Ərim analıq məzuniyyətinə gedir. Yoldaşım analıq məzuniyyətinə çıxmaq istəyir, bəzi suallarım var

Saç

Əksər insanlar sonda sualla qarşılaşırlar: kişi analıq məzuniyyətinə gedə bilərmi? Əvvəlcə bilməlisiniz ki, analıq məzuniyyəti Əmək Məcəlləsindəki iki maddə üçün xalq tərəfindən qəbul edilən addır:

1. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255 "Analıq məzuniyyəti".
2. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256 "Valideyn məzuniyyəti".

Əgər ətraflı nəzərdən keçirsək Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-sı, sonra prinsipcə bütün kişilər var hər haqqı analıq məzuniyyətinə çıxmaq, eyni zamanda gənc nəslə bilavasitə qayğı göstərən anaların, babaların və digər qəyyumların buna hüququ vardır. Bu addım uşaq uyğun yaşa çatana qədər hesablanır (1,5 il). Belə məzuniyyətə getməyin bir neçə variantı var və fəaliyyətinizi part-time həyata keçirməyə davam etmək və ya lazım olduqda evdə iş təşkil etmək imkanı qalır. Burada sosial sığorta müavinətləri almaq hüququ tam şəkildə qorunur.

Tələb olunan sənədlər

Kişilər üçün analıq məzuniyyətinə çıxmaq üçün müəyyən sənədlər toplusunu toplamaq lazımdır:

işçinin yazılı bəyanatı;
həyat yoldaşının oxşar məzuniyyətə getmədiyini göstərən iş yerindən arayış.

Analıq məzuniyyətinə gedərkən işçiyə faktiki iş yerində tutduğu vəzifənin saxlanmasına qanunla təminat verilir.

İşçi məzuniyyətə çıxdıqda, işəgötürənin vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirmək üçün başqa bir işçini işə götürmək hüququ vardır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu cür məzuniyyət, rəhbərliyin istəklərindən asılı olmayaraq istənilən gündə işçi tərəfindən asanlıqla ləğv edilə bilər, buna görə də burada əvəzedici işçi ilə müqavilə ləğv edilir.

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, işçiyə əvvəlcədən şəxsən və gələcək işdən çıxarılma barədə onun imzası ilə xəbərdarlıq edilməlidir.

İşçiyə məzuniyyət verildiyi andan onun iş yerindən orta qazancının 40%-i miqdarında müavinətlər hesablanmağa başlayır. Bir şəxs iki müəssisədə part-time işləyirsə, müavinət onlardan yalnız birindən ödənilir və özü də bu təşkilatın xeyrinə üstünlük verməkdə sərbəstdir.

Fərman yalnız bir şəxs tərəfindən deyil, başqa bir qəyyumla birlikdə tam həcmdə istifadə edilə bilər və qalan hissənin bərpası imkanı da var. Bu baxışa doğru sosial müavinətlər Uşağın tələb olunan yaşa çatana qədər analıq məzuniyyəti müddətində təkcə valideynlər deyil, həm də uşağa faktiki qulluq göstərən və icbari sosial sığortası olan nənə və babalar, habelə digər qohumlar və qəyyumlar. Pul həmişə eyni məbləğdə ödənilir və bu, baxılan uşaqların sayından asılı deyil. Bu məzuniyyət ixtisas üzrə iş stajına və eyni zamanda, yalnız erkən pensiyaya çıxma istisna olmaqla, ümumi fasiləsiz iş stajına hesablanır.

Aylıq müavinət üçün tələb olunan sənədlər

Aylıq ödənişlərin başlaması üçün çoxlu sənədlər tələb oluna bilməz:

bəyanat;
uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti;
müvafiq məzuniyyət vermək üçün qurumun rəhbərliyinin rəsmi qərarı Eyni zamanda, bir adam Arta uyğun olaraq analıq məzuniyyəti üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 257-ci maddəsi "Uşağı övladlığa götürən işçilər üçün məzuniyyətlər". Burada uşağın doğulmasından 70 gün çəkir, iki və ya daha çox uşağı övladlığa götürdükdə isə doğulduğu andan 110 gün artır. Bu yolda qanunla təmin edilən övladlığa götürmə sirri təmin edilir Rusiya Federasiyası.

Yolda, bir kişinin Art altında analıq məzuniyyəti üçün müraciət etmək hüququ var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 257-ci maddəsi "Uşağı övladlığa götürən işçilər üçün məzuniyyətlər". Burada uşağın doğulmasından 70 gün çəkir, iki və ya daha çox uşağı övladlığa götürdükdə isə doğulduğu andan 110 gün artır. Eyni zamanda, övladlığa götürmə sirri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə təmin edilir.

Əmək Məcəlləsi işçiyə Sənətdə olduğu kimi bütün təminatları təmin edir. 255, maddə. 256, bunun sayəsində bir çox işçi valideyn məzuniyyətinə gedə bilər. Bu məzuniyyətdən yalnız uşağın doğulduğu tarixlə tamamilə üst-üstə düşdüyü halda tam istifadə etmək mümkündür, digər hallarda isə onun yalnız bir hissəsi verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi övladlığa götürülmüş uşaqların doğum tarixlərində cüzi fərq olduğu hallarda analıq məzuniyyətinin verilməsini tənzimləmir.

