Съпругът ми излиза в отпуск по майчинство. Съпругът ми иска да излезе в отпуск по майчинство, имам няколко въпроса

коса

Повечето хора в крайна сметка се изправят пред въпроса: може ли мъж да отиде в отпуск по майчинство? Първоначално трябва да знаете, че отпуск по майчинство е общоприетото наименование на два члена от Кодекса на труда:

1. Чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация „Отпуск по майчинство“.
2. Чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация „Родителски отпуск“.

Ако разгледаме подробно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава по принцип всички мъже имат всяко правоизлизат в отпуск по майчинство, като в същото време имат право на това майки, баби, дядовци и други настойници, които се грижат пряко за по-младото поколение. Тази стъпка се изчислява, докато детето достигне подходящата възраст (1,5 години). Вариантите за излизане в такъв отпуск са няколко, като остава възможността да продължите да извършвате дейността си на непълно работно време или при необходимост да си уредите работа вкъщи. Тук правото на получаване на социалноосигурителни обезщетения е напълно запазено.

Задължителни документи

За да можете да отидете в отпуск по майчинство за мъже, ще трябва да съберете определен набор от документи:

писмена декларация от служителя;
удостоверение от местоработата на съпруга, което показва, че той не е бил в подобен отпуск.

Когато излиза в отпуск по майчинство, служителят е законно гарантиран да запази длъжността си на действителното си работно място.

Когато служител излезе на почивка, работодателят има пълното право да наеме друг служител за временно изпълнение на задълженията. Важно е да запомните, че такъв отпуск може лесно да бъде прекратен от служителя във всеки ден, независимо от желанието на ръководството, така че тук договорът със заместващия служител се прекратява.

При уволнение поради ликвидация на дружеството служителят трябва да бъде предварително предупреден лично и срещу подпис за предстоящото уволнение.

От момента, в който служителят получи отпуск, обезщетенията започват да се начисляват в размер на 40% от средната печалба от мястото на работа. Ако човек работи на непълно работно време в две предприятия, тогава обезщетенията се изплащат само от едно от тях и той самият е свободен да даде предпочитание в полза на тази организация.

Постановлението може да се използва изцяло не само от едно лице, но и заедно с друг настойник, като има и възможност за възстановяване на останалата част. Право на този изглед социални осигуровкиПо време на отпуска по майчинство до навършване на необходимата възраст на детето не само родителите, но и бабите и дядовците, както и други роднини и настойници, които реално полагат грижи за детето и са задължително осигурени. Парите се изплащат винаги в един и същи размер, като това не зависи от броя на обгрижваните деца. Този отпуск се зачита към трудовия стаж по специалността и същевременно към общия непрекъснат трудов стаж, с изключение само на ранното пенсиониране.

Необходими документи за месечни помощи

Може да не са необходими много документи, за да започнат месечните плащания:

изявление;
копие от акта за раждане на детето;
официално решение на администрацията на институцията за предоставяне на подходящ отпуск В същото време мъжът има право да кандидатства за отпуск по майчинство по чл. 257 от Кодекса на труда на Руската федерация „Ваканции за служители, осиновили дете“. Тук отнема 70 дни от раждането на дете, а при осиновяване на две или повече деца се увеличава със 110 дни от момента на раждането. По пътя е гарантирана тайната на осиновяването, гарантирана от закона Руска федерация.

По пътя мъжът има право да кандидатства за отпуск по майчинство по чл. 257 от Кодекса на труда на Руската федерация „Ваканции за служители, осиновили дете“. Тук отнема 70 дни от раждането на дете, а при осиновяване на две или повече деца се увеличава със 110 дни от момента на раждането. В същото време тайната на осиновяването е гарантирана, гарантирана от законодателството на Руската федерация.

Кодексът на труда предоставя на служителя същите гаранции, както в чл. 255, чл. 256, благодарение на което много служители могат да излязат в отпуск за отглеждане на дете. Възможно е този отпуск да се използва изцяло само ако той напълно съвпада с датата на раждане на детето, докато в други ситуации се издава само част от него. Кодексът на труда на Руската федерация не регулира предоставянето на отпуск по майчинство в случаите, когато датите на раждане на осиновени деца имат малка разлика.

