Uşaq sahibi olmağa qərar verən qadın tez-tez dilemma ilə üzləşir. Bir çox insan üçün prioritetlərinin karyera və ya şəxsi həyat olduğuna qərar vermək çox çətindir. Hamilə olduğunu başa düşdükdən sonra, gələcək ana suallara cavab axtarmağa başlayır: işlə nə etməli, analıq məzuniyyətini nə vaxt almalı, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti olduqda patronlar necə reaksiya verəcək və istefa verməyi təklif etsələr nə olacaq? və s. Hamiləlik və iş tam uyğundur və hər bir qadın bunu başa düşməlidir.

Gözləyən ana və onun işi

Yaxşı xəbərin var, hamiləsən? Tələsik qərarlar verməyin, sakitləşin və hər şeyi yaxşıca düşünün. Əvvəlcə bir ginekoloqa baş çəkin və mövcud vəziyyətiniz barədə məsləhətləşin. Fəsadlar riski varsa, müəyyən bir müddət üçün iş yerini unutmalı ola bilərsiniz.

Səhhətinizdə problem yoxdursa, analıq məzuniyyətinə qədər təhlükəsiz şəkildə işə davam edə bilərsiniz. Vəziyyətiniz barədə işçilərə danışmaqdan çəkinməyin. Bunu gizlətmək çox arzuolunmazdır. Təcrübə göstərir ki, bir çox qadın hamiləliyini mümkün qədər uzun müddət "gizlətməyə" çalışır.

Bu, müxtəlif səbəblərə görə edilir. Bəziləri mütləq işdən çıxarılacaqlarını düşünür, bəziləri əlavə ödəniş və bonuslardan məhrum olmaqdan qorxur, bəziləri heç nə demir, sadəcə olaraq mövhumat səbəblərinə görə. Bütün bu qorxular əsassızdır. Əksinə, hamilə qadını vəzifəsi ilə gələn və haqlı olaraq ona aid olan bütün mümkün imtiyazlardan məhrum edirlər. İşəgötürənin hüququ yoxdur:

1. Bu kateqoriyadan olan işçiləri işdən çıxarın və ya işdən çıxarın.
2. Onları daha asan işə köçürün və eyni zamanda maaşları azaldın.
3. İş qrafikini dəyişdirməkdən imtina edin (bu iş növbəsinin əvvəlinə və sonuna aiddir).

Siz həmişə rəhbərliyin yumşaq desək, “ədalətsiz” davrana biləcəyinə hazır olmalısınız. Gözləyən anaları qoruyan qanunlara diqqət yetirməyən müdirlər belə bir "çəkmə"dən qurtulmağın yollarını axtarırlar.

Onlar qadına pula qənaət etmək üçün daha aşağı tarifə keçmək, onu “öz hesabına” göndərmək şansı təklif edir və hətta ondan işdən çıxmasını xahiş edirlər. Özünüzə qarşı belə bir münasibət gördükdən sonra qorxmamalı və ümidsiz olmamalısınız. Hüquqlarınızı öyrənin və cəsarətlə onların müdafiəsinə qalxın. Qanunun pozulması halında işəgötürən məsuliyyət daşıyır.

Hamiləliyi necə bildirmək olar?

Müdirinizə vacib xəbərləri söyləməzdən əvvəl əvvəlcədən hazırlaşmalısınız. Bu mesajın müsbət qarşılanacağına zəmanət yoxdur. Belə bir reaksiya baş verərsə, inciməyin. Özünüzü müsbət qeyd edin, qalmaqal yaratmayın, təhdid etməyin və məsələni sakit və mehribanlıqla müzakirə etməyə çalışın.

İşinizdə qalmağı və sonra analıq məzuniyyətinə getməyi planlaşdırırsınızsa, rəhbərliyə əvvəlcədən məlumat vermək yaxşıdır. Axı, gec-tez bunu etmək lazım gələcək. "Sirrinizin" çox aşkar olmasını gözləməyin.

Patron sükutu qəsdən bir aldatma kimi qəbul edəcək və onun sizə münasibətinin müsbət olacağı ehtimalı azdır. Belə halların təcrübəsindən aydın olur ki, bütün məsələləri vaxtında həll etmək daha yaxşıdır. Vəziyyəti özünə inamsızlıq həddinə çatdırmaq, bununla da komandada vəziyyəti gərginləşdirmək məsuliyyətsizlikdir.

Yalnız öz mənfəətiniz barədə düşünməyin, çünki patron sizin gedişinizə hazırlaşmalıdır. Və bu vaxt tələb edir. Vaxtında məlumatlandırma, yerinizi əvvəlcədən seçmək üçün bir insan seçməyə imkan verəcəkdir.

İş zamanı məhdudiyyətlər

Hamilə qadın hamilə olarkən işdə hansı qaydalara əməl etməlidir?

• Həddindən artıq fiziki fəaliyyətdən çəkinin.
• Əsəb gərginliyinə və depressiyaya səbəb olan vəziyyətlərdən çəkinin.
• Uzun müddət bir mövqedə qalmaq (oturmaq və ya ayaqda durmaq), fəaliyyətinizdə zəhərli və kimyəvi maddələrlə təmasda olmaq əks göstərişdir.
• İstirahət etmək üçün iş növbəsi zamanı fasilələr vermək lazımdır.
• Həftədə qırx saatdan çox olmayan və yalnız gündüz işləmək tövsiyə olunur.

Ofisin iş yeri qızdırıcıların, ventilyatorların yaxınlığında, qaralamada, kondisionerin yanında və ya printerlərin, surətçıxarıcıların və digər avadanlıqların yanında yerləşməməlidir.

Analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün sənədlər

Rəsmi əmək müqaviləsi olan xanımların narahat olmasına ehtiyac yoxdur. Bütün ödənişlər işlədiyiniz təşkilat tərəfindən həyata keçirilir. Qalan gözləyən analar yaşayış yeri və ya faktiki yaşayış yeri üzrə qeydiyyata alınmaqla müvafiq strukturlara, yəni Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Departamentinə (ƏƏSMN) müraciət etməli olacaqlar.

Vəziyyətinizə əmin olduqdan sonra, həkim nəzarəti altında aparılacağınız antenatal klinika ilə əlaqə saxlamağı gecikdirməyin. Burada onlar şəhadətnamə verməlidirlər, sonradan uşağın doğulması və gələcək doğuşlarla bağlı məzuniyyətlərin qeydiyyatı üçün kadrlar şöbəsinə təqdim olunur. Bundan əlavə, bu sənəd əsasında müavinətlər ödəniləcək. Onu hesablayarkən, əvvəlki işin 180 günü üçün orta qazanc nəzərə alınır. Buraya bonus ödənişləri, səyahət pulu, əlavə ödənişlər və məzuniyyət haqqı daxildir.

İşə bərpa olunmağa qərar verilərkən, xəstəlik məzuniyyəti verilmiş olsa belə, analıq məzuniyyəti pulu ödənilmir. Qanun əmək haqqı və müavinətlərin paralel maliyyələşdirilməsini nəzərdə tutmur.

Sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərə analıq məzuniyyəti zamanı sosial sığorta fondu tərəfindən ödəniş edilir. Tələbələr və işsizlər Sosial Müdafiə İdarəsinə ödənişlər üçün müraciət edirlər.

İşləyən anaların hüquqları

Ümumiyyətlə, hamilə olan bütün qadınlar rəsmi vəzifələrin həcminin öhdəsindən gələ biləcəklərinə olduqca əmindirlər. Ancaq əslində onlar həmişə uğur qazana bilmirlər. Əgər öhdəsindən gələ bilməyəcəyinizi başa düşsəniz, bu həqiqəti susdurmayın. İş yükünüzü azaltmaq və ən çətin məsuliyyətləri aradan qaldırmaq imkanları barədə rəhbərliklə danışın. Bir şey etməyə vaxtınız yoxdursa, kömək istəyə bilərsiniz. Şübhəsiz ki, rəhbərlər etiraz etməyəcəklər.

Ananın və gələcək körpənin sağlamlığı ilk növbədə olmalıdır. Uşaq doğurma dövründə həddindən artıq işləmək son dərəcə təhlükəlidir. Buna görə də, vəziyyətin bir qədər pisləşməsi, yorğunluq və ya şübhəli simptomların görünüşü olsa belə, edilə biləcək ən yaxşı şey iş fəaliyyətini bir müddət dayandırmaqdır.

İşləyən hamilə qadın aşağıdakıları edə bilər:

• Qeyri-məhdud sayda gün xəstəlik məzuniyyətində qalın.
• Rəhbərlikdən istehsal standartlarını azaltmağı və ya daha az yüklə (əmək haqqını dəyişdirmədən) sahəyə köçürməyi tələb edin.
• İş gününün azaldılması məsələsini qaldırın.
• Gecələr, müəyyən edilmiş standartlardan kənarda, həftə sonları və bayramlarda işləməyin.
• İşgüzar səfərlərdən çəkinin.

İş yeri doğuşdan sonrakı xəstəlik məzuniyyətində və valideyn məzuniyyətində qaldığı bütün müddət ərzində saxlanılır. İşəgötürənin razılığı olmadan hamilə qadını işdən çıxarmaq və ya işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Müəssisə ləğv edildikdə və ya müflis elan edildikdə, rəhbərlik belə bir işçini işdən azad etmək hüququna malikdir və onun sonrakı işə qəbulu məcburidir.

Oturmuş vəziyyətdə işləmək

Əgər işiniz daimi oturma tələb edirsə, o zaman bəzi qaydaları bilmək faydalı olacaq:

• Rahat bir kresloda, qoltuqaltı və arxa dayaqla oturmaq lazımdır.
• Kreslonun hündürlüyü elə tənzimlənir ki, ayaqlar tamamilə yerə dayansın, əyilmiş ayaqlar isə düzgün bucaq yaradır.
• Hər 45 dəqiqədən bir işdə fasilələr vermək və iş yerinizdən qalxıb gəzmək və məşqlər etmək lazımdır.
• Oturarkən ayaqlarınızı keçməməlisiniz. Bu vəziyyətdə çanaqda qan dövranı pozulur.

Hamiləlik dövründə uterus böyüdükcə onurğanın yükü əhəmiyyətli dərəcədə artır. Kresloda oturarkən yanlış duruş yükü ağırlaşdırır və həmçinin çanaq orqanlarında patoloji proseslərə səbəb olur. Uzun müddətli oturma, fasilələr olmadıqda, hemoroidin inkişafına kömək edir.

Hamiləlik və kompüter texnologiyası

Bir çox gözləyən analar hamiləlik dövründə kompüterdə işləməyin təhlükəsizliyindən narahatdırlar. Əgər iş kompüterdən istifadəni tələb edirsə, bu körpəyə zərər verə bilərmi? Axı, rəsmi funksiyaları yerinə yetirərək, bütün günü monitor arxasında keçirə bilərsiniz.

Uzun illərdir ki, mütəxəssislər uşaq gözləyən qadın üçün kompüterin nə qədər təhlükəli olduğunu müəyyən etməyə çalışırlar. Təkrar tədqiqatlar aparılıb, işi daimi kompüter başında olan hamilə qadınların statistik uçotu aparılıb, dölün inkişafında patologiyaların və spontan abortların faizi müəyyən edilib. Xoşbəxtlikdən, mümkün düşüklər və kompüter işi arasında heç bir əlaqə qurulmadı.

Qeyd etmək lazımdır ki, texnologiya inanılmaz sürətlə inkişaf edir və bunlar artıq bir neçə onilliklər əvvəl istehsal olunan maşınlar deyil. Sonra özünüzü qorumaq üçün elektromaqnit şüalanmasından qoruyucu ekranlardan istifadə etmək lazım idi. Buna baxmayaraq, hamiləlik dövründə kompüter ekranına uzun müddət məruz qalmanın tamamilə təhlükəsiz olduğunu əminliklə söyləmək olmaz.

Monitorun qarşısında düzgün vəziyyətdə, düz arxa ilə və monitordan optimal icazə verilən göz məsafəsində oturmaq lazımdır. İşdə fasilələr vermək vacibdir. Fiziki hərəkətsizlik və görmə pozğunluğu kimi təhlükələri unutma.

Hamiləlik və əmək məcəlləsi

“Hamiləlik və iş” məsələsi ilə bağlı məlumatlı olmaq məşğulluq vəziyyətində olan qadınlara kömək edir.

• Bir qadın hamiləliyin ilk altı ayında işləyə bilər. Çox vaxt işəgötürən bu kateqoriyanı işə götürməkdən imtina edir. Beləliklə, o, analıq və məzuniyyət pulunun ödənilməsi ilə bağlı problemlərdən xilas olur.
• Bunun qeyri-qanuni olduğunu bilmək vacibdir, əgər başqa məcburedici səbəblər yoxdursa.
• Sizdən sınaq müddəti təyin edilmədən heyətə qəbul olunmağınız tələb olunur.

Hüquqlarınızı aydın şəkildə bilməklə, komandada davranış strategiyasını asanlıqla inkişaf etdirə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsi insanların, onların əmək və istirahət hüquqlarını qorumaq üçün nəzərdə tutulub. Uşaq dünyaya gətirən qadınlar da istisna deyil. Bu qanunları tamamilə hamının bəyəndiyini söyləmək olmaz. Amma buna baxmayaraq, biz onlara əməl etməyə borcluyuq. Mövqelərinizi müdafiə etmək üçün bir az cəsarətə ehtiyacınız olacaq. Və unutmayın ki, qanun sizin tərəfinizdədir.

Hamiləliyin yeddinci ayından etibarən analıq məzuniyyətini planlaşdıra bilərsiniz. Hamiləliyinizi idarə edən həkim bir sertifikat verəcəkdir. Bu, ödəmə tarixinizi və gözlənilən son tarixinizi göstərəcəkdir. Müddət prenatal məzuniyyət Hər halda 70 gün çoxlu hamiləlik 84 günə qədər uzadılır. Doğuşdan sonra, doğuş fəsadsız baş verərsə, qanun 70 günlük xəstəlik məzuniyyətini tələb edir. Doğuşla bağlı problemlər yaranarsa, qadın 86 gün, əkizlər doğularsa 110 gün fəaliyyət qabiliyyətini itirir.

Doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı xəstəlik məzuniyyəti müddətinin sonunda körpə üç yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyət verilməsi üçün ərizə yazılır. Bütün bu müddət ərzində təşkilat işinizi qoruyur. Həmçinin, analıq dövrü sığorta müddətinə hesablanır. Üç illik fasilənin bitməsini gözləmədən işə qayıda bilərsiniz. Lakin belə bir vəziyyətdə müavinətin maliyyələşdirilməsi dayandırılacaq.

İstirahət vaxtı

"Maraqlı vəziyyətdə" olan qadınlar üçün tətillə bağlı üstünlüklər də var. Doğuşdan əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl işəgötürən maneə yaratmamalı və cari il üçün müəssisədə işlədiyi vaxtı nəzərə almadan işçiyə illik və əlavə məzuniyyət verməlidir.

Axı, xəstəlik məzuniyyətindən sonra, əksər hallarda qadınlar analıq məzuniyyətinə gedirlər və qanunla tələb olunan günləri "çıxarmaq" fürsətindən artıq istifadə edə bilmirlər. Bu texnika dövlət qurumlarında geniş tətbiq olunur.

Uşaqların doğulması zamanı ödənişlər

Mövcud qanunvericiliyə görə, həm işləyən qadınların, həm də işləməyənlərin müavinət almaq hüququ var. Əgər körpə gözləyən qadının iş yerində əmək müqaviləsi varsa, o zaman müavinət onun iş yerində veriləcək. Bunun üçün əsas olaraq verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsidir tibb təşkilatı. Ödəniş məbləği yüz faizdir əmək haqqı. Zərif cinsin qalan hissəsi qeydiyyat üçün sosial təminat xidmətlərindən qeydiyyat yardımı üçün müraciət edir.

Pul üçün müraciət etmək üçün aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz:

1. Xəstəxanadan təsdiq edilmiş formada arayış.
2. Müəyyən edilmiş formada bəyanat.
3. İş, təhsil, xidmət yerindən arayış.
4. Fərdi vergi nömrəsi, pasport, əmək kitabçası.
5. Məşğulluq mərkəzindən sənəd (əgər siz iş axtarırsınızsa və bu məqsədlə məşğulluq xidmətinə sənədlər təqdim etmisinizsə).

Analıq məzuniyyətinin bitməsindən sonra altı ay ərzində müavinət almaq üçün müraciət etməlisiniz.

Ədalətli cinsin bütün nümayəndələri əmək məcəlləsinin hamilə işçilər üçün nə nəzərdə tutduğunu və hansı faydalara arxalana biləcəyini bilmirlər. Ancaq bu məlumat bir uşağı daşıyan bir qadına əhəmiyyətli dərəcədə kömək edə bilər, çünki indi o, yalnız özü üçün deyil, doğmamış körpə üçün də məsuliyyət daşıyır.

İşəgötürən üçün işçinin hamiləliyi həmişə bir çox problem gətirir. Bu, gələcək anaların müxtəlif müavinətlərə sahib olması ilə əlaqədardır və xüsusi şərtlərəmək. Hətta bunun üçün yaxşı səbəblər, məsələn, tibbi göstərişlər varsa, bu vəzifədə olan bir işçinin iş qrafiki adi haldan fərqli ola bilər.

Hamiləlik qurulduqdan sonra qadın qanuni olaraq müəyyən faydalar ala bilər. Gələcək ana üçün tam olaraq hansı şərtlərin tələb olunduğu onun sağlamlıq vəziyyətindən və hamilə qalmadan əvvəl ədalətli cinsin işlədiyi iş yerindən asılıdır. İşəgötürənin Rusiya qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün şərtlərə riayət etməsi çox vacibdir. Əks halda belə hal məsul şəxsləri ciddi inzibati və hətta cinayət məsuliyyəti ilə təhdid edə bilər.

İş prosesində münaqişəli vəziyyətlərin yaranmasının qarşısını almaq üçün hər bir tərəf belə hallarda qanunla nə edilməli olduğunu bilməlidir. Normal bir hamiləlik olsa belə, cədvəldə dəyişikliklər hələ də mümkündür. Bundan başqa, gözləyən anayaİş prosesini asanlaşdırmaq üçün müəyyən üstünlüklər təklif edilməlidir.

IN Rusiya qanunvericiliyi Hamilə işçilərin əmək fəaliyyətinin tənzimlənməsinə kömək etmək üçün bir sıra xüsusi standartlar tətbiq edilmişdir. Bəzi işəgötürənlərin buna düşmən münasibət bəsləməsinə baxmayaraq, onların həyatını çətinləşdirmək üçün deyil, qadının və bətnindəki uşağın sağlamlığını qorumaq üçün belə qanunlar qəbul edilib.

Bu işdə istinad edilməli olan əsas sənəd Əmək Məcəlləsidir. Budur, bu vəzifədə bir işçi üçün düzgün iş qrafiki qurmağa imkan verəcək normaların, qanunların və qaydaların tam siyahısı. Üstəlik, bütün qanunlar müəssisənin növündən və yerləşdiyi yerdən asılı olmayaraq bütün işəgötürənlərə və işçilərə şamil edilir. Ədalətli cinsin bəzi nümayəndələri üçün də xüsusi üstünlüklər var. Bunlar, ilk növbədə, təhlükəli müəssisələrdə işləyən, tez-tez ezamiyyətdə olan və gecə növbələrində işləyənlərə aiddir.

Bələdiyyələrdə və dövlət qulluğunda çalışan zərif cinsin nümayəndələrinə də xüsusi qanunlar şamil edilir. Gələcək hərbi analar da xüsusi imtiyazlar gözləyə bilərlər. Bu hallar üçün xüsusi qanunvericilik nəzərdə tutulur, lakin bəzən Əmək Məcəlləsinin müddəalarından da istifadə olunur.

Vəzifədə olan işçilər üçün hüquq və təminatlar

Rəsmi işə götürülən gələcək anaların müəyyən müavinətlər almaq imkanı var:

1. Əvvəla, qeyd edək ki, işəgötürənin sırf vəziyyətinə görə vəzifədə olan işçini münasib vəzifəyə işə götürməmək hüququ yoxdur.
2. Hamiləlik dövründə qadının ikinci vacib hüququ analıq məzuniyyəti almaq imkanıdır. Bu zaman şirkət işçiyə Rusiya qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məbləğdə müəyyən maliyyə yardımı ödəməlidir.
3. Rəsmi olaraq işləyən bir gələcək ana üçün onun işdən çıxarılmasını qadağan edən bir qanun var. Bu dövrə də aiddir analıq məzuniyyəti. Burada yalnız iki seçim ola bilər. Bu vəzifədə olan qadın iş rejiminin çox ciddi şəkildə pozulması və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar tutduğu vəzifədən kənarlaşdırıla bilər.
4. Bu vəzifədə olan qadın onun üçün əlverişli olan vaxtda ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Yəni o, qrafikə uyğun olaraq ardıcıllığa riayət etməli deyil. Eyni zamanda, işəgötürənin işçinin hamiləliyinin 30-cu həftəsində onu analıq məzuniyyətinə göndərmək öhdəliyini unutmaq olmaz. Yeganə istisna qadının doğuşa qədər işləməyə davam etmək şəxsi istəyi ola bilər.
5. Ayrı-ayrılıqda hamilə qadınların iş qrafiki haqqında danışmaq lazımdır əmək məcəlləsi. Bu vəzifədə olan işçilər üçün əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdirilə bilər. Üstəlik, bəzi hallarda eyni maaşla iş vaxtının azaldılması nəzərdə tutulur. Daha az məsuliyyətlə və ya daha əlverişli ekoloji şərtlərlə vəzifə əldə etmək imkanı da hamilə qadın üçün bir imtiyazdır.

