Cariyə görə qanunvericilik normaları Analıq ilə əlaqədar olaraq, bir qadının dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş ödənişlər almaq hüququ vardır, onlar hesablaşma dövründəki əmək haqqının ölçüsündən asılıdır, lakin hər il müəyyən edilən maksimum məbləğlə məhdudlaşır;

Hesablama proseduru

Bir qadına hamiləlik dövründə, habelə başa çatdıqdan dərhal sonra 140 gün müddətinə xəstəlik məzuniyyəti verilir.

Bu müddət adlanır analıq məzuniyyəti.

Bundan sonra onun birbaşa müraciət etmək hüququ var yeni doğulmuşlara qulluq, bir yaş yarım olana qədər. Bu cür işdən azad olunma yalnız ana tərəfindən deyil, uşağa birbaşa baxacaqsa, ailənin hər hansı digər üzvü tərəfindən də götürülə bilər. Bu iki dövr mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq adlanır və tabedir.

Onlar ödənilir aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq:

• Hesablama üçün əsas xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi cari ilin başlamasına iki il qalmışdır.
• Orta gündəlik qazanc hesablanır, sonra ödənilən dövrün günlərinin sayına vurulur.
• Hamiləlik və sonrakı doğuşla bağlı məzuniyyət qadının sığorta müddətinin olub-olmamasından asılı olmayaraq tam ödənilir.
• Analıq məzuniyyəti iş stajından və kimin aldığından asılı olmayaraq 40% ödənilir.

Bu ödənişlərin hər ikisi məhduddur minimum və maksimum limitlər, böyüklüyündən asılı olaraq demək olar ki, hər il dəyişən və.

Doğuşdan əvvəl qayğının yuxarı həddi

2019-cu ildə hamiləlik və doğuşla əlaqədar aşağıdakı maksimum mümkün müavinətlər qanuniləşdirilib: 301 095,89 rubl.

Bu məbləğ 140 günlük xəstəlik məzuniyyətinə aiddir. Bu müddət fəsadlar və ya çoxlu hamiləlik səbəbindən uzadılıbsa, əlavə olunan günlərə nisbətdə məbləğ artırılacaq.

Bu məbləğ müavinət üçün baza hesablanarkən əldə edilir. Sosial Sığorta Fondu hər il ödənişlərin köçürülməsi üçün maksimum məbləğ müəyyən edir.

Ödənişlər 2019-cu ildə olacaq verilənlər bazası əsasında müəyyən edilir, 2017-2018-ci illərdə quraşdırılıb.

Onlar bərabər olacaqlar:

• 2017 - 755 000;
• 2018 - 815.000 rubl.

İllərin birində qadının heç bir hesablama olmadığı və minimum əmək haqqı əsas götürülsə belə, bu həddi aşmaq olmaz.

Sonra bu məbləğdən orta gündəlik ödəniş hesablanır, onun köməyi ilə xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri hesablanacaqdır. Bu hesablamaya görə, maksimum orta gündəlik qazanc 2150.68 rubldan çox ola bilməz.

1,5 yaşdan kiçik uşaqlar

Aylıq məbləği təyin edərkən uşaq baxımı müavinətləri Yuxarıda göstərilən məbləğlər də götürülür, yalnız bəzi fərqlərlə hesablama aparılır:

Beləliklə, maksimum ölçü faydalar uşaq baxımı üçün ödənilən məbləğ bərabərdir: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26,152,33 rubl.

Olacaq aylıq ödənilməlidir, cari ayda neçə gün olursa olsun və yeni təqvim ilinin başlaması ilə dəyişməyəcək.

Uşağın bir yarım yaşına çatdığı ayda ödəniş doğum günündən əvvəlki günlərin sayına mütənasib olaraq hesablanır.

Regional xüsusiyyətlər

Bir çox bölgələrdə hamilə qadınlar da daxil olmaqla müxtəlif müavinətlər təyin edilir.

Çətin şərtləri olan ərazilərdə, məsələn, Uzaq Şimalda, bunlar fərqlidir, federal səviyyədə qurulur. Digər bölgələrdə, məsələn, Moskvada bu, yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş ödənişlər ola bilər.

İstənilən halda, nə olursa olsun əlavə ödənişlər müəyyən edilir. Onlar maksimum tətbiq edilə bilməz analıq dəyərləri.

Yəni praktikada bu o deməkdir ki, əgər regionda şimal əmsalı qüvvədədirsə, o zaman hamiləlik və uşağa qulluq üçün ödənişin maksimum məbləği artırılmayacaq, eyni zamanda minimum məbləğlərə tətbiq olunacaq.

Paytaxtdakı müavinətlər haqqında da eyni şeyi söyləmək olar, onların hamısı ayrıca ödəniş olacaq və regional büdcədən maliyyələşdiriləcək, hamiləlik və uşağa qulluq üçün ödənişlər isə sosial sığorta büdcəsindən həyata keçirilir.

Beləliklə, mümkün olan maksimum fayda bərabərdir:

• standart 140 gün analıq məzuniyyəti üçün - 301 095,89 rubl.
• bir yaş yarımdan az uşağa qulluq üçün aylıq ödəniş - 26,152,33 rubl.

Bu o deməkdir ki, qadının və ya yeni doğulan körpəyə baxacaq şəxsin maaşı nə qədər yüksək olsa da, maksimum məbləğdən artıq almayacaqlar.

Hamilə qadınlara və kiçik uşaqlara qulluq edən valideynlərə verilən müavinətlər haqqında məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın:

2019-cu ildə qadınlara doğuş zamanı birdəfəlik analıq müavinəti (M&B) verilir. məcburi sosial sığortaya cəlb edilir(iş və ya xidmət yerində) və ödənilmir (təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxarıldıqdan sonra bir il ərzində rəsmi olaraq işsiz kimi tanınan şəxslər istisna olmaqla).

Müavinət əvvəlki illərdə olduğu kimi ödənilir: analıq məzuniyyətinin bütün müddəti üçün(adətən 140 gün) bir müddət kompensasiya (sığorta) olaraq prenatal və postnatal dövr(ən sadə halda doğumdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra) qadın işləyə və maaş ala bilməyəcək.

Kim ödəyir - işəgötürən, yoxsa Sosial Sığorta Fondu?

