Hamilə qadınlara kim müavinət verir? Hamilə qadınlara hansı ödənişlər verilir? İşsiz qadınlara ödənişlər

Yeni doğulan körpə doğulduqdan sonra dövlət gənc anaya körpəyə görə müavinət ödəyir. Yeri gəlmişkən, bu cür pul hər bir ailə üçün həmişəkindən daha çox lazımdır, çünki yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək kifayət qədər böyük büdcə tələb edir. Bəzi ailələr bu pulu uşaq üçün lazım olan mebel və geyimə xərcləyirlər: beşik, komodin, uşaq arabası, uşaq bezləri və uşaq bezi. Bütün bunlar satın alınarsa, pul da artıq olmayacaq, çünki körpə böyüdükcə yeni maliyyə xərcləri tələb olunur. Hər ölkədə və regionda bu ödənişlərin bir-birindən fərqləndiyini bilmək lazımdır. Ancaq Rusiya haqqında danışırıqsa, bir uşağın doğulması zamanı ananın 2018-ci ildə analıq müavinəti və bir il yarıma qədər hesablama hüququ var.

Analıq məzuniyyəti qadına körpəsinə qulluq etmək üçün ayrılan vaxtdır. Yeni doğulmuş uşaq doğulduqdan sonra dövlət aşağıdakı analara müavinət hesablayır:

• müəssisədən pul alacaq işləyən qadın;
• uşağı övladlığa götürmüş şəxslər;
• orduda yeni doğulan xanımlar.
• yalnız dövlətdən ödənişlərə arxalana bilən işləməyən analar;
• qadın tam zamanlı tələbələr;
• qadın sahibkarlar. Bunun üçün ana sosial müdafiəyə müraciət etməlidir və ödənişlərin məbləği iş dövrü üçün gəlir səviyyəsindən asılıdır.

Qeyd edək ki, dövlətdən yalnız haradasa qeydiyyatda olan qadınlar müavinət ala bilər. Ödənişləri almaq üçün ananın rəsmi işi olmadığı təqdirdə işsizlik qeydiyyatına alınmalıdır. Ananın hansı kateqoriyaya aid olmasından asılı olaraq, müxtəlif yerlərdə ödəniş ala bilərsiniz. Tələbə qızlar sənədlərini dekanlıqda, kadrlar şöbəsində müqavilə ilə işləyən və hərbi xidmətdə olanlar, sosial müdafiədə uşaq övladlığa götürmüş işləməyən valideynlər sənədlərini toplayıb təqdim etməlidirlər.

Gələn il analıq məzuniyyətində dəyişikliklər

Əvvəlki illə müqayisədə müavinətlərin alınması şərtləri dəyişməyib. Ancaq qayğı üçün günlərin sayı dəyişdi.

• sadə doğuş üçün 140 gündür, onlardan 70-i doğuşa qədər, 70-i isə doğuşdan sonrakı dövrə ayrılır;
• ağırlaşmalar üçün 156 gün, doğuşdan sonra sağalmaq üçün 86 gün tələb olunur;
• saat çoxlu hamiləlik Analıq məzuniyyəti 194 gündən ibarətdir, burada 84-ü doğuşa qədər, 110-u isə əkizlər doğulduqdan sonra verilir.
• uşaqları övladlığa götürmüş qadınlarda analıq məzuniyyəti cəmi 70 gün davam edir, bir neçə uşaq övladlığa götürmüş qadınlar üçün isə bu müddət 110 günə qədər artır.

Ödəniş növləri

2018-ci ildə ana 2017-ci ildə olduğu kimi eyni faydaları aldığını iddia edir. Bütün qadınlar aşağıdakı ödənişləri tələb edirlər:

1. Yaşayış kompleksində qeydiyyat üçün müavinət. Ana ginekoloqun ofisinə 12-ci həftədən əvvəl baş çəkibsə, uşaq doğulduqdan sonra ödəniş almaq hüququna malikdir. Bu birdəfəlikdir və 614 rubl təşkil edir. Onu əldə etmək üçün konsultasiyada sənədləri toplamaq və sosial müdafiəyə təqdim etmək lazımdır.
2. Hamiləlik və doğuş üçün kompensasiya. Bu ödənişin məbləği qadının statusundan asılıdır. Əgər işləyən anaya müavinət lazımdırsa, o, orta hesabla 100% alacaq əmək haqqı son 24 ay ərzində. Əgər şirkət ləğv olunarsa, o zaman ödəniş ödənilməlidir sosial müdafiə. 2018-ci ildə işləyən bir qadın üçün müavinətlərin məbləği 34.500-266.190 rubl olmalıdır. Orduda müqavilə əsasında xidmət edən xanımlar 30.000 rubla arxalana bilərlər. Universitetdə əyani təhsil alan qızlar 1340 rubl tələb edirlər. Təqaüd indeksləşdirilibsə, ödənişin məbləği artırıla bilər. Və qeyri-işləyən analar ən az ala bilərlər ödənişlərin məbləği 600 rubldan çox deyil;
3. Doğuşa görə birdəfəlik ödəniş. Bu müavinəti almaq üçün siz uşaq altı aylıq olana qədər bütün sənədləri toplamalısınız. 2018-ci il üçün ödəniş məbləği 16.350 rubl təşkil edir. Övladlığa götürən valideynlər üçün məbləğ daha aşağı ola bilər - 15 512 rubl. Hərbi qulluqçuya körpənin doğulması zamanı müavinət 24500 rubl təşkil edir.
4. 1,5 ilə qədər ödənişlər. 1,5 ilə qədər subsidiyaya arxalana bilərsiniz. Bir qadın bir müəssisədən pul alırsa, o zaman məbləğ 2 il ərzində orta qazancın ən azı 40% -ni təşkil edir. İlk doğulanlar üçün minimum ödəniş 3065, sonrakı uşaqlar üçün isə 6131. ​​Maksimum məbləğ 23120 rubldan çox olmamalıdır. Əgər şirkət ləğv olunarsa, o zaman ödənişlər də 40% olacaq. Lakin sosial təminat onları yığacaq, yəni ayda maksimum hədd 12.262 rubldan çox ola bilməz. İşləməyən qadınlar üçün müavinət bir uşaq üçün 3065-dən, ikincisi üçün isə iki dəfə çoxdur.
5. 3 ilə qədər faydalanın. İşəgötürəndən uşağın 1,5 ildən üç yaşına qədər olan müddət üçün 50 rubl məbləğində təzminat gözləyə bilərsiniz.

Bir qadın hamiləlikdən əvvəl iki il fasiləsiz işləmiş və tam zamanlı tələbə olsaydı, o, iki təşkilatdan alınan müavinətlərə arxalana bilər, ancaq davamlı fəaliyyət şərtləri yerinə yetirildikdə. 2018-ci ildə analıq müavinətlərinin miqdarının müxtəlif bölgələrdə fərqli ola biləcəyini bilmək lazımdır. Ən əsası vaxtında toplamaqdır zəruri sənədlər və ödənişləri hesablamaq üçün sosial təminatla əlaqə saxlayın.

Bax video fayda şərtləri, qeydiyyat, ödəniş prosedurları və tələlər haqqında:

Bildin ki, ana olacaqsan. Bütün qəlbinlə sevin, çünki bəlkə də dünyada bu xəbərdən gözəl heç nə yoxdur. Ancaq eyni zamanda, bu dövrün başlanğıcı ilə əlaqəli bir çox vacib məsələləri, o cümlədən maliyyə məsələlərini unutmamağa çalışın. bir dəfə " maraqlı mövqe", 2018-ci ildə bir sıra faydalar əldə etmək hüququnuz var. Sonra, onların hər biri bir çox xanımlarda qaçılmaz olaraq ortaya çıxan sualların əksəriyyətini aradan qaldırmaq üçün kifayət qədər ətraflı təsvir ediləcəkdir.

Erkən hamiləlikdə qeydiyyatda olanlar üçün fayda

Qeydiyyatdan keçmək üçün dərhal, gecikmədən bir tibb müəssisəsi ilə əlaqə saxlamağa dəyər - məsləhət və ya lisenziyası və hamiləlik aparmaq hüququ olan bir tibb mərkəzi, sizə ilk faydanı almaq hüququ verəcəkdir.

Dövlətdən kömək hamiləliyin ən erkən mərhələsində artıq alına bilər. Hamiləliyin ilk 12 həftəsində antenatal klinikada qeydiyyatdan keçməklə, siz almaq hüququnuz var. birdəfəlik müavinət. 2018-ci ildə onun ölçüsü 628 rubl təşkil edir. 47 qəpik

Bu ödəniş növü haqqında ətraflı məlumatı Erkən Faydalar səhifəsində tapa bilərsiniz.

Müavinət almaq üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

İşləyən, ödənişsiz və ya ödənişli əsaslarla əyani təhsil alan və ya hərbi xidmətdə olanlar üçün müavinətlər ödənilir iş, xidmət və təlim yerində.