Bu vəzifədə olan işçilər üçün iş qrafikinin xüsusiyyətləri

Uşaq gözləyən zərif cinsin nümayəndələri üçün part-time iş mümkün, lakin məcburi olmayan imtiyazlardan biridir. Qadın öz təşəbbüsü ilə azaldılmış iş qrafiki təyin edə bilər. Eyni zamanda, işlədiyi vaxta uyğun maaş alacaq. Gələcək ana gəlirini itirmək istəmirsə, azaldılmış iş qrafikindən imtina edə bilər. İşəgötürənin başqa bir rejimi məcbur etmək hüququ yoxdur.

Eyni zamanda qadın hər şeyi dəyərləndirməlidir mümkün risklər körpə üçün. Müntəzəm iş gününün doğmamış uşağın vəziyyətinə mənfi təsir göstərməsi ehtimalı yüksəkdirsə, həftədə daha az saat hüququnuzdan istifadə etməlisiniz. Hamilə qadınlar üçün istirahət və dinclik çox vacibdir və burada pul həlledici faktor olmamalıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, qadının qısa iş gününə keçmək istəyi onu tələb olunan ödənişli məzuniyyətə getmək hüququndan məhrum etmir. Gələcək ana hələ də onun üçün əlverişli olduqda istirahət etmək üçün vaxt ayıra bilər. Tətilin müddəti və ödənişi dəyişdirilməyəcək. Üstəlik, bu vəzifədə olan işçinin adi ödənişli məzuniyyətini analıq məzuniyyətinə əlavə etmək imkanı var. Beləliklə, günlərin sayı bir ay, bəlkə də daha çox artacaq.

Hamilə qadının iş vaxtı ilə bağlı işəgötürənin vəzifələri

Rəhbərliyə gəlincə, ilk növbədə uşaq gözləyən işçinin bütün hüquqlarına tam riayət etmək tələb olunur. Əmək məcəlləsinə görə, hamilə qadının iş vaxtı onun istəyinə uyğun dəyişdirilməlidir. Bu vəziyyətdə, yalnız cədvəli dəyişdirmək və həftədə iş saatlarının sayını azaltmaq deyil, həm də rəsmi olaraq işləyən gələcək analar üçün mövcud olan bütün digər üstünlükləri nəzərə almaq lazımdır.

İşəgötürənin vəzifəsi Rusiya Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün qaydalara ciddi şəkildə riayət etmək olmalıdır. Buna görə də, rəhbərliyin hamilə işçinin təşəbbüsü olarsa, iş vaxtını azaltmaqdan imtina etmək hüququ yoxdur. Hətta belə bir qərarın iş prosesinə mənfi təsir göstərə bilməsi də imtina üçün əsas ola bilməz. Burada hər kəsə uyğun olacaq ağlabatan kompromislər axtarmalı olacaqsınız. Alternativ olaraq, hamilə işçini qismən əvəz edəcək başqa bir part-time işçi işə götürə bilərsiniz.

Bu vəzifədə olan işçilərin cədvəlində müəyyən məqamlar olmamalıdır:

1. Bu, ilk növbədə gecə növbələrinə aiddir. Bir qadın hamiləlik dövründə onlardan asanlıqla imtina edə bilər, çünki bu, Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
2. Bundan əlavə, işəgötürənin əlil işçiləri bayram və rəsmi istirahət günlərində işə götürmək hüququ yoxdur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində deyilir.
3. İş vaxtından artıq iş yalnız işçinin öz təşəbbüsü ilə mümkündür. Lakin o, Əmək Qanununun 99-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş əlavə saatlardan imtina edə bilər.
4. 298-ci maddə bunu qadağan etdiyi üçün hamilə qadınlar da növbətçiliyə göndərilmir.

Hamilə bir işçi üçün iş saatlarını necə dəyişdirmək olar?

Xüsusi cədvəlin məcburi olmadığını, yalnız işçinin təşəbbüsü ilə nəzərdən keçirildiyini nəzərə alaraq, o, qərarı barədə rəhbərliyə məlumat verməlidir. Bunun üçün ərizə yazmalısınız. Eyni zamanda, Rusiya qanunvericiliyi hamilə işçinin istənilən vaxt qərarını səsləndirə biləcəyini bildirir. Onun hansı müddətdə olmasının və ya müəyyən bir şirkətdə nə qədər işlədiyinin fərqi yoxdur.

İşəgötürən hamilə qadını vəzifəyə götürürsə, o, dərhal saatların sayını və iş qrafikini müzakirə etməlidir. Amma yeni işçi daha yüksək maaş almaq istəsə, bu imtiyazlardan imtina edə bilər. Gözləyən ananın istənilən vaxt normal işə qayıtmaq imkanı olmalıdır. Beləliklə, əgər sağlamlıq səbəbi ilə qadın hər hansı bir ayda adi cədvəlindən imtina etməli olsa da, gələcəkdə vəziyyət sabitləşərsə, o, yenidən tam işləyə bilər.

Əmək Məcəlləsinə görə, hamilə qadınlar üçün iş saatları eyni qala bilər, lakin yenə də dövri düzəlişlər mümkündür. Məsələn, cədvəl bir qədər dəyişdirilməli olacaq, çünki həkimdə qeydiyyatdan keçdikdən sonra hamilə qadın çoxlu testlərdən keçməli və ayda ən azı bir dəfə bir mütəxəssisə baş çəkməli olacaq. Bunun üçün xüsusi günlər cədvələ daxil edilməlidir. Çoxunun işi olduğundan bu nəzərə alınmalıdır tibb müəssisələri təşkilat və müəssisələrlə üst-üstə düşür. Beləliklə, tibb kabinetinə ziyarət baş tutacaq iş vaxtı. Heç bir halda işəgötürən işçinin işdə olmadığı saatları işdən çıxma kimi hesab etməməlidir. Hamilə bir işçinin mümkün olmadığı barədə rəhbərlərinə əvvəlcədən məlumat verməsi və həkim arayışı alması, sonra rəhbərliyə təqdim edilməsi düzgün olardı.

Hamilə qadınlarda qısaldılmış cədvəl üçün normalar

Rusiya Əmək qanunvericiliyində hamilə işçilər üçün xüsusi iş qrafiki nəzərdə tutulmasına baxmayaraq, bu, onların istənilən sayda saat işləyə biləcəyi demək deyil. Bu vəziyyətdə işçilər üçün xüsusi cədvəl tərtib edərkən nəzərə alınan xüsusi standartlar var.