Əvvəlcə iş yerində kadrlar şöbəsini təqdim etməlisiniz (adətən təminat üçün ərizə ilə birlikdə). analıq məzuniyyəti). Sonra, ödənişlər faktı ilə işəgötürənlə Sosial Sığorta Fondu arasında - bir qayda olaraq, ödənilməli olan sığorta haqları ilə əvəzləşmə baş verir. Yəni əslində belə çıxır ki, pul sonda Sosial Sığorta Fondundan ödənilir.

Yalnız məhkəmə qərarı qüvvəyə mindikdən sonra uşağın anası pul (FSS) ala biləcək. Fəaliyyət göstərdiyi rayonlarda Sosial Sığorta Fondu vasitəsilə məhkəmə çəkişmələri olmadan ödəniş təşkil etmək daha asandır.

Əgər qadın işləyirsə iki və ya daha çox işəgötürən(sigortalılar) eyni zamanda və son iki il ərzində onlar üçün çalışmış, ödənişləri tam ölçüçıxara bilər onların hər biri ayrıca. Əgər son iki il ərzində gələcək ana başqa yerlərdə işləmişsə, müavinət cari işlərdən birinə (ərizəçinin seçimi ilə) verilir.

Sosial Sığorta Fondunda qeydiyyata alınmaqla “Birbaşa ödənişlər” pilot layihəsi

Bəzi işçilərin işəgötürənləri ilə münaqişə vəziyyətləri olur, xüsusən də iqtisadi böhran zamanı, qanunla işəgötürən müavinət ödəməli olduğu halda, bunu etmir.

• Layihənin şərtlərinə uyğun olaraq, adətən işəgötürən özü sənədləri (xəstəlik məzuniyyəti və əmək haqqı məlumatları) Sosial Sığorta Fonduna təqdim edir.
• Bəzi hallarda, bir qadın bunu özü edə bilər - sonra işəgötürən şirkətin qeydiyyatı yerində Sosial Sığorta Fondu ilə əlaqə saxlamalıdır.

Bu fürsət qadının, şirkətin mühasibat departamentinin və Sosial Sığorta Fondunun işçilərinin öz həyatını asanlaşdırır. Mühasiblər Sosial Sığorta Fondu ilə əvəzləşdirmələrin məbləğlərini hesablamağa ehtiyac duymurlar. Analıq məzuniyyətində olan bir qadın, işəgötürəninin maliyyə vəziyyətindən asılı olmayaraq, aşağıdakı ödənişi alacaq:

• vaxtında;
• düzgün hesablanmış;
• tələb olunan miqdarda.

Analıq müavinətini necə əldə etmək olar

Müavinət qadının keçdiyi günlərin sayına görə ödənilir əslində analıq məzuniyyətində olacaq. Analıq məzuniyyətinə getmək və eyni zamanda müavinət almaq hüququ:

• Normal hamiləlikdə 30 həftə (7 ay);
• 28 həftə - çoxlu doğuşlarla;
• 27 həftə - Çernobıl AES-də və ya Mayak PA-da qəzadan sonra çirklənmiş ərazidə yaşayan və ya işləyən qadınlar üçün;
• baş verdikdə vaxtından əvvəl doğuş - 22-30 mamalıq həftələri arasında.

Əhəmiyyətli məqam qadının maksimum müraciət etməsidir BiR-ə uyğun olaraq tətil başa çatdıqdan sonra altı ay ərzində. Elə olur ki, işçinin iradəsindən kənar nədənsə belə bir müddət ərzində müraciət etmək mümkün olmur. Sonra, yaxşı bir səbəb varsa, daha sonra müavinət üçün müraciət edə bilərsiniz və.

Etibarlı səbəblər bunlardır:

• keçilməz maneə (təbii fəlakət, yanğın);
• 6 aydan çox uzunmüddətli xəstəlik;
• başqa bir yerə köçmək;
• qeyri-qanuni işdən çıxarılma və bununla bağlı məcburi davamiyyət;
• sevilən birinin ölümü.

Əgər başqa səbəbə görə son tarix buraxılıbsa, edə bilərsiniz məhkəməyə getmək hörmətli kimi tanımaq xahişi ilə.

Təyinat və ödəniş qaydası

Birincisi, hamilə işçi ona veriləcək bir antenatal klinikaya getməlidir xəstəlik məzuniyyəti göstərən. Bu əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi müəssisənin mühasibatlığına və ya bilavasitə Sosial Sığorta Fonduna təqdim edilir.

Müavinət almaq üçün ərizə adətən verilir ilə eyni gündə. Bu baş verə bilər:

• Xəstəlik məzuniyyətində göstərilən gündə- bu ən çox edilir. Sonra müavinət (ümumiyyətlə) 30-cu həftədən təyin ediləcək.
• Analıq dövrünün başlamasından sonra hər hansı digər gün xəstəlik məzuniyyətində nəzərdə tutulmuşdur - qadın özünü yaxşı hiss edirsə və işləməyə davam etmək istəyirsə, bu məna verir. Sonra qadının işlədiyi məzuniyyət günləri sadəcə başa çatır və müavinət onun ərizəsində göstərilən gündən təyin edilir.
• Doğuşdan sonra istənilən gün, qanunla nəzərdə tutulmuş müddətə riayət etməklə - pul faktiki analıq məzuniyyəti verildiyi gündən hesablanacaq (vaxtından əvvəl doğuş halları istisna olmaqla, müavinətin tam müddətə təyin edildiyi).

Ümumiyyətlə, müavinətlər xəstəlik məzuniyyətinin standart müddəti üçün hesablanır. Məsələn, doğuşla bağlı ağırlaşmalar baş verərsə, o zaman işçiyə verilir, bunun əsasında ödəniş yenidən hesablanır. Əlavə məbləğ onun hesabına köçürülür.

Ödəniş və pul köçürmə şərtləri

Qanun müavinət almaq üçün müraciət edərkən qeyd edir işəgötürənə analıq müavinəti:

• əvvəl təyin edilmişdir 10 təqvim günüərizə təqdim edildikdən və qeydiyyata alındıqdan sonra;
• adətən həyata keçirildiyi görüşə ən yaxın gündə köçürülür əmək haqqının ödənilməsi(müavinətin özü əmək haqqı kartına köçürülür).

