монитора.

В продължение на много години експертите се опитват да определят колко опасен е компютърът за жена, която очаква дете. Проведени са многократни проучвания, водени са статистически записи на бременни жени, чиято работа означава постоянно прекарване на компютъра, определен е процентът на патологии в развитието на плода и спонтанни аборти. За щастие не беше установена връзка между възможните спонтанни аборти и работата с компютър.

Заслужава да се отбележи, че технологията се подобрява с невероятна скорост и това вече не са същите машини, които са произведени преди няколко десетилетия. Тогава, за да се предпазите, беше необходимо да използвате защитни екрани от електромагнитно излъчване. Въпреки това не може да се каже със сигурност, че продължителното излагане на компютърен екран по време на бременност е абсолютно безопасно.

Трябва да седнете пред монитора в правилна позиция, с изправен гръб и на оптимално допустимо разстояние на очите от монитора. Важно е да правите почивки в работата. Не забравяйте за такива опасности като липса на физическа активност и зрителни увреждания.

Бременност и кодекс на труда

Осъзнаването на въпроса „бременност и работа“ помага на жените в трудови ситуации.

• Жената може да работи през първите шест месеца от бременността. Много често работодателят отказва да наеме тази категория. Така той се спасява от проблемите, свързани с изплащането на майчинство и отпуск.
• Важно е да знаете, че това е незаконно, освен ако няма други убедителни причини.
• Вие сте длъжни да бъдете допуснати до персонала и без определяне на изпитателен срок.

Познавайки ясно правата си, лесно можете да разработите стратегия за поведение в екип. Кодексът на труда е предназначен да защитава хората и техните права на труд и почивка. Жените, които раждат деца, не са изключение. Не може да се каже, че абсолютно всички харесват тези закони. Но въпреки това ние сме длъжни да ги спазваме. Ще ви трябва малко смелост, за да защитите позициите си. И не забравяйте, че законът е на ваша страна.

Можете да планирате отпуск по майчинство от седмия месец на бременността. Лекарят, който води бременността ви ще издаде удостоверение. Той ще посочи вашата дата на падежа и очакваната дата на падежа. Продължителност отпуск преди раждане 70 дни, в случай многоплодна бременносттой се удължава на 84 дни. След раждането законът изисква 70 дни отпуск по болест, ако раждането е протекло без усложнения. Ако възникнат проблеми с раждането, жената е неработоспособна за 86 дни и 110 дни, ако се родят близнаци.

В края на периода на пренатален и следроден отпуск по болест се пише заявление за отпуск за отглеждане на бебето до навършване на тригодишна възраст. За целия този период организацията запазва вашата работа. Също така майчинството се зачита в осигурителния стаж. Можете да се върнете на работа, без да чакате края на тригодишната почивка. Но в такава ситуация финансирането на обезщетението ще бъде спряно.

Време за почивка

За жените в „интересна ситуация“ има и предимства по отношение на ваканцията. Преди да излезе в отпуск по болест преди раждане, работодателят не трябва да създава пречки и да предоставя на служителя годишен и допълнителен отпуск, без да отчита времето, отработено в предприятието за текущата година.

В края на краищата, след отпуск по болест, най-често жените отиват в отпуск по майчинство и вече не могат да се възползват от възможността да „свалят“ дните, изисквани от закона. Тази техника е широко практикувана в държавните агенции.

Плащания при раждане на деца

Според действащото законодателство както работещите жени, така и тези, които не работят, имат право на обезщетения. Ако жена, която очаква бебе, има трудов договор на работа, тогава обезщетението ще бъде предоставено на нейното работно място. Основание за това е листът за неработоспособност, издаден в медицинска организация. Размерът на плащането е сто процента заплати. Останалите представителки на нежния пол кандидатстват за съдействие при регистрация от службите за социално осигуряване за регистрация.

За да кандидатствате за пари, трябва да предоставите следните документи:

1. Удостоверение за одобрен образец от болницата.
2. Декларация на установената форма.
3. Удостоверение от месторабота, обучение, служба.
4. Индивидуален данъчен номер, паспорт, трудова книжка.
5. Документ от центъра по заетостта (ако търсите работа и сте подали документи в службата по заетостта за целта).