Məzuniyyətlə bağlı müraciət etmək üçün uşaqların övladlığa götürülməsi haqqında məhkəmənin qərarı və ya onun surəti bu məzuniyyətin müddəti aydınlaşdırılmaqla eyni zamanda yazılı ərizəyə əlavə edilir, uşaqların doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti tələb olunur; Həyat yoldaşının iş yerindən fəaliyyətini davam etdirdiyinə dair arayış təqdim etmək lazımdır. Uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş işçilərə Art bəndində nəzərdə tutulmuş müavinətlər ödənilir. 255 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İstəyirsinizsə, 3 yaşına çatana qədər məzuniyyət ala bilərsiniz, çünki bu, yalnız bir qadına deyil, həm də uşağı (uşaqları) övladlığa götürmüş kişiyə icazə verilir.

Xülasə

Analıq məzuniyyəti dövründə kişi ağır iş görəcək, çünki körpəyə qulluq etmək olduqca çətin hesab olunur. Bu yanaşma ailəni əhəmiyyətli dərəcədə gücləndirəcək, həm də həyat yoldaşına doğuşdan və hamiləlikdən istirahət etmək üçün vaxt verəcəkdir.

Psixoloqlar qadınların əksəriyyətinin doğuşdan sonrakı depressiyaya meylli olduğunu dəfələrlə sübut ediblər və bu da öz növbəsində körpəyə mənfi təsir göstərir. Valideyn kişi diqqətinin olması bir uşaq böyütməkdə bir çox üstünlüklərə nail olmağa imkan verir, bunlar arasında psixoloji tarazlıq və artan məntiqi təfəkkür fərqlənir. Buna görə də, in analıq məzuniyyəti burada təkcə nəzəri deyil, həm də praktiki ehtiyac var.

Analıq məzuniyyətinə gedən bir adam sənədlərin toplanmasında bəzi çətinliklərlə müşayiət olunur, lakin prosesin özü olduqca populyar və populyardır.

Xoş bir əlavə odur ki, o, hələ də vəzifəsində işləyərkən aldığı pulla eyni miqdarda pul alır. Bəs əmək funksiyasını yerinə yetirməyən zərif cinsin nümayəndələri nə etməlidirlər? Onlar dövlətdən hansısa müavinətlərə arxalana bilərlərmi və əgər varsa, nə olacaq? Bu məqalədə bu suala cavab verməyə çalışacağıq.

Analıq məzuniyyəti nədir?

Əvvəlcə analıq məzuniyyəti anlayışını anlayaq.

Bu nədir, nə vaxt təyin edilir və bu müddət ərzində nə yığılır?

Qanunverici müəyyən etmişdir ki, analıq məzuniyyəti, başqa sözlə, analıq məzuniyyəti qadının doğuşdan əvvəl və sonra körpə doğulduqdan sonra gücünü bərpa etməsi, həmçinin onun doğulmamışdan əvvəl istirahət etməsi üçün verilən vaxtdır.

Əmək Məcəlləsində analıq məzuniyyəti anlayışı açıqlanmır, lakin onun vaxt çərçivəsi göstərilir. Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə uyğun olaraq, maraqlı vəziyyətə və gözlənilən doğuşa görə məzuniyyət iki elementdən ibarətdir.

İlk 70 gün gözləyən anaya doğuşa hazırlamaq üçün verilir, və axının başlanğıcı müəyyən edilir verilmiş müddət xəstəlik məzuniyyətində.

Bundan əlavə, hamiləliyin mürəkkəbliyindən və gestasiya olunan döllərin sayından asılı olaraq cəmi günlərin sayı 70 ilə 110 arasında dəyişir. Beləliklə, ortaq Gələcək doğuşda olan bir qadın üçün məzuniyyət müddəti 140 ilə 180 gün arasında dəyişə bilər.

Rəsmi işləyən qadınlar analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququna malikdirlər.

İşləməyən xanımlar da maraqlı vəziyyətdə olmalarına baxmayaraq, belə məzuniyyətə gedə bilməzlər, çünki bu məzuniyyət onlarda olmayan işəgötürən tərəfindən təşkil olunur.

Amma bu o demək deyil ki, həmin qadınların dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş bir sıra güzəştlər hüququ yoxdur.

Mən işsizlik müavinətinə arxalana bilərəmmi?

Əgər işləmirsinizsə, analıq müavinətləri almaq hüququnuz varmı? Maddi vəziyyətlərini yaxşılaşdırmaq istəyən bir çox işsizlər məzuniyyət almaq istəyirlər. Ancaq qanunverici heç bir yerdə bu kateqoriyalı xanımların ona arxalana biləcəyini birbaşa demir. Bu suala ətraflı cavab verəcəyik.

İşsiz qadınlar alt kateqoriyalara bölünə bilən geniş bir kateqoriyadır. Belə ki, heç vaxt işləməmiş, oxumayan və ictimai faydalı fəaliyyətlə məşğul olmayan şəxslər müavinətlərə arxalana bilməzlər, bunu bəzi digər qruplar haqqında demək olmaz.

İşsiz qadınların hansı kateqoriyası müavinət almaq hüququna malikdir?

Tam zamanlı tələbələr

Əgər siz ali və ya orta ixtisas təhsili aldığınız müəssisənin tələbəsiysinizsə, o zaman yaxınlaşan doğumla əlaqədar məzuniyyətə arxalana bilərsiniz.

Bunu etmək üçün, hamiləliyiniz boyunca antenatal klinikada diqqətlə izlənilməlisiniz və otuz həftəyə çatdıqda hamiləlik - klinikaya gedin və əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış götürün.