Müavinət üçün müraciət edərkən FSS vasitəsilə bəzən bir az daha gözləməli olursunuz:

• daxilində müraciətə də baxılır 10 gün;
• qərar müsbət olarsa, pul ödənilə bilər sonrakı ayın 26-na qədər müraciət ayı üçün (sonra ödəniş qadının bank hesabına köçürülür və ya poçt sifarişi ilə hesablanır).

Analıq müavinətini necə hesablamaq olar

• işləyərkən iki işəgötürənləƏn azı iki il müddətində analıq müavinətlərini hesablamaq üçün onların hər birinə müraciət edə bilərsiniz;
• Əgər analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl bir qadın əvvəlki iki ildə və ya bir müddətdirsə, o edə bilər istinad illərini əvəz edin.

Uşağı övladlığa götürərkənÖdəniş qəbul edildiyi gündən sonuna qədər hesablanır:

• bir uşağın doğulmasından sonra 70 gün;
• Övladlığa götürülən əkizlərin doğulmasından 110 gün sonra.

Müəyyən ciddi pul limitləri daxilində düşəcək. İşləyən qadınlar üçün analıq məzuniyyətinin müddəti 140 gündürsə, bu ola bilməz:

• az minimum məbləğ(07.01.2016 tarixindən - 34,521,20 RUB);
• maksimumdan çox (01/01/2016 tarixindən - 256,027,40 rubl).

Müavinət almaq üçün hansı sənədlər lazımdır?

Faydaların hesablanması üçün əsasdır. Qadın işlədiyi şirkətin mühasibat şöbəsinə müraciət etməlidir.

Tipik olaraq, təşkilatın iş axınında müavinətlərin qeydiyyatı analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı ilə birləşdirilir. Qadın yazır bir bəyanat analıq məzuniyyətinə getmək və analıq məzuniyyəti almaq. Müavinət almaq üçün müraciət etmək üçün məzuniyyətin qeydiyyatı ilkin şərtdir.

İşəgötürəndən ödəniş təyin etmək üçün məcburi sənədlər ərizə və xəstəlik məzuniyyəti arayışıdır. Digər sənədlər də tələb oluna bilər:

Pasport və ya digər şəxsiyyət sənədi ilə FSS-ə müraciət etməlisiniz. Ödəniş üçün sənədləri təqdim edərkən aşağıdakıları nəzərə alın. Qadın olmalıdır sənədləri vaxtında dəyişdirmək nikah zamanı soyadının dəyişdirilməsi halında, əks halda FSS onun ərizəsini geri qaytaracaq.

2016-cı ildə analıq müavinəti üçün müraciət (nümunə)

Müavinət almaq üçün ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir: tələb olunan məlumat:

• təqdim edildiyi təşkilatın adı (işəgötürənin adı, Sosial Sığorta Fondunun filialı);
• Pasporta uyğun olaraq ixtisarsız ərizəçinin tam adı;
• şəxsiyyət vəsiqəniz (pasport) haqqında məlumat;
• qeydiyyat yeri və ayrıca, faktiki yaşayış yeri haqqında məlumat;
• zəhmət olmasa təqdim edin (xəstəlik məzuniyyətinin tarixlərini göstərin) və müavinətləri hesablayın;
• qəbz üsulu (poçt, bank köçürməsi);
• müraciət üçün əsaslar (bu halda analıq məzuniyyəti);
• ərizəçinin imzası, tarixi.

Ərizə nümunəsi

Ərizə şəxsən, notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamə ilə qanuni nümayəndə vasitəsilə verilə və ya poçtla göndərilə bilər. Orada qadın analıq məzuniyyətinə çıxmaq və BiR çərçivəsində müavinət almaq üçün müraciət etmək arzusunu bildirir.

Sxemdən (pilot layihə) istifadə edərkən işəgötürən müavinətlərin hesablanması və köçürülməsi sxemindən çıxarılır. Bununla belə, o, hələ də işçinin ərizəsini və xəstəlik məzuniyyətini qəbul etməli və qadının əvvəlki iki təqvim ili üçün əmək haqqı haqqında arayışı Sosial Sığorta Fonduna təqdim etməlidir.

Müavinətlərin hesablanması üçün qazancın məbləği haqqında 182n sertifikatı

182n qazanc sertifikatının əsas məqsədi əsas olmaqdır. Əgər qadın öz müəssisəsində ödəniş edirsə, o zaman sertifikat tələb olunmur. Bu təmin edilir:

• əsas işəgötürəndən əmək və əmək müavinətləri üçün müraciət etdikdə qadının əlavə iş yerindən köçürülür.

Kömək forması və onun verilməsi qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n saylı Sərəncamı ilə təsdiq edilir. Sənədin şərti adı sifariş nömrəsindən gəlir. Digər məlumatlara əlavə olaraq (işəgötürən təşkilatın təfərrüatları, hamilə qadının tam adı və s.), sertifikatda göstərilir:

• Analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün sığorta haqlarının hesablandığı əmək haqqının, digər mükafatların və ödənişlərin məbləği.
• Bu dövrlərdə qadının müvəqqəti işləyə bilməyəcəyi, analıq məzuniyyətində olduğu və ya uşağa qulluq etdiyi günlərin sayı.

Zəruri hallarda sertifikat işəgötürən tərəfindən işçinin son iş günündə verilir. Qadının işlədiyi təşkilatın fəaliyyəti dayandırılıbsa və ya sertifikat başqa səbəblərdən alına bilmirsə, əmək haqqı məlumatları FSS işçiləri tərəfindən Pensiya Fondundan müstəqil olaraq tələb olunur.

Analıq müavinətlərinin təyin edilməsi haqqında sərəncam (nümunə)

Təsdiqlənmiş sifariş forması yoxdur. Sənəd dərc olunur istənilən formada. Təşkilat üçün sifariş adətən qadının ərizəsində olduğu kimi eyni məlumatları birləşdirir:

• təşkilatın rəhbəri qadının əmək və əmək məzuniyyətinə göndərilməsi və müavinət təyin edilməsi barədə əmr verir;
• sənəd ərizə və xəstəlik məzuniyyəti əsasında tərtib edilir.