Трябва да кандидатствате за обезщетения в рамките на шест месеца след края на отпуска по майчинство.

Не всички представителки на нежния пол знаят какво предвижда кодексът на труда за бременните работнички и на какви предимства могат да разчитат. Тази информация обаче може значително да помогне на жена, която носи дете, защото сега тя е отговорна не само за себе си, но и за нероденото бебе.

За работодателя бременността на служителката винаги носи много неприятности. Това се дължи на факта, че бъдещите майки имат право на различни обезщетения и специални условиятруд. Дори работният график на служител на тази позиция може да се различава от обичайния, ако има убедителни причини за това, например медицински показания.

След установяване на бременност жената може законно да получава определени обезщетения. Какви точно условия са необходими на бъдещата майка зависи от нейното здравословно състояние и мястото на работа, където нежният пол е работил преди да забременее. За работодателя е много важно да спазва всички условия, предвидени от руското законодателство. В противен случай подобна ситуация може да заплаши отговорните лица със сериозна административна и дори наказателна отговорност.

За да се избегнат конфликтни ситуации по време на работния процес, всяка страна трябва да знае какво се изисква от закона в такива случаи. Дори при нормална бременност все още са възможни промени в графика. Освен това, очаквана майкаТрябва да се предложат определени предимства, за да се улесни работният процес.

IN руското законодателствоВъведени са редица специални стандарти, които да помогнат за регулиране на трудовата дейност на бременните служителки. Въпреки факта, че някои работодатели са враждебни към това, такива закони са приети не за усложняване на живота им, а за запазване на здравето на жената и нероденото дете.

Основният документ, на който трябва да се разчита в случая, е Кодексът на труда. Ето цял списък от норми, закони и разпоредби, които ще ви позволят да установите правилния работен график за служител на тази позиция. Освен това всички закони се прилагат за всички работодатели и служители, независимо от вида на предприятието и местоположението им. За някои представителки на нежния пол има и специални придобивки. Те засягат предимно тези, които работят в опасни предприятия, работят с чести командировки и нощни смени.

Специални закони важат и за онези представителки на нежния пол, които работят в общините и на държавната служба. Специални привилегии могат да очакват и бъдещите майки военни. За тези случаи е предвидено специално законодателство, но понякога се използват и разпоредби от Кодекса на труда.

Права и гаранции на заетите служители

Бъдещите майки, които са официално наети, имат възможност да получат определени предимства:

1. На първо място, трябва да се отбележи, че работодателят няма право да не наеме на подходяща длъжност служител, който е на позиция единствено поради състоянието си.
2. Второто важно право за жената по време на бременност е възможността да получи отпуск по майчинство. По това време компанията трябва да плати на служителя определена финансова помощ в размера, установен от руското законодателство.
3. За бъдеща майка, която е официално наета, има закон, който забранява нейното уволнение. Това важи и за периода отпуск по майчинство. Тук може да има само два варианта. Жена на тази позиция може да бъде отстранена от длъжност поради много сериозно нарушение на работния график или поради ликвидация на предприятието.
4. Жена на тази позиция има право да вземе платен отпуск в удобно за нея време. Тоест тя не е задължително да следва последователността според графика. В същото време не трябва да забравяме задължението на работодателя да я изпрати в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността на служителката. Единственото изключение може да бъде личното желание на жената да продължи да работи до раждането.
5. Отделно е необходимо да се каже за работния график на бременните жени кодекс на труда. За служителите на тази позиция тя може да бъде значително променена. Освен това в някои случаи се предвижда намаляване на работното време при същата заплата. Възможността да се получи позиция с по-малко отговорности или с по-благоприятни условия на средата също е привилегия за бременната жена.

Характеристики на работния график за служителите на тази позиция

За представителките на нежния пол, които чакат дете, работата на непълен работен ден е една от възможните, но не и задължителни привилегии. Една жена може да определи намален работен график по собствена инициатива. В същото време тя ще получава заплата, която съответства на отработеното време. Ако бъдещата майка не иска да загуби доходите си, тя може да откаже намален работен график. Работодателят няма право да наложи друг режим.