За да кандидатствате за отпуск, в писменото заявление се прилага решение или копие от него от съда за осиновяване на деца с пояснение относно продължителността на този отпуск; в същото време се изисква копие от акта за раждане на детето. Необходимо е да се предостави удостоверение от местоработата на съпруга, че тя продължава дейността си. На служителите, осиновили дете (деца), се изплащат обезщетения, предвидени в чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако желаете, можете да вземете отпуск до навършване на 3 години, тъй като това е разрешено не само на жена, но и на мъж, който е осиновил дете (деца).

Обобщаване

По време на отпуска по майчинство мъжът ще има усилена работа, тъй като грижата за бебе се счита за доста трудна. Този подход значително ще укрепи семейството и ще даде време на съпругата да си почине от раждането и бременността.

Психолозите многократно са доказвали, че повечето жени са податливи на следродилна депресия, а това от своя страна има отрицателен ефект върху бебето. Наличието на родителско мъжко внимание ви позволява да постигнете много предимства при отглеждането на дете, сред които се открояват психологическият баланс и повишеното логическо мислене. Следователно, в отпуск по майчинствоима не само теоретична, но и практическа необходимост.

Мъжът, който излиза в отпуск по майчинство, е придружен от някои трудности при събирането на документи, но самият процес е доста популярен и популярен.

Приятно допълнение е, че тя все още получава пари в почти същия размер, който е получавала, докато е работила на позицията си. Но какво трябва да правят представителите на нежния пол, които не са изпълнявали трудова функция? Могат ли да разчитат на някакви помощи от държавата и ако да какви? Ще се опитаме да отговорим на този въпрос в тази статия.

Какво е отпуск по майчинство?

Първо, нека разберем понятието отпуск по майчинство.

Какво представлява, кога се възлага и какво се начислява при него?

Законодателят установи, че отпускът по майчинство или с други думи отпускът по майчинство е времето, дадено преди и след раждането, за да може жената да възстанови силите си след раждането на бебето, както и да има време за почивка преди раждането му.

В Кодекса на труда понятието отпуск по майчинство не е разкрито, но е посочена времевата му рамка. Съгласно чл.255 от Кодекса на труда отпускът поради интересно положение и предстоящо раждане се състои от два елемента.

Първите 70 дни очаквана майкададено за подготовка за раждане, и се определя началото на потока даден периодв болничен.

Освен това, в зависимост от сложността на бременността и броя на бременността, общият брой броят на дните варира от 70 до 110. По този начин, общи с Периодът на отпуск за бъдеща родилка може да варира от 140 до 180 дни.

Официално заетите жени имат право да излязат в отпуск по майчинство.

Дамите, които не работят, въпреки факта, че също са в интересна позиция, не могат да излязат в такъв отпуск, тъй като той се урежда от работодателя, когото те нямат.

Но това не означава, че тези жени нямат право на редица обезщетения, установени от държавата.

Мога ли да разчитам на обезщетение за безработица?

Имате ли право на обезщетения за майчинство, ако не работите? Много безработни хора, които искат да подобрят финансовото си състояние, искат да получат почивка. Но законодателят никъде директно не казва дали тази категория дами могат да разчитат на него. Ще отговорим подробно на този въпрос.

Безработните жени са широка категория лица, които могат да бъдат разделени на подкатегории. По този начин лица, които никога не са работили, не учат и не се занимават с обществено полезни дейности, не могат да разчитат на помощи, което не може да се каже за някои други групи.

Какви категории безработни жени имат право на плащания?

Редовни студенти

Ако сте студент в институция, където получавате висше или средно професионално образование, тогава можете да разчитате на отпуск поради предстоящото раждане.

За да направите това, трябва да бъдете внимателно наблюдавани в предродилната клиника през цялата бременност и при навършване на тридесет седмицибременност - отидете в клиниката и вземете лист за неработоспособност.

Този документ трябва да бъде представен в деканата на вашето учебно заведение. От деканата също ще ви помолят да напишете молба за отпуск по майчинство.