Sifariş nümunəsi

Mühasibatlıq şöbəsində təşkilatlar belə sifarişlərin necə edildiyini bilirlər və adətən sənədləşmə ilə bağlı problem olmur. Əmrin surəti qadına verilir tanışlıq üçün abunə altındaəsas nüsxədə.

Hamiləlik və doğuş üçün digər sosial müavinətlər

Bəzi bölgələrdə sosial təminat hesabına ödənilən analıq müavinətlərinin analoqları mövcuddur regional büdcədən haqqında müxtəlif şərtlər. Misal üçün:

• Yerli BIR müavinəti yalnız işsizlərə, universitet məzunlarına, I və II qrup əlillərə verilir. Ödəniş məbləği kiçikdir - təxminən 326 rubl. 12 həftədən başlayaraq hamiləliyin hər tam ayı üçün.
• 500 rubl əlavə aylıq müavinət. adambaşına düşən gəliri aşağı olan ailədən olan hamilə qadın müraciət edə bilər.
• Bir çox yerli əlavələr hamilə qadınlara "yemək üçün" ifadəsi ilə verilir. Beləliklə, 2016-cı ildə hamiləliyin hər ayı üçün, 4-cü ildən başlayaraq, doğuşa qədər, 300 rubl, 580 rubl, 566 rubl verəcəklər.

Həmçinin, hər bir fərdi işəgötürən öz təşəbbüsü ilə analıq məzuniyyətində olan bir qadın üçün əlavə ödəniş təyin edə bilər, lakin bu məbləğ artıq fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməlidir. İstisna, uşağın doğulması üçün əlavə ödənişin verilməsidir maddi yardım kimi və 50.000 rubla qədər olan məbləği təmsil edir.

Nəticə

Analıq müavinəti işləyən qadınlara, işçilərə, tam zamanlı tələbələrə - yəni gəliri olanlara verilir sığorta haqları tutulur. Ödəniş iş, xidmət və ya təhsil yeri ilə birlikdə həyata keçirilir. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar Sosial Müdafiədən müavinət almaq üçün müraciət etməlidirlər.

Bəzi bölgələrdə istifadə etmək çox rahat olan mühasibat uçotu üçün təlimatlar var.

• Onun praktiki var bütün tərəflər üçün faydalar: qadınlar, işəgötürən və Sosial Sığorta Fondu.
• Yeganə çatışmazlıq layihə - əhalinin ödənişin bu yolla alına biləcəyi barədə məlumatlılığının zəif olması.

Ödəniş bütün dövr üçün hesablanır. IN normal şərait bu 140 gündür (doğumdan 70 gün əvvəl və sonra). Ödəniş iş stajından (xidmətindən) asılı olmayaraq qadına ödənilir, lakin onun ölçüsü şirkətdə işlədiyi müddətdən asılıdır. Altı aydan az işləyənlər üçün hesablanacaq minimum əmək haqqı ilə(140 analıq günü üçün 34,521,20 rubl təşkil edəcək). Ümumiyyətlə, ödəniş bərabər olacaq Orta aylıq qazancın 100%-i.

Doğuşa görə müavinətlər uşaq dünyaya gətirmiş qadınlara və 3 ayadək uşağı övladlığa götürmüş qadınlara verilir:

• əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar olaraq icbari sosial sığortaya cəlb edilirlər, yəni işləyirlər;
• tam zamanlı təhsil;
• müqavilə üzrə hərbi xidmət keçmək, daxili işlər orqanlarında, milli qvardiya qoşunlarında, Fövqəladə Hallar Nazirliyində, cəzaçəkmə sisteminin müəssisə və orqanlarında, gömrük orqanlarında xidmət etmək.

Analıq müavinəti ödənilir Analıq məzuniyyətinin müddəti 70 (halda). çoxlu hamiləlik- doğuşa 84) təqvim günü və doğuşdan sonra 70 (mürəkkəb doğuş zamanı - 86, iki və daha çox uşaq doğulduqda - 110) təqvim günü.

3 ayadək uşağı (uşaqları) övladlığa götürdükdə müavinət övladlığa götürüldüyü gündən doğulduğu gündən 70 (iki və ya daha çox uşaq eyni vaxtda övladlığa götürüldükdə - 110) təqvim günü başa çatanadək ödənilir. uşağın.

">analıq məzuniyyəti müddəti. Sığortalı qadınlar Sığorta müddəti 6 aydan az olan sığortaolunan qadına regional əmsalı nəzərə alınmaqla onun regionunda müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə analıq müavinəti ödənilir.">nadir istisnalar istisna olmaqla. orta qazancın 100%-i, işçilər üçün isə məbləğində ödənilir pul müavinəti, tələbələr - təqaüd məbləğində. Bununla belə, fayda müəyyən məbləğdən çox ola bilməz. Mövcud məhdudiyyətləri Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun Moskva regional bölməsinin saytında yoxlaya bilərsiniz.

Müavinət iş, xidmət və ya təhsil yerində ödənilir. Onu almaq üçün təqdim etməlisiniz:

• əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış;
• xidmət və ya təhsil yerində qeydiyyat üçün - sertifikat tibb təşkilatı.

hallarda:

• ərin başqa ərazidə işləmək üçün köçürülməsi, ərinin yaşayış yerinə köçməsi;
• müəyyən ərazidə işləməyə və ya yaşamağa davam etməyə mane olan xəstəlik (müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında);
• xəstə ailə üzvlərinə (xəstə ailə üzvünün daimi kənar qayğıya ehtiyacı haqqında tibb təşkilatının rəyi olduqda) və ya I qrup əlillərə qulluq ehtiyacı.

">bəzi hallarda, analıq müavinətləri də işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində analıq məzuniyyətinin başladığı son iş və ya xidmət yerində təyin edilir və ödənilir.

3. Hamiləliyin 12 həftəsindən əvvəl qeydiyyatdan keçən qadınlar necə müavinət ala bilər?

Ödəniş verilir yalnız birlikdə analıq müavinəti ilə. Xəstəlik məzuniyyəti ödənilmirsə, bu müavinət də verilmir.

yeganə əlavə sənəd bu ödənişi almaq üçün qadını hamiləliyin erkən mərhələlərində qeydiyyata almış antenatal klinikadan və ya digər tibb təşkilatından arayış tələb olunur.