Bu sənəd təhsil müəssisənizin dekanlığına təqdim edilməlidir. Dekanlıq da sizdən analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazmağı xahiş edəcək.

Müraciətinizə baxılır və bundan sonra sizə müəyyən müddətə təhsil müəssisəsini tərk etməyə icazə verilir Maddə 255 Əmək Məcəlləsi .

Tələbələr üçün belə bir faydanın hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir: minimum əmək haqqı 24 aya (2 təqvim ili) vurulur və 731-ə bölünür.. Nəticədə alınan rəqəm analıq məzuniyyəti günləri ilə vurulur. Bu rəqəm analıq müavinətinizdir.

İşsiz

Əgər işsizsinizsə, işdən çıxarılmamısınızsa, təhsil almırsınızsa və ya başqa fəaliyyətlə məşğul deyilsinizsə, o zaman Siz analıq müavinəti almayacaqsız.

Müəssisə ləğv edildikdə

Hamilə ikən işsiz qadın analıq müavinətindən tutulma hüququna malikdir. Bunun üçün o, həmçinin antenatal klinikada qeydiyyatdan keçməlidir. Hamiləliyin 30 həftəsinə çatdıqdan sonra əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi alır.

İşlədiyi təşkilat ləğv edildiyi üçün qadın xəstəlik məzuniyyəti sənədini orqana təqdim etməlidir sosial müdafiə.

Məhz bu təşkilat sonradan müavinət ödəyəcək, baxmayaraq ki, qadın əmək müqaviləsi ilə işlədiyi təqdirdə məbləğ vəziyyətdən bir qədər az olacaq.

Digər hallar

Bundan əlavə, qanunverici analıq ödənişlərinin işsizlərə ödənildiyi bir sıra digər hallara icazə verir:

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma sosial təminat orqanlarından müavinətlərin alınmasının səbəbidir. Qadının bir neçə il əvvəl deyil, hamiləlik dövründə işdən çıxarılması vacibdir.

Faydalara da arxalana bilənlər əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin alındığı tarixdən 12 aydan çox olmayan müddətdə işdən çıxarılan.

İşləməyən qadına hamiləliyə və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyəti verilir əsgər həyat yoldaşıdır xarici ölkələrin hərbi hissələrindən köçürülən . Onlar analıq müavinəti üçün də müraciət edə bilərlər.

Təşkilatın ləğvi ilə yanaşı, aşağıdakı səbəb göstərilir: işəgötürənin iflası. İşçi işəgötürənin maddi vəziyyətinə görə məsuliyyət daşımır və buna görə də sosial təminat orqanlarının vəsaitlərinə arxalana bilər.

Uşağın atası analıq məzuniyyətindədir

Ana işləmirsə atanın analıq məzuniyyətinə çıxması mümkündürmü? Əgər qadın işləmirsə, o zaman uşağın əri və ya nənəsi analıq məzuniyyəti ala bilər. Bununla belə, bunu etmək üçün ərin işəgötürəninə arvadın analıq müavinəti almadığını sübut etmək lazımdır (lakin o, bir sıra səbəblərə görə yuxarıda bəhs etdiyimiz kimi ola bilər).

İşəgötürəni kişini və ya uşağın nənəsini aldatmaqdan qorumaq üçün sosial təminat orqanlarından arayış almalısınız, bu, analıq məzuniyyətinin həyat yoldaşının adına verilmədiyini söyləyəcək.

Yalnız bundan sonra işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti əsasında analıq məzuniyyəti zamanı ödəniş üçün nəzərdə tutulmuş vəsaiti hesablayacaq.

Ödəniş növləri

İşsiz hamilə qadının bir sıra hallarda analıq müavinəti ala bilməməsinə baxmayaraq, o, asanlıqla maddi vəziyyətini yaxşılaşdıracaq digər ödənişlərin sahibi ola bilər.

Birdəfəlik analıq müavinəti halda verilə bilər ər-arvadın hər ikisi işsizdirsə.

Bunun üçün onlar uşağın doğulması faktını və valideynlərin daimi iş yerinin olmadığını sübut edən sənədlərlə ən yaxın sosial təminat orqanına gəlməlidirlər. Bu gün belə faydanın məbləği təxminən 15.500 rubl təşkil edir.

Addım-addım hərəkətlərin alqoritmi

İndi biz bu faydanın alınması mərhələlərini daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik. Qeyd edək ki, bu vəziyyətdə nüanslar vacibdir. İstənilən haldır ki, həm ananın, həm də atanın eyni şəhərin eyni rayonunda qeydiyyatda olması. Sonra sosial təminat orqanına müraciət tək olacaq.

Valideynlər uşağın doğulmasını gözləyir və doğum haqqında şəhadətnamə alırlar. Bundan əlavə, müavinətin alınması zamanı heç bir valideyn filiz birjasında olmamalıdır.

Həmçinin uşaq valideynləri və onlardan biri ilə qeydiyyatda olmalıdır.

Sənədlər paketini topladıqdan sonra valideynlər sosial təminat orqanına gəlməlidirlər.

Orada onların sənədləri diqqətlə yoxlanılır.

Bundan sonra valideynlər birdəfəlik analıq müavinəti üçün ərizə yazır.