Qısaldılmış gün gündə 8 deyil, 6 saat işləmək imkanıdır. Bundan əlavə, işçiyə qısaldılmış həftə təklif oluna bilər. Bu halda, saatların sayı eyni qalır, lakin istirahət günləri əlavə olunur. Belə ki, iş müddəti bazar ertəsindən cümə gününə deyil, çərşənbə axşamından cümə axşamına kimi nəzərə alınacaq. Alternativ variant tapa bilərsiniz. Bunun üçün hamilə işçinin həftədə 4 dəfə 6,5 saat işləmək istədiyini göstərən bir bəyanat yazmalısınız. Bu halda cümə günü əlavə istirahət günü verilir.

Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, iş gününün azaldılması əsasən qadının adi qaydada gündə neçə saat işləməsindən asılıdır. Bu, həftəlik iş qrafikinə də aiddir. Bəzi hallarda məsələlər yalnız fərdi qaydada həll edilir.

Bir işçi asanlıqla part-time iş qura bilər. Bunun üçün əvvəlcə tibb müəssisəsindən qadının həqiqətən hamilə olması barədə arayış almalısınız. Daha sonra rəhbərliyə ünvanlanan istənilən formada bəyanat yazılır. Burada gələcək ananın hansı üstünlüklərdən faydalanmaq istədiyini dəqiq göstərmək lazımdır. Yəni ərizə əlavə istirahət günləri və ya azaldılmış iş günü almaq istəyini ifadə etməlidir. Daha qısa bir gün və bir əlavə istirahət günü ilə üçüncü variantı seçə bilərsiniz.

Bunlar işəgötürənə təqdim edilməli olan iki əsas sənəddir. Onları qəbul etdikdən sonra patron dərhal cavab verməli və hamilə işçinin tələbini yerinə yetirməlidir. Əks halda onu inzibati cəza və cərimə gözləyir. Qadının kağızların surətlərini saxlaması artıq olmazdı. Onlar mübahisəli vəziyyətlərdə faydalı ola bilər.

Hamilə işçi üçün yeni iş qrafiki müzakirə edildikdən və bütün nüanslar razılaşdırıldıqdan sonra işəgötürən işçi tərəfindən imzalanan əmr verir. Yalnız bundan sonra bu məsələni həll olunmuş saymaq olar. Bu halda müqavilə iki nüsxədə imzalanmalıdır. Onlardan biri hamilə qadının yanında qalır.

İşəgötürənin hamilə işçinin tələbini sadəcə yerinə yetirmək istəmədiyi hallar da var. Üstəlik, əmək məcəlləsində hamilə qadınlar üçün güzəştli iş rejiminin nəzərdə tutulduğunu nəzərə alsaq, o, böyük risk altındadır. Rusiya Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əməl edilməməsi cəzalandırılır. Əgər qadın tibb müəssisəsindən hamiləlik haqqında arayış təqdim edə bilirsə və iş qrafikini dəyişdirmək üçün ərizə yazıbsa, rəhbərliyin ondan imtina etmək hüququ yoxdur.

Eyni zamanda, gələcək ana nəzərə almalıdır ki, iş qrafikinin dəyişdirilməsi həm də əmək haqqının azalmasına səbəb olur. Bu vəzifədə çalışan işçilərin imtiyazlarından tez-tez imtina etmələrinin səbəbi budur.

İş saatları dəyişdirildikdə mükafat

Hamiləlik səbəbindən hələ də yarımçıq işləmək niyyətində olan zərif cinsin nümayəndələri, çox güman ki, daha az maaş alacaqlarını nəzərə almalıdırlar. İş ondadır ki, Rusiya qanunvericiliyində qısa iş gününə razı olan gələcək analar üçün tarifin saxlanacağını bildirən məcburi bir bənd yoxdur. Beləliklə, əmək haqqı faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanacaq. Burada həm qısaldılmış iş gününü, həm də tibb müəssisəsinə səfər zamanı işçinin olmamasını nəzərə almaq məcburidir.

Qanunun hamilə qadınlar üçün istisna etmədiyini nəzərə alaraq, bir çox gələcək analar güzəştli cədvəldən imtina edir və adi iş rejimini seçirlər. Üstəlik, heç bir tibbi əks göstəriş yoxdursa, bəziləri lazımi analıq məzuniyyətini belə götürmür, ancaq doğuşa qədər işləyir.

Vəzifədə olan işçi, qısaldılmış gün və ya həftə işləməyi planlaşdırırsa, işəgötürəndən eyni maaşı tələb etmək hüququna malik deyil. Rəhbərliyin işlədiyi saatları cədvəldə qeyd etməsi düzgün olardı ki, bu da hamilə işçi üçün əmək haqqını düzgün hesablamağa imkan verəcək. İşəgötürən minimum və ya maksimum təyin edə bilməz. Rəqəmlər havadan götürülməməlidir. Bu, dəqiq hesablanmış və tam əsaslandırılmış əmək haqqı olmalıdır. Vaxt cədvəlində yalnız faktiki işlənmiş saatlar əks olunur. İşçinin antenatal klinikada keçirdiyi vaxt buraya daxil edilmir və ödənilmir.

Hamilə qadınlar üçün güzəştli iş şəraiti

Bu vəzifədə çalışan işçilərlə bağlı əlavə imtiyazlar təkcə iş qrafiki və əmək haqqı ilə deyil, həm də əmək məcəlləsində göstərildiyi kimi, hamilə qadınların iş şəraitinə də aiddir. Və ilk növbədə, burada hamilə işçinin təhlükəli istehsalatdan daha təhlükəsiz işə köçürülməsinin zəruriliyini qeyd etmək lazımdır. Bundan əlavə, hamilə qadınlara ağır fiziki əmək tələb edən işlərdə iştirak etmək qadağandır. Bu vəziyyətdə, maaşın gələcək ananın əvvəllər aldığına uyğun olması arzu edilir.

Əmək Məcəlləsi bu vəzifədə zərif cinsin nümayəndələri üçün müəyyən güzəştlər nəzərdə tutur. Ancaq qadın var hər haqqı bunun körpənin sağlamlığına heç bir şəkildə təsir etməyəcəyinə inanırsa, onlardan imtina edin. Eyni zamanda, bir uşağı daşımaq üçün bədənin gücə ehtiyacı olduqda, yeraltı işlərdə və ya ağır yüklərin daşınmasında iştirak etməyiniz lazım olduğunu mütləq düşünməlisiniz.

Əmək Qanununun 254-cü maddəsində göstərilir ki, hamilə qadın bir yerdən başqa yerə köçürüldükdə onun maaşında fərq olmamalıdır. Bu onu göstərir ki, verilən müavinətdən istifadə etməklə işçi heç nə itirmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, daha doğrusu, bu vəziyyətdə olan işçiləri gecə işə cəlb edə bilməyəcəyini, həmçinin ezamiyyətə və ya növbəyə getməməli olduğunu söyləyir. Bayram və istirahət günlərində hamilə işçilər işçinin özü belə bir istək bildirmədiyi təqdirdə əmək fəaliyyətinə cəlb edilmir.