Qadının vətəndaşlığı və yaşayış yeri onun ödəniş almaq hüququna təsir etmir.

Təşkilatın ləğvi və ya işəgötürən tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar - Fərdi, müəyyən edilmiş qaydada işsiz kimi tanındıqları gündən əvvəlki 12 ay ərzində müavinət alırlar.

Müavinətlərin ödənilməsi üçün maliyyə vəsaitləri Sosial Sığorta Fondundan gəlir və sonradan bu təşkilat tərəfindən işəgötürənə qaytarılır.

Pul gələcək anaya Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir, hətta ödənişin özü işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Bir qayda olaraq, işəgötürən pul köçürməsini həyata keçirir.

Bir qadın iki halda birbaşa FSS ilə əlaqə saxlaya bilər :

• işəgötürən pul ödəməkdən imtina edir;
• qadın Sosial Sığorta Fonduna birbaşa ödənişlər üzrə pilot layihəyə daxil olan rayonda yaşayır.

Gələcək anaya pul köçürmək üçün iş yerinizdə də ərizə təqdim etməlisiniz. Bundan sonra işəgötürənlə Sosial Sığorta Fondu arasında faktiki ödənişlər əsasında hesablaşma aparılmalıdır.

Bir qayda olaraq, işəgötürən tərəfindən ödəniş üçün heç bir maneə yoxdur.

Lakin aşağıdakı hallarda problemlər yarana bilər:

1. Şirkət tezliklə müflis elan ediləcək.
2. Hesablarda pul yoxdur.
3. Rəhbər axtarılır.
4. Təşkilat ödənişlər üçün müraciət edilən gün işini dayandırıb.

Belə şəraitdə məhkəməyə müraciət etmək və ödənişlərin aparılmadığını təsdiqləmək lazımdır. Gələcək ana həmişə bu səbəbdən bunu edə bilmir, analıq məzuniyyətindən sonra bir neçə ay ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər;

Vacibdir! Məhkəmənin qərarı məlum olan kimi gənc anaya Sosial Sığorta Fondunun xətti ilə maliyyə vəsaiti veriləcək.

Əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra dörd həftə ərzində analıq məzuniyyətinə çıxıbsa, o, əvvəlki iş yerinə qayıtmalıdır. Bu qayda aşağıdakı hallara da aiddir:

1. Yaşayış yerinin dəyişdirilməsi.
2. Həyat yoldaşımı işə köçürdülər.
3. Müəyyən bir ərazidə daha çox yaşamaq mümkün olmayan bir xəstəlik.
4. Siz xəstə və ya əlil qohumunuza qulluq etməlisiniz.

Uşağın anası eyni anda iki təşkilatda işləyibsə, o, bu yerlərdə ödənişlərə ayrıca arxalana bilər.

Kimin ödəniş hüququ var?

Qanuna görə, müavinət hüququ var:

1. Əlillik halında sosial sığorta hüququ olan işçilər. Bunlar.
2. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan evdə oturan analar. Bunlar həm də tam zamanlı tələbələr və ya keçən qadınlar ola bilər.

Qız işləyirsə, oxuyursa və ya xidmət edirsə, analıq müavinəti müvafiq olaraq onun iş, təhsil və ya xidmət yerində ona verilir.

Vacibdir! Qanuna görə, bir çox uşaq müavinəti körpəyə qulluq edən vətəndaş tərəfindən verilmək hüququna malikdir.

Əksər hallarda bu ana, bəzən isə digər qohumlar olur. Analıq müavinətinə yalnız əslində hamilə olan və dünyaya gələn uşağın anası arxalana bilər.

Əgər 3 aydan kiçik bir körpə övladlığa götürülübsə, onda yalnız ananın maliyyə vəsaiti toplamaq hüququ var. Körpənin atası rəsmi işləyirsə, amma anası işləmirsə, uşağın atasına ödəniş hələ də verilmir. Yəni dövlətdən bu cür maliyyə yardımı ola bilməz.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinə əsasən.

Ödənişlər işsiz qadına verilirmi?

Müavinət almaq hüququ olan işsiz və ya nisbətən işsiz qadın aşağıdakılar hesab olunur:

1. təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar sənədlərə əsasən işsiz hesab edilən uşağın anası.
2. Əgər o, müqavilə bağlamış və hər hansı bir xidmət göstərmişdirsə.
3. Təhsil müəssisəsində tam zamanlı tələbə.

Bütün bu qadınların haqqı var analıq məzuniyyəti, tam ödəniləcək.

Gələcək ana Çernobılın çirklənmiş zonasına aid ərazidə yaşayırsa, o, standartdan üç həftə daha uzun məzuniyyət hüququna malikdir.

Əgər xidmət etməyibsə, ödəniş hüququ yoxdur. Həmçinin, öz istəyi ilə işini tərk edən və ya qiyabi təhsil alan qızlara maliyyə vəsaiti ödənilmir.

Vacibdir! Əgər qadının bu ödənişi almaq hüququ varsa, o zaman eyni vaxtda müraciət edə bilər. Qanuna görə, bu məbləğ analıq müavinəti ilə birlikdə ödənilə bilər.

Beləliklə, işsiz anaların xüsusi qrupları iki almaq hüququna malikdir sosial müavinətlər. Ödənişlərin hesablanması üçün ərizə doldurmaq və ona antenatal klinikaya getdiyini və hamiləliyin üç ayından əvvəl qeydiyyata alındığını göstərən bir arayış əlavə etmək lazımdır.

Uşağın əri və atası ödəniş almaq hüququna malikdirmi?

BiR müavinətini yalnız uşağın anası ala bilər.

Amma ərin arvadının əvəzinə uşağın doğulması və ona qulluq etməsi (və körpə 1,5 yaşınadək aylıq ödənişlər) münasibətilə digər analıq ödənişləri almaq hüququ var.

Bunu iş yerində və ya iş yerində edə bilər sosial müdafiə. Körpənin anasının rəsmi işdə və ya işsiz olmasından asılı olmayaraq, uşağın atası bu maliyyə vəsaitlərini ala bilər.