Səlahiyyətli orqanın əməkdaşları sənədləri qəbul edir və ərizəyə baxılmasının nəticəsi barədə valideynləri xəbərdar etməyə söz verirlər.

Bir neçə gündən sonra valideynlərə əmanət bankında verilən və ya karta gələn müavinəti ala biləcəkləri barədə məlumat verilməlidir.

Valideynlərdən biri başqa şəhər və ya rayonda qeydiyyatdadırsa, o, heç bir müavinət almadığını göstərən müvafiq arayış təqdim etməlidir.

Ödəniş almaq üçün tələb olunan sənədlərin siyahısı

İndi arzu olunan ödənişləri almaq üçün təqdim edilməli olan sənədlərin siyahısına baxaq:

Bəyanat, özünüz və ya sosial təminat agentliyində və ya çoxfunksiyalı mərkəzdə tərtib olunur.
Uşağın doğum şəhadətnaməsi, qeydiyyat şöbəsində qeydiyyatdan keçmişdir.
Valideynlərin pasportları və onların əsas səhifələrinin surətləri.
İstinad, heç bir valideynin olmadığını təsdiqləyir işsizlik müavinəti almır.
Valideynin qeydiyyat yerindən arayış, başqa bir şəhər və ya bölgədə heç bir müavinət və ya ödəniş almadığınız.

Bu, sənədlərin siyahısını tamamlayır. Müavinət almaq üçün heç bir ödəniş ödəməyə ehtiyac yoxdur.. Dövlət uşağın həyatının ilk günlərində vətəndaşlarını lazım olan hər şeylə təmin etməyə borcludur.

Nəticə

Bir çox insanlar səhvən hesab edirlər ki, işləmədikləri üçün heç bir ödəniş almaq hüququ yoxdur.

Bu doğru deyil və hər kəs dövlətin hansısa maddi dəstəyinə arxalana bilər.

Hətta işlə təmin olunmayan vətəndaşlar da tam vergi ödəyiciləridir, yəni müəyyən dəstək ala bilərlər.

Faydaların alınması prosedurunu düzgün qurmaq və nüansları dəqiq başa düşmək vacibdir. Sonra bürokratiya və sənədləşmə işlərinə çox az vaxt sərf edəcək və bütün əsas vaxtınızı çoxdan gözlənilən körpəyə həsr edəcəksiniz.

Faydalı video

Təqdim olunan videoda işsiz hamilə qadınlar üçün müavinətlərin təmin olunduğu hallar haqqında öyrənəcəksiniz:

Cavab: İlk növbədə, bəlkə də, terminləri müəyyən etmək lazımdır. Yalnız qadın (bu təbiidir!) orta qazancının 100%-ni saxlamaqla 140 gün müddətinə (doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra) analıq məzuniyyətinə (analıq məzuniyyətinə) gedə bilər. Bununla belə, oxucumuz, görünür, analıq məzuniyyətini deyil, analıq məzuniyyətini nəzərdə tutur. Beləliklə, bu barədə danışaq.

Dərhal deyim ki, uşağın atası ananın yerinə analıq məzuniyyətinə gedə bilər.

Yeri gəlmişkən, sovet dövründə bu mümkün deyildi. Düzdür, kişilər, bir qayda olaraq, qazandılar daha çox qadınlar, ailənin dolanışığı olub. Ümumiyyətlə, uşağa qulluq etmək qadının işi hesab olunurdu. Bu gün hər şey dəyişib.

Beləliklə, Rusiya qanunvericiliyi təkcə ananın deyil, həm də atanın (və yeri gəlmişkən, hətta nənə-baba və digər qohumların) valideyn məzuniyyətinə gedə biləcəyini təmin edir. Hansı şərtlər altında? İstənilən üçün! Hamısı fərdi ailənin qərarından asılıdır. Əgər nədənsə ailə atanın valideyn məzuniyyətinə getməsinə qərar verərsə, heç kimin onlara qarışmağa haqqı yoxdur.

Uşağın atası körpənin doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini və arvadının iş yerindən valideyn məzuniyyətindən istifadə etməməsi və müavinət almaması barədə arayışı əlavə edərək işəgötürənə müvafiq ərizə təqdim etməlidir və işəgötürən bu barədə öhdəlik götürməyə borcludur. atanın məzuniyyətə çıxması və müavinətlərin təyin edilməsi haqqında müvafiq sərəncam versin. Eyni zamanda, uşağın atası iş yerini saxlayacaq və valideyn məzuniyyəti onun ümumi və davamlı iş stajına hesablanacaqdır.

Uşağın atasına dövlət sosial sığorta müavinəti ödəniləcək. 1 yanvar 2014-cü il tarixindən etibarən uşağa qulluq üçün aylıq müavinət orta qazancın 40% -ni təşkil edir, lakin ilk uşaq üçün 2576,63 rubldan (maksimum 17990 rubl) aşağı ola bilməz.

Uşağın bir yaş yarım yaşına çatana qədər əmək haqqının ödənildiyi gün müavinət ala bilərsiniz. Göstərilən yaşa çatdıqda, yalnız 50 (!) rubl məbləğində aylıq kompensasiya ödənişi ödənilir (Moskvada - 2000 rubl). Bu ödənişin nəyə görə istehza ilə kompensasiya adlandırıldığı aydın deyil. Əlli rublla hansı xərcləri kompensasiya edə bilər? Qeyd edək ki, uşaq bir yaş yarıma çatana qədər müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı qanun layihəsi təəssüf ki, heç vaxt qanuna çevrilməyib.