В същото време жената трябва да оцени всичко възможни рисковеза бебето. Ако има голяма вероятност редовният работен ден да се отрази негативно на състоянието на нероденото дете, трябва да упражните правото си на по-малко часове на седмица. Почивката и спокойствието са много важни за бременните и тук парите не трябва да са решаващ фактор.

Трябва да се отбележи, че желанието на жената да премине към кратък работен ден не я лишава от правото да излезе в необходимия платен отпуск. Бъдещата майка все пак може да отдели време за почивка, когато й е удобно. Продължителността и заплащането на ваканцията няма да бъдат променяни. Освен това служителка на тази позиция има възможност да добави редовния си платен отпуск към отпуска си по майчинство. Така че броят на дните ще бъде увеличен с месец или може би повече.

Отговорности на работодателя относно работното време на бременна жена

Що се отнася до ръководството, на първо място се изисква пълно зачитане на всички права на служител, който очаква дете. Според кодекса на труда работното време на бременната жена трябва да се променя според нейното желание. В този случай е необходимо не само да се промени графикът и да се намали броят на работните часове на седмица, но и да се вземат предвид всички други предимства, които са на разположение на официално заетите бъдещи майки.

Задачата на работодателя трябва да бъде стриктното спазване на всички правила, предвидени в руското трудово законодателство. Следователно ръководството няма право да откаже на бременна служителка да намали работното си време, ако това е нейна инициатива. Дори фактът, че подобно решение може да има негативно въздействие върху работния процес, не може да бъде причина за отказ. Тук ще трябва да търсите разумни компромиси, които ще задоволят всички. Като алтернатива можете да наемете друг служител на непълно работно време, който частично ще замести бременната служителка.

Не трябва да има определени точки в графика на служителите на тази позиция:

1. Това се отнася преди всичко за нощните смени. Една жена може лесно да ги откаже по време на бременност, тъй като това е предвидено в член 96 от Кодекса на труда.
2. Освен това работодателят няма право да наема служители с увреждания за работа в празнични и официални почивни дни. Това е посочено в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Извънредният труд е възможен само по инициатива на самата служителка. Но тя може да откаже допълнителни часове, което е предвидено в член 99 от Закона за труда.
4. Бременните жени също не се изпращат на дежурство, тъй като чл.298 забранява това.

Как да промените работното време на бременна служителка?

Като се има предвид, че специалният график не е задължителен, а се разглежда само по инициатива на служителя, тя трябва да информира ръководството за решението си. За да направите това, трябва да напишете заявление. В същото време руското законодателство гласи, че бременна служителка може да изрази решението си по всяко време. Няма значение в какъв мандат е и колко време е работила в дадена фирма.

Ако работодателят наеме бременна жена на позиция, трябва незабавно да обсъди броя на часовете и работния график. Но нов служител може да откаже тези привилегии, ако иска да получава по-висока заплата. Бъдещата майка трябва да има възможност да се върне към нормална работа по всяко време. Така че, ако по здравословни причини една жена трябва да се откаже от обичайния си график през който и да е месец, но в бъдеще състоянието се стабилизира, тя може отново да работи на пълен работен ден.

Според Кодекса на труда за бременните жени работното време може да остане същото, но все пак са възможни периодични корекции. Например, графикът ще трябва да бъде леко променен, тъй като след като се регистрира при лекар, бременната жена ще трябва да се подложи на множество тестове и да посещава специалист поне веднъж месечно. За целта в графика трябва да бъдат включени специални дни. Това трябва да се вземе предвид, тъй като работата на повечето лечебни заведениясъвпада с организации и предприятия. Така ще се осъществи посещение в медицинския кабинет в работно време. В никакъв случай работодателят не трябва да счита часовете, през които служителят отсъства от работа, като отсъствие. Би било правилно бременна служителка да уведоми началниците си предварително за евентуалното си отсъствие и да получи лекарско свидетелство, което след това се предоставя на ръководството.

Норми за съкратен график при бременни жени

Въпреки факта, че руското трудово законодателство предвижда специален работен график за бременни служителки, това не означава, че те могат да работят произволен брой часове. Има специални стандарти, които се вземат предвид при изготвянето на специален график за работниците в тази ситуация.