Müəyyən yerlərdə vəsait üçün müraciət edə bilərsiniz:

• İş yerində, əgər kişi rəsmi işləyirsə.
• Əgər işsizdirsə, qeydiyyat yeri üzrə sosial təminat orqanlarında.

uşağın atasına yalnız körpəyə qulluq etmək üçün məzuniyyət götürdüyü bir vəziyyətdə bağlıdır. Bu halda onun əmək fəaliyyəti tamamilə dayandırılmalıdır.

Yarımçıq bir sərgidə işləmək hüququ olanda bir seçim də var. Hər iki halda məzuniyyət körpənin bir il yarım yaşına qədər davam edir. Tətil müddəti kəsilə bilməz və müavinətlər aylıq ödənilir.

Bir uşağın atasına analıq ödənişləri üçün müraciət etmək üçün sizə lazımdır:

1. Tamamlanmış ərizəni menecerinizə və ya sosial müdafiəyə təqdim edin.
2. Ərizə ilə birlikdə doğum haqqında şəhadətnamə də təqdim edilməlidir.
3. Həyat yoldaşından bu məzuniyyətdən istifadə etmədiyini göstərən bir arayış təqdim etməsi tələb olunur və o, hesablama hüququna malik deyil. Qadının rəsmi işlədiyi halda iş yerində, evdar qadın olduğu halda isə sosial təminatda sənəd almaq hüququ vardır.

Bu cür sənədlər körpə üçün analıq müavinətlərinin hesablanması və sonrakı ödənişlər üçün lazımdır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, qanunla Hər iki valideyn eyni vaxtda analıq məzuniyyətinə gedə bilər. Bu, ər-arvadın eyni anda iki və ya daha çox uşağı olduqda mümkündür.

Dövlət ölkə sakinlərinin sosial cəhətdən həssas kateqoriyaları üçün maliyyə ödənişləri və müavinətlər təyin etməklə vətəndaşların qayğısına qalır. Pensiyaçılar, əlillər, hərbi qulluqçular, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları çoxdan sosial xidmətlərin “qanadında” olublar. Hamilə qadınlar da diqqətdən kənarda qalmayıb. Təsdiq hər bir qadının ala biləcəyi analıq müavinətidir. Müavinətlərin verilməsi qaydası, şərtləri və şərtləri federal və regional qanunvericiliklə tənzimlənir.

Hamiləlik və doğuş üçün birdəfəlik ödənişlər

İçəridə olmaq maraqlı mövqe, gələcək ana mənəvi və maddi dəstək tələb edir. Qohumlar, dostlar, qohumlar körpə gözləyən qadının narahat vəziyyətini başa düşərək ona hər cür köməklik göstərirlər. Dövlət də kənarda qalmır. Hər bir hamilə qadın müəyyən edilmiş müddətdə müraciət edərsə, hamiləliyə görə dövlət müavinətini almaq hüququna malikdir. tələb olunan paket sənədlər.

məzmununa

Kim müavinət ala bilər

Birdəfəlik analıq müavinəti, gələcək ananın ehtiyacları üçün istifadə olunan ünvanlı yardımdır. Buna görə də, yalnız maraqlı mövqedə olan və müəyyən bir statusa malik olan bir qadın onu ala bilər. Ərlər, valideynlər, bacılar, qardaşlar ödəniş tələb etmək hüququna malik deyillər. Bu cür maddi yardımı valideynlərin uşaq doğulduqdan sonra aldıqları pulla qarışdırmaq olmaz. Dövlət vəsaitləri nəzərdə tutulur:

• İşləyən analar. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə pul vəsaitlərinin vaxtında hesablanması və ödənilməsinə cavabdeh olan işəgötürənin rəhbərliyinə verilir.
• Fərdi sahibkar statusuna malik olan və ən azı bir il dövlət sosial sığorta fonduna ödənişlər edən işgüzar qadın (borcu olmadıqda).
• Tam zamanlı tələbələr təqaüd alırlar.
• İşsizlər, işçilərin ixtisarı və ya işəgötürən təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilmişlər, əgər onlar məşğulluq xidmətində qeydiyyatdadırlarsa.

Dövlət məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olmayan işsiz hamilə qadınlarla bağlı nüanslar var. Onlara müavinət ödənilmir, çünki bu, işçinin maraqlı mövqedə olması səbəbindən qazanc itkisinə görə bir növ kompensasiyadır. İşsiz hamilə qadınların gəlirləri yox idi, yəni onların kompensasiya almaq hüququ yox idi.

məzmununa

Erkən hamiləliyin faydası

üçün maliyyə yardımı erkən hamiləlik on iki həftəlik hamiləlikdən əvvəl tibb müəssisəsinə müraciət etmiş qadınlar tərəfindən əldə edilir mamalıq həftələri). İndeksləşmə nəzərə alınmaqla ödənişlərin məbləği 543,67 rubl təşkil edir. Aşağıdakılar ödəniş üçün uyğun ola bilər:

• işləyən qadınlar;
• qız tələbələr;
• fərdi sahibkarlar;
• məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan işsiz hamilə qadınlar.

Pul almaq üçün hamilə qadını qeydiyyata alan tibb təşkilatından hamiləlik faktını təsdiq edən sənəd təqdim olunur.

Belə yardım ərizəçinin daimi qeydiyyatda olduğu yer üzrə işəgötürən, təhsil müəssisəsi və ya sosial təminat orqanı tərəfindən ödənilir. Maddi yardımın alınması müddəti ödənişlər üçün əsas olan şəhadətnamənin təqdim edildiyi tarixdən on gündür. Əgər qadın ixtisar və ya hüquqi şəxsin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılıbsa, pul tibbi arayışın sosial təminat orqanı tərəfindən qeydiyyata alındığı aydan sonrakı ayın iyirmi altıncı gününə qədər köçürülür.

məzmununa

Müavinətlərin ödənilməsi üçün son tarixlər

Hamiləlik qadının özünə diqqət etməli və doğmamış körpəsinin sağlamlığına diqqət yetirməli olduğu bir dövrdür. Buna görə sənədlərin təqdim edilməsi üçün kifayət qədər əhəmiyyətli müddətlər ayrılır. Analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün son tarix tələb olunan sənədlərin hazırlanma sürəti ilə birbaşa əlaqəli olduğundan, gələcək analar uşağın doğulmasından əvvəl sertifikatlar toplamağa və pul almağa tələsirlər. Bəziləri doğuşun analıq müavinətlərinin ödənilmədiyi bir növ "qayıtılmayan nöqtə" olduğuna inanırlar.