Nəzərə almaq lazımdır ki, uşağın atasının xahişi ilə valideyn məzuniyyətində olarkən o, işinə görə əmək haqqı və dövlət sosial sığorta müavinətləri alaraq natamam və ya evdə işləməyə davam edə bilər, lakin tam ödənilməlidir.

Analıq məzuniyyəti uşaq üç yaşına çatana qədər verilir.

Yeri gəlmişkən, valideyn məzuniyyətinin bir hissəsi ana, digər hissəsi isə uşağın atası tərəfindən istifadə edildikdə bir vəziyyət mümkündür. Məsələn, uşaq bir yaşa çatana qədər - ana, sonra - uşağın atası.

Bilin ki, hər iki valideyn “analıq məzuniyyətinə” gedə bilməz. Baxmayaraq ki, yəqin ki, olacaq mükəmməl variant. İnşallah, zaman keçdikcə iqtisadiyyatımızın vəziyyəti hər iki valideynə analıq məzuniyyətinə getməyə imkan verəcək.

Mövzu ilə bağlı hələ də suallarınız var? Şərhlərdə soruşun. “Vəkil üçün sual” qeyd olunmuş ünvana yeni suallar göndərin.

Əslində, kişi analıq məzuniyyətinə gedə bilməz - yalnız uşağın anasının bu hüququ var.

Elena Qlubko

iki uşaq anası

Rusiyada uşaq dünyaya gələndə dövlət valideynlərə üç illik məzuniyyətə getmək imkanı verir, lakin onlar uşaq bir yaş yarım olana qədər müəyyən qədər pul ödəyir, sonra isə ödənişlər cüzi olur.

Valideyn məzuniyyəti təkcə ana tərəfindən deyil, həm də ata, ögey ata, nənə, baba və hər hansı digər işləyən qohumlar tərəfindən verilə bilər. İşəgötürənin imtina etmək və ya işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Əksinə, o, işçinin yerini və vəzifəsini qorumağa borcludur.

İş yerində məzuniyyətdən imtina etsəniz, bu, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək üçün bir səbəbdir.

Analıq məzuniyyətinin vaxtı və müddəti

Birincisi, valideyn məzuniyyətindən daha rasional istifadə etmək barədə düşünmək lazımdır. Onu hissələrə bölmək olar: məsələn, uşaq yanarkən ana südü ilə qidalanma, anası onunla oturur. Bir ildən sonra o işə gedəcək və atası onu əvəz edəcək.

Tətil istədiyiniz kimi bölünə bilər: üç il, bir yarım və ya bir neçə ay götürün. Tətilə çıxa, sonra işə qayıda və sonra uşaq baxıcılığına qayıda bilərsiniz.

İşəgötürən etiraz etməzsə, uşağın atası məzuniyyət zamanı ofisdə və ya evdə natamam işləyə bilər. Bu halda o, həm müavinəti, həm də maaşını saxlaya biləcək. Rəsmi olaraq işləməyən bir ana uşağa qulluq edirsə və zaman zaman dəyişdirilməlidirsə, bu seçim xüsusilə yaxşıdır.

Uşağın doğulmasından dərhal sonra ata məzuniyyətə çıxa bilməyəcək: ananın analıq məzuniyyətinin sonuna qədər gözləməlidir. İşəgötürənə əvvəlcədən xəbərdar etmək daha yaxşıdır ki, əvəzini tapmaq üçün vaxt tapsın.

İş yerində qeydiyyat

Bir kişi valideyn məzuniyyəti üçün ərizə yazmalı və ona aşağıdakı sənədləri əlavə etməlidir:

doğum haqqında şəhadətnamənin surəti;
uşağın anasının iş yerindən valideyn məzuniyyətindən istifadə etməməsi və aylıq müavinət almaması barədə arayış.

Bu tələb olunan minimumdur. Əgər həyat yoldaşı işləmirsə və ya oxuyursa, sizə onun əmək kitabçasının surəti və müavinət almadığını göstərən sosial sığortadan arayış lazımdır. İkidə olsa keçən il adam işini dəyişsə, əvvəlki işindən əvvəlki iki ilin əmək haqqının məbləği haqqında arayış götürməli olacaq. Mühasibə fayda hesablamaq üçün bu lazımdır.

Ərizəni iki nüsxədə yazmaq daha yaxşıdır: biri işəgötürən tərəfindən götürüləcək, ikincisi qəbul işarəsi ilə uşağın atasında qalacaq. İşəgötürən məzuniyyət əmri verəcək, bundan sonra mühasib aylıq müavinəti hesablayacaq.

Müavinət, ata bir neçə yerdə işləsə belə, yalnız bir iş yeri üçün ödənilir. Ancaq onu təşkil etməyin daha sərfəli olduğunu seçə bilərsiniz. Son iki ildə qazancın daha yüksək olduğu yerlərdə adətən daha sərfəli olur.

Pul

Bir il yarıma qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət iki il ərzində orta əmək haqqının 40% -ni təşkil edir, dəqiq məbləği kalkulyatordan istifadə etməklə hesablamaq olar. Uşaq müavinəti ayda maksimum 24 536,57 rubl ilə məhdudlaşır. Minimum müavinət minimum əmək haqqından asılıdır. 2018-ci ildə ilk uşağa qulluq üçün minimum müavinət 4465,20 rubl, ikinci və sonrakılar üçün 6284,65 rubl təşkil edir.