Вашата молба се разглежда и след това имате право да напуснете учебното заведение за определен период 255 Кодекс на труда .

Формулата за изчисляване на такова обезщетение за студенти е, както следва: минималната заплата се умножава по 24 месеца (2 календарни години) и се дели на 731. Полученото число се умножава по дните отпуск по майчинство. Тази цифра е вашето обезщетение за майчинство.

Безработен

Ако сте безработен, не сте съкращавани, не учите или се занимавате с други дейности, тогава Няма да получавате обезщетения за майчинство.

При ликвидация на предприятие

Безработна жена, която по време на бременност била има право на удръжки от обезщетения за майчинство. За да направите това, тя също трябва да бъде регистрирана в предродилната клиника. При достигане на 30 седмици от бременността тя получава лист за неработоспособност.

Тъй като организацията й, в която е работила, е ликвидирана, жената трябва да представи документ за отпуск по болест на органа социална защита.

Именно тази организация впоследствие ще изплаща обезщетения, въпреки че сумата ще бъде малко по-малка, отколкото в ситуацията, ако жената е работила по трудов договор.

Други случаи

Освен това законодателят допуска редица други случаи, когато плащанията за майчинство се дължат на безработни:

Уволнение поради съкращаване на персоналае причината за получаване на обезщетения от социалноосигурителните органи. Важно е, че жената е уволнена не преди няколко години, а по време на бременност.

Тези, които също могат да разчитат на облаги който е бил уволнен в срок не по-дълъг от 12 месеца от датата на получаване на лист за неработоспособност.

Заплата за отпуск по болест за бременност и раждане се предоставя на неработеща жена, ако тя е военна съпруга, който е прехвърлен от военни части на чужди държави. Те могат да кандидатстват и за обезщетения за майчинство.

Заедно с ликвидацията на организация се посочва следната причина: фалит на работодателя. Служителят не носи отговорност за финансовото състояние на работодателя и следователно може да разчита на средства от социалноосигурителните органи.

Бащата на детето в отпуск по майчинство

Възможно ли е бащата да вземе отпуск по майчинство, ако майката не работи? Ако една жена не работи, тогава съпругът или бабата на детето могат да получат отпуск по майчинство. За да направите това обаче, е необходимо да докажете на работодателя на съпруга, че съпругата не е получавала никакви обезщетения за майчинство (но може, както вече обсъдихме по-горе по редица причини).

За да предпази работодателя от измама към мъжа или бабата на детето трябва да получите удостоверение от органите за социално осигуряване, което ще каже, че отпуск по майчинство не е издаден на името на съпругата му.

Едва след това работодателят изчислява средствата, предвидени за плащане по време на отпуск по майчинство въз основа на отпуск по болест.

Видове плащания

Въпреки факта, че безработна бременна жена в редица случаи не може да получи обезщетения за майчинство, тя лесно може да стане собственик на други плащания, които също ще подобрят финансовото й състояние.

Еднократно обезщетение за майчинствомогат да бъдат издадени в случай ако и двамата съпрузи са безработни.

За да направите това, те трябва да дойдат в най-близката агенция за социално осигуряване с документи, които доказват факта на раждането на детето и факта, че родителите нямат постоянна работа. Днес размерът на такова обезщетение е около 15 500 рубли.

Стъпка по стъпка алгоритъм на действията

Сега ще разгледаме по-подробно етапите на получаване на това обезщетение. Имайте предвид, че нюансите са важни в тази ситуация. Желателно е майката и бащата да са регистрирани в един и същ район на един и същи град. Тогава обжалването пред органа за социално осигуряване ще бъде еднократно.

Родителите изчакват раждането на детето и получават акт за раждане. Освен това към момента на получаване на обезщетението нито един от родителите не трябва да е на борсата.

Също детето трябва да бъде регистрирано при родителите си и един от тях.

След като съберат пакет документи, родителите трябва да се явят в органа за социално осигуряване.

Там документите им се проверяват внимателно.

След това родителите пишат заявление за еднократно обезщетение за майчинство.

Служителите на органа приемат документи и обещават да уведомят родителите за резултата от разглеждането на заявлението.