Aşağıdakı səbəblərə görə istefa verməyə məcbur olanlar:

• İşin yerinə yetirilməsini çətinləşdirən və ya müəyyən bir ərazidə qalmağı qeyri-mümkün edən bir xəstəliyin başlanğıcı (uyğun olmayan iqlim və digər şərtlərə görə, bu barədə tibb müəssisəsində tam formada tərtib edilmiş sənəd var);
• Baxım tələb edən ailə üzvünün xəstəliyi və ya 1-ci qrup əlilliyin olması (hər iki halda tibb müəssisəsi);
• Yaşayış yerinizə və ya yaşadığınız yerdən kənara köçmək ehtiyacı yeni iş həyat yoldaşı.

Müavinət ödənişi həyata keçirilir son iş yerində, analıq məzuniyyətinin başlanğıcı işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzindəki müddətə aiddirsə.

Aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarılanlar:

• Qadının işlədiyi şirkət və ya müəssisə ləğv edilib;
• Fərdi sahibkar kimi işin dayandırılması;
• Vəkillərin, özəl notariusların və məşğuliyyətlərinə görə dövlət qeydiyyatından keçməli olan şəxslərin işinin dayandırılması.

Müavinətlərin ödənilməsi regional məşğulluq xidmətləri tərəfindən həyata keçirilir yaşayış yerində, qadın yuxarıda göstərilən halların baş verməsindən bir ildən gec olmayaraq rəsmi işsiz statusu aldıqda.

Müavinət almaq üçün sənədlər

Hamiləliyin ilk 12 həftəsində qeydiyyatda olanlara müavinət almaq üçün aşağıdakı sənədləri toplamaq lazımdır:

• Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;
• Qadının ilk 12 həftədə qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsindən arayış;
• Müəyyən edilmiş formada müavinətlərin təyin edilməsinin zəruriliyi haqqında arayış;
• İşsiz statusunun alınmasını təsdiq edən məşğulluq xidmətindən arayış;
• Əmək kitabçasından təsdiq edilmiş çıxarış;
• Hamilə qadının yaşayış yeri üzrə rayon sosial müdafiə idarəsindən müavinət ödəmədikləri barədə arayış.

Diqqət!

• Sosial Sığorta Fondu vasitəsilə həyata keçirilən ödənişlər üçün əsli ilə birlikdə surətləri də təqdim edilməlidir. Hamısı Tələb olunan sənədlər regional FSS ofisinə poçtla göndərilə bilər.
• İş yerində müavinət almaq üçün qeydiyyatı təsdiq edən tibb müəssisəsindən arayış, habelə ərizə təqdim etməlisiniz.
• Həyat yoldaşının iş və ya yaşayış yerinə gedəndə işindən arayış və nikah şəhadətnaməsi tələb olunur.
• Tibbi səbəblərə görə yaşayış yerini tərk edərkən, tibb müəssisəsindən arayış təqdim etməlisiniz.
• Xəstə qohumuna və ya 1-ci qrup əlillərə qulluq edərkən, xəstənin vəziyyəti haqqında tibbi arayış və qohumluğunuzu təsdiq edən sənədlər təqdim etməlisiniz.

Birdəfəlik müavinət üçün müraciət qaydası və ya sənədləri hara gətirmək lazımdır?

Hamiləlik tarixindən 12-ci həftədən sonra müavinət almaq üçün sənədləri təqdim etmək mümkündür. Lazım olan hər şeyi hazırladıqdan sonra işə, təhsil yerinizə və ya Sosial Sığorta Fondunun ərazi şöbəsinə sənədlər paketi gətirməlisiniz.

Qərar vermək üçün çox gözləməli olmayacaqsınız. Ödəniş lazımi sənədlərin təqdim edildiyi gündən 10 gün ərzində həyata keçirilir.

Analıq müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi

2013-cü il yanvarın 1-dən əvvəl müavinətlərin hesablanması proseduru fərqli idi. Bu müddətdən əvvəl bir qadının bir il ərzində aldığı orta əməkhaqqından asılı olaraq hesablamalar aparılırdı. İndi təxmin edilən dövr hamiləlikdən 2 il əvvəl oldu. İndi 2017-ci ilin nümunəsindən istifadə edərək, analıq müavinətlərinin necə hesablandığına addım-addım nəzər salaq. Ödənişlərin hesablanması və məbləği haqqında ətraflı məlumat analıq müavinətlərinin məbləği səhifəsində.

Analıq məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Gastronom MMC-nin işçisi Petrova P.P. Mühasibatlığa analıq məzuniyyətini təsdiq edən “xəstəlik məzuniyyəti” gətirdim. Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti 140 təqvim günüdür (9 yanvar - 25 may 2017-ci il tarixləri daxil olmaqla). İşçinin sığorta təcrübəsi Petrova P.P. altı aydan çox. Petrova əvvəllər "uşaqlar" tətilində olmamışdı.