Hamilə işçilər üçün qəbuledilməz iş şəraiti:

1. Texniki tələblərə gəlincə, qeyd etmək lazımdır ki, gələcək analara qutuları və ya hər hansı malları çiyinlərindən yuxarı qaldırmaq qadağandır.
2. Ayaqla idarə olunan mexanizmləri idarə etmək mümkün deyil.
3. Əvvəlcədən təyin edilmiş ritmlə montaj xətti istehsalında işləməməlisiniz.
4. Ciddi psixo-emosional stress tələb edən işlərdən də imtina etməlisiniz.
5. Hamilə işçi rütubətli və havasız otaqda işləməli olduğu halda başqa şöbəyə keçirilə bilər.
6. Buraya müxtəlif patogenlərlə qarşılıqlı təsir də daxildir.
7. Temperatur və təzyiqdə ciddi dəyişikliklərlə iş də zərərli hesab olunur.

Bütün bu və bir çox digər hallarda, gələcək ana işəgötürəndən maaşını saxlayaraq onu başqa bir şöbəyə köçürməsini tələb edə bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürənin uşağın 3 yaşına çatana qədər hamilə işçini işdən çıxarmaq və ya işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

anonim

Xahiş edirəm kömək edin, ərimin oğlana ehtiyacı var. mənim varımdır böyük qızıəvvəlki evlilikdən sonra bir qızımız oldu. İndi ər birbaşa oğlan tələb edir. İstənilən cinsin embrionunun implantasiyası ilə IVF-yə belə hazıram. Amma ginekoloqum mənə dedi ki, IVF mütləq mənim üçün deyil, hormonal hazırlıq damarlarıma və təzyiqimə çox pis təsir edəcək. Bir vuruşa qədər. Bu barədə ərimə də danışdım. Məni sərhədə aparacaq, çünki klinikalarımızda (iki nəfər idik) dedilər ki, cinsin köçürülməsi ancaq sağlamlıq baxımından edilə bilər, mənim səhhətim IVF-ə dözə bilməyə bilər. Bacı deyir ki, lazımdır ənənəvi üsullar cəhd edin. Və mən qorxuram. Əgər birinci ultrasəsdə cinsiyyət göstərilmirsə, ikincisində yenidən qız olarsa, nə baş verəcəyini bilmirəm. Bəs ər qıza o qədər qarşı olarsa ki... Yoxsa dördüncüsü göndərəcək? Kömək edin! Günləri saymağın bəzi yolları var, mən bir dəfə arzu olunan konsepsiya günü haqqında oxudum! İstədiyiniz mərtəbə üçün. Əgər kimsə bu üsuldan istifadə edibsə və sizin üçün faydalı olubsa, mənə deyin!

173

Hamısı keçəcək

Aşağıda hədiyyələr haqqında 8 mövzu var yaşlı uşaq haqqında Yeni il. Çoxlu cavablar var deyirlər ki, Şaxta babaya yazsın. Uşaqlarınız 8 yaşında iman gətirən bir hiylədir, mən də belə düşünsünlər ' maliyyə yaxşılaşır????

154

Nata Ser

Sadəcə başa düşmürəm ki, bu necə ola bilər? Təxminən bir il əvvəl yeni bir mənzilə köçdük, nəhayət, bizdən əvvəl təmir edildi, hər şeyin mükəmməl olduğunu deyə bilmərəm, amma ümumiyyətlə yaxşıdır. Avqustda hardasa yuxarıdakı qonşular təmirə başladılar: uğultu və qazma dəhşətli idi, gurultulu səs-küy, amma hər şey ciddi şəkildə iş vaxtı idi, mən başa düşdüyüm kimi, orada bitirmə işləri gedir, çünki səs-küy var , fərqlidir: tıqqıltı və s. Amma problem bu deyil, bir ay əvvəl həmin bazar günü bizə aşağıdan qonşu gəlib dedi ki, hamamında tavandan sızma var. O vaxt hamamımızda heç kim yuyunmurdu, amma əvvəllər, bəlkə də yarım saat əvvəl istifadə etmişdilər... İçəri buraxdıq, hamamın altında da, tualetdə də hər şeyin quruduğuna əmin oldu. Amma bu gün qapı zəngi yenidən çalınır, yenə sızır. Bəli, mən sadəcə vanna otağında idim və bu gün hamı növbə ilə orada idi. Ancaq dünən və ondan əvvəl vanna qəbul etdim fərqli günlər, heç bir şey axmırdı və yenə hər yer qurudu. O, qonşusunu içəri buraxmadı, çünki baxımsız idi və qapıdan onunla danışırdı. O, qəzəblənir və bizdən santexnik çağırmağımızı tələb edir. Bəs bizə nə lazımdır ki, burada hər şey qurudu. Bu, yuxarıdakı qonşuların apardığı təmirlə bağlı ola bilərmi? Onsuz da kim bir santexnik çağırmalıdır? Mənim üçün çətin deyil, amma niyə başa düşmürəm?

103

Sirenlər

Bazar sabahınız xeyir!

Bu cümə axşamı (ki bu idi) bir psixoloqla məsləhətləşdim uşaq bağçası. Əvvəlcə suallar vermək istədim, amma sonra başa düşdüm ki, prinsipcə hələ də çobanyastığım uşağım var, əlbəttə ki, onun qəribəlikləri, istəkləri və özünə inamı, əlbəttə ki, və isterika (bunsuz heç bir yer yoxdur) . Bu məsləhətləşmədən sonra orada olan analar müəllimə yaxınlaşaraq qrupda (uşaqların) özlərini necə apardıqlarını soruşdular. Müəllim isə mənim haqqımda dedi: “Əlbəttə, o, xuliqandır, onsuz nə edə bilərdik, amma o, videodakı o qıza bənzəyir, onu döysələr, uzanıb uzanar, xoşuna gəlir. uşaqlara, ağlayanlara yazığı gəlmək”. Prinsipcə, qızım üçün sevindim. Ancaq kiçik bir "amma" var, bu düzdür, onu döyəcəklər, amma uzanacaq. Əlbəttə, mən istəməzdim ki, onu vursun, döyüşlərdə iştirak etsin, amma uzanıb döyülməsini də istəmirəm. Bu bir şəkildə düzəldilə bilərmi və ya buna dəyməz, bəlkə boş yerə narahatam? Belə ki, o, təslim olmur, əksinə, mübarizə aparır. İndi narahatam, amma ömür uzundur. Təbii ki, gələcəkdə hansısa kluba yazılmağı planlaşdırıram ki, texnikaları (hər bir yanğınsöndürən üçün) biləm.

90

Mariya Sokolova

Oxuma vaxtı: 9 dəqiqə

A A

Bu gün yaxşı, eyni zamanda yüksək maaşlı bir iş tapmaq çox çətindir. Bir qadın hamilədirsə, bu vəzifə demək olar ki, mümkün deyil. Axı, bir çox işəgötürən bir neçə aydan sonra əvəz axtarmalı olacaq bir işçini işə götürmək istəmir. Ancaq yenə də hamilə qadın şansını sınamalıdır, çünki indi o, yalnız özü haqqında deyil, gələcək körpə haqqında da düşünməlidir.