Съкратеният ден е възможност да работите не 8, а 6 часа на ден. Освен това на служителя може да бъде предложена съкратена седмица. В този случай броят на часовете остава същият, но се добавят почивни дни. Така работният период ще се счита не от понеделник до петък, а от вторник до четвъртък. Можете да намерите алтернативен вариант. За да направите това, трябва да напишете изявление, в което да посочите, че бременната служителка иска да работи 6,5 часа 4 пъти седмично. В този случай се осигурява допълнителен почивен ден в петък.

Трябва също така да се има предвид, че намаляването на работния ден до голяма степен зависи от това колко часа на ден жената работи както обикновено. Това важи и за седмичния работен график. В някои случаи проблемите се решават изключително на индивидуална основа.

Един служител може лесно да създаде работа на непълно работно време. За да направите това, първо трябва да получите удостоверение от лечебно заведение, че жената наистина е бременна. След това се пише изявление във всякаква форма, адресирано до ръководството. Тук е необходимо да посочите точно от какви придобивки иска да се възползва бъдещата майка. Тоест заявлението трябва да изрази желание за получаване на допълнителни почивни дни или намален работен ден. Можете да изберете трети вариант с по-кратък ден и един допълнителен почивен ден.

Това са двата основни документа, които трябва да се представят на работодателя. След като ги получи, шефът трябва незабавно да отговори и да изпълни молбата на бременната служителка. В противен случай го грози административно наказание и глоба. Не би било излишно една жена да запази копия от документите. Те могат да бъдат полезни в случай на спорни ситуации.

След като бъде обсъден новият работен график на бременната служителка и са съгласувани всички нюанси, работодателят издава заповед, която се подписва от служителката. Само след това този проблем може да се счита за разрешен. В този случай споразумението трябва да бъде подписано в два екземпляра. Един от тях остава при бременната.

Има и случаи, когато работодателят просто не иска да изпълни молбата на бременна служителка. Освен това, ако вземем предвид, че кодексът на труда предвижда преференциален график на работа за бременни жени, той е изложен на голям риск. Неспазването на изискванията на руския Кодекс на труда е наказуемо. Ако една жена може да предостави удостоверение за бременност от медицинска институция и е написала молба за промяна на работния си график, ръководството няма право да я откаже.

В същото време бъдещата майка трябва да вземе предвид, че промяната на работния график също води до намаляване на заплатите. Това е и причината служителите на тази позиция често да се отказват от привилегиите си.

Възнаграждение при промяна на работното време

Тези представителки на нежния пол, които все още възнамеряват да работят на непълно работно време поради бременност, трябва да имат предвид, че най-вероятно ще получат по-ниска заплата. Работата е там, че в руското законодателство няма задължителна клауза, която да гласи, че ставката ще се запази за бъдещи майки, които са съгласни на кратък работен ден. Така заплатите ще се изчисляват въз основа на действително отработеното време. Тук задължително трябва да се отчете както съкратеният работен ден, така и отсъствието на служителя по време на посещение в лечебното заведение.

Като се има предвид, че законът не прави изключения за бременни жени, много бъдещи майки отказват преференциалния график и избират обичайния работен график. Освен това, ако няма медицински противопоказания, някои дори не си взимат полагащото се майчинство, а работят до раждането.

Служителка, която е на позиция, няма право да изисква същата заплата от работодателя, ако планира да работи на съкратен работен ден или седмица. Би било правилно ръководството да записва отработените часове в таблица, което ще позволи правилното изчисляване на заплатата за бременна служителка. Работодателят не може да определя минимум или максимум. Числата не трябва да се вземат от нищото. Това трябва да бъде ясно изчислена и напълно обоснована заплата. Само действително отработените часове се отразяват в листа за време. Тук не се включва и не се заплаща времето, прекарано от служителката в предродилната консултация.

Преференциални условия на труд за бременни жени

Допълнителните привилегии, свързани с служителите на тази позиция, се отнасят не само до работния график и заплатите, но и, както е посочено в кодекса на труда, до условията на труд на бременни жени. И на първо място, тук е необходимо да се отбележи необходимостта от прехвърляне на бременна служителка от опасно производство на по-безопасна работа. Освен това на бременните жени е забранено да работят на работа, която изисква тежък физически труд. В този случай е желателно заплатата да съответства на това, което бъдещата майка е получавала преди.