• Hesablaşma dövrü 1 yanvar 2015-ci il tarixindən 31 dekabr 2016-cı il tarixinədək (731 təqvim günü) olacaq.
• Bu dövrdə Petrova P.P. məbləğində əmək haqqı hesablanır 710.000 rub., o cümlədən: 2015-ci il üçün - 380.000 rubl; 2016-cı il üçün - 330.000 rubl.

Petrova P.P.-nin qazancı 2015 və 2016-cı illər üçün limit dəyərləri keçmədi ( 670.000 rub. və 718.000 rub.. müvafiq olaraq). Ona görə də müavinətlər hesablanarkən bütün bu ödənişlər bütövlükdə nəzərə alınacaq.

2016-cı ildə noyabrın 15-dən dekabrın 5-dək (21 təqvim günü) Petrova P.P. müvəqqəti əlilliyə görə müavinət aldı. Bu o deməkdir ki, hesablaşma dövrünün müddəti (731 - 21) = olacaq 710 təqvim günləri.

Orta gündəlik qazanc aşağıdakılardır:

710.000 rub. / 710 gün = 1000 rub./gün.

Analıq müavinətini almaq üçün hansı sənədlər tələb olunur?

• qadının qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsi tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti hamiləliyin 30-cu həftəsinin başlanğıcında verilir (28-ci - çoxlu hamiləlik olduqda);
• Əgər son dövr ərzində bir neçə iş yeri olubsa, analıq haqqı sonuncunun yerinə ödənilir, ödənişin başqa yerdə aparılmaması barədə arayış tələb olunur;
• Bir şirkətin ləğvi nəticəsində işdən çıxarıldıqdan sonra, analıq ödənişləri məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmalı və bu barədə arayış alınmaqla sosial təminat şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir (bu vəziyyətdə müavinət ayda 628,47 rubl olacaq);
• İşəgötürən tərəfindən müavinətin ödənilməsi mümkün olmadıqda, sığorta şirkəti tərəfindən ödənilir, adını icbari tibbi sığorta polisində görə bilərsiniz.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq müavinətlərinin hesablanması

Fərdi sahibkarlar üçün müavinətlər sığorta haqlarının ödənilməsi halında hesablanır Keçən il analıq məzuniyyəti başlamazdan əvvəl (MB&R). Müavinətin məbləği minimum əmək haqqına bağlıdır.

Fərdi sahibkarlara analıq müavinətlərini ödəmək üçün aşağıdakıları təmin etməlisiniz:

• fərdi sahibkarın mühasibat uçotu üçün müavinət təyin etmək tələbi ilə Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna müraciəti;
• Xəstə məzuniyyəti.

Fərdi sahibkarın əmək fəaliyyəti eyni vaxtda və əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirilirsə və iki il ərzində Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar ödənilibsə, hamiləliyə görə müavinət həm Sosial Sığorta Fondunun filialında, həm də bu müqaviləni bağlamış işəgötürəndən alınır. razılaşma.

İşsizlər hansı müavinətlərə arxalana bilərlər?

İşdən çıxarılmanın bir şirkətin (müəssisənin) ləğvi nəticəsində baş verdiyi və ya qadının əyani tələbə olduğu hallar istisna olmaqla, işsizlərə analıq müavinətləri verilmir. Təhsil müəssisəsi ali, orta və ibtidai səviyyələr (bu halda müavinət təqaüdə bərabər olacaq və təhsil müəssisəsinin özü tərəfindən ödəniləcəkdir).

İşsizlər qeydiyyatla bağlı ödəniş almırlar erkən hamiləlik. Baxmayaraq ki, müxtəlif bölgələrin öz ödənişləri ola bilər. Məsələn, Moskvada qeydiyyatdan keçərkən (20 həftəyə qədər müddətə) Moskvada qeydiyyatda olan bir qadın birdəfəlik ödəniş alır, bu da işləməyənlər üçün etibarlıdır.

Uşaq doğulduqdan sonra faydalar

Nə xeyir. Hər şey oldu və sən xoşbəxt anasan. Bir daha sevinc üçün böyük bir səbəb. Və bu müddət ərzində müxtəlif faydalar almağa da arxalana bilərsiniz.

2018-ci il fevralın 1-dən bir uşağın doğulması üçün birdəfəlik müavinət - 16 759,09 rubl. Bir neçə uşaq doğulanda, müavinət hər biri üçün ayrıca alınır. Təəssüf ki, uşağın hələ də doğulması mümkündür və bu halda heç bir ödəniş edilməyəcək. Bu müavinəti təkcə ana deyil, həm də ata və ya valideynləri əvəz edən hər hansı şəxs ala bilər.