Bu, səhv bir hökmdür. Axı qanun sənədlərin təqdim edilməsi üçün analıq məzuniyyətinin bitməsindən altı aylıq müddət müəyyən edir. Yəni hamilə qadının analıq məzuniyyəti hüququ əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə aldığı gün yaranır və hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən altı ay sonra başa çatır.

Kağızı işəgötürənə təqdim etdikdən sonra ərizəçi on gün müddətində analıq məzuniyyəti alır. Sosial təminat orqanı növbəti ayın iyirmi altıncı gününə qədər vəsait ödəyir. Yardım bütün fəaliyyət qabiliyyəti olmayan müddət üçün bir məbləğdə ödənilir.

Yeni bir ana yaxşı bir səbəbə görə müddəti qaçırarsa, o, əsaslandırılmış bir ifadə ilə məhkəməyə müraciət etmək və müddətin uzadılmasını istəmək hüququna malikdir. Əlavə materiallar iddiaya əlavə olunur. Hakim sübutları obyektiv araşdırır. Ananın səbəblərinin əsaslı olduğu təsdiqlənərsə, müddətlər uzadılır.

məzmununa

Ödəniş məbləğini necə təyin etmək olar

Hamilə qadınların hamısı analıq müavinətləri hüququnu bilir, lakin pul almaq üçün tibbi arayışla hara müraciət edəcəyini az adam bilir. Cavab sadədir. Hamilə qadınlar işəgötürənin kadrlar şöbəsinə gedirlər; fərdi sahibkarlar, habelə məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan işsizlər - dövlət sosial müdafiə orqanına; tələbə qızlar - təhsil müəssisəsinin rəhbərliyinə. Bəs hesaba nə qədər pul “düşəcək”? Qəhvə meydançasında fala baxa və ya kağız parçası, karandaş götürüb özünüz sadə hesablamalar apara bilərsiniz.

məzmununa

İşləyən qadınlar üçün hesablama

Müavinətlərin hesablanması üçün yeganə əsas tibb müəssisəsindən hamiləliyi təsdiq edən arayışdır.

Müavinətin hesablama müddəti iki tam təqvim ili (730 gün) təşkil edir. Analıq müavinətlərini hesablamazdan əvvəl iki illik dövr üçün gəlirin ümumi məbləğini bilməlisiniz. İncəsənət Qaydaları. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi işəgötürənə hesablanmış qazanclar, tutulan vergilər və məcburi töhfələr barədə işçilərə məlumat verməyə borcludur.

Yəni cəmi iki illik qazancı öyrənmək üçün bu dövr üçün əmək haqqı vərəqələrindəki məlumatları ümumiləşdirmək kifayətdir. “Çirkli” əmək haqqı (vergilər və haqlar çıxılmadan) nəzərə alınır. İstədiyiniz rəqəmi işəgötürəninizin mühasibat şöbəsinə müraciət edərək əldə edə bilərsiniz. Hər şey nəzərə alınır: maaş, bonuslar, məzuniyyət pulu, maddi yardım.

Tutaq ki, qazanılan məbləğ 730.000 rubl idi. Əvvəlcə orta gündəlik gəlir müəyyən edilir: 730.000 rubl / 730 gün = gündə 1000 rubl. İndi alınan məbləğ xəstəlik məzuniyyəti günlərinin sayına vurulur və bununla da analıq məzuniyyətinin məbləği müəyyən edilir.

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin müddəti hamilə qadının vəziyyətindən və gözlənilən uşaqların sayından asılıdır:

• Normal doğuş üçün 140 gün (doğuşdan 70 gün əvvəl + körpənin doğulmasından 70 gün sonra);
• 156 gün (doğumdan 70 gün əvvəl + körpənin doğulmasından 86 gün sonra) ağırlaşmalar olduqda;
• Çoxlu hamiləlik üçün 194 gün (doğumdan 84 gün + körpənin doğulmasından 110 gün sonra).

Yəni, müavinətin məbləğini öyrənmək üçün orta gündəlik gəliri (1000 rubl) 140, 156 gün və ya 194 günə vurmaq lazımdır. Alınan məbləğdən vergilər, rüsumlar və töhfələr çıxılmır.

Dövlət maddi nemətlər müəyyən edilərkən nəzərə alınan əmək haqqının məbləğini məhdudlaşdırır və analıq müavinətlərinin maksimum məbləği müvafiq olaraq məhdudlaşdırılır.

Hərbi xidmətdə olan hamilə qadınlara maddi yardım onların əvvəlki iki illik dövr üçün aylıq müavinətinin məbləği əsasında hesablanır.

məzmununa

İşsiz hamilə qadınlar üçün müavinət

Maraqlı bir vəziyyətdə olan bir qadın öz iradəsi ilə işdən çıxarsa və ya hamiləlikdən əvvəl işləməyibsə, federal qanuna görə, analıq müavinətləri almaq hüququ yoxdur. Bununla belə, belə şəxslər regional səviyyədə yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən dəstəklənə bilər.

Federal ödənişləri almaq üçün hamilə qadın dövlət məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmalıdır. Tibbi arayış aldıqdan sonra müavinət almaq üçün material hazırlayır və daimi yaşayış yeri üzrə ərazi sosial müdafiə orqanına təhvil verir.

Dövlət orqanına aşağıdakılar təqdim olunur:

• bəyanat;
• pasportun surəti;
• əmək kitabçasının surəti (varsa);
• tibbi arayışın əsli;
• qeydiyyatda olduğunuzu təsdiq edən məşğulluq xidmətindən arayış;
• Bank hesab nömrəsi.

Təqdim olunan sənədlərin tamlığını yoxladıqdan sonra sosial təminat orqanı onların alınması haqqında yazılı qəbz verir. Bu, müavinət almaq üçün ərizənin vaxtında verilməsi ilə bağlı mübahisələri aradan qaldırır.

