Празници като начин за почивка производствен календар. Русия: Производствен календар (2018)

Производствен календарРусия за 2018 г. съдържа информация за това колко работни дни има в годината, как руснаците почиват, колко дни продължават новогодишните празници, майски празници, както и пренасяне на почивни и неработни дни почивни дни. Той предвижда норми на работното време за месеци, тримесечия, полугодия и за цялата година при 40-, 36- и 24-часова петдневна работна седмица.

Производственият календар на Русия за 2018 г

• почивни и празнични дни
• предпразнични дни
  (при намален работен ден от 1 час)

I четвърт

II тримесечие

III тримесечие

IV тримесечие

Затворени празници

Неработни празници в Русия (член 112 Кодекс на труда RF):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Новогодишни празници
• 7 януари - Коледа
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството
• 8 март - Международен ден на жената
• 1 май - Ден на пролетта и труда
• 9 май - Ден на победата
• 12 юни - Ден на Русия
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Дълъг уикенд

През 2018 г. руснаците получават 6 дълги почивни дни:

• 30 декември 2017 г. - 8 януари 2018 г. (10 дни) - новогодишни празници
• 23-25 ​​февруари (3 дни) - Ден на защитника на отечеството
• 8-11 март (4 дни) - на Международния ден на жената
• 29 април-2 май (4 дни) - на първите майски празници
• 10-12 юни (3 дни) - в Деня на Русия
• 3-5 ноември (3 дни) – Ден на народното единство.

Трансфери на почивни дни

Ако неработен празник пада в събота или неделя, тогава почивният ден се прехвърля на следващия работен ден (част 1 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правителство Руска федерацияотлага два почивни дни от тези, които съвпадат с неработни дни почивни дни 1-8 януари, на други дати от календарната година (част 1 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да рационализира трудовия процес, правителството на Руската федерация може да отложи съботата и неделята за други дни (член 112, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация).

През 2018 г. са предвидени 5 отлагания на празници:

• от събота 6 януари до петък 9 март
• от неделя 7 януари до сряда 2 май
• от събота 28 април до понеделник 30 април
• от събота 9 юни до понеделник 11 юни
• от събота 29 декември до понеделник 31 декември.

Предпразнични дни

В навечерието на официалните държавни празници работното време се намалява с 1 час при 40-, 36- и 24-часова петдневна работна седмица (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако празникът се пада в неделя, работното време в петък не се намалява.

През 2018 г. в Русия има 6 предпразнични дни: 22 февруари, 7 март, 28 април, 8 май, 9 юни, 29 декември.

Норми за работно време за 2018 г. в Русия

Продължителността на работния ден или смяна при 40-часова работна седмица с два почивни дни събота и неделя е 8 часа, при 36-часова работна седмица - 7,2 часа, при 24-часова работна седмица - 4,8 часа, на в предпразничен ден се намалява с 1 час.

Според руския трудов календар през 2018 г. страната има 247 работни дни (включително 6 съкратени) и 118 почивни дни.

Нормите на работното време през 2018 г. са:

• при 40-часова работна седмица: 1970 часа;
• при 36-часова работна седмица: 1772,4 часа;
• при 24-часова работна седмица: 1179,6 часа.

Удобен календар с номера на седмиците и опции за печат

Държава и народни празницив Русия, Украйна и Беларус

Нормата на работното време за 2018 г. е общият обем дни и часове, които трябва да отработи за определен период от време от всеки служител. Удобно е да проследявате стандарта с помощта на производствения календар. Предоставя месечни изчисления на работни дни, почивни дни, празници и норми на работното време за работни седмици с различна продължителност. Основата за извличане на стандартни стойности са разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и заповедта на Министерството на здравеопазването от 13 август 2009 г. № 588n „За процедурата за изчисляване на стандартите за работно време“.

Стандартно работно време 2018г

Определянето на работния стандарт е необходимо за извършване на месечни плащания по ведомост. Ако количеството отработено време според графика отговаря на стандарта, служителят може да очаква да получи пълния размер на възнаграждението, посочено в трудовия договор. Ако отработените часове са по-малко от нормата, размерът на заплатата и съответните бонуси ще бъдат намалени пропорционално на производството.

Актуално нормирано работно време за 2018 г. – таблица:

Нормираното работно време за отчетната 2018 година, разпределено по месеци, варира поради неравномерната продължителност на работните седмици за различни категорииперсонал. В стандартния вариант седмичната норма на работа е 40 часа (8 часа дневно с два почивни дни, единият от които е неделя). За някои групи работници и служители работодателят е длъжен да установи намалено работно време - 36 часа седмично или 24 часа (при дневен труд съответно 7,2 и 4,8 часа).