Əgər müavinət almaq hüququnuz varsa, aşağıdakı sənədləri toplamalısınız:

• digər valideynə birdəfəlik müavinətin ödənilməməsi barədə iş yerindən arayış, habelə işsiz valideyndən işsiz statusu haqqında məşğulluq mərkəzindən arayış;
• Qeydiyyat şöbəsindən arayış;
• Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi.

Hər iki valideyn işsizdirsə, uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinətin ödənilməsi aşağıdakı sənədlər təqdim edildikdən sonra rayon əhalinin sosial müdafiəsi şöbəsində həyata keçirilir:

• Qeydiyyat şöbəsindən arayışlar;
• Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi;
• İşdən çıxarılma qeydlərini ehtiva edən iş kitabları, əvvəllər işləməmişlər üçün diplom və ya sertifikatın təqdim edilməsi.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlər

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin məbləği əvvəlki iki il ərzində orta əmək haqqının 40%-ni təşkil edir. Uşağa birbaşa qayğı göstərən şəxs müavinət almaq hüququna malikdir və bu, hər hansı bir ailə üzvü ola bilər.

02.01.2018 tarixindən etibarən ilk uşağa qulluq üçün aylıq ödənişlərin minimum məbləği 3142,33 rubl təşkil edir. - işləməyən və 3788,33 rubl. - işləyən, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 6284,65 rubl. 2018-ci ildə 1,5 yaşa qədər bir uşaq üçün müavinətin maksimum məbləği 24 536,55 rubl təşkil edir.

Müavinət almaq üçün tələb olunan sənədlər

• Müavinət almaq üçün ərizə;
• Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti (başqa uşaq varsa, onun doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti də tələb olunur);
• İkinci valideynin analıq məzuniyyətindən istifadə etməməsini və uşağa qulluq üçün aylıq müavinətini təsdiq edən işəgötürəndən arayış;
• Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin surəti.

Bu sənədlər işəgötürənə verilir.

Sosial təminat orqanları vasitəsilə müavinət alarkən aşağıdakı sənədlər paketini təqdim etməlisiniz:

• Müavinətlərin verilməsi üçün ərizə;
• uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, başqa uşaqlar varsa - onların da doğum haqqında şəhadətnamələri;
• İşsiz valideynin işsizlik müavinətini almaması barədə məşğulluq mərkəzindən arayış;
• İkinci işləyən valideynin iş yerindən müavinət almadığını göstərən arayış;
• İşdən çıxarılma qeydini ehtiva edən əmək kitabçası;

• 1,5 ilədək müddətə valideyn məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmrin surəti (məzuniyyət dövründə ləğv edilmiş müəssisələrdən işdən çıxarılanlar üçün).

Analıq ödənişlərində olduğu kimi, bölgələrin federal qanunla müəyyən edilmiş məbləğə əlavə olaraq öz ödənişləri də ola bilər.

3 yaşa qədər bir uşaq üçün valideyn məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

25 may 2017-ci il tarixindən Petrova P.P. 3 ilədək analıq məzuniyyəti alır, bu müddət ərzində 1,5 yaşa çatana qədər aylıq müavinət ödənilir.

Hesablaşma müddəti yuxarıda müzakirə edilən nümunə ilə eyni olacaq - 1 yanvar 2015-ci ildən 31 dekabr 2016-cı il tarixinədək, 710 təqvim günü(2016-cı ilin sonunda müvəqqəti əlillik müddəti nəzərə alınmır).

2 təqvim ili üçün qazanc - 710.000 rub.

Beləliklə, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət:

710.000 rub. / 710 gün x 30,4 gün x 40% = 12,160 rubl.

Analıq müavinəti olan ailələrə sosial yardım Kiçik uşaq. Bu cür kömək lazımdır, çünki bu dövrdə valideynlər maddi cəhətdən ən həssasdırlar.

Tətil qeydiyyatı

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL OLUNUR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Analıq müavinəti verilməlidir fərqli yollar, ödənişlərin növləri və həyat şəraitindən asılı olaraq. İşləyən qadınlar bütün müavinətlər üçün iş yerində müraciət edirlər.

Alınmış müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi üçün ödəniş sənədlərin təqdim edildiyi və işçinin ərizə yazdığı gündən on gün ərzində edilməlidir.

Bir yaş yarımdan kiçik uşağa qulluq etmək üçün müavinətlərin alınması müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinin müddəti bitdiyi andan başlayır.

Bundan əlavə, müvəqqəti əlillik və analıq halında sosial sığorta haqqında federal qanun var ().

Qəbul etmə səbəbləri

Analıq müavinətinin alınması üçün əsaslar hamiləlik faktı, uşağın doğulması və ona erkən yaşda baxılmasıdır.