40%

maaşlar - bir yaş yarıma qədər uşaqlara qulluq üçün müavinətlərin məbləği

Müavinətlə yanaşı, işəgötürən 3 yaşına qədər uşağa qulluq üçün kompensasiya ödəyir. Maaşdan asılı deyil və ayda 50 R.

Ailədə bir neçə uşaq varsa

Siz növbə ilə valideyn məzuniyyəti ala bilərsiniz. Eyni zamanda - mümkün deyil. Ancaq əkizlər doğulubsa və ya ikinci uşaq birinciyə qulluq etmək üçün məzuniyyət zamanı doğulubsa, valideynlər ayrıla bilər: biri birinci uşağa, ikincisi ikinciyə qulluq etmək üçün məzuniyyət alacaq. Deməli, mümkündür.

Uşağın atası işsizdirsə və ya fərdi sahibkar varsa

İşsizlər, fərdi sahibkarlar, hüquqşünaslar və notariuslar da valideyn məzuniyyətinə gedə bilərlər. Lakin onların müavinət məbləği minimal olacaq, çünki müavinəti işəgötürənin əvəzinə sosial təminat orqanları ödəyəcək. Onlar müavinəti fərqli hesab edirlər: maaşın deyil, minimum əmək haqqının 40%-i. Sənədlər dəsti işçinin sənədləri ilə eyni olacaq.

11 163 rubl

2018-ci ildə minimum əmək haqqı

Atanın IP-si varsa, sonra ilk növbədə sosial sığorta fondundan onların qeydiyyatında olmadığı və heç bir sosial sığorta haqqı ödəmədiyi barədə arayış almalıdır.

Sonra sosial təminat orqanlarına gəlmək və valideyn məzuniyyəti üçün ərizə yazmaq lazımdır. Özünüzlə aşağıdakı sənədləri götürməlisiniz:

FSS-dən sertifikat.
Pasport.
Vergi uçotu haqqında şəhadətnamənin surəti.
Əsas sənədlər toplusu uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti və ananın iş yerindən valideyn məzuniyyətindən istifadə etməməsi barədə arayışdır.

Əgər fərdi sahibkar bu il və keçən il sosial ödənişlər köçürübsə, o zaman müavinət almaq üçün Sosial Sığorta Fonduna müraciət etməlisiniz.

Müavinətin məbləği məzuniyyətin haradan alınacağından asılı deyil: sosial təminatda və ya sosial sığorta fondunda. Hər ay minimum əmək haqqının 40%-i karta yatırılacaq.

4465 R

işsizlərə və fərdi sahibkarlara birinci uşağa görə aylıq müavinət

Əgər valideynlik məzuniyyəti zamanı sahibkar sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmursa və öz fəaliyyətindən gəlir əldə etmirsə, o, pensiya və tibbi sığortaya sabit yığımlar ödəyə bilməz. Məzuniyyət haqqında vergi idarəsinə məlumat verməlisiniz: ərizə yazın və ona uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini və gəlirin olmamasını təsdiqləmək üçün bank hesabından çıxarış əlavə edin.

Valideyn məzuniyyəti heç bir şəkildə əmək kitabçasında qeyd olunmur və iş stajı kəsilmir. İstənilən vaxt tətilinizi tərk edə bilərsiniz, lakin bu barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat vermək daha yaxşıdır ki, o, tətilə xitam vermək və yer hazırlamaq üçün əmr verə bilsin.

Yadda saxla

Uşağın atası valideyn məzuniyyətinə gedə bilər və işəgötürənin ondan imtina etmək hüququ yoxdur.
Tətil hissələrə bölünə və işləyən ailə üzvləri arasında bölünə bilər.
Məzuniyyət üçün müraciət etmək üçün sizə ərizə, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti və ananın iş yerindən analıq məzuniyyətində olmadığını bildirən arayış lazımdır.
Baxıcı məzuniyyəti zamanı müavinət ödəyirlər - orta əmək haqqının 40% -i, lakin ayda 23,120,66 R-dən çox deyil.
Əgər ailə eyni yaşdadırsa və ya əkiz və ya üçəm doğulsa, hər iki valideyn eyni vaxtda tətilə gedə bilər.
İşsiz ata və ya fərdi sahibkar da uşaq baxımı üçün müavinət ala bilər, lakin minimum məbləğ birinci uşaq üçün 3120 rubl, ikinci uşaq üçün isə 6131,37 rubl təşkil edir.

Bir çox kişilər uşaqlarına qulluq etmək üçün qanuni olaraq məzuniyyət ala biləcəklərini belə dərk etmirlər. Körpələrə qulluq etməkdə çətinlik həmişə arvadın kişilərdən daha çox qazandığı və işlədiyi vəziyyətlərdə olur.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Kişilərin arvadlarının əvəzinə tətilə getmələrinin səbəbi adətən budur. Buna görə belə məzuniyyətin necə düzgün tərtib edildiyini, bu cür ödənişlərin hansı məbləğdə edildiyini və valideyn məzuniyyətinin kişinin iş stajına daxil edilib-edilmədiyini bilmək vacibdir.

Kişi tətilə gedə bilərmi?

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi yalnız qadınlara analıq məzuniyyətinə getməyə icazə vermir, həm də ərləri də qanuni olaraq bunu edə bilərlər. Belə normalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir.