След няколко дни родителите трябва да бъдат уведомени, че могат да получат надбавка, която се издава в спестовната банка или идва на картата.

Ако един от родителите е регистриран в друг град или област, той трябва да предостави съответното удостоверение, което ще покаже, че не са получавали обезщетения.

Списък на документите, необходими за получаване на плащане

Сега нека да разгледаме списъка с документи, които трябва да бъдат представени, за да получите желаните плащания:

Изявление, се съставя от вас сами или в осигурителна агенция или в многофункционален център.
Удостоверение за раждане на дете, вписано в службата по вписванията.
Паспорти на родителитеи фотокопия на основните им страници.
справка, потвърждаващо факта, че нито един от родителите не получава обезщетение за безработица.
Удостоверение от мястото на регистрация на родителя, че в друг град или регион не сте получавали никакви обезщетения или плащания.

Това завършва списъка с документи. Не е необходимо да плащате такси, за да получавате обезщетения.. Държавата е длъжна да осигури на своите граждани всичко необходимо в първите дни от живота на детето.

Заключение

Много хора погрешно смятат, че след като не работят, нямат право да получават никакви плащания.

Това не е вярно и всеки може да разчита на някаква материална подкрепа от държавата.

Дори гражданите, които не работят, са пълни данъкоплатци, което означава, че могат да получат някаква подкрепа.

Важно е правилно да структурирате процедурата за получаване на обезщетения и точно да разберете нюансите. Тогава ще отделите много малко време за бюрокрация и документи и ще посветите цялото си основно време на дългоочакваното бебе.

Полезно видео

За случаите, в които са гарантирани обезщетенията за безработни бременни жени, ще научите от представения видеоклип:

Отговор: Първо, може би, трябва да дефинираме термините. Само жена (което е естествено!) може да излезе в отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) за период от 140 дни (70 дни преди раждането и 70 дни след това), като запазва 100% от средната си заплата. Нашият читател обаче очевидно няма предвид отпуск по майчинство, а родителски. Така че нека поговорим за това.

Веднага ще кажа, че бащата на детето може да отиде в отпуск по майчинство вместо майката.

Между другото, в съветско време това беше невъзможно. Вярно, тогава мъжете, като правило, печелеха повече жени, били издръжката на семейството. По принцип гледането на дете се смятало за женска работа. Днес всичко се промени.

И така, руското законодателство предвижда, че не само майката, но и бащата (и, между другото, дори бабите и дядовците и други роднини) могат да излязат в родителски отпуск. При какви условия? За всякакви! Всичко зависи от решението на отделното семейство. Ако по някаква причина семейството реши бащата да излезе в отпуск за отглеждане на дете, то никой няма право да им се намесва.

Бащата на детето трябва да подаде съответно заявление до своя работодател, като приложи копие от акта за раждане на бебето и удостоверение от местоработата на съпругата си, че тя не ползва отпуск за отглеждане на дете и не получава обезщетения, а работодателят ще бъде длъжен да издава подходяща заповед за ползване на бащата в отпуск и назначаване на обезщетения. В същото време бащата на детето ще запази работното си място, а отпускът за отглеждане на дете ще се зачита към неговия общ и непрекъснат трудов стаж.

Бащата на детето ще получава обезщетения от държавното социално осигуряване. От 1 януари 2014 г. месечното обезщетение за отглеждане на дете е 40% от средната печалба, но не може да бъде по-ниско от 2576,63 рубли за първо дете (максимум 17 990 рубли).

Можете да получавате обезщетения в деня на изплащане на заплатата, докато детето навърши една година и половина. При достигане на посочената възраст се изплаща само месечно обезщетение в размер на 50 (!) Рубли (в Москва - 2000 рубли). Не е ясно защо това плащане се нарича подигравателно обезщетение. Какви разходи може да компенсира с петдесет рубли? Нека да отбележим, че законопроектът за изплащане на обезщетения в същия размер, както докато детето навърши една година и половина, за съжаление, никога не е станал закон.