Bəzi hallarda yalnız qadınlar onları almaq hüququna malikdir, digərlərində isə hər iki valideyn.

Qeydiyyat proseduru

Hal-hazırda hamiləlik və doğuşla bağlı bir neçə növ müavinət olduğundan, onlar müxtəlif yollarla verilir.

Orta əmək haqqının yüz faizi xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə, yalnız qırx faizi isə körpəyə qulluq müddətinə sərf olunur.

İşsiz qadınlara birinci müavinət verilmir, ikincisi isə onlara sabit məbləğdə ödənilir.

Ana işsizdirsə

Körpə gözləyən qadın əmək müqaviləsi ilə işləmirsə, bu halda hamiləlik və doğuşla əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti müddəti üçün ona maaş verilməyəcəyini başa düşməlidir.

O, bir il yarıma qədər körpəyə qulluq müddəti üçün yalnız minimum müavinət ala biləcək.

Bu vəziyyətdə müavinət doğuşdan yetmiş gün sonra deyil, uşaq doğulduğu andan təyin ediləcək.

Ödəniş sosial dəstək xidməti tərəfindən həyata keçiriləcək. Bu halda pul da ayda bir dəfə köçürüləcək.

Kim ödəyir - Sosial Sığorta Fondu, yoxsa işəgötürən?

Analıq müavinətlərinin ödənilməsi sosial sığorta fondunun ehtiyatları hesabına həyata keçirilir.

İşəgötürənlər pullarını yalnız o halda istifadə edirlər ki, fond şirkətə vaxtında vəsait köçürməsin sosial ödəniş, lakin sonradan bütün məbləğ ona tam olaraq qaytarılacaq.

Son tarixlər qaçırılıbsa

2019-cu ildə uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinətin ödənilməsi müddətləri işəgötürənlər tərəfindən pozulubsa, bu halda işçilərin prokurora və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

2019-cu ildə bir işəgötürəndən normal hamiləlik üçün analıq müavinətinin minimum məbləği 52 min rubla qədər artacaq, maksimum isə 301 min rublu keçəcəkdir. (140 gün məzuniyyətlə). 2019-cu ildə analıq müavinətlərinin necə hesablanacağını oxuya və bu məqalədə ərizə yaza bilərsiniz (nümunələrlə). Hamiləlik ödənişlərindən şəxsi gəlir vergisi tutulmur.

İşləməyən/işsiz vətəndaşlara analıq müavinəti ödənilmir.

Analıq müavinətləri

Hamiləliyə və doğuma görə müavinət bütün məzuniyyət (analıq məzuniyyəti) üçün cəmi ödənilir:

• 70+70 təqvim günü (doğuşdan əvvəl + doğuşdan sonra);
• ağır doğuş zamanı 70+86 təqvim günü;
• iki və ya daha çox uşağın doğulması üçün 84+110 təqvim günü.

Analıq məzuniyyəti məcmu şəkildə hesablanır və doğuşdan əvvəl həqiqətən istifadə olunan günlərin sayından, məsələn, növbəti məzuniyyətdən asılı olmayaraq qadına tamamilə verilir.

işləyir Məcburi sosial sığortaya cəlb olunan qadınlar üçün analıq müavinəti orta qazancın 100%-i həcmində müəyyən edilir. 255 saylı Federal Qanunun normalarına əsasən, 1 yanvar 2011-ci il tarixindən etibarən orta qazanc analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün hesablanır.

2019-cu ildə analıq məzuniyyətinin miqdarı

Analıq ödənişlərinin məbləği 140 gün tətil üçün 52 mindən az və 301 min rubldan çox ola bilməz. İzah edək: müavinətin məbləği qadının orta gündəlik qazancını məzuniyyət günlərinin sayına vurmaqla hesablanır.

Orta gündəlik qazancın maksimum məbləği məhduddur. Analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyərlərinin cəmini 730-a bölmək yolu ilə müəyyən edilmiş dəyərdən artıq ola bilməz (255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.3-cü hissəsi). .

Qanunda deyilir ki, biz 730-a bölürük (dövrlərin düşməsindən asılı olmayaraq sıçrayış ili) yəni. 2019-cu ildə analıq məzuniyyətinə gedərkən, orta gündəlik qazancın maksimum məbləği (755.000+815.000)/730 = 2.150.68 rubl olacaq. Maksimum hesablamaq üçün. ödənişin ölçüsü, nəticədə alınan məbləğ məzuniyyət günlərinin sayına vurulmalıdır. Hesablamaq üçün, analıq müavinətləri kalkulyatorundan istifadə edə bilərsiniz.