Независимо изчисляване на работния стандарт може също да е необходимо, ако предприятието наема непълнолетни работници. Граничните стойности на продължителността на ежедневната работа за тях са определени с чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Месечното работно време за 2018 г. е най-малко през януари. Това се дължи на дългите новогодишни празници. През февруари има един официален празник, преди тази дата работният ден за всички служители трябва да бъде съкратен с 1 час.

Продължителността на работното време се влияе и от отлагането на почивните дни и празниците. За 2018 г. списъкът с такива премествания е утвърден от правителството с Решение № 1250 от 14 октомври 2017 г. Стандартното работно време за март 2018 г. отчита празника и преместването от 6 януари. Поради това през месеца са формирани два допълнителни дни почивка и един съкратен работен ден.

Работният график през април също беше коригиран с отлагания. През май има дълги уикенд почивки, характерни за този месец.

Нормата за работно време за юни 2018 г. съдържа прехвърляне на почивните дни, реализирани в рамките на един месец. Почасовият работен стандарт се определя, като се вземе предвид официален празник 12 юни и съкратена смяна предния ден (20 работни дни х 8 часа във всеки работен ден - 1 час съкратен преди празника = 159 часа на месец).

Стандартът на работното време през юли 2018 г. няма „празнични“ нюанси, той отразява само пълни работни дни. Нека да разгледаме пример за изчисляване на стандарта за юли:

• при основна 40-часова работна седмица – 176 часа (22 работни дни х 8 часа дневен труд);
• за 36-часова седмична продукция стандартът е 158,4 часа (22 работни дни х 7,2 часа работа на ден);
• при 24-часова седмична норма месечното часово работно време ще бъде 105,6 часа (22 работни дни х 4,8 часа дневен труд).

Нормираното работно време през август 2018 г. не включва почивни дни и съкратени дни. През септември-октомври няма допълнителни почивни дни. През ноември има един празник, но преди него няма намаление на работното време. През декември има вътрешномесечно прехвърляне и 1 съкратен ден на 29-ти.

Формула за изчисляване на нормите на работното време

Стандартното работно време за определен месец се изчислява по следния алгоритъм:

Продължителност на работната седмица в часове / 5 х Брой работни дни за даден месец по производствения календар за петдневна работна седмица - Часове, с които е намалено работното време през съответния месец в предпразнични дати.

Годишната норма на работното време се изчислява по подобен начин, като се вземат предвид само броят на всички работни дни в годината и общият годишен брой часове, с които се намалява работата през празничните дни.

Трябва да се има предвид, че нормалната продължителност на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа, включително по време на „шестдневната работна седмица“ (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Норматив за натрупано счетоводно отчитане

Когато обобщава работното време, счетоводителят трябва да се съсредоточи върху стандартите на интервала за изчисление, одобрен в предприятието, без да го свързва отделно с всеки месец. По време на един такъв интервал графикът на работното време на служителя може да се редува между периоди на извънреден труд и непълен труд и въз основа на общия брой часове за необходимия период се постига съответствие със стандарта.

Например нормираното работно време за 2018 г. в периода от януари до март при 40-часова работна седмица е равно на 446 часа (136 часа + 151 часа + 159 часа). Графиците на служителя за посочените месеци записват следните данни за работата:

• през януари 122 часа при норма 136 часа;
• през февруари 159 часа при норма 151 часа;
• през март са отработени 165 часа, което е с 6 часа повече от базовата ставка от 159 часа.

В резултат на това за 3 месеца лицето е работило необходимите 446 часа (122 + 159 + 165), няма извънреден труд, служителят ще получи заплата в необходимия размер.

Всяка компания знае: плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и натрупването заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар– това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, представена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки при изчисляване на заплатите и ще улесни изчисляването на работното време, отпуск по болест или отпуск.
На една страница, оформена под формата на календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен въз основа на Правителството на Руската федерация от 10 юли 2019 г. № 875.

Първа четвърт

Втора четвърт

Трета четвърт

Четвърта четвърт

* Предпразнични дни, в които работното време е намалено с един час.
** Неработни дни от 30 март до 3 април 2020 г. Не важи за определени категории служители
***Стойностите в скоби са дадени, като се вземат предвид установените неработни дни от 30 март до 3 април 2020 г.