Hamilə qadın niyə işləməlidir?

Körpənin doğulması və bu xoşbəxt an üçün qarşıdan gələn bütün hazırlıqlar əhəmiyyətli maliyyə resursları tələb edir. xərclər. Bundan əlavə, qadın doğuşdan sonra bir neçə ay, hətta bir neçə il tam işlə məşğul ola bilməz ki, bu da ailə büdcəsinin ciddi itkilərə məruz qalması deməkdir.

Əlbəttə ki, evli gözləyən ana ərinin köməyinə arxalana bilər, amma bu, daha çətin olacaq. Buna görə də, bir çox qadın mümkün qədər yaxın gələcəklərini maddi cəhətdən təmin etməyə çalışır.

İş axtaran hamilə qadınları körpə dünyaya gəlməmişdən əvvəl yaxşı pul qazanmalı olduqları və bunun sayəsində işəgötürəndən aylıq ödəniş almaq hüququna sahib olduqları motivasiya edilir.

İşləyən hamilə qadının hüququ olan əsas üstünlüklər:

Yəni hamilə işsiz qadın bəzi üstünlükləri itirir və yuxarıda sadalanan dörd faydadan az alır.

Gələcək ana üçün necə bir iş tapmaq olar - problemin həlli

Əgər uşaq sahibi olduğunuzu bilsəniz, lakin daimi işiniz yoxdursa, bunun heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Hamilə qadının işə düzəlməsi olduqca mümkündür. Əlbəttə ki, bir çox işəgötürən hamilə qadını işə götürməyə həvəsli deyil, çünki bir neçə aydan sonra o, əvəzedici axtarmalı, müavinət ödəməli və s.

Ancaq bu vəziyyətdən çıxış yolu var. Aktiv erkən mərhələlər hamiləlik çox nəzərə çarpan deyil, buna görə də mümkün qədər tez bir iş tapmaq lazımdır.

Bir çox qadın iş axtararkən müxtəlif problemlərlə üzləşir.

Əsas olanları sadalayaq və onların həlli yollarını tapaq:

Hamilə qadın real olaraq hansı mövqeləri ala bilər?

Hamilə qadın üçün ideal işəgötürən tam müavinət paketi təklif edən dövlət və ya kommersiya təşkilatıdır. Təklif olunan vəzifə tam olaraq ixtisasınıza uyğun olmasa belə, 30 həftədə siz heç bir problem olmadan analıq məzuniyyətinə çıxa biləcəksiniz və sizə aid olan bütün ödənişləri alacağınıza zəmanət verilir.

Hamilə qadın üçün ən yaxşısı Əsəb və fiziki stress tələb etməyən sakit iş uyğun gəlir. Belə vakant yerlərə ofis, arxiv, kitabxana, uşaq bağçası, mühasibatlıq şöbəsinin bəzi sahələrində rast gəlmək olar.

Kommersiya strukturunda iş tapmağa cəhd edə bilərsiniz. Ancaq "maraqlı mövqeyinizi" potensial işəgötürəndən çox uzun müddət gizlətməməlisiniz ki, sonradan onun üçün xoşagəlməz sürpriz olmasın. Bu vəziyyəti potensial menecerlə müzakirə edin və onlara digər namizədlərlə müqayisədə üstünlükləriniz barədə danışın. Bu yanaşma ilə istədiyiniz mövqeyə sahib olma ehtimalınız artır. Bundan əlavə, bəzi ixtisaslarda siz uzaqdan işləyə bilərsiniz. Əgər analıq məzuniyyətindən əvvəl yaxşı çıxış etsəniz, bəlkə də işəgötürəniniz evdə funksional vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etdiyinizə razılaşacaq.

Ən uyğunsuz və ya hamilə qadınlar üçün vakansiyalar bank işçisi və poçt operatorudur, çünki burada müştərilərlə mümkün münaqişələri həll etmək üçün özünə nəzarət və rahatlıq lazımdır.

Hamilə qadının ödənişlər üçün əmək birjasına qoşulmasına dəyərmi?

Axtarışınız hələ də uğursuz olarsa, kömək üçün məşğulluq mərkəzinə müraciət edin. Orada sizə uyğun vakansiyalar təklif olunacaq. Əgər yoxdursa, onlar işsiz kimi qeydiyyata alınacaqlar.

Məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməklə siz minimum məbləği olan işsizlik müavinəti alacaqsınız 890 rubl və maksimum - 4 900 rubl Siz analıq məzuniyyətinə qədər bu ödənişləri alacaqsınız.

Ancaq unutmayın ki, işsiz kimi qeydiyyatdan keçmiş bir qadının analıq müavinəti almaq hüququ yoxdur, məşğulluq mərkəzi bu cür ödənişləri təmin etmir; Bundan əlavə, əmək birjasının əməkdaşına əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi gətirdikdən sonra artıq işsizlik müavinəti almayacaqsan. Bu ödənişlər yalnız siz yenidən iş axtarmağa və onun üzərində işə başlamağa hazır olduğunuz zaman davam edəcək.

Məqaləmizi bəyəndinizsə və bu mövzuda hər hansı bir fikriniz varsa, bizimlə paylaşın! Fikrinizi bilmək bizim üçün çox vacibdir!

İşçilərdən birinin hamiləliyi işəgötürən üçün olduqca təbii narahatlıq doğurur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu faktın müəyyən edilməsi qadının yeni hüquqlarının olması, təşkilat rəhbərinin də müvafiq olaraq yeni vəzifələrinin olması deməkdir. Və əməl edilməməsi risklər məsuliyyət daşıyır.

Belə bir vəziyyətdə münaqişənin qarşısını almaq üçün necə baxaq.

Qanun nə deyir?

Hətta normal bir hamiləlik sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklərlə, məsələn, artan yorğunluq və ya rifahın qeyri-sabitliyi ilə əlaqələndirilir.

Bundan başqa. Bir çox iş növləri, xüsusən də fiziki fəaliyyətlə əlaqəli olanlar, dəhşətli nəticələrə səbəb ola bilər. Buna görə də qanunverici hamilə qadınların işini tənzimləyən bir sıra xüsusi normalar təqdim edir.

Bu, onların sağlamlığını qorumaq və işəgötürənin həyatını çətinləşdirməmək üçün edilir.

Normativ baza

Muzdlu əmək sahəsində münasibətləri tənzimləyən əsas sənəd Əmək Məcəlləsidir. Hamilə işçilərin hüquq və təminatlarını təsbit edən qaydaların əksəriyyəti oradadır.

Bu qanunun müddəaları bütün ölkə ərazisində və istənilən işəgötürənlərə, o cümlədən fərdi sahibkarlara şamil edilir.

Bələdiyyə və ya dövlət qulluğu vəzifələrində, hüquq-mühafizə orqanlarında və s. çalışan qadınlara gəlincə, onların hüquqi statusu ilk növbədə xüsusi qanunlarla müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsi yalnız ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda tətbiq edilir.