Altı aydan az sığorta təminatı olan qadına minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) məbləğində analıq müavinəti ödənilir. hər ay tətil üçün. 2019-cu ilin yanvar ayından minimum əmək haqqı 11 280 rubl təşkil edir. Sığorta müddətinə vətəndaşın əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb olunduğu bütün dövrlər daxildir.

Alıcı kateqoriyaları

Ləğv olunduğu üçün işdən çıxarılıb təşkilatlar, analıq müavinətləri ayda 632,76 rubl müəyyən edilir. Bunun üçün işdən çıxarılma tarixindən 12 ay ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlisiniz.

Qeyd!
Göstərilən müavinət məbləği 2019-cu ilin əvvəlindən deyil, fevralın 1-dən indeksləşdirilir.

İşsizlər üçün Analara analıq müavinəti verilmir, çünki bu, qazanc üçün kompensasiyadır gələcək ana analıq məzuniyyətinə getdiyi üçün daha az alır. Amma işləməyən ananın belə gəliri yoxdur.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyəti FSS-də (sosial sığorta fondu) fərdi sahibkarlar üçün könüllü sosial sığortada olduqda və analıq məzuniyyətindən əvvəlki il üçün töhfələr ödədikdə mümkündür.

Analıq müavinəti üçün müraciət etmək üçün zəruri sənədlər:

• antenatal klinikadan xəstəlik məzuniyyəti;
• Əvvəlki iş yerindən gəlir haqqında arayış (hesab dövrü üçün digər işəgötürənlərlə iş təcrübəniz varsa).
• Əgər şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılmısınızsa, faydalarınız almaq lazımdır Sosial Müdafiədə, lakin bunun üçün məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlisiniz.
• İşəgötürən analıq müavinətini ödəyə bilmirsə (hesabda pul yoxdur), müavinət sığortaçının ərazi orqanı tərəfindən ödənilir (icbari tibbi sığorta polisinizdə sığorta şirkətinin adına baxın).

Analıq müavinətləri üçün müraciət etmək və ödəmək üçün son tarixlər

Analıq məzuniyyətinin bitməsindən altı aydan gec olmayaraq müraciət edin. Müavinət bütün sənədlər təqdim edildikdən sonra 10 gün ərzində təyin edilir.

"Uşaqlı vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 81-FZ saylı Federal Qanunla müəyyən edilmiş digər uşaq müavinətlərinə diqqət yetirin.

Qadınların analıq müavinətləri hüququ var:

• əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb olunmalı;
• işsiz kimi tanındıqları gündən əvvəlki 12 ay ərzində işəgötürən tərəfindən fəaliyyətinə xitam verildiyi üçün işdən çıxarılanlar;
• əyani ibtidai, orta və ya ali peşə təhsili almaq;
• müqavilə üzrə hərbi xidmət keçən, daxili işlər orqanlarında, Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətində, cəzaçəkmə sisteminin müəssisə və orqanlarında, narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin dövriyyəsinə nəzarət orqanlarında, gömrük orqanlarında qulluq keçən.

Siz həmçinin uşağın və ya uşaqların övladlığa götürülməsi halında müavinətlər üçün müraciət edə bilərsiniz (19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı maddəsi ""; bundan sonra uşaqları olan vətəndaşlar üçün müavinətlər haqqında qanun).

Analıq müavinətini nə vaxt ala bilərsiniz?

Müavinət analıq məzuniyyəti müddəti üçün ödənilir:

• doğuşdan əvvəl – 70 gün (çoxlu hamiləliklər üçün – 84);
• doğuşdan sonra - 70 gün (mürəkkəb doğuşlar zamanı - 86, iki və ya daha çox uşaq doğulduqda - 110).

1 iyul 2017-ci ildən tibb təşkilatları xəstənin seçimi və onun yazılı razılığı ilə gücləndirilmiş ixtisaslı elektron imzadan istifadə etməklə, müalicə alan həkim və tibb müəssisəsi tərəfindən imzalanmış elektron sənəd şəklində xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququna malikdir (1 may 2017-ci il tarixli, 86 nömrəli Federal Qanun). -FZ).

Analıq məzuniyyəti məcmu şəkildə hesablanır və doğuşdan əvvəl faktiki istifadə olunan günlərin sayından asılı olmayaraq qadına tamamilə verilir. Yəni doğum gözlənilən tarixdən əvvəl baş veribsə, o zaman istifadə olunmamış günlər prenatal məzuniyyətçıxılmır ().