Кодексът на труда предвижда определени предимства за представителките на нежния пол на тази позиция. Жената обаче има всяко правода ги откаже, ако смята, че това по никакъв начин няма да повлияе на здравето на бебето. В същото време определено трябва да помислите дали трябва да участвате в работа под земята или да носите тежки товари, когато тялото се нуждае от сила, за да роди дете.

Член 254 от Закона за труда гласи, че не трябва да има разлика в заплащането на бременна жена при преместване от едно място на друго. Това предполага, че с използването на предоставената полза, служителят не губи нищо.

Кодексът на труда на Руската федерация, или по-точно казва, че работниците в тази ситуация не могат да бъдат включени в работа през нощта, а също така не трябва да ходят в командировки или на смени. В празнични и почивни дни бременните служителки не участват в работа, освен ако самата служителка не изрази такова желание.

Неприемливи условия на труд за бременни служители:

1. Що се отнася до техническите изисквания, заслужава да се отбележи, че на бъдещите майки е забранено да вдигат кутии или всякакви стоки над раменете си.
2. Крачните механизми не могат да се управляват.
3. Не трябва да работите в производствената линия с предварително зададен ритъм.
4. Също така трябва да откажете работа, която изисква сериозен психо-емоционален стрес.
5. Бременна служителка може да бъде преместена в друг отдел, ако трябва да работи във влажна стая с течение.
6. Това включва и взаимодействие с различни патогени.
7. Работата със сериозни промени в температурата и налягането също се счита за вредна.

Във всички тези и много други ситуации бъдещата майка може да поиска от работодателя да я прехвърли в друг отдел, като същевременно запази заплатата си. Важно е да се има предвид, че работодателят няма право да уволнява или съкращава бременна служителка, докато детето не навърши 3 години.

Анонимен

Моля, помогнете, мъжът ми наистина има нужда от момче. аз имам най-голямата дъщеряот предишен брак, след това имахме дъщеря заедно. Сега съпругът директно изисква момче. Дори съм готов за IVF с имплантиране на ембрион от желания пол. Но моят гинеколог ми каза, че IVF определено не е за мен, хормоналният препарат ще се отрази много зле на кръвоносните ми съдове и кръвното налягане. До инсулт. Казах и на съпруга си за това. Той ще ме закара до границата, защото в нашите клиники (бяхме в две) казаха, че смяна на пола може да се направи само по здравословни причини, а моето здраве може да не издържи IVF. Сестрата казва, че е необходимо традиционни методиопитвам. И ме е страх. Ако първият ехограф не покаже пола, не знам какво ще стане на втория, ако отново е момиче. Ами ако съпругът е толкова против момичето, че... Или тогава ще изпрати за четвърто? Помогне! Има няколко начина за броене на дните, веднъж прочетох за желания ден на зачеване! За желания етаж. Ако някой е използвал този метод и дали е работил при вас, моля да ми каже!

173

Всичко ще мине

По-долу е темата за подаръците 8 годишно детеНа Нова година. Има много отговори. Казват, нека пише на Дядо Коледа. Наистина ли децата ви вярват в дядо Коледа или това е хитър ход на децата ' финансите се подобряват????

154

Ната Сер

Просто не разбирам как може да стане това? Преди около година се преместихме в нов апартамент, най-накрая беше направен голям ремонт, не мога да кажа, че всичко е перфектно, но като цяло е наред. И някъде към август съседите над нас започнаха ремонт: жужене и пробиване беше ужасно, бучене, но всичко беше строго в работно време, сега, както разбрах, текат довършителни работи, защото въпреки че има шум , различно е: потупване и т.н. Но не е това проблема, преди месец, същата неделя, при нас дойде съсед отдолу и каза, че има теч от тавана в банята му. Тогава в банята ни никой не миеше, но я бяха ползвали преди може би преди половин час... Пуснахме го вътре, той гледаше всичко да е сухо под ваната и в тоалетната също. Но днес на вратата се звъни отново, пак тече. Да, просто бях в банята и днес всички бяха там редуващи се. Но аз се изкъпах вчера и преди това в различни дни, също нищо не течеше и пак навсякъде беше сухо. Тя не пусна съседа си, защото беше по неглиже и му говореше през вратата. Той се възмущава и настоява да извикаме водопроводчик. Но за какво ни трябва тук всичко е сухо. Възможно ли е това да се дължи на ремонта, който се извършва от съседите отгоре? И кой изобщо трябва да вика водопроводчик? Не ми е трудно, но не разбирам защо?