Важно е да се има предвид, че по искане на бащата на детето, докато е в отпуск за отглеждане на дете, то може да продължи да работи на непълно работно време или у дома, като получава заплати за работата си и обезщетения от държавното социално осигуряване, но ще да бъде изплатен изцяло.

Отпускът за отглеждане на дете се предоставя до навършване на тригодишна възраст на детето.

Между другото, възможна е ситуация, когато част от отпуска за отглеждане на дете се използва от майката, а другата част от бащата на детето. Например до навършване на една година - майката, а след това - бащата на детето.

Знайте, че и двамата родители не могат да „излязат в отпуск по майчинство“. Въпреки че вероятно би било така перфектен вариант. Надяваме се, че с течение на времето състоянието на нашата икономика ще позволи и на двамата родители да вземат родителски отпуск.

Все още имате въпроси по темата? Попитайте в коментарите. Изпращайте нови въпроси на адрес с надпис „Въпрос към адвокат“.

Всъщност мъжът не може да излезе в отпуск по майчинство - това право има само майката на детето.

Елена Глубко

майка на две деца

В Русия, когато се роди дете, държавата дава възможност на родителите да излязат в тригодишен отпуск, но те плащат значителни суми, докато детето навърши година и половина, а след това плащанията стават мизерни.

Родителски отпуск може да се ползва не само от майката, но и от бащата, втория баща, бабата, дядото и всички други работещи роднини. Работодателят няма право да откаже или уволни. Напротив, той е длъжен да запази мястото и позицията на служителя.

Ако ви откажат отпуск на работа, това е повод да се обърнете към инспекцията по труда или съда.

Време и продължителност на отпуска по майчинство

Първо, трябва да помислите как да използвате родителския отпуск по-рационално. Може да се раздели на части: например, докато детето е включено кърмене, майка му седи с него. След година тя ще отиде на работа и баща й ще я замести.

Ваканцията може да бъде разделена както желаете: вземете я за три години, за година и половина или за няколко месеца. Можете да си вземете ваканция, след това да се върнете на работа и след това да се върнете към гледане на деца.

Ако работодателят няма нищо против, бащата на детето може да работи на непълен работен ден в офиса или у дома по време на ваканцията си. В този случай той ще може да запази както обезщетения, така и заплата. Тази опция е особено добра, ако майка, която официално не работи, се грижи за детето и трябва да бъде заменена от време на време.

Бащата няма да може да излезе в отпуск веднага след раждането на детето: той трябва да изчака до края на отпуска по майчинство на майката. Въпреки че е по-добре да уведомите работодателя предварително, за да има време да намери заместник.

Регистрация на работа

Мъжът трябва да напише заявление за родителски отпуск и да приложи към него следните документи:

копие от удостоверение за раждане;
удостоверение от местоработата на майката на детето, че не ползва отпуск за отглеждане на дете и не получава месечна помощ.

Това е необходимият минимум. Ако съпругът не работи или учи, ще ви трябва копие от трудовото й досие и удостоверение от социалното осигуряване, че не получава обезщетения. Ако в две миналата годинамъжът смени работата си, ще трябва да вземе справка от предишната си работа за размера на заплатата за предходните две години. Счетоводителят се нуждае от това, за да изчисли доходите.

По-добре е да напишете заявлението в два екземпляра: единият ще бъде взет от работодателя, вторият с знак за приемане ще остане при бащата на детето. Работодателят издава заповед за отпуск, след което счетоводителят изчислява месечната издръжка.

Обезщетението се изплаща само за едно място на работа, дори ако бащата работи на няколко места. Но можете да изберете къде е по-изгодно да го подредите. Обикновено е по-изгодно там, където приходите през последните две години са били по-високи.

Пари

Месечната помощ за отглеждане на дете до година и половина е 40% от средната заплата за две години, точната сума може да се изчисли с помощта на калкулатор. Детските надбавки са ограничени до максимална сума от 24 536,57 RUB на месец. Минималното обезщетение зависи от минималната работна заплата. През 2018 г. минималната помощ за отглеждане на първо дете е 4465,20 рубли, за второто и следващите - 6284,65 рубли.