Hüquqlar və təminatlar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hamilə qadınlar üçün bir sıra hüquq və təminatları müəyyən edir:

• hamiləlik səbəbiylə qəbuledilməzlik;
• ödənişli təminat;
• qadağan etmək;
• Cədvəldən kənar istifadə imkanı;
• azaldılmış iş qrafiki;
• tərcüməsi “yüngül iş” və s.

Hamilə qadınlar üçün əmək məcəlləsinə uyğun olaraq onların istəyi ilə müəyyən edilir. Bu, qadının istifadə edə biləcəyi bir hüquqdur. Və ya istifadə etməyin. İşəgötürən onu başqa rejimə keçirməyə məcbur edə bilməz.

Qərar qadın tərəfindən könüllü olaraq verilir. Əgər 40 saatlıq iş həftəsinin sağlamlığına zərər verməyəcəyinə qərar verərsə, o zaman məzuniyyətə çıxana qədər həmişəki kimi işləməyə davam edir.

Belə qısaldılmış iş vaxtına keçid adi məzuniyyətin verilməsinə təsir göstərmir.

Onun şərtləri, müddəti və ödənişin hesablanması dəyişmir. Üstəlik, hamilə qadın analıq məzuniyyətinə əlavə etməklə, məzuniyyətdən qrafikdən kənarda istifadə edə bilər.

İşəgötürənin Məsuliyyətləri

Lakin qanun hamilə işçinin yazılı istəyi əsasında işəgötürəni iş vaxtının müddətini nəzərdən keçirməyə məcbur etdi (Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

İşəgötürənin part-time işə keçməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bu, bütün komandanın iş qrafikinə yenidən baxılması demək olsa belə. Bununla belə, hər zaman hər iki tərəfə uyğun olan ağlabatan bir kompromis tapa bilərsiniz.

Hamilə qadının cədvəlini nəzərdən keçirmək işəgötürənin də məsuliyyətidir.

Qanunverici onun işlə məşğul olmasını qadağan edir:

• gecə növbələrində (Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi);
• həftə sonları və bayram günlərində (Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi);
• iş vaxtından artıq (Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi);
• növbələr üzrə (Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsi).

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hamilə qadınlar üçün iş vaxtı

Hamilə qadın iş vaxtının azaldılması hüququndan istifadə etmək istəyirsə, işəgötürənə müraciət edir.

O, istənilən vaxt bunu edə bilər. Hamiləliyin müddəti və ya qadının təşkilatdakı iş təcrübəsi heç bir rol oynamır.

Bu vəzifədə qadın işə götürüldükdə dərhal part-time iş razılaşmaq olar. İstənilən vaxt normal cədvəlinizə də qayıda bilərsiniz.

Tətbiq nümunəsi:

İşçinin ifadəsi nümunəsi

Antenatal klinikada həkimə baş çəkmək

Hamiləlik haqqında şəhadətnamənin qeydiyyatı və alınması qadının dövri tibbi müayinədən keçməsi öhdəliyi qoyur.

Tibb müəssisələrinin iş vaxtı, bir qayda olaraq, əksər təşkilat və müəssisələrin iş vaxtı ilə üst-üstə düşür. Bu o deməkdir ki, siz iş vaxtı tibbi müayinədən keçməlisiniz.

Qadının qazancını itirməməsi və bu əsasda tibbi araşdırmalardan imtina etməməsi üçün qanunverici bir sıra tədbirləri, yəni tibbi müayinə zamanı qadının orta qazancının saxlanılmasını təmin etmişdir.

Bundan əlavə, onun işdə olmaması hesab edilmir. İşəgötürənə xəbərdarlıq etməsə belə. Klinikadan arayış götürüb həkimə getdikdən sonra müdirə təqdim etmək kifayətdir.

Vaxt standartları və onun müddətinin azaldılması

Hamiləliyə görə iş vaxtının azaldılması aşağıdakı yollarla mümkündür:

Məsələn, menecer Tarelkinanın iş günü 8 saatdan 6,5-ə endirilir və təmizlikçi Çaşkinaya 5 iş günü əvəzinə 4 iş təklif olunur.

Part-time işin qurulması

Hamilə qadın üçün part-time iş qurma qaydası aşağıdakı kimi olacaq:

1. Antenatal klinikadan vəziyyətiniz haqqında arayış alın.
2. Təşkilatın rəhbərinin adına ərizə yazın. Orada iş vaxtını necə azaltmaq istədiyinizi dəqiq göstərin: günü qısaltın və ya əlavə istirahət günü əldə edin. Belə bir rejimin müddəti də göstərilir. Bu, analıq məzuniyyətindən əvvəl hər zaman və ya daha qısa müddət ola bilər.
3. Ərizə və sertifikatı kadr xidmətinə təqdim edin. Ərizənin iki nüsxədə yazılması yaxşı olardı. Mübahisəli bir vəziyyət yaranarsa, bu kömək edəcəkdir.
4. Natamam iş gününün təyin edilməsi haqqında əmri oxuyun və imzalayın.
5. Əmək müqaviləsinə əlavə müqaviləni imzalayın və bir nüsxəsini saxlayın.

İşəgötürən iş vaxtını dəyişdirməkdən imtina edərsə, qadın əmək müfəttişliyinə şikayət verməklə hüquqlarını qoruya bilər. Bunun üçün sizə ərizənin ikinci nüsxəsi və hamiləlik haqqında şəhadətnamə lazımdır.

Sənədlər

Part-time işə müraciət etmək üçün qadına yalnız bir sənəd lazımdır - tibbi arayış. Onun olmaması işdən yayınmağı işdən çıxma hesab etməyə və intizam tənbehi tətbiq etməyə əsas verir.

İşəgötürən ərizəni və sertifikatı aldıqdan sonra part-time işin qurulması haqqında əmr verir və sonra tərtib edir, çünki belə bir rejim əmək haqqının dəyişdirilməsinə səbəb olur.

Əlavə müqavilənin nümunəsi:

Ödəniş nüansları

Qısaldılmış iş saatlarından fərqli olaraq, natamam iş vaxtı həm də əmək haqqının mütənasib azaldılmasını nəzərdə tutur (Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Qanun işəgötürəni daha az işləyən işçi üçün eyni qazancı saxlamağa məcbur etmir.

Qanunverici hamilə qadınlar üçün istisna etmir.

Əmək haqqının dəyişdirilməsi faktı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada öz əksini tapır. İşçinin işəgötürəndən natamam əmək müqaviləsi bağladığı halda əvvəlki əmək haqqının saxlanmasını tələb etmək hüququ yoxdur.

Vaxt cədvəlində işlənmiş saatların qeyd edilməsi

Qanunverici hamilə qadın üçün part-time iş üçün minimum limit təyin etmir. Əslində, "tavan" kimi.

Onlar tərəflər tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Bu razılaşdırılmış vaxt vaxt cədvəlinə daxil edilir. Bu ödənişin düzgün hesablanması üçün lazımdır. Əgər yekun qeydlər aparılırsa və ya iş qrafiki çevikdirsə, onda hər gün faktiki işlənmiş vaxt cədvəlinə daxil edilir.