Bilmək lazımdır ki, qadının analıq məzuniyyəti hüququ varsa, lakin analıq məzuniyyəti üçün müraciət etmirsə (yəni işləməyə davam edirsə), iş dövründə ona analıq müavinəti ödənilməyəcək ().

Üç ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürdükdə, analıq müavinəti övladlığa götürüldüyü gündən uşağın doğulduğu gündən 70 təqvim günü başa çatanadək olan müddət üçün ödənilir. İki və ya daha çox uşaq eyni vaxtda övladlığa götürülərsə, bu müddət 110 günə qədər artır ().

Müavinət, onun üçün müraciət analıq məzuniyyətinin bitdiyi tarixdən altı aydan gec olmayaraq verildiyi təqdirdə təyin edilir ().

Analıq müavinətinin məbləği

Bu müavinətin məbləği iki təqvim ili üçün orta qazanc əsasında hesablanır. Bu məbləğ işçinin xəstəlik məzuniyyətində, analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyətində olduğu və ya əmək haqqı saxlanılmaqla işdən azad edildiyi günlər istisna olmaqla, verilmiş iki ilin təqvim günlərinin ümumi sayına bölünür. töhfələr tutulmadı (dövrlər illik ödənişli məzuniyyət və öz hesabına məzuniyyət təqvim günlərinin hesablanmasından xaric edilmir) (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ "" Federal Qanununun 14-cü maddəsi).

Yəni, analıq məzuniyyəti 2017-ci ildə başlamışsa, maksimum ölçü gündəlik qazanc - 1901,4 rubl, minimum isə 256,44 rubl.

Bundan sonra müavinətin məbləği müəyyən edilir: iki il ərzində orta gündəlik qazanc (və ya işçinin əmək haqqı bu hədlərə düşmürsə minimum və ya maksimum) 100% vurulur və yenidən məzuniyyət günlərinin sayına vurulur. . Xatırladaq ki, onun müddəti doğumdan əvvəl 70 (çox hamiləlik zamanı - 84) təqvim günü və doğuşdan sonra 70 (mürəkkəb doğuş zamanı - 86, iki və daha çox uşaq doğulduqda - 110) təqvim günüdür. ().

NÜMUNƏ

2017-ci ildə analıq məzuniyyətinə çıxan qadın 2016-cı ildə 670 min rubl, 2015-ci ildə isə 590 min rubl qazanıb. İki il ərzində o, ümumilikdə 19 gün xəstəlik məzuniyyətində qaldı;

İki il ərzində ümumi qazanc 1.260.000 rubl təşkil etdi. Hesablamada nəzərə alınmayanlar (19) istisna olmaqla, bu illərin təqvim günlərinin sayına (730) bölünməlidir:

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752,4 rubl.

Bu məbləğ maksimum məbləği (1901,4 rubl) keçmir, buna görə də sonrakı hesablamalarda istifadə edilə bilər.
Nəhayət, son fayda məbləğini müəyyənləşdiririk. Fərz edək ki, hamiləlik subay olub və doğuş fəsadsız baş verib - qadına doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra (cəmi 140 gün) məzuniyyət veriləcək. Bunu nəzərə alaraq, müavinətin məbləği aşağıdakı kimi olacaq:

1752.4 rub. x 100% x 140 = 245.336 rubl.

Vətəndaşların hansı kateqoriyaları üçün müavinətlərin hesablanması üçün orta qazancın analıq məzuniyyətinin başlandığı tarixdə federal əmək haqqına bərabər olduğunu nəzərdən keçirək - xatırladırıq ki, 1 iyul 2017-ci il tarixindən minimum qazanc 7,8 min rubl təşkil edir. ().

Bu kateqoriyalı vətəndaşlara hüquqşünaslar, fərdi sahibkarlar, kəndli (fermer) təsərrüfatlarının üzvləri, notariuslar və şəxsi təcrübə ilə məşğul olan digər şəxslər, habelə Şimalın yerli xalqlarının qəbilə icmalarının üzvləri daxildir. Onlar Rusiya Sosial Sığorta Fonduna töhfələr köçürməyə borclu deyillər, lakin bunu könüllü olaraq edə bilərlər. Yalnız bu halda belə vətəndaşlar müavinət almaq üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanun).

Vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün sabit müavinət məbləği müəyyən edilir. Beləliklə, işəgötürən tərəfindən fəaliyyətə xitam verildiyi üçün işdən çıxarılanlar - 613,14 rubl. 1 fevral 2017-ci il tarixindən (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 yanvar 2016-cı il tarixli 42 nömrəli qərarı ""). Əyani təhsil alan tələbələr üçün - təqaüd məbləğində. hərbi və ya hüquq-mühafizə orqanlarında xidmət keçənlər - məbləğdə pul müavinəti ().