40%

заплати - размерът на обезщетенията за отглеждане на деца до една година и половина

Заедно с обезщетението, работодателят изплаща обезщетение за отглеждане на дете до 3 години. Не зависи от заплатата и е 50 R на месец.

Ако в семейството има няколко деца

Можете да се редувате в отпуска за отглеждане на дете. В същото време - невъзможно е. Но ако са родени близнаци или второто дете е родено по време на отпуск за гледане на първото, родителите могат да се разделят: единият ще вземе отпуск, за да се грижи за първото дете, вторият - за второто. Така че е възможно.

Ако бащата на детето е безработен или има индивидуален предприемач

В родителски отпуск могат да излязат и безработни, индивидуални предприемачи, адвокати и нотариуси. Но размерът на обезщетението им ще бъде минимален, тъй като социалноосигурителните органи ще плащат обезщетението вместо работодателя. Те смятат обезщетението различно: 40% не от заплатата, а от минималната работна заплата. Наборът от документи ще бъде същият като този на служителя.

11 163 рубли

минимална работна заплата през 2018 г

Ако татко има IP,тогава първо трябва да си извади удостоверение от касата, че не е регистриран при тях и не е плащал осигуровки.

След това трябва да дойдете в органите за социално осигуряване и да напишете молба за родителски отпуск. Необходимо е да вземете със себе си следните документи:

Сертификат от FSS.
Паспорт.
Копие от удостоверение за данъчна регистрация.
Основен набор от документи е копие от акта за раждане на детето и удостоверение от местоработата на майката, че не ползва отпуск за отглеждане на дете.

Ако индивидуален предприемач е прехвърлил социални вноски през тази и миналата година, тогава трябва да кандидатствате във Фонда за социално осигуряване за обезщетения.

Размерът на обезщетението не зависи от това къде ще се ползва отпускът: в социалното осигуряване или в социалната каса. Всеки месец по картата се внасят 40% от минималната работна заплата.

4465 R

месечна помощ за първо дете за безработни и индивидуални предприемачи

Ако по време на родителски отпуск предприемачът не извършва бизнес и не получава приходи от дейността си, той не може да плаща фиксирани вноски за пенсионно и здравно осигуряване. Трябва да уведомите данъчната служба за отпуска: напишете заявление и прикачете към него акт за раждане на детето и извлечение от банкова сметка, за да потвърдите липсата на доходи.

Родителският отпуск не се записва в трудовата книжка по никакъв начин и трудовият стаж не се прекъсва. Можете да напуснете ваканцията си по всяко време, но е по-добре да уведомите работодателя за това писмено, за да може той да издаде заповед за прекратяване на ваканцията и да подготви мястото.

Помня

Бащата на детето може да излезе в родителски отпуск и работодателят няма право да му откаже.
Ваканцията може да се ползва на части и да се раздели между работещите членове на семейството.
За да кандидатствате за отпуск е необходимо заявление, копие от акта за раждане на детето и удостоверение от местоработата на майката, че не е в отпуск по майчинство.
По време на отпуск за полагане на грижи плащат надбавка - 40% от средната заплата, но не повече от 23 120,66 R на месец.
Ако семейството е на една възраст или се родят близнаци или тризнаци, двамата родители могат да отидат на почивка едновременно.
Безработен баща или индивидуален предприемач също може да получи обезщетения за отглеждане на дете, но минимумът е 3120 рубли за първо дете и 6131,37 рубли за второ.

Много мъже дори не осъзнават, че могат законно да получат отпуск, за да се грижат за децата си. Трудността при отглеждането на бебета винаги е в ситуации, когато съпругата работи и получава повече доходи от мъжете.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Обикновено това е причината мъжете да заминат на почивка вместо жените си. Ето защо е важно да знаете как правилно се обработва такъв отпуск, в какъв размер се правят такива плащания и дали родителският отпуск се зачита към трудовия стаж на мъжа.

Може ли мъж да отиде на почивка?

Трудовото законодателство на Руската федерация позволява не само на жените да излязат в отпуск по майчинство, но и техните съпрузи могат законно да направят това. Такива норми са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.