Minimum analıq müavinəti müəyyən edilərkən vəzifəli şəxslər və mühasiblər minimum əmək haqqını nəzərə alırlar. İndi 5965 rubl təşkil edir. Müvafiq olaraq, orta gündəlik qazanc 196,11 rubl təşkil edir (5965 X 24 ay (iki il): 730 təqvim günü). Bu o deməkdir ki, uşağı ağırlaşmadan dünyaya gətirən hamilə işsiz qadın 196,11 rubl X 140 gün = 27 455 rubl 40 qəpik alacaq.

məzmununa

Tələbələr nə etməlidirlər?

Tələbə qızlar üçün analıq müavinəti necə hesablanır? Körpə gözləyən qızlar yalnız tam zamanlı təhsil aldıqları və təqaüd aldıqları halda maddi yardım almaq hüququna malikdirlər. Hamilə qadınlar üçüncü kursda oxuyurlarsa, yardım təqaüd məbləğlərinə əsasən müəyyən edilir. "Tələb olunan" iki illik müddətdə belə ödənişlər olmadıqda, onlar minimum əmək haqqı ilə əvəz olunur.

Belə ki, ikinci kurs tələbəsi üçün analıq müavinətinin məbləği müəyyən edilərkən birinci təhsil ilinin təqaüdü və minimum əmək haqqı nəzərə alınır. Müavinətlər tibbi arayışın əsli təhsil müəssisəsinə təqdim edildikdən sonra hesablanır. Ödənişlər sənədin qeydiyyata alındığı gündən on gün ərzində həyata keçirilir.

məzmununa

Əcnəbiləri və vətəndaşlığı olmayan şəxsləri nə gözləyə bilər?

Rusiyada xeyli sayda əcnəbi, qaçqın və vətəndaşlığı olmayan şəxslərin yaşaması adi hal kimi qəbul edilir. Onlar Rusiya Federasiyasının vətəndaşları ilə bərabər əsasda işləyirlər və sosial dəstək alırlar. Məmurlar yuxarıda adları çəkilən şəxslərdən hamilə qadınları maddi yardımsız qoymayıblar. Yardım üçün müraciət edərkən onlar xüsusi statuslarını təsdiq edən sübut təqdim etməlidirlər.

məzmununa

Erkən birdəfəlik müavinət

Gələcək analar yalnız bir tibb müəssisəsində qeydiyyatda olduqları təqdirdə birdəfəlik ödəməyə arxalana bilərlər. Üstəlik, yerləşdirmə on iki həftədən gec olmayaraq həyata keçirilir (mamalıq həftələri nəzərə alınır). Hamilə qadınlar iş yerində və ya sosial təminat orqanlarından ödəniş ala bilərlər. Yardımı hesablamaq üçün işəgötürən üçün tibbi arayış kifayətdir, lakin dövlət qurumu aşağıdakıları təqdim etməlidir:

• bəyanat;
• tibbi arayışın əsli;
• ərizəçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənəd (əsli, surəti);
• Rusiya Federasiyasının ərazisində qalmaq və yaşamaq hüququnu təsdiq edən kağız (surəti, əsli) (məsələn, müvəqqəti və ya daimi yaşayış icazəsi, yaşayış icazəsi);
• Bank məlumatları;
• qeydiyyatda olduğunuzu təsdiq edən məşğulluq xidmətindən arayış.

məzmununa

Hamiləlik və doğuş zamanı kömək edin

Əcnəbilər, vətəndaşlığı olmayan hamilə qadınlar və qaçqınlar üçün analıq müavinətlərinin necə hesablanması sualı əksər işəgötürənləri çaşdırır. Bəzi insanlar səhvən belə insanların kömək etmək və ödənişlərdən imtina etmək hüququna malik olmadığına inanırlar və bununla da gələcək anaların hüquqlarını pozurlar. Əslində, yalnız Rusiyada qeyri-qanuni qalan şəxslər avtomatik olaraq maddi yardımdan məhrum olurlar.

Analıq müavinətləri uyğun olaraq hesablanır ümumi qayda. İki illik qazanc əsas götürülür, o olmadıqda minimum əmək haqqı istifadə olunur; Analıq məzuniyyətinin müddəti mürəkkəblikdən asılıdır doğuş prosesi, doğulan körpələrin sayı 140, 156 gün və ya 194 gündür.

Bir körpə gözləyən hamilə qadınlar üçün analıq məzuniyyətinin hesablanması üçün əsas 140 gün, çoxlu hamiləliklər üçün isə 194 gündür. Çətin bir doğuşdan sonra tibb müəssisəsi müvafiq arayış verir, onu əməkdə olan qadın analıq müavinətini ödəyən təşkilata təqdim edir. Bunu nəzərə alaraq, əvvəllər alınmış müavinətlər yenidən hesablanır. Fərq təşkilat sertifikatı aldığı andan on gün ərzində ödənilir.

məzmununa

Hansı sənədlər tələb olunacaq?

Hamilə əcnəbilərə, qaçqınlara və vətəndaşlığı olmayan şəxslərə analıq müavinəti nə vaxt verilir? Qanunvericilik yardımın ödənilməsi şərtlərinin rus qadınları ilə eyni olmasını nəzərdə tutur. Gələcək ana işsizdirsə, dövlət sosial müdafiə orqanına təqdim etmək üçün məcburi sənədlər paketi hazırlanır:

• pul almaq üçün ərizə;
• pasport, şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
• hamiləlik mərhələsini göstərən tibb müəssisəsindən arayış;
• dövlət məşğulluq xidmətindən işsiz statusunu təsdiq edən arayış;
• ərizəçinin Rusiya Federasiyasında olmasının qanuniliyini təsdiq edən sənəd.

Dövlət orqanı hamilə qadına materialların qəbulu ilə bağlı yazılı təsdiq (qəbz) verir.

Hər bir gələcək ana başa düşməlidir ki, dövlət yardımı yalnız ona deyil, doğmamış uşağa da ünvanlanır. Buna görə də, onları əldə etmək üçün rəsmiləşdirmələri gecikdirməməlisiniz. Bütün sənədləri öz əlinizlə toplamaq çətindirsə, kömək üçün yaxın qohumlara, ərinə və ya mütəxəssislərə müraciət edə bilərsiniz.