Всеки счетоводител трябва да има под ръка производствен календар за 2018 г. В края на краищата, въз основа на този календар се определя стандартното работно време за следващата година. Освен това руският производствен календар за 2018 г. с уикендите и празниците ще ви позволи да разпределите работните дни, да поддържате графики и да контролирате работното време. В този материал можете да разгледате и изтеглите производствения календар за 2018 г. с петдневна и шестдневна работна седмица.

Производствен календар: какво е това

Понятието „производствен календар“ е неразривно свързано с работното време. В крайна сметка в производствения календар всички работници и неработни дни(почивни и празнични дни). Следователно, въз основа на производствения календар, организациите и индивидуалните предприемачи могат да организират работното време на своите служители през 2018 г.

За по-лесно използване производственият календар съдържа както обща тримесечна информация за броя на работните дни и почивните дни, така и информация за всеки месец. Ако говорим за счетоводител, тази информация му позволява точно и бързо да изчисли заплатите, да плати отпуск по болест, да изчисли ваканция или да състави работен график. Що се отнася до служителите, те могат да изберат най-благоприятния период за почивка. С други думи, производственият календар за 2018 г. е универсален документ, който може да се превърне в основа за рационално разпределение на работното време и за поддържане на график през следващата година.

Такава концепция като „производствен календар“ не е одобрена от законодателството на Руската федерация. Ето защо не го наричат ​​„публично“. Сред другите имена на производствения календар има например:

• Календар на работните дни;
• Календар на времето;
• Трудов календар;
• Работен календар;
• Календар на работното време;
• Календар на работното време;
• Календар на годишното работно време.

Утвърждаване на производствения календар за 2018г

как официален документПроизводственият календар за 2018 г. не е утвърден. Няма нито федерален закон, нито правителствен указ, в приложение към който да има производствен календар за следващата година, достъпен за преглед и изтегляне.

В същото време член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация определя неработни празници и Указ на правителството на Руската федерация от 14 октомври 2017 г. № 1250 „За прехвърлянето на почивните дни през 2018 г.“. Тези регулаторни правни актове са основата за формирането на производствения календар за 2018 г. с почивни дни и празници.

Неработни празници през 2018 г. според Кодекса на труда на Руската федерация

Неработни празници в Руската федерация са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари – Нова година;
• 7 януари – Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май – Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

Както можете да видите, почивните дни на 6 и 7 януари (събота и неделя) 2018 г., съвпадащи с неработни празници, са преместени съответно на 9 март и 2 май. Почивните дни от събота 28 април, събота 9 юни и събота 29 декември са преместени съответно на понеделник 30 април, понеделник 11 юни и понеделник 31 декември. Като се вземат предвид такива трансфери, календарът за 2018 г. включва шест дълги уикенда и празници:

• от 30 декември 2017 г. до 08 януари 2018 г. включително (10 дни от новогодишните празници);
• от 23 до 25 февруари (3 дни по случай Деня на защитника на Отечеството);
• от 8 до 11 март (4 дни - Международен ден на жената);
• от 29 април до 2 май (4 дни за Празника на пролетта и труда);
• от 10 до 12 юни (3 дни за празнуване на Деня на Русия);
• от 3 до 5 ноември (3 дни, посветен на Денянационално единство).

Петдневни и шестдневни работни седмици: работно време през 2018г

През 2018 г. всички включени в „петдневката” ще работят в посочения по-горе ритъм. За работещите на шестдневна седмица 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. ще останат работни дни, тъй като прехвърлянето на почивните дни към тези дати е планирано от съботите, съвпадащи с неработни празници, а за „шестдневката” събота не е почивен ден. Следователно броят на работните дни, почивните дни и празниците за тези режими на работа през 2018 г. ще варира.

Прочетете също Разяснения за декларацията по ДДС: от 2019 г. са въведени нови формати

Производствените календари с петдневен и шестдневен работен график също ще имат свои собствени характеристики.

Производствен календар за 2018 г. през „петдневната седмица“

Ето и производствения календар за 2018 г. при петдневна работна седмица.

Можете да видите това всяка седмица, общо правило, 5 работни дни и 2 почивни дни (събота и неделя). От линковете по-долу можете да изтеглите производствения календар за 2018 г. с петдневна работна седмица в удобен за вас формат. Моля, имайте предвид, че горните файлове също съдържат подробна разбивка на стандартите за работно време за „петдневна седмица“ по месеци и часове.

Производствен календар за 2018 г. с шестдневна седмица

Сега нека да разгледаме производствения календар за 2018 г. с шестдневна работна седмица с почивни дни и празници. Производственият календар показва стандартното работно време за месеци, тримесечия и 2018 г. като цяло, както и броя на работните и почивните дни за шестдневна работна седмица с един почивен ден.