103

Сирени

Добро неделно утро!

Този четвъртък (който беше) бях на консултация с психолог в детска градина. Първоначално исках да задавам въпроси, но след това разбрах, че по принцип все още имам дете на маргаритка, с, разбира се, неговите странности, желания и самоугаждане, разбира се, и истерии (без това няма никъде) . След тази консултация майките, които бяха там, се приближиха до учителката и попитаха как се държат (децата) в групата. А за моята учителката каза: „Разбира се, че е хулиганка, какво да правим без това, но тя е като онова момиче от клипа, по-скоро ще лежи и ще лежи. да съжалявам децата, тези, които плачат.” По принцип се зарадвах на дъщеря си. Но има едно малко „но“, така ли е, ще я бият, но тя ще лежи. Разбира се, не бих искал да я удря и да участва в битки, но също така не искам да лежи и да бъде бита. Може ли това да се поправи по някакъв начин или не си струва, може би напразно се притеснявам за това? За да не се отказва, а да отвърне на удара. Сега се притеснявам, но животът е дълъг. Разбира се, в бъдеще смятам да се запиша в някакъв клуб, за да знам техниките (за всеки пожарникар).

90

Мария Соколова

Време за четене: 9 минути

А А

Днес намирането на добра работа, при това високоплатена, е много трудно. И ако една жена е бременна, тогава тази задача е почти невъзможна. В края на краищата много работодатели всъщност не искат да наемат служител, който ще трябва да търси заместник след няколко месеца. Но все пак бременната жена трябва да опита късмета си, защото сега трябва да мисли не само за себе си, но и за бъдещото бебе.

Защо бременната жена трябва да работи?

Раждането на бебе и всички предстоящи приготовления за този щастлив момент изискват значителни финансови средства. разходи. Освен това след раждането жената не може да работи на пълен работен ден няколко месеца или дори няколко години, което означава, че семейният бюджет ще претърпи сериозни загуби.

Разбира се, омъжена бъдеща майка може да разчита на помощта на съпруга си, но ще бъде много по-трудно. Затова много жени се опитват да осигурят финансово близкото си бъдеще, доколкото е възможно.

Бременните жени, които търсят работа, са мотивирани от факта, че трябва да печелят добри пари преди раждането на бебето и благодарение на това имат право да получават месечни плащания от работодателя.

Основните обезщетения, на които има право една работеща бременна жена:

Толкова бременна безработна женагуби някои обезщетения и получава по-малко от четирите обезщетения, изброени по-горе.

Как да си намеря работа за бъдеща майка - решаване на проблеми

Ако разберете, че имате бебе, но нямате постоянна работа, няма значение. Напълно възможно е бременна жена да си намери работа. Разбира се, много работодатели не са склонни да наемат бременна жена, защото след няколко месеца тя ще трябва да търси заместник, да плаща обезщетения и т.н.

Но има изход от тази ситуация. На ранни стадиибременността не е много забележима, така че е необходимо да се намери работа възможно най-бързо.

Когато търсят работа, много жени се сблъскват с различни проблеми.

Нека изброим основните и да намерим начини за тяхното разрешаване:

Какви позиции реалистично може да получи една бременна жена?

Идеалният работодател за бременна жена е правителство или търговско дружество, което предлага пълен пакет от обезщетения. Дори ако предложената позиция няма да е точно по вашата специалност, но на 30 седмици ще можете да излезете в отпуск по майчинство без никакви проблеми и гарантирано ще получите всички плащания, които ви се полагат.

Най-доброто за бременни жени Подходяща е тиха работа, която не изисква нервен и физически стрес. Такива свободни работни места има в офиса, архива, библиотеката, детската градина и някои части на счетоводния отдел.