Kişilərin arvadlarının əvəzinə tətilə getmələrinin səbəbləri ən çox aşağıdakılardır:

arvadın yaxşı maaşı var - analıq müavinətlərindən əhəmiyyətli dərəcədə çoxdur;
arvad hamiləlik və doğuş zamanı rəsmi olaraq işləmədi;
arvad müəssisədə əmək müqaviləsi ilə deyil, qeyri-rəsmi və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında işləyir;
həyat yoldaşına doğuşdan sonra emosional, psixoloji və fizioloji cəhətdən istirahət etmək imkanı verin;
uşağınızın tərbiyəsində fəal iştirak etməklə bir müddət ağır və gərgin işlərə ara verin;
həyat yoldaşı təhsil müəssisəsində tam zamanlı tələbədir;
arvadın xəstəlik səbəbindən əlilliyi və ya müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi;
iki körpə və ya üçəm doğulsa, arvad bir uşaq üçün, ər ikinci uşaq üçün məzuniyyət götürdükdə;
valideyn məzuniyyəti zamanı natamam işləmək hüququnu saxlamaqla hər hansı səbəbdən məzuniyyət götürmək.

Yalnız 2007-ci ildə Rusiyada kişilərin valideyn məzuniyyətinə getməsi qanuniləşdi.

Yeni doğulmuş uşağın atasına məzuniyyət verməkdən hər hansı bir imtina qanunsuzdur və buna görə də məhkəməyə şikayət edilə bilər və ya işəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə şikayət verilə bilər.

Ancaq işdəki vəziyyəti gərginləşdirməmək və Rusiyadakı işəgötürənlərin adətən belə məzuniyyətlər verməyə çox da hazır olmamaları səbəbindən daha da ağırlaşa bilməsi üçün məzuniyyəti qismən və ya part-time iş günü ilə ala bilərsiniz.

Anlamalısınız ki, bədnam "analıq məzuniyyəti" ifadəsi bütün qayğı dövrünə aiddir balaca uşaq.

Ancaq əslində, yalnız qadının sahib ola biləcəyi hüquqa analıq məzuniyyəti adlandırmaq daha düzgündür.

Ancaq uşaq 1,5 və ya 3 yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti - bu hüquq kişilərə verilir. Ona görə də kişilərə analıq məzuniyyəti verilmir, ancaq uşağa qulluq məzuniyyəti verilir.

Necə qeydiyyatdan keçmək olar

19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli valideyn məzuniyyəti haqqında qanuna əsasən, bu cür məzuniyyət üçün bütün norma və tələblər aydın şəkildə müəyyən edilmişdir.

Populyar anlayışda, analıq məzuniyyətinin quruluşu bütövlükdə aşağıdakı mənzərəni təqdim edir:

analıq məzuniyyəti - bu, yalnız qadına aiddir, ona hamiləliyin 30 həftəsinin başlanğıcı zamanı verilir və buna görə də bu, kişiyə verilməli olan məzuniyyət növü deyil.

Belə məzuniyyət iki şərti hissəyə bölünür:

uşaq 1,5 yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti - belə məzuniyyət qanunla təkcə ərlər deyil, həm də uşaq dünyaya gətirən qadının yaxın qohumları (baba-baba, valideynlər və digər qəyyumlar) tərəfindən verilə bilər.
uşaq 3 yaşına çatdıqda valideyn məzuniyyəti - bu məzuniyyət adətən uşağın məzuniyyəti bitdikdən sonra 1,5 ilədək uzadılır və uşağa baxan və ona qulluq edən kişi üçün də uzadıla bilər.

Belə bir tətili düzgün təşkil etmək üçün kişi aşağıdakı addımları atmalıdır:

Başlamaq üçün, kişinin tətilə tam və ya qismən çıxacağına günlərin sayına görə qərar verin.
O, part-time işləməyə davam edəcək, yoxsa tətilinin bütün günlərini alacaq?
Tətilin müddəti də çox vacibdir - 1,5 il və ya 3. Axı, işəgötürən dəyişdiricinin nə qədər müddətə təyin olunacağını bilmək üçün bununla maraqlanır.
Kişi valideyn məzuniyyətinin gözlənilən tarixindən ən geci 7 həftə əvvəl işəgötürənə ərizə təqdim etməlidir.
Tətilə getməzdən əvvəl, işəgötürənin heç bir iddiası olmaması üçün bütün iş məsələlərini mütləq başa çatdırmalısınız.
Bir kişinin məzuniyyət zamanı onu əvəz edəcək bir namizədi varsa, bu namizədi təklif etmək daha yaxşıdır.
Müdir valideyn məzuniyyətinə çıxmaq istəyən atanın ərizəsini imzaladıqdan sonra ata ona aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi;
körpənin anasının analıq məzuniyyətində olmaması və heç bir müavinət almaması faktını təsdiq edən Sosial Sığorta Fondundan arayış;
arvadın əmək kitabçasının surəti, əgər o, heç bir müəssisədə qeydiyyatda deyilsə və heç bir işəgötürən ona heç bir müavinət vermirsə;
arvad üçün əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış, əgər ona həkim tərəfindən verilmişdirsə və arvad doğuşdan sonra işləməyə davam edirsə, analıq məzuniyyəti almaq istəmirsə;
nikah şəhadətnaməsi, daha doğrusu, surəti;
ərizəçi olan ərin pasportu.