От линковете можете да изтеглите производствения календар за 2018 г. при шестдневна работна седмица в удобен за вас формат. Показва стандартното работно време за месеци, тримесечия и 2018 г. като цяло, както и броя на работните и почивните дни за шестдневна работна седмица с един почивен ден.

Норми на работното време през 2018г

Стандартното работно време за определени периоди от време се изчислява в съответствие с прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на следната продължителност на ежедневната работа (смяна):

• при 40-часова работна седмица – 8 часа;
• ако работната седмица е по-малка от 40 часа, броят на часовете, получен чрез разделяне на установената работна седмица на пет дни.

В навечерието на неработни празници работното време се намалява с 1 час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така например през януари 2018 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни има 17 работни дни и 14 почивни дни. Следователно работното време през януари 2018 г. в Гоа е:

• при 40-часова работна седмица – 136 часа (40 часа: 5 дни × 17 дни);
• при 36-часова работна седмица – 122,4 часа (36 часа: 5 дни × 17 дни);
• при 24-часова работна седмица – 81,6 часа (24 часа: 5 дни × 17 дни).

Значението на производствения календар не може да бъде надценено. Съдържащата се в него информация е полезна и необходима както за специалисти, така и за обикновени граждани.

Какво има в този документ? На първо място официални данни колко почивни дни, работни дни и празници има в годината. Стандартите за работно време, които са в сила в Руската федерация, също са дешифрирани подробно.

Производственият календар за 2018 г. предполага петдневна работна седмица.

Общо през 2018 г. са предвидени 247 работни дни (1970 часа) и 118 почивни дни.

Най-дългият уикенд за Нова година е 10 пълни дни. Следващите най-дълги празници са мартенска и първомайска - по 4 дни. 3 дни почивка са предвидени за 23 февруари (Ден на защитника на Отечеството), 12 юли (Ден на Русия) и 4 ноември (Ден на националното единство).

Денят на победата, който се празнува ежегодно на 9 май, тази година се пада в средата на седмицата и включва само един празник.

За по-лесно възприемане сме позволили календарът да бъде разделен на тримесечие и месечно. Надяваме се, че представената информация ще помогне по-бързо за решаване на професионални проблеми на счетоводители, служители по човешки ресурси и др.

Празнични и уикенд трансфери през 2018г

През 2018 г. неработните празници в Руската федерация са:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници (изменени с Федерален закон № 35-FZ от 23 април 2012 г.);
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

С цел рационално използване от служители на почивните дни и неработните празници, правителството на Руската федерация, в съответствие с член 112 от Кодекса на труда, има право да прехвърля почивните дни в други дни. Съгласно член 112 от Кодекса на труда, ако почивен ден съвпада с неработен празник, то в производствения календар той се прехвърля за следващия работен ден след празника.

Прехвърляне на ваканции, предвидено с Указ на правителството на Руската федерация „За прехвърляне на ваканции през 2018 г.“ от 14 октомври 2017 г. № 1250:

• от събота 6 януари до петък 9 март;
• от неделя 7 януари до сряда 2 май;
• от събота 28 април до понеделник 30 април;
• от събота 9 юни до понеделник 11 юни;
• от събота 29 декември до понеделник 31 декември.

В същото време съботите 28 април, 9 юни и 29 декември 2018 г. ще бъдат съкратени с 1 час работни дни.

Норми за работно време за 2018г

Как да изчислим стандартното работно време през 2018 г. при шестдневна работна седмица

За организации с петдневна и шестдневна работна седмица процесът на изчисление е същият.

внимание! Фирмите с шестдневна работна седмица изчисляват нормираното работно време през 2018 г. на петдневна база.

Ако обаче умножите работните дни по работните часове, полученият брой работни часове на месец при шестдневна седмица може да не съответства на броя работни часове на месец при петдневна седмица.

Например: Да вземем октомври 2018 г. Стандартното работно време този месец за петдневна седмица е 184 часа.

И какво се случва при шестдневен работен ден: (23 работни дни * 7 работни часа) + (4 съботи * 5 работни часа) = 181 часа.

Какво да правим с несъответствията? Не е нужно да правите нищо с тях. Това е чисто аритметично несъответствие. Съгласно член 129, член 99 и член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, където са посочени понятията за заплата и извънреден труд, тези несъответствия по никакъв начин не могат да повлияят на заплатата на служителя. Но счетоводителят на фирма с шестдневен график трябва да пази точни данни.