Можете да опитате да си намерите работа в търговска структура. Но не трябва да криете своята „интересна позиция“ от потенциален работодател твърде дълго, така че по-късно това да не бъде неприятна изненада за него. Обсъдете тази ситуация с потенциален мениджър и говорете за вашите предимства в сравнение с други кандидати. С този подход вероятността да получите желаната позиция се увеличава. Освен това в някои специалности можете да работите дистанционно. И ако се представите добре преди отпуска по майчинство, може би вашият работодател ще се съгласи да продължите да изпълнявате функционалните си задължения у дома.

Най-неподходящото един и същ свободни места за бременни сте банков служител и пощенски оператор, тъй като тук е необходимо самообладание и спокойствие за разрешаване на евентуални конфликти с клиенти.

Заслужава ли си бременна жена да влезе в трудовата борса заради плащания?

Ако търсенето ви все още е неуспешно, свържете се с центъра по заетостта за помощ. Там ще ви предложат подходящи свободни позиции. А ако няма такива, ще бъдат регистрирани като безработни.

При регистрация в центъра по заетостта ще получавате обезщетение за безработица, чийто минимален размер е 890 рубли, а максимумът – 4 900 рубли Ще получавате тези плащания до отпуска по майчинство.

Но не забравяйте, че жена, регистрирана като безработна, няма право да получава обезщетения за майчинство; центърът по заетостта не предоставя такива плащания. Освен това, след като донесете удостоверение за неработоспособност на служителя на трудовата борса, вече няма да получавате обезщетения за безработица. Тези плащания ще се възобновят едва когато сте готови да потърсите работа отново и започнете да работите по нея.

Ако сте харесали нашата статия и имате някакви мисли по този въпрос, споделете с нас! За нас е много важно да знаем вашето мнение!

Бременността на една от служителките предизвиква съвсем естествено безпокойство у работодателя.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Установяването на този факт означава, че жената има нови права, а ръководителят на организацията съответно има нови отговорности. А неизпълнението рискува отговорност.

Нека да разгледаме как да избегнем конфликт в такава ситуация.

Какво казва законът?

Дори нормалната бременност е свързана с промени в здравословното състояние, като повишена умора или нестабилност на благосъстоянието.

Освен това. Много видове работа, особено тези, свързани с физическа активност, могат да доведат до тежки последици. Поради това законодателят въвежда редица специални правила, регулиращи работата на бременните жени.

Това се прави, за да се запази здравето им, а не да се усложнява живота на работодателя.

Нормативна база

Основният документ, регулиращ отношенията в областта на наемния труд, е Кодексът на труда. В него се съдържат повечето правила, установяващи правата и гаранциите на бременните работнички.

Разпоредбите на този закон се прилагат на територията на цялата страна и за всички работодатели, включително индивидуалните предприемачи.

Що се отнася до жените, работещи на общински или обществени длъжности, в правоприлагащи органи и др., техният правен статут се определя предимно от специални закони. Кодексът на труда се прилага само в строго определени случаи.

Права и гаранции

Кодексът на труда на Руската федерация установява редица права и гаранции за бременните жени:

• недопускане поради бременност;
• предоставяне на платени;
• забрана на ;
• Възможност за ползване извън графика;
• намален работен график;
• превод на „лека работа“ и др.

За бременни жени, съгласно кодекса на труда, се установява по тяхно желание. Това е право, което жената може да упражни. Или не го използвайте. Работодателят не може да я принуди да премине на друг режим.

Решението се взема доброволно от жената. Ако прецени, че 40-часовата работна седмица няма да навреди на здравето й, тя продължава да работи както обикновено, докато излезе в полагаемата си отпуска.

Преминаването към такова намалено работно време не засяга предоставянето на редовен отпуск.

Неговите условия, продължителност и изчисляване на плащането не се променят. Освен това бременната жена може да използва отпуска си извън графика, като го добави към отпуска си по майчинство.

Отговорности на работодателя

Но законът задължава работодателя въз основа на писмено желание на бременната служителка да преразгледа продължителността на нейното работно време (чл. 93 от Кодекса на труда).

Работодателят няма право да откаже прехвърляне на работа на непълно работно време. Дори ако това означава преразглеждане на работния график на целия екип. Винаги обаче можете да намерите разумен компромис, който да устройва и двете страни.