İşəgötürən bir kişinin valideyn məzuniyyətinə çıxmaq üçün ərizəsini qəbul etdikdən sonra Rusiya Federasiyasının əmək və sığorta qanunvericiliyi müəssisə rəhbərini 10 gün ərzində tələb olunan sənədləri hazırlamağa borcludur.

Bir qayda olaraq, bu, bu adama məzuniyyət verilməsi əmridir. Sonra işəgötürən bütün müavinət ödənişlərini hesablayır və sonra təqdim edir Tələb olunan sənədlər bu işçi üçün kompensasiya ödənilməsi üçün Sosial Sığorta Fonduna.

Axı bu cür müavinətlər kompensasiya kimi tanınır. Beləliklə, FSS-ə aşağıdakı sənədlər təqdim olunur:

işçinin məzuniyyət haqqının təyin edilməsi barədə ərizəsi;
uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi - onun surəti;
işçiyə müavinətlərin və məzuniyyətlərin təyin edilməsi haqqında müəssisənin əmrinin surəti;
işləməyən ana üçün hesablamaların olmaması haqqında arayış, yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanları tərəfindən verilmiş sənəd;
uşağın anasına işsiz kimi qeydiyyatda olduqda, Məşğulluq Mərkəzi tərəfindən təyin edilə bilən işsizlik müavinətinin olmamasını təsdiq edən arayış.

Hansı ödənişləri ala bilərsiniz?

Minimum ödəniş limiti bundan az ola bilməz 2000 rub. bir körpə üçün və 5000 rub. ikinci və sonrakı körpələrin hər biri üçün.

Əgər ata bir anda bütün uşaqlara baxırsa, hər bir uşaq üçün faydalar ümumiləşdirilməlidir. Ümumiyyətlə, hesablama məbləği uşağın (uşaqların) atasının orta qazancının 40% -i həcmində edilir.

Amma nə olursa olsun əmək haqqı arvadının əvəzinə valideyn məzuniyyətinə çıxmaq istəyən kişi elə hesablamalıdır ki, müavinət məbləği keçməsin. 17990 rub..

Tətil müavinətlərinə əlavə olaraq, ər də vasitəsilə verilən analıq kapitalı üçün müraciət edə bilər Pensiya Fondu RF və birdəfəlik dövlət yardımını təmsil edir (29 dekabr 2006-cı il tarixli qanun).

2019-cu il üçün uşaqlı bir ailə üçün bu maddi yardımın məbləği: 453 026 rubl. 2019-cu ildən 2019-cu ilə qədər Rusiyada uşaqlı ailələrə bu yardımın məbləğinin artırılması planlaşdırılır. 500 000 . Və ərin arvadının əvəzinə belə bir sertifikat almasına hazırda heç bir qadağa yoxdur.

Analıq məzuniyyəti iş stajına hesablanacaqmı?

Bir kişinin uşağa qulluq etmək üçün aldığı məzuniyyət müddəti əmək qanunvericiliyi ilə məzuniyyətçinin işini və vəzifəsini saxlamaq hüququ ilə tanınır. Ona görə də kişi məzuniyyətdə olarkən iş stajı hesablanmalıdır.

İşəgötürən bunu nəzərə almalıdır və buna görə də belə məzuniyyəti işçinin əmək kitabçasına daxil etmir.

Bundan əlavə, müəssisə rəhbəri məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxarmaq, onu qismən işləməkdən imtina etmək hüququna malik deyil, həmçinin istənilən vaxt qayıdıb işə bərpa olunması üçün ərizə yazdıqda onu işə qaytarmağa borcludur. .

Hərbi qulluqçular üçün

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 16 sentyabr 1999-cu il tarixli 1237 nömrəli Fərmanına əsasən, hərbi qulluqçular yalnız 1,5 ilədək 3 ay müddətinə və yalnız doğuş zamanı həyat yoldaşının ölümü halında valideyn məzuniyyəti ala bilərlər.

Bu qanun valideynlik məzuniyyəti almaq istəyən və eyni zamanda 14 yaşınadək uşaqların və ya 16 yaşınadək əlil uşaqların qəyyumluğu olan subay kişilərə də müsbət təsir göstərir.

Bu, yalnız azyaşlı uşaqları və ya müxtəlif səbəblərə görə anasız böyüyən və böyüyən sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən hərbi qulluqçulara aiddir: ölüm, məhrumiyyət. valideyn hüquqları, uzunmüddətli müalicədə qalması və s.

Bu cür məzuniyyət həmişə xüsusi məqsədlər üçün normativ qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilir və buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu halda kişilərə şamil edilmir.

Hərbi qulluqçuya 3 aydan çox kiçik bir uşağa qulluq etmək üçün daha çox vaxt lazımdırsa, adətən hərbi vəzifədən azad edilir.

Bu gün Rusiya Federasiyası Hökuməti, ailələrində bu uşaqların anaları olmadıqda, hərbçilərə 3 yaşınadək uşaqlar üçün analıq məzuniyyətinin verilməsi haqqında qanun layihəsini müzakirəyə təqdim etdi.

Bu qanun qəbul olunana qədər əmək qanunvericiliyi Hərbçiliyə gəldikdə isə, Rusiya Federasiyası Prezidentinin 16 sentyabr 1999-cu il tarixli Fərmanı hələ də qüvvədə olacaq.

Bir sözlə, bu anlayışın mənasının hüquqi anlamında kişinin analıq məzuniyyəti hüququ yoxdur.