Причините, поради които мъжете отиват на почивка вместо жените си, най-често са следните:

съпругата има добра заплата - значително повече от обезщетенията за майчинство;
съпругата не е работила официално по време на бременност и раждане;
съпругата е наета в предприятието не по трудов договор, а работи неофициално или по граждански договор;
дайте възможност на съпругата да си почине след раждането емоционално, психологически и физиологически;
почивайте за известно време от тежката и напрегната работа, като същевременно участвате активно в отглеждането на детето си;
съпругата е редовен студент в учебно заведение;
инвалидност или временна неработоспособност на съпругата поради заболяване;
ако са родени две бебета или тризнаци, когато съпругата е взела отпуск за едното дете, а съпругът за второто;
вземете отпуск по каквато и да е причина, като запазите правото си да работите на непълно работно време по време на родителския отпуск.

Едва през 2007 г. стана законно мъжете в Русия да излизат в родителски отпуск.

Всеки отказ за отпуск на бащата на новородено дете е незаконосъобразен, поради което може да се обжалва в съда или да се подаде жалба срещу работодателя в инспекцията по труда.

Но за да не се влоши ситуацията на работното място, а тя може да се влоши поради факта, че работодателите в Русия обикновено не са много склонни да дават такива отпуски, можете да вземете отпуск частично или с непълен работен ден.

Трябва да разберете, че прословутият израз „отпуск по майчинство“ се отнася за целия период на грижи малко дете.

Но всъщност е по-правилно да се нарича отпуск по майчинство отпуск по майчинство, право на което може да има само жена.

Но родителски отпуск, докато детето навърши 1,5 или 3 години - това право се дава на мъжете. Следователно на мъжете не се дава отпуск по майчинство, но се дава отпуск за отглеждане на дете.

Как да го регистрирам

Въз основа на закона за родителския отпуск № 81-FZ от 19 май 1995 г. всички норми и изисквания за този вид отпуск са ясно определени.

В общоприетото разбиране структурата на отпуска по майчинство като цяло представя следната картина:

отпуск по майчинство - той принадлежи изключително на жената, предоставя й се по време на настъпването на 30 седмици от бременността и следователно това не е видът отпуск, който трябва да се предоставя на мъж.

Такъв отпуск е разделен на две условни части:

отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години - такъв отпуск може да бъде взет по закон не само от съпрузи, но и от близки роднини на жената, която е родила (баби и дядовци, родители и други настойници).
отпуск за отглеждане на дете, когато детето навърши 3 години - този отпуск обикновено се удължава след края на отпуска на детето до 1,5 години, като може да бъде удължен и за мъжа, който гледа и се грижи за детето.

За да организира правилно такава ваканция, мъжът трябва да предприеме следните стъпки:

Като начало решете дали мъжът ще си вземе почивка изцяло или частично според броя на дните.
Ще продължи ли да работи на непълен работен ден или ще вземе всички дни от отпуската си?
Продължителността на ваканцията също е много важна - за 1,5 години или 3. В крайна сметка работодателят се интересува от това, за да знае колко време да назначи заместник.
Мъжът трябва да подаде заявление до работодателя не по-късно от 7 седмици преди очакваната дата на родителския отпуск.
Преди да отидете на почивка, определено трябва да завършите всички работни въпроси, така че работодателят да няма претенции.
Ако човек има предвид кандидат, който да го замести по време на почивката му, тогава е по-добре да предложи този кандидат.
След като управителят подпише заявлението на бащата, който иска да излезе в отпуск за отглеждане на дете, бащата трябва да му представи следните документи:

акт за раждане на дете;
удостоверение от фонда за социално осигуряване, потвърждаващо факта, че майката на бебето не е в отпуск по майчинство и не получава обезщетения;
копие от трудовата книжка на съпругата, ако тя не е регистрирана никъде в нито едно предприятие и че никой работодател не й плаща обезщетения;
лист за неработоспособност на съпругата, ако тя е била издадена от лекар, и ако съпругата продължава да работи след раждането, не желае да ползва отпуск по майчинство;
свидетелство за брак, по-точно копие от него;
паспорт на съпруга, който е кандидат.