Също така е отговорност на работодателя да прегледа графика на бременната жена.

Законодателят забранява ангажирането й на работа:

• на нощни смени (чл. 96 от Кодекса на труда);
• в почивни и празнични дни (чл. 112 от Кодекса на труда);
• извънреден труд (чл. 99 от Кодекса на труда);
• на смени (чл. 298 от Кодекса на труда).

Работно време за бременни според Кодекса на труда

Ако бременна жена желае да упражни правото си на намалено работно време, тя подава заявление до работодателя си.

Тя може да направи това по всяко време. Продължителността на бременността или трудовият стаж на жената в организацията не играят никаква роля.

При назначаване на жена на тази позиция веднага може да се договори почасова работа. Можете също така да се върнете към нормалния си график по всяко време.

Пример за приложение:

Примерна декларация на служителя

Посещение на лекар в предродилна консултация

Регистрацията и получаването на удостоверение за бременност задължава жената да се подлага на периодични медицински прегледи.

Работното време на лечебните заведения по правило съвпада с работното време на повечето организации и предприятия. Това означава, че трябва да преминете медицински преглед в работно време.

За да се гарантира, че жената не губи доходите си и не отказва медицински изследвания на тази основа, законодателят е предвидил редица мерки, а именно запазване на средните доходи на жената по време на медицинския преглед.

Освен това отсъствието й от работа не се счита за . Дори и да не е предупредила работодателя. Достатъчно е да вземете сертификат от клиниката и да го предоставите на управителя след посещение на лекаря.

Норми за време и намаляване на неговата продължителност

Намаляването на работното време поради бременност е възможно по следните начини:

Например, работният ден на управителя Тарелкина е намален от 8 часа на 6,5, а на чистачката Чашкина се предлага да работи 4 вместо 5 работни дни.

Установяване на непълно работно време

Процедурата за установяване на работа на непълно работно време за бременна жена ще бъде както следва:

1. Вземете удостоверение за състоянието си от предродилната консултация.
2. Напишете заявление, адресирано до ръководителя на организацията. В него посочете как точно искате да намалите работното време: да съкратите деня или да получите допълнителен почивен ден. Посочена е и продължителността на такъв режим. Това може да бъде или цялото време преди отпуск по майчинство, или по-кратък период от време.
3. Подайте заявлението и сертификата в службата за персонал. Би било добра идея да напишете молбата в два екземпляра. Това ще помогне, ако възникне спорна ситуация.
4. Прочетете заповедта за установяване на непълен работен ден и я подпишете.
5. Подпишете допълнителното споразумение към трудовия договор и запазете един екземпляр.

Ако работодателят откаже да промени работното време, жената може да защити правата си, като подаде жалба в инспекцията по труда. За да направите това, ще ви трябва второ копие на заявлението и удостоверение за бременност.

Документация

За да кандидатства за работа на непълен работен ден, жената има нужда само от един документ - медицинско свидетелство. Липсата му дава основание неявяването на работа да се счита за неявяване и да се наложи дисциплинарно наказание.

Работодателят, след като получи заявлението и удостоверението, издава заповед за установяване на работа на непълно работно време и след това изготвя, тъй като такъв режим води до промяна в заплащането.

Пример за допълнително споразумение:

Нюанси на плащане

Непълното работно време, за разлика от съкратеното, също предполага пропорционално намаляване на заплащането (част 2 на член 93 от Кодекса на труда). Законът не задължава работодателя да задържи същите доходи за служител, който работи по-малко.

Законодателят не прави изключения за бременни жени.

Фактът на промените в заплатите се отразява в допълнителното споразумение към трудовия договор. Служителят няма право да изисква от работодателя си да запази предишната си заплата, ако е подписал договор за непълно работно време.

Записване на отработените часове в график

Законодателят не установява минимална граница за работа на непълно работно време за бременна жена. Както всъщност и „таванът“.

Те се определят от страните самостоятелно. Това договорено време се вписва в графика. Това е необходимо за правилното изчисляване на плащането. Ако се водят обобщени записи или работният график е гъвкав, тогава действително отработеното време всеки ден се вписва в графика.