След като работодателят приеме заявлението на мъжа за излизане в родителски отпуск, трудовото и осигурителното законодателство на Руската федерация задължава ръководителя на предприятието да подготви необходимите документи в рамките на 10 дни.

По правило това е заповед за отпуск на този човек. След това работодателят начислява всички плащания на обезщетения и след това изпраща Задължителни документиза този служител към Фонда за социално осигуряване за обезщетение.

В крайна сметка такива обезщетения се признават за компенсаторни. Следователно на FSS се предоставят следните документи:

заявление на служител с искане да му бъде назначено заплащане за отпуск;
акт за раждане на детето - копие от него;
копие от заповедта от предприятието за възлагане на обезщетения и отпуск на служителя;
удостоверение за липса на начисления за неработеща майка, документ, издаден от органите за социална защита по местоживеене;
удостоверение, потвърждаващо липсата на обезщетения за безработица, които могат да бъдат прехвърлени на майката на детето от Центъра по заетостта, ако тя е регистрирана там като безработна.

Какви плащания можете да получавате?

Минималният лимит за плащане не може да бъде по-малък от 2000 rub.за едно бебе и 5000 rub.за второто и за всяко следващо бебе.

И ако татко гледа всички деца наведнъж, тогава трябва да се сумират ползите за всяко дете. По принцип размерът на начисляването се извършва в размер на 40% от средните доходи на бащата на детето (децата).

Но каквото и да е заплатамъж, който желае да излезе в родителски отпуск вместо жена си, трябва да изчисли по такъв начин, че обезщетението да не надвишава сумата 17990 рубли..

В допълнение към ваканционните обезщетения, съпругът може да кандидатства и за капитал за майчинство, който се издава чрез Пенсионен фонд RF и представлява еднократна държавна помощ (закон от 29 декември 2006 г.).

Размерът на тази финансова помощ за семейство с деца за 2019 г. е: 453 026 рубли. За периода от 2019 г. до 2019 г. в Русия се планира да се увеличи размерът на тази помощ за семейства с деца до 500 000 . И в момента няма забрана съпругът да получи такова удостоверение вместо съпругата си.

Майчинството ще се зачита ли за трудов стаж?

Периодът на отпуск, който мъжът е взел, за да се грижи за дете, се признава от трудовото законодателство с правото да запази работата и длъжността на летовника. Следователно трудовият стаж трябва да се брои, докато мъжът е в отпуск.

Работодателят трябва да вземе това предвид и следователно не вписва такъв отпуск в трудовата книжка на служителя.

Освен това ръководителят на предприятието няма право да уволни ваканционен работник, да му откаже да продължи да работи при непълен капацитет и също така е длъжен да го наеме обратно на работа по всяко време, когато се върне и напише заявление за възстановяването му .

За военни

Въз основа на Указ на президента на Руската федерация № 1237 от 16 септември 1999 г. военните могат да вземат отпуск за отглеждане на дете само до 1,5 години за 3 месеца и само в случай на смърт на съпругата им по време на раждане.

Този закон има положителен ефект и за тези самотни мъже, които искат да ползват родителски отпуск и които същевременно са настойници на деца под 14 години или деца с увреждания под 16 години.

Това се отнася само за военнослужещите, които отглеждат непълнолетни деца или деца с увреждания, които растат и се отглеждат без майка поради различни причини за нейното отсъствие: смърт, лишения родителски права, престоя й на продължително лечение и др.

Този вид отпуск винаги се определя от регулаторни законодателни актове за специални цели и следователно Кодексът на труда на Руската федерация в този случай не се прилага за мъжете.

Ако военнослужещ се нуждае от повече време, за да се грижи за малко дете от 3 месеца, обикновено се прилага освобождаване от военна служба.

Днес правителството на Руската федерация внесе за разглеждане законопроект за предоставяне на отпуск по майчинство за деца под 3-годишна възраст на военнослужещи, ако в семейството им няма майки на тези деца.

До приемането на този закон, трудовото законодателствоПо отношение на военните ще продължи да се прилага Указът на президента на Руската федерация от 16 септември 1999 г.

С една дума, мъжът няма право на отпуск по майчинство в правното разбиране на смисъла на това понятие.